劳资关系一般制度范本24420.docx

勞資關係係一般制制度(法法案徵詢詢稿)勞資關係係一般制制度(法法案徵詢詢稿)的的修改建建議澳門特別行行政區第 / 號法律律（法案）勞資關係一一般制度度立法會根據據澳門門特別行行政區基基本法第第七十一一條（一一）項制定本本法律。第一章一般規定第一條本法規的目目的一、僱主與與僱員之之間可自自由訂立立有關勞勞動關係係的合同同且須遵遵守法定定最低標標準但不妨妨礙對輪輪班工作作、夜班班工作和和連續性性工作制制度的特特別規定定。二、如僱主主與僱員員並無協協定勞動動關係的的條件則本法法規訂定定雙方應應遵守的的最低標標準但不影影響在單單行法規規中已訂訂定或將將訂定的的其他標標準。第二條概念除另有規定定外為適用用本法規規的規定定下列各各詞的定定義為（一）僱主主係指所所有及任任何自然然人或法法人根據據與僱員員所訂立立的勞動動合同直接支支配僱員員提供勞勞務並給給予報酬酬而不論論合同形形式和計計算報酬酬的標準準如何；（二）僱員員係指透透過合同同方式在僱主主的支配配和領導導下向其提提供勞務務的人士士而不論論合同形形式和計計算報酬酬的標準準如何；（三）勞動動合同係係指一人人為獲取取報酬而而有義務務在他人人的支配配和領導導下向該人人提供期期限為確確定或不不確定的的智力或或勞力服服務的合合同；（四）全職職工作制制度係指指一僱員員每周實實際工作作超過二二十四小小時的制制度；（五）非全全職工作作制度係係指一僱僱員每周周實際工工作二十十四小時時或少於於二十四四小時且且連續工工作最多多六日的的制度；（六）季節節性工作作係指基基於工作作的性質質或情況況而應在在一年中中的某個個季節或或時期進進行的任任何類型型的工作作；（七）偶然然工作係係指在僱僱主的正正常業務務以外的的任何類類型的工工作在任何何情況下下偶然工工作的合合同期間間不得超超過六過過月；（八）工作作條件係係指不論論在勞動動關係上上或在提提供勞務務的地點點方面與僱主主及僱員員的行為為和表現現有關的的所有及及任何權權利、義義務或情情況；（九）超時時工作係係指在正正常工作作時間以以外提供供勞務；（十）正常常工作時時間係指指僱員有有義務提提供勞務務的時數數；（十一）工工作時間間係指每每日正常常工作時時間起止止和休息息時間的的訂定；（十二）具具期限勞勞動合同同係指為為合同的的持續時時間設定定確定或或不確定定的期限限當該期期限屆滿滿時則合合同失效效；(十三)休息時時間是指指僱員按按法律規規定不必必從事工工作而可以以自由自自主地支支配的時時間。第三條適用範圍一、本法規規所定的的制度適用於於所有業業務領域域包括公公共企業業和公共共資本企企業的一一切勞動動關係。二、本法規規不適用用於公共共行政以及有有關勞動動關係受受公務員員通則規規範的企企業或實實體。三、本法規規的規定定亦不適適用於下下列勞動動關係：（一）在法法律或實實際上具具有親屬屬關係且且同膳宿宿的人之之間的勞勞動關係係；（二）源自自為提供供具體確確定服務務而訂定定的合同同的勞動動關係；該合同同規定執執行工作作的人在在提供服服務時擁有完完全的支支配和自自主權且係透透過一整整體訂定定的價格格訂立。四、第十三三條至第第四十七七條的規規定不適用用於僱員員在住所所提供服服務的勞勞動關係係。五、第二十十七條至至第三十十二條和和第六十十七條至至第七十十一條的的規定不適用用於非全全職工作作制度。改寫為確確保僱員員的病假假權和報報酬權第三條條第四款款改為：四、第第十三條條至第三三十一條條和第三三十三條條至三十十六條的的規定不適用用於僱員員在住所所提供服服務的勞勞動關係係。刪除非全全職工作作制度在在草案中中的規定定是沒有有年假權權、病假假權和涉涉及終止止勞動關關係權勞工界界要求刪刪除第三三條五款款的全部部內容非全職職工作制制度的僱僱員與全全職僱員員應一視視同仁。