支行副行长职务说明书.docx

支行副行长（营业部副总经理）职务说明书岗位名称支行副行长长（营业业部副总总经理）岗位编号所在部门支行（营业业部）岗位定员直接上级支行行长（营营业部总总经理）职系管理职系直接下级会计主管工资等级所辖人员岗位分析日日期本职：按照照市行的的总体规规划拓展展市场，协协助支行行行长（营营业部总总经理）重重点针对对中小企企业和个个人客户户开展个个性化的的业务，在在服务和和维护老老客户的的基础上上大力吸吸引新客客户，推推广新业业务，直直接为银银行创造造利润职责与工作作任务：职责一职责表述：协助支支行行长长（营业业部总经经理），对对业务政政策的制制定提出出建议工作时间百百分比：20%工作任务根据全行发发展战略略，对制制定全行行业务战战略与规规划提出出建议频次：参与支行（营营业部）重大业务问题的决策频次：关注外部资资金市场场动态频次：为支行（营营业部）重重大人事事决策提提供信息息支持频次：职责二职责表述：协助支支行行长长（营业业部总经经理），负负责支行行（营业业部）的的内部管管理工作作工作时间百百分比：20%工作任务协助支行行行长（营营业部总总经理）组组织编制制支行（营营业部）年年度工作作计划频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）组组织支行行（营业业部）各各项工作作计划的的实施频次：负责对各部部门工作作计划执执行情况况进行监监控、分分析和综综合考评评频次：职责三职责表述：协助支支行行长长（营业业部总经经理）负负责支行行（营业业部）的的日常管管理工作作工作时间百百分比：20%工作任务协助支行行行长（营营业部总总经理）收收集员工工各种信信息资料料，建立立员工台台帐，按按照相关关考核办办法，对对员工进进行公正正、客观观的考评评频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）做做好市行行文件的的收文、传传阅工作作，及时时将市行行相关政政策、精精神传达达给支行行员工，同同时听取取员工的的意见、建建议，并并汇总、整整理反馈馈给市行行相关部部门频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）在在支行（营营业部）严严格执行行各项内内控制度度，将定定期检查查与不定定期抽查查相结合合，搞好好事后监监督与安安保工作作，防范范经营风风险频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）将将支行（营营业部）各各种档案案资料分分类登记记造册，妥妥善保管管，并根根据有关关规定条条例对档档案进行行管理频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）负负责做好好支行（营营业部）的的后勤保保障工作作及有关关对外接接待工作作频次：职责四职责表述：协助支支行行长长（营业业部总经经理），开开展支行行（营业业部）的的营销工工作工作时间百百分比：20%工作任务协助支行行行长（营营业部总总经理）建建立支行行的公司司客户及及重要个个人客户户档案数数据库频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）公公司业务务及个人人业务品品牌的市市场营销销频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）对对各贷款款项目的的资料收收集及前前期调研研工作频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）配配合市行行相关部部门，积积极组织织支行员员工做好好对外业业务宣传传活动频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）根根据日常常工作中中发现的的问题和和收集的的信息，及及时向市市行相关关部门提提供合理理化建议议频次：职责五职责表述：协助支支行行长长（营业业部总经经理），进进行支行行（营业业部）人人力资源源管理与与内部组组织管理理工作工作时间百百分比：15%工作任务协助支行行行长（营营业部总总经理）制制定和完完善支行行（营业业部）的的各项管管理制度度，制订订本部门门内部控控制制度度频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）进进行支行行（营业业部）管管理人员员的队伍伍建设，选选拔、配配备、评评价下属属人员，组组织支行行技能培培训和综综合柜员员岗位培培训工作作，对员员工进行行绩效考考核及基基础数据据的统计计整理工工作频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）指指导下属属员工制制定阶段段工作计计划，并并督促执执行频次：协助支行行行长（营营业部总总经理）控控制部门门预算，降降低费用用成本频次：职责六职责表述：完成领领导交付付的其它它任务工作时间百百分比：5%工作任务完成领导交交付的其其它任务务频次：权力：对下级工作作有检查查权对下级在工工作中的的争议有有裁判权权在权限范围围内，有有代表商商行对外外联络的的权力有对各项费费用开支支的监督督检查权权对限额资金金使用有有批准权权有对直接下下级岗位位调配的的建议权权、任命命的提名名权和奖奖惩建议议权对所属下级级的管理理水平、业业务水平平和业绩绩有考核核评价权权工作协作关关系：内部协调关关系商行内部各各部门外部协调关关系客户关系等等任职资格：教育水平大学本科或或以上学学历专业管理学、金金融学等等经济管管理类相相关专业业培训经历管理技能培培训、证证券金融融培训、法法律知识识培训经验具有3年以以上银行行业工作作经验，11年以上上管理经经验知识具备相应的的行政管管理知识识、财务务管理知知识、法法律知识识和证券券知识技能技巧能够熟练使使用各种种办公软软件和各各种管理理软件具备基本的的网络知知识具备一定的的英语应应用能力力其它：使用工具设设备计算机、计计算器、汽汽车、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、Internet/Intranet网络）工作环境办公楼环境境工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔需要要加班所需记录文文档汇报材料、报报告、总总结、商商行文件件、合同同、客户户资料分分析备注：