各大职业具体分析个人匹配分析薪资分析13298.docx

各大职业具体分析+个人匹配分析+薪资分析职场围城，复杂程度远超婚姻围城。因为婚姻最多分正室还是外遇，而职场却充满了360行之惑（诱惑的惑）。哪一行银子最多？那一行我适合吗？你可能总是在问，我也是。所以，写这这篇文章章，给那那些200 pllus的的人看，因因为我330 ppluss。我很很希望，有有40 pluus的人人，能够够写这样样的文章章给我看看。严重备注：本文信信息，仅仅以个人人所了解解的资讯讯为准，不不具有科科研价值值。而且且，如果果你觉得得里面的的主人公公工资都都很高，请请记住，他他们（她她们）一一律很辛辛苦、很很坚持，很很有才。一、 一一个Maarkeetinng职员员在做什什么？（1） 帮帮助研发发部门确确定研究究的方向向：你要要到不同同的城市市或者不不同的销销售场所所去抽取取一些消消费者进进行调查查，想办办法了解解某个地地区的消消费者喜喜欢什么么产品和和服务，不不喜欢什什么，你你的调查查要非常常详细，有有时候详详细到连连消费者者自己可可能都没没有考虑虑过的问问题，比比如说：您喜欢欢的红是是亮一些些的，还还是暗一一些的？把消费费者的喜喜好总结结起来，就就是一个个新产品品或新服服务的概概念。（2） 和和广告商商合作设设计电视视广告，选选定媒体体和播放放形式，比比如是连连续200天每天天播放，还还是每间间隔一天天进行播播放等等等；对于于每一种种设计你你都要找找出足够够的理由由和数据据支持。（3） 设设计广告告语是最最重要的的环节，很很多广告告都是由由于精彩彩的广告告语才被被记住的的，比如如“钻石石恒久远远，一颗颗永流传传”之类类的。（4） 和和平面设设计商合合作设计计店内陈陈列使用用的图片片，比如如化妆品品的美女女图，新新东方的的宣传册册之类。（5） 设设计店内内的陈列列方式，怎怎么样摆摆放产品品才最吸吸引眼球球。（6） 设设计促销销的方法法，是买买一送一一，还是是大特价价，或是是赠送钥钥匙扣之之类的小小礼品更更好呢？（7） 有有些促销销计划有有可能要要先在某某些城市市或市场场做实验验性的推推广，那那么你要要选择先先在哪些些城市实实验。（8） 把把自己的的方案做做成PoowerrPoiint, 和ssalees做沟沟通，说说服他们们接受你你设计的的广告和和促销计计划，然然后销售售部的人人才会乐乐于去和和超市或或者经销销商协调调怎么样样把我们们的产品品卖出去去。（9） 多多和研发发部门和和销售部部门沟通通能够使使自己更更好地了了解他们们的想法法，也就就更容易易说服他他们。（10） 做做市场的的出路当当然就是是一直做做下去，从从负责小小品牌到到负责大大品牌，收收入和成成就感都都是相当当高的。（11） 需需要特别别提醒应应届毕业业生的是是，当你你刚刚加加入市场场部的时时候，你你可能每每天只是是负责一一些琐碎碎的小事事，比如如说，把把新产品品的海报报送到杂杂货店，或或者到零零售网点点采集销销售数据据。· 什么样的的人适合合做Maarkeetinng?（1） 天天生就是是“点子子王”，总总能想出出出人意意料的好好点子，也也就是具具有“创创造性思思维” 。（2） 做做事敢于于适当冒冒险，愿愿意尝试试与众不不同的新新方法并并敢于承承担失败败的责任任。（3） 有有科学的的态度和和理性的的思维，做做事比较较理智喜喜欢用客客观的分分析的眼眼光和数数据说话话。逻辑辑思维能能力强，分分析问题题讲究前前因后果果，能把把复杂问问题简单单化。