乌克兰劳动法中文版65283.docx

乌克兰劳动法该文件的内容乌克兰劳动法第一章总则则第1条乌克克兰劳动动守则.第2条工人人的基本本劳工权权利第2-1条条乌克兰兰公民享享有平等等的就业业权利.第3条对劳劳动关系系的规管.第4条劳动动法第5-1条条确保公公民享有有工作的的权利第7条调节节某些类类别的工工人的特特殊性第8条调节节国外工工作公民民的劳资资关系第8-1条条对劳动动价值和和乌克兰兰法律的的国际协协定第9条导致致局势进进一步恶恶化工人人无效的的劳动协协议第9-1条条超过劳劳动法规规定的社社会和生生活特权权第二章集体体合同第10条集集体协议议第11条集集体合同同的范围围第12条集集体合同同的缔约约方第13条集集体合同同的内容容第14条集集体协商商，集体体合同的的框架和和成进入入，其执执行的责责任第15条集集体合同同登记第16条集集体合同同的规定定无效第17条集集体合同同期限.第18条集集体合同同向全体体员工中中的应用用第19条集集体合同同的执行行控制第20条集集体合同同的执行行报告第三章劳动动合同第21条劳劳动合同同第22条保保证当进进入，进进行改建建和劳动动合同的的终止第23条劳劳动合同同的有效效期第24条劳劳动合同同的订立立第24-11 劳动动合同登登记第25条禁禁止需求求有一定定的数据据和文件件，当进进入到劳劳动合同同第25-11 亲属属在企业业的联合合工作机机构或组组织的限限制第26条招招聘工作作中的测测试第27条就就业试用用期第28条招招聘工作作测试的的结果第29条业业主义务务或授权权由他/她的代代理人，指指导员工工和分配配工作场场所第30条雇雇员的义义务第31条劳劳动合同同没有规规定禁止止要求工工作表现现第32条转转移到另另一个工工作。在在必要的的工作条条件下的的变化第33条临临时转移移到另一一个工作作的员工工没有规规定劳动动合同第34条临临时转移移到另一一个停机机的情况况下工作作第36条终终止劳动动合同的的理由第38条员员工关于于无限期期终止劳劳动合同同的主动动性第39条终终止劳动动合同员员工的主主动性第39-11 劳动动合同的的效力期期无限期期延长第40条他他/她的身身体授权权业主倡倡议劳动动合同的的终止第41条在在一定条条件下，业业主授权权他/她的代代理人倡倡议或其其他理由由与特定定类别的的雇员终终止劳动动合同第42条优优先受偿偿权保留留在连接接生产和和劳动组组织的变变化，再再解雇员员工的工工作第42-11 招聘聘事件劳劳动合同同的优先先受偿权权第43条业业主倡议议的劳动动合同终终止或授授权由他他/她的代代理人除除选修基基层工会会组织（工工会代表表）机构构事先同同意第43-11 业主主倡议的的劳动合合同终止止或授权权由他/她的代代理人没没有事先先同意的的基层工工会组织织（工会会代表）选选修体第44条遣遣散津贴贴第45条基基层工会会组织（工工会代表表）选修修体需求求总监的的劳动合合同的终终止第46条开开除的处处分第47条义义务的所所有者或或授权由由他/她的代代理人与与员工的的定居点点，并发发出他/她的工工作记录录卡第48条工工作记录录卡第49条问问题的就就业和工工资的证证书第三章- 雇用被被解雇的的雇员第49-22 解雇雇员工的的程序第49-44 就业业人口第四章工作作时间第50条正正常工作作时间第51条缩缩短工作作时间第52条五五，六五五天工作作周和每每天的工工作时间间。第53条节节前、节节假日和和周末前前的工作作时间第54条晚晚上工作作时间第55条禁禁止夜间间工作第56条兼兼职工作作第57条工工作时间间的开始始和结束束第58条轮轮班工作作第59条休休息间移移第60条工工作日划划分为零零件第61条累累积时间间的纪录录工作第62条超超时工作作的限制制第63条禁禁止超时时工作的的参与第64条在在加班工工程基层层工会组组织的企企业，机机构或组组织（工工会代表表）选修修体性能能获得许许可证的的必要性性第65条加加班限制制第5章休息息时间第66条休休息和用用餐第67条周周末第68条周周末在就就业的企企业，机机构或组组织相关关的公共共服务第69条在在不断经经营的企企业，机机构或组组织的周周末第70条不不间断每每周休息息时间第71条禁禁止周末末的工作作。