某集团员工持股总体方案设计2.docx

*集团员员工持股股总体方方案设计计（讨论稿）集团计划发发展部2002年年3月330日目录一员工持股股的可行行性和意意义3二*药业业公司发发展前景景41*药业业目前现现状42*药业业发展方方向43*药业业前景展展望5三*集团团员工持持股计划划设想551员工持股股计划概概述52*药业业整改建建议方案案63员工持股股规模及及募集资资金数额额6四持股会管管理运作作方式771资产值确确认72成立员工工持股会会73以“资产产池”方式对对员工持持股会进进行管理理运作884员工出资资认购程程序85员工持股股会会员员准则996员工持股股股份优优先权益益9五*集团团员工持持股会章章程1001总则1002宗旨和任任务1003会员权利利和义务务114员工持股股会组织织架构111员工持股的的可行性性和意义义对企业按先先进规范范制度进进行体制制改革，建建立有效效的激励励机制，调调动员工工的积极极性、主主动性、创创造性，自自愿自觉觉为企业业的最大大效益服服务，是是今后*集团团体制改改革的方方向。现现代企业业制度中中要解决决的重要要问题之之一就是是激励机机制问题题，即在在制度上上协调员员工、经经营者、所所有者之之间的目目标不一一致和利利益冲突突，并最最终解决决企业发发展的根根本动力力。参照照西方经经济成功功经验，员员工薪酬酬结构通通常包括括三大部部分1）基基本工资资，2）员员工持股股 3）期期权激励励。基本本工资是是企业员员工的劳劳动报酬酬，员工工持股为为员工购购买企业业股权分分享企业业利润成成果，期期权机制制则一般般以管理理者为对对象的激激励报酬酬。在西西方经济济高速发发展的过过往200年中，员员工持股股计划十十分盛行行，员工工持股计计划不仅仅是对员员工以股股权形式式享受企企业利润润成果，而而且还是是企业的的融资工工具，增增加运营营资本和和现金流流，因此此是一个个资本股股东与员员工双赢赢的有效效机制，推推行员工工持股可可大大地地提高员员工的士士气，在在与资本本股东利利益目标标一致的的基础上上同心同同德地努努力奋斗斗，在实实现企业业最大经经济效益益同时实实现员工工自身价价值。员员工与资资本股东东共同参参与企业业经营决决策并分分享企业业高速发发展成果果，是知知识经济济发展的的时代潮潮流，由由于以知知识为主主的人力力资源与与密集资资本结合合的不可可分离性性，员工工的积极极性、主主动性、创创造性、知识性发挥很大程度上成为企业发展的关键，所以，实行员工持股计划成为西方资本股东的明智选择。*集团董事长提出在*集团内以药业公司为试点，推行对药业公司的员工持股计划,引入激励机制,使员工能有效地参与管理并分享经营成果，从而在*集团内部积极构造长久有力、持续发展的竞争优势、增强公司员工的凝聚力和责任感，充分发挥员工的主人翁精神，此举无疑是一个高瞻远瞩的决策，反映了董事长与集团全体员工共创辉煌、共享利益的广博胸怀，是*集团的重大体制改革，是切实可行的措施，极具积极意义。通过这个有力的举措，体现*集团向产权明晰的股份制度及管理规范的现代化企业方向发展的坚定决心。*药业公公司发展展前景1 *药业目目前现状状*药业经经过5年年的艰苦苦创业，已已具备一一定的实实力和规规模，初初步形成成自己完完善的产产供销体体系，抗抗风险能能力较强强，利润润点稳定定，并在在全国范范围内建建立起了了较大规规模的营营销网络络，药业业公司的的主打产产品“柬龙”牌血竭竭胶囊居居全国同同类产品品市场份份额第一一位，公公司发展展取得很很大的进进步。在在管理体体制上，*药业业实行集集团化管管理，下下属六间间独立法法人子公公司，分分别为：广东*药业业有限公公司、广广州*医药研研究开发发有限公公司、江江门*制药厂厂、江门门*生生物工程程有限公公司、 西双版版纳*药厂以以及广州州*药药房等。几几年来董董事长在在*药药业资产产投入已已达多万万元，逐逐步形成成稳定的的主导业业务、核核心企业业及骨干干资产等等行业优优势。