职位说明书（培训专员）42067.docx

培训专员职位说明书一、职位基基本信息职位名称培训专员所属部门人力资源部部直接上级人力资源经经理职位编号G-HR-005直接下级人人数无晋升方向人力资源经经理分析时间工作分析员员二、职位设设置的目的的结合公司的发展实际情况，运用专业人力资源知识，分析培训需求并规划培训形式与计划，通过不断培训满足公司战略发展对人员素质要求。三、工作职职责及衡量量标准重要性工作职责衡量标准1结合公司发发展战略，组组织建立公公司的培训训管理体系系，不断实实施系统培培训并总结结，推动员员工素质提提升体系有效运运行2定期组织培培训需求调调查，并与与组织专员员合作建立立员工素质质模型部门满意度度3编制员工培培训计划，并并推动计划划的有效实实施计划达成率率4与外部培训训机构建立立良好的合合作关系，及及时组织公公司员工参参加外部培培训部门满意度度5合理组织公公司内部培培训资源，建建立内部培培训师队伍伍，实施员员工培训部门满意度度6了解各部门门的员工素素质需求并并组织专题题定向员工工培训专题培训次次数7组织内部讲讲师队伍开开发培训课课程新开发课程程数8运用各种评评估手段，实实施培训效效果评估部门满意度度四、在组织织中的位置置人资总监人资经理绩效专员培训专员组织专员五、工作联联系公司内部各部门培训需求调调查公司外部咨询公司/拓展公司司联系外部讲讲师六、任职资资格要求维 度 最 低 要 求专业要求人力资源、心心理学等管管理类专业业最低学历（或或工作证书书）要求本科最低经验要要求一年以上培培训组织工工作经验公文写作、计计算机、外外语要求擅长编写工工作报告、计计划，熟练练运用办公公软件，国国家英语四四级，简单单读写主要能力和和素质要求求责任心、主主动性、组组织能力、沟通协调调能力、分分析判断能能力、学习习能力职位培训主主要内容及及方式培训师、培培训管理相相关在职培培训1-22天七、工作特特征评价要素特 征 描描 述工作的时间间特征上下班时间间正常，具具有一定的的规律性工作的紧张张程度工作节奏、时时限可以自自己掌握 工作的均衡衡性工作均衡，不不会出现忙忙闲不均的的现象工作的地点点、工作环环境工作地点：办公室无无外出。 环境状状况：清洁洁、舒适。危险性：无无危险,无职业病病危险。任职者签名名：直接主管签签名：公司主管签签名：日期日期：日期：