这些些工作使使用特殊殊程序第72条休休息日工工作的补补偿第73条法法定节假假日和非非工作日日第74条年年假第75条年年度基本本休假期期间第76条额额外的年年假及持持续时间间第77条创创意假期期第78条遗遗漏的病病假、年年假天数数第78-11 当确确定年假假期间的的法定假假日和非非工作日日的忽视视第79条授授予年节节的程序序和条件件。第80条延延期年假假第81条权权利转让让的情况况下年假假到另一一个工作作第82条计计算的工工作经验验给予年年假的权权利第83条未未使用年年假的补补偿第84条无无薪休假假第六章评估估工作第85条劳劳动标准准第86条介介绍、更更换和审审查劳动动标准第87条劳劳动时间间第88条制制定工作作时间、条条件的规规范标准准第89条常常见的通通用标准准的修订订第90条确确定计件件工资率率的实行行程序第91条保保存发明明实用新新型工业业设计或或效率的的建议第92条确确立标准准化工作作的小时时工资第七章工资资支付方方式第94条乌克兰劳动动法, 19771, NN 500, . 3755 )（按照该法法令，乌乌克兰苏苏维埃社社会主义义共和国国主席团团修订以以下法令令N 20448-008 188.099.733, 19773, N 440, .3433。乌克兰苏维维埃社会会主义共共和国法法律。乌克兰苏维维埃社会会主义共共和国议议会决议议。乌克兰法律律。法令。法律。第一章总则则第1条乌克克兰劳动动守则乌克兰劳动动法规定定所有员员工的就就业，促促进提高高生产效效率，提提高产品品质量、劳劳动生产产率，增增长工人人物质和和文化生生活水平平，满足足有劳动动能力的的工人的的需求，加加强劳动动纪律和和逐步改改造工作作，造福福社会。劳动法确立立工作条条件的高高标准，全全面维护护劳动权权利。第2条工人人的基本本劳工权权利乌克兰公民民的权利利，那就就是，工工作的工工资不低低于最低低水平，包包括由国国家提供供的专业业，职业业和工作作自由选选择的权权利。国国家为有有效的就就业创造造条件，培培训和提提高技能能，促进进就业，并并在必要要时提供供培训结结果的经经济向市市场经济济的过渡渡。员工在企业业，机构构，组织织通过劳劳动合同同实现工工作的权权利。雇雇员按照照法律规规定有权权享受每每周一天天的休息息时间和和带薪年年休假的的假期，健健康和安安全的工工作条件件权利，以以法律所所规定的的方式解解决团结结工会和和集体劳劳动冲突突（纠纷纷）的权权利，工工作的企企业，机机构，组组织维护护老年和和疾病，全全部或部部分残疾疾的社会会保障，除除了财政政援助，失失业时，无无论工作作或职位位的性质质，都有有权到法法院去解解决劳资资纠纷，享享受法律律或其他他法律规规定的其其他权利利。第2-1条条乌克兰兰公民享享有平等等的就业业权利.乌克兰所有有公民享享有平等等的就业业权利，不不论其社社会出身身和经济济地位，种种族，国国籍，性性别，语语言，政政治观点点，宗教教信仰，职职业，居居住地及及其他情情况。第3条对劳劳动关系系的规管.不论所有制制模式，活活动类型型和分支支的企业业、机构构、组织织中工人人和与自自然人达达成劳动动协议的的工人的的劳动关关系规管的立立法。连锁商店和和协会成成员，农农业集体体企业、农农场、由由一个立立法和他他们的宪宪章决定定的外国国投资的的企业的的工人的的劳动力力特点，从从而保证证妇女、年年轻人、残残疾人的的雇佣关关系。第4条劳动动法乌克兰劳动动法规和和乌克兰兰其他法法令组成成的立法法。第5-1条条确保公公民享有有工作的的权利国家确保在在乌克兰兰领域内内有工作作能力的的公民享享有工作作类型的的自由选选择权；政府在选择择合适的的工作，根根据调用用、能力力、专业业的准备备、教育育、考虑虑到公共共生活的的必需品品方面的的就业，提提供无偿偿援助服服务。根据工作专专业性初初步的特特定要求求，为国国家高等等教育、教教育教育育者职业业机构的的毕业生生提供工工作服务务、组织织。新职业失业业、教育育机构的的再培训训或政府府关于雇雇佣支付付服务系系统的免免费研究究。依照在其他他地方与与工作方方向相关关的材料料费用的的立法做做出赔偿偿合法辩护毫毫无根据据的拒绝绝雇佣，非非法解聘聘，并协协助维护护工作。