（4） 有有远见，很很多市场场营销活活动是不不能够短短期起效效的，你你要比其其他人看看的远、想想的早、行行动快，并并且对未未来进行行长远的的规划，然然后按照照规划一一步一步步地实施施。· Markketiing的的人挣多多少钱？每个公司mmarkketiing的的人收入入完全不不同，那那些maarkeetinng作用用大于ssalees的公公司，mmarkketiing的的人收入入就明显显高一些些，比如如大家都都知道的的宝洁。拥拥有5年年以上经经验的名名企品牌牌经理，基基本工资资一般不不超过330万，除除非是持持有股票票的，或或者是从从广告公公司吃拿拿卡要的的。那些些市场宣宣传方式式相对简简单的公公司，比比如本人人服务过过的某体体育用品品公司，中中国北区区的市场场主管也也只能止止步与110万年年薪，切切不易加加薪。如果你想从从marrkettingg工作中中拿到高高薪，卖卖“产品品”的公公司，无无论是吃吃的、穿穿的、用用的，要要比卖“服服务”的的公司要要更适合合你，后后者比如如银行、咨咨询公司司等等。二、 一一个公关关（PRR）部的的职员做做什么？（1） 做做公关是是幕后工工作，你你要把所所服务的的企业、老老板、产产品推到到镁光灯灯下，自自己却要要保持默默默无闻闻，越不不留痕迹迹的公关关越好。（2） 公公关工作作的一部部分是政政府公关关，也就就是说做做好公司司和政府府主管部部门的协协调沟通通，当公公司的某某个部门门要和政政府部门门搞活动动时，你你就要去去和政府府部门联联系，协协调好时时间、地地点、人人物等等等细节。（3） 公公关公共共做的另另一个部部分当然然是媒体体公关，你你需要拓拓展维护护媒体关关系，安安排采访访。一旦旦有新产产品要发发布，要要做出具具体安排排：比如如邀请哪哪些媒体体、哪些些记者到到场，安安排什么么样的接接待，新新闻稿主主要传达达的信息息是什么么。（4） 一一旦某个个部门签签约了一一个大客客户，你你要在第第一时间间内为他他们宣传传这个成成功案例例，准备备统发新新闻稿，争争取在重重要媒体体刊登。撰撰写新闻闻稿，审审核所有有公司对对外宣传传的材料料，以保保证所有有对外宣宣传的公公关口径径全部一一致。（5） 危危机处理理。在企企业陷入入信任危危机时挺挺身而出出，动用用一切媒媒体资源源及政府府、业界界人脉关关系重建建口碑。（6） 媒媒体资源源是公关关的命脉脉，真正正要理顺顺和一家家报社的的媒体关关系，要要涉及到到各方面面的人，除除了对口口记者，还还要兼顾顾编辑、摄摄影、部部门主任任甚至是是主编。所所以说，多多积累媒媒体资源源是这一一行业的的制胜法法宝。（7） 公公关人员员要养成成翻阅报报纸的习习惯，比比较本公公司和竞竞争对手手在媒体体亮相的的次数、好好坏，以以此总结结出这段段时间公公司存在在的公关关问题，再再对症下下药。一一般在公公司或大大型事业业单位作作公关工工作的工工作人员员每年都都必须搜搜集所有有有关报报道的剪剪报、电电视录像像、视频频资料并并作总结结，所以以也要养养成“处处处留心心”的好好习惯。（8） 进进了公关关这一行行，除了了在企业业里做公公关，还还可以到到专业的的公关公公司去，比比如国内内的本土土最大的的公关公公司蓝色色光标、美美资的奥奥美公关关等。这这一行的的路并不不宽，但但是打交交道的人人都是公公司的高高层人士士，也有有机会转转到别的的部门去去。· 什么样的的人适合合做PRR?（1） 做做PR的的人外表表要达到到端庄的的标准，因因为你代代表的是是公司形形象。