企业组织系统之工作分析系统示例29115.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.企业组织系系统之工作分析系系统（示示例）一、高层岗岗位工作作分析表表二、生产中中心各岗岗位工作作分析表表三、营销中中心各岗岗位工作作分析表表四、行政中中心各岗岗位工作作分析表表五、财务中中心各岗岗位工作作分析表表一、 高层岗位工工作分析析表总经理工作作分析表表表一：从事岗位名名字总经理有无兼职我的上级岗岗位名字字董事长我的部门名名字下级的岗位位生产总监、营营销副总总、财务务总监、行行政总监监岗位任职资资格要求求u 年龄：355岁-50岁u 学历：企业业管理、工工商管理理、行政政管理等等相关专专业硕士士以上学学历u 经验要求：10年以上上企业管管理工作作经验，至至少5年以上上企业全全面管理理工作经经验u 婚姻状况：已婚 u 知识要求：熟悉企企业业务务和运营营流程；具备企企业管理理、战略略管理、市市场开发发管理、生生产及作作业管理理、人力力资源管管理、财财务管理理等相关关专业知知识； u 能力要求：有优秀秀的领导导能力、出出色的人人际交往往和社会会活动能能力；善善于协调调、沟通通；亲和和力、判判断能力力、决策策能力、计计划能力力、谈判判能力强强；良好好的敬业业精神和和职业道道德操守守，有很很强的感感召力和和凝聚力力。u 其它要求：具备敏敏锐的商商业触觉觉；为人人干练、踏踏实；责责任心、事事业心强强。表二：重要性工作内容占用时间%1负责根据董董事会或或集团公公司提出出的战略略目标，制制定公司司战略，提提出公司司的业务务规划、经经营方针针和经营营形式，经经集团公公司或董董事会确确定后组组织实施施。（每每年12月向董董事会提提交经营营计划、报报告，通通过及实实施率达达到90%以上）5%3负责主持公公司的基基本团队队建设、规规范内部部管理（培培养中高高层管理理人员20名以上上，其中中总监级级别以上上人才4名，核核心人才才保有率率90%以上）10%6负责拟订公公司内部部管理机机构设置置方案和和基本管管理制度度（建立立八大组组织系统统流程、方方案，并并完成培培训，开开始实施施，每年年三月组组织修订订、完善善）15%7负责审定公公司具体体规章、奖奖罚条例例，审定定公司工工资奖金金分配方方案，审审定经济济责任挂挂钩办法法并组织织实施（员员工绩效效较上年年同期提提升5%，整体体员工流流失率控控制在12%以内，每每年三月月结合外外部薪酬酬调查数数据修订订企业薪薪酬奖金金方案）10%10负责审核签签发以公公司名义义发出的的文件（全全年无签签定损失失性合同同、协约约）5%5负责召集、主主持总经经理办公公会议，检检查、督督促和协协调各部部门的工工作进展展，主持持召开行行政例会会、专题题会等会会议，总总结工作作、听取取汇报（每每月组织织一次总总经理办办公会议议，每周周一次行行政例会会，全年年工作目目标、工工作计划划实现率率达90%以上）10%2负责主持公公司的全全面经营营管理工工作，组组织实施施董事会会决议（董董事会决决议实施施率1000%）30%4负责向董事事会或集集团公司司提出企企业的更更新改造造发展规规划方案案、预算算外开支支计划（每每年12月提交交公司发发展报告告）5%9负责处理公公司重大大突发事事件（重重大事件件发生后后在一天天内做出出适当响响应，公公司品牌牌市场美美誉度在在85分以上上，客户户满意度度在85分以上上）5%8负责推进公公司企业业文化的的建设工工作。