自驱力—工作态度决定一切49905193548.docx

工作态态度决定一一切美凯普普 著 蓓蓓蕾 译“自驱力”是是比“自动动自发”更更具有内心心力量的员员工精神。在在“自驱力力”驱动下下工作的员员工，能自自己让自己己跑起来，他他们对待工工作的态度度是百分之之百的投入入，对工作作有一种非非做不可的的使命感，并并且不计任任何报酬。长期以来，困困扰企业的的不是员工工的技术和和技能问题题，而是工工作精神问问题。本书书在如何挖挖掘员工内内心的潜力力、如何让让员工自己己跑起来，进进行新颖而而具有震撼撼力的阐述述，是一本本完美的企企业员工培培训读本。 序  世界上没有卑微的工作，只有卑微的心态。拥有自驱力的人，就是有着强大内心动力的人。他们对工作有一种非做不可的使命感，并愿意为之奉献一切，不计任何报酬。· 自驱力 · 序言：你以何种态度对待工作？ · 献给我敬爱的父母 自驱力世界上没有有卑微的工工作，只有有卑微的心心态。拥有有自驱力的的人，就是是有着强大大内心动力力的人。他他们对工作作有一种非非做不可的的使命感，并并愿意为之之奉献一切切，不计任任何报酬。有自驱驱力的人就就是追求卓卓越的人，为为目标自己己让自己跑跑起来的人人。企业发发展的动力力在哪里？知识、技技能、管理理、制度等等等，只是是“冰山”的的水上部分分；而员工工的态度、个个性、内驱驱力以及由由此释放的的工作能量量，是企业业发展的最最大驱动力力。序言：你以以何种态度度对待工作作？自驱力是是美国著名名作家凯普普除没有有任何借口口之外最最具代表性性的作品。正如凯凯普其它作作品一样，作作为一名西西点军校毕毕业的陆军军指挥官和和职业培训训的资深专专家，凯普普在这部作作品里为企企业和员工工挖掘到了了“工作中中激动人心心的力量。”凯凯普认为，推推动企业进进步的技术术、管理、制制度等因素素只占冰山山的一小部部分，而真真正的推力力来自员工工的“自驱驱力”。在书中中，凯普以以一种富于于节奏的文文体，向我我们描绘了了“自驱力力”的伟大大力量：这世上上有三种人人，一种是是先知先觉觉的人，一种是是后知后觉觉的人，一种是是不知不觉觉的人。不知不不觉的人工工作很辛苦苦，不知为为何工作，他他得过且过过，做一天天和尚敲一一天钟，浑浑浑噩噩虚虚度年华。后知后后觉的人仅仅仅把工作作当成谋生生的手段，落落入工作的的痛苦里面面，每天汲汲汲营营奔奔波劳碌。但先知知先觉的人人不一样，他他是在为自自己工作，他他是在享受受工作，因因为工作正正是他生命命成长的一一个契机、机机遇，他把把工作当作作一种享受受，而非聊聊以糊口的的工具。他在别别人都放弃弃时仍努力力不懈；在所有有人都认定定事不可为为时仍殚精精竭虑；他不仅仅仅维持工工作或恪尽尽职守；他更深深入内在，寻寻求更多东东西；他对工工作有一种种非做不可可的使命感感，并为之之孜孜不倦倦乐此不疲疲。世界将将给他们以以殊荣，既既有名望也也有财富。献给我敬爱爱的父母是你们最早早给我灌输输工作的重重要性，为为我树立了了良好的工工作典范，鼓鼓励我竭尽尽所能做好好每一件事事。第一章 为老板工作，更为自己工作  有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开，问他能否帮忙建最后一座房子，老木匠欣然允诺。但是，显而易见，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他。“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢？现在他只好住在一幢粗制滥造的房子里！其实，我们何尝不是这样呢？我们漫不经心地“建造”自己的生活，不是积极行动，而是消极应付。等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把自己当成那个老木匠吧，想想自己的房子，每天敲进去一颗钉，加上去一块板，或者竖起一面墙，用自己的智慧好好建造吧！你的生活是你一生惟一的创造，只有一次机会不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得充实、踏实，墙上的铭牌上写着：“生活是自己创造的！”