某某商贸股份有限公司员工手册14892.doc

迪信通员工手册Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员 工 手手 册Emplooyeee Maanuaal 北京迪信商商贸股份份有限公公司 朗读显示对应的的拉丁字字符的拼拼音二一二年年七月 欢 迎 辞辞 欢迎您加入入迪信通通的大家家庭，共共同参与与公司未未来的发发展！迪迪信通过过去的每每一点成成绩，都都有赖所所有迪信信通员工工的共同同奋斗。迪信通明天的每一个进步，从今天开始，都将与您的努力密切相关。公司将为您提供发展机会与成长空间，而您应努力积极地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个团队中。本员工手册依据中华人民共和国劳动法及相关法规政策，结合本公司的实际情况制订。本员工手册适用于本公司所有从业人员，是公司全体员工的基本行为准则，每一位员工都应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。 本员工手手册，将将向您陈陈述迪信通的的集团简简介、集集团荣誉誉、集团团规模、经经营范围围、“七好”理论、经经营理念念、企业业宗旨、经经营风格格、企业业使命、发发展史、价价值观和和愿景，介介绍公司司的方针针政策和和最基本本的规章章制度，以以及您在在迪信通通所拥有有的基本本权利、 应履行行的责任任和义务务，帮助助您了解解新的工工作环境境，从而而使您更更快地融融入团队队，愉快快地开展展工作。 公司始始终认为为全体员员工的共共同努力力是公司司取得成成功的关关键。每每位员工工都应清清楚自己己的权利利、义务务、责任任和行为为准则。公公司竭诚诚希望全全体员工工热爱公公司、敬敬业爱岗岗、遵守守国家法法律法规规、自觉觉遵守公公司各项项规章制制度、克克尽职守守、勤奋奋务实，把把公司的的发展与与个人的的发展紧紧密联系系在一起起，这样样公司必必将兴旺旺发达、长长盛不衰衰，不断断创造出出辉煌的的业绩。本手册内容容适用于于经迪信信通批准准录用的的所有员员工，如如果您在在阅读或或执行中中有任何何疑问，请请与人力力资源部部或您的的上司联联系。我我们都很很乐意解解答您的的疑惑，并并和您坦坦诚地进进行讨论论和交流流。 迪信通 220122年 7月 第一章 导言组织织架构集集团简介介集团荣荣誉发展展历程规规模概览览七好“理论”企业文文化第二二章 总则第三章 行政管管理制度度第一节 办公制制度 第二节 会议制制度第三三节 仪表与与行为规规范第四节 后勤管管理制度度第五节 员工权权利第六六节 员工职职责第七七节 员工职职务行为为准则第四章 人事事管理制制度 第一节 聘用 第二节 考勤 第三节 劳动合合同 第四节 工资与与给付规规定 第五节 培训与与发展 第六节 考核与与评估 第七节 晋升 第八节 福利 第九节 奖惩制制度 第十节节 终止劳劳动雇用用关系 第十一一节 资谴第五章 财务务管理制制度第一一节借借款及报报销流程程第二节节出差差管理制制度第三三节通通讯费及及办公用用车油费费补助第第六章 其它制制度规定定 第七章 附则 第八章 附件迪信通员员工手册册第一章 导言组织织架构全 称称：北京京迪信通通商贸股股份有限限公司创创 始 人：刘刘东海先先生董 事 长：刘刘松山先先生常务副总经经理：金金 鑫先生生副 总 经 理：齐齐峰先生生、周清清先生、吴吴欢先生生、白韧韧先生、黄黄建辉先先生迪信通集团团简介迪信通是国国内最早早从事手手机等移移动通信信终端销销售的，全全国最大大的移动动通信与与数码产产品连锁锁零售企企业.它既是是本行业业的顶级级品,也是中中国最具具价值品品牌之一一,是中国国驰名商商标。 公司起源源于19993年，经经过十几几年的创创业与发发展，目目前已经经发展成成为覆盖盖华北、华华东、华华南、中中南、西西南、西西北、东东北等地地区，拥拥有近20000家零售门门店。 迪信通与苹苹果、诺基亚亚、摩托托罗拉、索索爱、三三星、金立、天天语等众众多国内内、国际际知名厂厂商建立立了紧密密的合作作关系，在在国内手手机零售售业中率率先建立立国际领领先的EERP及及OA办公公系统；创建高高效的物物流采购购中心，由由厂商直直接供货货到终端端，通过过省去众众多中间间代理环环节费用用，带给给广大消消费者更更多的实实惠和便便利。 迪信通通与中国国移动、中中国联通通及中国国电信三三大等运运营商建建立了全全国战略略合作关关系，成成为三大大运营全全国战略略合作伙伙伴。加差异化服服务：全全国连锁锁、全国国联保、迪迪云服务务、会员员服务、配配件、增增值服务务（迪风风、软件件下载、游游戏下载载、应用用工具下下载、导导电话本本、手机机美容、手手机除尘尘）手机机美容等等结合目目前市场场需求迪迪信通开开展了加加盟+自有,实体+网络的经经营联合合体。 