江动股份-保管员岗位绩效考核表leh.docx

保管员岗位绩效考核表（月度）编号： 年 月姓名部门岗位保管员考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分库房管理直接上级直接上级30%标准定义因仓库收发发料原因因影响生生产一次次扣200分；因库房管理理不善造造成物料料10000元以以上损失失的，一一次扣220分；因库房管理理不善造造成物料料30000元以以上损失失的，一一次扣550分；因库房管理理不善造造成物料料50000元以以上损失失的，该该项得00分。库存信息管理库房台帐直接上级30%考核项目权重得分1.库存信息记记录准确确性40库存信息管管理规范范性30库存信息更更新及时时性30领导综合满满意度（通通用指标标）直接上级直接上级30%说明：直接接上级对对其季度度其他工工作职责责执行的的综合评评分。标准定义得分区间大大超过计计划要求求，给公公司带来来预期外外的较大大收益90000超出计划要要求，超超过公司司预期目目标80900达到计划的的基本要要求，完完成了基基本目标标70800未能达到计计划的要要求，但但尚未给给公司带带来较大大损失60700远未完成计计划，给给公司的的正常工工作开展展带来较较大消极极影响60分以下下态度指标：态度得分直接上级直接上级10%最终绩效得得分部门经理评评语 签签字： 日期期：人力资源部部评语 签字： 日日期：保管员岗位位绩效考考核表（年年度）编号：部门：年姓名部门岗位保管员考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作态度20%工作能力30%综合得分考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩：月考平均月度考评汇汇总表人力资源部部考核员员月度考评得得分平均均值工作业绩年年度得分分部门经理评语 签签字： 日期期：人力资源部部经理部部经理评评语 签字： 日日期：月度考评汇汇总表编号：姓名：部门：岗位：年度： 年年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月平均值月考得分