第四條平等原則所有僱員享享有同等等就業機機會以及在在就業和和提供勞勞務上的的同等待待遇作為承承認所有有人有此此權利的的效果而不論論其種族族、膚色色、性別別、年齡齡、信仰仰、所屬屬組織、政政見、社社會階層層或社會會背景。第五條較有利原則則一、本法規規的規定定不妨礙礙任何僱僱主與為為其服務務的僱員員之間已已遵守和和實行的的較有利利的工作作條件不論該該等較有有利條件件的始源源為何。二、本法規規絕對不不得被理理解或解解釋為減減少或撤撤銷僱主主與僱員員之間已已訂定或或已遵守守的較有有利工作作條件不論該該等工作作條件源源自企業業規章或或行業特特性。增加在草草案的第第一章的的內容方方面應增增補兩項項內容（1）違背背法律的的勞動合合同的處處理（2）規定定凡以書書面作成成的勞動動合同必必須勞資資雙方各各執一份份為據。針對前者可於第第五條增增加第三三款行文文如下：三、勞動合合同中規規定的勞勞動條件件低於本本法所規規定標準準的部分分視為無無效視為無無效的勞勞動合同同部分均均以本法法規定的的標準為為準。針對後者可可在第一一章或第第二章內內增加一一條條文文如下：第xx條書書面合同同的規定定在本法規定定須以書書面合同同作成的的勞動合合同又或或僱主與與僱員雙雙方用書書面形式式簽定的的勞動合合同或勞勞動協議議均須由由僱主和和僱員簽簽署及各各執一份份為據。第二章當事人的權權利、義義務和保保障第六條僱主的義務務一、僱主應應：（一）尊重重和以禮禮對待僱僱員；（二）給予予僱員合合理和與與其工作作相符的的報酬；（三）為僱僱員的身身體與精精神設想想而須提提供良好好的工作作條件；（四）為提提高其生生產能力力的水平平作出貢貢獻；（五）按相相關法例例賠償僱僱員因工工作意外外或職業業病所導導致的損損失；（六）遵守守由勞動動關係和和規範勞勞動關係係的規定定所產生生的其他他義務。二、僱主必必須將為為其提供供服務的的僱員的的資料記記錄於簿簿冊、資資料卡或或資訊系系統當中須須載明（一）僱員員的身分分資料；（二）錄用用僱員的的日期；（三）職業業種類；（四）所收收取的報報酬；（五）工作作時間；（六）已享享受年假假的期間間；(七) 已享受受的法定定有薪病病假天數數和其他他因病缺缺勤的天天數；（八）工作作意外和和職業病病；（九）一切切其他有有利於保保障僱員員的資料料。三、在勞動動關係存存續期間間僱主必必須保存存上款所所指的所所有資料料；即使使在勞動動關係終終止後仍須保保存該等等資料三三年。第七條僱員的義務務一、僱員應應：（一）尊重重並以禮禮及忠誠誠對待僱僱主、上上級、同同事和與與企業有有聯繫或或會與企企業有聯聯繫的其其他人士士；（二）勤謹謹和準時時上班；（三）熱心心和努力力工作；（四）在涉涉及工作作的執行行和紀律律方面服服從僱主主但僱主主的命令令和指示示與其權權利和保保障有抵抵觸者除除外；（五）對僱僱主保持持忠心尤其不不以本人人或他人人名義與與僱主競競爭作業業亦不將將有關企企業的組組織、生生產方式式或業務務的資料料外傳；（六）保養養及良好好使用僱僱主交托托其保管管的與其其工作有有關的財財產；（七）促進進或執行行旨在改改善企業業生產率率的一切切行為；（八）在工工作衛生生和安全全事宜上上透過適適當途徑徑與僱主主合作；（九）遵守守由勞動動關係和和規範勞勞動關係係的規定定所產生生的其他他義務。二、上款（四四）項所所指的服服從義務務包括由由僱主直直接發出出的規定定和指示示以及由由僱員的的上級在在僱主賦賦予的權權限範圍圍內發出出的規定定和指示示。第八條僱員的保障障一、禁止僱僱主：（一）強迫迫僱員取取得或使使用由僱僱主或其其指定人人所提供供的服務務；（二）強迫迫僱員使使用由任任何餐室室、食堂堂、膳務務處或其其他直接接與工作作有關的的場所向向其供應應的物品品或提供供服務；（三）以任任何方式式反對僱僱員行使使其合法法權利以及因因僱員行行使合法法權利而而終止其其勞動關關係或予予以處分分；（四）直接接或間接接減低僱僱員的報報酬但預先先取得僱僱員的書書面同意意除外該減低報酬酬之書面面協議自自簽署日日起產生生效力；（五）扣留留僱員的的身分證證明文件件。