· 自驱力(1) · 自驱力(2) · 自驱力(3) · 自驱力(4) · 不要仅仅为报酬工作(1) · 不要仅仅为报酬工作(2) · 比别人做得更多(1) · 比别人做得更多(2) · 不计报酬而报酬更多(1) · 不计报酬而报酬更多(2) · 谁会得到重任和高薪(1) · 谁会得到重任和高薪(2) 自驱力(11)每个人心中中都隐藏着着一头雄师师土耳耳其谚语。每天清清晨，当太太阳刚刚升升起，露珠珠还未完全全消失，大大草原上的的动物们，已已经开始了了一天的奔奔跑。最先跑跑起来的是是羚羊。它它们成群结结队地跑过过平缓的山山岗，找到到水源，在在短暂的休休息之后又又开始新的的奔跑。就就在它们不不远的地方方，也许就就在附近的的草丛里，狼狼群也在奔奔跑。它们们的奔跑是是为了羚羊羊。当狼群群开始奔跑跑的时候，狮狮子也开始始了奔跑。它它必须赶在在狼群之前前找到一日日的早餐，否否则，今天天可能又是是一个忍饥饥挨饿的日日子。这是每每天发生在在大草原上上的一幕，每每天都在上上演的奔跑跑比赛。没有任任何外在的的力量在导导演这一切切。它们奔奔跑完全是是来自内心心的驱使要么生生存，要么么死亡。只有“让让自己跑起起来”才能能生存，也也只有跑起起来的动物物才能获得得比同类更更好的生存存环境，不不管是主动动攻击的动动物还是被被攻击的动动物。“为自自己跑起来来”是动物物世界永恒恒的法则。人人类正是通通过这一法法则首先成成为人。但但是当人类类逐渐进化化、逐渐变变得聪慧时时，他们再再也不再“为为了自己而而奔跑”。他他们享受现现代文明的的成果，他他们漠视自自己内在的的动机和需需求，他们们只要求索索取和坐享享天成。他他们在内心心永远失去去了奔跑的的动力：他他们为自己己寻找各种种理由和借借口，他们们认为优秀秀是别人的的事。在我们们的周围，这这样的人随随处可见：只有在形形势所迫时时才去工作作，对于自自己身上的的潜力无动动于衷，遇遇到事情总总是敷衍塞塞责，宁愿愿呆在原地地也不肯花花点心思向向上攀登。这这些人私下下里认为自自己很聪明明，他们满满足于混日日子，敷衍衍了事，混混水摸鱼，过过一天算一一天，日复复一日年复复一年浪费费自己宝贵贵的青春，生生命，大好好前程。他他们为吃饭饭而吃饭，为为劳动而劳劳动，为工工作而工作作，为报酬酬而报酬，他他们从一个个地方到一一个地方，事事情做完一一件又一件件，好像做做了很多事事，但没有有一件事情情做得让人人无可挑剔剔拍案叫绝绝，浑浑噩噩噩得过且且过直到退退休仍然一一事无成。他他不知道自自己所做的的蹩脚的工工作，对老老板的损害害不及对自自身损害的的一半。对对于老板而而言，这可可能会是几几个美元的的损失，但但对他自身身来说，这这却是人格格和尊严的的丧失，是是做人的丧丧失。还有有些人本来来有不赖的的工作和岗岗位，也取取得了一定定的成绩，但但当他们攀攀升到一定定的高度时时，就停滞滞不前，躺躺在已经取取得的成就就上睡起了了大觉，满满足于现状状，不思进进取。令人人十分惋惜惜！这种行行动上的迟迟缓、思想想上的愚钝钝和道德上上的玩忽职职守，导致致大量的工工作岗位有有名无实、大大量的工作作资源被无无谓地浪费费掉。三只饥饥寒交迫的的老鼠一起起去偷油。它它们决定采采用叠罗汉汉的方式，轮轮流喝油。当当其中一只只老鼠爬到到另外两只只老鼠的肩肩膀上，“胜胜利”即将将在望时，不不知什么原原因，油瓶瓶突然倒了了，巨大的的响声惊醒醒了主人，它它们只好抱抱头鼠窜，落落荒而逃。回到鼠鼠洞后，它它们聚在一一起开了个个内部会议议，讨论这这次集体偷偷油失败的的潜在原因因。最上面面的老鼠说说：“因为为下面的老老鼠抖动了了一下，所所以我不小小心碰倒了了油瓶。”中间那那只老鼠说说：“我感感觉到下面面的老鼠抽抽搐了一下下，于是我我抖动了一一下。”而最下下面的老鼠鼠说：“我我隐约听见见有猫的叫叫声，所以以抽搐了一一下。”原来如如此谁谁都没有责责任。职场中中经常会遇遇到类似的的情境。在某企企业的季度度会议上就就可以听到到类似的推推诿。营销销部经理说说：“最近近销售不理理想，我们们得负一定定的责任。但但主要原因因在于对手手推出的新新产品比我我们的产品品先进。”研发经经理“认真真”总结道道：“最近近推出新产产品少是由由于研发预预算少。大大家都知道道杯水车薪薪的预算还还被财务部部门削减了了。”财务经经理马上接接着解释：“公司成成本在上升升，我们能能节约就节节约。”