某公司员工薪酬福利管理pkz.docx

第五章薪酬福利修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人04.122.200A/0李坤张朋杨彦 1.薪酬酬理念1.1 市市场化：公司按按照市场场化原则则，提供供业内富富有竞争争力的薪薪酬，吸吸纳和保保有优秀秀人才。1.2 因因岗而异异：薪酬酬体现不不同岗位位在决策策责任、影影响范围围、资格格要求等等方面的的特性。1.3 成成果分享享：公司司获得的的每一个个进步都都和广大大职员的的努力密密切相关关，公司司发展的的同时要要让职员员分享成成功的果果实。1.4 均均衡内外外部报酬酬：关注注薪酬等等外部报报酬的同同时，亦亦不能忽忽略对工工作的胜胜任感、成成就感、责责任感、个个人成长长等内部部报酬。1.5为卓卓越加薪薪：薪金金和服务务时间长长短、学学历高低低没有必必然关系系，但是是和业绩绩、能力力密切相相关。1.6 薪薪酬保密密：公司司保持薪薪酬政策策的透明明度，但但个人薪薪酬数据据属于机机密。2.薪酬发发放一般般原则2.1 从从职员入入职之日日起开始始计发薪薪酬。2.2 薪薪酬发放放结果，包包括计发发时段、发发放时间间、应发发和应扣扣项目、金金额、发发放形式式等，应应以电子子文档和和书面两两种形式式保存。书书面记录录必须保保存两年年以上备备查。2.3 现现金发放放的薪酬酬项目，必必须支付付给职员员本人，并并由其签签收。委委托代领领的，必必须出具具书面的的授权委委托。2.4 公公司根据据政府规规定承担担社会保保险义务务，同时时依法从从职员薪薪金中代代扣代缴缴应由职职员本人人负担的的各项社社会保险险费用。原原则上，社社会保险险在户口口所在地地缴交，由由所在公公司承担担；对于于户口不不在集团团投资的的城市的的职员，在在公司所所在地缴缴交。如如果职员员对适用用地有特特殊要求求，取得得所在公公司同意意，报集集团人力力资源部部审批后后执行。2.5 个个人劳动动所得应应根据国国家规定定在工作作所在地地缴纳个个人所得得税。公公司依法法从职员员现金收收入中代代扣代缴缴个人所所得税。3.薪酬结结构3.1职员员薪酬包包括现金金收入和和非现金金福利项项目。3.2职员员现金年年收入为为：岗位位薪金+现金福福利补贴贴+奖金金。3.2.11岗位薪薪金根据据岗位评评估级别别、职员员胜任程程度及岗岗位薪金金对照表表确定，以以月为支支付周期期，按职职员的实实际工作作天数支支付，付付薪日为为每月55日，发发放上一一自然月月度的薪薪金。若若付薪日日遇国家家法定节节假日（元元旦、“五一”、“十一”），顺顺延为当当月100日支付付；其它它节假日日或休息息日，则则在最近近的工作作日支付付。公司司将在每每月付薪薪日将薪薪金转入入以职员员个人名名义开立立的银行行存折账账户内。3.2.22现金福福利补贴贴包括住住房补贴贴和经集集团批准准设置的的其他项项目。其其中住房房补贴为为岗位薪薪金的225%，用用来为职职员的住住房问题题提供现现金支持持，自入入职之日日起享有有，按实实际工作作天数支支付，随随岗位薪薪金一同同发放。3.2.33奖金包包括季度度奖、年年终奖及及集团设设置的特特别奖。3.3各一一线公司司可以根根据实际际情况为为部分岗岗位设置置特殊的的薪酬结结构，经经集团人人力资源源部审批批后执行行。3.4加班班费根据据岗位薪薪金计算算。从奖奖金额度度中列支支。3.5各地地政府如如有关于于现金福福利项目目的强制制性规定定，按政政府规定定另行发发放。由由各一线线公司报报集团人人力资源源部备案案以后，自自行制单单发放。3.6各一一线公司司福利制制度需报报集团审审批。4.薪金调调整4.1公司司每年上上半年和和下半年年根据个个人业绩绩和市场场价值变变化各进进行一次次统一的的薪金调调整，具具体时间间、操作作办法按按集团人人力资源源部通知知执行。4.2因转转正、职职位变动动、违纪纪而进行行的调薪薪，属于于即时调调薪。转转正调薪薪自转正正之日起起执行，其其他即时时调薪依依据集团团审批意意见执行行。4.3薪金金调整须须经集团团人力资资源部审审批后执执行。5.奖金分分配与发发放5.1区域域可用奖奖金额度度由集团团核定后后通知区区域中心心，区域域中心根根据集团团有关规规定调配配后通知知成员公公司。其其他一线线公司奖奖金额度度由集团团核定后后通知。5.2在可可用额度度内，一一线公司司可根据据集团规规定自行行确定发发放形式式和金额额，但须须在发放放完成55个工作作日内将将分配方方案和发发放明细细报集团团人力资资源部备备案。区区域成员员公司须须同时向向区域中中心备案案。5.3区域域中心和和非区域域模式一一线公司司第一负负责人的的奖金由由集团确确定，从从集团额额度中列列支。