2022履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施四篇_履职尽责担当作为方面存在的问题.docx

20222022 履职尽责担当作为方面存在的问题及履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施四篇整改措施四篇_ _履职尽责担当作为方面存在履职尽责担当作为方面存在的问题的问题2022 履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施四篇。党政干部要履职尽责，敢于担当，不能够躲避责任，懒政惰政，要对得起党和人民的期望，为中华民族宏大复兴，人民的幸福生活努力贡献！工作总结之家我收集整理了四篇履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施.，欢迎大家阅读，盼望能关心到大家。履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施(一)党的.以来，.在系列重要讲话中多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素养。面对新形势、新任务，我们每一名领导干部都应当根据市委、市政府、市国资委的总体部署和统一要求，围绕我们既定的思路目标和工作重点，履职尽责、敢于担当，为推动公司市场化转型做出新的贡献。一、履职尽责、敢于担当，是中华民族的优良传统。为人民利益履职尽责、勇于担当是共产党员的优秀品行。.同志把党的宗旨凝练为“全心全意为人民服务”;.同志指出：“领导就是责任，责任重于泰山”;.同志指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯净性的重要方面”。这些谆谆教导铸就了共产党人担当尽责的精神丰碑。在革命、建设、改革的历史进程中，很多优秀共产党员，李大钊、焦裕禄、孔繁森、杨善洲等等，在不同的岗位上彰显了履职尽责、敢于担当的优秀品行，是我们学习的杰出楷模。二、履职尽责、敢于担当，是领导干部的时代责任。.讲的好干部的标准是：“信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”敢于担当是一个重要要求。敢于担当就要做到自身硬。打铁还需自身硬，铁肩才能担道义。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失，要正确对待失误挫折，要信任群众、信任组织。担当背后是品行，是境界，是力量。只有加强学习修养，注意实践熬炼，砥砺意志品行，才会有敢于担当的自觉、擅长担当的本事。(一)坚决抱负信念，加强党性熬炼要有坚决的政治信仰，树立敢于担当的政治自觉。正确的政治方向是党和人民事业取得胜利的根本保证，只有强化理论武装，坚决抱负信念，坚决对马克思主义的信仰，坚决对中国特色.主义的信念和共产主义的信念，我们才能在大是大非面前旗帜鲜亮，坚守忠诚于党的政治操守不失，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚决，在关键时刻靠得住、信得过、冲得上。作为领导干部，要自觉抓紧理论学习，带头贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律，把握正确的政治方向，做政治上的明白人，注意世界观改造。仔细执行.八项规定和各项廉政规定，坚持原则，仔细负责。(二)加强思想修养，提升精神境界。古人云：“正心以为本，修身以为基”。领导干部自觉加强思想修养，不断提升自己的精神境界，才能更好地履职尽责、敢于担当。要根据.提出的“三严三实”的要求，严格要求自己，自觉在工作中内化于心、外化于行，将“三严三实”作为自己的行为准则、履职原则、做人守则。要不断培育领导干部敢于探究、敢于实践、敢于负责的品行，在大事大非面前，要有坚持正气、实事求是的政治自觉;在急难险重任务面前，要有为党分忧、为民解难的思想境界。做到在难关面前敢闯敢试，勇于直面，敢于担当风险。在工作中要心存三心事业心、感恩心、敬畏心。把工作当事业来对待的人，往往会激发一种剧烈的使命感，保持旺盛的工作热忱，在工作岗位上肯钻研、立标杆、当旗帜。有事业心，才能在工作中尽职尽责、负责担当，面对任务不敢推诿，才会真正把工作当成事业去追求。(三)主动加强学习，提升履职力量领导干部要争当学习的表率，学以立德、学以增智、学以创业，不断提升履职尽责和勇于担当的力量。古人讲：不谋万事，不足谋一时，不谋全局，不足谋一域。领导干部要自觉加强理论学习，提升政策理论水平，增加政治上的坚决性、敏锐性。要有加强理论学习的紧迫感，有终身学习理论的自觉性，要通过理论学习把握马克思主义的立场观点方法，提高运用科学理论解决复杂问题的力量。二要学业务、能担当。