公司招聘及培训专员岗位说明书16407.docx

职位描述文件(分公司招聘及培训专员)职位识别信信息职位名称招聘及培训训专员所属部门人力资源部部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔尔经常常驻版本号生效日期工作网络关关系直接上级职职位分公司人力力资源及及行政经经理汇报职位直接下级职职位人员管理权权限薪酬无建议议权 决定权权直接下级人人数绩效无建议议权 权决定定直接管辖团团队配备无建议议权 决定权权业务指导职职位对职位产生生影响的的外部机机构人才市场、培培训咨询询公司、高等院校、广告媒体、地方劳动部门受到职位影影响的外外部机构构外部培训机机构任职资格教育程度本科或以上上专业方向管理类、心心理学或或相关专专业工作经验 5年以上上相关业业务岗位位工作经经验，33年以上上管理岗岗位工作作经验行业经验培训经历管理技能客户导向、精精诚协作作、积极极进取、立立足创新新、求真真务实、敬敬业诚信信专业技能u 组织认知、可可靠性、口口头沟通通、书面面沟通、人人际交往往、领导导力、团团队管理理、员工工管理、分分析解决决/问题题、计划划能力u 中级计算机机及网络络应用能能力，初初级英语语通用技能§ 人员培训§ 人员发展职位目的与与职责职位目的（存存在的理理由，限限制和目目标）为了实现人人员的最最优化配配置，达达到各类类人员的的最优化化配置，在在公司人人力资源源发展规规划的指指导下，草草拟招聘聘方案、发发布招聘聘信息，组组织人员员甑选，办办理聘用用手续，为为公司日日常经营营提供人人力资源源保障，同同时提高高员工的的能力和和素质，促促进员工工成长与与发展，在人力力资源规规划的指指导下，建建立公司司培训体体系，确确保人力力资源支支持体系系为公司司经营发发展提供供保障。职责范围(名称、定定义、该该职责所所要达到到的结果果/目标标)责任级别（全部/部部分/协协助）衡量标准(数量、质质量)业务类战略层面战术层面操作层面u 协助编制员员工培训训发展与与职业生生涯规划划，优化化企业的的人力资资源状况况；u 负责组织培培训需求求调查，编编制年度度培训计计划，指指导培训训发展工工作正常常有序开开展，并并监督培培训的实实施，提提高员工工的能力力和素质质，促进进员工成成长与发发展；u 进行工作协协调，并并负责对对下属员员工进行行培训、发发展和考考核，提提高员工工技能和和素质u 管理求职咨咨询及应应聘登记记，进行行简历筛筛选，做做好沟通通和解释释工作，确确保应聘聘人员基基本素质质符合要要求；u 组织招聘面面试和相相关测试试，进行行必要的的背景调调查，提提出拟聘聘建议，确确保能力力素质符符合要求求；u 办理拟聘用用人员的的商调、聘聘用协议议签订和和到职手手续，确确保手续续完备、及及时；u 完成上级主主管领导导交办的的其它临临时性任任务u 部分u 全部u 全部u 全部u 全部u 效率u 执行情况u 计划有效性性和执行行情况u 员工满意度度u 完成情况管理类u 参与下属员员工的招招聘、任任免、晋晋升和调调配，以以建立、领领导及激励高高效团队队u 负责部门日日常工作作管理，监监督检查查本部门门人员遵遵章守纪纪及工作作落实情情况u 解决部门内内工作协协调和人人员沟通通，营造造良好工工作氛围围u 部分u 全部u 部分u 员工士气u 执行情况u 员工士气