除除区域中中心外，区区域成员员公司第第一负责责人的奖奖金由区区域中心心确定，从从区域可可调配额额度中列列支。各各公司不不得为本本公司第第一负责责人确定定奖金额额度并发发放。5.4集团团高层领领导、总总部部门门第一负负责人的的奖金由由集团确确定，从从集团额额度中列列支。5.5奖金金属于业业绩分享享，只授授予发放放日在职职的职员员。奖金金分配时时应考虑虑岗位、业业绩、实实际工作作时间等等因素，不不设下限限。5.6来源源于政府府及任何何第三方方的税务务奖励、代代理费、项项目奖励励等，均均计入公公司营业业外收入入。须经经集团审审批后才才可列入入奖金额额度。5.7一线线公司可可按销售售提成的的方式制制定销售售人员激激励制度度，经集集团审批批后执行行。奖金金从集团团核定的的奖金额额度中列列支。5.8不得得提前支支取下一一计发时时段的奖奖金。6.特殊期期间的薪薪金支付付6.1工伤伤职员在在工伤医医疗期内内停发薪薪金，改改为按月月发给工工伤津贴贴。工伤伤津贴的的基数为为职员岗岗位薪金金和住房房补贴。工工伤医疗疗期满停停发工伤伤津贴。6.2职员员患病或或非因工工负伤，须须停止工工作进行行医疗的的，若6.2.11连续病病（伤）假假或一年年内累计计病（伤伤）假不不超过66个月的的，按以以下原则则支付病病（伤）假假期薪金金：6.2.11.1司司龄不满满5年者者，为本本人岗位位薪金和和住房补补贴的660%；6.2.11.2司司龄满55年不满满10年年者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的70%；6.2.11.3司司龄满110年及及10年年以上者者，为本本人岗位位薪金和和住房补补贴的880%。6.2.22连续病病（伤）假假或一年年内累计计病（伤伤）假在在6个月月以上的的，停发发病（伤伤）假期期薪金，按按下列原原则给付付救济费费：6.2.22.1司司龄不满满5年者者，为本本人岗位位薪金和和住房补补贴的550%；6.2.22.2司司龄满55年及55年以上上者，为为本人岗岗位薪金金和住房房补贴的的60%。6.2.33连续病病（伤）假假6个月月及以上上者，每每第7个个月起酌酌情下调调岗位薪薪金一次次，每次次下调幅幅度不超超过原标标准的330%，救救济费随随之调整整。救济济费不低低于当地地最低工工资标准准的1220%，低低于此限限不予降降薪。6.3事假假期间岗岗位薪金金和住房房补贴不不予发放放，奖金金和其他他福利项项目的扣扣除依据据所在单单位有关关规定执执行。6.4职员员根据公公司规定定享受年年休假、婚婚假、丧丧假、调调动假、生生育假等等带薪假假期，岗岗位薪金金和住房房补贴视视同正常常出勤支支付。6.5旷工工期间岗岗位薪金金和住房房补贴不不予发放放，当季季度奖金金不予发发放。其其他奖金金和福利利项目的的扣除依依据所在在单位有有关规定定执行。每每旷工半半天，当当月起岗岗位薪金金标准下下调5%。7.1薪酬酬扣减7.1公司司可依法法从薪金金中扣除除职员因因本人原原因造成成公司经经济损失失的赔偿偿费用，每每月扣减减金额不不超过其其当月岗岗位薪金金标准的的20%。7.2公司司可依法法按照公公司规章章制度从从薪金中中扣除因因职员违违纪而进进行的经经济处罚罚金，每每月扣减减金额不不超过其其当月岗岗位薪金金标准的的20%。7.3以上上两条扣扣减总和和不超过过职员本本人当月月岗位薪薪金标准准的200%。7.4因职职员原因因造成公公司经济济损失的的赔偿费费用或因因违纪接接受的经经济处罚罚，亦可可从岗位位薪金以以外的现现金性薪薪酬项目目中扣除除。8.管理职职责8.1集团团人力资资源部负负责统一一审核岗岗位级别别表，制制定岗位位-薪金金对照表表。8.2一线线公司人人力资源源管理部部门按照照集团的的授权规规定、相相关操作作流程进进行具体体操作。必必须严格格按集团团统一规规定的薪薪金发放放时间、薪薪酬发放放形式、审审批程序序和集团团核定的的薪酬范范围和奖奖金总额额执行。8.3根据据集团的的有关管管理和授授权规定定，区域域中心对对成员公公司有关关薪酬政政策的执执行有管管理、指指导和监监督职责责。8.4一线线公司第第一负责责人、财财务负责责人和人人力资源源负责人人对薪酬酬发放和和管理承承担相应应责任。8.5集团团人力资资源部和和审计法法务部对对薪酬的的发放负负有监督督职责，对对违反公公司薪酬酬政策的的行为将将追究各各单位第第一负责责人和相相关责任任人的责责任。9. 休假假制度9.1国家家法定节节假日国家法定节节假日期期间员工工放假，包包括：元元旦1天天，春节节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天。