据20001年年财务报报表显示示：*药业主主营产品品有血竭竭胶囊、宁宁心保胶胶囊两大大品种，其其中，血血竭胶囊囊为主打打产品，占占药业公公司全部部销售总总额的990%以以上，年年度销售售额万元元，销售售利润万万元，税税后净利利润率 ，充充分体现现药业公公司目前前市场网网络成熟熟，收入入稳定，经经营状况况良好，销销售能力力及业绩绩有目共共睹，成成绩斐然然。2 *药业发发展方向向为了提高*药业业核心竞竞争力，确确保今后后发展的的持续经经济效益益，集团团计划在在以下几几个方面面加强开开发和投投资力度度：A、全全力以赴赴通过认认证工作作，获得得行业资资格，以以全新的的行业形形象参与与市场竞竞争，力力争实现现相关业业种类别别产品的的市场垄垄断。BB、充分分发挥研研发中心心优势作作用，认认真切实实落实一一个二类类或两个个三类以以上的拥拥有自主主知识产产权的核核心产品品，培育育成熟的的市场和和稳定的的利润。加加强研发发中心的的药品发发掘、概概念包装装、产品品设计、功功能组合合等研发发业务，增增加产品品附加值值。C、继继续巩固固壮大销销售中心心营销能能力，主主动出击击抢占市市场份额额，积极极拓展销销售渠道道与网络络，加强强销售队队伍的架架构、组组织、管管理、知知识、资资质等一一系列综综合能力力的建设设，积极极网罗搜搜集相关关行业竞竞争信息息，使销销售管理理及决策策时刻处处于行业业领先地地位，提提高市场场开发效效率，降降低销售售规模成成本，增增加业务务机会。D、逐步规划*药房连锁经营，实现标准化规模化经营管理，在2002年度在广州地区和经济发达的珠三角地区力争开办10间以上的*连锁药房， 提高*药业品牌营销能力。E、努力拓展联合竞争之路，利用*药业稳定的主导业务、核心企业、骨干资产形成行业优势，逐步建立相关行业的战略性合作伙伴关系，通过体制改革、合作经营、股份改造、兼并重组、股权渗透、捆绑上市、甚至探求与外国资本联手合作可能性等途径组建行业舰队，实现飞跃式发展。3 *药业前前景展望望展望20002年，药药业公司司在经营营计划中中提出将将努力完完成50000万万元以上上的销售售回款，其其中销售售中心完完成30000万万元以上上的销售售收入，配配送中心心完成220000万元以以上的销销售收入入，实现现5000万元以以上纯利利润收入入，前景景一片光光明。实实施认证证后，*药业业将以全全新的行行业形象象参与市市场竞争争，进一一步扩大大*品品牌和信信誉的建建设，在在优胜劣劣汰的行行业大洗洗牌过程程中，通通过合作作经营、资产托管、品牌管理、提供服务、兼并重组等手段，力争一统江湖，实现同类产品市场垄断，具有极大发展潜力。与此同时，加快内部制度改革的步伐，创建现代企业制度，通过引入员工持股计划、推行股份改造及实施资产重组，建立以事业部经营管理模式为核心的健全成本费用利润核算统计体系，使药业公司从目前的一个初具规模的民营有限责任制公司逐步转变成一个管理规范、产权明晰、产品结构更加合理的股份制企业，从而以有效的产权经营运作机制参与市场竞争，努力开创*旗下多方共赢的大好局面。展望未来：我们坚信在董事长的领导下，通过全体员工的积极参与及不懈努力，*药业的实力和品牌都将获得飞跃发展，赢得一个辉煌的未来。*集团员员工持股股计划设设想1 员工持股计计划概述述为了加快药药业公司司的发展展速度，集集团领导导提出药药业公司司体制改改革的重重大尝试试，试行行在*企业内内部推行行以*集团全全体员工工为对象象，以药药业集团团为主体体的员工工持股计计划。该该计划设想想为由*集集团内部部员工出出资认购购*药药业公司司40%股份，成立员工工持股会会作为社社团法人人托管运运作，集集中管理理；由*集团团员工选选举对企企业管理理和股权权管理有有基本认认识的持持股员工工成立员员工持股股会理事事机构，进进行员工工持股的的出资认认股、股股权登记记、股权权管理等等工作，让让持股员员工通过过员工持持股会行行使股东东权力，员工持股会作为社团法人进入药业公司董事会，以集体股东身份代表持股员工参与*药业经营决策并按股权份额享受企业发展的利润分红。