（每每月开展展各种类类型的企企业文化化活动，员员工满意意度得分分在80分以上上）5%营销副总工工作分析析表表一： 从事岗位名名字营销副总有无兼职无我的上级岗岗位名字字总经理我的部门名名字营销中心下级的岗位位大客户部经经理，华华北区经经理，华华南区经经理客服服部经理理岗位任职资资格要求求u 年龄：288-455岁u 学历：本科科以上学学历，市市场营销销类、企企业管理理类专业业毕业u 经验要求：5年以上上销售管管理岗位位工作经经验，其其中3年以上上本行业业工作经经验u 知识要求：对市场场营销工工作有深深刻的认认知，熟熟悉本企企业产品品及行业业业务流流程u 能力要求：具有敏敏锐的市市场感知知、把握握市场动动态和市市场方向向的能力力；优秀秀的沟通通、协调调、组织织与开拓拓能力；较强的的观察力力和应变变能力u 其它要求：正直、坦坦诚、成成熟、豁豁达、自自信；高度的的工作热热情，良良好的团团队合作作精神表二：重要性具体工作占用时间%1负责接受公公司分配配给销售售中心的的销售目目标、帐帐款目标标和费用用预算，负负责对销销售中心心内进行行区域划划分、客客户分配配和应收收帐款分分配，完完成对各各项销售售指标的的管理。（公公司任务务下达三三天内召召开营销销会议，十十天内上上报各区区域具体体分配目目标并每每月监督督考核，年年度销售售目标、应应收帐款款目标完完成率在在90%以上，费费用预算算控制在在预算范范围内）20%2负责销售中中心市场场策略的的制定并并督导执执行。（每每月25号前汇汇总各区区域市场场策略，实实施率达达到90%以上）10%3负责销售中中心各项项工作进进度计划划及销售售激励的的制定。（每每月25日前制制定下月月各项工工作进度度计划）5%4负责销售中中心各项项工作流流程的制制定及日日常工作作的管理理，及协协理对日日常管理理工作的的配合。（制制定完善善全套业业务流程程，并完完成对销销售中心心所有员员工的培培训工作作）5%5负责指导各各部经理理与重点点客户的的商务谈谈判，以以建立稳稳定的供供销关系系。（客客户流失失率控制制在10%以内，新新客户开开发量占占总客户户数量10%以上）10%6负责指导各各部经理理对客户户资信工工作的认认证，并并对货款款的安全全回收负负领导责责任。（应应收帐款款回收率率在80%以上，应应收帐款款占总销销售收入入不超过过10%）5%7负责定期走走访公司司内重点点客户，以以确保各各分区对对客户提提供最佳佳服务。（每每月客户户拜访次次数不少少于10家，客客户客户户满意度度达到85分以上上）10%8负责搜集行行业内竞竞争产品品的价格格、销售售通路、促促销手段段等信息息，调查查、分析析与预测测本部市市场状况况，并随随时与总总经理进进行沟通通并采取取应对措措施。（周周报信息息反馈、月月度报告告每月10日前提提交并分分析制定定本区策策略）10%9负责对本部部门人员员进行考考核、管管理、培培训。（本本月直接接对人员员培训课课时数不不低于10课时，在在规定时时间内完完成人员员考核）5%10负责与各部部门协调调，做好好产品与与生产，研研发的配配合工作作。5%11负责公司给给销售中中心所配配备的物物资的管管理工作作。（物物资完整整率达95%以上）5%12负责代表公公司对外外交流，参参加行业业内会议议5%13完成公司交交办销售售中心的的其它事事项。5%生产总监工工作分析析表表一：从事岗位名名字生产总监有无兼职 无我的上级岗岗位名字字总经理我的部门名名字生产中心下级的岗位位各车间主任任岗位任职资资格要求求u 年龄：288-400岁u 性别：男性性u 学历：本科科以上学学历，生生产管理理类专业业毕业u 经验要求：五年以以上生产产部经理理以上岗岗位工作作经验，其其中三年年以上本本行业生生产管理理经验u 知识要求：熟悉所所在行业业的生产产过程，熟熟悉原材材料的供供应渠道道；熟悉悉生产规规程以及及质量标标准；具具备良好好的生产产经营管管理理念念，有一一定财务务与法律律知识；u 能力要求：优秀的的领导能能力、判判断与决决策能力力、计划划与执行行能力、沟沟通能力力、谈判判能力u 