石油集团人事管理职务说明书29113.docx

某石油集团人事管理职务说明书岗位名称人事管理岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员直接上级人力资源部部部长职系行政事务职职系直接下级无所辖人员无岗位分析日日期*年77月本职：负责公司的的员工招聘聘选拔、绩绩效考核工工作职责与工作作任务：职责一职责表述：负责员工工内外部招招聘工作。工作时间百百分比：440%工作任务办理招聘广广告的审批批手续，招招聘广告的的联系刊登登，应聘信信件的登记记等；负责应聘人人员的筛选选；负责组织人人员招聘的的面试和笔笔试；负责人才储储备库的建建立；职责二职责表述：负责劳资资合同工作作。工作时间百百分比：115%工作任务负责劳资合合同签订；及时了解与与劳动合同同有关的政政策法规；负责公司的的劳动合同同终止和员员工解聘手手续办理；为符合退休休条件的职职工办理退退休手续；配合工会受受理员工投投诉和员工工与公司的的劳动纠纷纷事宜并负负责调查核核实；职责三职责表述：人事调配配工作。工作时间百百分比：110%工作任务负责办理职职工调入、调调出手续；进行人员配配置情况调调查；及时更新人人事资料数数据库、人人事统计报报表、离退退休人员统统计报表办理外聘、临临时人员用用工手续；职责四职责表述：负责公司司绩效考核核及相关工工作。工作时间百百分比：330%工作任务修订员工绩绩效考核标标准、考核核时间、考考核方法和和考核流程程，经批准准后实施；定期汇总各各部门绩效效考核的结结果，并撰撰写考核分分析报告；组织优秀员员工的评选选工作；职责五职责表述：其他工作作。工作时间百百分比：55%工作任务负责各类需需要人事部部门盖章的的手续；完成人力资资源部经理理交付的其其他工作工作协作关关系：内部协调关关系公司各部门门及各下属属单位外部协调关关系人事局，劳劳动局，人人才交流中中心，各媒媒体，高等等院校，管管理局相关关部门任职资格：教育水平大学专科以以上专业人力资源管管理专业或或相关专业业培训经历接受过人力力资源管理理知识培训训经验2年以上工工作经验知识通晓相应的的人力资源源管理知识识，掌握有有关人力资资源的各项项规章制度度，具有行行政管理知知识技能技巧熟练使用各各种办公室室软件，具具备基本的的网络知识识，具有较较强的阅读读能力、写写作能力和和表达能力力，具有一一定的判断断与决策能能力、人际际能力、沟沟通能力、计计划与执行行能力其它：使用工具设设备计算机、一一般办公设设备（电话话、传真、打打印机、文文件柜），加加湿机，去去湿机工作环境办公室工作时间特特征正常工作时时间，偶尔尔需要加班班所需记录文文档通知、简报报、汇报文文件、总结结、公司文文件，档案案，各类报报表备注