海尔集团薪资福利管理规定jju.docx

标题:JT050301*集团员工薪酬福利管理规定1.目的：深化企业内部分配制度，明确各类人员的责、权、利，加强竞争激励机制，以市场目标为主要考核依据，把市场效果与职工报酬挂钩，充分调动各级人员的工作积极性，体现以效果取酬动态管理的按劳分配原则。2.适用范范围：集团内所属属全体员员工。3.薪酬管管理：3.1.市市场链工工资：3.1.11.解释释：“市场链链”主要是是指把市市场经济济中的利利益调节节机制引引入企业业内部，在在集团的的宏观调调控下，把把企业内内部的上上下流程程、上下下工序和和岗位之之间的业业务关系系由原来来的单纯纯行政机机制转变变成平等等的买卖卖关系、服服务关系系和契约约关系，通通过这些些关系把把外部市市场订单单转变成成一系列列内部市市场订单单，形成成以“订单”为中心心、上下下工序和和岗位之之间相互互咬合、自自行调节节运行的的业务链链就是“市场链链”。市场链工资资就是基基于市场场链的一一种工资资分配模模式，人人人都是是一个市市场，人人人都面面对一个个市场，每每个人的的收入是是由其市市场来考考核和支支付的。3.1.22.操作作说明：市场链链工资的的直接体体现就是是SSTT机制，即即索酬、索索赔、跳跳闸，简简称“两索一一跳”。我给给你提供供更好的的服务，你你应该给给我更多多的报酬酬（索酬酬）；如如果我干干的不好好，下道道工序应应该向我我索赔；如果既既不索赔赔也不索索酬，第第三方就就会跳闸闸，闸出出问题何何在。3.2.岗岗位技能能工资3.2.11.解释释：岗位位技能工工资是根根据不同同岗位工工作责任任大小、简简繁、劳劳动强度度程度、劳劳动环境境状况、上上岗需掌掌握和运运用技术术及知识识程度等等因素综综合评价价而确定定的工资资。实行行一岗一一薪、一一职一薪薪，工资资随工作作岗位的的变化而而变化，并并随个人人实际工工作负荷荷率（实实际完成成量与计计划量的的比率）、工工作成绩绩及效果果考核而而计发的的工资，简简称岗位位工资。3.2.22.适用用范围：主要适适用于管管理岗位位和一些些特殊工工人岗。3.2.33.考核核办法：岗位工工资是根根据每个个岗位各各项指标标完成情情况（一一般体现现为指标标完成率率）来考考核的。3.2.33.各类类岗位技技能工资资标准：见附表表13.3.计计件（点点数）工工资3.3.11.解释释：点数数工资是是根据企企业效益益，依据据各岗位位通用的的10项指指标即110要素素（定额额节拍要要求、操操作复杂杂程度、上上岗技能能要求、上上岗体力力要求、对对产品成成本所负负责任、对对产品质质量所负负责任、所所负设备备责任、工工作环境境、人心心流向、工工作安全全程度等等）对各各岗位进进行综合合评价而而确定点点数的一一种工资资形式。3.3.22.计算算公式：各岗位位计件单单价=岗位总总点数*点值其中：点值值=（档案案工资总总额+国家补补贴总额额）/总点数数岗位工资收收入=计件单单价* 产量+各种补补贴±各种奖奖惩。3.3.33.适用用范围：主要适适用生产产分厂的的操作工工人。3.4.年年薪工资资3.4.11.解释释：年薪薪工资即即以年度度目标值值而确定定的年度度工资标标准，完完成指标标可得到到全额工工资，超超额奖励励，未完完成扣罚罚，工资资收入与与职工个个人的年年度工作作成绩相相挂钩，实实行月份份预支工工资，年年底统一一结算。3.4.22.公式式：年薪薪工资=年薪标标准×实际完完成率-月度预预支额±±各种奖奖惩±补贴3.4.33.年薪薪标准的的确定需需根据该该岗位的的年度目目标值（如如销售值值、回款款值或效效益值等等）来确确定，并并包含该该岗位从从业人员员所应有有的各种种国家及及企业的的补贴。3.4.44.