其它要求：能承受受较大工工作压力力，良好好的团队队合作精精神表二：重要性工作内容占用时间%1参与制定公公司发展展战略与与年度经经营计划划（每年12月20日前提提交下一一年度生生产计划划，交总总经理审审批通过过）5%2负责组织制制定并实实施生产产战略规规划（生生产目标标完成率率达到90%以上）5%3负责综合平平衡年度度生产任任务，制制定下达达月度生生产计划划，做到到均衡生生产（根根据年度度生产目目标每月月25日制定定下月生生产计划划）5%4负责主持制制定、调调整年度度生产计计划及总总预算（生生产计划划完成率率达到90%以上，生生产费用用控制在在预算范范围内）5%5负责领导建建立和完完善质量量管理制制度，组组织实施施并监督督、检查查生产质质量体系系的运行行（制定定完善生生产管理理流程、质质量管理理体系，并并完成对对各相关关部门人人员的培培训）10%6负责随时掌掌握生产产过程中中的质量量状态，协协调各部部门之间间的沟通通与合作作，及时时解决生生产中出出现的问问题（生生产质量量合格率率为98%以上）20%7负责组织新新技术、新新工艺、新新设备的的应用推推广（每每年新引引进工艺艺、技术术三项以以上，劳劳动生产产率提升升5%以上）10%8负责组织落落实、监监督调控控生产过过程各项项工艺、质质量、设设备、成成本、产产量指标标等（劳劳动生产产率、设设备产出出率、成成本费用用比等控控制在公公司要求求范围内内）20%9负责领导、管管理工厂厂维护部部门对工工厂基础础设备维维护，保保证生产产现场能能够正常常生产，设设备处于于良好状状态（设设备完整整率达95%以上，全全年无重重大安全全事故发发生）5%10负责指导、监监督、检检查所属属下级的的各项工工作，掌掌握工作作情况和和有关数数据（信信息及时时反馈率率1000%）10%11负责按工作作程序做做好与技技术、营营销、财财务部门门的横向向联系5%财务总监工工作分析析表表一： 从事岗位名名字财务总监有无兼职无我的上级岗岗位名字字总经理我的部门名名字财务部下级的岗位位财务经理岗位任职资资格要求求u 年龄：355-500岁u 学历：本科科以上学学历，财财务管理理类专业业毕业u 经验要求：5年以上上财务经经理及以以上管理理工作经经验，3年以上上同行业业工作经经验，参参与过较较大投资资项目的的分析、论论证和决决策u 婚姻状况：已婚 u 知识要求：具注册册会计师师资格，具具备较全全面的财财会专业业理论知知识、现现代企业业管理知知识，熟悉财财务相关关法律法法规、投投资、进进出口贸贸易、企企业财务务制度和和流程，熟悉税税法政策策、营运运分析、成成本控制制及成本本核算u 能力要求：具备具有有较强的的判断和和决策能能力、人人际沟通通和协调调能力、计计划与执执行能力力，u 其它要求：工作细细致、严严谨，事事业心、责责任心强强。表二：重要性具体工作占用时间%1负责财务各各项管理理制度的的建立（含含完善）及及执行监监督（制制度健全全、有效效；遵守守审批流流程；单单据合规规；国家家和集团团的相关关法规和和要求能能得到贯贯彻执行行）102负责财务核核算流程程的建立立、完善善及监督督执行（流流程规范范，工作作有序）103负责主持编编制财务务预、决决算，并并组织实实施。（按按集团要要求进度度完成）54负责监督、分分析预算算执行情情况（按按预算要要求执行行，对超超预算运运行部分分及时预预警并控控制）55负责经营绩绩效分析析及财务务分析（按按会议要要求组织织运营专专题分析析，内容容完整，指指标计算算准确，问问题剖析析准确、深深刻、真真实，分分析中有有合理建建议或改改进方案案；有财财务状况况质量的的综合分分析）106负责税收政政策执行行及策划划（遵守守税法要要求；报报税无拖拖延，有有合理的的、符合合税务规规定的做做帐方法法，合理理规避税税务风险险）57负责财产保保险策划划(每年有有财产保保险运行行分析报报告；无无漏赔、拒拒赔业务务发生)58负责监督会会计各项项核算业业务（数数据及科科目准确确，报表表递送按按要求时时间）109负责审核各各部门的的费用报报销业务务（24小时内内完成）1010负责审核、签签批下级级报送的的各种申申请、报报告，请请示等文文件（24小时内内完成）1011负责审核会会计报表