丑丑人也莫莫要伤心心，丑人人自有丑丑人的职职业和乐乐趣，新新东方就就不在乎乎，丑点点反而让让学员觉觉得亲切切。（2） 既既然代表表公司形形象，而而且频繁繁和媒体体打交道道，口齿齿清晰是是绝对必必要的。（3） 口口头表达达能力和和书面表表达能力力都是重重头戏。公公关是沟沟通上下下级、单单位与社社会的桥桥梁，所所以沟通通能力也也是最为为看重的的公关素素质。（4） 和和政府部部门有关关系以及及和媒体体有关系系都将使使你更加加适合这这个职业业！公关关公司尤尤其青睐睐在媒介介打拼过过的记者者和传媒媒专业的的毕业生生，正是是看中其其天然的的人脉资资源优势势。我见见过一个个做PRR的女孩孩子，原原来在市市政府宣宣传办，很很容易就就跳槽到到一间最最大的公公关公司司任职。· PR的人人挣多少少钱？想靠做PRR发财的的，只能能到专业业的公关关公司（很很难进，也也很辛苦苦）。如如果在公公司的公公关部做做，很难难做到高高薪。很很多外企企的女销销售，最最大的梦梦想就是是等生完完孩子、或或者体力力不支以以后，转转到HRR部门去去，图个个轻松。当当然，钱钱袋也大大大地轻轻了。根据某猎头头公司的的资讯，除除非专业业公关公公司，其其它公司司和企业业公关部部的人，即即使做到到经理，110万年年薪者居居多，220万者者罕见。三、 直接接和客户户打交道道的saaless是一个个什么样样的职位位？（比如ABBB的机机电销售售、IBBM的小小型机销销售、用用友的EERP销销售等、广广告公司司的业务务代表等等）（1） 直直接和目目标客户户打交道道的销售售职位，不不同于日日用消费费品的销销售代表表，后者者只和超超市或批批发商打打交道。（2） 做做销售，最最重要的的是客户户。你要要尽全部部的能力力找出下下列答案案：谁是是目标客客户？谁谁是决策策者？谁谁会帮你你？谁会会唱反调调？及早早发现唱唱反调的的人就有有可能挽挽救一个个单子。如如果你在在IBMM做销售售，你可可能只面面对某个个特定范范围的客客户，比比如说农农业银行行系统、制制造业的的公司、国国税局等等等，一一个单子子可能要要跟上一一两年。（3） 做做销售要要善于利利用资源源，公司司的一切切都可以以为你所所用，包包括公司司的工程程师、高高层经理理甚至CCEO。（4） 职职业优点点缺点：做销售售很自由由，不用用按时上上下班，花花钱也比比较随便便一些。但但是必须须要承受受很大的的心理压压力，销销售定额额时时都都悬在头头上，而而且还要要应付丢丢单子的的压力，毕毕竟我们们不能每每次都赢赢。（5） 做做销售最最好的出出路就是是在公司司里一路路上升，做做到管理理层。一一般来说说销售做做到高层层的机会会比别人人高一些些，因为为销售是是整个公公司的生生命线；但是即即使如此此，毕竟竟能升上上去的仍仍然是少少数，所所以要注注意积累累资源，尽尽量延长长自己做做销售的的职业寿寿命。其其实在一一些有技技术含量量的领域域里，一一些Toop SSalees可以以靠老朋朋友和老老客户，一一直干到到退休。我我认识的的一个在在全球最最大制药药公司的的女销售售，干了了12年年销售，现现在负责责北京的的协和医医院，每每个月的的收入都都非常可可观，当当然她也也非常痛痛恨公司司像榨汁汁机一样样，销售售目标一一路飙升升! 不不过她想想好了，既既然自己己不想往往管理方方面发展展，那么么就要接接受做销销售这个个“月有有阴晴圆圆缺”的的职业特特点，哪哪天真顶顶不住销销售目标标的压力力了，大大不了换换一家小小公司养养老，反反正这十十几年，也也把家底底挣够了了。