月度度预支额额可根据据职工所所在的岗岗位确定定一固定定的金额额，并按按月发放放，对当当月完成成效绩不不好的可可否决当当月的预预支额；3.4.55.每月月收入下下保最低低工资3320元元/月,但月度度预支工工资原则则上需依依据考核核30000元,年终时时根据目目标完成成情况一一次性兑兑现,多退少少补.3.4.66.实行行年薪制制的岗位位可根据据该岗位位工作的的效绩及及各项考考核情况况，分为为日、月月、季、年年度考核核兑现，完完成效绩绩突出的的可以在在年薪标标准金额额的基础础上另行行奖励；3.4.77.实行行年薪制制的岗位位不再实实施年终终企业效效益工资资。3.4.88.具体体年薪制制的实施施办法由由实施岗岗位所在在单位的的人力部部门另行行制定，方方案需报报集团人人力中心心审批后后方可实实施。3.4.99适用范范围:营销人人员及集集团中高高级管理理人员。3.5.承承包工资资3.5.11.解释释：事先先规定承承包小组组或承包包个人将将实现的的目标值值、达到到的效果果、完成成后的劳劳动报酬酬等，并并以合同同的形式式规定下下双方的的权利与与义务的的一种工工资分配配形式。在在该工资资形式中中是以完完成一个个项目多多少报酬酬或销售售出单位位数量的的产品或或完成多多少利润润提成多多少的形形式实现现的。3.5.22.承包包工资=单位承承包奖励励标准××实际完完成量-预支额额±各种奖奖惩±补贴3.5.33.承包包奖励标标准需根根据每个个项目工工作量、难难易程度度等来确确定或以以完成单单位产品品提成多多少元来来确定，并并包含该该岗位从从业人员员所应有有的各种种国家及及企业补补贴。3.5.44.月度度预支额额可根据据职工所所在的岗岗位确定定一固定定的金额额，并按按月发放放，对当当月完成成效绩不不好的可可否决当当月的预预支额；3.5.55.实行行承包奖奖励制的的岗位不不再实施施年终企企业效益益工资。3.5.66.具体体各岗位位承包奖奖励制度度的实施施办法由由实施岗岗位所在在单位的的人力部部门另行行制定，并并报集团团人力中中心审批批后方可可实施。3.5.77适用范范围：科科研开发发人员。3.6.底底薪项目目工资3.6.11.解释释：底薪薪项目工工资是一一种实行行年度底底薪和带带头成果果联酬相相结合的的工资模模式，年年度底薪薪为年度度最低保保底工资资，每月月根据当当月考核核兑现基基本生活活费；带带头成果果联酬按按带头项项目完成成数量兑兑现应得得金额。3.6.22.适用用范围：博士、博博士后。3.6.33.考核核办法：按承包包合同考考核兑现现。3.7.年年终企业业效益工工资3.7.11.年终终企业效效益工资资是根据据各单位位年度目目标及效效益完成成情况而而兑现的的工资，完完成目标标本单位位员工年年底可兑兑现2倍的当当年月平平均工资资；超额额完成年年度目标标（利润润、效益益达到一一定程度度）本单单位员工工年底可可加发11倍的当当年月平平均工资资。3.7.22.实行行年薪工工资、承承包工资资、项目目工资的的员工，不不再享受受年终企企业效益益工资。3.7.33.各单单位在发发放年终终企业效效益工资资的同时时，应为为每位员员工发一一份年收收入汇总总表，对对员工全全年隐性性和显性性的收入入进行汇汇总下发发（见附附表2）。4.补贴4.1.国国家补贴贴4.1.11.国家家粮食补补贴：11.900元/人.月，仅仅19778年以以前参加加工作的的人员享享受。4.1.22.物价价补贴：85元/人.月，其其中回民民88元/人.月。4.1.33.燃料料交通补补贴：112元/人.月。4.1.44.书报报费：115元/人.月。4.1.55.洗理理费：男男性职工工：155元/人.月；女女性职工工：177元/人.月。4.1.66.取暖暖费：880元/人.年。4.1.77.住房房补贴：上年度度个人月月均工资资的1.5%。4.1.88.