集 团 荣 誉 被北京京市商业业联合会会及北京京市连锁锁经营协协会评为为20002“北京市市名优特特许品牌牌”被中国电子子信息产产业发展展研究院院评为220022-20003年年度“全国手手机十大大卖场”被北京市商商务局、北北京市商商业联合合会及北北京市连连锁经营营协会评评为20004”北京优优秀特许许品牌”被中共海淀淀区羊坊坊店街道道工作委委员会及及羊坊店店街道社社区党建建协调委委员会评评为“社区党党建工作作先进单单位”被TWICCE消费费电子评评为20005“中国消消费电子子最具影影响力零零售商”被北京市连连锁经营营协会评评为20006“北京优优秀特许许品牌”被中国保护护消费者者基金会会评为“消费者者信赖的的质量、服服务放心心品牌”中国连锁协协会“20007年中中国连锁锁百强企企业”前30强被北京市连连锁经营营协会评评为20008“北京优优秀特许许品牌”被中国电子子商会授授予“最佳会会员奖”被千龙商业业网评为为20008-220099“北京商商业十大大专业品品牌”被腾讯网、中中华品牌牌战略研研究院及及中华品品牌网评评为“中华最最有价值值电子卖卖场品牌牌”被腾讯网、中中华品牌牌战略研研究院及及中华品品牌网评评为“中华电电子企业业最有价价值品牌牌”被腾讯网、中中华品牌牌战略研研究院及及中华品品牌网评评为“中华电电子抗震震救灾特特别贡献献奖”被中国网球球公开赛赛主委会会选为“20009中国国网球公公开赛供供应商”被北京市工工商行政政管理局局评为220088-20011“北京市市著名商商标”被人民网评评为20009年年度中国国手机行行业“十大最最具影响响力企业业”行业界内率率先通过过ISOO90001:220000质量管管理体系系认证通过GB/T1990011-20008（ISOO90001：20008）质质量管理理体系认认证被中国商业业联合会会及中国国企业报报社评为为“全国手手机零售售行业公公平交易易十佳单单位”被千龙商业业网评为为“北京市市最佳行行业影响响力企业业“迪信通及及图”商标被被国家工工商行政政管理总总局商标标局正式式裁定为为中国驰驰名商标标 注：以上仅仅为集团团的部分分所获荣荣誉迪信信通的发发展历程程原始资本积积累阶段段(1999319999) 比机机遇 西单开开店到尝尝试走出出北京为为标志爬坡阶段(2000020003) 比思路路 上海南南方店的的开业为为重要标标志快速发展阶阶段(2000420008) 比比策略 ERRP系统统上线为为标志稳健发展阶阶段（20008） 比错错误集 团 规规 模 概 览迪信通通公司创创立于一一九九三三年，是是国内较较早从事事手机等等移动通通信终端端销售的的全国连连锁大型型企业。 公司主主营业务务为手机机、数码码产品、附附属零配配件等终终端产品品的销售售，以及及电信增增值服务务、软件件产品的的开发和和销售。 经过多年的的开拓与与发展，截截止到220100年公司司的经营营网络覆覆盖全国国23个省市市、80多座城城市、10000多家零零售门店店，总营营业面积积30多万平平方米，旗下汇集了数百种通信品牌，上千款时尚机型，市场成交量连续七年位居全国手机行业卖场榜首，成为中国通讯产品的集散中心和国际、国内手机手机厂商新品发布的重要秀场。 无论你在在北京、上上海，还还是在昆昆明、海海口；无无论你在在长城脚脚下、黄黄河岸边边，还是是在长江江流域、草草原坝上上，您都都能随时时随地享享受迪信信通为您您提供的的满意服服务。 集团网网络分布布经营范围主主要包括括：手机机、配件件、运营营商产品品、会员员卡、增增值服务务、数码码等。 具体包括括：手机：适合合各类人人群，各各种功能能需求的的，全行行货手机机品牌种种类；配件：手机机电池，充充电器，座座充，万万能充电电器，车车载充电电器，耳耳机，蓝蓝牙耳机机，手机机贴膜，手手机挂件件，手机机皮套，手手机包，手手机壳，读读卡器，内内存卡等等；运营商产品品：SIIM卡、充充值卡、话话费包；会员卡：会会员金卡卡、会员员钻卡、安安保卡；增值服务：彩铃、音音乐、图图片、视视频短片片、大智智慧、同同花顺等等炒股软软件、英英语学习习软件、游游戏、主主题、电电子书、公公交查询询等实用用软件、大大字体软软件、电电话本的的导入导导出、来来电防火火墙、来来电归属属地、看看书软件件、录音音软件、看看书软件件等；数码产品：MP33、MP44、数码码相机、上上网本、笔笔记本电电脑及各各种电脑脑耗材，配配件、游游戏手柄柄等1个手掌（手手机）+5个手手指头（数数码配件件、会员员卡、增增值业务务、保卡卡、卡号号）“七好”理理论好人：即品品德好，专专心、用用心工作作，有团团队精神神和凝聚聚力的好好员工好的员工是是指:品德端正，能能够融入入迪信通通的文化化并同迪迪信通的的事业共共同成长长和进步步的人；孝敬父母，团团结同事事，对生生活充满满感恩的的人。愿意学习，愿愿意服务务，敬业业勤奋，为为迪信通通创造优优良业绩绩和财富富的人。好店：即位位置好、干干净、整整洁、货货品齐全全、店员员风貌好好、维修修服务到到位的好好 的门店店。好的门店是是指:有较好硬件件设施：门店位位置较好好，装修修到位、干干净整洁洁、温度度、灯光光适宜的的好店；有较好软件件设施：门店员员工风貌貌好，服服务周到到、热情情；好产产品：即手机机、配件件、数码码产品、运运营商产产品、增增值业务务齐全，非非次品具具有差异异化的好好产品。