员工考核管理制度与考勤制度bsqq.docx

员工考核制度一、员工考核管理规定 第一一条 考核目目的 是为了了正确把把握员工工的能力力适应性性、工作作态度及及工作效效绩。在在开发人人力资源源的同时时，谋求求员工晋晋升、调调动、奖奖励及惩惩处的合合理与公公正，从从而完善善公司的的激励制制度。 第二二条 考核程程序（略略） 季季度考核核 季度度考核的的内容涉涉及：工工作质量量、工作作数量、工工作效率率、独立立性、成成本意识识、原则则性、精精神面貌貌、学习习能力、创创新精神神和沟通通能力等等方面。 参加加考核的的人员包包括总部部直属的的正式管管理人员员，各分分公司，外外设厂和和事业部部的管理理人员和和技术人人员由其其自行考考核。 季度度考核的的答卷分分为三部部分：第第一部分分由员工工自行填填写；第第二部分分由员工工的直属属上司填填写；第第三部分分由员的的直属上上司与员员工面谈谈沟通后后填写。 季度度考核结结果分为为出色、优优良、普普通和差差，四等等。对出出色和优优良等者者，公司司将在季季评结果果公布的的当月分分别奖励励其当月月工资总总额的和和，对对普通等等者不作作奖惩，对对差等者者，将扣扣发其当当月工资资总额的的，连连续两次次获差等等者将予予以解聘聘。 实习习考核 公司司聘用的的管理人人员的技技术工人人，在试试用期结结束时，必必须进行行实习考考核。试试用期原原则上为为三个月月。如在在试用期期内员工工请假，则则试用期期时间顺顺延。特特殊情况况可在部部门经理理以上级级别同意意后提前前或推后后。但最最短不能能少于一一个月，最最长不能能多于个月。 考核核结果分分为优等等、一等等、二等等、三等等、四等等。考核核成绩为为优等、一一等和二二等的立立刻转正正。考核核成绩为为三等的的将延长长试用期期三个月月，届时时的考核核成绩不不能列人人优等，而而成绩依依然在三三或四等等的应立立刻辞退退。考核核成绩为为四等的的直接辞辞退。实实习考核核成绩将将录人人人事档案案，作为为员工将将来晋升升、晋级级的参考考依据。 所有有同意转转正的人人员将收收到人力力资源委委员会发发给的转转正定级级通知单单。 见习习考核 任职职的所有有副经理理级及以以上人员员都需接接受见习习考核。考考核时间间为正式式下文起起个月月。考核核结果分分为同意意转正和和不同意意转正。考考核结果果为不同同意的，将将延长见见习期个月，届届时考核核结果依依然为不不同意转转正的将将予以辞辞退，如如为提升升人员，则则降回原原职位。 所有有执行结结果都将将由人力力资源委委员会发发文通知知相关部部门。二、员工保保密工作作条例 第三三条 适用范范围：集集团公司司及所辖辖子公司司、分公公司等单单位与保保密相关关的工作作内容，具具体范围围见条例例细则。 第四四条 目的：为确保保公司的的技术、经经营秘密密不流失失，维护护企业的的经济利利益，根根据国家家有关法法规、结结合企业业实际，特特制定本本条例。 第五五条 条例细细则 总则保密工作遵遵循“突出重重点，积积极防范范”的方针针，坚持持“内外有有别，既既便利工工作又确确保秘密密”的原则则，准确确划分保保密范围围，确保保公司核核心机密密安全；同时有有控制地地放宽非非核心秘秘密，使使保密工工作更好好地为公公司生产产、经营营服务。 保密范范围和密密级划分分 密级级划分：按其重重要程度度，技术术水平及及失密后后危害大大小，公公司密级级划分为为：绝密密、机密密两级。绝密：是公公司秘密密中的核核心部分分，限极极少数人人知悉的的事项，一一旦泄密密会使公公司利益益遭受危危害和重重大损失失，涉及及公司命命运。