规划专员岗位说明书9898.docx

岗位说明书岗位说明书一、岗位基基本资料岗位名称规划专员所属部门规划发展部部直接上级规划发展部部经理直接下级所辖人数定员人数二、工作职职责工作概要本岗位在规规划发展部部经理的领领导下，是是在国家法法律法规和和经济政策策的指导下下，为了制制定公司发发展战略，负负责协助部部门经理进进行市场调调研、环境境分析和战战略规划制制定，进行行战略规划划的实施分分析和总结结改进。具体职责编号工作内容及及职责1收集相关的的法律法规规和政策方方针，开展展市场调研研和环境调调研，收集集行业信息息，为宏观观环境进行行分析提供供依据；2协助编制调调研报告和和发展对策策建议，对对市场信息息和外部环环境进行分分析，确定定公司的竞竞争环境和和市场环境境状况，为为战略规划划制定提供供依据；3协助部门经经理和公司司经营层完完成战略规规划，确定定公司发展展战略，负负责报告的的文字编写写、校对等等工作；4协助编制公公司经营计计划，根据据公司战略略目标分解解制定中长长期经营目目标，分解解编制年度度经营计划划；5监督战略的的实施状况况，定期进进行总结和和分析，针针对运行状状况提出调调整意见；参与重要要战略合作作的文件起起草准备工工作；6完成上级领领导交办的的其他任务务。三、岗位关关系图四、工作协协作关系范围主要接触岗岗位工作内容涉及的流程程本部门规划发展部部经理接受工作分分配、指导导和考核；部门间（公司内部部）经营层战略规划评评审与战略略目标制定定；公司外部政府主管部部门政策咨询；行业协会信息收集。五、岗位任任职资格要要求因素限定资料教育经历本科以上学学历；专业要求企业管理、工工商管理相相关专业；知识技能管理学、企企业战略管管理、组织织行为学、人人力资源管管理、财务务管理等相相关管理知知识，公司司法、劳动动法等相关关法律知识识；良好的外语语应用能力力和计算机机应用能力力；培训经历接受过战略略管理、组组织变革管管理、战略略人力资源源管理、经经济法、财财务管理等等方面的培培训；工作经验1年以上企企业规划工工作经验；其他条件补充事项个人综合能能力和素质质突出，或或在工作中中业绩突出出者，按照照有关规定定，或经领领导审批同同意，可以以适当放宽宽任职条件件。六、工作特特征评价要素特征描述工作时间特特征正常工作时时间，偶尔尔加班；工作的均衡衡性工作较均衡衡；工作的地点点办公室，偶偶尔外出。本说明中所所包含的陈陈述意在一一般性的阐阐述本岗位位的任务和和责任，不不能理解为为已经包含含了所有的的要求。审核者签名名：年 月月 日日直接领导签签名：年 月月 日日公司领导签签名：年 月月 日日 第 3 页 共 3 页