开放放城市补补贴：335元/人.月。4.1.99.高科科园补贴贴：600元/人.月。4.1.110.工工龄补贴贴：根据据参加工工作年限限计算，每每年1元/人.月。4.1.111.中中夜班补补贴：中中班：77元/人.天；夜夜班：110元/人.天。4.1.112.专专业技术术拔尖人人员补贴贴：国家家、省、市市级有突突出贡献献中、青青年专家家每月特特殊补贴贴2000元（每每年发放放一次）。4.1.113.特特种工种种补贴：甲等每每天补贴贴0.88元, 乙等等每天补补贴0.6元，丙丙等每天天补贴00.5元元。4.1.114.上上述补贴贴仅青岛岛市城镇镇工享受受。4.2.企企业补贴贴4.2.11.浮动动工资补补贴：每每级每月月10元4.2.22.职称称补贴：根据*内内部职称称兑现，员员级职称称：100元/月；助助理职称称：200元/月；中中级职称称：400元/月；高高级职称称：800元/月。另另外助理理技师：20元/月；技技师：440元/月；高高级技师师：600元/月。4.2.33.工龄龄补贴：根据三三工工种种兑现，以以*工龄计计算，合合格员工工每年66元/月；优优秀员工工每年110元/月。（企企业工龄龄和国家家工龄不不重复计计算）4.2.44.三工工补贴：根据三三工工种种兑现，合合格员工工：100元/人.月；优优秀员工工：300元/人.月。4.2.55.交通通补贴：60元/人.月，每每缺勤一一天扣减减3元。4.2.66.外派派人员驻驻外补贴贴：见*集集团外派派人员管管理规定定。5.员工福福利待遇遇5.1.休休假待遇遇5.1.11.休探探亲待遇遇（见下下表）5.1.11.1.上述休休假必须须是在不不影响正正常工作作的情况况下，提提前按规规定申请请，否则则按事假假或旷工工论处。5.1.11.2.上述假假期均为为公假，休休假期间间工资照照发，按按规定执执行档案案工资和和国家补补贴，但但不享受受企业补补贴。5.1.11.3.假期包包括公休休日和国国家法定定节假日日在内，根根据实际际情况再再给予路路程假。5.1.11.4.台胞台台属职工工、归侨侨职工在在国内会会见从国国外（台台）回来来的亲兄兄弟姐妹妹的（国国外父母母已去世世），四四年给假假一次，假假期200天。5.1.11.5.港澳同同胞眷属属职工，符符合规定定享受出出境探亲亲待遇，在在国内会会见配偶偶或父母母，其假假期和路路程，按按国家有有关规定定办理。5.1.11.6.利用公公休日能能和家人人团聚的的（父母母及配偶偶户口在在青岛市市及所属属地区者者）不享享受探亲亲假，但但可按有有关规定定报销公公休日回回家的往往返路程程费。5.1.11.7.由于各各种原因因未休公公假或未未休完规规定假期期的员工工，每月月8月份根根据规定定按加班班兑现补补贴，计计算公式式为：（档档案工资资/200.922）*未休公公假天数数。序号类别标准项目年次假期备注1年1次20天父母及配偶偶户口在在青岛市市及所属属地区者者不享受受未婚探父母4年1次45天探父母4年1次20天1探亲假已婚探配偶1年1次30天1年1次20天2年1次45天3年1次70天探父母4年1次4个月未婚归侨探亲兄兄妹4年1次40天国外父母已去世4年1次6个月探配偶不足4年每每年给假假1个月探父母4年1次40天2胞眷、归侨侨、侨眷眷、台胞胞、台属属出境探探亲已婚归侨探亲兄兄妹4年1次40天国外父母已去世婚假3天3婚假晚婚假17天4丧假必须为直系系亲属3天5.1.22.其他他假期5.1.22.1.婚假（见见上表）：晚婚假假是指达达到晚婚婚年龄（男男性年满满25周岁岁、女性性年满223周岁岁）初婚婚的职工工享受的的假期，婚婚假是指指其他情情况下结结婚的职职工享受受的假期期。5.1.22.2.丧假：直系亲亲属去世世，享受受三天的的假期（另另给路程程假），其其他情况况按有关关规定处处理。