第7条调节节某些类类别的工工人的特特殊性调整特性是是人工劳劳动，是是指在特特殊的自自然地理理和地质质条件下下临时工工人、按按照劳动动合同为为自然人人工作的的工人还还有有利利于做出出裁决特特定时期期特定类类别工人人劳动合合同的终终止带来来的健康康风险。第8条调节节国外工工作公民民的劳资资关系工作限制下下，乌克克兰共和和国公民民和外国国公民在在乌克兰兰共和国国的企业业、机构构里的劳劳资关系系要由乌乌克兰法法律确立立。第8-1条条对劳动动价值和和乌克兰兰法律的的国际协协定在乌克兰共共和国，国国际协定定参与其其他法则则的立法法，乌克克兰劳动动法的立立法，使使用国际际协定的的规章的的确立。第9条导致致局势进进一步恶恶化工人人无效的的劳动协协议导致工人工工作局势势进一步步恶化的的劳动协协议条款款是无效效的。第9-1条条超过劳劳动法规规定的社社会和生生活特权权在全权限制制范围内内由于私私人资金金相对增增加，企企业或组组织立法法确定工工人社会会和生活活中的特特权。第二章集体体合同（第二章读读为“336933-122号19993年12月15日）第10条集集体合同同应当订立集集体合同同的现行行法例和和当事人人的法律律责任的的基础上上，为了了治理工工业，劳劳工和社社会的经经济关系系，以及及同意工工人，业业主的利利益，并并通过这这些机构构授权。（第 100条修订订根据法法令，119833年1月27 84774-110号19883年2月24号46117-110拉达达主席团团19888年5月27日第第59338-111; 36993-112号法法律19993年年12月15日）第11条集集体合同同的范围围应当订立集集体合同同，在企企业，机机构和组组织，不不论所有有制和经经营形式式雇用雇雇工和法法律实体体权利。集体合同可可以进入入这些细细分的能能力范围围内的企企业，机机构和组组织结构构的细分分。（第11条条修订根根据法令令最高拉拉达244号46117-110主席席团19983年年1月27日84774-110号19883年2月，19988年年5月27日第第59338-111; 36993-112号法法19993年12月15日）第12条集集体合同同的缔约约方应与雇主订订立集体体合同或或授权由由他/她的代理理人（人人），对对其中的的一部分分，和基基层工会会组织，其章程的地面上，和他们的情况下是不可用 - 通过自由选举产生的代表在雇用的员工大会，或由这些机构授权，另一部分。如果有几个个主要贸贸易工会会组织在在企业业，机构构和组织织，应当当按比例例代表（根根据各基基层工会会组织的的成员数数量）订订立集体体合同，建建立统一一的代表表机构的的理由。如如果是这这样的情情况下，各各基层工工会组织织应根据据集体合合同未能能履行他他们的职职责决定定其负债债。基层层工会组组织拒绝绝参加统统一的代代表机构构，应当当剥夺签签订集体体合同时时，有权权代表员员工的利利益。（第十二条条修改为为根据“119933年12月15日第第36993-112号，读读为23343-IIII号法（223433-144）20001年4月5日，根根据法律律修订的的第10096-IV（10996至10115年） 77月10日）第13条集集体合同同的内容容集体合同的的内容应应在其职职权范围围内的当当事方决决定。集体合同定定义为管管工业，劳劳工和社社会的经经济关系系各方的的共同责责任，特特别是：在生产和劳劳动组织织的变化化;确保有效的的就业;测量工作和和劳动报报酬，建建立工资资和劳动动报酬（额额外支付付，津贴贴，奖金金等）等等各类形形式，系系统和金金额;给予担保，补补偿，好好处;参加劳动集集体的形形成，分分配和使使用的企企业，机机构和组组织，这这是“宪章”所规定定的获得得的利润润;工作时间表表，工作作和休息息时间;条件和劳动动保护;确保住房，文文化，医医疗服务务，改善善健康的的组织和和员工的的休息;担保的工会会或其他他工人代代表组织织的活动动;规范工资基基金和资资格（除除官方）间间的关系系建立在在劳动报报酬的条条件。与现行法例例和协议议相比，集集体合同同的，可可提供额额外的保保障和社社会福利利。