好产品是指指:合理的商品品结构，即即在平衡衡集团总总体采购购指标和和库存计计划的基基础上，实实现各种种商品间间的销量量和存量量的平衡衡；顾客喜欢、物物美价廉廉、售后后无忧的的好商品品；能够为门店店销售创创造优厚厚利润的的商品；敏锐的市场场触觉，引引导消费费者和满满足消费费者需求求的商品品；性价比科学学、合理理，能够够为消费费者所接接受的商商品；良好的售后后服务，能能够为消消费者提提供“无担忧”质量保保障的商商品。好好服务：即具有有全国连连锁联保保、讲究究信用、微微笑服务务、差异异化的服服务。好的服务是是指:好的服务环环境，即即整洁、清清新、温温馨、亲亲切的门门店环境境；好的服务制制度，即即健全、齐齐备的售售前、售售中、售售后制度度；好的服务技技能，即即规范的的服务礼礼仪、服服务用语语、服务务流程等等；好的服务心心态，即即热心、真真诚、适适度的服服务态度度。好促促销： 即拥有有互联网网、电视视、报纸纸。DM单、短短信、赞赞助、异异业联盟盟、商圈圈精耕、路路演等多多种方式式结合的的促销活活动。好促销是指指:能够实现“公司、门门店、消消费者”三赢的的促销活活动；公司上下能能够统一一，店员员易于操操作的促促销活动动；顾客易于理理解并且且相信的的促销活活动；能够进一步步提升门门店知名名度和美美誉的促促销活动动；能够优于竞竞争对手手并形成成差异化化的促销销活动。好财务：即即重资金金使用效效率、重重资金安安全和风风险控制制。好财务是指指：做好财务预预算、结结算，抓抓好财务务收支两两条线，提提高资金金使用效效率；注重公司现现金流，为为确保公公司日常常经营的的正常运运转提供供财务支支撑；注重财务制制度和财财务审计计制度的的建设，有有效控制制财务风风险。好关系：即即聚焦33G业务务，密切切运营商商关系，多多方式深深层次合合作。好关系是指指:以3G业务务为契机机，加强强与运营营商之间间的合作作；从产品、价价格、促促销、渠渠道（44P）的的角度，加加强与运运营商的的合作；采用国代、直直供，包包销与非非包销的的方式与与运营商商展开深深层次的的全业务务的合作作；营业厅合作作模式的的多样化化。企业文化 迪信信通的LLOGOO1、通信信讯号，连连接大众众、覆盖盖全球。2、紧握的的拳头，团团结奋进进、共创创未来v 标志整体体似连通通整个北北半球的的网络既是是销售网网络（特特别是零零售终端端），又又是信息息和资金金交换网网络既代表“迪信通”的强大大实力，也也代表“迪信通”服务全全球的宏宏图夙愿愿。同时时，也彰彰显了“迪信通”的行业业特点。“迪信通”标志的的基色为为红色。红红色象征征革命，象象征成功功，象征征胜利，充充分体现现了“迪信通”不断创创新、引引领行业业发展、变变革的气气魄和对对成功的的孜孜追追求。 经营理理念:服务创创造未来来 企业宗旨:顾客满满意、高高效员工工满足经营风格:快速、热热情企业使命:构建经经营平台台以吸引引最优秀秀的人才才，使公公司成为为供应商商最可信信赖的合合作伙伴伴，为消消费者提提供最富富价值的的产品和和服务，以以实现公公司的财财务目标标和社会会价值。迪信通的潜文化： 正直直忠诚吃苦耐劳从基层做起起 以销售为核核心、以以业绩为为导向进取心务实主动沟通，让让他人记记住你学习勇于承担责责任！“谁错了了？我错错了！”认真只能把把事情做做对，用用心才能能把事情情做好 对员工工的期望望：要遵纪纪守法：从长远远着眼而而不沉迷迷于小利利益，否否则成长长不起来来；怀有有一颗慈慈悲之心心：对公公司与家家庭皆如如此；要要有救苦苦救难的的愿望：帮助42%未使用用上手机机的中国国人弥补补信息鸿鸿沟；拥拥有智慧慧的眼光光：经常常自我反反省；拥拥有核心心竞争力力：要有有管理变变化的能能力； 第二章 总总则     一一、 本公司司为明确确规定公公司与员员工双方方权利与与义务，促促进双方方关系的的和谐，为为公司持持续经营营方针，并顾顾及公司司与员工工之间基基于互惠惠、互利利、平等等协商原原则，依依据中中华人民民共和国国劳动法法制定本手册册。     二二、本手册册所称员员工系与与公司发发生工作作关系，由由公司正正式接受受雇用并并依据规规定签订订劳动合合同及 领有工工资者，但但因业务务需要临临时雇用用的短期期员工，以以签订的的临时用用工合同同约定的的权利义义务为准准。 