职务说明书（人事）42276.docx

木木工作室 专业致力于智力产品的开发职务说明书岗位名称人事专责岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日日期2002年年 9 月月本职：人事事管理、员员工培训职责与工作作任务：职责一职责表述： 招聘与与调配工作时间百百分比： 25%工作任务参与定岗定定员、奖惩惩制度、人人员招聘等等人力资源源管理方面面制度、规规范、方案案的讨论及及草拟文件件频次：经常常办理人员招招聘、录用用、借聘、调调动等手续续。参与人人员招聘工工作。办理理公司内部部人员变动动手续；办办理大中专专毕业生转转正、定级级手续频次：数次次/年职责二职责表述： 员工培培训工作时间百百分比：225%工作任务草拟员工培培训计划。草草拟员工培培训方面管管理办法频次： 11 次/年年组织公司内内部培训（拟拟定培训方方案、申请请经费、购购买教材、请请教师、组组织员工参参与等）。办办理员工外外出培训手手续频次：数次次/年职责三职责表述：人事档案案管理 工作时间百百分比：110%工作任务管理员工人人事档案。办办理公司出出国人员及及其它各类类政审事宜宜频次：数次次/年职责四职责表述： 人事信信息管理工作时间百百分比：115%工作任务维护员工基基本资料数数据，向领领导提供员员工基本情情况、统计计资料等信信息。频次：经常常向云电集团团公司人力力资源部上上报人事、教教育报表。提提供其它所所需信息。频次：数次次/年 职责五职责表述： 其它工作时间百百分比：110%工作任务办理干部人人事任免（聘聘任）手续续，草拟任任免文件频次： 11 次/年协助离退休休管理岗位位办理员工工退休事宜宜频次：职责六职责表述： 员工劳劳动合同管管理工作时间百百分比：115%工作任务员工劳动合合同签定、鉴鉴定频次：办理解除劳劳动合同手手续频次：参与劳动争争议的调解解处理频次：频次：权力：以上各项职职责的执行行权、建议议权、解释释权对本职范围围工作规章章、办法、有有完善与修修订的建议议权工作协作关关系：内部协调关关系公司各部门门外部协调关关系云电集团人人力资源部部、股东方方、省人事事厅、省教教育厅、昆昆明市劳动动局任职资格：教育水平大学专科以以上学历，中中级以上专专业技术资资格专业管理或人力力资源、MMBA培训经历人力资源管管理培训经验有从事人事事工作经验验3年以上上知识熟悉国家有有关政策法法规、企业业管理及人人力资源管管理、了解解电力行业业生产、经经营方面知知识技能技巧熟练使用计计算机进行行文字处理理、信息交交流，有较较强写作能能力和语言言表达能力力其它：使用工具/设备计算机及其其它办公设设备工作环境主要在昆明明办公室，不不定期到电电厂工作时间特特征一般正常所需记录文文档与本岗位有有关的总结结、通知、文文件、员工工基本资料料、变动情情况、数据据汇总备注：