打铁还须自身硬，领导干部要有高尚的人格魅力，更要有令人信服的业务技能，要不断学习进展改革的最新理念、最新实践、最新阅历，有了硬本事才能真担当。要学会擅长用辩证思维、系统思维、底线思维观看分析问题，才能进行正确、有效的决策。三要学管理、善协调。管理和协调是领导干部的重要工作，领导干部要注意学习先进的管理理念、管理阅历、管理方式，注意质效和人文精神的和谐。必需勤于抓落实，擅长抓落实，要着力提高狠抓工作落实的本事，发扬仔细精神、务实作风，靠实干开创局面，靠实干凝聚民心。做到用制度管人、靠制度管事、依制度办事、按程序办事，达到权力威信和人格威信相结合。(四)克服畏首畏尾，提升履职水平有没有敢于担当的意识、气魄、力量，是领导干部履职尽责的前提和基础。领导干部要自觉投身到实际工作中，在实践中累积阅历，不断提升自己的履职水平，一要工作不畏多，尽好责。面对工作和任务首先要不怵、不怕，不因繁杂的工作无从下手，要尽己所能把它做完、做好;其次，要不烦、不厌，不心烦意懒，要有奉献意识和敬业精神。二要做事不畏难，敢担当。俗话讲：不怕山高，就怕腿软，做事不畏难，自无难人事。领导干部面对困难必需有一种不畏难、敢担当的精神状态，才能克服困难、战胜困难。三要管理不畏嫌，敢碰硬。当领导就要抓管理，既要管事，又要管人，严格管理就可能得罪人，讨人嫌。领导干部在工作中应当有严格管理、敢于碰硬的自觉和自信，对错误行为和不正之风依章依规进行批判训练和处理。同时，领导干部要自觉被管，严格管理的关键是对干部从严管理。三、履职尽责、敢于担当，做领导信任和群众满足的干部。(一)在思想修养作风建设中履职尽责、敢于担当仔细践行“三严三实”要求，自觉加强党性修养，树立正确的权力观，做到自重、自省、自警、自励，坚持从实际谋划工作，不做表面文章，杜绝形式主义。不断培育求真务实的作风，坚持原则，敢抓敢管，既当指挥员又当战斗员。同时，充分发挥表率作用，在工作中高标准严要求，要求别人做到的自己首先做到;大力发扬敬业精神，树立节省意识，带头反对铺张铺张和大手大脚。(二)在推动公司市场化转型工作中履职尽责、敢于担当根据市委、市政府，市国资委关于投融资平台市场化转型的相关文件精神，为加快市场化步伐，推动商业化项目，组织力气专项推动公司市场化转型。在逐步推动公司市场化转型过程中，作为领导干部应当连续解放思想、实事求是，履职尽责、敢于担当，充分利用现有资源，乐观寻求市场化转型业务拓展，探究市场化转型可能性。(三)在加强队伍作风建设中履职尽责、敢于担当努力克服好人主义思想，以纪律作风整改为抓手，全面加强队伍作风建设。坚持用制度管人管事，修订完善各项规章制度，在执行力上下功夫。全面加强自身建设，提高队伍素养，培育清正廉洁、业务娴熟的干部队伍。“履职尽责，勇于担当”，这是时代的使命，也是现实的要求。履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施(二)担当就是责任，一个领导干部好不好，很重要的一条是看有没有责任感，有没有担当精神。领导干部是党执政为民的骨干，肩上责任重大，担当义不容辞，有多大的担当才能干多大的事业!当前，党的干部队伍总的是好的，大多数领导干部锐意进取、改革创新，攻坚克难、屡创佳绩，为改革开放和现代化建设作出了突出贡献。但也有一些领导干部担当精神差，在履职尽责上存在着这样那样的问题。有的不敢负责，在位不作为，习惯于混日子、保官帽，对职责范围内该定的事因怕担责而不敢拍板，该出面解决的事因怕冒风险而畏首畏尾、推诿拖延，贻误工作。有的看似敢作敢为，不守法规、不循规律，甚至为了个人升迁而大搞不切实际、劳民伤财的“政绩工程”。有的喊着要担当、负责，其实却说得多、干得少，习惯于摆样作秀，表面上热喧闹闹，实则收效甚微，贻误进展良机。凡此种种，归根究竟都是由于权力观错位、政绩观扭曲造成的。解决这些问题，从根本上讲，各级领导干部就要仔细贯彻落实.的要求，做真正敢于担当、勇于负责的好干部。做个敢于担当的好干部，首先就要锤炼顽强的党性。顽强的党性，是敢于担当的精神之“钙”。领导干部要增加敢于担当的责任意识。责任重于泰山，只有坚决抱负信念，充分熟悉为民造福是共产党人的天职、团结带领广阔人民实现中国梦是当代中国共产党人的崇高使命、完成好组织交给的各项任务是每一个领导干部的本职，才能毫不懈怠、夙夜在公、坚韧拼搏，卓有成效地干好本职工作。只有以大无畏的革命精神和气概勇往直前，才能逢山开路、遇河架桥，敢啃硬骨头、敢碰难题，面对冲突敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于担当责任。敢于担当，既要见精神，更要见行动，增加敢于担当的自觉，该做的事顶着压力也要做，该负的责冒着风险也要负。做个敢于担当的好干部，离不开过硬本事的培育。担当需要士气，更需要力量。