潘村小学奖励性绩效工资考核实施细则za.docx

浮山小学奖励性绩效工资考核实施细则为充分发挥绩效工资的激励作用，调动广大教师的工作积极性，经广泛征求教师意见，并由学校职代会讨论通过，制订如下奖励性绩效工资考核实施方案：一、 考核核的对象象：全校校在编教教职工.二、奖励励性绩效效工资考考核项目目及金额额比例：1、考勤津津贴（奖奖励性绩绩效工资资的200%）。2、班主任任津贴（奖励性性绩效工工资的110%）。3、校长津津贴：由由教育局局根据校校长的绩绩效考核核结果，统统筹考虑虑确定。4、学校常常规管理理津贴（奖励性性绩效工工资的115%）。5、教育教教学管理理津贴（奖励性性绩效工工资的330%）。其中：教学学常规管管理占奖奖励性绩绩效工资资的200%；教教学质量量检验占占奖励性性绩效工工资的110%。6、教科研研津贴（奖励性性绩效工工资的55%）。7、工作量量津贴（奖励性性绩效工工资的220%）。其中：教师师基本工工作量津津贴占奖奖励性绩绩效工资资的10%；超工作作量津贴贴占奖励励性绩效效工资的的10%。三、本实施施细则从从20009年11月1日日起执行行。附：各项考考核细则则附件一 浮山小学教教师考勤勤细则为了适应学学校各项项工作的的需要，加加强岗位位责任制制，维持持正常的的工作秩秩序，增增强教师师的责任任心与责责任感，提提高工作作效率，发放好考勤津贴，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细则。1、教师考考勤按分分值计算算，每人人开学初初均为1100分分，个人人学期考考勤津贴贴=学校校考勤总总津贴÷÷考勤人人总分数数×个人考考勤分数数。2、教师考考勤实行行坐班制制，有事事需请假假，一天天者有值值班领导导审批，二二天以上上由校长长审批，一一周以上上由教育育局审批批。3、教师旷旷课一节节扣100分，事事假一天天扣2分，病病假减半半，住院院每天扣扣0.225分。代代签到一一次双方方各扣110分。4、上班迟迟到一次次扣1分分。上课课迟到、中中途离堂堂、提前前离堂各各扣1分分。5、无课离离校的教教师必须须如实填填写中途途离校记记录，每每有一次次不记录录的，经经查实扣扣2分。6、教师政政治业务务学习、教教研活动动及各类类会议等等,无故故缺席者者每次扣扣4分，请请假者扣扣1分，迟迟到或早早退一次次扣0.5分。7、婚假、产产假、丧丧假等按按相关法法律规定定规定时时间为准准，以实实际假期期天数，不不做缺勤勤处理，但但不享受受月考勤勤津贴或或学期考考勤津贴贴（月考勤勤津贴=学期考考勤津贴贴÷5）。8、教师请请假需安安排好课课程，并并履行手手续，经经批准方方可离开开。教师师调课需需经教导导处批准准，如私私自调课课有无人人上课现现象视为为旷课。9、各人分分值扣完完为止，不不计负分分，但全全学期折折合事假假超过115天或或旷工累累计超过过3天者者，当年年职评时时不能通通过，年年度考核核视为不不称职。2009年年9月5日日附件二 浮山小学班班主任工工作考核核细则为发挥班主主任在班班级教育育管理中中的主导导作用，充充分调动动班主任任工作的的积极性性、主动动性、创创造性，促促进班级级管理工工作的制制度化、规规范化，结结合有关关规定和和我校实实际情况况，制定定以下考考核实施施细则：一、班主任任考核实实行分值值制，每每班1000分，各班学期班主任津贴=学校班主任总津贴÷各班分数和×各班考核分数。二、考核内内容（一）、班班级管理理和班风风（100分）1、班级对对学生的的思想、学学习、生生活等方方面有管管理制度度，并付付实施，效效果好。（33分）2、班级组组织健全全（0。