这时，采采购经理跳跳起来说：“采购成成本上升了了10%，是是由于俄罗罗斯一个生生产铬的矿矿山爆炸了了，导致不不锈钢价格格急速攀升升。”于是，大大家家异口口同声说：“原来如如此！”言言外之意便便是：大家家都没有责责任。最后，人人力资源经经理终于发发言：“这这样说来，我我只好去考考核俄罗斯斯的矿山了了？”这样的的情景经常常在不同企企业上演着着当工工作出现困困难时，各各部门不寻寻找自身的的问题，而而是指责相相关部门没没有配合好好自己的工工作。相互互推诿、扯扯皮，责任任能推就推推，事情能能躲就躲。最最后，问题题只有不了了了之。公司里里这样的员员工屡见不不鲜。“斯蒂蒂文先生为为什么还没没有签下那那一单？”老老板问。约翰呆呆呆地坐在在那里，脸脸色苍白：“他还还没有给我我答复，先先生。”“他多多少天没有有答复了？”“已经经有一个月月了，先生生。”老板大大怒：“那那你为什么么还呆在这这里？”而可怜怜的约翰还还呆在原地地，左顾右右盼，不知知如何是好好。这样的的人，就是是为工作而而工作、为为生活而生生活的人，就就是没有“自自驱力”的的人。每当看看到这样的的情形，我我总会不由由自主地想想起一个人人，想起那那句铿锵有有力掷地有有声因此载载入史册的的名言：“就算算一辈子洗洗马桶，也也要做一个个洗马桶最最出色的人人！”许多年年前，一个个年轻人来来到一家著著名的酒店店当服务员员。这是他他涉世之初初的第一份份工作，因因此他很激激动，暗下下决心：一一定要竭尽尽所能，不不辜负父母母的期望。自驱力(22)没想到的是是在新人受受训期间，上上司竟然安安排他洗马马桶！从那那以后，他他变得心灰灰意冷一蹶蹶不振。在在这关键时时刻，同单单位一位前前辈及时地地出现在他他的面前，她她什么话也也没有说，亲亲自洗马桶桶示范给他他看。等到到洗干净了了，她从马马桶里盛了了一杯水，当当着他的面面一饮而尽尽！她用实实际行动告告诉他：经经她洗过的的马桶，不不仅外表光光洁如新，里里面的水也也是一干二二净的。从此，他他脱胎换骨骨成为一个个全新的人人；从此他他的工作质质量达到了了无可挑剔剔的高水准准，终于有有一天，他他也可以当当着别人的的面，从自自己洗过的的马桶里盛盛一杯水，眉眉头不皱一一下地喝下下去。后来，他他成了世界界旅馆业大大王，他的的事业遍布布全球，他他的一切成成就都得益益于他永不不停顿、永永不满足的的创造与卓卓越的行动动。他就是是康拉德··N·希尔尔顿。这个故故事在美国国妇孺皆知知，成为诠诠释自驱力力精神的最最佳典范。如如果你只是是为老板工工作、只为为老板的薪薪水工作，那那么你能做做到的只是是去洗马桶桶；如果你你不仅为薪薪水工作，还还为自己工工作，把老老板的事业业当成自己己的事业，即即使你去洗洗马桶，也也是一个最最优秀的洗洗马桶者！在这种力力量驱动下下的人，他他们永远保保持最旺盛盛的工作热热情、最忘忘我的工作作态度，他他们就成为为每个组织织和机构最最欢迎的雇雇员、每一一个老板最最欣赏和重重用的人才才。美国之之所以成为为经济强国国，可以毫毫不夸张地地说这主要要归功于美美国的每一一个组织，每每一个角落落处处充满满像希尔顿顿那样具备备超乎寻常常的“精神神力”的人人：他们在在别人都放放弃时仍努努力不懈；在所有有人都认定定事不可为为时仍殚精精竭虑；他们不不仅仅维持持工作或恪恪尽职守；他们更更深入内在在，寻求更更多的东西西。他们工工作是为了了内心的满满足，他们们因为满足足而愿意全全力以赴，他他们愿意为为了工作与与企业一同同成长；他他们在没有有其它外力力的刺激下下从内心照照样迸发出出激情，他他们这样做做只是为了了让自己能能做得更好好。而上帝帝总是这样样奖励他们们：他们不不为工作而而工作，但但最后他们们总是能从从工作中得得到最大的的回报。我们称称他们为“优优秀”，也也可以称他他们为“自自动自发”、“自自觉自愿”。他他们把最简简单的事坚坚持每天都都能做好，所所以做到了了“不简单单”；他们们在平凡的的岗位上创创造了超越越岗位的业业绩，所以以做了“不不平凡”。这样的的人，就是是有着强大大的内心精精神动力的的人，就是是有“自驱驱力”的人人。他之所所以这样自自动自发、自自觉自愿地地工作不是是为了获得得更多一点点的薪水、更更高一点的的职位。