年镇组织工作年终总结.doc

第 1 页 共 4 页年镇组织工作年终总结2022 年的组织工作，实在按照镇党委和区委组织部的统一部署和要求，认真落实，扎实工作，积极创新，年初确定的各项工作进展顺利。现将主要工作总结如下：一、认真谋划工作方案，明确全年工作任务。今年年初，根据镇党委总结要求和区委组织部工作部署，按照“改革创新、完善机制、加强队伍和组织建立”的工作思路，制定了镇 2022 年组织工作要点，并在镇党建工作会议上，对全镇组织工作的目的任务、工作重点和措施方法等进展全面发动和部署。二、加强镇村二级班子建立，进步干部队伍素质。年初以来，镇村二级党组织以干部作风建立为重点，以争创“好班子”活动为抓手，大力加强领导班子建立。镇领导班子率先垂范，带头争创，明确制定了争创方案，明确争创目的，各村领导班子对照标准，联络实际，都研究制定了争创规划，并付诸施行，营造了上下联动、镇村联创的良好气氛。加强了干部教育培训。3 月初，组织办会同镇党校举办了中青年干部培训班，共计 97 人参加了培训，其中男学员 72名，女学员 25 名，大专以上学历的 52 名。本期中青班创新干第 2 页 共 4 页部培养方式，采用一线理论锻炼、安排集中学习调研、布置自学课程、上下轮岗交流等手段，到达发现干部、培养干部的目的。引导年轻干部在理论中进步创新工作的才能、统筹协调的才能、科学开展的才能和解决矛盾的才能。为全面贯彻党的十七届二中、三中全会精神，教育引导广阔党员深入领会、认真理论“三个代表”重要思想，时间牢记执政使命，永葆先锋本色，塑造具有时代特征、令群众满意的形象，根据区委组织部的要求，在全镇共产党员中开展了“树立新形象、展示新风采、争作新奉献”的主题活动，强化党员意识，增强党性观念，发挥先锋模范作用。积极参加区里组织的赴上海招贤纳才活动。注重年轻干部培训。严格按照程序，经民主推荐、党委讨论，补充了 1 名区管后备干部，并落实了帮带人。三、加强基层支部建立，发挥战斗堡垒作用。今年以来，继续围绕“稳固根底，改革创新”这个思路，进一步加强基层支部的根底建立，发挥党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，继续催促基层党支部完成党员活动室的达标任务，并建立了党员效劳中心，经检查组验收，_村党总支、_村支部、居委支部获区“达标创优”党员活动室称号。进一步探究非公经济党建新路子，下派了党建指导员，获得了较好效果。第 3 页 共 4 页认真落实上级有关党建工作会议的精神，全面落实“强基工程”，把党组织建立成为贯彻“三个代表”重要思想、进步执政才能的组织者、推动者和理论者，夯实党执政的组织根底。推荐_村为区“强基工程”示范点培育对象，进展重点扶持建立，按照创立工作目的的要求，制订了相关方案、组织施行方案、落实责任和考核方法，并组建工作领导小组，年前全面完成了创立工作任务。根据中国共产党章程规定，认真组织镇机关、企事业单位党组织换届选举工作，22 个支部于 6 月底前全部如期完成。四、坚持党员开展标准，保证党员开展质量。从年初到如今，我们按照“坚持标准、保证质量、优化构造、慎重开展”的方针，严格把好党员入口关，认真做好党员开展工作。年初，根据全镇的实际，制订了较合理的党员开展方案，并上报区委组织部。我们坚持做到积极分子考察材料100%预审，开展对象 100%的座谈考察，新党员 100%谈心谈话。一年来，共接收党员_名，转正党员_名，召开群众座谈会 19 次，党员座谈会 35 次。在党员开展过程中，坚持送区组织部预审和实行公示制，保证开展质量。五、注重检查催促，落实各项详细要求。第 4 页 共 4 页立足于早，立足于严，提早介入，重点监控，形成对干部的立体监视。建立组织问询制度，对干部暴露出来的一些突出问题，要求其限期向组织作出说明。建立催促整改制度，对干部确实存在的一些苗头性、倾向性问题，责令其限期纠正，及时整改；对影响较大、问题比拟严重的，施行组织调整。实在加强对党政一把手的监视管理，进一步改良方法，完善经济责任审计制度，不断进步审计工作成效。六、积极做好老干部工作。根据区老干部局的要求在离退休干部中积极开展“永葆革命本色、树立先进形象”主题教育活动，结合离退休干部党员的实际，发挥离退休干部发扬党的优良传统和作风，关心培养下一代的示范和教育作用，发挥离退休干部为构建和谐社会的参谋作用。组织老干部到宜兴参观，更深地理解了宜兴的历史文化遗产。并召开了老干部通报会，每月向老干部们通报了党委、政府所做的工作，与上级组织积极配合，解决离退休干部的待遇问题。