5分）注注重培养养班干部部自治自自理能力力，充分分发挥小小助手作作用（00。5分）。3、班级管管理有序序，室内内外陈设设整齐（22分），班班级布置置得体大大方（22分）。4、班级管管理目标标明确，班班风正、学学风好、有有特色，学学生遵守守纪律、团团结向上上、勤奋奋学习、朝朝气蓬勃勃。（22分）（二）、工工作计划划与总结结（6分）1、按要求求制定班班级工作作计划并并按时上上报（33分），计计划内容容空洞缺缺项扣11分，不不按时上上报扣00。5分。2、学期结结束对班班级工作作要进行行认真总总结，提提出今后后的工作作设想，按按时上报报（3分），总总结内容容空洞，质质量差扣扣2分，不不按时上上报扣00。5分。（三）、班班级与校校园卫生生（300分）1、班级有有卫生值值日制度度（1分分）按规规定每天天清扫和和随时清清扫，保保持室内内外卫生生（122分），如如值日检检查或抽抽查不达达要求，每每有一次次扣0。5分。可可记负分分。2、班级所所包干的的校园卫卫生区要要有值日日制度（11分）。卫卫生区要要经常保保持整洁洁（122分）。如如值日检检查或抽抽查不达达要求，每每有一次次扣0。5分。可可记负分分3、教育学学生爱护护校园卫卫生（44分），如如发现学学生在校校园内乱乱扔果皮皮纸屑等等，每有有一片次扣0。2分。可可记负分分。（四）、健健康教育育与体育育测试（6分）1、有疾病病防范措措施，学学生衣着着整洁（2分）。2、要协助助体育教教师建立立健全体体育档案案体育达达标合格格率达1100%（2分），每每少5个百分分点扣00。5分。3、课间操操、眼保保操要做做到快、静静、齐（2分），有1次不达要求扣0。2分，可记负分。（五）、遵遵纪守法法与安全全教育（115分）1、教育学学生遵守守学校、班班级制定定的各项项规章制制度和纪纪律（55分）如如有违纪纪违规现现象，有有1次扣0。2分，可可记负分分。2、对学生生进行安安全教育育，无事事故出现现（100分），在在校期间间发生一一次事故故扣1分，可可记负分分。（六）、爱爱护公物物（7分分）教育学生爱爱护班级级和学校校所有的的财物（包包括花草草树木），如如有损坏坏现象，每每有一次扣00。5分，可可记负分分。（七）、热热爱各项项活动（6分）对学校布置置的各项项活动要要积极参参与（33分），缺缺一次扣扣1分。学学校布置置的板报报、橱窗窗等要保保证质量量完成（3分），不达一次扣1分。（八）、关关心、热热爱学生生（4分分）关心学生的的思想、学学习和生生活，经经常与学学生个别别谈心，学学生有问问题要及及时帮助助处理，如如对学生生遇到问问题不理理不问的的，有一一次扣00。5分，如如对学生生体罚造造成影响响或打击击报复，有有一次扣扣0。5分。（九）、主主题班会会与晨会会（8分分）1、每学期期至少召召开一次次主题班班会，主主题班会会要经过过精心设设计，要要有针对对性，要要新颖活活泼，要要有备课课（5分分），无无备课的的扣2分。2、每天要要有简单单的晨会会（3分分），缺缺一次扣扣0。2分，可可记负分分。（十）、家家长会与与家访、信信访（88分）每学期要举举行一次次家长会会或家长长代表会会，家访访、信访访班级四四分之一一人数以以上。家家长会未未开扣11分，家家访、信信访要有有记载，缺缺一次扣扣0。2分。（十一）、加加分1、班级出出现突出出的好人人好事受受到校级级以上表表彰的每每有一次次加1分，要要有事迹迹材料。2、班级工工作成绩绩显著，受受省、地地、市、校校级表彰彰的分别别加4、3、2、1分，以以最高级级别记分分，不重重复记分分。3、重视对对学困生生、后进进生的教教育，转转化差生生有具体体措施，学年每提高一个名次加0.5分（语数英名次提高之和），三、其他1、各班设设正、副副班主任任，副班班主任要要积极配配合班主主任管理理班级事事务，协协助班主主任完成成各类活活动、劳劳动任务务，在正正班主任任缺席的的情况下下代理班班主任。