文广新局党的建设和党风廉政建设工作问题整改报告.doc

第 1 页 共 6 页文广新局党的建立和党风廉政建立工作问题整改报告5 月 28 日市委召开市直部门党工委书记抓党建工作述职会议之后，市文广新局党委按照市委张书记点评要求，认真梳理问题和缺乏，深化分析p问题形成原因，及时制定整改措施并严格遵照执行，实在做到党建和党风廉政建立工作全面加强。现将相关整改落实情况汇报如下：一、存在问题及原因一对党的建立和党风廉政建立工作重视程度不够。抓党建工作的力度弱，投入的精力少，尤其忽略了对直属党支部的管理。二党的建立和党风廉政建立工作缺乏创新。对新形势下如何落实好党建工作责任制，如何把开展好各项党建活动与市委、市政府“文化突围”战略部署有效结合起来，缺少深化研究和创新，仅局限于按部就班地走套路，满足于一般化理论学习、评先树优、收缴党费、走访困难党员等活动。三党委班子自身凝聚力不强。面对“文化突围”、“文化引领”的新形势，班子成员“各把一摊”，没能有效拧成一股绳，一般党员还存在干劲缺乏、精神懈怠等问题。第 2 页 共 6 页四党建和党风廉政建立制度落实不严。制度管理不够健全，管理监视力度不够强，没有将各项制度严格落实到位。出现以上问题，究其根：一是对党建第一责任人认识不深化。党委书记对党建工作重视不够，存在以抓业务代替抓党建的现象，仅停留在工作安排了、布置了的层面上，对落实缓慢、落实打折扣等行为责任追究不够，没有真正从思想上认识到党建的重要性和党委书记是抓党建的第一责任人。二是示范带头作用发挥不好。没有做到全身心抓根底、抓落实，在理论中心组学习、“三会一课”、干部驻村联户等工作中没能充分发挥示范带头作用，没有形成带动效应、形成浓重气氛。三是抓班子带队伍奖罚不明。对表现好的党员干部鼓励缺乏，对表现差甚至违规违纪的党员干部没有严肃处理到位，导致干部队伍建立整体活力缺乏、作风散漫。四是创新推动意识不强。对局党委、直属党支部建立过程中存在的老问题、出现的新情况，缺少破解之道和创新举措，拿不出管用有效、实在可行的解决方法，因循守旧，缺乏担当。二、整改目的通过整改，局党委及班子成员党建工作“一岗双责”全面落实，抓党建工作实现制度化、标准化、科学化，全局党建工第 3 页 共 6 页作安康有序运行，确保在“文化突围”战略施行过程中，充分发挥出文化引领作用，确保党的建立和党风廉政建立可以为文化效劳群众工作提供坚强的组织保障。三、整改措施一加强组织领导，严格落实党风廉政建立责任制。将党建工作纳入全局重点工作，坚持把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同调度、同考核，定期听取党建和党风廉政建立专题工作汇报，实在加强对党建工作和党风廉政建立工作的领导。成立市文广新局党委书记、局长为组长，分管领导为副组长，各科室和直属单位负责人为成员的党建和党风廉政建立工作领导小组。坚持“谁主管，谁负责”的原那么，把党建和党风廉政建立工作摆上本部门、本单位工作的首位，并与业务工作一起部署、一起检查，一起考核，精心组织，实在抓出成效。局领导班子带头做好表率、带头抓好落实，全力支持局纪检组开展纪检监察工作。层层签订党风廉政建立责任书，进一步强化责任考核，细化分工，明确职责，真抓实干，不断完善工作机制，实在把党建和党风廉政建立工作的各项措施落到实处。二注重典型教育，打牢思想根基。一是以深化开展“三严三实”专题学习教育活动为抓手，坚持党委理论中心组专题学习和局机关每周五下午集中学习制第 4 页 共 6 页度，结合微型党课、廉政教育大讲堂、孟子书场等活动开展，狠抓理论学习，对党员进展社会核心价值观以及孟子思想教育，重点学关于文化体制改革、弘扬优秀传统文化、文艺座谈会等讲话精神以及优秀共产党员先进事迹，正面教育引导文化系统广阔党员干部廉洁从政。二是通过观看警示片、分析p经典腐败案例、总结经历教训等方式，让广阔党员干部时刻警醒，时刻慎独慎微，勤于自省。三是充分发挥党员先锋引领作用，在文化党员干部队伍中开展“主角引领、薪火相传”优秀文化工作者评选活动，激员领先锋、做表率的工作积极性，带动普通职工攻坚克难完成文化突围任务的决心和信心。三狠抓制度建立，形成长效机制。制定局机关工作标准和效劳标准，汇编成册，人手一份；实行班子成员联络包保镇村文化工作制度；明确党建工作责任制，每名班子成员联络包保一个直属单位；坚持“三会一课”制度、入党积极分子培养考察制度、党员干部双重组织生活制度、定期分析p党员思想状况制度、谈话谈心制度、民主评议党员制度，严格执行党委议事规那么、干部选任、党务政务公开等各项制度；健全完善重大事项决策机制，将关系全市文化开展的重大问题，与群众利益亲密相关的重要决策，以及容易引发社会稳定和腐第 5 页 共 6 页败问题的关键领域，如重要规划、重大工程工程、大额资金使用等重大事项决策，全部纳入局党委集体决策范围；突出党风廉政建立和财务规章制度，严控廉政风险点，制定执行公务接待管理、车辆管理规定等制度，加强内部管理；大力整治“庸懒散”，实行严格的请销假制度，督导落实党员干部包村联户制度等，有效促进了干部作风转变和提升。四强化监视管理，从严从细抓好落实。利用考勤机每天调度工作人员出勤情况，每月统计通报一次；局纪委定期不定期抽查工作人员在岗工作情况，定期理解党员在学习、工作、生活等各方面的表现，形成党员管理长效机制；深化开展“讲纪律、守规矩”活动，催促所有党员进展理论学习、在线测试，让文化系统党员干部从思想上始终保持风清气正、发奋有为的良好风气；认真落实“五好干部”标准和“三严三实”要求，管理好党员干部队伍。对一些党员干部的苗头性、倾向性问题，通过谈心谈话、开展批评与自我批评等方式进展及时纠正，做到抓早抓小、防患未然。进一步强化党委抓党建的主体责任和纪委的监视责任，强力支持局纪委严查各类案件和庸懒散行为，对文化中心建立过程中的资金使用、招投标等重点领域进展监视，对春节、清明、端午、五一、十一等节假日期间的公车使用、值班情况等进展检查，对文化活动开展过程中是否存在铺张浪费等违背“八项规定”和厉行节约相关规定的第 6 页 共 6 页行为进展监视，对文化系统干部尤其是局领导班子是否存在午间饮酒、婚丧喜事大操大办等违背规定的行为进展排查，确保每个环节、每个党员都在监管范围之内。五有责必问，强化责任追究。对各类违背制度规定的行为，局党委、局纪委将进展严肃问责，严肃处理，并实行“一案双查”，倒查问责，倒逼党委主体责任归位、纪委监视责任到位。