二、如僱主主與僱員員簽署了了減低報酬酬的書面面協議後後兩年內內單方面面終止與與被減低低報酬的的僱員的的工作關關係則須按按該僱員員被減低報酬酬前的工工資額計計算解僱僱賠償和和如有的的代通知知金。增加在草草案的第第二章的的內容方方面需需要增補補有關勞勞動合同同繼受的的條文以保障障僱員遇遇到僱主主轉讓經經營權時時的職業業權益。我我們要求求在第八八條內增增加一款款具體體如下：三、僱主轉轉讓經營營權(一)轉讓讓經營權權的僱主主應確實實告知僱僱員經經營權取取得人是是否繼承承轉讓人人與僱員員所訂立立的勞動動合同所所產生的的權利和和義務以及因因工作關關係而產產生的僱僱員債務務事宜負負連帶責責任。僱僱員在獲獲得通知知後可可選擇不不低於原原工作條條件繼續續留任亦可選選擇獲得得原僱主主按本法法第七十十一條單單方解約約方式處處理的賠賠償但但倘在轉轉移前有有關勞動動合同及及因工作作關係而而產生的的僱員債債務按法法律規定定喪失者者除外。(二)經營營權取得得人應以以書面方方式通告告僱員有關原原訂定勞勞動合同同所產生生的權利利和義務務的內容容以及及因工作作關係而而產生的的僱員債債務事宜宜的解決決方法。改寫第（四四）項有有關條文文應按現現行勞勞工法第第九條dd)項的的內容表表述：(四)減減低工作作者的報報酬但但獲得工工作者的的同意且且經取得得勞工局局的同意意後除外外。第九條紀律權一、僱主對對向其提提供服務務的僱員員有紀律律權。二、紀律權權得由僱僱主直接接行使或或由僱員員的上級級按僱主主的規定定行使。刪除關於於紀律權權的事宜宜不適適宜用法法律方式式規定恐掛萬萬漏一兼且會會引伸更更多爭議議。要求求將第九九條至至至第十一一條均刪刪除。第十條紀律處分一、不論是是否有其其他由協協定所定定的紀律律處分僱主得得科處下下列紀律律處分（一）口頭頭申誡；（二）書面面申誡；（三）中止止工作並並喪失報報酬；（四）無任任何賠償償或補償償的即時時解僱。二、紀律處處分應按按違紀行行為的嚴嚴重性和和違紀者者的過錯錯科處且對同同一違紀紀行為不不得科處處多於一一項處罰罰。三、在執行行第一款款（三）項項的中止止工作處處分時對每次次違紀行行為處分分不得超超過五日日每一曆曆年總數數不得超超過十五五日。第十一條紀律行動的的實行一、紀律程程序應在在僱主或或具紀律律懲戒權權限的上上級在得得悉違紀紀行為之之日起計計四十五五日內實實施。二、違反紀紀律的時時效在自違違反紀律律起計一一年後或或勞動合合同一經經終止即告完完成。三、在不妨妨礙本法法規第三三章第七七節所規規範的解解僱情況況下僱員得得自確定定中止工工作並喪喪失報酬酬的處分分的科處處或措施施之日起起計十日日內向勞工工事務局局提起聲聲明異議議。四、如上款款所指的的聲明異異議完全全或部分分理由成成立僱主應應將未支支付的報報酬金額額退回給給僱員。第十二條傳統制度的的優先僱主與僱員員之間或有關關團體代代表之間間所訂的的一切協協議或協協定原則上上係被接接納者即使其其規定與與本法規規之規定定有異；但其施施行對僱僱員引致致之工作作條件較諸本本法規所所引致者者更為有有利便可可。 改寫僱主主與僱員員之間或有關關團體代代表之間間所訂的的一切協協議或協協定原則上上係被接接納者即使其其規定與與本法規規之規定定有異但其施施行對僱僱員引致致之工作作條件較諸本本法規所所引致者者更為有有利便可可。第三章個人勞動合合同第一節提供勞務第一分節工作時數和和時間第十三條工作時數一、僱員在在正常情情況下每每日工作作不應超超過八小小時每周工工作不應應超過四四十八小小時正常工工作時間間至少應應中斷三三十分鐘鐘供其休休息或進進食以免僱僱員連續續工作超超過五小小時。