主主要包括括： （）经营营决策、广广告策划划文书、市市场调查查与预测测报告、促促销方案案、新产产品开发发计划、公公司投资资计划等等。 （）主导导产品配配方、工工艺关键键以及达达到超过过国内先先进技术术水平的的先进技技术、产产品、科科研成果果、设备备等核心心机密。 （）通过过秘密渠渠道引进进的技术术、设备备、产品品、样品品、手段段和来源源等。 （）产品品成本及及其利润润等财务务资料。 机密密：是公公司秘密密中比较较重要的的部分，一一旦泄密密，将给给公司造造成严重重的损失失，主要要包括： （）公司司经营战战略，远远景规划划，财务务账簿，销销售网络络，总结结计划； （）反映映公司生生产能力力的方案案、计划划及特殊殊原材料料等情况况的计划划、统计计事项、产产品实验验报告，检检验报告告等； （）新产产品开发发项目，有有成效的的技术革革新、发发明创造造、工艺艺方案，及及公司发发生的重重大技术术质量问问题； （）引进进的产品品、设备备、仪器器，经过过改进，性性能、功功能有显显著提高高的改进进部分； （）公司司财务、营营销管理理制度、目目标管理理方案、月月度运行行报告等等； （）公司司人事档档案、工工资、公公司总体体组织架架构包括括生产线线。外加加工、各各市场部部人员运运作方式式等。 凡是是对内部部公开，对对外部保保密的文文件、资资料，作作为内部部资料不不划分密密级。 密级级的规定定，由起起草文件件或涉及及密级资资料的科科室承办办人员提提出密级级意见，然然后经公公司主管管领导批批准，划划分为绝绝密的产产品、技技术资料料、文件件由总裁裁审定。密密级的调调整，应应根据公公司发展展状况和和保密时时限，由由行政总总部会同同有关部部门进行行调整，文文件资料料和密级级变更或或解密后后应及时时通知有有关单位位，规定定有保密密的文件件到时自自动解除除密级。 文件、资资料的保保密 一切切秘密公公文、图图纸、资资料应准准确标明明密级，在在拟稿、打打字、印印刷、复复制、收收发、承承办、借借阅、清清退、归归档、移移交、销销毁等过过程中，均均应建立立严格的的登记手手续。 绝密密级的技技术、经经营资料料，只限限于主管管部门总总经理或或副总经经理批准准的直接接需要的的科室和和人员使使用，机机密级的的文件资资料，限限于主管管副总经经理批准准的需要要科室的的人员。使使用科室室和人员员必须做做好使用用过程的的保密工工作，而而且必须须办理登登记手续续。 机密密以上文文件、资资料原则则上不准准复印。 电话、计计算机的的保密 通适适内容不不得涉及及秘密； 存有有涉密内内容的计计算机网网络、外外存储设设备、磁磁盘等应应按秘密密文件资资料管理理，并采采取相应应加密措措施。计算机网络络使用按按有关计计算机网网络使用用规则管管理。 对外宣宣传、通通讯、会会议的保保密 公司司宣传媒媒体不得得涉及公公司秘密密，如对对某一具具体事项项不能确确定是否否需要保保密，应应由部门门总经理理审定。召开秘密性性会议，要要严格控控制会场场，会议议内容要要记在保保密本上上（会后后收回），如如需参阅阅，另办办手续。 对外交交往的保保密 所有有密件一一律不准准外单位位人员借借阅，本本公司人人员亦不不得代为为转阅； 外单单位人员员来公司司参观，学学习，应应在行政政总部规规定接触触范围内内，并指指定专人人陪同，不不准外单单位人员员随意进进人涉密密区域； 对外外交往中中一旦发发现失密密、泄密密问题，必必须立即即报告公公司领导导，及时时采取补补救措施施。 