5.1.22.3.产假：正常产产假五个个月，女女职工怀怀孕不满满七个月月小产给给假一个个月，上上述假为为公假，工工资按国国家和企企业规定定支付；如果因因家庭需需要可休休产后假假，最长长一年，产产后假不不算公假假。5.2.工工伤待遇遇5.2.11.工资资：支付付1000%（指指档案工工资和国国家规定定的各种种补贴），医医疗费按按规定执执行。5.2.22.假期期：医疗疗期内按按公假处处理，医医疗期终终结后，经经劳动医医务鉴定定委员会会评残，达达到1-4级（属属于安全全丧失劳劳动能力力）的，由由企业负负担，本本人达到到退休年年龄的企企业办理理有关退退休手续续；5-10级级的由企企业安排排适当工工作。5.2.33.工伤伤治疗期期间（受受伤当年年内），享享受与在在岗员工工相同的的福利待待遇（如如高温、节节日物品品等），不不享受在在岗员工工劳动保保护用品品。5.3.因因工死亡亡待遇5.3.11.丧葬葬补助费费标准为为6个月月月度社平平工资。5.3.22.一次次性发给给其供养养的直系系亲属660个月月的本市市上年度度月平均均工资的的救济费费；无供供养直系系亲属的的，一次次性发给给48个月月的本市市上年度度月平均均工资。5.3.33.供养养直系亲亲属定期期抚恤费费，标准准按当地地上年度度月社平平工资计计算，城城市每人人每月为为40%，农村村每人每每月为330%；其中孤孤寡老人人及孤子子女每人人每月增增加5%。5.4.家家庭保险险5.4.11.企业业在保险险公司为为每位员员工投入入家庭财财产保险险，凡家家庭财产产遭受意意外损失失的（如如发生火火灾），由由保险公公司按规规定办理理。5.4.22.企业业根据规规定按不不同政策策在保险险公司为为每位员员工投入入一定金金额的人人身保险险，发生生意外伤伤亡事故故的员工工，由保保险公司司按规定定办理5.5.其其他各种种福利待待遇参见见相关规规定或每每年根据据企业效效益情况况具体确确定。5.6.博博士、博博士后待待遇5.6.11.住房房安排套三的的房屋一一处，在在工作单单位附近近就近解解决，产产权和房房租等按按集团中中层干部部住房规规定执行行（房租租自理，工工作满五五年按国国家规定定购房，工工作满十十年产权权归个人人，并签签定住房房合同）。5.6.22.家属属户口家属户口可可随同解解决，并并协助联联系解决决工作安安排问题题和孩子子入托、入入学事宜宜。5.6.33.电话话免费安装电电话一部部，每月月报销家家庭电话话费用1120元元。5.6.44.计算算机免费安装计计算机一一台，含含打印机机。5.6.55.用车车按中层干部部待遇执执行。5.6.66.其他他待遇享受集团或或所在企企业规定定的除以以上工资资以外的的任何福福利待遇遇。6.工资福福利待遇遇兑现规规定6.1.职职务变更更各类职员的的职务变变动,自聘任任书或调调令下发发之日起起的第二二个月11日起执执行新的的职务等等级工资资，并同同时享受受职务变变更后的的各项补补贴待遇遇。6.2.调调入工资资：6.2.11.在当当月155日（含含15日）前前调入的的，由新新单位按按新岗位位工资标标准及国国家企业业补贴支支付当月月工资；于当月月15日后后调入的的，由原原单位按按原岗位位工资标标准和国国家企业业补贴支支付当月月工资；6.2.22.新接接收的应应届大中中专毕业业生报到到的第一一个月内内按国家家规定的的见习工工资标准准发放工工资；上上半月115日前前入厂的的发全月月的工资资及补贴贴，下半半月（115日后后）入厂厂的发半半月工资资及半月月补贴。6.3.离离任工资资：在当月155日（含含15日）前前离岗的的，由新新单位发发放工资资；于当当月155日后离离岗的，由由原单位位发放工工资与补补贴。6.4.工工资计算算时间及及支付日日期：6.4.11.