这既得有擅长谋事的素养，注意深化调研、集思广益，了解实际，把握问题的实质，依据事物的内在规律，做到科学决策、民主决策、依法决策;同时，也得有抓好落实的力量，详细体现在，擅长科学部署，组织协调各方面力气围绕共同目标真抓实干，攻坚克难，抓好各项工作的落实，擅长调动各方面乐观性，克服一切消极因素，形成团结一心、共同奋斗、生动活泼、纪律严明的可喜局面。做个敢于担当的好干部，还得养成务实的作风。千担当、万担当，光说不练、干不出实绩就是没有担当。作为领导干部，怎么体现“三严三实”?就是用好的作风来办实事、求实效，多做暖人心、稳人心、得人心的实事，不做只为给自己留名、替自己立碑的虚功。在详细工作中，最需要脚踏实地、接续前进，假如每个领导班子成员、每个领导干部都能坚持“新官也要理旧账”“一张蓝图画究竟”，像接力赛跑那样，这样的持续奋斗该会迸发出多大的力量?当然，不管怎么干，都得保证一条：洁净干事、清正廉洁。营造敢于担当的干事创业环境，各级党组织责无旁贷。对敢担当、求实效、成果大的干部，就该大胆选拔使用，旗帜鲜亮地为之鼓劲撑腰，当他们遇到困难时赐予关心，当他们遇到挫折时赐予鼓舞宽慰，当他们受到非议时则加强引导。对那些平常工作中不负责任、关键时刻退缩不前的干部，应当批判训练，促其改正，必要时进行组织调整，仔细解决好“为官不为”的问题。还是那句话，有多大的担当才能干多大的事业。每名领导干部当时时自问。履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施(三)中国共产党是敢于担当的马克思主义政党，敢于担当是几代中国共产党员人的政治本色，在革命、建设、改革的历史进程中，很多优秀共产党员在不同岗位上呈现了敢于担当的珍贵品行，他们已成为中国人民心中永久的丰碑。现在，我党绝大多数干部依旧保持着党的这一优良作风和优秀品行，但也有不少干部身上或多或少地存在着不敢担当的现象，不同程度地影响了干部的履职，影响了党的事业的进展，详细主要表现在:一是不讲是非，只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的潜规章，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只听他人怎么讲，或看书面材料怎么写，就是不看事情本身的是非曲直。生怕得罪领导得罪他人，明哲保身，置危害党的事业、损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切，自私自利，损人利己。二是不讲有为，只求无过。在其位不谋其政，遇到冲突围着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大，大事拖炸。担忧做不好事受领导责备，出现失误得到批判惩罚，影响前程，甚至丢官罢职。假深悟真道之名，行庸政懒政之实。三是不讲批判，只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气，对问题不敢说不敢讲。有的当面不说、背后说，平常不说、关键时候乱说。对同志不关怀、不爱惜、不关心，内心阴暗，看不得他人进步，喜爱窃喜他人的犯错，盼望自己能从他人的错误中得到一些进步的机会。牺牲他人，保全自己。四是不讲担当，只图诿过。做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。揽功诿过，事情做得好了，都是自己考虑周全、支配得当，对领导的表扬、同事的赞扬默然接受，全然不顾他人的感受，做得不好都是他人重视不够、操作不力，把全部责任都推到他人身上，把自己置身之外，好像与自己毫无关系，毫无责任感。履职尽责,担当作为方面存在的问题依据局关于开展履行岗位职责规范从政行为主题活动的实施方案精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，对比岗位职责，仔细开展了自查自纠工作，深化查找工作中存在的问题。现将自查工作状况报告如下：一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。为了仔细抓好其次阶段的工作，我校成立了由姚校长为组长的自查工作领导小组。领导小组成员对比五个方面的自查要求，带头自查，带头征求看法，落实责任，实行自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位教职工，分层分级组织进行。根据权责对等的原则，逐项逐条绽开自查，找出差距广泛听取看法，真诚接受看法和建议。1、行政班子说职责学校行政班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，争论明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还全都认为，作为组织者、管理者，必需从传统办学观念中解放出来，增加创新意识，提高自身的管理力量和科研力量。