某公司员工招聘流程pll.DOC

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.制度名员工招聘流流程电子文件编编码GLWA0016页码3-1××公司员员工招聘聘流程一、本公司司聘任各各级员工工，应以以思想、知知识、品品德、能能力、经经验、体体格适合合于所在在职务为为基 本原则则。二、新进员员工的聘聘任，依依据业务务需要，由由主管人人力资源源的部门门统筹、呈呈报、核核准。三、本公司司各级员员工如具具有下列列各项资资格之一一者予以以聘任：1.正管理理师、正正工程师师(1)具有有博士学学位者。(2)具有有硕士学学位，并并有实际际工作经经验两年年以上，经经试用合合格者。(3)国内内外大专专院校毕毕业，具具有实际际工作经经验8年以上上，经试试用合格格者。(4)任本本公司管管理师(工程师)3年，考考核均列列优等者者。2.管理师师、工程程师(1)具有有硕士学学位，并并具有实实际工作作经验1年以上上，以试试用合格格者。(2)国内内外大学学毕业，并并具有实实际工作作经验6年以上上，经试试用合格格者。(3)任本本公司副副管理师师(副工程程师)两年零6个月，考考核均列列优等者者。3.副管理理师、副副工程师师(1)具有有硕士学学位者。(2)国内内外大学学毕业，并并具有实实际工作作经验3年以上上，经试试用合格格者。(3)国内内外专科科毕业，并并具有实实际工作作经验6年以上上，经试试用合格格者。签发人责任人签名名制度名员工招聘流流程电子文件编编码GLWA0016页码3-2(4)任本本公司助助理管理理师、助助理工程程师1年零6个月，考考核均列列优等者者。4.助理管管理师、助助理工程程师(1)国内内外大学学毕业，并并具有实实际工作作经验一一年以上上，经试试用合格格者。(2)国内内外专科科毕业，具具有3年以上上的实际际工作经经验，经经试用合合格者。(3)高中中(高职)毕业，并并具有88年以上上实际工工作经验验，经试试用合格格者。(4)任本本公司一一级办事事员、业业务代表表、一级级技术员员一年，考考核均列列优等者者。5.一级办办事员、业业务代表表、一级级技术员员(1)国内内外大专专院校毕毕业，经经试用合合格者。(2)高中(高职)毕业，并具有实际工作经验3年以上，经试用合格者。(3)任本本公司办办事员、业业务员、技技术员两两年，考考核均列列优等者者。6.办事员员、业务务员、技技术员(1)高中中(高职)毕业或或初中毕毕业并在在企业团团体或生生产部门门服务55年以上上，经试试用合格格者。(2)曾任任本公司司作业员员、服务务员3年，考考核均列列优等者者。7.任用规规定(1)晋升升者，应应经考试试并由员员工考评评审议委委员会审审定。(2)助理理管理师师、助理理工程师师以上各各级人员员的任聘聘资格特特准者，不不受上列列各项资资格的限限制。四、本公司司各级职职位如有有空缺时时，应由由低一级级员工中中选定服服务成绩绩优异者者，按前前条规定定优先升升任。五、本公司司特勤人人员(司机、守守卫、打打字员、电电话总机机值班员员)须年满满18岁以以上，具具下列资资格并经经考试或或甄选合合格者，才才能雇用用。1.司机：领有汽汽车驾驶驶执照，并并具实际际经验两两年以上上者。签发人责任人签名名制度名员工招聘流流程电子文件编编码GLWA0016页码3-32.守卫：具有工工厂安全全或有实实际经验验者。3.打学员员：擅长长中英文文打字，有有相当经经验者。4.总机值值班员：具电话话接线知知识，有有实际经经验者。六、凡有下下列情况况之一者者不得任任用为本本公司员员工：1.被剥夺夺公民权权尚未复复权者。2.曾犯刑刑事、判判决拘役役以上罪罪行而刑刑期未满满者。3.通缉在在案者。4.贪污公公款在案案者。5.吸食鸦鸦片或其其他毒品品者。6.身体衰衰弱不堪堪或有传传染性疾疾病者。七、本公司司员工被被录用时时，应由由主管安安全部门门进行调调查，确确定不抵抵触本规规程才予予以录用用。新录录用人员员应经试试用合格格才予任任用。试试用期定定为400天。期期满成绩绩及格者者方予任任用为正正式员工工。八、本公司司新进员员工试用用成绩优优良者，由由服务单单位按其其工作能能力与成成绩表现现填具试试用期满满考核报报表，会会同人事事单位出出勤资料料呈请正正式任用用，发给给任用书书。其服服务年资资统一从从正式任任用之日日起算。九、在试用用期间的的员工如如品行欠欠佳或试试用单位位认为不不适合或或发现在在进入公公司前曾曾有不法法行为者者，可随随时停止止试用。十、本公司司员工录录用(试用)前应办办理报到到手续，缴缴验身份份证、毕毕业证明明书、健健康检查查表、最最后服务务单位离离职证明明书及二二寸半身身照3张，并并填写：(1)服务务誓约书书；(2)保证证书；(3)家庭庭调查表表。十一、本公公司员工工在办妥妥报到手手续，经经公司分分派试用用工作后后，应即即赴派定定单位工工作，不不得借故故拖延或或请求更更换，并并由主管管人力资资源的部部门填发发工作记记录卡，按按照规定定时间到到职工作作。签发人责任人签名名