工会工作的自我总结_工会工作总结.docx

工会工作的自我总结_工会工作总结 工会工作总结. 20xx年，*工会在处党总支和事业部工会的领导下，紧紧围绕全年基地管理处的工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，强化自身建设，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主管理、推动职工素养提高、推动企业文化建设、维护院区稳定，保障平安生产，增加职工凝聚力和战斗力，作出了应有贡献。现将一年来的工作总结如下，敬请各位领导指正。 一、基本状况 二、工作开展状况 （一）加强基层工会组织的自身建设，提高工作力量 1、*工会以办公信息网络、宣扬橱窗、广播喇叭为载体，加强与各工会小组的信息沟通，宣扬先进人物的事迹，推广好的工作阅历，提高工会干部工作技能。 2、通过汲取工会干部参与中心组理论学习、举办工会干部理论培训活动，提高工会干部的理论水平和实际工作力量，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素养。 （二）落实民主管理制度，维护企业和职工的权益 1、开好一年一次的职工大会。充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达 、下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参加渠道，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为领导了解民情、职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。 2、做好厂务公开工作。就公司和事业部的重大决策、群众普遍关怀的热点问题、涉及职工切身利益的问题，准时以适当的方式，在适当的范围进行公开。今年主要在干部选拔任用、工资奖金安排、职称评定、大宗物资选购、业务款待费使用状况等方面加大公开力度，为干部队伍建设和党风廉政建设制造了好的环境。 （三）落实扶贫帮困政策，解决职工的后顾之忧 工会主动为员工排忧解难，特殊对那些生病住院和生活处于困难的员工，工会准时伸出救济之手。对员工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上赐予劝慰。春节前，对3名生活上确有困难的员工家庭分别赐予了经济补助。探望走访了离退休老病号、遗属 47户次，并亲自为他们送去节日慰问品，倾听他们对工会工作的看法和建议。并做好六一儿童节、三八妇女节的节日慰问工作，将组织的关怀送到职工心坎，使他们真正感受到了企业大家庭的暖和。 （四）乐观组织开展健康向上文体活动 为了活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，工会在年初就制定了详实的文体活动方案，先后在五一、十一、三八妇女节等重大节日进行文艺演出、歌咏竞赛和篮球、跳绳、踢毽子、乒乓球、拔河等活动，让职工即熬炼了身体，又磨练了团结拼搏的精神。 三、乐观参加企业管理，促进平安生产目标的实现 20xx年，工会仔细贯彻执行公司和事业部有关平安生产的指示精神，围绕基地管理处平安生产工作，充分发挥工会组织在平安生产工作中的监督协调作用，通过召开工会与HSE联席会议，制定和完善岗位规章制度、操作规程，深化开展员工平安训练培训和群众性监督检查活动以及开展安康杯等平安生产竞赛活动，促进平安生产工作的顺当开展，保持平稳的平安生产态势，全面推动HSE管理水平再上新的台阶。 （一）深化开展安康杯平安生产竞赛活动，确保平安生产工作顺当进行 更多总结我推举 基层训练工会工作的自我总结 本年度，在党的十七次大会精神的指导下，我工会仔细贯彻新颁布的工会法和工会十四大精神，团结和动员广阔教职工立足本职工作，投身新课程改革。协作学校各部门着力提高老师的整体素养，为学校工作的再创新高而努力，取得一些成果，现将工作作自我总结如下。 