（第 133条修订订根据法法令，的的拉达号号84774-110 119855年2月27日75443-111号19889年5月19日的的主席团团19993年12月15日法法律第336933-122，20/97号号-  ，19997年1月23日）第14条集集体协商商，集体体合同的的框架和和成进入入，其执执行的责责任集体谈判，订订立集体体合同之之前应考考虑的地地方。期间，举行行谈判的的过程中中，举行行之时，制制定的程程序产生生的纠纷纷的解决决，进入入改建和和修改集集体合同同，其执执行的责责任应当当由乌克克兰法律律的管辖辖，“集体合合同和协协议”（33556 -12）。（第14号号36993-112根据据“19993年年12月15日经经修订）第15条集集体合同同登记集体合同须须经由当当地国家家行政机机关的信信息登记记。集体合同的的登记程程序应当当由乌克克兰内阁阁决定。（第15条条经修正正的19993年年12月15日根根据“编号36693-12）第16条集集体合同同的规定定无效集体合同的的规定，恶恶化员工工的位置置较现行行法例和和协议应应是无效效的。（第16条条修订根根据法令令，19983年年1月24号46117-110拉达达主席团团5月27 59338-111号19888年19991年3月20日，第第8711-122号法律律36993-112 119933年12月15日）第17条集集体合同同期限集体合同由由各方代代表签署署日期生生效之日日起，其其中所载载。其有效期结结束后的的集体合合同继续续有效，直直到进入入新的集集体合同同的当事事人，或或修订现现行的集集体合同同，除非非合同另另有规定定的。集体合同中中的成员员，结构构，由雇雇主机构构，它代代表本合合同订立立授权面面额的变变化的情情况下仍仍然有效效。在重组的企企业，机机构或组组织的情情况下，集集体合同同的有关关规定继继续有效效，它是是进入期期间内，或或经双方方同意，它它可能会会修改。集体合同中中的雇主主替代的的情况下下，应在在其有效效期内继继续有效效，但不不超过一一年。在此期间，当当事人应应当开始始进入新新的集体体合同，或或作出修改改或修订订现行集集体合同同的谈判判。在集体合同同的企业业，机构构或组织织清算的的情况下下，应是是整个清清算期间间内有效效。在新创建的的企业，机机构或组组织的集集体合同同，应当当订立后后三个月月内，当当事人之之一的主主动权上上登记的的企业，机机构或组组织，如如果通过过立法规规定登记记，或者者决定后后，创建建的企业业，机构构或组织织，如果果没有规规定登记记。（第17号号36993-112根据据“19993年年12月15日经经修订）第18条集集体合同同向全体体员工中中的应用用集体合同的的规定，适适用于企企业，机机构或组组织，不不论他们们是否工工会成员员的所有有员工，无无论是雇雇主或授授权由他他/她的代理理人，并并为员工工的企业业，机构构或组织织应是有有约束力力的。（根据最高高拉达119833年1月24 46117-110号主主席团法法令第118条修修订; 36993-112号法法律，119933年12月15日）第19条集集体合同同的执行行控制应行使对集集体合同同执行的的控制，直直接由各各方按照照在这个个集体合合同确定定的程序序将其输输入。如果雇主或或授权由由他/她的代理理人（人人）违反反集体合合同的规规定，进进入工会会应当有有权要求求雇主或或授权由由他/她的代理理人（人人），这这是要纠纠正这种种违反考考虑在一一个星期期内。在在拒绝补补救的违违反或未未能达到到上述期期限内达达成协议议的情况况下，工工会有权权要求在在法庭官官员打击击非法行行动或遗遗漏。（第19条条修订根根据法令令，最高高拉达224号46117-110主席席团19983年年1月27日59338-111号19888年5月; 119933年12月15日法法律第336933-122号23443-IIII （23443-114）20001年4月5日）第20条集集体合同同的执行行报告签订集体合合同的缔缔约方应应报告上上年度的的基础上上，在集集体合同同中规定定的期限限内执行行;（第20条条经修正正的19993年年12月15日根根据“编号36693-12）第三章劳动动合同第21条劳劳动合同同劳动合同的的协议进进入企业业，机构构或组织织的雇员员和雇主主之间或或由他/她的机机构或个个人，根根据该雇雇员应承承担履行行本协议议须遵守守内部规规章中确确定的工工作授权权，雇主主或企业业，机构构或组织织的授权权，由他他/她的代理理人或者者个人应应当承担担支付员员工工资资和提供供工作所所需的工工作表现现，作为为劳工法法例，集集体合同同和双方方协议规规定的条条件。