副副班主任任的分值值为班主主任的二二分之一一。2、正主任任以上管管理人员员、少先先大队辅辅导员、教教导副主主任享受受班主任任津贴。附件三浮山小学教教师常规规管理考考核细为全面贯彻彻党的教教育方针针，切实实加强我我校师资资队伍建建设，充充分调动动广大教教师工作作的积极极性，健健全激励励、竞争争机制，使学校管理规范化、科学化，全面提高教育教学质量，特制定以下教师常规管理考核细：一、考核实实行分值值制，每每人1000分，各人学期常规管理考核津贴=学校常规管理考核总津贴÷教师分数和×各人分数。二、考核内内容（一）、政政治表现现与师德德修养(共30分)11、 拥拥护党和和国家的的路线、方方针、政政策，遵遵纪守法法；贯彻彻执行教教育方针针。积极极参加政政治学习习，并有有记录，每每学期撰撰写政治治学习心心得一篇篇（5分分）。每每缺少一一次记录录扣0.2分；缺心得得扣1分分。2、 热爱爱学校，关关心爱护护学生，模模范遵守守校纪校校规，工工作不计计得失，有有较强的的事业心心和责任任感，具具有奉献献精神。（5分）3、言行文明，行为示范，团结协作，及时沟通，不做有损教师形象的事；保持环境整洁，物品摆放整齐，不影响他人办公；办公时间不上网聊天、打游戏。（10分）有损教师形象和在办公时间上网聊天、打游戏的每有一次扣2分。4、不私自向学生收费征订各种资料或向学生推销各类商品。不参与黄赌毒、封建迷信和邪教活动，不在工作日和上班场所打麻将、打牌。（7分）每有一次扣7分。5、不体罚罚或变相相体罚学学生。（33分）体体罚或变变相体罚罚学生造造成恶劣劣影响的的扣3分分。（二）、出出勤情况况（共10分）按按考勤分分数的110%计计入。（三）、教育育工作（共共10分分）1、 重视在在所教学学科的课课堂教学学中对学学生进行行（渗透透）思想想教育，教教书育人人，全面面实施素素质教育育。（22分）2、 主动配配合学校校、班级级、少先先队等在在课内外外对学生生开展的的各类教教育活动动。（22分）3、办理、管管理的各各项工作作无安全全事故。（33分）每每出现一一次安全全事故扣扣1.55分。4、爱护学学校公物物和环境境。（33分）每每损坏一一次扣11.5分分（四）、教教学工作作（共440分）1、 认真做做好“教教学六认真”工工作，在在教学工工作检查查中符合合要求。（20分）每出现一次不符合要求扣2分。2、 在随随堂听课课活动中中，教学学效果好好。（55分）3、 能按照照新课标标的要求求开展教教学活动动，并能能做好学学生的培培优补差差工作。（5分）4、认真上课，上课要携带教案，教学时要有激情，努力调动学生的学习积极性，不得放任自流、不迟进教、不提前下课、中途不随意走出教室不在课堂上接听手机、上课不抽烟、不捧茶杯，非特殊情况不坐着上课。（10分）每出现一次不符合要求扣1分。可计负分。（五）、教教育教学学研究与与继续教教育（共共10分）1、 积极参参加学校校安排的的各级各各类教研研活动，校校内教研研活动、备备课组活活动参与与率高。（1分）2、 每学期至少上一节教研课。（1分）3、 有一定数量和质量的教学反思。（1分）4、 积极参与课题研究，有计划，有过程性资料，有阶段性成果。（1分）5、 积极参加各类教学评比和论文评比等活动。（1分）6、 每学期至少有一篇本学科的教学经验总结。（1分）7、按规定完成听课任务，且有评议、有记录。（1分）8、 积极参加各类业务培训和业务学习，认真自学相关业务知识和理论，有记录。（1分）9、 积极参加现代教育技术培训，现代教育技术应用率高。