某花园用具有限公司采购部绩效考核表pul.docx

宁波奥力达花园用具有限公司岗位绩效考核表考核月份岗位名称部 门采购部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1材料准时交交货率90±1±22分20计划科2下单出错率率1±1±55分一五生产部3采购达成率率1±1±55分一五财务部4呆料率/处处理1±1±55分10仓库5材料检验合合格率90±1±22分一五质检部6在库准确率率98±1±55分10财务部7出库正确率率98±1±22分10生产部8客户投诉次次数1次±1±55分5各部门91011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表110项为基本指标，11一三为其它指标（包括奖励加分和违规扣分）。宁波奥力达花园用具有限公司岗位绩效考核表考核月份岗位名称部 门采购部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1材料准时交交付率90±1±22分40仓库2材料检验合合格率90±1±22分20质检部3客户投诉次次数1次±1±22分10各部门4呆料率1±1±55分10仓库5下单出错率率1±1±55分20生产部67891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门采购部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1材料准时交交付率90±1±22分40仓库2材料检验合合格率90±1±22分20质检部3客户投诉次次数1次±1±22分10各部门4呆料率1±1±55分10仓库5下单出错率率1±1±55分20生产部67891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门采购部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1在库准确率率98±1±55分40财务部2出库正确率率98±1±22分20生产部3客户投诉次次数1次±1次±11分20各部门4切割车间计计划完成成率98±1±22分20计划科567891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门生产科姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1模具、检具具影响生生产次数数1次±1次±22分35生产部2设备维护影影响生产产次数1次±1次±22分35生产部3工伤事故次次数0超过一起扣扣5分20外务后勤部部4员工平均安安全教育育次数1次少一次扣55分10党群办567891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门财务部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1统计报表98±1±22分20财务部2快报98±1±22分20财务部3会计报表98±1±22分20财务部4纳税申报表表99±1±22分10财务部5应收帐款明明细帐98±1±22分20财务部6工资核算差差错次数数3次多一次扣22分10人力资源部部7891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门人力资源部部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1培训计划执执行率95±1±33分25各部门2月薪员工离离职率0.833±1±22分一五人力资源部部3招聘合格率率85±1±11分25各部门4考勤统计准准确率95±1±22分20财务部5岗位超编率率5±1±33分一五各部门67891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门人力资源部部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1月薪员工离离职率0.833±1±22分30总经办2岗位超编率率5±1±22分20总经办3合同鉴证率率98±1±22分25人力资源部部4人事档案建建立100122分25人力资源部部567891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门人力资源部部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1电脑配件不不及时次次数2±1次±55分40各部门2电脑配件领领用差错错次数0每次扣3分分20各部门3投诉次数3+1次55分40各部门4567891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门外务后勤部部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1重大交通事事故0每次扣5分分一五交通部门2断水/电时时间30分超时每次扣扣2分25各部门3宿舍/食堂堂满意度度65±1±00.5分分一五调查表4项目完期控控制率合同期±1±22分一五总经办5工伤事故及及时处理理率100±0.5±1分20各部门6投诉次数3±1次±33分10各部门7891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门党群办姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1火灾发生次次数0每次扣5分分10各部门2失窃金额16000±400元元±2分20各部门3技能竞赛1次/6月月季度最后一一月考核核一五人力资源部部4劳动纪律稽稽查1次少一次110分一五总经办5文化宣传1次少一次110分一五人力资源部部6党群会议1次少一次110分一五会议记录7打架骂人事事件未处处理次数数0一次扣5分分10各部门891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门生产部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1生产计划完完成率95±1±22分一五计划科2月薪制人数数95±1人±22分5人力资源部部3半成品检验验合格率率95±1±22分一五质检部4成品检验合合格率90±1±22分20质检部5准时交货率率90±1±22分一五计划科6材料超耗率率0.3±0.15分分一五仓库7安全事故0.5次次±0.5次次±2分一五综合管理部部891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门生产部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1外发不及时时次数1次±1次±22分一五生产部2外协产品回