一以师德建设为主线，打造德才兼备的老师队伍。 围绕我校提出的“以德治校”的宗旨，把师德建设放在工作之首，外树形象，内抓质量，乐观开展师德训练。连续组织老师仔细学习党的.精神和“.”重要思想，结合本职工作仔细贯彻实施。在暑假期间，进行了为期七天的师德培训工作，我们提出了“加大老师的爱心投入，构建和谐的师生关系”的学习主题，观看了师德启思录，受训老师撰写了师德学习体会文章，并开展了师德体会论坛活动。参与论坛的老师现身说法，吐露自己多年训练教学工作的感悟，让广阔老师感受颇深。在师德学习过程中，还听取了市教科所领导所作的科研讲座，为老师连续做好训练教学科研工作树立了信念。 协作教育处搞好“校本教研”活动。依据教育处提出的“自选菜单式”校本教研方案，引导老师们乐观参加。同时注意对新老师的成长指导，要求新老师每项都参加，再由教研组进行集体会诊指导，促进新老师的早日成才。同时为新老师指定了业务师傅，进行了“师徒结对”，要求新老师主动向师傅学习教学阅历，通过相互听、评课，进行校内阅历资源共享。经过一学期的实施，老老师反应：新老师入门较快，悟性高，效果良好。在今年的区优质课评比过程中，各教研组让年轻的老师挑大梁，在教研组的关心下，最终苏丽娜获学校语文组二等奖，李旭霞（刚毕业）获学校数学组三等奖。今年我校王彧钊、宋海浩、丁言君三位老师分别参与了市语、数、科学教坛新秀评比，均获得二等奖，为学校争得了荣誉，也为北仑区争了光。 二以教代会为平台，推动学校民主管理制度建设。 教代会制度作为学校民主政治的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。抓好教代会制度建设，发挥好教代会在学校民主管理中的作用，这是党政工组织共同的职责和任务。工会在争取党组织加强对学校教代会工作的领导的同时，逐步规范教代会形式，坚持每年召开二次教代会，拓宽教代会内容，规范教代会的有关制度，提高学校民主管理和民主监督。学校的人事安排制度改革与教职工切身利益的学校进展稳定的重大事项，都提交教代会充分争论通过。确保教职工享有学校重大决策的知情权、参加权、审议权、通过权。重视教代会工作，维护教职工的仆人翁地位，搞好学校的民主管理，做好民主评议校长工作。老师代表是教代会的组织细胞，代表的综合素养直接关系到代表的整体参政议政力量，关系到能否发挥教代表的使用。注意教代会的筹备工作，仔细落实教代会的中心议题规定，广泛征求党支部、行政、广阔老师的看法。在工会的细心组织、充分预备下，开得圆满胜利。在闭会期间，重点抓教代会决议的落实工作和代表看法、提案反馈工作。大会结束后，工会均把各代表在开会期间发表的看法、建议提案呈送校领导，然后又把学校的处理看法反馈给代表，做到件件有回音。 全面推动校务公开工作。校务公开是学校内部管理体制改革，充分调动广阔教职工参加办学、参加管理的乐观性，解决训练热点、难点问题、树立训练系统良好形象的需要。工会做好党政参谋，形成党组织统一领导，学校行政主持，纪检监察，工会协调，各部门各负其责，教职工群众乐观参加的工作格局。坚持依法公开，全面客观，真实详细，准时有效，力诫形式主义的原则，把学校工作的重点、难点，教职工群众和.关怀的热点问题，作为校务公开的重要内容，努力做到政策公开、过程公开、结果公开。通过一年的努力，获得由宁波市训练局颁发的“宁波市训练系统校务公开先进单位”称号。全市大中学校校中仅50所学校获此殊荣，北仑区只有三所学校获此称号。油矿工会工作的自我总结 我们第一油矿工会在厂、矿党委的正确领导下，在厂工会的亲切关怀下，紧紧围绕经济效益这个中心，仔细落实厂、矿党委及厂工会交办的各项工作任务，取得了较大的进步。通过组织职工乐观行使民主权利，参加企业生产经营管理；以原油生产为重点，搞好合理化建议的实施；大力开展群众文化活动，陶冶职工情操；坚持开展职工训练，努力提高全员素养；主动维护职工利益，解除其后顾之忧等项工作的进一步落实，为保证全矿各项指标任务的顺当完成做出了应有贡献。 一、工作与成果 一年来，做了一些工作，也取得了肯定成果，下面根据组织职能，分六个方面予以综述： （一）、加强学习培训，提高业务力量，为适应工会工作供应素养保证。 