他他们对工作作有一种非非做不可的的使命感，并并为之愿意意奉献一切切，不计任任何报酬。像这样样的人，我我们应该为为他们满堂堂喝彩，应应该为他们们拍案叫绝绝！我们应应该为他们们塑造铜像像，应该倡倡导所有的的职场中人人学习他身身上具备的的超乎寻常常的职业素素养：不做做则已，要要做就做得得最好！如如果上帝要要你洗马桶桶，就要做做一个洗马马桶最优秀秀的人。不不想做元帅帅的士兵不不是好士兵兵，虽然不不是每一个个士兵都可可以成为元元帅，但是是你起码可可以确保自自己做一个个最优秀的的士兵。这是一一个很朴实实的道理，可可是很多人人不知道，知知道了也不不愿意去努努力去实践践；这是一一个很伟大大的成功秘秘诀，它使使所有其他他法则相形形见绌；它无疑疑包含在数数千年数百百年来被证证实了的各各项原则中中；因为它它太难做到到了，所以以大多数人人一再地漠漠视它躲避避它违背它它。拥有“自自驱力”并并不是要求求“最高”。“最最”不是绝绝无仅有，没没有人要求求你必须成成为像希尔尔顿、洛克克菲勒那样样声名显赫赫的人或完完美得没有有一点瑕疵疵，那不是是真实的活活生生的人人，而只是是一个标本本。做到最最好是人生生的一种历历程，做一一个最好的的清洁员、做做一个最好好的父亲、做做一个最好好的上司，这这本身不是是一种目标标，而是一一种态度。不是非非要每一个个人都要喝喝马桶里的的水。完美美是工作和和生活的态态度。也许许我们尽力力了却未必必完美，也也许机遇和和境地无法法让你完美美，但这并并不重要，真真正可贵的的并不是你你所做工作作的结果，而而是你所形形成和表现现出的职业业素养，工工作精神。让自己己驱动自己己做好自己己的工作，让让别人无可可挑剔或不不忍挑剔。这这是我们在在职场如鱼鱼得水游刃刃有余的惟惟一法宝，如如果你做好好了，你不不用担心没没有人看不不见，没有有人不认可可你，如果果你是金子子，总会闪闪光。也许许会付出比比别人更多多的时间更更多的汗水水，但我们们也会收获获比别人更更丰硕更甜甜美的果实实。拥有“自自驱力”的的人，就是是不仅在行行动上自动动自发的人人，更在精精神上自动动自发的人人。喝不喝喝马桶里的的水并不是是最重要的的。关键是是当你必须须为自己的的行为承担担责任或者者表白时有有没有希尔尔顿那样从从内心深处处涌现的力力量。这世上上有三种人人：一种是是先知先觉觉的人，一种是是后知后觉觉的人，一种是是不知不觉觉的人。不知不不觉的人工工作很辛苦苦，不知为为何工作，他他得过且过过，做一天天和尚敲一一天钟，浑浑浑噩噩、虚虚度年华。后知后后觉的人仅仅仅把工作作当成谋生生的手段，落落入工作的的痛苦里面面，每天汲汲汲营营奔奔波劳碌。但先知知先觉的人人不一样，他他是在为自自己工作，他他是在享受受工作，因因为工作正正是他生命命成长的一一个契机，机机遇，他把把工作当作作一种享受受，而非聊聊以糊口的的工具。自驱力(33)当一般人放放弃的时候候，他们找找寻下一位位顾客；当顾客客拒绝他的的时候，他他追问：“你你到底要不不要买？”当顾客客不买的时时候，他继继续追问：“你为什什么不买？”他们总总是在找寻寻如何自我我改进的方方法，以及及顾客不买买的原因，他他们永远在在不断地改改善自己的的行为、态态度、举止止和自己的的人格；他他们总是希希望知道人人们为什么么买，为什什么不买的的原因，他他们总是希希望更有活活力，产生生更大的行行动力。他他们不能容容忍在自己己伟大的生生命织锦中中，存在低低劣易断的的丝线。他们恪恪尽职守、殚殚精竭虑、竭竭尽所能、从从来都不仅仅仅以份内内之事为己己任，人家家要他们走走一里路，那那么他们肯肯定自觉自自愿地多走走一里路；他们独辟辟蹊径，义义无反顾，比比常人做得得更纯粹，更更无畏。他他们拿起最最后一块石石头与拿起起第一块一一样地小心心谨慎，他他们总是认认为最重要要的一块石石头就是此此时拿在手手中的这块块。世界将将给他们以以殊荣，既既有名望也也有财富。上帝对对每个人都都是公平的的，声名显显赫的希尔尔顿、洛克克菲勒并不不比你拥有有的时间多多一秒钟，为为什么偏偏偏是他们达达到了众人人瞩目的高高度呢？拥有自自驱力的关关键就在于于你有没有有人生的高高度。绝大多多数人之所所以平庸一一生，之所所以只能在在历史的舞舞台上扮演演无足轻重重的次要角角色包包括那些懒懒惰闲散的的人、好逸逸恶劳的人人、平庸无无奇的人原因就就在于他们们缺乏内心心的力量，他他们只受外外在力量的的驱使，为为工作而工工作。