（1分）10、 按照上级要求积极参加高层次学历进修。（1分）六、其他1、获国家家、省、地地、市、镇镇级党委委、政府府表彰的的分别加加10、88、6、44、2分分，部门门减半。（同同类表彰彰不重复复计分）2、在学校校以上各各级领导导检查反反馈中，被被点名批批评一次次的扣110分，被被通报批批评一次次的扣220分。附件四小学教学常常规管理理细则为了规范完完善我校校教学管管理工作作，切实实抓好教教学常规规，使教教学常规规管理更更加科学学化，创创建统一一、和谐谐、奋进进的教学学环境，促促进我校校教学改改革健康康深入地地开展，让让全体教教师不断断探索课课堂教学学新模式式，从而而有效地地提高教教学质量量。现根根据上级级有关文文件精神神，结合合我校实实际情况况，制订订如下小小学教学学常规管管理细则则：一、考核实实行分值值制，每每人1000分， 各人学期教学常规管理考核津贴=学校教学常规管理考核总津贴÷教师分数和×各人分数。二、考核内内容（一）、备备课(110分)1、制定教教学计划划。 (1分)2、加强集集体备课课。每单单元或章章节要坚坚持一次次集体备备课。(1分)3、编写课课时教案案。(77分)教学目标明明确；准准确把握握重点、难难点、疑疑点和关关键点；教学方方法要讲讲究技巧巧，体现现巧、妙妙、趣、活活、新；精心设设计教学学过程；板书设设计要简简明扼要要，形式式灵活，有有针对性性。缺备备课教案案者一节节扣1分分；教案环环节不全全者每缺缺一环节节扣0.5分；无教案案上课扣扣2分（使使用旧教教案视同同无教案案）。4、积极进进行教学学反思，教教学反思思要结合合教学实实际，记记录自己己的教学学得失，如如教学设设计的实实践情况况、有何何创新、有有何遗漏漏待补等等，进行行反思，有有所感悟悟，对教教学设计计有重建建、有改改进。(1分)（二）、上上课（225分）1、教师在在上课铃铃响前，离离开办公公室到达达教室门门口，检检查学生生准备和和课前准准备活动动情况，使使其安静静。（11分）2、遵守教教师行为为规范，衣衣着整洁洁，仪表表端庄，教教态自然然、举止止大方，态态度和蔼蔼，精神神饱满，讲讲普通话话，语速速要适当当。不带带个人情情绪。要要站立讲讲课，紧紧扣内容容。学生生自学或或做作业业时，教教师应巡巡回指导导，不做做与教学学无关的的事，不不说与教教学无关关的话。（22分）3、教学思思想要端端正。尊尊重学生生的人格格，严禁禁讽刺学学生，严严禁体罚罚和变相相体罚学学生。（11分）4、要保证证上课时时间，不不迟到，不不早退，不不拖堂，不不得接待待客人，中中途不得得随便出出入教室室。未经经批准不不得随意意串课，严严禁接打打电话（110分）。每每有一次次扣1分分，可计计负分。6、教师讲讲授知识识必须正正确，不不能模棱棱两可，含含糊不清清。切忌忌“可能”“也许许”。（22分）7、教学过过程要和和谐。（44分）8、教师要要具有教教育智慧慧，能够够机智地地处理课课堂上的的偶发事事件，灵灵活地调调控课堂堂。（33分）9、教师要要锤炼自自己具有有与时代代要求相相适应的的较高的的教学基基本功，语语言要准准确、生生动，有有启发性性、激励励性；板板书书写写规范、整整齐、清清晰、有有条理。（22分）（三）、作作业（220分）1、作业布布置（33分）：作业是巩固固知识，形形成技能能的重要要环节，是是反思教教学改进进教学的的重要依依据及手手段。必必须十分分重视，做做到精心心设计，要要求明确确，布置置清楚。2、作业要要求：语语文每课课至少两两次，数数学、英英语每节节课必须须有作业业，常识识课酌情情布置作作业，作作文每两两周一次次，基础础训练每每课一次次。格式式要求按按明光市市小学作作业规范范化管理理基本要要求执执行。