· 什么样的的人适合合做saaless?（1） 不不害怕压压力！你你是否经经历过考考试越近近就越睡睡不好觉觉？去面面试的前前两天就就开始变变得焦躁躁？如果果是，你你很可能能不适合合。出色色的saaless，必定定有超乎乎常人的的压力承承受能力力。如果果你不具具备这个个能力，即即使勉强强做了ssalees也会会食不甘甘味，寝寝不安席席。（2） 你你会把ggoall（任务务）变成成go（去去努力）的的动力吗吗？还是是会整天天抱怨老老板黑了了心肝给给你这么么高的ggoall（意义义相当于于出租车车司机的的“份钱钱”)？如果你你是那种种正因为为有了目目标所以以才充满满动力的的人，你你适合做做salles!（3） 你你有关心心人的天天赋吗？还是你你觉得关关心一个个不太熟熟识的人人会很肉肉麻？作作为saaless，最重重要的事事情就是是快速建建立起和和目标客客户的亲亲密关系系。我认认识的一一个高级级salles，隔隔三差五五就会发发短信给给我，天天凉就嘱嘱咐我穿穿暖一点点，天热热就建议议我喝绿绿豆汤（他他是群发发的信息息，关心心人已经经成了他他的习惯惯）。如如果你不不小心得得知你一一个目标标客户的的儿子考考大学没没考好，离离本科线线差几分分，你是是会偷偷偷避开这这个霉头头，还是是会立刻刻拼命去去了解各各个学校校的大专专分数线线以及就就业情况况，然后后立即和和你的客客户一起起商量，即即使他觉觉得你有有点多此此一举？关心人人，而且且是真诚诚地长期期地关心心人，才才能打动动你的目目标客户户。（4） 你你是有激激情的人人吗？做做销售需需要激情情勃发，需需要你每每天都充充满了完完成gooal的的欲望，需需要你对对签下合合同以后后的巨大大成就感感和完成成目标以以后拿到到提成的的一刹那那充满了了激动的的渴望，这这才会成成为一个个好销售售。（5） 你你是一个个有责任任感的人人吗？好好的saaless不可能能每天都都有新客客户，你你的资源源大部分分来自于于老客户户。你的的客户生生意好了了，他才才会持续续地采购购你的设设备，所所以一个个好的ssalees会对对客户高高度负责责，把客客户的生生意当作作自己家家的生意意，把客客户的问问题当作作自己家家的问题题，这种种责任感感是toop ssalees的必必要素质质。· 这类Saaless的人挣挣多少钱钱？对钱有极度度渴望的的人，除除了自己己做老板板，必须须去做销销售。一一来，即即便你刚刚出校门门，即便便你公司司不是一一流企业业，只要要你是有有毅力的的销售，靠靠业绩拿拿年薪110万是是非常轻轻松的。如如果你已已有510年年经验，不不拿到330万就就很差了了。如果果你是超超级销售售，你基基本就是是这个企企业的下下一个CCEO（CCEO来来自销售售的概率率是900啊。）四、 一一个消费费品公司司的saaless过着什什么样的的生活？（1） 新新人第一一关几乎乎永远是是“跑街街”，我我本人在在柯达公公司上班班的第一一个月，就就要负责责把长安安街以南南的北京京领土上上所有卖卖柯达胶胶卷的大大小店铺铺访问一一遍，询询问销售售情况和和代理商商的供货货情况，尽尽可能摸摸清是否否会有“水水货”（走走私货）供供应上来来。柯达达公司是是相当仁仁慈的了了，允许许我们每每天来去去打的两两次，其其余路程程，可是是必须要要徒步穿穿行了；据说有有的公司司规定必必须要坐坐公交车车跑街，一一跑可就就是一两两个月甚甚至小半半年哪！