回溯历历史，我们们不难发现现，每一个个伟大的建建树每一项项杰出的成成就都是由由那些志向向高远的人人所创造的的，不论是是像爱迪生生、福特、贝贝尔、莱特特兄弟这样样的发明家家，还是像像马丁·路路德·金以以及从囚徒徒成为南非非总统的纳纳尔逊·曼曼德拉这样样的社会改改革家。他们拒拒绝接受中中庸之道，他他们追求卓卓越，所以以他们功成成名就，这这就是精华华法则：最最优秀的将将会上升到到金字塔的的顶部。对于年年轻人来说说，不管现现在他多么么贫穷或者者多么笨拙拙，只要他他有着积极极进取的心心态和更上上一层楼的的决心，我我们就不应应该对他失失去信心。对对于一个渴渴望着在这这个世界上上立身扬名名、成就一一番事业的的人来说，任任何东西都都不是他前前进的障碍碍；不管他他所处的环环境是多么么地恶劣，也也不管他面面临艰难险险阻，他总总是能通过过内心的力力量驱动自自己，脱颖颖而出，勇勇往直前。但是，对对于那些胸胸无大志、甘甘于平庸之之辈，我们们则是无计计可施；如如果他自己己没有强烈烈地出人头头地、建功功立业的欲欲望，即便便外人再怎怎么推动和和激励都无无济于事。我我们不可能能阻挡一个个像林肯一一样、威尔尔逊一样，或或者希尔顿顿一样的人人物的崛起起。对于这这样的一些些人来说，即即便是贫穷穷到买不起起书本的地地步，他们们依旧可以以通过借阅阅而获得梦梦寐以求的的知识，即即使处于卑卑微的境地地，他们也也从不放弃弃梦想。他他们即使一一次次失败败，也从不不放弃努力力。他们就就是拥有“自自驱力”的的人。这世界界只为两种种人开辟大大路：一种是是有坚定意意志的人，另另一种是不不畏惧任何何障碍的人人。成功者者与失败者者最大的差差别在于：成功人士士始终用最最积极的内内在驱动力力支配和控控制自己的的人生。说到这这里，我不不得不提起起一个人：他233岁竞选州州议员失败败，24岁岁做生意失失败，255岁当选州州议员；226岁情人人去世，229岁竞选选州议长失失败，344岁竞选国国会议员失失败，377岁当选国国会议员；39岁连连任国会议议员失败，447岁竞选选副总统失失败，499岁竞选参参议员再次次失败，551岁终于于当选美国国总统。这个人人尝试了111次只成成功了2次次，要是你你处在他这这样地境地地，你会不不会早就放放弃了呢？这个在99次失败的的基础上赢赢得2次成成功的人便便是美国历历史上最伟伟大的总统统亚伯伯拉罕·林林肯，他一一直在寻求求不断的自自我进步，终终于在他551岁的时时候当选为为美国总统统。你或许许会认为自自己太差劲劲，能成就就一番事业业的机会和和概率微乎乎其微，但但是，问题题的关键并并不在于你你现在的地地位是多么么地卑微，或或者从事的的工作是多多么地微不不足道，只只要你有强强大的自驱驱力，只要要你不愿局局限于狭小小的圈子，只只要你渴望望着有朝一一日成为万万众瞩目的的人物，只只要你希冀冀着攀登上上成功的巅巅峰，并愿愿意为此付付出艰辛的的努力，那那么任何障障碍都阻挡挡不了你成成功的步伐伐。积沙成成塔，集腋腋成裘，生生命不是短短程赛跑，没没有人能一一夕成功，就就像野地里里的百合花花不会提前前绽放；哪哪一座金字字塔能用一一块石头在在一朝一夕夕砌成？哪哪种伤口不不是渐渐复复合痊愈呢呢？如果你你能倾注你你所有的力力量，没有有任何一条条路会显得得太遥远。正正如胚芽通通过力量的的积蓄最终终钻出地面面一样，竹竹子需要在在地下长四四年长到地地上然后每每年快于一一年，你也也将通过持持之以恒的的努力逐渐渐地远离平平庸，拥有有辉煌而壮壮丽的人生生。现在开开始请你比比别人晚睡睡一小时来来阅读，早早起一小时时来行动，打打电话拜访访客户，做做计划；当当别人拜访访10个顾顾客结束，请请你拜访111个、112个当别人下下班，请你你继续加班班，留下来来多做一些些事情；当当别人出去去玩的的时时候，请你你找一个安安静的地方方来阅读，甚甚至上课；当别人想想放弃的时时候，你多多坚持一会会；当别人人走累了，你你多走几步步路，即使使你只是一一个负责清清洗厕所的的清洁工，那那也得恪尽尽职守竭尽尽所能，就就像贝多芬芬作曲、莎莎士比亚写写诗、伦伯伯朗作画一一样。这些些细小琐屑屑的工作都都预示和象象征着你未未来作为的的不可限量量。