通过实施工员持股计划，购造公司与员工的利益共同体，使*药业公司产权关系更为明确，从而极大地调动员工的积极性，增加对公司的认同感，增强企业的凝聚力，在利益目标一致的基础上同心同德地为*药业的发展努力奋斗，在实现*药业最大经济效益同时实现持股员工自身财富积累价值。2 *药业整整改建议议方案在过往经营营中，为为了配合合集团多多元化跨跨行业发发展的需需要，药药业公司司财务负负债比率率较高。为为更好地地推行员员工持股股计划，从从培育优优良资产产和战略略规划出出发，集集团计划划通过财财务重组组与整改改，把部部分挂帐帐债务适适当剥离离，降低低负债，提提高股东东权益比比率，以以便提高高员工对对药业公公司入股股信心以以及募集集资金份份额比例例。根据据董事长长指示，设设计方案案为在试试行期后后将药业业公司目目前的负负债全部部剥离，以以投入的的总资产产核算基基数 为600，员员工持股股计划为为增资扩扩股400%；税税后利润润在5000万元元以上，净净资产增增长率在在6%以以上，体体现药业业公司利利润逐年年递增和和自身滚滚动发展展能力逐逐年增长长的趋向向。从对对药业公公司状况况分析来来看，为为了推行行员工持持股计划划或试行行股份改改造，集集团计划划从组织织体制、资资产结构构、产品品结构、业业务框架架上都作作出一定定的调整整和重组组，通过过这些整整改使*药业业变成一一个管理理规范、产产权明晰晰、产品品结构更更加合理理的优良良企业。3 员工持股规规模及募募集资金金数额按照以上方方案，根根据目前前*企企业系统统内在编编员工计计算约4400人人左右，预计约约有2/3员工工认购股股份，平平均出资资能力约约3110万元不不等，预预计可筹筹资约一一五00020000万万元左右右。初步步确定内内部员工工持股总额额约占*药药业公司司新设计计总股本本40%的比例例。*药业公公司目前前体制是是有限责责任公司司，并非非规范的的股份有有限公司司。根据据我国现现行企企业会计计准则及及企业业资产评评估条例例有关关规定，股股份设定定以股东东权益的的净资产产为基准准，超出出部分为为溢价。此此种通过过规范资资产评估估的筹资资认股对对*药药业体制制改革没没有多大大的实际际操作意意义。因因此，要要确定440%股股份募集集资金数数额，首首先需明明确目前前药业公公司资产产规模及及结构, 加以以调整。计计划暂以以拟定净净资产规规模30000万万元设计计为核算算基数660，则则可确定定药业公公司增资资扩股440%股股份可募募集资金金约在220000万元左左右，较较为符合合*集集团可募募集资金金数额和和*药药业公司司所需要要依靠自自身实力力持续发发展的投投入资本本资金。募募集资金金将专款款专项投投向药业业认证改改造项目目和开发发或购入入新药品品种的研研发项目目。持股会管理理运作方方式推行员工持持工计划划，参照照我国体体制改革革试点城城市上海海、深圳圳两市政政府颁发发的员工工持股行行条例，结结合*集团的的实际情情况、*药业业资产规规模、经经营状况况和*集团的的总体发发展计划划，初步步拟定员员工持股股试行计计划如下下：1 资产值确认认在*集团团内部自自行确认认*药药业的现现行的资资产规模模和财务务状况，即即在集团团内部自自行进行行对药业业公司的的资产评评估，以以确认*公司司改制前前的总资资产，总总负债，及及股东权权益，作作为股份份总规模模的具体体数据，确确认*药业公公司400%股权权的资产产比例，并并以此为为基础设设计*集团员员工对*药业业的出资资认股的的实施方方案，这这方面的的工作可可由集团团行政部部牵头，由由集团财财务部、药药业公司司领导及及员工持持股会筹筹建组联联合设计计实施方方案，最最后公布布资产评评估确认认数字及及整改之之前确认认的财务务报告，并并以此为为基础设设计员工工持股实实施方案案。2 成立员工持持股会员工持股会会由*集团所所有出资资认股员员工组成成，并选选举产生生理事，组组成理事事会，每每届任期期三年，具具体负责责员工持持股的集集中托管管和日常常管理工工作。