表、统计计报表的的正确性性（无错错误）512负责部门内内部员工工的培训训（新制制度、规规定内容容的培训训不迟于于15日，部部门员工工参训时时间不低低于50小时/年）213负责部门内内部员工工管理(分工及及职责明明确，业业务衔接接无漏点点)314负责加强资资金管理理，定期期进行资资金预测测、分析析，搞好好资金综综合平衡衡（月报报及时处处理不良良现金周周转现象象）515负责应收、应应付账款款预警（每每月报送送应收、应应付账龄龄分析，每15天进行一次危险账款预警分析）216负责其他上上司交付付的临时时工作8行政总监工工作分析析表表一：从事岗位名名字行政总监有无兼职无我的上级岗岗位名字字总经理我的部门名名字行政中心下级的岗位位行政经理、人人力资源源部经理理岗位任职资资格要求求u 年龄：300-455岁u 学历：本科科以上学学历，企企业管理理类、行行政管理理类专业业毕业u 经验要求：5年以上上行政管管理岗位位工作经经验，3年以上上本行业业工作经经验u 知识要求：具备全全面的行行政管理理、企业业管理、战战略管理理、组织织变革管管理、法法律知识识，对现现代企业业人事行行政管理理模式有有系统的的了解和和实践经经验积累累u 能力要求：具备良良好的沟沟通、协协调、调调度、指指挥能力力，计算算机操作作熟练，较较好的英英文听、说说、读、写写能力u 其它要求：正直、坦坦诚、成成熟、豁豁达、自自信。表二：重要性具体工作占用时间%1全面统筹规规划公司司的人事事战略与与行政战战略（每每年12月底制制定下一一年度人人事、行行政战略略规划，年年度实施施率达90%以上）；20%2负责建立并并完善人人事行政政管理体体系，研研究、设设计人事事行政管管理模式式（包含含招聘、绩绩效、培培训、薪薪酬及员员工发展展等体系系的全面面建设），制制定和完完善人事事行政管管理制度度；（完完成人力力资源六六大体系系建设，并并对各相相关人员员进行培培训，每每年三月月对此六六大体系系进行修修订、完完善）30%3负责向公司司高层决决策者提提供有关关人事行行政战略略、组织织建设等等方面的的建议，并并致力于于提高公公司的综综合管理理水平;（每月25号以书书面形式式向高层层提交相相关战略略、组织织建设建建议报告告）10%7负责塑造、维维护、发发展和传传播企业业文化（每每月组织织不同形形式的企企业文化化传播活活动，员员工满意意度达80分以上上）；5%6负责组织制制定公司司人事行行政发展展的各种种规划，并并监督各各项计划划的实施施（根据据年度计计划，每每月25日前制制定下月月规划，实实施率达达90%以上）；10%5负责为公司司主管以以上的管管理者进进行职业业生涯规规划设计计（核心心人员流流失率控控制在10%以内）；5%4负责及时处处理公司司管理过过程中的的重大人人事行政政问题；（重大大事件在在一天内内及时做做出响应应）10%8完成总经理理临时交交办的各各项工作作任务。（及时完成，以领导认可为准）5%二、生产中中心各岗岗位工作作分析生产经理工工作分析析表从事岗位名名字生产经理有无兼职无我的上级岗岗位名字字生产总监我的部门名名字生产中心下级的岗位位各工段长岗位任职资资格要求求u 年龄：266-400岁u 学历：专科科以上学学历，生生产管理理类专业业毕业u 经验要求：3年以上上生产部部经理队队位工作作经验，其其中1年以上上本行业业生产管管理经验验u 籍贯：不限限u 知识要求：熟悉所所在行业业的生产产过程，熟熟悉原材材料的供供应渠道道；熟悉悉生产规规程以及及质量标标准；具具备良好好的生产产经营管管理理念念，有一一定财务务与法律律知识；u 能力要求：优秀的的领导能能力、判判断、协协调、计计划与执执行能力力、沟通通能力u 