月度度工资计计算时间间：集团团职能部部门为前前一月的的日到到前一月月末；其其他各法法人单位位计发时时间由各各单位自自己确定定。6.4.22.每月月工资必必须在规规定时间间内下发发到位，如如遇公休休日、节节假日时时，则应应提前发发放，不不得拖后后，特殊殊情况需需报集团团领导批批准，否否则将视视情节轻轻重兑现现责任人人-1000元/天、作作风否决决或内部部下岗。6.5.小小时工资资：小时工资是是按照一一天小小时、一一周五天天（400小时/周）工工作制计计算的工工资。小小时工资资做为计计算加班班补贴的的依据，计计时工资资的基准准额（即即小时工工资额）等等于月（日日）实得得工资除除以制度度工作日日数。（但但必须是是在完成成计划定定额的基基础上加加班，如如因个人人原因造造成未完完成计划划或工作作任务而而进行的的加班可可不予支支付加班班工资）。当月实得工工资（不不含补贴贴）小时工资（元元） 220.992 XX 8（小小时）6.6.加加班费计计算办法法：6.6.11.因工工作需要要, 必须须在工作作时间外外或公休休日、节节假日加加班的依依据劳动动法的规规定：平平日按1150%、公休休日按2200%、节假假日按3300%支付加加班工资资;实行岗位工工资的加加班计算算公式:加班工资=月岗位位工资/20.92 X加班班天数XX加班有有效系数数实行点数(计件)工资的的加班计计算公式式:加班工资=当日实实得工资资/8 X加班班时间XX加班有有效系数数6.6.22.中层层以上干干部在正正常工作作日的平平日加班班时间不不计加班班费，公公休日、节节假日计计算加班班费。6.6.33.实行行年薪工工资、承承包工资资、市场场链工资资的不再再计发加加班费。6.6.44.所有有加班时时间均以以刷(打)卡时间间为准, 特殊殊情况例例外。6.6.55.公休休日和平平日因各各种原因因调休的的，公休休日不计计加班；国家法法定节假假日不允允许调休休，如果果在国家家法定节节假日安安排加班班，加班班单位必必须支付付3000%的加加班工资资。6.7.缺缺勤工资资6.7.11.病假假工资：休病假假在三天天之内的的，病假假期间工工资为岗岗位工资资的700%，其其他时间间按岗位位工资计计算；休休病假在在三天以以上、一一个月之之内的，病病假期间间工资按按档案工工资的770%计计算，其其他时间间按岗位位工资计计算；休休病假在在一个月月以上、六六个月之之内的，病病假期间间按（档档案工资资+国家补补贴）的的70%计算；休病假假在六个个月以上上的，病病假期间间工资按按（档案案工资+国家补补贴）的的60%计算。6.7.22.事假假工资：休事假假期间无无岗位工工资和档档案工资资，有国国家补贴贴。6.7.33.旷工工工资：旷工期期间无任任何工资资和补贴贴。6.7.44.休婚婚假、丧丧假、探探亲假等等假期的的，休假假期间按按档案工工资计算算，其余余时间按按岗位工工资计算算。6.7.55.产假假期间的的工资按按国家有有关规定定执行，由由保险代代发。6.7.66.凡是是当月缺缺勤或不不在岗（含含公假）累累计达到到六天的的，不再再享受企企业补贴贴（工龄龄补贴按按国家规规定支付付）。6.8.任任何岗位位工资标标准的调调整和变变更，必必须有科科学的确确定依据据，按国国家和企企业规定定的工资资控制原原则（两两低于、工工效挂钩钩），经经职代会会讨论，并并事先以以“调整工工资标准准通知单单”（见附附表3）的形形式通知知相关部部门和人人员。6.9.在在岗员工工工作满满一个月月，因负负激励等等特殊情情况拿不不到工资资的，就就至少在在保证最最低工资资标准3320元元/月的前前提下兑兑现负激激励，当当月兑现现不足的的，应在在下月继继续兑现现，依次次类推直直到全部部兑现完完毕为止止。7.复审7.1.