（7分）作业业布置每每少一次次扣0.5分，可可计负分分。3、作业批批改：（110分） 批批改一律律用红笔笔批改且且要认真真、及时时，评价价要恰当当，提倡倡使用激激励性、启启发性、指指导性批批语，关关注学生生良好习习惯的培培养。教教师批改改作业的的语言文文字要规规范、端端正、清清楚、正正确，字字体为楷楷书或行行楷。作作业批改改要使用用分值制制和带有有激励性性语言进进行评价价。作业业全收全全批，少少批一次次扣1分（作作文少批批一次扣扣2分），不不及时批批扣0.5分，批错一一次扣00.5分分。可计计负分。 （四）  、考核核（100分）1、语数英英学科每每单元进进行检测测。（33分）2、检测测后及时时进行讲讲评、反反馈，要要认真地地从卷面面成绩、试试题的正正误等方方面分析析教与学学的情况况，切实实研究改改进教学学和辅导导学生的的措施，形形成检测测小结（课课后或单单元反思思）。（55分）3、按学校校要求参参加各级级统考、抽抽考的监监考、阅阅卷工作作，尽职职尽责，不不徇私舞舞弊，做做到公平平、公正正。（22分）（五）、辅辅导（110分）1、班集体体中应形形成“不让一一个伙伴伴掉队”的好风风气，发发挥集体体力量帮帮助中下下生提高高学习成成绩(组组织优等等生帮助助知识缺缺漏的学学生)。各各科老师师要制订订好辅导导计划，对对学习困困难的学学生，要要建立学学习档案案，分析析原因、制制定对策策，抓好好落实。（55分）3、对于因因病因事事请假而而误课的的学生，要要予以补补课辅导导。（33分）4、取得家家长的配配合，向向家长介介绍正确确的教育育方法和和辅导方方法，取取得家庭庭的帮助助，共同同关注孩孩子的成成长。（22分）（六）、教教科研（55分）1、教研组组要有计计划地开开展活动动，活动动要有实实效，每每次活动动要有主主题，有有中心发发言人，并并作好记记录。(1分)2、教师要要积极认认真地参参加所属属教研组组及各级级各类教教研活动动，不断断提高自自己的教教学业务务水平。(1分)3、各教研研组有计计划地开开展听评评课活动动。学校校定期进进行专题题性的研研讨课、示示范课、汇汇报课、展展示课，听听课教师师要认真真听课、认认真评议议，执教教教师要要认真准准备、实实践、总总结。(1分)4、教师要要根据所所教学科科，每学学期要写写出相关关的学术术论文或或实验总总结。(1分)5、兼职教教科员和和骨干教教师要积积极探索索，搞好好专题研研究，并并认真总总结，带带动全体体教师。(1分)（七）、课课外活动动(5分分)1、课外活活动是课课堂教学学的延伸伸和扩展展，必须须认真对对待，不不能放任任自流。(1分)2、按课外外活动计计划规定定的内容容组织学学生进行行活动。(1分)3、如有学学校安排排的课外外活动(如兴趣趣小组，竞竞赛班辅辅导)皆皆由指定定的专人人负责，任任何人不不得以任任何借口口拒绝。(1分)4、课外活活动要有有计划、有有步骤的的实施。(2分)（八）、工工作总结结(155分)根据教学计计划开展展的各项项工作，期期末要写写好各类类工作总总结：每每位教师师要写好好教学工工作总结结，班主主任要写写好班级级工作总总结，教教研组长长要写好好教研组组工作总总结，承承担课题题研究者者，还要要写好总总结性论论文或实实验报告告。附件五 浮山小学教教学质量量奖励考考核细则则为切实加强强我校师师资队伍伍建设，规规范教学学质量管管理，健健全激励励、竞争争机制，促促进教学学质量的的全面提提高，根根据我校校实际情情况，制制定如下下教学质质量考核核细则：1、本校学学年末统统考一年级第一一、二、三三名分别别奖1550元、1120元元、1000元；二至三三年级第第一、二二名分别别奖励1150元元、1220元；四至六六年级第第一、二二名分别别奖1550元、1100元元；2、分会学学年末统统考取得分会中中间名次次奖2000元，每每上升一一个档次次增奖220元。