保密培培训和检检查 各部部门、各各科室要要经常性性地对员员工进行行保密培培训和检检查，对对新进员员工必须须事先进进保密培培训，学学习保密密条例； 员工工必须遵遵守下列列保密守守则： 不该说说的秘密密，绝对对不说； 不该问问的秘密密，绝对对不问； 不该看看的秘密密，绝对对不看； 不该记记录的秘秘密，绝绝对不记记录； 不在非非保密本本上记录录秘密； 不在私私人通讯讯中涉及及秘密； 不在公公开场所所或家属属、亲友友面前谈谈论秘密密； 不在不不利于保保密的地地方存放放秘密文文件资料料。 在秘秘密要害害岗位工工作和接接触秘密密的人员员，要先先审查后后使用。 奖惩 对保保密工作作做出贡贡献，具具有下列列条件之之一的单单位和个个人给予予奖励，晋晋级提薪薪： 一贯严严格执行行保密条条例，坚坚持原则则，坚决决保护公公司秘密密者； 发现他他人失密密、泄密密或出卖卖公司秘秘密，能能及时举举报，采采取补救救措施的的。 出现现失密、泄泄密问题题，视性性质、情情节的不不同，给给予通报报批评、罚罚款、降降级直至至开除。 为谋取取私利，将将公司秘秘密通过过各种非非法手段段卖给别别人，使使公司利利益遭受受较大损损失者； 在工作作中违反反保密规规定，造造成秘密密失窃者者； 保密观观念淡薄薄，警惕惕性不高高，致使使秘密失失窃者。三、管理人人员工作作纪律 为了了保持优优美的工工作环境境和良好好的工作作气氛，提提高工作作效率，使使办公秩秩序规范范化，特特制定本本纪律，公公司全体体管理人人员必须须遵守。 第六六条 上午：，下午午：为管理理人员上上班时间间车间管管理人员员或特殊殊情况按按相应规规定办）。按按时上、下下班，不不得迟到到、早退退或旷工工。有事事须请假假，半天天以内经经理批准准，至三三天部门门副总经经理批准准，三天天以上，呈呈总经理理批准，请请假条及及时交行行政科备备案。 第七七条 为体现现公司良良好整体体形象，所所有文职职人员由由星期一一至星期期四必须须严格按按正式服服饰着装装，星期期五为可可着便服服日。 第八八条 上班时时间不准准打瞌睡睡，不准准随意外外出离开开公司。中中午：在自己己座位休休息，不不准在接接待室和和会议室室午睡 第九九条 在公司司内做到到举止文文明、坐坐立端正正、谈吐吐文雅、待待人热情情、讲究究礼貌、不不卑不亢亢、不准准躺在沙沙发上。 第十十条 保持办办公室环环境美化化。办公公时不用用的文件件、资料料放入柜柜内，尽尽量保持持台面整整齐。保保护室内内植物，离离开办公公室时把把台面收收拾干净净。 第十十一条 总机机接电话话必须用用礼貌用用语：早早上：“早晨（早早上好），乐乐百氏”，：以以后用：“您好，乐乐百氏”。分机机接电话话要报部部门名称称，通话话用语力力求简明明扼要，禁禁止用电电话聊天天或长时时间占用用电话。接接到质量量投诉电电话，耐耐心向投投诉者介介绍接管管投诉部部门是全全质科，并并将电话话转“”；接到到非本科科室电话话要转到到对应部部门，转转接时要要注意礼礼貌。 第十十二条 保持持办公室室安静。不不准大声声喧哗，不不准串岗岗闲谈。接接待客人人、部门门开会或或研究讨讨论时间间较长的的活动，应应到接待待室或会会议室。 第十十三条 各楼楼层会议议室使用用由行政政科统一一协调安安排。使使用会议议室先与与行政科科联系确确定，用用后及时时清理干干净，关关好电源源，锁门门。 第十十四条 讲究究卫生，维维护环境境清洁，不不准随地地吐痰、倒倒水，不不准乱扔扔纸屑、杂杂物，不不准在办办公室进进餐。 第十十五条 禁止止在公司司内吸烟烟。 