组织人事干部四项监督制度闭卷模拟试题答案46727.docx

济宁市粮食局干部选拔任任用工作四四项监督制制度测试题题及答案姓名： 职务： 得分：一、填空题题 （共10题）1四项监监督制度分分别是：党政政领导干部部选拔任用用工作责任任追究办法法（试行）、党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）。2对党政政领导干部部选拔任用用工作实行行责任追究究，坚持党党委领导、分级负责责，实事求求是、客观观公正，权权责一致、惩教结合，严格要求、的原则。3党政政领导干部部选拔任用用工作责任任追究办法法（试行）规规定了五种种责任追究究对象，分分别是：追追究党委（党党组）主要要领导干部部或者有关关领导干部部的责任；追究组织织人事部门门主要领导导干部和有有关人员的的责任；追究干部部考察组负负责人和有有关人员的的责任；追究纪检检监察机关关有关领导导干部和人人员的责任任；追究有关关领导干部部和人员的的责任。4党委（党党组）组织织（人事）部部门按照干干部管理权权限，负责责本级党委委管理的党党政领导干干部选拔任任用工作有有关事项的的报告工作作，并负责责审核下一一级组织（人人事）部门门报告的党党政领导干干部选拔任任用工作有有关事项。5党政政领导干部部选拔任用用工作有关关事项报告告办法（试试行）规规定了122种应当事事先报告和和征求意见见的事项。其其中，应当当书面报告告上一级组组织人事部部门，经批批复同意后后方可进行行的事项有有5种；作出出决定前应应当征求上上一级组织织人事部门门意见的事事项有7种。6在党政政领导干部部选拔任用用工作民主主评议、民民意调查中中，本地区区本部门群群众满意度度明显偏低低、选人用用人方面问问题突出、干干部群众反反映强烈的的，经组织织考核认定定，应当追追究负有责责任的党委委（党组）和和组织人事事部门主要要领导干部部的责任。7因追究究干部选拔拔任用工作作责任受到到调离岗位位处理的，1年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，2年内不得提拔；受到降职处理的，2年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照的规定执行。8领导干干部因违纪纪违法受到到撤销党内内职务或者者行政职务务以上处分分且在其提提拔任职前前就有违纪纪违法行为为的，组织织人事部门门必须对其其选拔任用用过程进行行调查。其其中，对本本级党委（党党组）管理理的下一级级党政正职职领导干部部的选拔任任用过程，由由上一级组织织人事部门门直接进行行调查。9.“一报报告两评议议”是指地方方党委常委委会每年向向全委会报报告工作时时，要专题题报告年度度干部选拔拔任用工作作情况，并并在一定范范围内接受受对本级党委委干部选拔拔任用工作作和新选拔任任用领导干干部的民主主评议10.责责任追究办办法共220条，规规定了5类责任追追究对象，38种责任追究情形。二、多项选选择题（共共20题）1.组织处处理的方式式包括（ CCDEFGG ）等。A警告B记过过C引引咎辞职D责令令辞职EE降职F调离离岗位GG免职2下列情情形中，按按照规定应应当追究党党委（党组组）主要领领导干部或或者有关领领导干部责责任的是：（ABCDDEF）A违反干干部任免程程序和规定定，个人指指定提拔、调调整人选的的；B临时动动议决定干干部任免的的；C个人决决定干部任任免或者个个人改变党党委（党组组）会议集集体作出的的干部任免免决定的；D突击提提拔、调整整干部的；E违反规规定超职数数配备领导导干部或者者提高干部部职级待遇遇的；F违反干干部选拔任任用工作规规定，导致致用人失察察失误，造造成恶劣影影响的；3下列情情形中，按按照规定应应当追究组组织人事部部门主要领领导干部和和有关人员员责任的是是：（ABCDDE）A不按照照规定的基基本条件、任任职资格、方方式、程序序和范围进进行民主推推荐、民主主测评的；B不按照照规定征求求纪检监察察机关对拟拟任人选的的意见，或或者不如实实向党委（党党组）报告告纪检监察察机关意见见建议的；C不按照照规定向上上级组织人人事部门报报告干部选选拔任用工工作有关事事项的；D对反映映的线索清清楚、内容容具体的违违反规定选选拔任用干干部问题不不进行调查查核实以及及核实后不不按照有关关规定作出出处理的；E对本地地区本部门门领导成员员违反干部部选拔任用用工作规定定的行为不不提出反对对意见的。