每当旭旭日东升的的时候请你你试着对自自己说：钢钢铁就是这这样炼成的的！自驱力(44)世界将给你你以厚报，既既有殊荣也也有财富。不要仅仅为为报酬工作作(1)赚钱容易，但但是有一番番作为却要要困难得多多。谋生和和让生命过过得有意义义也是完全全不同的两两回事。如果要要让我对刚刚踏入社会会的青年所所遇到的切切身问题发发表意见，那那么我希望望每个青年年都切切牢牢记：对工工作应该有有非做不可可的使命感感并且要乐乐在其中。在在刚参加工工作的时候候，不要太太在乎薪水水的多少，应应该竭力追追求热爱的的事业，而而非一份可可以糊口的的工作。如如果对工作作缺乏热情情，只是为为了薪水而而工作，很很可能既赚赚不到钱，也也找不到人人生的乐趣趣。谋生和和充实人生生并不一样样，谋生和和让生命过过得有意义义也是完全全不同的两两回事。赚赚钱容易，但但是有一番番作为却要要困难得多多。赚钱的的魅力是经经不起时间间的考验的的。只有在在一个人的的天赋得以以发挥时，他他所付出的的辛劳才有有可能开花花结果。当当你和所服服务的公司司理念契合合，而且所所从事的工工作能够让让你的才能能以及技能能得到充分分的发挥时时，你的事事业才能开开花结果。上上司所交付付的工作，是是我们用来来塑造品性性与人格的的机会和条条件。那是是一所训练练才干、弘弘扬精神、发发挥智力的的实验学校校，而不是是用来从中中榨压金银银的石磨。许多年年轻人认为为他们目前前所得的薪薪水太微薄薄了，所以以竟然连比比薪水更重重要的东西西也宁愿放放弃了。他他们有意躲躲避工作，工工作过程中中敷衍了事事，以报复复他们的雇雇主。在这这个过程中中，受害最最深的不是是别人，而而是你自己己。你就是是在日常的的工作的量量与质中欺欺骗了自己己，而这种种因欺骗蒙蒙受的损失失，即便你你日后奋起起直追，振振作努力，也也永远难以以弥补。你你所做的蹩蹩脚的工作作，对老板板的损害不不及对你自自身损害的的一半。对对于你的老老板而言，这这可能会是是几个美元元的损失，而而对你自身身来说，这这却是人格格和自尊的的丧失，是是做人的丧丧失。这样，不不仅埋没了了自己的才才能，消灭灭了自己的的创造力和和发明才能能，也就使使自己可能能成为领袖袖的一切特特性永远处处于休眠状状态。使自自己最终成成为一个狭狭隘、小气气、无效率率与腐朽的的人，使自自己的生命命与宏伟、尊尊贵、高大大等擦肩而而过失之交交臂。有一个个普通的妇妇女，最初初只是因为为不能让家家门口是一一片黄沙而而去植树，然然后承租了了几万亩沙沙漠，想让让沙漠变为为绿洲。她她就那样年年复一年、日日复一日地地在沙漠上上植树，植植树，还是是植树。她她可能做梦梦都没想到到，她有朝朝一日会成成为千万富富婆。但是是，她的确确成了千万万富婆，单单是国际上上某个组织织奖励给她她的钱，就就能让我们们普通人吓吓一大跳。她还会会在那片沙沙漠上生活活下去，继继续植她的的树，她心心里只有她她的树，而而没有想她她挣多少钱钱。把金钱钱放在第一一位，你可可能一直处处于贫穷之之中。把目标标放在第一一位，你就就会走上致致富之路。在我看看来，当你你服务于一一种职业时时，你应该该想到，那那是你自己己的职业，你你是为自己己而工作。当当然，薪水水的数目，对对你来说当当然多多益益善，但你你应该明白白，这是一一个很小的的问题，当当你从事该该职业时，你你就获得了了一个深入入那个行业业详情、以以及接触其其他人的机机会。另外，在在工作时，你你应当立志志使出浑身身的气力与与机智，谋谋划出最好好的办事方方法；你应应当立志以以进步与创创新的方法法来达成此此事；你应应当立志以以一种无限限的热诚和和精神去从从事该项工工作。根据一一个人的工工作，就可可以断定他他的人品。你你投入工作作中的量与与质，可以以决定你的的整个生命命的质量。没没有一个老老板不喜欢欢忠诚可靠靠的下属。他他们无时不不在考察谁谁是可靠的的，谁是不不可靠的。他他们对于员员工是否偷偷懒，是否否贻误事情情明察秋毫毫。任何磨磨洋工的员员工都逃不不出他的视视线。我真真诚地希望望每个人牢牢记这几句句话：事情情不分大小小，都应当当使出全部部精力做得得尽善尽美美，否则还还不如不做做。不要管管别人做得得怎么样，事事情一到了了你手里，就就非将它做做得完美无无缺不可，你你一生的希希望都在这这个上面，千千万不要再再让那些偷偷闲、取巧巧、拖拉、不不整、不洁洁的坏习惯惯来阻碍你你！