企业工资集体协商有关合同文本doc-藁城市企业职工工资集27417.docx

藁城市企业职工工资集体协商资料单位（章）：年 月月 日企业职工资资集体协协商材料料目录根据河北北省企业业职工工工资集体体协商条条例等等文件规规定，我我单位决决定实行行职工工工资集体体协商制制度，经经集体协协商达成成工资集集体协商商协议，具具体资料料目录如如下：序号 项目目 页数123.职工协商代代表情况况及产生生过程序号姓名性别年龄职务身份证号产生过程：注：1、写写明代表表产生的的时间、地地点、参参加人，通通过票数数等。2、职工代代表由工工会组织织推荐，经经职工代代表大会会或职工工大会审审议通过过。3、未建立立工会的的企业，职职工一方方协商代代表由职职工民主主推举并并得到半半数以上上职工的的同意。职工首席代代表或其其书面委委托书注：职工首首席代表表由企业业工会主主席担任任，也可可以由其其书面委委托其他他职工代代表担任任。企业首席代代表或其其书面委委托书注：企业首首席代表表由企业业法定代代表人担担任，也也可以由由其书面面委托其其他管理理人员担担任。职工工资集集体协商商意向书书注：1职工工和企业业任何一一方均可可以书面面形式提提出进行行工资集集体协商商意向书书。2相对方应应当自接接到协商商意向书书之日起起15日日内书面面答复。同同意协商商的，双双方约定定协商日日期。职工工资集集体协商商书面答答复书注：职工和和企业自自接到协协商意向向书起于于十五日日内书面面答复。同同意协商商的，双双方约定定协商开开始日期期。书面面通知对对方。企业提供与与职工工工资集体体协商有有关的情情况和资资料注：协商开开始的五五个工作作日前提提供。有有关的情情况和资资料包括括：1、当地最最低工资资标准；2、企业的的人工成成本水平平；3、政府发发布的工工资指导导线、劳劳动力市市场工资资指导价价位；4、企业劳劳动生产产率和经经济效益益；5、上年度度企业职职工工资资总额和和职工平平均工资资水平；6、其他有有关情况况。职工工资集集体协商商会议纪纪要注：写明工工资协商商会议的的时间、地地点、参参加人、协协商内容容、协商商发言、得得票纪录录等会议议记要。职工工资集集体协商商决议注：写明时时间、地地点、参参加人、议议程、得得票、决决议等。职工工资集集体协商商协议（企业工资资专项集集体合同同）注：协商双双方达成成一致意意见后，由由企业方方在七日日内制作作。并经经职工代代表大会会或职工工大会讨讨论通过过。公布职工工工资集体体合同注：1、职职工工资资集体合合同报劳劳动和社社会保障障行政主主管部门门审查，十十五日内内无异议议后，该该职工工工资集体体合同即即行生效效，企业业应当在在职工工工资集体体合同生生效后五五日内向向全体职职工公布布。2、写明公公布形式式、公布布时间等等。企 业 工工 资专 项 集 体 合 同企 业 名 称：经 济 类 型：企业法定代代表人：甲方（企业业方）： 乙方方（职工工方）：首 席 代 表： 首 席 代 表：代 表 人 数： 代 表 人 数：联 系 人人： 联联 系 人：联 系 电 话： 联 系 电 话：企业工资专专项集体体合同协 商 代 表 名 单序号姓 名性别年龄职位（岗位）身份证号码码行政方代表123456职工方代表123456根据中华华人民共共和国劳劳动合同同法、工工资集体体协商试试行办法法（劳劳动和社社会保障障部令20000第第9号）、河河北省企企业工资资集体协协商条例例和国国家、省省、市有有关文件件规定，结结合本企企业实际际，经甲甲乙双方方协商，签签订企业业职工工工资专项项集体合合同：一、企业职职工工资资协商的的原则（一）参照照石家庄庄市劳动动保障局局发布的的我市劳劳动力市市场工资资指导价价位，结结合本企企业生产产经营实实际及人人工成本本管理水水平，协协商确定定不同岗岗位、不不同职位位的工资资标准和和工资差差距，做做到以岗岗定薪、岗岗变薪变变。