雇员应有权权知道他他/她的能能力，以以高效和和创造性性的工作作，通过过订立劳劳动合同同，在一一个或同同时在一一些企业业，机构构或组织织，立法法，集体体合同或或协议的的各方另另有规定定的除外外。劳动合同的的特殊形形式在其其有效期期内，权权利，责责任和责责任各方方（包括括材料的的），材材料的安安全和员员工的工工作组织织条件的的，终止止合同的的条件下下，在指指定时间间之前包包括的协协议，可可能被确确定为各各方一致致同意后后。合同同的范围围，应由由乌克兰兰法律。（第21条条根据法法律修订订的19991年年3月20 8711-122号，第第2633/955-  119955年7月5日，19999年年12月24日第第13556第十十四条（1356年至1314年）（官方的解解释第221条第第12号宪宪法法院院的决定定- 的一一部分）第22条保保证劳动动合同的的结论、更更改和终终止不得无理拒拒绝就业业。据乌克兰（888-09）的权利，或直接或间接的优势建立的任何直接或间接的限制宪法进入时，劳动合同的变更和终止对原产地取决于社会和财产状况，种族和国籍，性别对流政治，宗教信仰，工会或其他公民，实物和人物活动的协会会员，居住地，语言，不应被允许。要求年龄，教教育程度度，雇员员的健康康状况可可能会成成立由乌乌克兰法法律。（第22条条根据法法律修订订的19991年年3月20 8711-122号，第第6/995-    19日日）第23条劳劳动合同同的有效效期劳动合同可可能是：1）无条件件的，即即进入的的时间无无限期的的;2）订立明明确的时时间后各各方如同同意期间间;3）订立的的某些工工作表现现的时期期。应当订立无无固定期期限劳动动合同的的情况下下，劳动动关系时时，可能能不能无无限期成成立，由由于考虑虑到后续续工作，或或条件，它它的性能能，或雇雇员的利利益的性性质，并并在其他他情况下下，通过过立法行行为规定定。（第23条条根据法法律修订订的19991年年3月20 8711-122号，第第6/995-    19日日）第24条劳劳动合同同的订立立劳动合同订订立书面面。它必必须写在在下列情情况下执执行：1）举办招招聘员工工;2）订立劳劳动合同同在特定定的自然然地理和和地质条条件和增增加健康康风险的的条件的的地区工工作;3）订立合合同;4）如果雇雇员坚持持订立书书面劳动动合同;5）进入到到劳动合合同与未未成年人人（本“守则”第1877条）;6）进入个个人的劳劳动合同同;7）在其他他情况下下由乌克克兰法律律规定。当进入到劳劳动合同同义务的的公民应应提交护护照或其其他文件件确定的的人，工工作记录录卡，并并通过立立法规定定的情况况下 - 教育育文件（专专业资格格），健健康和其其他文件件的状态态。劳动合同，应应当订立立由雇主主签发或或授权由由他/她的代理理人上的的命令或或指示，对对就业的的地面。劳动合同被被认为已已进入命命令或指指示的情情况下也也没有出出台，但但是雇员员的实际际工作。邀请他/她她从另一一企业转转移的方方式工作作的人，机机构或组组织的同同意后，与与企业的的董事，机机构或组组织不得得拒绝订订立劳动动合同。不得进入人人根据医医生的意意见，建建议的工工作，对对医疗健健康原因因建议是是公民的的劳动合合同。（第24条条根据主主席团最最高拉达达19889年5月19 75443-111号法法令修订订; 119933年12月15日法法律第336944-122号3744/977-  119977年6月19号13556-XXIV（13556年至至13114年）19999年年12月24日）第24-11 劳动动合同登登记在进入雇员员和个人人之间的的劳动合合同的情情况下，个个人不得得在一周周时间内内，从时时刻的实实际工作作，登记记在他/她的地地方在国国家就业业服务的的书面订订立的劳劳动合同同的雇员员居住在在与乌克克兰劳动动和社会会政策部部设立的的程序规规定。