回收不及及时次数数1次±1次±22分一五生产部3外协产品质质量不合合格次数数1次±1次±22分20质检部4叉车安全事事故1起±1次±22分一五外务后勤部部5成品仓出入入库差错错次数1次±1次±22分20外贸部6工伤事故1起/年超过一起扣扣5分10外务后勤部部7员工平均安安全教育育次数1次少一次扣55分5党群办891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门生产部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1成品出入库库差错次次数1次±1次±33分40外贸部2装柜差错次次数0每次扣5分分40外贸部3工伤事故0每起扣5分分一五外务后勤部部4安全教育培培训次数数1次少一次扣55分5分党群办567891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门生产部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1模具、检具具影响生生产次数数1次±1次±22分35生产部2设备维护影影响生产产次数1次±1次±22分35生产部3工伤事故次次数1起/年超过一起扣扣5分20外务后勤部部4员工平均安安全教育育次数1次少一次扣55分10党群办567891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门生产部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1生产计划完完成率95±1±22分25计划科2制程检验合合格率95±1±22分30质检部3工伤事故发发生次数数2起/年超过一起扣扣5分一五外务后勤部部4员工安全教教育平均均次数1次少一次扣55分10党群办5材料超耗率率0.3±0.1±5分20仓库67891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门生产部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1生产计划完完成率95±1±22分30计划科2制程检验合合格率95±1±22分一五质检部3喷塑指标达达成6±0.1±1分一五财务部4工伤事故发发生次数数2起/年超过一起扣扣5分10外务后勤部部5超耗率0.3±0.1±5分20仓库6员工安全教教育平均均次数1次少一次扣55分10党群办7891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门生产部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1生产计划完完成率95±1±22分30计划科2成品检验合合格率90±1±11分一五质检部3客户验收合合格率85±1±11分一五外贸部4超耗率0.3±0.1±5分20仓库5工伤事故发发生次数数2起/年超过一起扣扣5分10外务后勤部部6员工安全教教育平均均次数1次少一次扣55分10党群办7891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门生产部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1生产计划完完成率95±1±22分30计划科2成品一次检检验合格格率95±1±11分一五质检部3客户验收合合格率90±1±11分一五外贸部4超耗率0.3±0.1±5分一五仓库5忙季车间员员工离职职率5±1±22分10人力资源部部6安全培训次次数1次少一次扣55分10党群办7工伤事故0每次扣5分分5外务后勤部部891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门生产部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1生产计划完完成率95±1±22分30计划科2半成品一次次检验合合格率95±1±22分20质检部3超耗率0.3±0.1±5分20仓库4忙季车间员员工离职职率5±1±22分10人力资源部部5安全培训次次数1次少一次扣55分10党群办6工伤事故0每次扣5分分10外务后勤部部7891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门生产部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1生产计划完完成率95±1±22分30计划科2成品一次检检验合格格率95±1±11分一五质检部3客户验收合合格率90±1±11分一五外贸部4超耗率0.3±0.1±5分一五仓库5忙季车间员员工离职职率5±1±22分10人力资源部部6安全培训次次数1次少一次扣55分10党群办7工伤事故0每次扣5分分5外务后勤部部891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门生产部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1生产计划完完成率95±1±22分30计划科2半成品一次次检验合合格率95±1±22分20质检部3成品一次检检验合格格率98±1±22分20质检部4忙季车间员员工离职职率5±1±22分10人力资源部部5安全培训次次数1次少一次扣55分10党群办6工伤事故0每次扣5分分10外务后勤部部7891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门生产部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1生产计划完完成率95±1±22分30计划科2成品一次检检验合格格率95±1±11分一五质检部3客户验收合合格率90±1±11分一五外贸部4超耗率0.3±0.1±5分一五仓库5忙季车间员员工离职职率5±1±22分10人力资源部部6安全培训次次数1次少一次扣55分10党群办7工伤事故0每次扣5分分5外务后勤部部891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门生产部姓 名直接上级考核人序号指 标目标值记分方法权重自评实际值得分数据来源自评值自评分1生产计划完完成率95±1±22分25计划科2半成品一次次检验合合格率95±1±22分25质检部3忙季车间员员工离职职率5±1±22分10人力资源部部4安全培训次次数1次少一次扣55分10党群办5工伤事故0每次扣5分分一五外务后勤部部6超耗率0.3±0.1±5分一五仓库7891011小计得分总得分12一三小计被考核人反反馈意见见签名说明：本表表1110项为为基本指指标，111一一三为其其它指标标（包括括奖励加加分和违违规扣分分）。宁波奥力达达花园用用具有限限公司岗岗位绩效效考核表表考核月份岗位名称部 门生产部