3、明光市市学年末末统考取得中间名名次奖2200元元，每上上升一个个档次增增奖100元。4、（教学学质量总总津贴教师得得奖总和和）÷在职教教师数=奖励后后剩余部部分平均均数。所有在职在在岗教师师享有奖奖励后剩剩余部分分平均数数。5、分会（或或明光市市）学年年末统考考，倒数数一、二二、三名名且总平平在600分以下下，奖励励后剩余余部分平平均数少少得1000元、880元、660元。6、其它：幼儿园教师师享有教师师的平均均数。附件六浮山小学教教育科研研奖励细细则为了加强教教育科研研工作，促促使教师师刻苦钻钻研教材材，总结结经验，提提高教师师的业务务水平，充充分调动动广大教教师教育育科研的的积极性性，特制制定如下下奖励细细则1、教师积积极参加加课题组组研究，按按时完成成研究任任务的，每每学期奖奖励600元。2、教师参参加教育育部门组组织的教教研论文文评选、教教坛新星星评选、自自制教具具、手工工制作、教教师基本本功等获获教研分分会一、二二、三等等奖的分分别奖励励50元元、400元、330元。市市教育局局的加倍倍，滁州州市的再再加倍，依依此类推推。（同同项活动动按最高高级别计计算，不不重复奖奖励）：3、辅导学学生参加加各类竞竞赛（语语数英除除外）获获镇一、二二、三等等奖的，每每有一人人奖励110元、88元、66元，教教研分会会的加倍倍，市教教育局的的再加倍倍，依此此类推。（同同项活动动按最高高级别计计算，不不重复奖奖励）：4其它奖励励：（1）、国国家先进进工作者者奖8000元；（2）、省省级表彰彰先进工工作者奖奖4000元；（3）、滁滁州市表表彰先进进工作者者奖2000元；（4）、明明光市表表彰先进进工作者者奖1000元；（5）、镇镇表彰先先进工作作者奖660元。（6）、年年度考核核为优秀秀等次的的奖励660元。（7）、学学校、教教导处、总务处、政教处、少先队、幼儿园受到教育局以上通报表扬的奖励校长、分管领导、处室负责人各100元。 部门表表彰降一一个等次次，同项项表彰按按最高级级别计算算，不重重复奖励励。5、本细则则从20009年年9月11日起执执行。附件七浮山小学教教师工作作量考核核细则为了调动全全体教师师工作的的积极性性与主动动性，全全面提高高教育教教学质量量，体现现教师担担负工作作的强度度和工作作能力，实行多劳多得的原则，根据我校实际情况，制定如下工作量考核细则：一、教师工工作量考考核分为为两部分分，即基基本工作作量考核核和超工工作量考考核。两两者津贴贴各占550%。二、基本工工作量津津贴：（1）、所所有在职职教师满明明光市教教师队伍伍管理若若干规定定标准准工作量量，得117分，每每超一节节加1分分。（2）、个个人学期期基本工作作量津贴贴=教师师基本工工作量总总津贴÷÷教师基基本工作作量总分分数×个人工工作量分分数。三、超工作作量津贴贴：（1）、教教师每周周超166节标准准课时的的（领导导成员按按文件标标准计算算），每节课时时费2元元（300人以内内的班级级即使包包班也不不算超课课时）。（2）、330人以以上班级级，每超10人，语、数数、英课课任教师师每周按按超一课课时计算算。不足足整100人按四四舍五入入取近似似值计算算。依次类类推。（英英语教师师按人数数最多的的班级计计算）（3）、公公差代课课每课时时3元。（4）、任任教两门门主科以以上的，每每学期补补助1000元。（5）、加加班补助助按每人人每天330元计计算，临临时加班班由学校校领导根根据实际际情况决决定。