（2） 日日用消费费品公司司跑街的的任务，常常常是到到各个超超市去当当“理货货员”，把把最便宜宜又促销销的产品品摆放在在最“出出脱”的的位置，也也就是靠靠近门口口的货架架、多层层货架上上靠近视视平线的的那几层层或者店店堂内最最抢眼的的那几个个货架。你你的货架架越黄金金，消费费者越容容易购买买你的产产品，店店方才会会多进货货并且肯肯把黄金金货架长长期让你你享用。（3） 做做销售，不不论职位位高低，总总是在不不停地被被人拒绝绝，所以以绝对不不要怕丢丢“面子子”，甚甚至根本本就不要要觉得这这是丢“面面子”的的事情；工作就就是工作作，要和和个人的的情绪分分开才行行。（4） 做做销售要要学会和和三教九九流的人人打交道道，学会会见什么么人说什什么话，对对什么样样的话题题都能聊聊两句。和和三十来来岁的超超市售货货员就要要谈子女女教育、谈谈怎么制制服腰包包里有点点小钱的的老公；和四十十来岁的的部门经经理可能能要聊聊聊“保鲜鲜”的体体会（保保持共产产党员先先进性）；面对素素质不高高的客户户讲的荤荤笑话，即即使你不不愿意降降低人格格随声附附和，你你也必须须面不改改色心不不跳，无无论如何何不能流流露出鄙鄙视的神神情。（5） 在在搞促销销的时候候销售是是最忙的的，要说说服超市市提供黄黄金位置置、配合合市场部部做堆头头搞陈列列、应付付店方经经理要求求增加赠赠品数量量等无理理要求。（6） 做做销售不不只是要要出去跑跑，也要要做报表表、做销销售反馈馈单、做做销售计计划、开开会等等等。（7） 在在日用消消费品公公司做销销售在中中国目前前还不能能算是一一个好的的终生职职业，因因为日用用消费品品的销售售技术含含量并不不高，新新人和“老老”人做做下来的的效果差差不多，所所以很难难保证你你靠着多多年的经经验能够够一直做做下去，尤尤其是在在某些龌龌龊的公公司，销销售的ggoall（定额额）见风风长，任任你长了了三头六六臂也很很难完成成，那就就很难保保证每个个月的个个人进帐帐了。所所以说，靠靠出色的的业绩进进入销售售管理层层是一个个最佳的的选择。（8） 总总体来说说，我更更鼓励大大家从事事一些有有技术含含量的销销售，那那么你的的可替代代性就非非常地小小了，技技术含量量越高，经经验也就就越值钱钱。我的的一个朋朋友做轴轴承销售售，日子子过得相相当舒服服。· 这类Saaless的人挣挣多少钱钱？消费品公司司底层的的销售，由由于没有有技术含含量，收收入其实实并不高高。进入入管理层层以后，只只要完成成goaal，作作为经理理的收入入就可以以逾越外外企经理理人很难难逾越的的30万万年薪了了。当然然，即便便是300万的背背后，也也有无数数的折磨磨。五、 一一个管理理咨询顾顾问会过过什么样样的生活活？（典型公司司：波士士顿咨询询、毕博博管理咨咨询、麦麦肯锡等等）（1） 所所谓管理理咨询顾顾问，就就是给对对方公司司提出管管理上的的建议。（2） 管管理咨询询的案例例五花八八门，有有可能是是帮助对对方公司司设计一一个肯定定能通过过ISOO90001认证证的一个个工作流流程；有有可能是是帮助他他们设计计整个公公司的EERP系系统（企企业资源源管理系系统）；或者给给某些公公司规划划未来十十年的发发展战略略。正因因为如此此，咨询询行业也也需要学学习各种种专业的的人才，而而不是我我们通常常所设想想的一定定是MBBA毕业业。（3） 咨咨询行业业不可能能把你变变成一个个全才，现现实情况况是，你你更多地地会掌握握某一个个领域的的专业知知识，比比如设计计财务管管理流程程，或者者设计计计算机管管理系统统，然后后一直围围绕着这这个老本本行干下下去，或或者到其其他的公公司从事事相关的的工作。