二、在僱員員不被允允許無條條件離開開工作地地點的情情況下上款所所指的休休息時間間將計算算在工作作時數內內。三、上款所所定時間間不包括括為準備備開始工工作和已已開始但但未完成成的交易易、活動動和服務務所需的的時間且合計計的時間間每日不不應超過過三十分分鐘。四、屬提供供輪班工工作、夜夜班工作作和連續續性工作作制度的的行業僱主得得與僱員員協定工工作時間間超越第第一款所所定的限限制但須確確保僱員員每日有有十二小小時的休休息時間間。五、不允許許以非全全職工作作制度聘聘任的僱僱員超時時工作。改寫第十十三條四四款最後後一句改改為但但須確保保僱員每每日有連連續十二二小時的的休息時時間。第十四條超時工作除上條第三三款規定定的情況況外每周四四十八小小時以上上的工作作時間視為提提供按第第二條（九九）項所所理解的的超時工工作。第十五條正常工作時時間限制制的例外外一、上條所所指的限限制在下列列情況將將得超越越且無須須徵得僱僱員的同同意：（一） 當出現不可可抗力的的情況；（二） 如僱主面臨臨重大的的損失工作時時間最多多得延長長至第十十三條第第一款所所規定的的兩倍；（三） 如僱主須面面對不可可預料的的或透過過僱用其其他僱員員亦不能能應付增增加的工工作但每日日總工作作時數不不得超越越十二小小時三十十分。 二二、在上上款第二二項規定定的情況況下僱員除除有權收收取超時時工作的的補償外外還有權權享受不不少於二二十四小小時的額額外有薪薪休假而且應應在緊接接有關工工作期間間後立即即享受； 三、如如僱員須須連續兩兩天在第第一款(三)項項規定的的情況下下提供超超時工作作該僱員員除有權權收取超超時工作作的補償償外還有權權享受不不少於二二十四小小時的額額外有薪薪休假而且應應在緊接接第二天天的工作作期間後後立即享享受四、在第一一款 (一項) 至 (三項項) 規規定的情情況下僱主應應根據第第十三條條第一款款後半部部分的規規定給僱僱員安排排小息時時間。改寫（三三）如僱僱主須面面對不可可預料的的或透過過僱用其其他僱員員亦不能能應付增增加的工工作但每日日總工作作時數不不得超越越十二小小時三十十分。改寫四、在在第一款款 (一一項) 至 (三項) 規定定的情況況下僱主應應根據第第十三條條第一款款後半部部分的規規定給僱僱員安排排小息時時間及提提供膳食食。第十六條超時工作的的報酬一、僱主與與僱員可可透過預預先書面面協議訂訂定超時時工作的的額外報報酬。二、如無預預先書面面協議僱員有有權因提提供超時時工作而而收取一一項不少少於按第第四十條條規定計計算的每每小時工工資的115%的的額外報報酬或按超超出的工工作時數數享受有有薪休假假。改寫第十六條 超時時工作的的報酬和和最長工工作時數數限制一、 超時工作是是僱員自自願提供供服務的的情況下下透過僱僱主與僱僱員預先先書面協協議訂定定超時工工作的時時數和額額外附加加報酬但須遵遵守以下下規定。二、 除上條的情情況外僱員每每周正常常工作時時數和超超時工作作時數累累計的總總工作時時數不得得超出660小時時。三、 超時工作的的最低額額外附加加報酬應應按第四四十條規規定計算算的每小小時工資資50%額外附附加報酬酬。第十七條工作時間的的免除一、在下列列情況所提供供的勞務務不受固固定工作作時間約約束（一）擔任任領導、主主管和監監察職務務；（二）在無無上級即即時監督督下在工作作場所以以外地方方按常規規工作。二、無固定定工作時時間必須須透過僱僱主和僱僱員簽署署的書面面條款載載明。三、無固定定工作時時間不妨妨礙僱員員享受每每周休息息和強制制性假日日的權利利。改寫主管外延太太大建議刪刪除。（一）擔任任領導、主主管和監監察職務務；第二分節夜間工作、輪輪班工作作和連續續工作第十八條夜間工作一、在晚上上十一時時至翌日日早上六六時之間間工作視為夜夜間工作作。二、僱主與與僱員可可透過預預先書面面協議訂訂定提供供非固定定夜間工工作的額額外報酬酬。