（“守则”进行了了补充119999年12月24日根根据法律律第13356-XIVV（13556年至至13114年）244-1条条）第25条禁禁止需求求有一定定的数据据和文件件，当进进入到劳劳动合同同进入劳动合合同时，应应当禁止止要求采采取就业业的人提提供他们们的党籍籍和国籍籍，出身身，居留留证，并并没有法法例规定定提交的的文件中中的数据据。（第25条条根据法法律修订订的19991年年3月20 8711-122号，第第3744/977-  119日）第25-11 亲属属在企业业的联合合工作机机构或组组织的限限制雇主应有权权介绍，联联合工作作，在同同一企业业的限制制，在接接近或在在法律的的亲属（父父母，配配偶，兄兄弟，姐姐妹，子子女，以以及父母母，兄弟弟，姐妹妹和人员员的机构构或组织织配偶子子女），如如果他们们在履行行劳动义义务直属属或控制制下一个个。在企业，在在引进这这种限制制程序的的国家所所有制形形式的机机构或组组织应通通过立法法确立。（“守则”进行了了补充与与第255-1号号法律下下6/995-    19日日）第26条招招聘工作作中的测测试当进入劳动动合同当当事人可可以约定定试用期期的核查查工作委委托及其其雇员的的相关性性的目的的。试用用期的规规定，应应在对就就业的命命令（指指令）指指定。在试用期内内的员工工，应由由劳工法法例。不得做测试试：未满满18岁的年轻的的员工在在高等院院校毕业业后，年年轻的专专家从职职业学校毕毕业后;从军事事或替代代（非军军用）服服务的退退休人员员;禁用指指示工作作根据医医疗和社社会专家家审查的的建议。试试用期也也不得设设立在其其他地方方就业的的情况下下，在转转让的情情况下，在在其他企企业，机机构或组组织，以以及通过过立法规规定的其其他情况况。（第26条条根据法法律修订订的19991年年3月20 8711-122号，第第6/995-    19日日）第27条就就业试用用期除非另有由由乌克兰兰法律成成立的，在在就业试试用期不不得超过过三个月月，并在在某些情情况下，同同意与各各基层工工会组织织的选修修代理人人后 - 六个月月。工人就业的的试用期期不得超超过一个个月。如果雇员在在试用期期内缺勤勤，临时时伤残或或其他充充分的理理由的，试试用期可可以延长长各自内内，他/她缺席席的天数数。（第27条条根据主主席团的的拉达号号59338-111 119888年5月27日的的法令修修订法律律8711-122号，200号19991年3月，2663/995-    19995年7月5日，号号10996-IIV（10996至15年）20003年年7月10日）第28条招招聘工作作测试的的结果如果试用期期结束后后，雇员员继续工工作，他他/她被认认为是这这样一个个通过试试用期，并并随后终终止劳动动合同的的，应当当允许只只有在共共同的基基础。如果在试用用期内的的工作，为为他/她被雇雇用成立立雇员不不一致，雇雇主或授授权由他他/她的代理理人，应应在此期期限内有有权终止止劳动合合同。终终止劳动动合同，这这些原因因可能声声称对雇雇员按照照既定程程序考虑虑解雇的的劳资纠纠纷。（第28条条修订根根据19991年年3月20 8711-122号法律律）第29条业业主义务务或授权权由他/她的代理理人，指指导员工工和分配配工作场场所开始工作前前订立劳劳动合同同的雇主主或由他他/她的代理理人授权权均须：1）澄清的的雇员，他他/她的权权利和义义务，以以及对收收到通知知有关的的工作条条件，工工作场所所的存在在，他/她将不不会被删删除，危危险和有有害的工工业因素素，其影影响力可可能带来来的后果果健康，他他/她的权权利，在在这种情情况下，根根据现行行法例和和集体合合同工作作的好处处和赔偿偿;2）熟悉的的内部规规章制度度与集体体合同下下的雇员员;3）分配给给雇员的的工作场场所，提提供他/她的工工作所需需的工具具;4）指示的的安全措措施，工工业卫生生，职业业卫生和和消防雇雇员。