在宾夕夕法尼亚的的山村里，曾曾有一位出出生卑微的的马夫，他他后来成为为美国著名名的企业家家，他那惊惊人的魄力力、独到的的思想，为为世人所钦钦佩。他就就是查理··斯瓦布先先生。当时时恐怕任何何人也料不不到他会有有今日的成成就！他的的一生就像像波澜壮阔阔的大海，我我们从他的的成功史中中，可以看看出行动的的伟大价值值。他小时时候的生活活环境非常常贫苦，只只受过短短短几年教育育。从155岁起，孤孤身一人在在宾夕法尼尼亚的一个个山村里赶赶马车谋求求生路。两两年之后，他他才谋得另另外一个工工作，每周周只有2.5美元的的报酬。在在这期间他他每时每刻刻都在寻找找机会。工工夫不负有有心人，没没多久他再再次成为卡卡内基钢铁铁公司的一一名工人，日日薪一美元元。做了没没多久，他他就升任技技师，接着着升任总工工程师。过过了五年，他他便兼任卡卡内基钢铁铁公司的总总经理。到到了39岁岁，他一跃跃升为全美美钢铁公司司的总经理理。他由弱弱而强的秘秘诀是：他他每得到一一个位置时时，从不把把月薪的多多少放在心心里，他最最注意的是是把新的位位置和过去去的比较一一番，看看看是否有更更大的前途途。当他还还在钢铁一一名微不足足道的工人人时，他就就暗暗下定定决心：“总总有一天我我要做到高高层管理，我我一定要做做出成绩来来给老板看看，使他自自动来提升升我。我不不去计较薪薪水，我要要拚命工作作，我要使使我的工作作价值，远远远超乎我我的薪水之之上。”他每获获得一个位位置时，总总以同事中中最优秀者者作为目标标。他从未未像一般人人那样不切切实际，想想入非非。那那些人常常常不愿使自自己受规则则的约束，常常常对公司司的待遇感感到不满，做做白日梦等等待机会从从天而降。斯斯瓦布深知知一个人只只要有远大大的志向并并付诸实际际行动就一一定可以实实现梦想。他他从不妄想想一步登天天，他充满满乐观和自自信，做任任何事情都都竭尽所能能，他的每每一次升迁迁都是水到到渠成势所所必然。不要仅仅为为报酬工作作(2)在现代企业业中，许多多人工作是是为了老板板工作。为为老板而工工作的人，他他前进的动动力唯一的的来源就是是老板的薪薪水。而在在这样的企企业中，只只有老板是是为了自己己工作，因因为他的企企业就是他他的一切。如果所所有的员工工都能以老老板的心态态像老板那那样工作，他他就把老板板的企业也也视为了自自己的企业业，他工作作是为了自自己而工作作，这样的的人不计较较报酬，追追求更高的的境界和奉奉献。而世间间的道理也也总是这样样，那些越越不计较报报酬的人，报报酬反而找找上门来。那那些越把公公司当成自自己的公司司的人，公公司越把他他当成自己己人。比别人做得得更多(11)成功的人永永远比一般般人做得更更多更彻底底。如果你你只是从事事你报酬份份内的工作作，那么你你将无法争争取到人们们对你的有有利的评价价。但是，当当你从事超超过你报酬酬价值的工工作时，你你的行动将将会促使与与你的工作作有关的所所有人对你你做出良好好的声誉；一个业务务员要成功功，必须拜拜访非常多多的客户，如如果他不知知道，最顶顶尖的业务务员一天拜拜访多少个个客户，那那么他根本本就没有成成功的机会会；如果他他无法付出出顶尖业务务员所做的的行动，他他就无法提提高成绩。成功的的人永远比比一般人做做得更多更更彻底。在职场场上，常常常有这样的的员工，他他们认为只只要把自己己的本职工工作干好就就行了。对对于老板安安排的额外外的工作，不不是抱怨，就就是不主动动去做。这这样的员工工，自然不不会获得升升职加薪的的机会。在柯金金斯担任福福特汽车公公司总经理理时，有一一天晚上，公公司里因有有十分紧急急的事，要要发通告信信给所有的的营业处，所所以需要全全体员工协协助。不料料，当柯金金斯安排一一个做书记记员的下属属去帮忙套套信套时，那那个年轻的的职员傲慢慢地说：“这这不是我的的工作，我我不干！我我到公司里里来不是做做套信封工工作的。”听了这这话，柯金金斯一下就就愤怒了，但但他仍平静静地说：“既既然这件事事不是你的的分内的事事，那就请请你另谋高高就吧！”这个青青年，要想想纵横职场场，取得成成功，除了了尽心尽力力做好本职职工作以外外，还要多多做一些分分外的工作作。这样，可可以让你时时刻保持斗斗志，在工工作中不断断地锻炼自自己，充实实自己。