集中整治庸懒散奢问题专项行动工作汇报.doc

集中整治庸懒散奢问题专项行开工作汇报集中整治庸懒散奢问题专项行开工作汇报委集中整治领导小组办公室：根据建党20_6号文件要求，我园对集中整治“庸懒散奢”问题专项行动高度重视，立即行动，广泛发动，狠抓落实，专项行动在公园干部职工的积极参与下，各阶段工作顺利推进，成效明显，现将开展情况报告如下：一、第一阶段工作开展情况一、成立组织机构，制定印发了天井湖公园开展集中整治“庸懒散奢”问题专项行动施行方案，召开发动大会，广泛发动，使广阔干部职工充分认识开展专项行动的重要性和必要性。二、开展专题学习活动。党支部采取集中学和自学相结合的方式，共组织召开了学习会、座谈会4次，系统学习了中国共产党第十八次全国代表大会报告、党章、十八届中央政治局关于改良工作作风、亲密联络群众的八项规定、_市党政机关“庸懒散奢”行为问责暂行方法等教材资料，同时我们还组织观看了深化领会党的十八大反腐倡廉精神本质、滑向深渊电教片2部。通过学习教育，促使广阔干部职工增强了承受教育、整治作风的紧迫性和自觉性，全园职工人人思进、实在履责，工作作风和效能明显提升。二、第二阶段工作开展情况在深化开展学习的根底上，支部采取多种途径广泛征求社会各界对我园的意见和建议，我们通过发放征求意见表、满意度问卷调查表、设立意见箱、意见反应 向游客、所属社区、游乐工程经营业主、科室班组等征求意见和建议，以实在找准我园在“庸懒散奢”方面存在的问题，并剖析成因，抓好整改。我园共发放征求意见表、满意度问卷调查表124份，收回116份，经过梳理，共征求到各类意见12条，社会各界对我园作风效能满意度为87%。一、征求到的意见“庸”的问题：局部职工事业心责任感不强，精神不振，安于现状，做一天和尚撞一天钟；局部干部职工不认真履行岗位职责，工作效率不高；存在因循守旧、按部就班，不敢想、不敢试、不敢闯，缺乏攻坚克难、改革创新精神等问题。“懒”的问题：对上级领导下达的工作任务落实不到位，工作业绩差，办事拖拉；存在不作为、慢作为等问题；局部领导同志工作原那么性不强，对分管的工作不敢抓不敢管，该教育的不教育，该批评的不批评，当老好人；存在出勤不出力、保洁不及时，腿不勤、眼不快的现象。“散”的问题：团结协作精神差，部门之间缺乏配合，遇事推诿扯皮；有脱岗、串岗、迟到早退、无故旷工等现象；机关职工有利用上班时间上网购物、玩游戏、看电影等现象，心思和精力没有放在工作上。“奢”的问题：存在不同程度的公车私用、公车私驾现象；使用公用水、电、通信及办公资耗材不注重节约。、剖析原因针对征求到的意见，我们进展了认真剖析，查找存在问题的主要原因，主要有以下几个方面：一是政治理论学习不够，思想认识不够，平时只满足于单位组织的学习会，缺乏对政治理论知识的系统学习，理论联络实际有待进一步加强。二是思想重视不够，总是安于现状、墨守成规。思想是行动的先导和动力，人们无论做任何事情，都是先有思想、后有行动，有正确的思想才有正确的行动。三是创新意识不强，工作方法简单。只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识。四是工作作风还不够扎实，没有很好地深化基层、深化实际，处理事情方法比拟外表。三、整改措施 针对存在的问题，我园召开专题，认真拟定了如下整改措施。1、加强学习教育。严格落实学习制度和“三会一课”制度，科学制定学习方案，不断丰富学习内容，创新学习形式，既要学习理论知识，又要学习业务知识及政策、经济形等。2、完善制度建立。抓好建章立制，优化标准工作流程，修订公车管理方法、物资采购方法、公务招待管理规定等制度，用严格的制度标准日常管理工作，进一步加强天井湖公园岗位绩效考核，并建立奖惩机制，充分调动职工积极性，有力地转变工作作风，全面提升效劳管理效能。3、不断增强效劳意识，改良工作作风和方法。进一步落实“一线工作法”，变工作布置为现场指导，班子成员以身作那么、率先垂范，每周深化班组跟班作业2次以上，充分听取职工群众心声，及时掌握工作实际，在现场查找问题，剖析问题，解决问题。4、坚持民主集中制原那么，标准领导班子决策程序。严格按照工作职责范围、议事规那么和决策程序办事, 凡遇重大问题坚持集体研究、集体决策,由分管领导拿出初步意见，再提交党政联席会议进展讨论决定。班子成员要勇于发表自己的意见，坚持走群众道路，亲密联络群众，实在改良工作作风。5、加强廉洁从政教育。不连续地开展警示教育活动，引导广阔党员干部自觉、严格遵守廉洁自律八项规定、“五条禁令”等。党员干部自觉承受监视，自觉履行权利和义务，确保权利运行标准化、日常监视常态化。以上是我园开展治理“庸懒散奢”专项行动以来的工作情况，下一步我园将在形成整改措施的根底上，认真抓好整改措施的落实，并做好总结评价阶段的有关准备工作。第 5 页 共 5 页