安全奖励与处罚制度5722.docx

安全奖励与处罚制度一、公司的的安全生生产工作作应每年年总结一一次，在在总结的的基础上上，由公公司安全全生产委委员会办办公室组组织评选选安全生生产先进进集体和和先进个个人。二、安全生生产先进进集体的的基本条条件1、认真贯贯彻“安安全第一一，预防防为主”的的方针，执执行上级级有关安安全生产产的法令令法规，落落实总经经理负责责制，加加强安全全生产管管理。 2、安全生生产机构构健全，人人员措施施落实，能能有效地地开展工工作。 3、严格执执行各项项安全生生产规章章制度，开开展经常常性的安安全生产产教育活活动，不不断增强强职工的的安全意意识和提提高职工工的自我我保护能能力。 4、加强安安全生产产检查，及及时整改改事故隐隐患和尘尘毒危害害，积极极改善劳劳动条件件。 5、连续三三年以上上无责任任性职工工死亡和和重伤事事故，交交通事故故也逐年年减少，安安全生产产工作成成绩显著著。 三、安全生生产先进进个人条条件1、遵守安安全生产产各项规规章制度度，遵守守各项操操作规程程，遵守守劳动记记录保障障生产安安全。 2、积极学学习安全全生产知知识，不不断提高高安全意意识和自自我保护护能力。 3、坚决反反对违反反安全生生产规定定的行为为，纠正正和制止止违章作作业、违违章指挥挥。 四、对安全全生产有有特殊贡贡献的，给给予特别别奖励。五、发生重重大事故故或死亡亡事故，对对事故单单位给予予扣发工工资的处处罚，并并追究单单位领导导人的责责任。六、凡发生生事故，要要按有关关规定报报告。如如有瞒报报、虚报报、漏报报或故意意延迟不不报的，除除责成补补报外，对对事故三三位给予予扣发工工资总额额的处罚罚，并追追究责任任者的责责任，追追究其法法律责任任。七、对事故故责任者者视情节节给予批批评教育育，经济济处罚，行行政处分分，触及及刑律者者依法论论处。八、对单位位扣发工工资总额额的处罚罚。最高高不超过过3；对职工工个人的的处罚，最最高不超超过一年年的生产产性奖金金总额，可可并处行行政处分分。 九、由于各各种意外外因素造造成人员员伤亡或或厂房设设备损毁毁或正常常生产、生生活受到到破坏的的情况均均为本企企业事故故，可划划分位工工伤事故故、设备备损毁事事故、交交通事故故三种。十、工伤事事故，是是指职工工在生产产过程重重，发生生的人身身伤害、急急性中毒毒的事故故。包括括以下集集中情况况：1、从事本本岗位工工作或执执行领导导临时制制定或同同意的工工作任务务而造成成的负伤伤或死亡亡。 2、在紧急急情况下下，从事事对企业业或社会会有益工工作造成成的疾病病、负伤伤或死亡亡。 3、在工作作岗位尚尚或经领领导批准准在其他他上所工工作时而而造成的的负伤或或死亡。 4、职业性性疾病，以以及由此此而造成成死亡。 5、乘坐本本单位的的机动车车辆去开开会、听听报告、参参加行政政指派的的各种劳劳动和乘乘坐本单单位指定定上下班班接送的的车辆上上下班，索索乘坐的的车发生生非本人人所应负负责的意意外事故故，造成成职工负负伤或死死亡。 6、职工虽虽然不在在生产或或工作岗岗位上，但但由于企企业设备备、设施施或劳动动的条件件不良而而引起的的负伤或或死亡。 十一、职工工因发生生事故所所受的伤伤害分为为：1、轻伤：指负伤伤后需要要歇工11个工作作日以上上，低于于国标1105日日，但未未达到重重伤程度度的失能能伤害。 2、重伤：指符合合劳动部部门关关于重伤伤事故范范围的意意见中中所列情情形之一一的伤害害，损失失工作日日综合超超过国标标1055日的失失能伤害害。 3、死亡。 十二、发生生无人员员伤亡的的生产事事故，按按经济损损失程度度分级：1、一般事事故：经经济损失失不足11万元的的事故。 2、大事故故：经济济损失满满1万元元不满110万元元的事故故。 3、重大事事故：经经济损失失满100万元，不不满1000万元元的事故故。 4、特大事事故：经经济损失失满1000万元元的事故故。 