（第29条条根据主主席团的的拉达号号59338-111 119888年5月27日的的法令修修订; 19993年12月15日号号法律336944-122）第30条雇雇员的义义务执行工作委委托及其其雇员应应执行的的工作委委托及其其个人，不不得享有有它重新新分配给给其他人人，通过过立法规规定的情情况除外外。（第30条条修订根根据19991年年3月20日第第8711-122号法律律）第31条劳劳动合同同没有规规定禁止止要求工工作表现现雇主或由他他/她的代理理人授权权不得有有权要求求雇员执执行工作作不是由由劳动合合同约定定。（第31条条修订根根据19991年年3月20日第第8711-122号法律律）第32条转转移到另另一个工工作。在在必要的的工作条条件下的的变化转移到另一一个工作作在相同同的企业业，机构构或组织织，以及及转移到到另一个个在其他他企业，事事业单位位或组织织，或在在其他地地方工作作，但连连同企业业，机构构或组织织，不得得只由雇雇员同意意本“守则”第33条，以以及通过过立法规规定的其其他情形形的规定定的情况况除外。转移到另一一个在同同一企业业，机构构或组织织，工作作场所的的雇员在在同一地地点的另另一结构构的细分分，承诺诺与其他他机制或或专业内内的植物物，在劳劳动合同同中规定定的资格格或办公公，不得得被认为为是转移移另一份份工作，并并不得要要求雇员员的同意意。雇主主或由他他/她的代理理人授权权不得有有权转让让雇员的的工作，对对医生的的意见是是出于健健康原因因。鉴于在生产产和劳动动组织的的变化，必必要的工工作条件件，继续续在同一一专业，学学历或办办公室工工作时，可可能会改改变。员员工应了了解在必必要的工工作条件件的变化化 - 劳动，福福利，日日程安排排，设立立或取消消兼职工工作，就就业相结结合，在在办事处处的种类类和面值值的变化化等的薪薪酬制度度和金额额范围内内至少有有两个个个月之。如果以前的的工作条条件可能能不被保保留，并并继续在在新的条条件下工工作的员员工不同同意，终终止劳动动合同，应应当按照照本“守则”第36条第第6点。（第32条条修订根根据主席席团的拉拉达号559388-111 19988年年5月27日的的法令;法规8771-112号19991年3月号13356-XIVV（13556年至至13114年20 19999年12月24日）第33条临临时转移移到另一一个工作作的员工工没有规规定劳动动合同应当允许临临时雇员员转移到到另一个个没有劳劳动合同同约定的的工作只只能由他他/她的同同意。雇主或授权权由他/她的代理理人应有有权向员员工转移移到另一一个工作作，没有有规定劳劳动合同同的期限限最长一一个月没没有他/她的同同意，如如果不是是对医生生的意见见，因健健康原因因只为后后果自然然灾害，传传染病，流流行病，工工业事故故，以及及其他危危及或可可能危及及生命或或人正常常的生活活条件，劳劳动报酬酬完成的的工作，但但不低于于平均水水平的情情况下复复制或清清算的目目的在以以前的工工作的工工资。在孕妇本条条暂时移移交的第第二部分分中提到到的案件件中，妇妇女有六六岁以下下的老人人，以及及未满十十八岁到到另一个个工作人人员禁止止未经其其同意，不不得允许许子女或或子女。（第33条条根据法法律修订订8711-122号19991年3月20日;读为13356-第十四四号法（1356年至1314年）1999年12月24日）第34条临临时转移移到另一一个停机机的情况况下工作作停机是得不不到工作作绩效所所需的组组织或技技术条件件所造成成的工程程停工，或其他情况的行为。在停机的情情况下，根据他们的专业和资格，在同一地点，长达一个月，员工可能会被转移到另一个工作在停机的整个期间相同的企业，机构或组织，或在其他企业，机构或组织。