（4） 做做咨询员员是有一一条标准准职业发发展路径径的：从从咨询公公司到MMBA，再再回到咨咨询公司司然后转转到大公公司任管管理职位位。在咨咨询行业业，你的的很多客客户都是是非常优优秀的公公司，那那么你有有可能被被这个公公司看上上，跳槽槽到自己己的客户户那里去去工作。我我的一个个学长，曾曾经在全全球排名名第一的的波士顿顿咨询公公司上海海办事处处工作过过五年，他他在给一一家来中中国投资资的美国国薄膜企企业做投投资咨询询时，获获得了该该公司总总裁的赏赏识，一一下子被被任命为为中国区区的副总总经理（时时年366岁），年年薪高达达10万万美元。· 什么样的的人适合合做咨询询顾问?（1） 因因为要和和客户打打交道，行行为举止止让人看看着舒服服，不要要有什么么特别让让人难以以忍受的的缺陷。我我有一个个“面试试口语”班班的学员员朋友，虽虽然很英英俊但眼眼角长了了一颗黑黑痣，他他MBAA毕业以以后想进进咨询公公司任职职却屡面面屡败，最最后还是是拿激光光扫除了了这颗他他窃以为为的幸运运痣，幸幸运才真真正降临临到他头头上，被被一家本本地最有有名的咨咨询公司司录用了了。（2） 做做咨询行行业要有有自信，尽尽管你可可能是一一个刚大大学毕业业的黄毛毛丫头，你你却要指指手划脚脚，去告告诉一个个在某个个行业里里已经摸摸爬滚打打了许多多年的老老板应该该这样做做而不是是那样做做。这种种高强度度的心理理压力需需要你良良好的心心理素质质来应付付，因为为做咨询询的人不不可能对对所有的的行业都都了如指指掌。（3） 人人看上去去要有灵灵气，客客户才会会信任你你；做事事细致有有条理；讲话清清清楚楚楚、方案案层次分分明；普普通话要要标准；好胜但但不是野野心勃勃勃，活泼泼但不张张扬，合合作但不不抢功。（4） 看看问题看看得准，能能够给出出建设性性的意见见，因为为这个行行业本身身就是给给人提出出建议的的。（5） 擅擅长做陈陈述，很很多方案案要在会会议上以以陈述的的方法向向顾客提提出来，所所以必须须善于在在公共场场合陈述述观点并并且能在在没有准准备的情情况下回回答现场场提问。（6） 领领导才能能、量化化分析能能力是咨咨询公司司最需要要的技能能。· 管理咨咨询顾问问挣多少少钱？一流管理咨咨询公司司的顾问问当然要要拿一流流的薪水水，一般般来收，刚刚入行的的人年薪薪8110万，一一两年做做到seenioor,有有1015万万；通常常355年后能能到咨询询经理，就就差不多多25万万的薪资资。（根根据业内内TOPP的某市市场营销销分析公公司、某某地产信信息咨询询公司、某某管理咨咨询公司司的综合合薪水所所得数字字。）至至于再网网上，那那就看是是否能在在行政级级别上有有所突破破了，因因为刚才才所说的的咨询经经理，实实际上管管理只能能很弱，主主要是自自己干活活。当你你管理一一个比较较大的部部门的时时候（优优秀学历历加上优优秀资历历加上人人到中年年），你你就可以以至少拿拿到500万以上上了。六、 “个人人理财”是是个什么么样的职职业？（1） 顾顾名思义义，“个个人理财财”就是是帮助客客户去打打理他/她的个个人财产产，使其其得以保保值、增增值。（2） 在在美国、加加拿大等等西方国国家，有有很多自自雇（自自己雇佣佣自己，俗俗称“个个体户”）的的个人理理财咨询询师，他他们帮助助客户合合理避税税、提供供买卖股股票、基基金、理理财产品品的咨询询服务。