期间照常支付薪金。9.2 公公司带薪薪假期9.2.11 职员员转正后后可享受受带薪假假期，包包括：年年休假、婚婚假、丧丧假、调调动假、生生育假。9.2.22 若职职员的配配偶为在在役军人人并分居居两地的的，可享享受每年年22个个工作日日的带薪薪年休假假，不再再单设探探亲假。取取假制度度同其他他职员的的年休假假。公司司可报销销其一次次探亲路路费，按按火车硬硬卧、轮轮船三等等舱标准准报销3300元元以上部部分的金金额；费费用不满满3000元的，因因公司已已发放休休假补贴贴，不再再予以报报销。9.3 年年休假职员自加入入公司的的第二年年1月11日起，即即享有115个工工作日的的年休假假。9.3.11 职员员可根据据工作安安排并征征得上司司批准同同意后取取假。取取假的一一般原则则如下：  转正正以后才才能取假假；  一次次取假在在5个工工作日（含含）以上上的，需需提前一一个月申申报休假假计划，未未提前申申报者，上上司可以以拒绝此此类休假假请求；  年休休假只在在当年有有效，不不累计到到下一年年；  各一一线公司司总经理理、总部部部门总总经理及及以上人人员的休休假需报报直接上上司审批批、集团团总经理理批准并并报集团团人力资资源部备备案，休休假前应应依公司司有关规规定发布布休假知知会；  具体体假期审审批规定定依所在在单位相相关规定定执行。9.3.22 计算算方法：年休假假取假按按照工作作日计算算，最小小取假单单位为00.5个个工作日日，不足足0.55个工作作日以00.5个个工作日日计，超超过0.5个工工作日不不足1个个工作日日以1个个工作日日计。可可多次取取假。9.3.33 凡符符合以下下情况之之一的，不不享受当当年年休休假：  一年年内病（伤伤）、事事假相加加超过665天；  一年年内休产产假超过过30天天；  一年年内一次次性病假假超过445天或或累计病病假超过过65天天；  一年年内一次次性事假假超过225天或或累计事事假超过过30天天。如在在年休假假后再请请病（伤伤）假、事事假超过过上述规规定时间间的，则则在下一一年度取取消年休休假。9.3.44 公司司每年向向当年享享有年休休假的职职员一次次性发放放3000元年休休假补贴贴，其余余费用不不再报销销。9.3.55 职员员在因病病或非因因公负伤伤请假时时，如当当年年休休假尚有有剩余，可可按年休休假取假假审批流流程从年年休假中中折抵，经经公司同同意后作作为年休休假处理理。9.3.66 由公公司安排排出国考考察，按按实际考考察天数数的500%折抵抵个人当当年年休休假。折折抵天数数的尾数数不足00.5天天的按00.5天天计算，超超过0.5天不不足1天天的按11天计算算。9.3.77 休假假审批程程序相关部门程序附件请假单备注：实现休假申申请入系系统的公公司使用用电子流流审批系系统；未实现休假假申请入入系统的的公司使使用请假假单。休休假审批批流程同同上。9.4 婚婚假对依国家婚婚姻法履履行正式式登记手手续的转转正职员员给予婚婚假7天天，如符符合男225周岁岁、女223周岁岁及以上上初婚的的晚婚条条件，另另加100天假期期。但职职员必须须在结婚婚注册日日后6个个月内一一次性取取假。9.5 丧丧假直系亲属（指指配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）去去世，可可取假55天。9.6 调调动假异地办理行行政和户户口关系系调动手手续，可可根据办办理相关关手续的的实际需需要取假假，累计计不超过过5个工工作日。9.7 生生育假99.7.1 女女职员产产假 产假领独生子女女证增加加假期产假合计非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： 男男26周周岁、女女24周周岁及以以上初育育为晚育育；             产假以以产前后后休假累累计。 9.77.2 男职员员护理假假：100天（限限在女方方产假期期间）。 9.7.3 哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时 间）。 9.7.4 计划生育假：职员必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定 执行。 9.7.5 如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。9.8 假假期天数数计算原原则对假期天数数的计算算除特别别指明以以工作日日计算外外，均以以自然天天连续计计算。10. 相相关表单单