（第34条条修订根根据19991年年3月20日第第8711-122号法律律;读为13356-第十四四号法（1356年至1314年）1999年12月24日）（第35号号13556-十十四（113566年至13314年年）19999年年12月24日根根据“已被删删除）第36条终终止劳动动合同的的理由终止劳动合合同的理理由，应应包括以以下内容容：1）当事人人各方的的协议;2）完成的的有效期期（第223条第第2和3），除除劳动关关系时，实实际上是是继续的的情况下下，任何何一方提提出终止止需求;3）呼叫或或入境兵兵役，委委任替代代（非军军用）服服务的雇雇员;4）终止劳劳动合同同的雇员员（第338，39）的的倡议下下，雇主主主动或或授权由由他/她的代理理人（第第40，41条），或或在工会会或其他他代表机机构的要要求授权权由集体体劳动（第第45条）;5）征求他他/她的同同意，转移到到另一家家企业，机机构或组组织，或或转移到到选举办办公室的的雇员;6）拒绝转转让给雇雇员，另另一个在在其他地地方工作作，与企企业一起起，机构构或组织织，以及及拒绝继继续在必必要的工工作条件件的变化化有关工工作;7）进入法法庭的判判决纳入入法制的的力量谴谴责监禁禁或其他他惩罚，排排除可能能继续这这项工作作的雇员员（服务务与缓刑刑处罚赔赔偿的案案件除外外）;8）合同规规定的理理由。企业，机构构或组织织隶属关关系的变变化，不不得终止止劳动合合同的有有效性。在企业的所所有者，以以及在重重组及其其合并，兼兼并，分分立，分分立，关关闭，改改造员工工的劳动动合同的的有效期期期限的的情况下下更换的的情况下下，应继继续。雇主主动终终止劳动动合同或或授权由由他/她的代理理人才可可能减少少雇员数数量或工工作人员员（第440条第第一部分分第1条）的的情况下下。（第36条条修订根根据法令令最高拉拉达299号22440-110主席席团19981年年7月21日62337-110号19883年12月19888年5月27日，第第59338-111号8711-122法律19991年年3月20日，第第6/995-    19995年1月19日，6号4877-IVV（4877-155）20003年2月）第37条终终止与员员工的劳劳动合同同除了本“守守则”第36条规规定的理理由，也也可能被被终止劳劳动合同同，法院院判决的的情况下下，雇员员被送往往医疗，劳劳动中心心。第38条员员工关于于无限期期终止劳劳动合同同的主动动性雇员应有权权终止劳劳动合同同的签订订无限期期到派遣遣了一个个为期两两个月通通知雇主主或由他他/她的代理理人书面面授权。万万一员工工的辞职职信，引引起由不不可能继继续工作作（运动动新的居居住地;配偶在在其他地地方转移移到作业业以进入入教育机机构，是是不可能能的医学学意见证证明这个个地方居居住;妊娠;护理孩孩子，直直到它到到达十四四岁或残残疾儿童童;照顾生生病的家家庭成员员，根据据医生的的意见，或或1 SST 组组残疾人人;退休;竞争就就业，以以及其他他充分的的理由），雇雇主或授授权他/她的代理理人，应应当终止止劳动合合同的雇雇员所要要求的期期限内。如果雇员的的解雇通通知期完完成后，没没有离开开工作，并并要求没没有劳动动合同终终止时，业业主或授授权由他他/她的代理理人，不不得有权权解雇他他/她以前前申请的的理由，除除了当其其他雇员员，邀请请他/她的办办公室，根根据立法法的情况况下，不不得拒绝绝订立劳劳动合同同。雇员应有权权决定由由他/她在终终止劳动动合同的的期限内内，他/她自己己的自由由意志，如如果雇主主或授权权由他/她的代理理人，不不遵守劳劳动法律律，集体体或劳动动合同的的规定。（第38条条修订根根据法令令最高拉拉达177号55884-009主席席团19980年年1月21 62337-110号19883年12月19889年5月19日75443-111号法法律第8871-12 19991年3月20号36994-112 119933年12月15日，6/95-号号13556-XXIV（13556年至至13114年）19995年年1月19日）第39条终终止劳动动合同员员工的主主动性长期的劳动动合同（草草案第22和第233条3）应是是受提前前终止雇雇员在他他/她的疾疾病或伤伤残而防防止合同同项下的的工作性性能，由由业主违违反的情情况下请求求或由他他/她的代理理人授权权劳工法法例，集集体或劳劳动合同同，并在在本“守则”第38条第第一部分分规定的的案件。提前终止劳劳动合同同的争议议应按照照建立了了劳动争争议审议议程序。（第39号号法律修修订6/95-  19995年年1月19日）第39-11 劳动动合同的的效力期期无限期期延长如果完成后后的有效效性期限限的劳动动合同（第第23条第第2和3）劳动动关系实实际上是是持续的的，一方方要求终终止的，应应视为本本合同