其它要求：能承受受较大的的工作压压力，良良好的团团队合作作精神重要性工作内容占用时间%3负责组织编编制与生生产管理理相关的的各项规规章制度度，上报报生产总总监、总总经理审审批后监监督实施施，并进进行适时时的补充充、修改改、完善善（生产产管理规规章制度度完善率率在80%以上）15%1负责编制各各车间年年度、季季度、月月度工作作计划，组组织召开开生产计计划会议议，向各各车间下下达生产产任务单单（每月月20号前制制定下月月度生产产计划，22日召开开生产计计划会议议公布）20%2负责根据生生产情况况，进行行劳动力力、原材材料、设设备的调调度，安安排生产产作业时时间，协协调生产产过程中中的各项项工作，处处理突发发事件；（年度度生产计计划完成成率在95%以上；生产事事故在3个工作作日内做做出处理理，事故故处理完完成率1000%）20%4负责对员工工进行安安全生产产教育，及及时组织织人员处处理生产产中出现现的安全全事故和和安全隐隐患；（全全年无重重大安全全事故发发生）15%5负责生产部部门日常常工作的的安排、任任务分配配及监督督，组织织本部门门人员的的培训、考考核等工工作（生生产部门门工作计计划完成成率为90%以上，员员工月度度培训课课时数不不少于20课时，生生产晨会会召开率率达98%）20%6负责做好与与技术、供供应、销销售的沟沟通（内内部满意意度评分分在80分以上上）10%品控部主管管工作分分析表表一：从事岗位名名字品控部主管管有无兼职无我的上级岗岗位名字字品控部经理理我的部门名名字品控部下级的岗位位QA/QCC我认为上岗岗人员的的条件 年龄：28-35岁u 学历：食品品质检、生生物等相相关专业业本科以以上学历历u 工作经验：3年以上上食品质质量控制制工作经经验u 知识要求：具备食食品质量量检测技技术及生生物、化化学制剂剂知识；熟悉食食品或生生物产品品制造企企业生产产流程工工艺；熟熟悉国家家食品、药药品行业业各项质质检标准准u 其它要求，工工作认真真仔细、不不违反财财务制度度、对公公司信息息保密表二：重要性具体工作占用时间%1负责按流程程进行品品控操作作；(熟悉公公司品控控要求、标标准，无无违规操操作和质质量事故故)20%2负责制作质质检分析析报告；品质反反馈改进进报告（按按要求每每月28日前上上交）20%3负责管理下下属QA/QC日常抽抽检化验验工作的的顺利进进行；（完完成率1000%）15%4负责与研发发部、生生产车间间、仓储储岗位的的信息沟沟通；（随随时畅通通 无有效效投诉）15%5负责完善改改进产品品抽检化化验和控控制次品品的技术术；（按按公司化化验标准准、技术术要求检检测，并并培训员员工技能能85分以上上）20%6负责检测设设备与化化验制剂剂的使用用、保管管、维护护等制度度；（成成本控制制在预算算以内）5%7负责检测设设备与化化验制剂剂的购置置计划。（计计划执行行率95%）5%电工工作分分析表表一：从事岗位名名字电工有无兼职无我的上级岗岗位名字字机电主管我的部门名名字生产部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求u 年龄：255-400岁u 性别：男性性u 工作经验：有三年年以上电电工经验验、持电电工证u 知识要求：熟悉国国家安全全用电法法律法规规；u 能力要求：熟悉电电脑的基基本使用用；u 其它要求：敬业、责责任心强强，能吃吃苦耐劳劳。表二：重要性具体工作占用时间%7按时参加部部门每日日的早会会（7：50-8：20）。10%6负责生产设设备使用用巡视（每2小时巡视一次，并作好巡视记录）。15%4负责生产、计计量设备备检验检检修（每每半年一一次，并并写出报报告，向向上级汇汇报）10%5协助技术部部、品质质部检修修设备（接接到维修修单半小小时内）。10%3负责及时解解决食堂堂、宿舍舍、办公公室安全全用电和和突发问问题（接接到通知知单10分钟内内到现场场）。10%2负责公司技技改安装装、外联联设备加加工、制制作，参参与设备备调试、验验收（按按合同要要求执行行，每次次做好验验收记录录）。