第十十六条 坚持持勤俭办办事。节约用用水；节约用用电，最最后离开开办公室室的员工工自觉关关好办公公室及所所属办公公区所有有灯、气气、水的的开关；节约使使用办公公用品；不得损损坏任何何设施，更更不得将将公物占占为己有有。 第十十七条 切实实保守秘秘密，下下班时锁锁好资料料、文件件。不该该知道的的事情不不打听，不不该看的的资料不不看。不不随便进进入打印印室、电电话总机机房、信信息技术术中心、化化验室等等机要部部门。非非专职人人员不准准擅自使使用复印印机、传传真机，电电话总机机等设备备。 第十十八条 注意意安全，落落实防火火、防盗盗、防风风措施，及及时消除除各种隐隐患，确确保大楼楼安全。 第十十九条 对于于违反上上述纪律律的员工工，实行行以下处处罚。 每每吸一支支烟罚款款元元；递烟烟和接烟烟行为均均作吸烟烟处理。 随随地吐痰痰每次罚罚款元，并并负责清清洁干净净。 上上班睡觉觉（包括括躺在沙沙发上），不不按规定定着装，各各罚款元。 不不戴公司司徽章者者罚款元。 代代人打工工作卡，双双方（指指代与被被代者）均均扣罚元元。员工考勤制制度员工考勤管管理规定定 第一一条 员工上上下班必必须打卡卡（包括括见习 试用用人员），因因故不能能打卡者者，须在在当天向向上一级级负责人人陈述原原因（出出差人员员除外），所所有人员员都应由由部门负负责人签签卡，否否则以旷旷工论处处。 第二二条 代人打打卡者一一经发现现，打卡卡者与持持卡者每每次各扣扣罚工资资元，违违纪三次次作开除除处理。员员工不得得擅自更更改考勤勤记录，一一经发现现扣罚当当月全部部奖金。 第三三条 员工无无故不上上班，以以旷工论论处；因因不服从从工作安安排而影影响工作作者以旷旷工论处处；旷工工半天扣扣一天基基本工资资，旷工工一天扣扣当月薪薪资总额额的，连连续旷工工三天作作自动离离职，公公司不负负责任何何善后事事宜。 第四四条 公司员员工请事事假规定定为：三三天以内内由直属属上司批批准，三三天以上上向直属属上司申申请，由由直属上上司向上上级主管管呈报批批准。员员工请假假需报行行政科登登记备案案后方可可离开公公司，否否则将以以旷工论论处。 第五五条 员工必必须按时时上下班班，迟到到或早退退一个小小时以上上者，每每次扣罚罚工资元；迟到或或早退超超过二小小时以上上者，按按旷工处处理；每每月累计计迟到分钟钟以上则则扣除当当月全勤勤奖（每每月迟到到不超过过“分钟作作为全勤勤），累累计迟到到时间超超过分钟者者，每迟迟一分钟钟扣工资资元，全全勤者当当月发给给全勤奖奖金 元。 第六六条 生产车车间应填填写旷旷工人员员记录表表，将将当天旷旷工的普普通工人人的名单单报人力力资源委委员会，以以便人力力资源委委员会停停其工卡卡，如旷旷工人员员的工卡卡需重新新开通，则则要由车车间填写写恢复复员工工工卡申请请表报报人力源源资委员员会。员工请假规规定 第七七条 休假 探亲亲假 凡在在本公司司工作满满一年的的固定员员工，与与配偶不不住在同同一县、市市的，享享受探亲亲配偶的的假期待待遇，与与父母都都不在同同一县、市市的，享享受探望望父母的的假期待待遇，但但员工与与父亲与与母亲一一方住在在同一县县、市的的，不能能享受探探望父母母的假期期待遇。 探望配配偶的，每每年给予予探亲假假一次，假假期不超超过天。 未婚员员工探望望父母，每每年给探探亲假一一次，假假期不超超过天。已已婚员工工探望父父母的，每每四年给给探亲假假一次，假假期不超超过天。 探亲假假期是指指员工与与父母、配配偶团聚聚的时间间。路程程较远的的，可另另外给路路程假。