市政府矿办2022年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作总结.doc

市政府矿办2022年党风廉政建立责任制暨惩防体系建立工作总结市政府矿办20_年党风廉政建立责任制暨惩防体系建立工作总结一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市纪委、监察局及第三纪工委的详细指导下，紧紧围绕党的群众道路教育理论活动，市矿办始终坚持以科学开展观为指导，标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建立和反腐败工作贯穿于各项工作中，以加强教育为根底，以制度建立为核心，以强化监视为重点，扎实有效开展各项工作，为全市矿业安康有序的开展提供了坚强的政治保证。一、一年来工作回忆一加强领导，明确责任办领导高度重视，将廉政建立和反腐败工作纳入了单位的重要议事日程，建立健全“一把手”负总责、分管领导详细抓，一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作机制。一是加强组织领导。建立健全党风廉政建立和廉政文化进机关工作领导小组，明确班子成员分工，坚持把党风廉政建立和反腐败工作与业务工作严密结合，做到同布置、同落实、同检查。二是理清工作思路，明确工作任务。结合实际，制定并下发了20_年党风廉政建立工作要点的通知和20_年惩治和预防腐败体系建立任务分解的通知，进一步明确了今年惩防体系建立的工作目的、任务，并将工作任务细化分解到牵头领导和责任人。单位主要领导与班子成员，班子成员与所分管科室的负责人，科室负责人与科室工作人员分别层层签订了党风廉政建立责任书。三是抓好催促检查。办领导经常以科室负责人会议、交心谈心等方式对各科履行责任制情况进展催促检查，确保了责任制的有效贯彻落实。二加强反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线结合党的群众道路教育理论活动的开展，制定了20_年理论学习教育培训方案，采取请进来、走出去的方式，形式多样地抓好对干部职工的教育。一是坚持学习教育常态化。积极征订各类党报党刊30余份，共计9442.6元供职工学习；通过组织学习上级相关文件精神、以会代训、领导干部上党课等方式，教育和引导干部职工廉洁自律，自觉抵抗各种腐蚀思想的侵蚀，及时将不良隐患消灭在萌芽状态。教育理论活动已集中学习12天，领导干部带头讲党课2次、开展专题研讨2次，组织观看教育片10余部，撰写调研报告1篇和学习心得体会文章29篇。二是积极参加上级组织的学习培训。4名同志脱产参加了市委党校和市委组织部组织的理论学习专题培训班；7月1日， 邀请市委党校教授到我办作了有关党的知识的专题讲座。三是深化开展廉政文化进机关活动。根据市矿办开展廉政文化进机关建立规划2022年-20_年，组织开展好廉政文化进机关活动。根据工作需要，年初重新制作了廉政文化进机关专栏，在办公楼各楼道和会议室悬挂廉政书画，在每个干部职工的电脑上安装廉政屏幕保护程序，让干部职工在潜移默化中承受廉政教育，营造良好的廉政文化气氛。通过各种学习教育活动，干部职工的党性修养进一步增强，筑牢拒腐防变的有效防线。三深化查找“四风”，抓好整改落实根据市委教育理论活动办的安排部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，我办采取班子成员自己找，召开座谈会、发征求意见表群众提等方式，向社会各界征求到对办领导班子和领导干部意见建议112条，查找到“四风”方面存在的问题67条，其中领导班子19条，领导干部48条。领导班子和领导干部开展互相批评活动，结合自身实际，对产问题的根和今后整改方向进展了认真的对照检查，7月21日将召开市矿办领导干部专题。针对查找到的“四风”突出问题，坚持边学边查边改的原那么，层层签订党风廉政建立责任书和党建工作责任书、按规定清理办公用房10.8平方米、抓好效能政府四项制度的贯彻落实，实行党务政务公开，主动向社会公开效劳承诺书和效劳承诺事项，承受群众监视。四抓好反腐倡廉制度建立，进步制度的执行力我办实在加强对权利运行的监管，严格按规章制度管人、管事、管权。一是狠抓制度的贯彻落实。加强对单位物品采购、管理、使用等环节的监管；干部职工出差凭出差卡进展报销、公务用车有派车单、公务活动中严格实行公务卡结算，严格财经纪律、严肃财务制度。二是加强对单位公务用车和公务接待的管理。明确定点维修、定点接待酒店和饭店、接待对象、标准、审批程序等，在公务活动中坚持能不接待的尽量不接待，确实需要接待的必须一切从简，制止铺张浪费和高档消费，有效地从头上杜绝了腐败行为的发生。