20%1负责公司水水、电、气气基础设设施的维维护，每每天17：00做好维维护记录录，每月月30日16：00前做好好维护报报告，向向上级汇汇报25%生产工工作作分析表表从事岗位名名字生产工有无兼职无我的上级岗岗位名字字工段长我的部门名名字生产部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求u 年龄：200-455岁u 性别：不限限，男性性优先u 学历：中专专以上学学历，机机械、模模具、数数控类专专业毕业业u 经验要求：无，有有工作经经验者优优先u 籍贯：不限限u 知识要求：熟悉加加工艺、生生产流程程及质量量标准，熟熟练使用用各种测测量工具具u 能力要求：学习力力强u 其它要求：能吃苦苦耐劳、积积极向上上重要性工作内容占用时间%5负责打扫卫卫生（每每天两次次，下班班前完成成）10%1负责按图加加工产品品（根据据生产进进度计划划完成）65%4负责做好交交接记录录（记录录清晰，与与交接人人沟通不不低于10分钟）5%2负责产品的的自检与与报检（合合格率98%以上）10%3负责设备/量具/工具的的保养（每每天下班班前完成成）10%设备主管工工作分析析表从事岗位名名字设备主管有无兼职无我的上级岗岗位名字字生产总监我的部门名名字设备部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求u 年龄：277-455岁u 性别：男性性u 学历：大专专以上学学历，机机械、机机电类专专业毕业业u 经验要求：3年以上上设备管管理岗位位工作经经验，u 籍贯：不限限u 知识要求：具备全全面的机机械知识识、熟悉悉机械原原理u 能力要求：能独立立排除机机械设备备故障；有数控控机床维维修经验验者优先先。u 其它要求：有电工工证重要性工作内容占用时间%1负责建立生生产设备备台帐（完完整率1000%）10%2负责设备的的保养维维护(制定设设备责任任人；保保养要求求；每天天17点前保保养完毕毕并监督督检查)5%3负责设备故故障的维维修（设设备故障障一个小小时内作作出回应应，1个工作作日内解解决；如如需厂家家来人维维修，3天时间间内解决决）10%4负责车间现现场生产产的安全全（每2小时车车间巡视视1次；发发现隐患患马上解解决；要要求安全全事故发发生率为为0）20%5负责定期进进行安全全培训工工作（每每月培训训不少于于10小时）10%6安全事故发发生后及及时处理理并采取取整顿措措施（事事故发生生1小时内内处理，做做出分析析及整改改措施）5%7负责监督车车间纪律律（发现现违规违违章立即即制止、警警告，1日内做做出处理理）20%8负责设备的的安装、参参与调试试与验收收（按合合同要求求执行，每每次做好好验收记记录）5%10完成领导交交办的其其他工作作（达到到领导要要求）5%9负责制定设设备保养养指导书书、设备备操作指指导书（按按要求时时间完成成）10%质检部经理理工作分分析表从事岗位名名字质检部经理理有无兼职无我的上级岗岗位名字字技术总监我的部门名名字质检部下级的岗位位质检员岗位任职资资格要求求u 年龄：288-400岁u 学历：专科科以上学学历，机机械类专专业毕业业u 经验要求：4年以上上质检岗岗位工作作经验，其其中2年以上上本行业业经验u 籍贯：不限限u 知识要求：熟悉企企业产品品结构、性性能、机机理、使使用方法法，有扎扎实的理理论基础础；各种种测量工工具熟练练使用u 能力要求：具有品品质管理理和企业业管理经经验；熟熟练使用用办公软软件；u 其它要求： 原则性性强、责责任心强强重要性工作内容占用时间%1负责维护、监监督质量量体系的的运行、组组职和管管理内部部质量审审核工作作；（每每周提交交汇总情情况报告告）15%2负责制定检检验工作作计划；（每周周末制定定下周工工作计划划）10%3负责对不合合格品的的处理、评评审、对对产品品品质进行行最终判判定（及及时上报报，当天天处理完完成）10%4负责编制各各类验货货报表及及产品检检验报告告（准确确率1000%）40%5负责对本部部门人员员的培训训（每月月培训不不少于10课时）20%6负责建立量量具使用用资料（详详细列表表及电子子存档）5%质检员工作作分析表表从事岗位名名字质检员有无兼职无我的上级岗岗位名字字质检部经理理我的部门名名字质检部下级的岗位位质检员岗位任职资资格要求求u 