三、如無預預先書面面協議僱員有有權因提提供非固固定的夜夜間工作作而收取取一項不不少於按按第四十十條規定定計算的的日間工工作每小小時工資資的255%的額外外報酬。四、不論是是否具有有預先書書面協議議如所從從事的行行業為持持續性需需要提供供夜間工工作而有關關僱員在在入職時時已清楚楚知悉有有關的工工作條件件者則不獲獲發額外外報酬。五、提供供夜間輪輪班工作作並已收收取有關關輪班津津貼的僱僱員不獲發發放第三三款所指指的額外外報酬。六、在支付付因提供供非固定定的夜間間工作而而發放的的額外報報酬的同同時亦須支支付因提提供超時時工作而而發放的的額外報報酬。第十九條輪班工作和和連續工工作一、如運作作期間超超出正常常工作時時間的上上限或在在須持續續工作的的情況下下應安排排由不同同人員輪輪班工作作。二、應盡量量按僱員員的利益益和要求求安排輪輪班。三、每班的的工作時時間不得得超過第第十三條條對正常常工作時時間所定定的上限限。四、如僱員員在輪班班制度下下連續工工作兩日日所提供供的工作作時數分分別歸入入和計入入相等於於上述兩兩日的每每一日的的正常工工作時間間。五、為適用用上款的的規定由零時時至晚上上十一時時五十九九分視為一一日工作作。六、如僱員員一日的的工作被被分配在在兩段或或多段時時間內進進行則在一一段工作作的結束束與下一一段工作作的開始始之間應存在在不少於於兩小時時的連續續休息時時間且該段段時間不不計算入入工作時時數。七、僱員在在一日工工作中的的第一次次輪班的的開始與與前一日日的輪班班的結束束之間應存在在一段至至少為連連續十二二小時的的時間以讓僱僱員休息息。八、僱主與與僱員可可透過預預先書面面協議訂訂定提供供輪班工工作的額額外報酬酬。九、如無上上款所指指的書面面協議則在僱僱員提供供輪班工工作滿三三十日後後僱主應應安排該該僱員享享受一天天的有薪薪休假。十、不論是是否具有有預先書書面協議議如所從從事的行行業為持持續性需需要提供供輪班工工作而有關關僱員在在入職時時已清楚楚知悉有有關的工工作條件件者則不獲獲發額外外報酬。十一、收取取輪班津津貼的僱僱員如在強強制性假假日提供供勞務不再獲獲得任何何額外的的金錢補補償但有權權享受休休息補償償日其應在在强制性性假日後後的十五五日內享享受。十二、支付付輪班津津貼的同同時亦須支支付因超超時工作作而發放放的額外外報酬。改寫九、如如無上款款所指的的書面協協議則在僱僱員提供供輪班工工作滿四四周後僱主應應安排該該僱員享享受一天天額外的有有薪休假假。刪除。第二節提供勞務方方式第二十條僱主的權限限一、在勞動動關係和和規範勞勞動關係係的規定定的限制制內僱主有有權訂定定提供勞勞務所應應遵循的的規定並得制制定載明明有關工工作安排排和紀律律的規定定的內部部規章。二、僱主應應向其管管轄下的的僱員公公開內部部規章的的內容以便僱僱員可隨隨時獲悉悉或索閱閱。第二十一條條工作條件一、勞務應應在良好好衛生和和安全條條件下提提供工作地地點應具具備法律律或規章章所規定定的條件件。二、僱員和和僱主應應嚴格遵遵守法律律和規章章的規定定以及有有權限實實體對工工作衛生生和安全全的指示示。第二十二條條試用期一、勞動關關係生效效的首三三個月視視為試用用期但有相相反的書書面協議議除外透過書書面協定定的試用用期總期期間最多多為一年年。二、在試用用期期間間任何一一方得單單方面終終止勞動動關係而而無須預預先通知知和提出出充分理理由且僱員員無權收收取第七七十三條條第四款款規定的的解僱賠賠償但有相相反的書書面協議議除外。三、僱員的的年資由由試用期期開始起起計。改寫試用用期的條條文應按按現行勞勞工法第第十六條條的內容容表述不應改改動。即即一、 工作關係生生效的首首三個月月視為試試用期任何一一方得單單方面結結束工作作關係而而無須預預先通知知亦無須須提出充充分理由由並無權權收取任任何因解解約之賠賠償但有相相反的書書面協議議除外二、 工作者之年年資係由由試用期期開始起起計。