（3） 在在中国，目目前还很很少有提提供综合合理财服服务的“个个人理财财”顾问问，大部部分的个个人理财财顾问，都都分别受受雇于保保险公司司、银行行、房地地产中介介、证券券公司等等机构，他他们只对对本机构构所提供供的理财财产品和和服务提提供咨询询，而不不能为客客户提供供“一揽揽子”理理财方案案。这种种“各立立门户”式式的理财财服务，导导致很多多理财顾顾问只了了解本机机构的产产品和服服务，而而对其他他行业和和机构的的产品和和服务则则不甚了了了，而而恰恰是是这一点点，使得得很多客客户难以以信任这这些“个个人理财财”顾问问的专业业性。（4） 我我们有理理由相信信，提供供综合理理财服务务的个人人理财顾顾问，即即将成为为一个新新兴职业业。即使使你是供供职于银银行的一一名理财财顾问，你你也必须须对保险险、房地地产、股股票甚至至彩票等等其他投投资渠道道了如指指掌，你你才可以以顺利说说服客户户购买本本机构的的产品和和服务。（5） 我我建议所所有想从从事“个个人理财财”这个个职业却却又不知知从何下下手的大大学生们们，买一一本穷穷爸爸富富爸爸来来读一读读，你就就会对理理财有一一些基本本的了解解。· 什么样的人人适合做做“个人人理财”?（1） 热热衷于实实现资产产增值。（2） 有有很强的的财务意意识，对对数字非非常敏感感。（3） 敢敢于冒险险，但是是又具有有规避风风险的意意识。（4） 有有极强的的说服能能力。· 个人理财财员挣多多少钱？中国的个人人理财员员，100个有99个是理理财销售售，而非非理财咨咨询师。所所以，这这个行业业的起薪薪很低，即即便是渣渣打等外外资银行行，底薪薪也30000以以下每月月，而且且提成并并不容易易拿到。理理财师真真正的高高薪时代代，需要要等他们们学会帮帮我们理理财才能能到来。七、 一一个审计计师在做做什么？（1） 审审计是审审计机关关依法独独立检查查被审计计单位的的会计凭凭证、会会计账簿簿、会计计报表以以及其他他与财政政收支、财财务收支支有关的的资料和和资产，监监督财政政收支、财财务收支支真实、合合法和效效益的行行为。（2） 顾顾名思义义，审核核+计算算=审计计。审报报表、再再审报表表、查帐帐、再查查帐、盘盘货等等等都是审审计人员员的日常常工作。（3） 网网上有大大量关于于“四大大”会计计师事务务所的工工作介绍绍，如果果读者感感兴趣，不不妨去拜拜读一下下。· 什么样的的人适合合做审计计?（1） 细细致的审审计工作作并非人人人喜欢欢，能够够一做就就几十年年还能升升到合伙伙人位置置的人毕毕竟是少少数，他他们不论论喜欢不不喜欢自自己的工工作都能能做出一一流质量量，而且且还能在在重复劳劳动中找找到工作作的乐趣趣。（2） 你你能够在在一堆文文件中一一泡就是是一两天天吗？你你能够长长期忍受受简单脑脑力劳动动吗？你你能够静静下心来来准备那那个通过过率极低低的CPPA考试试吗？· 审计师挣挣多少钱钱？起薪大约66千，做做到seenioor或者者项目经经理大约约2万，做做到paartnner以以后年薪薪50万万以上，我我想这是是审计行行业公开开的秘密密了。八、 “人人力资源源”是个个什么样样的职业业？（1） 一一般人事事事务工工作包括括：录用用、退工工，四金金交纳，个个税，薪薪资计算算，考勤勤管理，人人事档案案维护，日日常考核核，招聘聘等。（2） 你你必须熟熟悉劳动动人事法法规，能能够起草草劳动合合同、保保密协议议和服务务期协议议等。（3） 起起草各项项人事规规章，如如员工工手册、年年度考核核实施纲纲要，并并协助进进行工作作分析并并整理职职位说明明书。