年初，矿召开了会员代表大会，选举产生了矿新一届工会委员会，在工会干部队伍中，新人生手的冲突比较突出。为此，我们主要实行了以会代训的形式，对矿、队工会干部进行了培训。 一是学习了全总十四大、省总九大精神。两会召开后，矿、队两级工会以报刊杂志为主要载体，组织干部进行学习，进一步把握上级精神，增加了工作信念和紧迫感。二是学习了大庆油田有限责任公司员工常用法律法规文件汇编，特殊是新工会法。使大家明确了宪法是工会的根本准则，把党对工会工作方针、政策的法律化，做到了坚持党对工会的领导与工会依照法律和章程独立自主地开展工作的统一；明确了工作的任务，坚持了工会任务与工会权利义务的统一，明确了工会工作的原则是在维护全国人民集体利益的同时，维护职工的合法权益；规定了工会的组织原则，为保证工会的团结统一，扩大基层的工作权利，把工会工作重点放到基层，供应了法律保证。三是学习了工会业务学问。矿工会以油公司工会下发工会干部学习材料为主要工具，组织工会干部进行学习，从而使其对工会组织的性质、职能、任务等有了精确的理解，对怎样召开好职工大会，怎样维权，自身建设怎样加强等业务学问有了相当程度的把握，促进了工会工作的健康进展。 （二）、行使民主权利，参加企业管理，保证生产建设决策的正确性。 矿工会历来重视执行好职工代表大会制度。年初厂职工代表大会召开后，矿工会组织了仔细的宣贯。特殊是对于集体合同诸条款进行了仔细的学习，并在工作中自觉执行。矿职代会是名副其实的职工行使民主管理权力的机构，在全矿有权有威。在今年召开的职工代表大会上，矿长工作报告及重大生产经营决策，都经过广阔代表审议、表决。今年矿职代会通过的第一油矿效益奖管理考核方法，把全矿的生产经营目标，技术进步目标，企业管理目标，平安生产目标及改善职工生产生活环境目标等用制度的形式明确下来，为全矿各项工作的进展供应了制度保证。同时，为仔细贯彻厂职工代表大会精神，矿工会在矿党委的直接支持下，结合自身实际，完善了第一油矿矿务公开方案，拓展了公开领域，把职工疗养、误餐费管理等内容进行了公开，见到了明显效果，充分发挥了职工代表的参情、监督、决策作用。另外，乐观开展日常民主管理活动，通过组织职工代表视察活动等，职工代表参政议政力量的提高，为领导决策提出了很多建设性的建议。 （三）、围绕原油生产，开展合理化建议活动，促进各项生产任务的完成。 搞好原油生产，是我们石油企业的中心任务，职工群众中隐藏着丰富的才智和巨大的制造力，工会组织的重要职责就是要充分调动和发挥职工的乐观性和制造性。年初以来，我们以形式多样的合理化建议活动为载体，坚持做到了形式与内容的良好统一，为全矿各项生产工作任务的完成出力献计。今年，我矿开展了以双创为主题的合理化建议活动。共征集合理化建议86条，经矿合理化建议评审小组两次评审，有16条被接受实施。其中，赵勇辉的关于在朝阳沟油田应用复合式井下固体防蜡阻垢技术的建议、韩晓柱的关于应用节电新技术的建议、刘广学的关于抽油机井口运用防倒灌工艺的建议等均创出了良好的经济效益。为全矿 产量超产，成本节余做出了重要贡献。机关工会工作自我总结. 工会，或称劳工总会、工人联合会。本文是我为大家整理的“机关工会工作的自我总结”，仅供参考借鉴，盼望可以关心到大家。 XX年，省计委机关工会工作在省直工会、计委党组和直属机关党委的领导下，在各分工会及工会小组的大力支持下，在各处室乐观协作下，省计委机关工会高举.理论宏大旗帜，以xx同志“.”重要思想，省八次党会精神和指导，根据省总工会和省直工会的年度工作支配，结合计委工作实际，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好机关职工的思想政治工作，活跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用。以下就是本人的工作自我总结： (一)围绕本单位中心工作，动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务 1.