第三節提供勞務的的中止第一分節每周休息和和公眾假假期第二十三條條每周休息一、所有僱僱員在每每七日期期間有權享享受連續續二十四四小時的的休息時時間但不妨妨礙其收收取按照照第四十十條規定定計算的的相應報報酬。二、每一僱僱員的每每周休息息將由僱僱主按企企業的運運作要求求而預先先訂定。三、享受每每周休息息日的僱僱員只限在在下列情情況方得被被通知提提供勞務務：（一）如僱僱主面臨臨重大的的損失或或出現不不可抗力力的情況況；（二）如僱僱主須面面對不可可預料的的或透過過僱用其其他僱員員亦不能能應付增增加的工工作；（三）如提提供勞務務對確保保企業運運作的持持續性係係不可缺缺少和不不可代替替者。四、在上款款規定的的每周休休息日提提供勞務務時不論僱僱員的報報酬形式式如何僱員在在提供勞勞務後的的三十日日內有權享享受由僱僱主即時時訂定的的一日補補假且（一）如屬屬月報酬酬的僱員員有權收收取按第第四十條條第二款款（一）項項計算的的相等於於一日工工資的補補償；（二）如報報酬是按按實際提提供勞務務時間確確定的僱僱員有權收收取該日日工作的的正常工工資和按按第四十十條第二二款（二二）項計計算的一一日工資資的補償償；（三）如報報酬是按按實際生生產勞務務確定的的僱員有權收收取該日日工作的的正常工工資和按按第四十十條第二二款（三三）項計計算的一一日工資資的補償償。五、對第一一款所規規定權利利的遵守守不妨礙礙僱員在在每周休休息日提提供自願願服務但不得得被強迫迫提供服服務。六、如在每每周休息息日自願願提供勞勞務僱主可可與僱主主透過預預先書面面協議訂訂定有關關的補償償如無預預先書面面協議僱員有有權收取取下列補補償：（一）如屬屬月報酬酬的僱員員收取按按第四十十條第二二款（一一）項計計算的相相等於一一日的工工資；（二）如報報酬是按按實際提提供勞務務時間確確定的僱僱員收取該該日工作作的正常常報酬和和按第四四十條第第二款（二二）項計計算的一一日工資資；（三）如報報酬是按按實際生生產勞務務確定的的僱員收取該該日工作作的正常常報酬和和按第四四十條第第二款（三三）項計計算的一一日工資資。七、本條第第五款和和第六款款所規定定的情況況應有可可證明僱僱員於每每周休息息日所提提供的勞勞務是出出於自願願的紀錄錄。刪除第二十十三條的的五款、六六款、七七款的條條文因為在在上述改改寫後的的第十六六條的條條文中已已可解決決問題。第二十四條條例外凡因業務的的性質而無法法遵守上上條第一一款的規規定應在每每四週屆屆滿時給予僱僱員的休休息時間間不少於於四日。第二十五條條強制性假日日一、強制性性假日如如下：一月一日農曆新年（三三日）清明節五月一日中秋節翌日日十月一日重陽節十二月二十十日二、在強制制性假日日僱員應應被豁免免提供勞勞務且不喪喪失工資資。三、為上款款效力如僱員的報報酬是按按實際提提供勞務務時間或或按實際際生產勞勞務確定定有權收收取按第第四十條條第二款款（二）項項、（三三）項計計算的一一日工資資。第二十六條條例外一、除僱員員自願於於強制性性假日提提供勞務務外僱員僅僅得在下下列情況況被強制制提供工工作（一）如僱僱主面臨臨重大損損失或出出現不可可抗力的的情況；（二）如僱僱主需要要應付不不可預料料的增加加的工作作；（三）如提提供服務務對確保保企業運運作的持持續性是是不可缺缺少的而按行業業特性企企業必須須於假日日內運作作。二、任何於於強制性性假日提提供勞務務的情況況僱員有有權收取取一項絕絕不少於於平常工工資的一一倍的額額外報酬酬或透過過書面協協議在提提供勞務務後的三三十天內內享受有有薪休假假一天。三、第一款款前部分分所規定定的情況況應有可可證明僱僱員於強強制性假假日所提提供的勞勞務是出出於自願願的紀錄錄。