4下列情情形中，按按照规定应应当追究干干部考察组组负责人和和有关人员员责任的是是：（ABDEEF）A更改、伪伪造民主推推荐、民主主测评结果果的；B对反映映考察对象象问题的线线索清楚、内内容具体的的举报不进进行调查核核实或者不不如实报告告的；C不公示示考察结果果的；D接受考考察对象或或者考察对对象请托人人的礼品、礼礼金、有价价证券或者者支付凭证证等财物，参参加考察对对象或者考考察对象请请托人安排排的消费活活动，以及及接受考察察对象所在在单位特殊殊接待的；E不认真真审核干部部档案，导导致干部信信息不准确确，造成严严重后果的的；F按照规规定应当回回避而不回回避的。5下列情情形中，按按照规定应应当追究纪纪检监察机机关有关领领导干部和和人员责任任的是：（ ABCDD ）A不如实实向组织人人事部门回回复掌握的的有关拟任任人选遵守守党纪政纪纪情况的；B不按照照有关规定定对干部选选拔任用工工作进行监监督检查的的；C对发现现的干部选选拔任用工工作中的违违规违纪行行为不进行行调查处理理的；D对反映映拟任人选选问题的性性质严重、线线索清楚、内内容具体的的举报不按按照有关规规定进行调调查核实的的。6下列情情形中，按按规定应当当追究有关关领导干部部和人员责责任的是：（ ABCCD ）A在个别别谈话推荐荐和考察中中故意提供供虚假情况况的；B利用职职务便利违违反规定干干预下级或或者原任职职地区、单单位干部选选拔任用工工作的；C要求提提拔本人近近亲属，或或者指令提提拔秘书等等身边工作作人员的；D在民主主推荐、民民主测评、组组织考察或或者选举中中搞拉票贿贿选等非组组织活动的的；E在参加加民主推荐荐时推荐的的人选不符符合任职资资格条件的的。7在干部部选拔任用用工作中，有有下列（ ABD ）情形的的，按照规规定应当书书面报告上上一级组织织人事部门门，经批复复同意后方方可进行。A在机构构变动或者者主要领导导成员已经经明确即将将离任时确确因工作需需要提拔、调调整干部的的；B越级提提拔干部的的；C破格提提拔干部的的；D党委、政政府及其工工作部门个个别特殊需需要的领导导成员人选选，不经民民主推荐，由由组织推荐荐提名作为为考察对象象的。8在干部部选拔任用用工作中，有有下列（ABCDD）情形的，按按照规定在在作出决定定前应当征征求上一级级组织人事事部门的意意见。A领导干干部的秘书书等身边工工作人员提提拔任用的的；B除领导导班子换届届外，一批批集中调整整干部数量量较大的；C破格提提拔干部的；D本单位位领导干部部在其他单单位工作的的近亲属提提拔担任领领导职务的的。9“一报报告两评议议”办法规定定参加民主主评议的人人员包括：（ABCDDEF）:A全委会会成员；B本级人人大、政府府、政协领领导班子成成员；C本级纪纪委常委会会成员；D本级人人民法院、人人民检察院院、党委工工作部门、政政府工作部部门、人民民团体及本本级党委、政政府派出机机构的主要要领导成员员；E下一级级党委和政政府的主要要领导成员员；F其他需需要参加的的人员。10.“一一报告两评评议”办法规定定新选拔任任用干部民民主评议的的对象包括括近一年内内选拔任用用的下列人人员：（ABCDDE）A下一级级党委、政政府正职领领导干部；B本级党党委、政府府工作部门门正职领导导干部；C由本级级党委管理理的其他正正职领导干干部；D破格提提拔（含越越级提拔）的的由本级党党委管理的的领导干部部；E其他提提拔担任重重要岗位领领导职务的的干部。