年龄：222-300岁u 学历：专科科以上学学历，机机械类专专业毕业业u 经验要求：1年以上上岗位工工作经验验，u 籍贯：不限限u 知识要求：熟悉企企业产品品结构、性性能、机机理、使使用方法法，有扎扎实的理理论基础础；各种种测量工工具熟练练使用u 能力要求：具有一一定的机机械加工工切削知知识；u 其它要求： 原则性性强、责责任心强强重要性工作内容占用时间%1及时完成工工作任务务（产品品完成半半小时内内到达检检测）30%2负责对所有有入库物物料进行行检验，填填写检验验记录，并并提交质质量主管管（检验验记录完完整率1000%，差错错率控制制在5%以内）20%3负责汇总、存存档各项项质检记记录及相相关资料料（质检检记录、资资料完整整率1000%）20%4负责及时上上报质量量问题（出出现质量量问题在在2小时内内上报）5%5负责对量具具的清洁洁、保养养（每天天下班前前完成）15%6负责工作区区域卫生生（每天天打扫两两次，达达到清洁洁标准）10%生产部文员员工作分分析表从事岗位名名字生产部文员员有无兼职无我的上级岗岗位名字字生产部经理理我的部门名名字生产部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求u 年龄：222-288岁u 性别：不限限，女性性优先u 学历：大专专以上学学历，文文科类专专业毕业业u 经验要求：1年以上上工作经经验 u 籍贯：不限限u 知识要求：具有一一定的统统计能力力u 能力要求：熟练操操作办公公软件、理理解力强强u 其它要求：良好沟沟通力、协协调力，工工作有条条不紊、细细致认真真重要性工作内容占用时间%1负责车间员员工辅助助工时记记录及检检查安排排工作情情况（记记录无差差错，记记录所安安排工作作检查结结果）15%2负责图纸的的领取、发发放与回回收（接接到通知知后20分钟内内领取，领领取后10分钟内内通知到到工段长长，发放放错误率率为0，出货货完成2个工作作日内图图纸回收收完成）20%3负责沟通、传传达工作作事项（30分钟内内传达到到）15%4负责办公室室卫生（每每天早晚晚各一次次）10%5负责核算车车间员工工计件工工资（每每月5日前核核算完成成交至人人力资源源部，准准确率98%以上）15%6负责起草奖奖惩通报报等所需需工作文文件（通通过率90%以上）5%7负责记录员员工请假假时间（准准确率1000%）5%8负责来人接接待、客客户就餐餐、住宿宿申请等等（开饭饭前2小时将将派餐单单送至行行政部，住住宿申请请15点前通通知到行行政部）5%9领导交办的的其他工工作（按按领导要要求完成成）5%三、营销中中心各岗岗位工作作分析营销经理工工作分析析表表一：从事岗位名名字营销经理有无兼职无我的上级岗岗位名字字营销总监我的部门名名字销售部下级的岗位位销售员岗位任职资资格要求求年龄：288-400岁性别：男性性优先考考虑学历：市场场营销类类专业，大大专以上上学历经验要求：5年以上上销售经经验，3年以上上销售管管理经验验；2年以上上行业经经验知识要求：懂一定定的法律律知识，尤尤其是合合同法、商商业法能力要求：语言表表达能力力好，熟熟悉电脑脑基本操操作，沟沟通能力力强，有有良好的的市场判判断能力力和开拓拓能力，有有极强的的组织管管理能力力其它要求：具一定定的渠道道资源和和客户资资源表二：重要性具体工作占用时间%1负责制订公公司全年年销售计计划，同同时按计计划制定定相应的的销售策策略，将将任务分分解到每每季、每每月。（每每月12月20日前制定定下年计计划，每每月25日前制制定下月月计划）5%2负责接受并并组织分分配、落落实、完完成当月月销售任任务。