上半年，我办公务接待费1.98万元，比去年同期减少7.02万元，减少78%；公务用车运行费用1.34万元，比去年同期减少4.56万元，减少77.3%；无会议经费支出经费支出，业务培训0.053万元，比去年同期减少0.847万元，减少94%；无因公出国出境考察学习经费支出；投入10万元，帮助扶贫点为解决庆明村板底一组13户46人，70头大家畜的人畜饮水问题，市矿办投入10万元，从今年4月中旬开场施工。五加强监视，确保领导干部廉洁自律一是坚持民主集中制原那么。但凡涉及重大事项决策、重要干部任免、重大工程安排、矿权转让和大额度资金的使用等都采取由领导班子集体研究决定，形成会议纪要，防止“一言堂”，增强了决策的科学程度。二是坚持廉洁自律。严格执行领导干部廉洁自律假设干规定，严格遵守“四大纪律、八项要求”，云南省公务员八条禁令等有关规定，把整治“会所中的歪风”作为贯彻落实中央八项规定的重要内容，将党员领导干部全面纳入监视范围，通过明察暗访、跟踪督查等方式，加强对领导干部和一般干部的监视检查，发现问题及时提醒、坚决纠正。 今年1月14日，办领导及实职科级以上领导干部就已经郑重向党组织书面作出承诺：“不出入私人会所、不承受和持有私人会所会员卡、自觉承受党组织和人民群众的监视”，承诺书已按要求上报市纪委备案。并在单位大门设置了举报箱，自觉承受党组织和人民群众的监视，实在做到“零持有、零报告、零容忍”。通过对我单位公共资摸底排查，无收受任何单位和个人的会员卡的行为，做到了零持有；未发现有设立私人会所及带有私人会所性质的场所存在，未发现领导及干部职工有出入会所现象。二是严格执行领导干部报告个人有关事项。1月下旬，按要求向市纪委和市委组织部上报了市矿办领导干部报告个人有关事项报告表。六抓政风行风建立，提升部门形象一是实行党务政务公开。将各科室工作完成情况、重点工程推进情况、党费收缴、评先选优、廉政风险点排查等情况在党务政务公开栏上及时进展公开，承受群众监视。二是营造创先争优良好气氛。继续深化开展创先争优、建立学习型党组织活动，通过党员干部带头学习做表率，极大地激发广阔干部职工的学习兴趣和工作热情，有力推动各项业务工作的开展。三是对涉矿企业做到超前效劳、上门效劳、跟踪效劳，第一时间帮助企业解决消费经营过程中存在的困难和问题，不断进步协调效劳的工作效率。先后4次对全市矿产业消费开展情况进展调研，撰写6篇调研报告，为市政府决策提供根据。四是深化开展“四群”教育，亲密党群干群关系。与宁洱新农办签订了新农村建立承诺书，制定了市矿办重点重大涉矿工程跟踪效劳工作方案，对重点重大涉矿工程实行跟踪效劳。为帮助基层解决群众反映最强烈、最不满意、最期盼解决的问题，让群众切身感受到教育理论活动带来的变化，看到活动成效，以实际行动取信于民，3月中旬，办领导带队，在全体党员干部中深化开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众道路教育理论活动专题调研和民情访谈活动，通过与基层群众面对面交流，与群众同吃同住同劳动，体验民情，理解民意，感受群众疾苦，征询群众的意见建议，拉近了与联络点群众间的间隔 ，进一步增进了党群干群关系。二、存在的问题虽然我们在抓好党风廉政建立和反腐败方面做了大量工作，采取了一系列措施，获得了一些成绩，但我们也清醒地认识到工作中存在着一些不容无视的问题：一是干部职工对党风廉政建立责任制和惩防体系建立重要性和必要性认识参差不齐，落实力度不够；二是干部队伍工作作风方面还需进一步加强。三、下步工作打算针对以上存在的问题，今后将着重抓好以下几方面的工作：一继续强化学习教育工作，不断筑牢思想防线。结合教育理论活动的开展，继续将学习教育活动贯彻整个活动的始终。认真组织干部职工认真学习上级有关党风廉政建立指示精神，开展党风廉政建立形势教育、党纪政纪法纪教育和正反典型教育，增强廉洁自律意识，坚决杜绝在履职中发生违法违纪行为。二狠抓责任制的贯彻落实。要紧紧围绕责任主体、责任分解、责任追究等关键环节，进一步落实和完善党风廉政建立责任制，落实“一岗双责”，实在做到一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建立和反腐倡廉工作落到实处。要积极推进党务公开、政务公开，不断拓展监视渠道，努力形成监视合力。三强化监视，确保权利在阳光下运行。认真贯彻落实党内监视条例，坚持民主集中制原那么，严格执行“三重一大”集体讨论决定制度，坚持重大问题(事项)集体讨论，集体决策，不搞“一言堂”，充分发挥集体智慧，不断增强领导权利运行的透明度和民主管理的自觉性。四加强队伍建立。通过请进来和走出去的方式努力培养一支政治坚强、纪律严明、业务精通、作风优良的矿业队伍，为我市绿色矿业开展提供强有力的保障。五加强作风建立。认真抓好教育理论活动整改措施的落实，认真执行上级有关规定，要加强对效劳态度、效劳质量、工作效率、工作作风等问题的监视，努力提升效劳质量、进步工作效率，实解决实际问题，不断进步群众的满意度。第 8 页 共 8 页