改寫第二十六條條例外一、僱員僅僅得在下下列情況況下被強強制提供供工作：（一） 如僱主面臨臨重大損損失或出出現不可可抗力的的情況；（二） 如僱主需要要應付不不可預料料的增加加的工作作；（三） 如提供服務務對確保保企業運運作的持持續性是是不可缺缺少的而按行行業特性性企業必必須於假假日內運運作。二、在上款款的情況況下僱員員於強制制性假日日提供工工作後有權收收取一項項按第四四十條規規定計算算的每日日工資2200%額外附附加報酬酬。三、如強制制性假日日與僱員員慣常性性周休日日重疊應於三三十天內內獲得補補假一天天。第二分節年假第二十七條條年假權的取取得一、每一曆曆年僱員有有權享受受有薪年年假。二、由每年年一月一一日開始始僱員有有權享受受因上一一曆年提提供勞務務而取得得的年假假但僱主主得安排排僱員在在當年度度享受應應有的年年假。三、如勞動動關係的的期間少少於十二二個月僱員有有權享受受相應實實際提供供的勞務務月數的的年假以每月月或足十十五日工工作可享享受半天天年假計計算。四、為適用用上款的的規定至翌月月的同一一日午夜夜十二時時視為滿滿一個月月；但如如翌月並並無相同同之日時時則以當當月份的的最後一一日為準準。五、為一切切效力年假期期間作服服務時間間計算。第二十八條條年假期間每一曆年全職制制度的僱僱員有權權享受六六個工作作日的有有薪年假假。改寫每一一曆年全職制制度的僱僱員有權權享受六六個工作作日的有有薪年假假。第二十九條條年假日期的的選定一、僱主按按企業在在運作上上的要求求至少應應提前三三十日定定出僱員員將享受受的連續續或間斷斷的年假假日期；但僱員員預先以以書面申申請及取取得僱主主同意得修改改已編排排之年假假日期。二、年假一一般應在在到期的的曆年內內享受但最多多可累積積兩年的的年假。三、僱員在在勞動關關係結束束時有權獲獲發給累累積到期期但仍未未享受的的年假的的相應工工資以及在在該年實實際提供供勞務時時間的相相應工資資。第三十條在年假期間間從事其其他活動動一、在年假假期間全職僱僱員不得得從事任任何有薪薪活動如原已已兼職或或獲得僱僱主書面面許可者者除外。二、僱主有有權對不不遵守上上款規定定的僱員員作紀律律追究並有權權收回與與該年假假期間相相應的工工資。第三十一條條年假權的侵侵犯阻止僱員享享受年假假的僱主主以僱員員未能享享受年假假期間的的工資的的二倍金金額對其其作出賠賠償。改寫阻止止僱員享享受年假假的僱主主以僱員員未能享享受年假假期間的的工資的的三倍金額額對其作作出賠償償。第三十二條條病假一完成試試用期的的僱員每年可可享有六六日有薪薪病假。二. 在病病假期間間僱員不得得從事任任何與醫醫療或健健康復元元活動無無關的活活動。三. 僱員員不遵守守上款的的規定僱主有有權收回回與有薪薪病假期期間相應應的工資資。四僱員享享受有薪薪病假須須具有政政府註冊冊醫生或或僱主認認可的合合適醫療療證明。五、在任何何情況下下僱員應應接受由由僱主為為其指定定的註冊冊醫療單單位作健健康檢查查以便核核實其病病況而有關關費用由由僱主支支付。改寫一完成試試用期的的僱員每年可可享有十十二日有有薪病假假。第三分節缺勤第三十三條條定義缺勤係指僱僱員在每每日必須須上班的的正常期期間內不不上班。第三十四條條缺勤種類一、缺勤得得分為合合理缺勤勤或不合合理缺勤勤。二、下列者者被視為為合理缺缺勤：（一）因非非分居及及非分產產的配偶偶死亡又或因因第一親親等直系系血親或或姻親死死亡而缺缺勤該缺勤勤最多為為連續三三個工作作日；（二）結婚婚時期的的缺勤該缺勤勤最多為為連續六六個工作作日；（三）因要要參加與與工作有有關或公公司指派派進修的的考試而而缺勤；（四）因成成為父親親而缺勤勤該缺勤勤相等於於實際工工作二日日；（五）因患患病或意意外而缺缺勤該缺勤勤在同一一曆年內內最多連連續三十十日或間間斷四十十五日；（六）因不不可歸責責於僱員員的事實實而引致致不能提提供勞務務的缺勤勤尤指履履行法定定義務或或有需要要向其家家團成員員提供不不可延緩緩的援助助該缺勤勤每月最最多為兩兩個工作作日及每每曆年最最多為十十二個工工作日；（七）僱主主在之前前或之後後所許可可的缺勤勤。