职位说明书（人事经理）42068.docx

人力资源经理职位说明书一、职位基基本信息职位名称人力资源经经理所属部门人力资源部部直接上级人力资源总总监职位编号G-HR-002直接下级人人数7人晋升方向人力资源总总监分析时间工作分析员员二、职位设设置的目的的结合公司的人力资源实际情况，运用专业人力资源知识，组织并管理人力资源部门做好人员的选、育、用、留工作，达成公司人力资源的合理优化配置。三、工作职职责及衡量量标准重要性 工作职责责衡量标准1组织制定人人力资源发发展规划，建建立并完善善人力资源源管理模式式（包含招招聘、绩效效、培训、薪薪酬及员工工关系等全面面建设）；各项制度齐齐全、有效效运行2组织拟定招招聘计划，实施人员招聘工作，满足公司用人需求；到岗率3组织员工培培训工作，做做好培训讲讲师队伍建建设和培训训效果的评评估；计划达成率率/员工满满意度4参与组织制制定薪酬、福利策略，管管理员工晋晋升、调薪、调岗等等；员工流失率率人力资源成成本降低5组织制定、执行、监监督公司人力资资源管理制制度和流程；制度健全6参与组织实实施绩效管管理，监督督控制各部部门绩效评评价过程并并及时总结结修正，确确保绩效管管理体系不不断完善；考核及时、有有效7宣传、提炼炼公司企业业文化并与员工进进行积极沟沟通； 良好的文化化氛围8组织员工关关系管理，妥妥善处理员员工纠纷；员工纠纷件件数9协助人力资资源总监做做好本部门门日常管理理工作；部门工作正正常10完成人力资资源总监交交办的其他他工作。及时有效四、在组织织中的位置置人资总监人资经理绩效专员培训专员招聘专员五、工作联联系公司内部各部门人事管理工工作公司外部社保局、劳劳动局、人人事局、招招聘网站社保、劳动动、人事招招调等政策策六、任职资资格要求维 度 最 低 要 求专业要求人力资源、心心理学等管管理类专业业最低学历（或或工作证书书）要求本科最低经验要要求六年以上人人力资源管管理工作经经验公文写作、计计算机、外外语要求擅长编写工工作报告、计计划，熟练练运用办公公软件，国国家英语四四级，简单单读写主要能力和和素质要求求责任心、沟沟通协调能能力、分析析判断能力力、学习能能力、组织织能力、培培养指导下下属能力职位培训主主要内容及及方式领导力、战战略规划与与统筹管理理培训在职职培训2-3天七、工作特特征评价要素特 征 描描 述工作的时间间特征上下班时间间正常，具具有一定的的规律性工作的紧张张程度工作节奏、时时限可以自自己掌握 工作的均衡衡性工作均衡，不不会出现忙忙闲不均的的现象工作的地点点、工作环环境工作地点：办公室偶偶有外出。 环境状况：清洁、舒舒适。危险性：无无危险,无职业病病危险。任职者签名名：直接主管签签名：公司主管签签名：日期日期：日期：