三、 本本手册之之专有名名称如下下：   1、公司即即指北京京迪信通通商贸有有限公司司；     2、经营管管理者-指的是是公司经经理级以以上人员员；     33、员工-每位与与公司发发生工作作关系，已已由公司司正式接接受为员员工，并并依据劳劳动合同同书内规规定领有有工资者者；     44、职务、工工作-员工依依据劳动动合同书书内规定定，而应应履行之之权利和和义务的的内容；     5、职务行行为-指以公公司员工工身份所所为的经经营管理理行为，以以及会影影响其正正常履行行职务的的个人行行为；      6、工资-员工履履行职务务所得之之酬劳金金，其酬酬劳条件件系依双双方签订订合同书书或国家家法令规规定而行行，并含含一切奖奖金、津津贴、福福利在内内；     77、惩罚-触犯本本手册及及公司其其它管理理制度（包包括安全全规则）而而被处罚罚者；      8、奖励-对在公公司工作作上有特特殊表现现所得之之代价；     9、申戒、警警告-员工因因犯错违违规而案案情轻微微者之惩惩戒记录录；     110、小过、大大过-员工犯错违违规而案案情严重重者之惩惩戒记录录；     111、 工号-员工身身份之证证明；      12、公假-依政府府法令及及公司规规定应给给公假者者；   13、公出-员工因因公务需需要于上上班时间间内离开开岗位出出司办理理公务；     14、出差员工因因公务需需要前往往北京市以以外地区区者。      四、 一般规规定    1、 经营管管理者依依现行管管理规定定，代表表公司指指派或分分配员工工工作；    2、 员工对对于主管管指定有有利于公公司之工工作，均均有义务务履行之之；     3、凡员工工触犯员员工手册册，其其主管应应对其采采取职务务上或一一般性之之惩罚； 4、 经营管管理者为为公司代代表执行行人，有有义务履履行本员员工手册册。                                        第三章 行政管管理制度度第一节 办公制制度一、文文件管理理1、 文件传递：所有的的文件资资料（包包括会议议、外出出培训带带回的资资料），均均由总经经办秘书书负责统统一登记记管理，并并分送到到有关部部门和相相关人员员传阅；有关部部门人员员尽快阅阅签，不不得积压压，阅签签后将文文件退回回文档专专员注销销签收手手续，以以便存档档。秘密密文件不不得在个个人处过过夜，未未经总裁裁同意不不得带出出办公室室；2、 收发文件、邮邮件：在在收发传传真、包包裹、信信件、特特快专递递时要事事先登记记备案后后方可处处理，员员工不能能私自处处理，遇遇到特殊殊情况也也要补办办登记手手续；3、 员工行文要要按照公公司认可可的标准准格式执执行，不不符合要要求的，有有关人员员有权退退回，并并按标准准文本重重新处理理，员工工自己使使用的文文件、资资料需打打印、复复印时尽尽可能用用已使用用过的纸纸张的背背面来处处理，以以节约纸纸张；4、 员工在寄送送邮件时时应根据据轻重缓缓急程度度，选择择经济、实实用的方方式来处处理；由由前台统统一邮寄寄，邮件件底单在在前台备备案二、公章管管理：公司的公章章由专人人负责管管理，各各部门需需盖公章章的文件件经各部部门总监监的认可可后，填填写用用章审批批单；确因工工作需要要，须携携带公章章外出的的，先预预约，需需经部门门总监批批准并登登记，外外出时要要注意妥妥善保管管公章，及及时归还还；需用用合同章章需填写写合同同汇签单单，其其它规定定同上。三、档案管管理：档案的分类类、组卷卷、卷内内文件排排列、编编号、索索引要完完整科学学、档案案装订要要整齐规规范，各各部门要要建立、健健全档案案管理制制度；员员工查找找、利用用公司档档案须经经部门经经理批准准，在文文档管理理员处办办理登记记手续；第二节 会议制制度一、会议包包括例会会、动员员会、研研讨会、年年会、交交流会；二、重大会会议应发发出会议议通知书书或邀请请函，组组织工作作要充分分；三、公司每每周举行行部门经经理例会会，以总总结上周周的工作作，布置置下一阶阶段工作作及各部部门的工工作交流流；四、所有的的会议应应有完整整的会议议纪要，并并由总经经办秘书书登记备备案；五、会议参参与者应应准时出出席，与与会者在在出席会会议前应应关掉或或将所有有通讯设设备振动动状态，会会议期间间要认真真做好会会议记录录，不得得做与会会议无关关的事情情；六、每次会会议要主主题鲜明明，与会会者畅所所欲言，积积极参与与，避免免跑题，提提高会议议效率，并并在会后后积极落落实会议议要求的的内容；七、到到行政前前台处统统一申请请会议室室使用，使使用会议议室严格格按照申申请时间间管理，控控制好会会议时间间，如超超出时间间部分自自行处理理。如没没有下个个预约会会议，可可酌情延延长。第三节  仪表与与行为规规范一、员工工须仪表表端庄整整洁。二二、 上班务务必举止止端正，不不得唱歌歌、高声声说笑。三、  同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。四、员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。五、  遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。六、 向上上级汇报报时准备备充分，按按约定时时间实事事求是报报告，并并注意简简明扼要要。七、  接听与与使用电电话客气气热情，不不得失礼礼。八、  讲究公公德，尊尊重他人人。