2、班主任说职责班主任首先分班级组，集中围绕带好一个班，教好每一个同学，联系好每一个家庭来谈体会，谈师德，谈职责。大家普遍认为，班主任职责在于调查讨论同学状况，了解同学的家庭状况，思想品德状况，学习状况，身体状况，以及个性心理特点、爱好特长，做好家访工作;组织管理班级集体，班主任要依据方针、任务和同学实际状况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培育良好的班风，搞好班主任如下的日常组织管理工作;协调力气，沟通各种渠道，要负责联系和组织科任老师商讨本班的工作，协调各种活动和课业负担，联系本班家长和.有关方面的支持、协作，共同做好同学的工作;要订好班主任方案，检查方案执行状况，做好总结工作。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。3、科任老师说职责科任老师分备课组开展了履职状况汇报，开展批判和自我批判活动，然后分科组围绕备好每一节课，上好每一节课，改好每一本作业来谈体会，谈师德，谈职责。大家全都认为，全面实施素养，突出特色，是每一位老师的历史使命。二、加强学习，为自查工作奠定坚固的思想基础。我校把加强执行力的学习贯穿始终，召开由班级组长、教研组参与的会议，重温局和学校下发的相关文件的精神，深化学习xx 法 义务法、老师法等法律法规及有关文件，多渠道收集并学习好的阅历和做法，坚固树立依法行政、依法办学、依法从教的观念，为自查做好了充分的思想预备。三、广泛宣扬，发动教职工主动参加，消退教职工疑虑。我校实行多种形式的宣扬活动，向教职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为学校、为老师、为同学服务，讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚意和决心，取得教职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。自查工作开展以后，我们在连续完善现有岗位制度的基础上，仔细梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各班级组的工作任务指标;各处制定的岗位职责、工作规范、廉政建设、师德师风、绩效考核、责任追究等一系列规章制度。五、仔细查找差距，切实做到五对比。我校结合家长会中群众反映的看法和建议，对比已梳理的责任制度和岗位职责，切实做到五对比，深化查找工作中存在的各种问题。学校领导班子主要在权责设定、依法行政、服务态度、办事效率等方面对比检查;全体老师在思想作风、工作作风、服务态度、敬业精神以及教学等方面对比检查。通过自查，从而找准找出我校在权责设定、依法履职、依法治教、工作规范、办事效率、责任机制、服务质量和教学、培训机制建立、师德师风建设等方面存在的问题和薄弱环节。六、广泛征求看法，促进自查工作取得成效。为了让自查取得更大成效，营造工作作风和师德师风建设的良好氛围。我校实行征求家长、老师、.看法的方式，广泛征求看法。9 月 30 日下午，开展了家校携手，共创和谐活动。向家长发放征求看法表，就依法办学、校风校纪、教风学风、学校管理、教书育人、教学成果等方面对学校进行评价，满足率为 90%。家长全都认为学校领导班子创新务实，能够高质量执行各项工作任务，创办人民满足的学校;老师队伍敬业有活力，能够高效益地落实教学任务。这次活动收到了良好的.效果。十一假后，学校召开了各班级组长和部分老师座谈会，就学校和各部门学期工作方案的落实状况、日常支配的各项工作的落实状况以及勤政廉政等方面征求他们的看法。全都认为，学校能严格执行上级的政策法规，乐观仔细完成上级组织的各项活动，执行效力高强，常做实事、大事，特色学校建设不断出新。学校内部政令畅通，办事效率特别高，各项工作落实到位。今年老师节，校长带领部分行政人员慰问受伤老师，组织老师到秀水公园。让老师在工作之余，充共享受生活的美妙。七、抓好个人自查，反思工作效果。学校还狠抓教职工的个人自查。要求每个教职工全面反思个人在依法履职、遵纪守法、师德师风、工作规范、教书育人等方面存在的问题和不足，分析缘由，提出详细的整改措施。综上所述，我校严格根据 xx 市局开展此项活动的其次阶段工作要求，围绕履行职能和责任落实状况，广泛征求.各界的看法和建议;同时对比学校相关规定及教学管理等方面的制度，对比各自担负的职责，对比广阔群众的看法等状况进行系统的自查，找准学校、个人存在的问题和薄弱环节;并将自查的状况和征求的看法进行分析归类，对学校每个详细岗位的职责设定、责任落实的现状等进行系统梳理，提出整改措施，有效地提高了教职员工尤其是行政班子的执行力，进一步提升了办事效能，为实现学校既快又好的跨越式进展奠定了基础。