理理事会本本着精干干、高效效和以兼兼职为主主的原则则设置，其其成员原原则上由由对企业业管理和和股权管管理有基基本认识识的持股股员工担担任，选选举产生生的员工工持股会会理事长长，依照照公司司法和和有关法法规法例例，进入入药业公公司董事事会，代代表持股股员工权权益，行行使药业业公司股股东及董董事的职职权，参参与药业业公司重重大经营营决策并并按持股股比例享享受利润润分成。3 以“资产池池”方式对对员工持持股会进进行管理理运作a员工持股股会以二二次利润润分配形形式参与与*药药业公司司的利润润分配，即即以员工工持股会会总体代代表的身身份代表表所占股股份享受受药业公公司的利利润分成成，再由由员工持持股会内内部按每每个员工工个人持持股数额额和比例例进行二二次利润润分配。 b员员工持股股会内部部实行“预留股股份”制度，即即在员工工持股会会内保留留一定比比例的股股份留作作新入职职员工出出资认股股，离职职员工股股份回购购等流动动备用股股份。 c 员工持持股会内内部实行行“预留备备用金” 制度度，一切切预留股股份分红红、股份份公积金金、股份份未分配配利润、员员工借支支购股利利息、新新入职员员工出资资认股差差额、离离职员工工退股差差额等一一切收益益均归入入员工持持股会预预留备用用金列帐帐，预留留备用金金必须专专款专用用，由员员工持股股会设立立专门帐帐户，独独立核算算，重大大支出要要经全体体员工持持股会成成员讨论论决定，并并每月向向员工持持股会成成员公布布收支情情况。d为了鼓励励*集集团员工工积极参参加员工工持股计计划，在在推行员员工持股股计划时时实行一一年试行行期，在在药业公公司资产产结构调调整完成成及完全全剥离债债务之前前,集团团试行首首年允许许回购员员工持股股制度，以以回购方方式在首首年年度度末期以以年息一一五回回购退股股员工的的股份，以以确保出出资员工工的利益益。在药药业公司司资产结结构调整整完成后后，将为为员工持持股会进进行团体体法人资资格注册册，作为为一项长长期制度度固定形形式运作作，以保保障持股股员工以以股东身身份享受受企业发发展成果果的权益益。4 员工出资认认购程序序a 员工持持股会筹筹建组向向*集集团全体体员工发发出对药药业公司司认购股股份的调调查表。b 愿意出出资认股股员工填填写认购购申请表表。c员工持股股会收集集、统计计、办理理员工持持股的资资金收集集、股权权登记、设设立名册册等股权权管理手手续。d员工持股股会向出出资认股股员工出出具“*集集团员工工股权证证书”；e作出员工工持股会会出资认认股的资资金总数数统计及及所占*药业业股份的的比例的的报告书书，上报报集团董董事会确确认并颁颁布董事事会决议议。f 员工持持股计划划出资认认股资金金募集结结束，进进行*药业增增资扩股股工作并并办理相相关工商商登记手手续。g员工持股股会进入入日常运运作程序序。5 员工持股会会会员准准则a*集团团员工加加入员工工持股会会应遵守守出资自自愿、利利益共享享、风险险共担的的基本原原则，为为*药药业的发发展贡献献自己的的一份力力量。b*集团团员工持持股会成成员仅限限在*企业系系统内工工作员工工，新入入职员工工需在*集团团内工作作满一年年以上方方可办理理认股手手续，非非*集集团员工工不得加加入员工工持股计计划。c*员工工持股会会所持*药业业之股份份不得赠赠与、转转让、交交易和继继承。d持股员工工在离开开*集集团及所所属企业业时，按按上年期期末认购购价格向向员工持持股会办办理退股股及资金金清退手手续，不不再持有有股权。e持股员工工如未经经所在单单位同意意擅自离离职，所所造成之之经济损损失由其其所有之之股权按按赔偿优优先原则则，先用用于赔偿偿单位损损失，所所剩余额额返还。f集团高级级管理人人员离职职退股，应应在离职职日半年年后方可可向员工工持股会会办理退退股及资资金清退退手续。6 员工持股股股份优先先权益为了规划*药业业发展远远景，集集团领导导计划药药业公司司改制上上市的长长远战略略部署，为为了保障障及回报报持股员员工的股股东权益益，增大大持股员员工的财财富积累累，员工工持股股股份在药药业公司司改制上上市时将将被保留留发起原原始股资资格，从从而享受受巨大财财富增值值的权益益。