各各单位所所有岗位位月度预预支工资资标准的的确定、调调整，所所有工资资分配制制度、工工资方案案、SSST考核核办法等等必须报报请集团团人力资资源中心心审批同同意后方方可执行行，违反反该规定定的，将将对责任任人兑现现责任价价值-1100-10000元、原原岗试用用、内部部下岗等等处理。7.2.各各单位人人力部门门每月必必须严格格审核本本单位的的工资分分配情况况，并按按工资审审核平台台操作，对对发现的的问题及及时落实实责任人人并制定定整改措措施，督督促其整整改，对对问题隐隐瞒不报报或包庇庇纵容责责任人的的行为，一一经发现现，将根根据情节节轻重和和造成的的影响给给予人力力部门责责任人兑兑现责任任价值-1000-10000元元、原岗岗试用、内内部下岗岗等处理理。8.本规定定解释权权归集团团人力资资源开发发中心。9.附件9.1.附附表1：主要要管理岗岗位月度度预支工工资标准准大中专毕业业生见习习期月度度岗位工工资标准准9.2.附附表2：*员工工年收入入汇总表表9.3.附附表3：调整整工资标标准通知知单标题:JTT05003066即时时激励管管理规定定主题：即时时激励管管理规定定1、目的：激励员工的的开拓、创创新精神神，发挥挥源头活活力，充充分调动动员工的的创造力力。2适应范范围：*集团团全体员员工3激励内内容：特特别嘉奖奖31奖励励在市场场开拓、科科研开发发、生产产、项目目开发利利用、质质量改进进提高、劳劳动生产产率提高高、外事事活动、见见义勇为为、节能能降耗等等方面效效果显著著，或为为企业做做出突出出贡献的的人员。32 基本条条件：3211 营销销人员（含含海外）在在市场网网络开发发、扩大大市场份份额方面面有显著著市场效果者者。3222设计开开发的新新产品能能够满足足用户的的潜在需需求，投投放市场场后效果果显著，受受到用户户的好评评。3233在项目目开发利利用、技技术改造造、质量量改进、节节能降耗耗等方面面为企业业创造效效益或提提高工效效，投入入少而产产出效果果显著。3244发挥员员工源头头作用，运运用激励励杠杆，使使集团整整体工作作或本单单位工作作效率有有明显的的提高。3255在重大大外事活活动或对对外宣传传工作中中，为企企业赢得得信誉，树树立了良良好形象象，受到到国内外外领导和和贵宾的的高度评评价。3266见义勇勇为，为为国家、企企业做出出巨大贡贡献，或或挽回损损失，在在社会上上引起很很大反响响，提高高了企业业美誉度度。4.激励申申报、签签批程序序：4.1工作作流程4.2流程程说明：即时激励从从推荐到到兑现整整个程序序操作必必须在55日内到到位（节节假日顺顺延），其其中推荐荐单位当当日推荐荐;受益单单位在推推荐第22天出据据审核意意见;集团分分管领导导第3天签署署意见;总裁在在第4天内签签发嘉奖奖令;集团人人力中心心于第55天内激激励到位位。上述述相关人人员如果果出差，可可以电话话说明，回回来补签签。5.管理内内容与要要求：51 在在日常工工作中，对对工作效效果突出出、业绩绩显著符符合即时时激励标标准的员员工，所在单位应应按“特别嘉嘉奖”标准及及时推荐荐。 52 业绩概概述要真真实，有有具体的的数据或或工作量量化的具具体效果果。 53 受益单单位（或或受益人人）必须须对工作作效果的的真实性性进行确确认。54 责责任单位位（或责责任人）应应按流程程要求在在规定时时间内完完成任务务。6“特别别嘉奖”奖励标标准：61可获获得总裁裁签发的的“特别嘉嘉奖令”。621000元以以下的小小礼品。63档案案工资升升级。64一次次性奖金金或*产品品。65奖品品由集团团总裁办办统一提提供，“特别嘉嘉奖令”和奖品品下发、档档案工资资升级由由集团人人力资源源开发中中心统一一办理。7.附件7.1.附附表1：*集团团特别嘉嘉奖申报报表7.2.附附表2：*集团团“特别嘉嘉奖令”样本