11.对即即将离任的的市县党委委书记履行行干部选拔拔任用工作作职责的情情况，重点点检查（ABCDDE ）A任职期期间贯彻执执行党的干干部路线方方针政策的的情况；B任职期期间市县党党委选拔任任用的干部部的情况；C任职期期间本地区区用人风气气的情况；D任职期期间遵守组组织人事纪纪律的情况况特别是离离任前有无无突击提拔拔调整干部部的情况；E任职期期间加强干干部监督管管理工作的的情况。12实行行党政领导导干部选拔拔任用工作作记实制度度。有关部部门应当如如实记录选选拔任用干干部过程中中（ABCDD）等情况，为为实施党政政领导干部部选拔任用用工作责任任追究提供供依据。A.推荐提提名 BB.考察 C.酝酿 D.讨讨论决定13.（AABC）按照职责责权限负责责对党政领领导干部选选拔任用工工作实行责责任追究。A党委（党党组） BB纪检监监察机关 C组织部部门 D人事部门门14.中中国共产党党纪律处分分条例对对党员的纪纪律处分有有（ABCCDE）A警告 B严严重警告 C撤销党党内职务 D留党察察看 E开除党党籍15 引引咎辞职和和受到（ABC）处理的党党政领导干干部，应当当综合考虑虑其一贯表表现、资历历、特长等等因素，合合理安排工工作岗位或或者相应工工作任务，并并同时确定定相应的职职级待遇。A责令辞辞职 B.免免职 C.降降职 D.调离离岗位16.县级级以上( ABC)领领导干部选选拔任用工工作的责任任追究，参参照党政政领导干部部选拔任用用工作责任任追究办法法（试行）执行。A. 党委委直属事业业单位B. 政府直直属事业单单位C.工会、共共青团、妇妇联等人民民团体17开展展“一报告两两评议”的时机是是：（ABBC）A. 一般般安排在当当年年底或或者次年年年初的全委委（扩大）会会上进行BB. 可以以与领导班班子和领导导干部年度度总结结合合进行 C.可以与与领导班子子和领导干干部年度考考核结合进进行18市县县党委书记记履行干部部选拔任用用工作职责责离任检查查，是指市市县党委书书记因（AABC）等等原因即将将离任时，由由上级党委委组织部门门对其任职职期间履行行干部选拔拔任用工作作职责的情情况进行检检查。A.提拔使使用 B. 平级级交流 C.到龄退休休19.在发发生（ABC）等情况下，经经上一级党党组织批准准的用人行行为，不列列入责任追追究范围，但但事后应当当履行有关关干部任免免程序，并并在一定范范围内通报报。A突发重重大自然灾灾害 B.群体体性事件 C.其其他紧急情情况20“一一报告两评评议”的报告内内容包括（ABCDE）及其他需要报告的情况A选拔任任用干部的的总体情况况 B.贯彻执执行党的干干部路线方方针政策的的情况C.创新选选人用人措措施和办法法，建立健健全干部选选拔任用和和监督机制制的情况D整治用用人上不正正之风的情情况（包括括上年度评评议整改措措施落实情情况）E.存在的的主要问题题和改进的的措施三、判断题题（共20题）1组织人人事部门对对工作中发发现、群众众举报或者者新闻媒体体反映的线线索清楚、内内容具体的的违反干部部选拔任用用工作规定定的问题必必须进行调调查处理，也也可会同纪纪检监察机机关进行调调查处理。()2组织处处理和纪律律处分不能能同时使用用。( ×)3受到责责任追究的的人员对责责任追究决决定不服的的，可以向向作出责任任追究决定定的机关提提出书面申申诉。作出出责任追究究决定的机机关应当依依据有关规规定受理并并作出处理理。申诉期期间，停止止责任追究究的执行。（×）4上级组组织（人事事）部门依依据有关规规定审核下下一级组织织（人事）部部门报告的的干部选拔拔任用工作作有关事项项，应当在在30个工工作日内予予以答复。( × )5领导干干部因被问问责受到组组织处理或或者纪律处处分，影响响期满拟重重新任用的的，在作出出决定前应应当征求上上一级组织织人事部门门的意见。()6超过任任职年龄或或者规定任任期需要继继续留任的的领导干部部作出决定定前应当征征求上一级级组织人事事部门的意意见。