*集团员员工持股股会章程程1 总则第一条 本员工持股股会名称称为：*集团团员工持持股会（以以下简称称：员工工持股会会）；住住所：广广州市海海珠区宝宝岗大道道2288号；注注册资金金人民币币壹佰伍伍拾万元元整。第二条 本员工持股股会是*企业业系统内内员工自自愿组成成并依法法登记的的社团法法人，员员工以其其全部出出资额为为限对员员工持股股会承担担责任，员员工持股股会以其其持有*药业业公司股股份为限限对广东东*药药业公司司承担责责任。第三条 员工持股会会向*企业系系统内员员工募集集的资金金，仅限限于购买买*药药业公司司的股份份，不得得用于购购买社会会发行的的其他股股票、债债券，也也不得用用于向*药业业公司以以外的企企、事业业单位投投资。2 宗旨和任务务第四条 员工持股会会的宗旨旨：依照照国家有有关法律律法规，参参照深深圳市国国有企业业内部员员工持股股试点暂暂行规定定和上上海市关关于公司司设立职职工持股股会的试试点办法法，对对*企企业系统统内员工工出资购购股进行行管理，通通过向员员工募资资并投资资*药药业公司司，使员员工具有有劳动者者与所有有者的双双重身份份，引导导员工关关心*药业公公司发展展，调动动员工积积极性，提提高员工工对企业业管理的的参与度度，增强强企业凝凝聚力，促促进企业业发展。第五条 员工持股会会的主要要任务：1、 募集会员出出资，集集中管理理。出具具员工持持股会出出资证明明书，建建立和管管理员工工持股会会名册和和会员出出资证明明。2、 办理会员入入资、增增资、减减资、转转让及认认购股份份等事宜宜。3、 根据公司分分配方案案，集中中领取员员工持股股会应得得红利，并并向会员员发放个个人红利利。4、 参加*药药业公司司股东大大会、董董事会，参参与*药业公公司重大大决策的的研究及及制定，反反映持股股员工的的意见要要求，代代表会员员行使表表决权。5、 公司终止时时，负责责领取员员工持股股会应得得的剩余余财产，并并按会员员出资比比例进行行分配。3 会员权利和和义务第六条 凡在*企企业系统统内工作作满一年年以上的的员工均均可自愿愿参加员员工持股股会，成成为会员员。第七条 员工持股会会会员享享受以下下权利：1、 出席或委托托代理人人出席会会员大会会并行使使表决权权。2、 推荐和被推推荐成为为药业公公司的董董事、监监事。3、 选举和被选选举成为为员工持持股会理理事。4、 有权查阅员员工持股股会章程程，会员员大会会会议纪要要和相关关档案、员员工持股股会财务务帐目，监监督员工工持股会会的管理理，提出出建议或或质询。5、 按其出资比比例领取取员工持持股会从从*药药业公司司分得的的股利。6、 员工持股会会终止后后按其出出资比例例取得剩剩余资产产。第八条 员工持股会会会员应应尽如下下义务：1、 遵守员工持持股会章章程和员员工持股股会制定定的其他他规章制制度。2、 按规定交足足认购股股份的出出资份额额。3、 在职期间不不得抽回回认股的的出资。4 员工持股会会组织架架构第九条 员工持股会会设立会会员大会会，由全全体持股股员工组组成，是是员工持持股会的的最高组组织机构构。会员员大会行行使如下下职权：1、 选举和罢免免员工持持股会理理事。2、 推荐*药药业公司司董事和和监事候候选人。3、 审定通过理理事会工工作报告告。4、 对*药业业公司业业务经营营、内部部管理、管管理层人人选、财财务预、决决算、利利润分配配、弥补补亏损、增增减注资资、公司司合并、分分立、变变更、解解散等重重大事宜宜形成员员工持股股会决议议，并向向*药药业公司司董事会会及管理理层提出出意见和和建议。5、 审议会员联联名提出出的需大大会审议议的其他他事项。第十一条 员工工持股会会会员大大会的召召开需要要有全体体会员三三分之二二以上出出席方可可举行。会会议决议议需经出出席会员员的三分分之二以以上表决决同意方方为有效效。第十二条 员工工持股会会会员下下设理事事会，作作为员工工持股会会的日常常办事机机构。理理事会由由三人组组成，由由会员大大会选举举产生。理理事会全全部为兼兼职人员员，员工工持股会会不支付付任何报报酬。