第四四节 后勤管管理制度度一、卫生管管理：1、 每个员工要要自觉保保持办公公环境的的干净、整整洁；2、 除吸烟区域域以外，严严禁任何何人在办办公区域域内吸烟烟；3、 每个员工在在下班前前，应打打扫好自自己办公公区域内内的卫生生；4、 住集体舍的的员工要要轮流打打扫室内内卫生，保保持宿舍舍的干净净、整洁洁；5、 每季度公司司组织一一次大扫扫除二、午餐的的管理：1、午餐时时，员工工要爱惜惜粮食，不不得随意意丢弃粮粮食；2、相关负负责人每每天申报报午餐数数量，尽尽量准确确，避免免浪费；三、安全管管理1、 吸烟的员工工应至吸吸烟区吸吸烟，并并妥善处处理烟灰灰、烟蒂蒂；2、 每个员工都都有义务务注意照照明设备备是否正正常，在在下班时时办公区区域的电电源是否否切断；3、 下班时应关关好办公公区域的的门窗，以以防盗，如如有损坏坏，应及及时修复复；4、 办公区域钥钥匙只能能是使用用人和各各部门经经理拥有有，其他他员工不不得以任任何理由由配置拥拥有；第五节 员工权权利一、  每每个员工工有享受受宪法规规定之公公民权利利与中国国法律给给予之权权利,且不容容侵犯。二、  员工有享受劳动安全与保护之权利。三、  有按员工手册规定休息与休假之权利。四、 有参加公司组织之民主管理权利。五、 有对公司发展提出建议与评价之权利。六、 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。七、  有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反员工手册的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。八、  对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。九、  对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第六节  员工职责 一、员工务必遵守公司之规章制度； 二、员工对公司指派之工作务必尽责； 三、员工上班时间(周一到周四)均应着正装； 四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守； 五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所，关灯收好电脑等； 六、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管； 七、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密； 八、员工须爱惜公司授予使用之公物； 九、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能； 十、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害； 十一、未经主管许可，不得将职务转托他人代办； 十二、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司人事部门报备之： 1、 员工之住址； 2、 家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）； 3、 女员工的妊娠、预产期； 4、 通讯电话和紧急时间联系人。 十三、  员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工装、工号、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。 十四、  员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。 十五、 员工须遵守安全卫生规则，并应注重本身和顾及他人安全。 十六、  员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。 第七节  员工职务行为准则 一、  基本原则 1、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德； 2、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机； 3、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任； 4、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。 二、  经营活动 1、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。 2、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：  （1）以公司名义提供担保、证明； （2）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； （3）代表公司出席公众活动。 