当当然，分外外的工作，也也会让你拥拥有更多的的表演舞台台，让你把把自己的才才华适时地地表现出来来，引起别别人的注意意，得到老老板的重视视和认同。当一般般人放弃的的时候，他他们找寻下下一位顾客客；当顾客客拒绝他的的时候，他他追问：“你你到底要不不要买？”当顾客客不买的时时候，他继继续追问：“你为什什么不买？”美国一一位年轻的的铁路邮递递员，和其其他邮递员员一样，用用陈旧的方方法分发着着信件。大大部分的信信件都是凭凭这些邮递递员不太准准确的记忆忆捡选后发发送的。因因此，许多多信件往往往会因为记记忆出现差差错而无谓谓地耽误几几天甚至几几个星期。于于是，这位位年轻的邮邮递员开始始寻找另外外的新办法法。他发明明了一种把把寄往某一一地点去的的信件统一一汇集起来来的制度。就就是这一件件看起来很很简单的事事，成了他他一生中意意义最为深深远的事情情。他的图图表和计划划吸引了上上司们的广广泛注意。很很快，他获获得了升迁迁的机会。五五年以后，他他成了铁路路邮政总局局的副局长长，不久又又被升为局局长，从此此踏上了美美国电话电电报公司总总经理的路路途。他的的名字叫西西奥多·韦韦尔。做出一一些人们意意料之外的的成绩来，尤尤其留神一一些额外的的责任，关关注一些本本职工作之之外的事这就是是韦尔获得得成功的原原因。卡洛··道尼斯先先生最初替替汽车制造造商杜兰特特工作时，只只是担任很很低微的职职务。但他他现在已是是杜兰特先先生的左右右手，而且且是杜兰特特手下一家家汽车经销销公司的总总裁。他之之所以能够够在很短的的时间升到到这么高的的职位，也也正是因为为他提供了了远远超出出他所获得得的报酬更更多以及更更好的服务务。当他刚刚去杜兰特特先生公司司上班时，他他很快注意意到，当所所有的人每每天下班回回家后，杜杜兰特先生生仍然留在在办公室内内呆到很晚晚。因此，他他每天在下下班后也继继续留在办办公室看资资料。没有有人请他留留下来，但但他认为，应应该留下来来，以便为为杜兰特先先生随时提提供协助。从那以以后，杜兰兰特在需要要人帮忙时时，总是发发现道尼斯斯就在他身身旁。于是是他养成随随时随地招招呼道尼斯斯的习惯；因为道尼尼斯自动地地留在办公公室，使他他随时可以以找到他。道道尼斯这样样做，获得得了报酬吗吗？当然，他他获得了一一个最好的的机会，获获得了某个个人的信赖赖，而这个个人就是公公司的老板板，有提升升他的绝对对权力。对海伦伦一生影响响深远的一一次职务提提升是由一一件小事情情引起的。一一个星期六六的下午，与与海伦同在在一层楼办办公的一位位律师走进进来问她，哪哪儿能找到到一位速记记员来帮忙忙手头头有些工作作必须当天天完成。海伦告告诉他，公公司所有的的速记员都都去观看球球赛了，如如果晚来五五分钟，自自己也会走走。但海伦伦同时表示示自己愿意意留下来帮帮助他，因因为“球赛赛随时都可可以看，但但是工作必必须当天完完成。”做完工工作后，律律师问海伦伦应该付她她多少钱。海海伦开玩笑笑地回答：“哦，既既然是你的的工作，大大约10000美元吧吧。如果是是别人的工工作，我是是不会收取取任何费用用的。”律律师笑了笑笑，向海伦伦表示谢意意。海伦的的回答不过过是一个玩玩笑，并没没有想真正正得到10000美元元。但出乎乎意料，那那位律师竟竟然真的这这样做了。6个月月后，在海海伦已将此此事忘到九九霄云外时时，律师找找到了海伦伦，交给她她10000美元，并并且邀请海海伦到自己己公司工作作，薪水比比她原来的的薪水高出出10000多美元。PP海伦放弃弃了自己喜喜欢的球赛赛，多做了了一点分外外的事情，最最初的动机机不过是出出于乐于助助人的愿望望，而不是是金钱上的的考虑。海海伦并没有有责任放弃弃自己的休休息日去帮帮助他人，但但那是她的的一种特权权，一种有有益的特权权，它不仅仅为自己增增加了10000美元元的现金收收入，而且且为自己带带来一项比比以前更重重要、收入入更高的职职务。作为一一名员工，不不应该抱有有“我必须须为老板做做什么？”的的想法，而而应该多想想想“我能能为老板做做些什么？”比别人做得得更多(22)一般人认为为，忠诚可可靠、尽职职尽责完成成分配的任任务就可以以了，但这这还远远不不够，尤其其是对于那那些刚刚踏踏进社会的的年轻人来来说更是如如此。要想想取得成功功，必须做做得更多更更好。一