每每届理事事会任期期三年，可可连选连连任，亦亦可中途途有会员员大会罢罢免。第十三条 员工工持股会会理事会会行使如如下职权权：1、 召开会员员大会并并向会员员大会报报告工作作。2、 执行会员大大会的决决议。3、 募集会员出出资。4、 集中管理出出具的员员工持股股出资证证明书。5、 管理员工持持股会名名册，向向会员发发放出资资证明。6、 向会员办理理*药药业公司司利润分分红事宜宜7、 提出员工持持股会的的章程修修改案，拟拟订员工工持股会会有关规规章制度度。8、 执行员工大大会赋予予的其他他职权。第十四条 员工工持股会会设理事事长一名名，由三三名理事事推举产产生，理理事长为为员工持持股会法法人代表表，并通通过法定定程序进进入*药业公公司董事事会。第十五条 员工工持股会会理事长长行使如如下职权权：1、 代表员工持持股会加加入*药业公公司董事事会。2、 主持理事会会日常工工作，办办理相关关事宜。3、 检查理事会会落实执执行会员员大会决决议的情情况。4、 签署会员出出资证明明书。5 员工持股会会会员管管理第十六条 员工工持股会会应根据据会员交交款认购购情况，建建立会员员名册，作作为统一一管理药药业公司司特定股股份的依依据和书书面凭证证。会员员名册应应载明如如下事项项：1、 会员姓名、住住所、身身份证号号码、出出资金额额和出资资证明书书号2、 员工持股会会理事长长、经办办人、会会员本人人签名3、 设立出资变变动登记记栏目第十七条 员工工持股会会根据会会员出资资情况发发给会员员“会员出出资证明明书”作为查查核会员员本人在在员工持持股会中中出资金金额，据据以享受受权力和和承担责责任的书书面凭证证。会员员出资证证明书应应载明如如下事项项：1、 会员姓名、身身份证号号码，出出资证明明编号2、 会员出资、增增资、减减资的时时间及有有关事项项3、 出资人签章章4、 经办人签章章5、 员工持股会会理事长长签章6、 *药业公公司董事事长签章章第十八条 会会员对本本人出资资认股有有任何质质疑时，有有权向员员工持股股会进行行查询。第十九条 会会员出资资认股不不得转让让、买卖卖、抵押押、交易易，不得得赠与和和继承。第二十条 会员员如有下下列情形形之一，需需自动退退出员工工持股会会，其出出资认股股由员工工持股会会回购（员员工在*企业业系统内内退休，其其出资认认股是否否退回由由其本人人自愿决决定）：1、 离开*企企业体系系2、 员工被辞退退、除名名3、 员工死亡第二十一条条 会会员离开开*企企业回退退出资认认股的价价格，以以经审计计的药业业公司上上一会计计年度末末财务报报表中的的帐面净净资产为为参考依依据，协协商定价价。如已已享受上上年度利利润分配配至结算算期未满满一年的的，回退退转让价价格参考考上年度度末净资资产剔除除上年度度实际分分配利润润后的净净值。第二十二条条 *企业业体系内内的部门门副经理理以上职职位会员员在离开开公司回回退出资资认股时时，半年年内不办办理回购购，半年年后回退退转让给给员工持持股会。第二十三条条 新新进*企业体体系的员员工工作作期满一一年后，可可根据本本章程向向员工持持股会提提出认股股申请。新新进员工工出资认认股，由由员工持持股会从从预留股股份中按按认购时时间和进进入公司司时间先先后顺序序予以解解决。第二十四条条 员员工持股股会的股股份利润润分配，与与所有资资本股东东同股同同权，同同权同利利，由员员工持股股会以股股东名义义依法按按股份享享受药业业公司利利润分配配，员工工持股会会再按会会员个人人出资数数额进行行分配。6 持股会会解散和和清算第二十五条条 员工持持股会有有下列情情形之一一的予以以解散，并并成立清清算小进行财产清清算。1、 药业公司破破产，解解散或停停办2、 员工持股会会会员大大会决议议解散并并报药业业董事会会同意第二十六条条 员员工持股股会终止止清算后后的剩余余财产按按照会员员出资认认股比例例分配。7 附则第二十七条条 本章程程未尽事事宜，按按国家有有关法律律法规办办理，无无明确规规定的由由员工持持股会酌酌处。第二十八条条 本章程程由*员工持持股会负负责解释释。