路路程假按按国家交交通运输输部门标标示的路路程，往往返路程程公里里以下为为一天， 公里为为两天，依依此类推推。 婚假假 凡符合合计划生生育条例例规定，达达到晚婚婚年龄的的员工结结婚，可可享受婚婚假天； 未达晚晚婚年龄龄合法结结婚的员员工，享享受婚假假天。 产假假 凡符合合计划生生育条例例规定，达达到晚育育年龄者者，女方方产假天天； 凡符合合计划生生育条例例规定，未未达晚育育年龄者者，女方方产假为为天天； 丧假假 凡员员工父母母、祖父父母、外外祖父母母、配偶偶、配偶偶的父母母、儿女女死亡的的，可给给予丧假假天。 公公休假 凡在在本公司司工作满满三年或或以上的的固定员员工，每每年可享享受一次次公休假假。每满满一年工工龄可享享受一天天假期，逐逐年递增增，直至至十天为为止。员员工在享享受公休休假的当当年，不不再享受受探亲假假。 探亲亲假及其其路程假假、婚假假、产假假、丧假假、公休休假，均均包括假假期内的的公休日日、法定定节假日日。如假假期途公公休日和和法定节节假，均均不顺延延。 第八八条休假假手续和和待遇 探亲亲假要提提前一个个月向部部门总经经理提出出申请，获获批准后后，向行行政科备备案。 婚假假要提前前十天向向部门总总经理提提出申请请，获批批准后，向向行政科科备案。 产假假和丧假假，原则则上要事事先向主主管经理理提出申申请，获获批准后后，向行行政科备备案。 休假假完毕后后，必须须到行政政科注销销。 违反反各项项，又无无正当理理由，未未经部门门总经理理批准的的，一律律按旷工工论处。 休假假期间的的工资。婚婚假三天天、丧假假及公休休假期间间，可享享受全薪薪工资待待遇，其其余（晚晚婚假）时时间享受受 基本本工资。 第一一胎符合合晚育规规定的产产假期间间，享受受 基基本工资资。 第一一胎符合合计划生生育条例例，但未未达晚育育条件的的产假期期间，享享受的基基本工资资。 由于于避孕失失败要进进行人流流手术，休休假期间间享受 的基基本工资资，并报报销医药药费、手手术费。 生生产线女女工每季季度查环环一次，每每次每人人计发误误工费 元。 休休假的路路费、住住宿费一一律自理理。 员员工因工工伤，其其医药费费据实报报销，病病休假间间发放基基本工资资。 如如果探亲亲假、晚晚婚假、产产假适逢逢元旦、五五一、国国庆、春春节等法法定节假假日，则则法定假假日的工工资待遇遇， 按本市市制度办办理。 第九九条各种种假期不不得累积积，只准准一次使使用。薪酬发放制制度 第一一条 管理人人员、技技术人员员（大车车司机除除外）和和后勤（搬搬运工除除外）的的薪酬管管理制度度。 薪薪资分类类 公司司管理人人员月薪薪资总额额包括三三部分：月基本本工资浮浮动工资资和津贴贴，其中中月基本本工资占占工资总总额的。 公公司视经经营业绩绩、员工工表现，依依据有关关制度及及政策提提供奖金金。 薪薪资评定定 薪资资点设立立 公司司管理人人员根据据职务，岗岗位的不不同划分分为个职等等每一一个职等等设级，职职等与职职级结合合即形成成薪资点点，共设设个薪资资点，薪薪资点最最高为，最最低为。 （参参见下表表）附表 薪资资点分配配 薪资资点的分分配由薪薪酬审定定小组决决定。其其分配原原则是：新进入入公司的的员工，原原则上要要经过试试用，试试用期满满后进行行定级。薪薪资点原原则上每每年审核核一次。 试用用期薪资资评定 新进进员工实实习（试试用）其其中的薪薪酬按公公司新新进员工工试用期期薪资评评定标准准执行行。