（二）企业业内部工工资分配配要向一一线生产产岗位、关关键岗位位的职工工倾斜，一一线生产产岗位职职工平均均工资增增长幅度度应高于于本企业业平均工工资增长长幅度。（三）确定定落实工工资指导导线的实实施方案案，企业业经济效效益与职职工工资资的增长长比例，合合理安排排职工工工资增长长。（四）通过过协商，制制定落实实“同工同同酬”的措施施和规定定，对从从事相同同工作、付付出等量量劳动、取取得相同同业绩的的职工，应应支付同同等报酬酬。不得得因职工工性别和和就业渠渠道、用用工方式式不同而而在内部部实行“双重管管理”、“双重待待遇”等歧视视性的用用工分配配政策，不不得随意意或变向向降低普普通劳动动者工资资水平。二、工资分分配制度度分配形形式（一）工资资分配制制度：。（二）工资资标准：。（三）工资资分配形形式（含含奖金、津津贴、补补贴的发发放办法法）：。 （四）工资资增长幅幅度1、20008年度度企业实实现利税税指标预预计完成成万元，220077年企业业人工成成本水平平 元，根根据省劳劳动保障障厅发布布的工资资指导线线，拟按按工资增增长执执行；2、本年度度预计实实发工资资总额万万元，职职工平均均人数，年年平均工工资元，比比上年增增长%；3、企业生生产正常常情况下下，扣除除高级管管理人员员年薪收收入后职职工年平平均工资资 元元，比上上年平均均工资增增长。（五）因经经济效益益等原因因需降低低职工工工资，须须提交职职代会，通通过集体体协商确确定工资资下降幅幅度。（六）因经经济效益益原因，部部分职工工需执行行最低工工资标准准的，严严格按最最低工资资规定办办理，并并应充分分考虑职职工的意意见，经经职代会会讨论，通通过集体体协商确确定。遇遇有特殊殊情况并并应向劳劳动保障障行政部部门、工工会部门门报告。1、在劳动动者提供供正常劳劳动的情情况下，用用人单位位应支付付给劳动动者的工工资在剔剔除下列列各项后后，不得得低于当当地最低低工资标标准：延延长工作作时间工工资；中中班、夜夜班、高高温、井井下、有有毒有害害等特殊殊工作环环境、条条件下的的津贴；法律、法法规和国国家规定定的劳动动者福利利待遇等等（主要要指回民民补贴、女女工卫生生费）。2、实行计计件工资资或提成成工资的的，在科科学合理理的劳动动定额基基础上，其其支付劳劳动者的的工资不不得低于于相应的的最低工工资标准准。3、劳动者者由于本本人原因因造成在在法定工工作时间间内或依依法签订订的劳动动合同约约定的工工作时间间内未提提供正常常劳动的的，按企企业薪酬酬管理办办法执行行。4、最低工工资标准准中含：社会保保险及住住房公积积金的个个人缴费费部分；不含加加班加点点工资，中中夜班津津贴，有有毒有害害岗位津津贴，回回民补贴贴，女工工卫生补补贴。（七）按生生产要素素分配：。三、加班加加点工资资的计发发（一）企业业执行国国家规定定，每日日工作时时间为八八小时、每每周工作作不超过过四十小小时、每每月平均均工作时时间为220.883天、月月平均计计薪天数数为211.755天。（二）企业业严格控控制延长长工作时时间和节节假日加加班，确确因生产产需要必必须延长长工作时时间或节节假日加加班的，须须与工会会和职工工协商，主主管领导导批准后后方可实实施。日日加点一一般不超超过一小小时，特特殊原因因每日延延长工作作时间不不得超过过三小时时，每月月不得超超过三十十六小时时，并按按国家规规定支付付加班加加点工资资。休息息日加班班，可安安排同等等时间的的倒休，不不能安排排倒休的的要按规规定支付付加班工工资。法法定节假假日加班班的按规规定支付付加班工工资。（三）加班班加点工工资的计计发基数数： 。 （四）加班班加点工工资的计计发办法法1、安排职职工在法法定工作作日延长长工作时时间的，支支付百分分之一百百五十的的工资报报酬。2、安排职职工在休休息日加加班又不不能安排排补休的的，支付付百分之之二百的的工资报报酬。3、安排职职工在法法定节假假日加班班的，支支付百分分之三百百的工资资报酬。