履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施(四)随着训练实践活动的深化开展，我们感到，当前为官不为问题主要表现在三个方面不想为、不会为、不敢为有的在一个方面突出一些，有的三个方面兼而有之。一是不想为。有些干部安于现状，看摊子、守位子，推着干、看着干，工作热忱减弱，进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深化基层、深化实际少，讨论详细工作、详细问题少;特殊是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。二是不会为。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟识、不学习、不钻研，开展工作不得要领、无所适从;另一方面在擦边球、闯红灯、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的状况下，新的方法不多、工作思路不宽，有的甚至束手无策。三是不敢为。主要表现为三怕：一怕工作失误、冒风险。担忧踩到红线、触犯规章，把不出事作为原则。二怕触及利益、得罪人。担忧引火烧身、担忧担当责任，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不擅长、不习惯在媒体关注和公众监督下推动工作。追根溯源，深化剖析为官不为问题的成因为官不为是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢侈之风亲密相关，是四风的综合反映。仔细分析产生为官不为的深层次缘由，主要有以下四个方面：理念信念不够坚决，党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为，归根结底是世界观、人生观、价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈、深化长久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有坚固树立起来，没有真正解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、束缚多了，感叹工作越来越不好干、官越来越不好当，产生了明哲保身的错误思想，想当老好人太平官，不敢动真碰硬，遇到冲突就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的士气，工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒适、比待遇，导致心理失衡、行为失准、工作失职，不仅助长了奢侈之风、违反了纪律规定，而且意志消退、贻误了事业进展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，可怕担当风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。力量水平欠缺，没有干事创业的过硬本事。一些干部不是不想作为，而是存在力量恐慌本事恐慌，缺乏真本领、硬功夫，导致工作上力不从心。有的.树得不牢，进展理念和方式比较落后，没能随着形势进展需要自觉转变思想观念，在经济工作中更多沿用传统思维方式，采纳市场经济的思路不宽、方法不多。有的法制观念淡薄，运用法治思维和法治方式的力量不高，不能做到严格依法办事、按法规办事。有的排斥媒体，不擅长在新闻媒体特殊是互联网等新兴媒体监督下工作。对新形势、新要求不适应，把改作风和敢担当、把洁净与干事人为对立起来。面对当前反腐高压态势和正风肃纪要求，一些干部感到被束缚了手脚，法规多了、什么也干不了。其实，转变作风、提倡洁净，是为了洗澡治病、轻装上阵，是为了更好地干事，不能拿大胆干事替不洁净找理由，更不能以洁净为不干事找借口。这种人为地把二者对立的思想，不仅是对使命职责的消极躲避，也是对改进作风的误会误读。对症下药，有针对性地解决干部为官不为针对训练实践活动中查摆出的为官不为问题，我们在.第六督导组和第七巡回督导组的指导下，坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发了广阔干部干事创业的乐观性、主动性和制造性，把开展活动形成的优良作风转变为推动事业进展的强大力气。端正思想，引导为官有为。我们坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题放在首位，切实解决干部思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力的问题，筑牢为官有为的思想基础。我们把学习贯彻.系列重要讲话作为一项重要政治任务来抓，省委举办 6 期省管主要领导干部集中轮训班，确定 10 个专题、开展讨论活动 2700 多场次。