附表 转正正薪资评评定 试用用期满后后按工作作岗位、学学历二职职称、工工龄、工工作表现现、水平平、责任任心、实实绩确定定其薪资资点。非非大、中中专院校校毕亚的的员工经经考核获获得国家家有关部部门颁发发的各种种技术上上岗证书书（会计计、电工工、锅炉炉、电梯梯、叉车车、电焊焊工）、职职称证书书等可视视同等学学历确定定薪资点点。 调整整薪资评评定 上司司对其下下属的薪薪资点随随时有提提议降级级和升级级的权力力。 调整整幅度为为： 副经经理级或或经理级级：直接接降级级或提议议升级级； 总监监：直接接降级级或提议议升级级； 副总总经理或或以上：直接降降级或或提议升升级； 员工工晋级降降级，由由各部备备案后通通知人力力资源委委员会，人人力资源源委员会会将升级级或降级级名单送送薪酬审审定小组组审查同同意后，以以书面形形式通知知财务部部及本人人，自通通知下发发之日起起，重新新计发薪薪资。 按人人事管理理制度规规定，员员工提拔拔执行“先聘用用，后任任命”的原则则。所有有任职人人员均需需经过半半年见习习考察期期。考核核合格才才能转为为正式任任职人员员，见习习期内享享受原职职务与见见习职务务薪资的的一半。 薪资资点是一一种特定定符号，不不代表币币值数额额。每一一资点所所代表的的币值，由由总裁部部根据公公司的效效益，发发展规模模，兼顾顾眼前利利益和长长远发展展，每年年确定一一次。 第二二条 奖金发发放，奖奖金参照照相关制制度评定定并发放放。 第三三条 加班工工资的发发放参照照加班班计时操操作细则则执行行。 第四四条 已实行行目标管管理部门门，其员员工的薪薪资按该该部门的的目标管管理方案案所规定定的有关关办法发发放。 第五五条 各员工工的薪资资等级由由薪酬审审定小组组根据员员工具体体工作职职级、入入厂年限限、工作作表现和和能力、实实绩等因因素反复复审核而而确定，如如有意见见可向主主管申述述理由，但但不能与与别人攀攀比，否否则处以以降级处处罚。 第六六条查查阅薪资资等级，经经理级以以上人员员（含经经理级）有有权查阅阅下属的的薪资等等级。 第七七条 外设厂厂和分公公司的工工资方案案应在不不违背制制度的原原则下，根根据当地地的情况况由营销销总部和和工厂管管理部制制定。乐百氏公司司员工福福利制度度员工福利项项目规定定 第一一条员员工享受受 工作作满三个个月者，在在公司指指定医院院和本公公司医室室门诊，每每月可报报销药费费 元元（实报报实销，可可累积跨跨年）。工工伤医药药费经医医生证明明，部门门总经理理审批后后可全部部报销。 第二二条 技技术服务务工人和和管理人人员与公公司签定定了劳动动合同的的，可享享受公司司的医疗疗福利。 因病病由指定定医院介介绍住院院或转诊诊后确定定留医的的，一次次医药费费达元以以上的按按下列公公式报销销： 实报报金额（元元） 医药药费金额额（元） 如确确有困难难的，可可申请困困难补助助。 加续续门诊费费超过元元的，可可凭医生生证明及及个人申申请经部部门总经经理审批批后按住住院报销销标准报报销。 、动态态心电图图、进口口药物和和营养补补药项目目，一般般不列入入报销药药费的范范围，特特殊情况况须经主主任医生生签名并并经部门门总经理理同意才才能报销销。住院院费按普普通病房房标准报报销。 第三三条 病病假待遇遇 工工作满一一年以上上的管理理人员和和技术服服务工人人，一个个月以内内病假期期间每天天可享受受 的基基本工资资（不足足元元补足元）。超超出此期期间每天天发放病病假工资资元元。 工工作满三三年以上上的管理理人员和和技术服服务工人人，三个个月以内内的病假假期间每每天发放放 的基基本工资资（不足足元元补足元）。 