四、工资支支付办法法（一）企业业每月（日）要以货币形式对职工发放工资，如遇休息日应提前发放。不得以产品、商品等实物及包吃住等方式抵付职工工资。（二）职工工带薪假假期包括括：产假假、计划划生育假假、婚丧丧假、探探亲假、带带薪年休休假以及及参加企企业安排排的社会会活动期期间，单单位应当当按有关关规定依依法支付付工资。确确因工作作需要不不能安排排职工休休年休假假，经职职工本人人同意，可可以不安安排职工工休年休休假，企企业应支支付职工工三倍的的工资。带薪假期的的工资待待遇按标标准执行行，可按按岗位划划分具体体的岗位位计薪标标准。（三）职工工因工负负伤停工工留薪期期间的工工资支付付。职工工因病休休假期间间的工资资支付。（四）岗位位变动（含含调入）的的职工，其其工资待待遇按企企业薪酬酬管理办办法及新新任岗位位重新确确定。（五）劳动动者与用用人单位位建立劳劳动关系系后，试试用期、熟熟练期、见见习期间间，在法法定工作作时间内内提供了了正常劳劳动的，单单位应当当支付其其不低于于最低工工资标准准的工资资报酬。（六）非劳劳动者本本人原因因造成劳劳动者停停工一个个月以上上的，应应当支付付生活费费。生活活费标准准不低于于当地最最低工资资标准的的百分之之八十。已已改制企企业的内内退职工工按经市市劳动保保障局批批准的职职工安置置方案执执行，要要在本合合同中详详细表述述内退职职工的生生活费支支付标准准。五、其他事事宜（一）企业业遇有特特殊情况况以及企企业不可可抗拒的的原因使使合同无无法履行行，需要要变更或或解除合合同时，应应经双方方协商，并并经职工工（代表表）大会会讨论通通过。变变更合同同的，要要报同级级劳动保保障部门门审查同同意，方方可按变变更后的的合同执执行；解解除合同同的报同同级劳动动保障部部门、工工会备案案。（二）本合合同未尽尽事宜，按按国家法法律、法法规执行行，无明明文规定定的，由由双方协协商后确确定。三）本合同同草案经经职工代代表大会会审议通通过后，由由企业法法定代表表人代表表企业，工工会主席席代表职职工签字字，合同同文本于于签字之之日起110日内内报同级级劳动保保障部门门、工会会组织。劳劳动保障障部门自自收到文文本之日日起155日内未未提出异异议的，工工资专项项集体合合同即行行生效。（四）因履履行本合合同发生生争议，经经协商无无法解决决的，工工会可以以依法申申请仲裁裁，提起起诉讼。（五）本合合同生效效后，企企业应在在七日内内进行公公示。公公示方法法有：企企业厂务务公开栏栏、厂报报、企业业网站等等方式，一一个企业业要选择择两种公公示方式式 。（六）本合合同有效效时间： 年 月月 日至至 年 月月 日.（七）协商商双方指指派代表表成立工工资专项项集体合合同监督督检查小小组，制制定合同同覆约过过程的控控制方法法。检查查结果及及年终执执行结果果要向职职工代表表大会汇汇报，同同时报同同级劳动动保障部部门、工工会备案案。甲方代表：。 乙方代表：。 （八）本合合同一式式四份。其其中：同同级劳动动保障部部门、工工会组织织、本企企业行政政及工会会各执一一份。 甲方首席代代表： 乙乙方首席席代表：企 业 盖 章章： 工 会 盖 章章：年 月 日 年 月 日企业工资专专项集体体合同审审查意见见书代表人数首席代表姓姓 名首席代表职 务协议签订时时间协 议通过方式企 业行政方企 业职工方企业行政方方代表签签字（公公章）年 月月 日企业职工方方代表签签字（公公章） 年 月月 日劳动保障部部门收到到协议时时间 年 月 日日劳动保障部部门审查查意见年 月月 日企业收到本意见书时间年 月 日日企业工资专专项集体体合同填报单位时间执行结果情情况表实现利税（万万元）人工成本（万元）工资指导线工资总额（万元）年人均（元元）扣除企业高高管年薪薪收入后后年人均均（元）一线生产工工人合同数据实际执行结结 果合同与结果比较企业行政意意见工会意见上报市劳动动保障部部门时间间年 月 日签订本年度度合同须须附上年年执行结结果23