青年文明号申报材料(1).doc

青年文明号申报材料(1)青年文明号申报材料(1)_省_高速公路建立开发综合办公室，人称“四部”足智多谋的参谋部、效劳周到的后勤部、勤勉及时的效劳部、擅长沟通的联络部，被公司干部员工誉为是一支招之即来，来之能战，战之能胜的战斗队伍。一、团结奉献，素质一流_公司综合办公室现有工作人员50人，其中正式职工11人，工勤、司机、保安等39人。正式职工平均年龄31岁，全部具有大专以上学历，最高学历为研究生。众所周知，综合办公室是个效劳性的部门，工作千头万绪，且有许许多多苦差事，有时甚至还吃力不讨好。但综合办公室在副主任(主持工作)_的带着下，全体人员以一流的素质，奉献的精神，团结的姿态，能吃亏，愿吃亏，敢想事，会干事，把工作做得井井有条，有条不紊。为了实在有效进步自身素质，综合办公室将学习作为进步干部职工素质的主要手段,积极制定了公司的学习方案，严格执行学习制度,采取集中学习与个人学习相结合的方法,定期不定期进展培训学习。通过辅导领学、以查促学、考试验学等有效方法，确保了学习获得实效。通过学习，全体人员政治立场坚决，大局全局意识结实，爱岗敬业，乐于奉献，整体素质明显提升，工作效率明显进步。二、标准有序，管理一流为确保_公司各项工作年终考评进入全省高速系统先进展列，综合办公室积极做好参谋部工作，抓好政务效劳，突出办公室的主要职能和工作核心，就是“效劳、效劳、再效劳”。我们按照这个要求，不断增强效劳意识，充分发挥办公室的参谋助手作用。在公司管理中，根本形成了靠制度管人、按制度办事、用制度标准工作行为的机制，使公司各项管理工作得到进一步加强，在管理上突出一个“严”。一是严格执行请销假制度，坚决执行干部职工上下班打卡考勤签到制度，为此制定了打卡考勤等日常事务值班安排，轮流值班确保机关各项工作正常运转。二是严格执行车辆管理制度，严把“派车、用油、维修”三关，严格管理，合理调配，最大限度满足领导及部室用车需要。三是严格按照财务制度和其他有关规定，严格办公用品、食堂物资等财务支出，把好支出关，财务管理透明节省，杜绝浪费，建立节约型公司。三、统筹兼顾，效劳一流综合办公室立足本职，紧紧围绕_高速工程建立中心工作，正确处理好“内与外”、“上与下”、“大与小”、“急与缓”等各方面关系，协调内外关系，做到了对内求团结有为，对外求支持合作，注意尊重人、谅解人，调动各个部室配合办公室开展工作的积极性;协调上下关系，做到不欺上瞒下，对上尊重而不盲从，对下以诚、以礼、以情相待，不盛气凌人，不瞎指挥、乱指责;协调大小关系，做到了集中精力抓大事，严格分工管小事;协调缓急关系，做到了办事不慌乱、有条理，分清轻重缓急，一件件落实好;搞好内外协调，进步效劳质量;坚持三个效劳宗旨，即为工程建立工作效劳，为领导决策效劳，为公司全体干部职工效劳;实际工作中结实树立效劳意识，为_高速公路工程施工提供强有力的后勤效劳保障，确保公司各项工作有条不紊进展。一是抓好公司各类会议活动的组织、协调和会议效劳工作。先后筹备组织召开了节后收心会、年度总结表彰大会、协调工作总结表彰大会、年度工作发动大会、述职述廉大会、大干下半年发动大会、年度目的考评大会、干部考核大会等等重要会议。二是按照“热情、节约、到位”的原那么，认真做好各类会议的会务效劳工作及上下级来人接待工作，目前已接待来人来访检查工作等近四百次。三是认真做好上下协调联络工作。可以根据公务需要，及时做好与省直有关部门、衡阳市委市政府、各级地方政府及相关部门的协调、联络和效劳工作。四是认真做好上传下达，确保了公司信息畅通和各项工作正常运转。二年来，共处理各类文件、 、 3000余份(次)。其次，抓好了文件、 、报刊、杂志处理和发送工作，所有收文及报刊发行做到及时登记、批阅、分发和送阅，确保了公司信息畅通和各项工作正常有序的运转。五是搞好信息报送工作，共办_高速简报13期,省厅、红网、省局等媒体累计采用政务信息500多篇。四、成效显著，业绩一流二年来，综合办公室结合公司工作实际情况，在广泛征求意见和建议的根底上，认真履职，获得了很好的成绩：工程建立领域专项治理工作得到了省交通运输厅、省高管局等上级领导的充分肯定，被评为专项治理工作先进单位;被省局评为2022年度人事工作先进单位;先后被衡阳市青工委和省青工委授予市级和省级“青年文明号”称号;综合办公室先后被公司评为目的考评2022和2022年先进集体，“青年文明号”创立工作先进集体等称号;综合办公室_等被公司、党委、总监办、工会等评为先进个人、优秀党员等。 当然，成绩只能说明过去。在以后的工作中，我们将继续努力，再接再厉，再创佳绩，为把_高速公路修建成为一条景观路而作出应有的奉献。青年文明号申报材料(2)公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是_公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。公司自95年成立以来，始终把创立“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带着青年建功立业的有效形式，严密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以标准文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建立“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创立思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成_线、_线等标志标牌5000余块，_国道、_国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元 ,获得了出、出效益、出人才的辉煌成绩，屡次被_评为“先进集体”，被_授予 “双文明建立特别奉献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。一、以人为本，提素强基，建立“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创立理论中，我们始终把建立“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创立活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，进步创新才能。 一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促开展为目的，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进展一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持施行“三个一”学习法：每季度进展一次青年职工思想分析p ，每半年进展一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障平安，效劳社会。 二是依托书架建立，提升文化程度。