三  、兼职 1、 员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 2、 禁止下列情形的兼职，一律辞退，给公司带来的损失全额进行赔偿，并承担相应的处罚： 1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作； 2）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争； 3）因兼职影响本职工作或有损公司形象； 4）主管级及以上员工兼职。 四、  员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司行政部门报告，一般应予公司保留。 、  员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。  、  员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。 、  员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 、  员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。 五、 交际应酬 1、 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。 2、 公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。 3、 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动；具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 六、  保密义务 1、 员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 3、 管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。七、  保护公司资产 1、 员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。 2、 员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。八、  禁忌事项一、泄露公司机密或对公司进行不利捏造；二、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所；三、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；四、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为； 五、潜进异性宿舍；六、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司或门店内拍照，或私自带外人入公司；七、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款；八、不得使用公司之工作装备供作私人使用；九、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉；十、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐；十一、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司；九、  员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。 第四章 人事管理制度第一节  聘用    一、 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门总监填写人员需求申请单，送人力资源部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。  二、 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：  1、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；   2、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；   3、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；   4、 经查学历和工作履历不实者；  5、 认定不适担任本公司工作者。    三、 应聘人员依下述面试程序办理：  1、 应聘人员面试时由人力资源部办理填写个人资料履历表；   2、 向人力资源部提供有关证件；   3、 依需要作智力或针对性专业知识之测验；   4、 经人力资源部初试合格后通知用人部门复试；   5、 验证有关证件及工作履历； 6、 呈总经理批准录用；   7、 资料转回人力资源部备案。    四、 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：      1、 居民身身份证；    2、 学历证证明正本本（影印印后退还还）；      3、 职称证证（有职职称者）；   4、 婚姻状状况证明明、计划划生育证证明、独独生子女女证的复复印件；     5、 体检表表或身体体健康证证明表；     6、 最近三三个月内内正面半半身1寸照片片四张；     7、 待业证证或原工工作单位位终止劳劳动合同同的证明明；     88、 其他经经指定应应缴之文文件。      五、 本公司司雇用人人员除特特殊情形形经核准准免予试试用，或或缩短试试用期外外，在试试用期间间，均应应签订合同（试用用期三至六个月，含含受训期期间，试试用期包包含在合合同期内内），请请事、病病、伤假假不予列列计。      新员工工由人力力资源部部填写试试用安排排表，经经核准指指派专人人进行辅辅导或培培训。      试用期期间，本本公司指指定辅导导人员帮帮助新员员工接受受脱产集集中培训训和在职职培训。辅辅导人员员的职责责包括向向新员工工介绍本本部门职职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助了解公公司有关关规则和和规定，为为新员工工安排脱脱产集中中培训的的时间，确确认并协协助取得得员工工手册等等资料。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定工工作岗位位、技术术要求、领领取办公公用品、机机器使用用、纪律律遵守、用用餐等，新新员工都都可咨询询辅导人人员。      在试用用期间，如如果新员员工感到到公司实实际状况况、发展展机会与与预期有有较大差差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果职员员的工作作无法达达到本公公司要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。     在试用用期内，新新员工表表现突出出，试用用部门可可提出提提前正式式转正。    试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写新员工转正考核表，送人力资源部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。     六、 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：  1、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；   2、 经本公司认为有资格者。    七、 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：    1、 侵占或亏空公款（物）者；    2、 不法毁损、偷盗公物者；    3、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；    4、 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；    5、 离职时移交不清者。   八、 人力资源部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。   九、 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕六个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。   十、 人事安排    公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。    十一、工作调动    1、因公司业务之需要，员工需服从公司之调动命令及其服务地点；    2、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。    第二节 考勤    一、 出勤时间   1、每日正常之工作时间8小时，上午9：0012：00，下午：13：0018：00；   2、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司制定；     二  、打卡    员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