围绕我委中心工作开展了“我为目标献良策”合理化建议活动。 为了发挥集体才智和个人聪慧才智，调动职工献计献策和乐观性。去年，向5个分工会、26个机关直属工会小组下发了关于连续开展合理化建议活动的通知。为了使这一有益活动更好地服务于我省经济建设的需要，有利于各单位工作目标任务的完成，有利于两个文明建设的开展，对合理化建议的范围、内容、申报、评审、表彰等均作了明确要求，成立了由办公室、人事处、综合处、机关党办和经济进展讨论院负责人组成的评审小组，对合理化建议进行评审。本年度共收到合理化建议54条，其中3条获合理化建议一等奖，5条获二等奖，9条获三等奖。 2.连续在职工中开展了以“实施创新工程，为西部大开发实现四川新跨越建功立业”为主题的学先进、赶先进、团结竞赛活动。 一是机关工会制定了方案并特地召开小组长会议，对竞赛活动做了详细支配。在委机关和5个分工会共计450多名职工中开展了“爱岗、敬业、全勤”劳动竞赛，并列入分工会“建家”考核内容之一。二是在机关开展了专业人员之间的劳动竞赛。与办公室联合组织了微机打字员之间的劳动竞赛，评出了一、二、三等奖，并赐予了嘉奖和通报表彰。三是会同有关部门开展本年度“先进党员”、“优秀公务员”评比活动，评出37名，先进党支部10个，优秀公务员23名。 (二)做好源头参加，依法代表和维护职工群众的合法权益 1.参加涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。今年机关工会多次协同机关党委组织了职工思想状况调查，仔细听取了职工群众的看法和呼声，随即就比较突出的热点问题，以书面的形式向委党组作了汇报。如：加强机关宿舍管理、职工住房、职工福利、干部轮岗沟通等问题。这些问题都引起了委领导的高度重视，并就这些问题进行了仔细讨论和逐步解决;工会连续坚持了对职工“六必访”和“三知道”的制度，对职工的婚丧嫁娶，会同机关党委一起前往慰问、探望;每逢春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访;每有职工生病或住院，我们都请有关领导、机关党委的负责同志或托付工会小组长前去探望。今年，共慰问探望职工17人次，我们还常常到职工家中或通过工会小组、支部和行政上了解职工的困难和要求，对10位生活确有困难的职工赐予了补助。 2.以“四赛四比”活动内容为载体，做好女职工工作，代表和维护女职工的特别利益。 (1)连续参与了省直机关女职工“四赛、四比”竞赛活动，获先进单位。 (2)乐观组织女职工参与多种健康向上的文体活动。一是在“三八”节前夕组织了委机关全体女职工到彭山县春游活动，并参观养生科技展览;二是在小平同志诞生百年之际，响应省直机关妇女委会号召，乐观开展“共建广安三八绿色林活动，救助困难下岗女职工子女活动，并捐款XX元。 (3)为女职工办实事、好事。为全机关43名女职工保了“女性安康保险”和作了妇科体检，为独生子女保了“独子两全保险”，解除了女职工的后顾之忧。 (4)仔细完成方案生育月季报工作，本年获辖区街道办先进单位。 (三)建立健全机关民主管理制度，发挥民主参加、民主管理和民主监督作用 1.参加民主评议干部工作。从工会工作角度，帮助人事处完成各项民主推举表及民意测试表的发放、统计、汇总工作。为了切实把握职工思想动态，充分让群众识人选人，协同人事处、机关党委对机关干部职工进行了思想调查和看法收集，准时精确地向委党组反馈职工的思想动态，增大了党组任用干部的精确性。 2.根据上级工会的要求和工会实际工作的需要，坚持了每年召开两次与行政办公室的联席会议制度，就一些职工所关怀的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨，提出了解决的方法。 3.乐观推动内部事务公开制度凡机关内部涉及到职工切身利益的事宜都坚持通过委务会由委领导向职工讲明，增加了透亮度，同时并且坚持每年召开会员代表会议，评议了工会工作，听取了代表的看法，提高工会工作质量。 (四)广泛开展各种宣扬训练活动，充分发挥工会组织在精神文明建设中的作用