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定图书借阅制度、图书管理制度，筹建青年职工读书档案，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办富通信息，进步了青年职工的写作技能;“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还获得了中级预算员资格证书;“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的气氛，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。 三是开展技术练兵，夯实业务根底。我们把进步业务技能作为建立“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为进步青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武形式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进展现车分析p 、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。二、管理为本，创新理念，建立“自控型”青年文明号对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创立活动的最终落脚点是要表达在优质、高效、平安、文明的工作成效上。近年来，按照_提出的“自控型”集体建立的工作重点，我们结合消费实际，在建立“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创立新路子。 一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们常年奋战在人烟稀少的公路上，在工作理论中不断追求争创“四个一流”的工作目的，叫响“突击奉献比奉献、树立品牌创”的口号，全面加强青年突击队管理，标准各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、平安消费纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创立工作向科学化、制度化、标准化的方向开展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建立中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作标准，保质保量高标准的完成施工任务。二是明职责，强化根底管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理方法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、实在可行的管理制度“共青团文明号”行为标准，坚持日催促、月检查、季考评，强化集体自身建立，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为标准军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化;推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 95以上，在上级主管部门标准化作业的检查中屡次获得好评。三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强平安“自控”的自觉性，我们深化开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建立自控型集体的气氛，凝聚了集体整体“自控”的合力;为进步职工自身的工作自控才能，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进展日常业务学习;为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监视体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监视员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检;查标准化作业、平安质量隐患。三、诚信为本，弘扬新风，建立“奉献型”青年文明号倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风气是创立“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建立“奉献型”青年文明号。 一是实在加强道德教育。我们把深化贯彻公民道德建立施行纲要作为建立“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书(读一本书)、每月一歌(学唱一首革命歌曲)、每周一卡(制作发放一张信誉寄语卡)、每日一题(背会一道公民道德建立问答题)，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、节俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行公民道德建立施行纲要的亮丽风景线。 二是深化开展信誉建立。我们在量化青年文明号信誉建立示范行动上下功夫，制作了“信誉建立”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信誉建立”在工作岗位中的突出作用，我们制作了“信誉公约承诺卡”，通过制定“承诺目的”，运行“承诺措施”，推行“青年职工平安信誉承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广阔青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。 三是积极进展义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民效劳队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风，受到广阔群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下，我们“青年志愿者效劳队”推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“效劳基地”、每季开展一次大型活动、每月效劳一户家庭;提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前，“效劳队”建立段内外青年志愿者效劳基地4处。几年来，我们虽然在创立“青年文明号”活动中做了一些探究，获得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创立经历，继续发扬“_”企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为_做出新的更大的奉献，努力在_跨越式的开展中书写青年文明号的华章!第 11 页 共 11 页