职位说明书（招聘专员）42075.docx

招聘专员职位说明书一、职位基基本信息职位名称招聘专员所属部门人力资源部部直接上级人力资源经经理职位编号G-HR-004直接下级人人数无晋升方向人力资源经经理分析时间工作分析员员二、职位设设置的目的的结合公司的组织发展实际情况，运用专业人力资源知识，分析并规划组织管理模式、结构，配合组织结构的阶段性调整，保证公司各级组织运行正常高效。三、工作职职责及衡量量标准重要性工作职责衡量标准1根据公司人人力资源规规划，协助助进行人员员需求信息息收集、分分析，有效效掌握各部部门招聘需需求，并负负责执行，保证招聘任务顺利完成计划内招聘聘达成率2编制年度人人员招聘计计划和年度度招聘费用用预算及各各项具体招招聘实施方案 计划、费用用达成率3负责人员初初试，组织织用人部门门面试测评，监控控面试各环环节，确保保合适人员员及时到岗岗部门满意度度4分析行业人人才状况，了了解竞争对对手人员动动态，精准准定位公司司招聘渠道道，并建立立良好的合合作关系部门满意度度5建立面试测测评工具，并不断使用、修正，并提升分公司招聘管理水平3个以上有有效测评工工具6指导、协助助分公司进进行渠道选选择、面试试测评等招招聘工作分公司人员员到位率7负责进行招招聘活动的的月度分析、评评估工作部门满意度度8负责建立、维维护应聘人人员资料库库人才库数量量及使用四、在组织织中的位置置人资总监人资经理绩效专员培训专员招聘专员五、工作联联系公司内部各部门招聘沟通公司外部招聘网站/咨询猎头头公司网站开通六、任职资资格要求维 度 最 低 要 求专业要求人力资源、心心理学等管管理类专业业最低学历（或或工作证书书）要求本科最低经验要要求一年以上招招聘管理工作经经验公文写作、计计算机、外外语要求擅长编写工工作报告、计计划，熟练练运用办公公软件，国国家英语四四级，简单单读写主要能力和和素质要求求责任心、主主动性、沟沟通协调能能力、分析析判断能力力、学习能能力、组织织能力职位培训主主要内容及及方式沟通技巧培培训在职培培训1-22天七、工作特特征评价要素特 征 描描 述工作的时间间特征上下班时间间正常，具具有一定的的规律性，需需适当加班班工作的紧张张程度工作节奏、时时限可以自自己掌握 工作的均衡衡性工作均衡，不不会出现忙忙闲不均的的现象工作的地点点、工作环环境工作地点：办公室无无外出。 环境状况：清洁、舒舒适。危险性：无无危险,无职业病病危险。任职者签名名：直接主管签签名：公司主管签签名：日期日期：日期：