（）7在党政政领导干部部选拔任用用工作中，若若利用职务务便利违反反规定干预预下级或者者原任职地地区、单位位干部选拔拔任用工作作的，追究究有关领导导干部和人人员的责任任。( )8各级党党委、政府府工作部门门和工会、共共青团、妇妇联等人民民团体以及及国有企事事业单位党党委（党组组）参照“一报告两两评议”办法的有有关规定，结结合领导班班子和领导导干部年度度总结或者者年度考核核开展“一报告两两评议”。 ()9市县党党委书记离离任检查时时，对民主主评议中履履行干部选选拔任用工工作职责总总体评价“满意”、“基本满意意”两项比率率合计不足足三分之二二，或者用用人风气总总体评价“好”、“较好”两项比率率合计不足足三分之二二的人员，经经组织考核核认定，要要采取相应应的组织处处理措施，其其中拟提拔拔使用的，应应当取消其其资格。( )10市、县县、乡党政政正职在同同一岗位任任期不到55年进行调调整的，应应当按照要要求书面报报告更上一一级组织人人事部门，经经批复同意意后方可进进行。(××)11对须须经上级组组织人事部部门批复同同意后方可可进行的相相关干部选选拔任用事事项，未经经答复，不不得提交党党委（党组组）会议讨讨论决定。( )12市县县党委集中中换届时，对对拟提拔使使用的市县县党委书记记履行干部部选拔任用用工作职责责的离任检检查，所有有程序可以以结合考察察工作适当当简化。(×)13党委委负责人代代表常委会会报告干部部选拔任用用工作。干干部选拔任任用工作专专题报告可可作为单独独的报告，也也可作为常常委会工作作报告的一一个专项内内容。( × )14领导导干部的近近亲属是指指与领导干干部有夫妻妻关系、直直系血亲关关系，不包包括三代以以内旁系血血亲以及近近姻亲关系系的人员。(× )15对于于在新任用用的干部民民主评议中中满意度明明显偏低的的干部，市市县党委书书记应当就就其任用情情况作出说说明，考察察组或者检检查组应当当对其任用用过程进行行调查了解解。（ ×× ）16. 上上级党委组组织部门或或者巡视组组本年度已已经对该地地区干部选选拔任用工工作进行过过检查和民民主评议的的，经报上上级党委组组织部门同同意，可不不再进行民民主评议。（）17.开展展“一报告两两评议”不得以征征求意见等等方式代替替民主评议议。（）18.“一一报告两评评议”由本级党党委及其组组织部门组组织实施。（×）19.党政政机关直属属单位党组组（党委）书书记的离任任检查，可可参照市市县党委书书记履行干干部选拔任任用工作职职责离任检检查办法（试试行）执执行。（）20.党员员受到警告告或者严重重警告处分分，1年内内不得在党党内提升职职务和向党党外组织推推荐高于原原任职务的的党外职务务。（ × ）四、论述题题（选做一一题，共112分）1、按照规规定开展干干部选拔任任用工作“一报告两两评议”，如何运运用民主评评议结果？     答：用好好民主评议议结果是“一报告两两评议”工作取得得实效的重重要环节。每每年“一报告两两评议”工作结束束后，各级级组织人事事部门要及及时向各地地区、各单单位反馈民民主评议结结果，并将将民主评议议结果作为为考核评价价各地区、各各单位干部部选拔任用用工作的重重要依据。按按照规定，对对民主评议议满意度高高、工作成成绩突出的的地区和单单位，上级级组织人事事部门要予予以表扬；对民主评评议满意度度明显偏低低、干部群群众反映强强烈的，经经组织考核核认定后，要要按照党党政领导干干部选拔任任用工作责责任追究办办法（试行行）有关关规定，追追究负有责责任的党委委（党组）和和组织人事事部门主要要领导干部部的责任，并并督促进行行整改；对对民主评议议满意度明明显偏低、干干部群众意意见集中的的干部，本本级组织人人事部门要要对其选拔拔任用情况况作出说明明，并进行行相应的教教育和处理理。2、您对深深入整治用用人不正之之风、提高高选人用人人公信度的的意见建议议。答：（略）7