管理心理学综合测试25280.doc

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C) 冥想 · D) 时间管理 参考答案： D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端11(2分分)下列哪种人人格特征征的个体体容易体体验到较较大的压压力（ ）。 · A) 高自我效能能感 · B) 内控型 · C) A型人格 · D) B型人格 参考答案： C   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端12(2分分)有明文规范范规定产产生的群群体，是是为完成成组织赋赋予的责责任、任任务而组组成的群群体属于于（ ）。 · A) 非正式群体体 · B) 正式群体 · C) 小群体 · D) 参照群体 参考答案： B   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端13(2分分)个体与群体体中大多多数人保保持一致致的行为为是（ ）。 · A) 服从行为 · B) 社会助长 · C) 社会惰化 · D) 从众行为 参考答案： D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端14(2分分)我们常说的的“一个和和尚挑水水吃，两两个和尚尚抬水吃吃，三个个和尚没没水吃”属于（ ）现象象。 · A) 社会抑制 · B) 社会惰化 · C) 社会助长 · D) 从众 参考答案： B   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端15(2分分)“仰巴脚效效应”说明了了（ ）因素素对人际际关系的的影响。 · A) 能力 · B) 交往频率 · C) 互补性 · D) 相似性 参考答案： A   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端16(2分分)在沟通中，信信息的发发送者称称为（ ）。 · A) 交流源 · B) 信息源 · C) 接收源 · D) 活动源 参考答案： B   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端17(2分分)石家庄一厂厂长这样样说：“走得正正，行得得端，领领导才有有威信，说说话才有有影响，群群众才能能信服。”这位厂厂长在这这里强调调了领导导的影响响力来源源于（ ）。 · A) 法定权 · B) 奖赏权 · C) 专家权 · D) 参照权 参考答案： D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端18(2分分)管理方格图图中的贫贫乏型领领导是（ ） 。 · A) 关心生产和和效率，不不关心人人 · B) 关心人而不不关心工工作或生生产 · C) 对人和对生生产都关关心 · D) 对人对工作作都不关关心 参考答案： D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端19(2分分)在组织设计计过程中中，力求求做到在在满足组组织任务务与目标标的前提提下，组组织结构构要精简简，队伍伍要精干干，管理理要高效效率、高高效益。是是组织设设计的（ ）原则则表现。 · A) 任务目标 · B) 分工合作 · C) 统一指挥 · D) 效率效益 参考答案： D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端20(2分分)（ ）是组组织通过过各种途途径和方方式，不不断地获获取知识识、在组组织内传传递知识识并创造造出新知知识，以以增强组组织自身身实力，并并产生效效能的过过程。 · A) 组织发展 · B) 组织变革 · C) 组织学习 · D) 组织设计 参考答案： C   收起解析解析：无 窗体底端二、多选题题  窗体顶端21(2分分)霍桑实验主主要包括括（ ）几个个阶段。 · A) 照明实验 · B) 福利实验 · C) 访谈实验 · D) 群体实验 · E) 奖励实验 参考答案： A   B   C   D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端22(2分分)管理心理学学的产生生和发展展经历了了（ ）三个个阶段。 · A) 古典管理心心理学 · B) 行为管理心心理学 · C) 工业心理学学 · D) 群体动力学学 · E) 现代管理心心理学 参考答案： A   B   E   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端23(2分分)知觉的基本本特征主主要包括括（）。 · A) 知觉的选择择性 · B) 知觉的理解解性 · C) 知觉的整体体性 · D) 知觉的恒常常性 · E) 知觉的适应应性 参考答案： A   B   C   D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端24(2分分)以下属于投投射测验验的是（ ）。 · A) 艾森克个性性问卷 · B) 罗夏墨迹测测验 · C) 主题统觉测测验 · D) 卡特尔166种个性性因素问问卷 · E) 瑞文推理测测验 参考答案： B   C   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端25(2分分)以下哪些因因素属于于赫兹伯伯格所认认为的保保健因素素？（ ） · A) 富有挑战性性的工作作 · B) 良好的人际际关系 · C) 较高的工资资水平 · D) 完备的管理理制度 · E) 同工作绩效效挂钩的的奖金 参考答案： B   C   D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端26(2分分)下列属于压压力学说说的是（ ）。 · A) 内部平衡说说 · B) 认知评价说说 · C) 精神分析说说 · D) 个体环境境匹配说说 · E) 人本主义说说 参考答案： A   B   C   D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端27(2分分)工作压力会会影响（ ）。 · A) 身体健康 · B) 心理健康 · C) 工作条件 · D) 组织结构 · E) 工作绩效 参考答案： A   B   E   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端28(2分分)群体的心理理效应包包括（ ）。 · A) 从众 · B) 服从 · C) 社会助长 · D) 社会惰化 · E) 社会抑制 参考答案： A   B   C   D   E   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端29(2分分)下列（ ）会会影响有有效的沟沟通。 · A) 选择性知觉觉 · B) 情绪状态 · C) 信息过滤 · D) 语义障碍 · E) 沟通焦虑 参考答案： A   B   C   D   E   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端30(2分分)勒温将领导导作风区区分为（ ）。 · A) 专制型领导导作风 · B) 协商型领导导作风 · C) 民主型领导导作风 · D) 独立型领导导作风 · E) 放任型领导导作风 参考答案： A   C   E   收起解析解析：无 窗体底端三、判断题题  窗体顶端31(2分分)管理心理学学在20世纪20年代正正式诞生生于美国国。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端32(2分分)勒温运用“时间动作分分析”的方法法进行了了“搬铁块”实验。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端33(2分分)晕轮效应是是指人们们对某个个群体中中的人形形成的一一种概括括而固定定的看法法。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端34(2分分)美国心理学学家威廉廉·詹姆斯斯认为自自我概念念包括生生理自我我、社会会自我和和心理自自我三部部分。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端35(2分分)穿白色服装装使人有有膨胀的的倾向，而而穿黑色色服装则则使人有有收缩的的倾向，这这是由于于错觉造造成的。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端36(2分分)在心理学中中的个性性或人格格是同一一概念。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端37(2分分)气质有不同同的表现现类型，但但并没有有好与坏坏的区别别。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端38(2分分)心理测验的的选择、施施测、结结果的解解释等都都必须由由训练有有素的专专业工作作者来完完成。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端39(2分分)态度不是与与生俱来来的，而而是在后后天的生生活环境境中学习习形成的的。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端40(2分分)工资越高，工工作满意意越高。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端41(2分分)结果一样就就公平。 （ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端42(2分分)凡是压力对对个体都都具有负负面影响响。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端43(2分分)一般说来，A型人格格的个体体比B型人格格的个体体更容易易体验到到压力。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端44(2分分)有很多人组组成的集集合体就就是群体体。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端45(2分分)群体凝聚力力越大，其其工作绩绩效就越越高。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端46(2分分)“老乡见老老乡，两两眼泪汪汪汪”描述是是影响人人际关系系的相似似性因素素。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端47(2分分)所有的冲突突都是起起消极作作用的。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端48(2分分)管理方格图图中的乡乡村俱乐乐部型领领导主要要表现为为关心人人而不关关心工作作或生产产。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端49(2分分)领导者的权权威来自自于强制制性影响响力。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端50(2分分)仪式属于组组织文化化的行为为规范层层面。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析窗体底端 窗体顶端1(2分)梅奥在霍桑桑实验基基础上所所提出的的理论被被称为（）理理论。 · A) 群体动力 · B) 人际关系 · C) 需要层次 · D) 科学管理 参考答案： B   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端2(2分)“鸡尾酒会会效应”说明知知觉具有有( )。 · A) 选择性 · B) 理解性 · C) 整体性 · D) 恒常性 参考答案： A   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端3(2分)“一俊遮百百丑”属于社社会知觉觉中的（）。 · A) 首因效应 · B) 近因效应 · C) 晕轮效应 · D) 社会刻板印印象 参考答案： C   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端4(2分)库利的“镜镜中我”理论属属于（）自自我认知知方式。 · A) 他人评价 · B) 社会比较 · C) 内省 · D) 自我显示 参考答案： A   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端5(2分)具有不爱与与人交往往、孤僻僻、多愁愁善感、富富于联想想等特征征的人属属于（ ）。 · A) 胆汁质 · B) 多血质 · C) 粘液质 · D) 抑郁质 参考答案： D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端6(2分)编制16种种个性因因素问卷卷的是（ ）。 · A) 艾森克 · B) 荣格 · C) 霍兰德 · D) 卡特尔 参考答案： D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端7(2分)一个人的态态度最稳稳固的阶阶段是（ ）。 · A) 顺从阶段 · B) 同化阶段 · C) 内化阶段 · D) 学习阶段 参考答案： C   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端8(2分)“吃不到葡葡萄就说说葡萄酸酸”是态度度的（ ）功能能。 · A) 适应 · B) 自我防御 · C) 价值表现 · D) 知识 参考答案： B   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端9(2分)当个体获得得最佳工工作绩效效时，应应该处于于（ ）压力力下。 · A) 高度压力 · B) 轻度压力 · C) 适度压力 · D) 情境压力 参考答案： C   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端10(2分分)下列不属于于控制压压力后果果的方法法是（ ）。 · A) 放松 · B) 体育锻炼 · C) 冥想 · D) 时间管理 参考答案： D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端11(2分分)下列哪种人人格特征征的个体体容易体体验到较较大的压压力（ ）。 · A) 高自我效能能感 · B) 内控型 · C) A型人格 · D) B型人格 参考答案： C   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端12(2分分)有明文规范范规定产产生的群群体，是是为完成成组织赋赋予的责责任、任任务而组组成的群群体属于于（ ）。 · A) 非正式群体体 · B) 正式群体 · C) 小群体 · D) 参照群体 参考答案： B   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端13(2分分)个体与群体体中大多多数人保保持一致致的行为为是（ ）。 · A) 服从行为 · B) 社会助长 · C) 社会惰化 · D) 从众行为 参考答案： D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端14(2分分)我们常说的的“一个和和尚挑水水吃，两两个和尚尚抬水吃吃，三个个和尚没没水吃”属于（ ）现象象。 · A) 社会抑制 · B) 社会惰化 · C) 社会助长 · D) 从众 参考答案： B   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端15(2分分)“仰巴脚效效应”说明了了（ ）因素素对人际际关系的的影响。 · A) 能力 · B) 交往频率 · C) 互补性 · D) 相似性 参考答案： A   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端16(2分分)在沟通中，信信息的发发送者称称为（ ）。 · A) 交流源 · B) 信息源 · C) 接收源 · D) 活动源 参考答案： B   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端17(2分分)石家庄一厂厂长这样样说：“走得正正，行得得端，领领导才有有威信，说说话才有有影响，群群众才能能信服。”这位厂厂长在这这里强调调了领导导的影响响力来源源于（ ）。 · A) 法定权 · B) 奖赏权 · C) 专家权 · D) 参照权 参考答案： D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端18(2分分)管理方格图图中的贫贫乏型领领导是（ ） 。 · A) 关心生产和和效率，不不关心人人 · B) 关心人而不不关心工工作或生生产 · C) 对人和对生生产都关关心 · D) 对人对工作作都不关关心 参考答案： D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端19(2分分)在组织设计计过程中中，力求求做到在在满足组组织任务务与目标标的前提提下，组组织结构构要精简简，队伍伍要精干干，管理理要高效效率、高高效益。是是组织设设计的（ ）原则则表现。 · A) 任务目标 · B) 分工合作 · C) 统一指挥 · D) 效率效益 参考答案： D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端20(2分分)（ ）是组组织通过过各种途途径和方方式，不不断地获获取知识识、在组组织内传传递知识识并创造造出新知知识，以以增强组组织自身身实力，并并产生效效能的过过程。 · A) 组织发展 · B) 组织变革 · C) 组织学习 · D) 组织设计 参考答案： C   收起解析解析：无 窗体底端二、多选题题  窗体顶端21(2分分)霍桑实验主主要包括括（ ）几个个阶段。 · A) 照明实验 · B) 福利实验 · C) 访谈实验 · D) 群体实验 · E) 奖励实验 参考答案： A   B   C   D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端22(2分分)管理心理学学的产生生和发展展经历了了（ ）三个个阶段。 · A) 古典管理心心理学 · B) 行为管理心心理学 · C) 工业心理学学 · D) 群体动力学学 · E) 现代管理心心理学 参考答案： A   B   E   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端23(2分分)知觉的基本本特征主主要包括括（）。 · A) 知觉的选择择性 · B) 知觉的理解解性 · C) 知觉的整体体性 · D) 知觉的恒常常性 · E) 知觉的适应应性 参考答案： A   B   C   D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端24(2分分)以下属于投投射测验验的是（ ）。 · A) 艾森克个性性问卷 · B) 罗夏墨迹测测验 · C) 主题统觉测测验 · D) 卡特尔166种个性性因素问问卷 · E) 瑞文推理测测验 参考答案： B   C   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端25(2分分)以下哪些因因素属于于赫兹伯伯格所认认为的保保健因素素？（ ） · A) 富有挑战性性的工作作 · B) 良好的人际际关系 · C) 较高的工资资水平 · D) 完备的管理理制度 · E) 同工作绩效效挂钩的的奖金 参考答案： B   C   D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端26(2分分)下列属于压压力学说说的是（ ）。 · A) 内部平衡说说 · B) 认知评价说说 · C) 精神分析说说 · D) 个体环境境匹配说说 · E) 人本主义说说 参考答案： A   B   C   D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端27(2分分)工作压力会会影响（ ）。 · A) 身体健康 · B) 心理健康 · C) 工作条件 · D) 组织结构 · E) 工作绩效 参考答案： A   B   E   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端28(2分分)群体的心理理效应包包括（ ）。 · A) 从众 · B) 服从 · C) 社会助长 · D) 社会惰化 · E) 社会抑制 参考答案： A   B   C   D   E   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端29(2分分)下列（ ）会会影响有有效的沟沟通。 · A) 选择性知觉觉 · B) 情绪状态 · C) 信息过滤 · D) 语义障碍 · E) 沟通焦虑 参考答案： A   B   C   D   E   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端30(2分分)勒温将领导导作风区区分为（ ）。 · A) 专制型领导导作风 · B) 协商型领导导作风 · C) 民主型领导导作风 · D) 独立型领导导作风 · E) 放任型领导导作风 参考答案： A   C   E   收起解析解析：无 窗体底端三、判断题题  窗体顶端31(2分分)管理心理学学在20世纪20年代正正式诞生生于美国国。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端32(2分分)勒温运用“时间动作分分析”的方法法进行了了“搬铁块”实验。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端33(2分分)晕轮效应是是指人们们对某个个群体中中的人形形成的一一种概括括而固定定的看法法。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端34(2分分)美国心理学学家威廉廉·詹姆斯斯认为自自我概念念包括生生理自我我、社会会自我和和心理自自我三部部分。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端35(2分分)穿白色服装装使人有有膨胀的的倾向，而而穿黑色色服装则则使人有有收缩的的倾向，这这是由于于错觉造造成的。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端36(2分分)在心理学中中的个性性或人格格是同一一概念。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端37(2分分)气质有不同同的表现现类型，但但并没有有好与坏坏的区别别。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端38(2分分)心理测验的的选择、施施测、结结果的解解释等都都必须由由训练有有素的专专业工作作者来完完成。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端39(2分分)态度不是与与生俱来来的，而而是在后后天的生生活环境境中学习习形成的的。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端40(2分分)工资越高，工工作满意意越高。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端41(2分分)结果一样就就公平。 （ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端42(2分分)凡是压力对对个体都都具有负负面影响响。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端43(2分分)一般说来，A型人格格的个体体比B型人格格的个体体更容易易体验到到压力。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端44(2分分)有很多人组组成的集集合体就就是群体体。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端45(2分分)群体凝聚力力越大，其其工作绩绩效就越越高。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端46(2分分)“老乡见老老乡，两两眼泪汪汪汪”描述是是影响人人际关系系的相似似性因素素。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端47(2分分)所有的冲突突都是起起消极作作用的。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端48(2分分)管理方格图图中的乡乡村俱乐乐部型领领导主要要表现为为关心人人而不关关心工作作或生产产。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 正确收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端49(2分分)领导者的权权威来自自于强制制性影响响力。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端50(2分分)仪式属于组组织文化化的行为为规范层层面。（ ） · A) 正确确 · B) 错误误 参考答案： 错误 窗体顶端1(2分)梅奥在霍桑桑实验基基础上所所提出的的理论被被称为（）理理论。 · A) 群体动力 · B) 人际关系 · C) 需要层次 · D) 科学管理 参考答案： B   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端2(2分)“鸡尾酒会会效应”说明知知觉具有有( )。 · A) 选择性 · B) 理解性 · C) 整体性 · D) 恒常性 参考答案： A   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端3(2分)“一俊遮百百丑”属于社社会知觉觉中的（）。 · A) 首因效应 · B) 近因效应 · C) 晕轮效应 · D) 社会刻板印印象 参考答案： C   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端4(2分)库利的“镜镜中我”理论属属于（）自自我认知知方式。 · A) 他人评价 · B) 社会比较 · C) 内省 · D) 自我显示 参考答案： A   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端5(2分)具有不爱与与人交往往、孤僻僻、多愁愁善感、富富于联想想等特征征的人属属于（ ）。 · A) 胆汁质 · B) 多血质 · C) 粘液质 · D) 抑郁质 参考答案： D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端6(2分)编制16种种个性因因素问卷卷的是（ ）。 · A) 艾森克 · B) 荣格 · C) 霍兰德 · D) 卡特尔 参考答案： D   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端7(2分)一个人的态态度最稳稳固的阶阶段是（ ）。 · A) 顺从阶段 · B) 同化阶段 · C) 内化阶段 · D) 学习阶段 参考答案： C   收起解析解析：无 窗体底端窗体顶端8(2分)“吃不到葡葡萄就说说葡萄酸酸”是态度度的