（每每月新增增客户5家以上上，完成成销售额额100万）25%4负责搜集潜潜在客户户信息，整整理客户户资料。（每每月搜集集潜在客客户信息息50家，5号前提提交）10%5负责了解区区域竞争争对手的的动态及及详细情情况，并并对下月月销售进进行预测测，形成成市场分分析预测测报告。（按按要求格格式制作作，每月月十号前前提交）5%3负责带领销销售团队队完成销销售目标标（每月月实现销销售毛利利润50万元）25%6负责本部门门销售费费用预算算、审批批及使用用（销售售费用不不超过销销售收入入的10%，且控控制在财财务预算算范围内内）5%9负责定期提提交周期期销售报报表（每每周五下下午五点点前提交交本周销销售报表表）5%7负责招聘新新销售人人员，对对其进行行培养、培培训（新新员工存存活率在在90%以上）10%8负责培训本本部门人人员，帮帮助其提提升销售售技能技技巧（每每月培训训2场，每每场不低低于4个课时时）10%区域销售经经理工作作分析表表表一： 从事岗位名名字区域销售经经理有无兼职无我的上级岗岗位名字字营销总监我的部门名名字下级的岗位位销售员、销销售助理理任职资格条条件要求求u 年龄：233-455岁u 性别：男性性u 学历：大专专以上学学历，市市场营销销类专业业毕业u 知识要求：具有市市场营销销、财务务管理、法法律等相相关专业业知识u 能力要求：独立规规划、开开发、运运作区域域市场的的能力及及丰富的的管理团团队经验验并落实实、考核核、督导导团队完完成公司司的各项项任务指指标表二：重要性具体工作占用时间%1负责销区整整体市场场规划、具具体运作作策略的的制定并并落实、跟跟踪、定定期督导导执行。（每每年年度度销售会会后半月月内提交交本区整整体市场场规划）20%2负责接受并并领导组组织分配配、落实实、完成成区域的各各项销售售任务。（公公司任务务下达十十天内上上报子区区域具体体分配目目标并每每月监督督考核）15%3负责制定区区域销售售人员绩绩效考核核方案、奖奖罚措施施及销售售分配制制度并组组织实施施。（随随时检查查督导、每每月考核核评价）15%4负责区域所所有行销销经理重重点客户户的拜访访、客情情维护并并建立稳稳定的合合作关系系及大型型直供客客户的开开发、洽洽谈、拓拓展。（每每月客户户拜访次次数不少少于10家）20%5负责了解区区域内竞竞争产品品和相邻邻区域我我司产品品的售价价情况，对对区域销售售的产品品售价有有市场导导向规划划、建议议权。（周周报信息息反馈、月月度报告告每月10日前提提交并分分析制定定本区策策略）5%6负责每月按按规定日日期向业业务中心心提报、审审核区域域销售旬旬滚动计计划。（每每月24日审核核提报）2%7负责搜集区区域内竞竞争产品品的价格格、销售售通路、促促销手段段等信息息，调查查、分析析与预测测本销区区市场状状况，并并随时与与主管领领导进行行沟通并并采取应应对措施施。（周周报、月月度管理理报告的的信息反反馈及时时性、真真实性审审核提报报、建议议调整）8%8负责指导所所辖行销销经理对对客户资资信工作作的认证证，并对对货款的的安全回回收负领领导责任任。每月月督促对对帐工作作的按期期展开。（每每月20日前本本区上月月对账单单原件回回司检核核）5%9负责按公司司相关规规定会签签区域内相相关报帐帐凭单。1%10负责创建和和谐大区区，建设设优秀团团队、培培训指导导下属、建建立人才才梯队。对对本区行行销经理理、技术术服务人人员进行行提职、加加薪、调调整、解解聘的建建议权。（季季度考评评、半年年调整建建议提报报）5%11协助完成集集团、公公司交办办的其他他任务。4%销售员工作作分析表表表一：从事岗位名名字销售员有无兼职无 我的上级岗岗位名字字销售经理我的部门名名字销售部下级的岗位位无岗位任职资资格要求求u 年龄：222-355岁u 性别：男性性优先u 工作经验：1年以上上销售经经验u 知识要求：具一定定的法律律知识u 能力要求：语言表表达能力力好；沟沟通