三、一切上上款未有有規定的的缺勤均視為為不合理理缺勤。第三十五條條關於合理缺缺勤的通通知和證證明一、可預見見的合理理缺勤必須至至少提前前三日通通知僱主主。二、不可預預見的合合理缺勤勤必須盡盡早通知知僱主。三、不遵守守以上兩兩款的規規定合理缺缺勤將會會變為不不合理缺缺勤。四、在任何何合理缺缺勤的情情況下僱員必必須向僱僱主呈交交就作解解釋時所所引用事事實的證證明。第三十六條條合理缺勤和和不合理理缺勤的的效力一、合理缺缺勤不引引致對僱僱員科處處任何紀紀律處分分。二、不合理理缺勤引引致科處處符合有有關違紀紀行為輕輕重的紀紀律處分分。第四節報酬第三十七條條特性描寫一、按提供供的服務務或勞務務僱員有有權收取取一項合合理報酬酬。二、報酬包包括基礎礎報酬和和浮動報報酬。基基礎報酬酬又稱為為工資指所有有因提供供勞務而而支付或或經僱主主與僱員員之間協協議、協協定或由規規章、法法律規定定所定的的得以金金錢計算算而無論論其名稱稱及計算算方式的的常規和和定期給給付；浮浮動報酬酬指各類類非定期期給付的的津貼、獎獎金或佣佣金和不不能由僱僱主控制制的小費費或其他他經僱主主與僱員員協定之之非定期期性給付付。三、報酬得得純粹以以金錢給給付或以金金錢和物物質給付付又或以以金錢和和其他性性質的方方式給付付；但在在後兩者者的情況況金錢給給付的金金額不應少少於報酬酬總金額額50%。四、為適用用本條第第二款的的規定工資尤尤其包括括下列各各項固定定和定期期的收入入：（一）輪班班津貼；（二）膳食食津貼；（三）家庭庭津貼；（四）住宿宿津貼；（五）所擔擔任的職職務的固固有津貼貼和佣金金；（六）超時時工作津津貼；(七) 小費費；(八) 雙糧糧或其他他類似性性質的定定期給付付。五、上款（六六）項所所指的超超時工作作津貼僅在提提供常規規和定期期的超時時工作或或在過去去六個月月超時工工作的平平均數不不少於僱僱員在相相同期間間內的每每月平均均基本工工資300%的情情況下才被包包括在工工資的概概念內。六、本條第第四款（七七）項所所指的小小費僅指由由僱主向向顧客所所收取的的附加於於賬項上上的金額額該金額額之後分分發給僱僱員。七、為適用用本法規規的規定定為提供供有關服服務而向向僱員提提供的服服裝、設設備和其其他提供供予僱員員在工作作地點使使用的配配備物件件的價值值不視為為工資。增加（九九）博彩彩業茶資資。改寫五、上上款（六六）項所所指的超超時工作作津貼僅在提提供常規規和定期期的超時時工作或或在過去去六個月月超時工工作的平平均數不不少於僱僱員在相相同期間間內的每每月平均均基本工工資200%的情情況下才被包包括在工工資的概概念內。第三十八條條工資概念的的適用範範圍一、除下兩兩款的規規定外工資的的概念正正如上條條所描述述適用於於所有涉涉及有關關產假、年年假、強強制性假假日、每每周休息息、勞動動合同的的中止、預預先通知知、解除除合同的的損害賠賠償、工工作意外外和職業業病等方方面的支支付的情情況。二、上條第第四款 (一) 項所所指的輪輪班津貼貼僅在勞勞動合同同的中止止、預先先通知、解解除合同同的損害害賠償、工工作意外外和職業業病的情情況下才才作工資資計算。三、雙糧或或其他類類似性質質的定期期給付在在終止勞勞動合同同時以提供供服務的的期間按按比例計計算。第三十九條條工資的內容容一、對領取取月報酬酬的僱員員有關金金額包括括每周休休息、年年假和強強制性假假日的工工資並不得得因在該該等期間間無提供供勞務而而作任何何扣除。二、以實際際生產結結果或實實際提供供勞務時時間計算算報酬的的僱員有關金金額亦包包括每周周休息期期間的工工資但有關關年假和和強制性性假日應應獲額外外補償。三、如同時時以上兩兩款規定定的形式式領取報報酬的僱僱員其每周周休息期期間的金金額亦包包括