工作作满五年年以上的的员工，半半年以内内的病假假期间每每天发放放的基本本工资，超超出期间间每天发发放的基基本工资资（不足足元元补足元）。 工作作满十年年以上的的员工，一一年以内内病假期期间每天天发放的的基本工工资（不不足元补足足元元）。 病假假期间出出示的病病假单，必必须持有有医生证证明，部部门总经经理审批批及行政政科核实实后才能能有效。员工劳动保保险管理理规定 第二二条 技术服服务工人人和管理理人员与与公司签签定了劳劳动合同同的，可可享受公公司的医医疗福利利。为了保证公公司雇员员的合法法权益，公公司按劳劳动法的的有关规规定，为为员工购购买相关关保险。 第四四条 购购买条件件 满试用用期。 第五五条 费费用分配配 企业业缴费部部分 属公司司总部员员工，由由公司直直接支付付； 属公司司员工，由由分公司司负责支支付； 属外设设厂员工工，由外外设厂负负责支付付。 个人人缴费部部分 公司司总部员员工，由由公司直直接在其其工资中中扣除； 属分公公司员工工，由分分公司财财务主管管在其工工资中扣扣除； 属外设设厂员工工，由外外设厂财财务主管管在其工工资中扣扣除。员工工伤管管理条例例 第六六条 目目的：为为使本公公司员工工的工伤伤管理有有据可依依，特制制定本制制度。 第七七条 工工伤范围围：按照照国家劳劳动部门门的有关关规定执执行。 第八八条 处处理工伤伤程序 若发发生工伤伤事件，应应立即报报告公司司有关领领导，并并迅速将将受伤人人员送往往医院急急救。若若有条件件，可在在厂内进进行急救救包扎。 若发发生重大大事故，应应保护事事故现场场，并在在 小小时内向向政府劳劳动行政政部门报报告。 在小时时内由安安全生产产领导小小组负责责人召集集现场目目击者或或有关证证人调查查事故经经过，初初步分析析事故原原因，并并作笔录录。 在小时时内向行行政总部部和人资资委报告告事故经经过。各各外设厂厂必须在在小小时内向向人资委委和工厂厂管理科科报告事事故经过过。 由事事故现场场所属部部门指定定专人负负责填写写事故经经过报告告表。 事故故发生部部门要求求伤员写写出事故故经过自自述。 根据据事故有有关书面面记录，安安全生产产领导小小组召开开会议深深入分析析事故原原因，明明确事故故责任，要要求事故故责任者者写出检检查，并并视情节节轻重予予以处理理。 人资资委与政政府劳动动行政部部门取得得联系，对对已康复复的人员员进行评评残。 根据据评残结结果，协协助伤残残人员向向有关保保险公司司索赔。 第九九条工工作人员员的待遇遇 受伤伤人员住住院期间间可享受受医院提提供营养养餐，每每天公司司付给元的的营养津津贴。 公司司负担受受伤人员员的住院院费、医医疗费。若若受伤人人员已购购买工伤伤保险，公公司先垫垫付治疗疗医疗费费，伤员员治愈后后，向有有关保险险公司索索赔。 公司司可根据据情况派派人在医医院护理理受伤人人员。 对因因工伤死死亡人员员，公司司参照国国家有关关规定赔赔付。 工伤伤人员在在工伤期期间的工工资规定定为：计计件员工工为工资资支付当当月，同同车间的的同工种种员工的的平均工工资。月月薪制员员工的工工资为该该员工工工伤前工工资。 第十十条亲亲属陪护护人员的的待遇 伤人员员的亲属属在医院院陪护期期间的误误工费按按每天人人民币元计计发。原原则上亲亲属护理理人员仅仅限一人人。若伤伤员伤势势过重，一一人护理理有困难难，必须须向人资资委提出出申请：经批准准后方可可两人护护理。 护护理人员员到医院院的交通通费（出出租车除除外）由由公司负负担。