我们把学习弘扬焦裕禄精神这条红线贯穿训练实践活动始终;同时，组织开展向我省汪洋湖、翟树全等先进典型学习活动。我们大力开展狠抓落实年活动，推动干部更加重落实、敢落实、善落实;深化开展大争论活动，推动干部转变思维方式、转变工作模式。省委、省政府还要求把防汛抗洪、抗震抢险和灾后重建作为践行.的重要考场，在重大灾难面前考出抱负信念、为民宗旨和转作风、抓落实的实际成效。打消顾虑，鼓舞大胆作为。随着训练实践活动的深化开展，干部作风有了明显改进，但个别干部在思想上也产生了一些错误熟悉，必需有针对性地加以解决。我们着力消退为官不易的熟悉误区，切实向干部讲清晰，现在不让做的这些实际上都是党的宗旨、章程、原则、规定所不允许的，现在所做的只是正本清源。我们着力消退怕触红线的思想负担，明确提出克服怕字，核心是要按法规办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要是符合.精神的、符合改革方向的、符合法律法规规定的就大胆去做。我们着力消退畏难退缩的不良倾向，省委、省政府明确指出，敢于担当是干部的基本素养，体现干部的党性觉悟，引导干部以更加饱满的热忱和乐观的态度投入到工作中去。树立导向，指导正确作为。我们把树立正确导向作为推动干部为官有为的核心要务，着力引导干部行有所循、行有所止。为树立科学的工作导向，我们提出把全面改革贯穿于经济.进展各个领域各个环节，全力推动创新进展、统筹进展、绿色进展、开放进展、平安进展五大进展的工作思路。为树立正确的用人导向，我们全面落实.提出的新时期好干部标准，提出突出选用四种类型干部，即突出选用党性强的干部、敢担当的干部、有本领的干部、有实绩的干部，引导各级干部改进作风、崇尚实干。为树立明晰的考评导向，我们改革完善干部考核评价制度，对市州、县域考核指标作了较大调整，削减进展速度和规模指标的权重，增加质量和效益指标的权重。提高本事，促进善做善为。有本事才能有作为。我们紧密结合事业进展需要，突出干部履职尽责急需，不断加大干部训练培训力度，去年下半年以来，累计脱产培训党政干部16.9 万人次，使他们不仅为官有为，而且为官善为，着力提高全面深化改革、依法行政、联系服务群众和推动振兴进展的本事。严厉 问责，督促必需作为。对虽干事但不洁净的要处理，对虽洁净但不干事的也要问责。省委、省政府建立了黄牌警示台账制度和明察暗访制度。去年以来，全省纪检监察机关查处违反.八项规定和省委、省政府详细规定精神问题 495起、处理 600 人;通过开展行政监察查办案件 106 件，赐予党纪政纪处分 123 人，追究违纪资金 7202.4 万元。我们还严厉 查处去年相关平安生产事故中的责任人，对 89 名干部作出党纪政纪处分，对 52 人追究了刑事责任。强化整改，订正错误行为。解决为官不为，必需标本兼治，从解决突出问题入手，攻克作风顽疾，树立正确的导向和风气。我们在第一批训练实践活动中，分 4 个批次确定 71个问题清单，开展了 15 项专项治理;其次批活动中，明确市县党委班子要着力解决 7 个方面重点问题、6 个关注度高的共性问题，同时开展 11 个专项整治，以钉钉子精神抓好为官不为突出问题的整改落实。完善制度，规范从政行为。制度管长远、管根本，治本还要靠制度。我们先后出台了关于建立强化工作落实长效机制的看法等 7 个制度文件，就解决干部不作为、工作不落实问题提出明确要求、作出详细规定，进一步完善了责任机制，进一步完善了考核机制，进一步完善了问责机制，逐步建立推动为官有为的长效机制。营造氛围，提倡奋勉有为。一个风清气正的干事氛围，对有为者是激励，对不为者是约束。训练实践活动中，省委常委和省级领导干部带头仔细学习、带头深化查摆、带头仔细整改。省委大力提倡和形成清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习六种风气，并下发了关于改进工作作风、亲密联系群众的详细规定，从 10 个方面对弘扬新风正气提出了 32 条详细要求。为建设良好政治生态，省委、省政府要求各级干部要从自身做起，真正做到坚守正道、弘扬正气，襟怀坦白、光明磊落，坚持原则、恪守法规，严厉 纲纪、疾恶如仇，艰苦奋斗、清正廉洁。我推举2022 党政干部履职尽责方面存在的不足及整改措施履职尽责，是当干部的本分，勇于负责，体现的是担当精神和作风。加强基层党员干部履职尽责，是加强基层党建、从严管理干部的根本途径，也是推动干部能上能下、激发干部活力的重要抓手。所以党政干部们需要自我剖析，反思自己在履职尽责方面的不足，改正它，做一个好干部。工作总结之家我收集整理了四篇党政干部履职尽责方面不足及整改措施.，欢迎大家阅读，盼望对大家有所关心。