（4） 对对薪酬管管理制度度、福利利制度、绩绩效考核核、激励励手段等等进行开开发或者者提出建建议。说到人力资资源，笔笔者要补补充一段段自己的的体会，因因为我的的脑海中中不停浮浮现出006年底底课堂上上的一幕幕。当时时我们正正在讨论论“理想想职业”这这个话题题，我的的两个学学员先后后举手发发言：小A： 我学学的是酒酒店管理理，但是是我想毕毕业以后后做人力力资源，我我觉得我我特别适适合与人人打交道道。小B： 我现现在的职职位是一一家制药药公司（我我们公司司是欧洲洲最大的的精细化化工公司司）的人人力资源源助理，但但是我觉觉得我快快要闷死死了，每每天的工工作都挺挺无聊的的：给员员工办理理或转移移三险（养养老/失失业/大大病）、给给员工转转入转出出档案、把把人事相相关的文文件比如如简历整整理并存存档等等等；我原原来希望望能从事事的招聘聘、绩效效考评、员员工培训训之类的的大事情情都和我我没有什什么关系系，基本本都是经经理在操操作，我我只能打打打杂。而而且我们们那经理理都放出出口风来来了，说说她要在在这里干干一辈子子，那我我还有什什么希望望升职呢呢？而且且我觉得得即使做做到人力力资源经经理的职职位也没没什么意意思，好好像不如如销售那那样可以以整天往往出跑其实，小BB所反映映的基本本就是人人力资源源这个行行业的真真实情况况：（1） 当当你还在在“助理理”这个个职位上上的时候候，你的的工作性性质更多多地是ppapeerwoork，是是很多事事物性的的工作，比比如考勤勤，比如如办理录录用、退退工、公公积金、准准生证明明等手续续的时候候员工要要带什么么资料，找找哪些部部门办理理等，总总之800%的精精力都会会花在琐琐碎的事事情上。（2） 作作为助理理，你很很可能没没有太多多的机会会去做你你觉得特特别“有有意义”的的事情，比比如“阅阅人无数数”，用用你的“慧慧眼”为为企业挑挑选良才才；或者者开发一一个员工工没有被被挖掘出出的能力力，让他他在某个个工作岗岗位上大大放异彩彩。（3） 只只有坐到到了人事事部经理理（而且且是比较较大的公公司的人人事经理理）的高高位上，才才会真正正开始与与“人”打打交道：设计最最有效的的方式为为企业招招聘最优优质的员员工、了了解员工工的需求求并且有有技巧地地反映给给老板、组组织最有有帮助的的培训项项目等等等。· 什么样的的人适合合做“人人事”?（1） 仪仪态庄重重并且有有很强的的亲和力力。大公公司的人人事经理理可能要要和媒体体打交道道，所以以这里的的仪态庄庄重往往往也是相相貌端庄庄之意。（2） 人人比较成成熟理智智，善于于观察，善善于聆听听。（3） 出出语谨慎慎，不能能八卦，但但是也不不能给人人一种敬敬而远之之的感觉觉。（4） 能能够接受受没有太太多刺激激性、没没有什么么变化的的工作性性质。HHR工作作是细水水长流的的，你必必须接受受一个现现实，就就是你不不能指望望自己在在一夜之之间就获获得别人人的认同同和尊重重，你所所做的东东西不是是短期的的、具体体的、量量化的；而是间间接的、长长期的、柔柔性的。（5） 无无论HRR的工作作多么重重要，它它在企业业里永远远是配角角，所以以你要接接受一个个现实，就就是在庆庆祝成功功的时候候可能提提不到你你的名字字，你也也很难获获得火箭箭式的提提升。· HR挣挣多少钱钱？HR的高薪薪，一律律发生在在从业至至少5甚甚至100年之后后。不做做到大公公司的总总监职位位，做HHR的薪薪水很难难和销售售和市场场去比较较。但是是，一旦旦做到高高层，HHR也可可能是世世界上最最好的职职位了。