十三：发生生事故的的单位必必须按照照事故处处理程序序进行事事故处理理：1、事故现现场人员员应立即即抢救伤伤员，保保护现场场，如因因抢救伤伤员和防防止事故故扩大，需需要移动动现场物物件时，必必须作出出标志，详详细记录录或拍照照和绘制制事故现现场图。 2、立即向向单位主主管部门门报告，事事故单位位即向公公司安委委办报告告。 3、开展事事故调查查，分析析事故原原因。公公司安委委办接到到事故报报告后，应应迅速指指示有关关单位进进行调查查，轻伤伤或一般般事故在在15天天内，重重伤以上上事故或或大事故故以上在在30天天内向有有关部门门报送事事故调查查报告书书。事事故调查查处理应应接受工工会组织织的监督督。 4、制定整整改防范范措施。 5、以事故故有责任任的人作作出适当当的处理理。 6、以事故故通报和和事故分分析会等等形式教教育职工工。 十四、无人人员伤亡亡的交通通事故1.机动车车辆驾驶驶员发生生事故后后，驾驶驶员和有有关人员员必须协协助交管管部门进进行事故故调查、分分析，参参加事故故处理。事事故单位位应及时时向安委委办报告告，一般般在244小时内内报告，大大事故或或四忙事事故应及及时报告告。时候候，需补补写”事事故经过过“的书书面报告告。肇事事者应在在两天内内写出书书面高保保交给单单位领导导。肇事事单位应应在七天天内将肇肇事者报报告随本本单位报报告一并并送交安安委办。 2、驾驶员员因公驾驾车肇事事，应根根据公安安部门裁裁定的经经济损失失数额之之10对事故故责任者者进行处处罚，处处罚款项项原则上上由肇事事个人刀刀财务部部交纳。处处罚的最最高款额额以补超超过上年年度公司司人平生生产性奖奖金总额额为限。 3、凡未经经交管部部门裁决决而私下下协商解解决赔偿偿的事故故。如公公司的经经济损失失超过保保险公司司规定免免赔额的的，其超超出部分分由肇事事者自负负。 4、擅自挪挪用车辆辆办私事事而肇事事的，按按第2项项规定加加倍处罚罚；可视视情节给给予扣发发一年以以内的奖奖金或并并处行政政处分。 5、凡因私私事经主主管领导导同意借借用公车车而肇事事的，参参照第22款处理理。 6、发生事事故隐瞒瞒不报，每每次加扣扣当事人人三个月月以内的的奖金。 7、开“带带病车”，或或将车辆辆交给无无证人员员，或未未经行政政部批准准驾驶公公司车辆辆的人驾驾驶，每每次扣两两个月的的奖金。 十五、事故故原因查查清后，如如果各有有关方面面对于事事故的分分析和事事故责任任者的处处理不能能取得一一致意见见时，劳劳资部门门有权提提出结论论性意见见，交由由单位及及主管部部门处理理。十六、在调调查处理理事故中中，对玩玩忽职守守、滥用用职权、徇徇私舞弊弊者，应应追究其其行政责责任，触触及刑律律的，追追究刑事事责任。十七、各级级单位领领导或有有关干部部、职工工在其职职责范围围内，不不履行或或不正确确履行自自己应尽尽的职责责，有如如下行为为之一造造成事故故的，按按玩忽职职守论处处：1、不执行行有关规规章制度度、条例例、规程程的或自自行其事事的。 2、对可能能造成重重大伤亡亡的险情情和隐患患，不采采取措施施或措施施不力的的。 3、不接受受主管部部门的管管理和监监督，不不听合理理意见，主主观武断断，不顾顾他人安安危，强强令他人人违章作作业的。 4、对安全全生产工工作漫不不经心，马马虎草率率，麻痹痹大意的的。 5、对安全全生产不不检查、不不督促、不不指导、放放任自流流的。 6、延误装装、修安安全防护护设备或或不装、修修安全防防护设备备的。 7、违反操操作规程程冒险作作业或擅擅离岗位位或对作作业漫不不经心的的。  8、擅动有有“危险险禁动”标标志的设设备，机机器，开开关，电电闸，信信号等。 9、不服指指挥和劝劝告，进进行违章章作业的的。 10、施工工组织或或单项作作业组织织有严重重错误的的。 十八、各单单位可根根据本规规定制定定具体实实施措施施。十九、本规规定由公公司安委委办负责责解释。二十、本规规定自发发文之日日起执行行。公司司以前制制定的有有关制度度、规定定等如与与本规定定有抵触触的，按按本规定定执行。