党政干部履职尽责方面不足及整改措施(一)在市局党组的领导下，我分局根据市国土规划局关于印发 20 xx 年度全市国土规划系统开展履职尽责督促检查工作实施方案的通知(武土资规发20 xx108 号)文件精神和有关要求，同时结合“三严三实”专题训练和省国土厅“六查六看”自查自纠活动开展，从严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、落实党风廉政建设主体责任、收集和解决问题等五方面开展自查自纠，现将活动开展状况报告如下：一、履职尽责督促检查活动开展状况市局在全系统开展履职尽责督促检查活动以来，分局党组高度重视，组织全体党员干部职工仔细学习履职尽责督促检查相关文件，进行宣扬动员。召开分局党组会专题讨论活动方案和有关要求，成立文应华局长为组长的领导小组全面负责履职尽责督促检查活动开展，吴远胜纪检组长兼任主任的工作专班，负责详细工作的组织和落实。根据履职尽责督促检查五个方面内容，分局通过广泛征求看法和自查自纠，找准分局在履职尽责中存在的问题，确保扎实有效开展活动，不断深化作风建设，提升依法行政、优质服务、廉洁从政力量。一是开展自查，根据“五个方面”的要求，组织全体干部职工查找分局在履职尽责方面存在的薄弱环节和不正之风，摆现象、找缘由、议危害、制对策。二是开展工作制度落实状况检查，分局纪检组和办公室定期不定期对各科室履职尽责状况进行检查，准时发觉和订正存在的问题。三是应用监督渠道收集看法，通过面对.公布的投诉举报电话、举报信箱等监督渠道收集.各方对分局履职尽责方面的看法和建议，结合全市电视问政、网络问政等“第三方”监督收集分局履职尽责方面存在的问题。四是深化调查走访，活动开展以来，分局主要领导带领分局领导干部和科室负责人分别到红霞村、青菱村、建和村和区训练局进行走访，宣扬国土规划政策法规的同时，仔细听取基层服务对象对分局履职尽责的要求和呼声。二、“五个方面”对比检查状况(一)严格依法行政方面一是仔细制定分局领导班子和领导干部个人 20 xx 年度履职尽责工作项目清单，领导班子根据市局和区政府绩效目标任务制定履职尽责工作项目清单，拟定 20 项履职尽责项目，其中包含 3 项市级目标任务，领导干部根据担当的单位职能任务、班子职能任务和依据岗位职责分工担当的工作拟定各自的履职尽责项目，力求履职尽责项目掩盖全面，不留空点。并将填报内容在分局网络办公正台和大厅进行公示，接受监督。加强履职尽责项目完成状况跟踪检查，制定完善分局落实履职尽责项目管理方法，支配专人负责对项目进展状况逐月进行收集汇总，局长办公会每月开会讨论项目进展状况、工作难点和推动措施，确保扎扎实实、按时保质保量完成履职尽责项目任务，同时按季度将完成进度状况向市局报告。二是规范行政审批，根据市局行政审批改革的要求，制定行政审批工作方案，加快推动行政审批科全面履行职责，规范审批事项清单，理清标准化审批事项和审批流程。目前分局建筑规划选址、土地登记等 8 项行政审批和服务事项进入洪山区政务服务中心办理，部分事项列入标准化审批范围，在窗口即办即取。三是加强行政审批案卷管理和检查，分局组织工作专班定期绽开对行政审批案卷检查，检查办事流程是否依法依规，检查办事过程是否精确到位，通过检查，促使行政审批工作人员高度重视依法依规开展审批。四是加大法律法规宣扬，结合“六五”普法训练，分局常常开展法律学问普及和宣扬，今年上半年已经组织全体干部职工参与了新的行政诉讼法培训。五是加强行政诉讼案件办理力度，今年新的行政诉讼法实施以来，分局参加应诉的行政诉讼案件有较大幅度上升，分局组织有法律专业学问人员进行应诉指导，分管领导和科室负责人担当应诉责任，使各项应诉工作有序开展。六是仔细贯彻落实.、省委省政府、市委市政府和国土资源部、住建部、省国土厅、省住建厅重大决策部署，围绕专项任务开展工作。今年在市局统一支配下，扎实有效完成了土地卫片执法检查工作、土地利用现状变更调查工作、国土资源节省集约模范区创建评审申报工作、地质灾难防治工作、武汉市城市周边永久基本农田划定工作和闲置土地清查工作。七是围绕绩效目标管理，乐观履行国土规划管理职能，为洪山区经济.进展做好服务，近几年，分局在行政审批、专项服务等方面加大工作力度、主动作为、克难攻坚，各项工作得到全区的确定，连续三年荣获洪山区绩效管理立功单位称号。(二)服务改善民生方面分局注意勤政为民，创新管理，优化服务，努力提高行政效能。一是结合开展学习陈慧丽先进事迹活动，在服务群众、服务企业和服务基层等方面实行了多种服务举措，分局窗口针对特别服务群体实行上门服务等人性化服务举措，建管科加强同市规划院合作，推动为基层单位无偿供应方案前期审查，便于建设单位在设计过程中优化方案，提高审批效能。以上工作也得到了全区.各界的确定，分局窗口连续两年荣获全区政务中心“示范窗口”称号，在月度评比中多次名列第一名。规划用地科名列全区作风建设“十佳科室”之一。二是推动停车泊车和微循环道路建设，为落实我市“十个突出问题整改承诺”相关问题，分局根据工作支配和职责分工，前期乐观开展洪山区停车场点位选址和 20 xx 年承诺完工的13 条道路规划审批工作，多次开展专班争论，目前共选取了17处公共停车场作为重点推动1300个停车泊位的建设点位。完成 13 条道路修规和核发选址看法书工作，达到上半年工作目标。三是乐观推动洪山区训练、市政等项目审批工作，为洪山区保利九里学校项目核发了一书，为华师大附属保利南湖学校、书城路中学、书城路学校、武珞路学校爱家分校等项目核发了用地预审看法的函，保证了洪山区中学校训练项目用地建设。同时乐观为武汉理工高校、武汉科技高校、华中农业高校、湖北澳新训练专修学院等高等训练科研院所供应快速高效服务，满意了院所进展需要。为洪山区党校、青菱街医院选址和建设做了大量规划询问服务。四是在解决群众来信来访工作中，分局始终坚持爱护群众利益，开拓办事绿色通道，脚踏实地推动各项工作开展，在华科大还建项目被拆迁户信访项目办理过程中，我们不等不靠，严格根据市局专题会议要求，提前审查项目规划手续，主动督促建设方供应相关资料。五是加强分局和基层社区结对共建工作，今年分局支配 2 名党员干部分别到青菱村和建和村兼任党建指导员，一方面加大对共建村技术服务力度，乐观推动共建村城中村改造规划编制和产业用地调整等重点工作，组织规划院等部门对规划方案进行会审;一方面深化基层调查讨论，仔细听取对分局工作的要求和建议。(三)转变工作作风方面结合“三严三实”专题训练活动，分局狠抓工作作风，严格执行.八项规定、省委六条看法和武汉市十一条禁令。一是加强对各项工作制度检查落实，分局纪检组和办公室上半年针对工作纪律、来信来访接待等开展专项整治，强化了机关作风建设，促进了分局各项制度落实。二是加强对落实八项规定执行力度，根据上级有关要求，分局进一步规范了办公用房使用管理，连续严格执行公车管理和公务接待等管理规定。为切实做到“打铁还需自身硬”,分局对.以来落实.八项规定精神状况进行仔细自查自纠，对发放“110“值班费等津补贴状况准时整改，发放金额已全部追回，正根据程序组织上缴。三是接受.和广阔群众监督，对行政审批工作中乱收费、乱摊派、乱罚款等问题以及“为官不为”和“庸懒散奢”问题加大监督力度，经投诉举报或日常工作检查中发觉的问题，查实一起，将严厉 开展执纪问责。(四)落实党风廉政建设主体责任方面我分局把党风廉政建设“两个责任”落实与国土规划工作紧密结合起来，建立了主要领导负责，分管领导详细抓，纪检组负责督促落实，各科室各负其责的党风廉政建设分工制度。在落实责任上做到三个明确：一是明确局党政一把手是党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员依据分工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任。依据领导班子主要职责，根据从严治党、从严管理干部要求，落实党建工作责任，落实抓班子带队伍责任等方面任务，制定了领导班子和领导干部党风廉政建设主体责任清单，确定了 22 项领导班子主体责任事项;二是明确了各科室在局党组的统一支配下，各负其责，共同协作，抓详细工作;三是明确了科室党风廉政建设责任制落实状况并进行定期考核。分局领导班子成员都能够自觉遵守廉政准则，发挥表率作用。分局纪检组对分局党员干部违规收费和收受红包、购物卡等问题进行严格监督检查，对行政审批、执法以及“三重一大”决策方面建立健全了权力运行监督机制，严格有效落实全市国土系统政风行风建设责任考核体系。(五)收集和解决问题方面我分局通过在大厅设置举报箱、24 小时投诉举报电话、分局网络办公正台局长办公信箱等全方位接受群众诉求，对受理的投诉问题准时答复。上半年，共办理各级督办件 41 件、信访件 70 件，办结 67 件，办理纪检督办单 2 件，市长专线90 件，除 3 件正在办理，其他全部按时回复。结合电视问政工作，乐观开展承诺兑现工作，分局作为成员单位在办理“停车泊车位建设和微循环道路建设”工作中，联合相关部门，开展选址和项目审批工作，实现了时间过半任务过半的工作目标。下半年，分局对.训练实践活动发觉问题整改措施落实状况分别向服务对象和“两代表一委员”进行了汇报。三、存在的问题1、落实市局行政审批改革要求方面，推动标准化审批事项方面还要进一步细化、落实，逐步提高标准化审批事项在分局审批事项清单中的比例，进一步简化办事程序，高效开展国土规划服务。2、推动便民服务举措方面，要进一步坚持长效性、制度化，要进一步增加便民措施的掩盖面，在各项审批环节要进一步针对群众和基层反映的问题完善服务举措。3、部分党员干部担当精神还不足，在困难面前还存在躲、推等现象。订正“为官不为”和“庸懒散奢”问题上，还要在长效机制建立上进一步完善，从思想上和制度上确保工作人员不敢“不为”、不敢“庸懒散奢”。4、通过落实八项规定自查自纠中发觉的问题，说明分局在落实主体责任方面还要进一步强化政策执行力度，加强学习，清楚把握政策，履行监督责任方面还要进一步加强监督力度，在决策时切实落实好监督责任。5、履职尽责长效机制还需要进一步建立完善，在对群