《XX集团公司人力资源管理制度汇编》65931599452.docx

鼎 云 集集 团人力资源管管理制度目 录1、 劳动动纪律管理理制度。332、 员工工增补管理理办法。1123、 员工工甄选录用用管理办法法。1134、 劳动动合同管理理办法。1155、 人事事调动管理理办法。1176、 奖惩惩制度。1187、 员工工离职管理理办法。2218、 薪酬酬管理制度度。2249、 绩效效管理实施施办法。22910、绩效效考核管理理制度。3311、各分分公司负责责人业绩考考核管理暂暂行办法。448劳动纪律管管理制度第一章 总则第一条 为为规范员工工劳动纪律律管理，加加强全体员员工的纪律律意识，进进一步适应应集团公司司全局性精细细化管理的的需要，根根据国家相相关法律法法规及集团团公司实际际情况，特特制定本制制度。第二条 本本制度适用用于集团公公司总部、各各分公司全全体员工。第三条 基基本定义1迟到：上班时间间已到仍未未到岗。2早退：未到下班班时间而提提前离岗。3脱岗：工作时间间未经领导导批准离开开工作岗位位。4旷工：无任何手手续无故不不上班。有有下列情况况者，均按按旷工论处处：迟到、早早退30分分钟以上或或脱岗连续续超过600分钟；或或未经准假假而不到岗岗者；或不不服从工作作调动，经经教育仍不不到岗者；或采取不不正当手段段，涂改、骗骗取、伪造造休假证明明者；或违违纪、违规规行为造成成的缺勤。5考勤统统计时间：每月考勤勤周期按自自然月计算算，即每月月1日至每每月最后一一日。第四条 考勤是公公司人力资资源管理的的基础性工工作，是计计发工资、奖奖金、劳保保、福利等等待遇的重重要依据。第二章 考勤规规定第五条 标准工作作时间为星星期一至星星期五，星星期六和星星期日休息息。每天标标准工作时时间为上午午九点至中中午十二点点，下午一一点至六点点。第六条 除集团领领导、集团团部门负责责人、分（子子）公司正正副总经理理外，其余余员工须每每天上午上上班和下午午下班各考考勤一次。因因工作需要要，各部门门、各分公公司可根据据实际情况况对员工打打卡次数进进行补充规规定并及时时报备。第七条 全体员工工须在各自自办公所在在地点指定定考勤机上上进行打卡卡方视为有有效考勤。第八条 员工确因因工作需要要直接外出出不能按时时打卡，须须提前一天天填写外出出登记表，经经部门负责责人（主管管领导）审审批后及时时报备。第九条 员工因手手指受伤、脱脱皮等原因因不能打卡卡的，在写写字楼上班班员工须在在集团公司司人力资源源中心考勤勤专员处签签到，其他他各考勤点点员工须在在各工作点点考勤员处处签到。第十条 因工作需需要由公司司组织参加加各类学习习、培训，学学习、培训训时间一天天以内的报报部门负责责人审批，两两天以上的的（含两天天）须再报报分管领导导审批。第十一条 人事变变动的考勤勤管理1集团系系统之间的的人事变动动，每月十十五日前（含含十五日）到到岗者，由由新岗位所所在单位统统计当月考考勤；每月月十五日后后到岗者，由由原岗位所所在单位统统计当月考考勤。2未办理理正式调动动手续而擅擅自调整工工作岗位者者，人力资资源中心不不予以统计计考勤。3因工作作需要办理理调岗手续续的员工，需需在规定到到岗时间内内办理完毕毕相关手续续，特殊情情况经部门门负责人签签字同意后后可最长延延期至五个个工作日，否否则按旷工工处理。4因违反反公司各项项规章制度度而待岗培培训者，待待岗培训期期间只计发发基本工资资。第十二条 违反考考勤制度者者，按以下下标准予以以处罚：1迟到、早早退的处罚罚标准：月月累计迟到到、早退次次数不超过过三次（含含三次）者者，每分钟钟扣罚1元元；超过四四次（含四四次）者，每每分钟扣罚罚10元；超过十次次者，给予予记过处分分,并降一一级工资。年年累计迟到到、早退次次数超过三三十次（含含三十次）者者，给予开开除。2旷工半半日扣罚一一个半工作作日的薪资资额，旷工工一日扣罚罚三个工作作日的薪资资额。最高高扣罚总额额原则上不不超过本人人月薪资总总额。连续续旷工三个个工作日或或一年内累累计旷工达达十个工作作日者，作作自动离职职处理。3员工因因各种原因因（包括忘忘打卡、排排队打不上上卡等）不不能按时打打卡，须做做出书面情情况说明，经经两名以上上证明人及及部门负责责人签字确确认后及时时备案，否否则将视同同旷工。4由公司司发文组织织的活动、会会议、培训训学习及各各类值班等等，须统一考勤管管理，迟到到、早退、无无故缺席等等人员将按按公司相关关规定予以以处罚。第三章 请假、出出差规定第十三条 请假假及出差批批准权限如如下：请假或出差差的，集团团部门负责责人以下及及分（子）公公司负责人人以外全体体员工须经经所在部门门负责人审审批；集团团部门负责责人及分（子子）公司负负责人须经经集团董事事长审批。 第十十四条 请假规定定 请假假包括：事事假、病假假、婚假、产产假、计划划生育假、丧丧假、工伤伤假、带薪薪年休假等等。1事假：办理事假假须明确提提出事假理理由。事假假按请假天天数扣除请请假人日工工资，并相相应递减各各类奖金。事事假月度累累计超过33天（含33天），年年度累计超超过30天天（含300天）者，不不得享受年年终奖。月月度请事假假超过3天天者，超出出天数按旷旷工处理，特特殊情况请请示公司上上级领导，视视情况另行行处理。2病假：办理病假假须提供县县级以上医医疗或住院院证明材料料。无医院院证明者，病病假按事假假处理。病病假按请假假天数扣除除请假人日日工资600%，并相相应递减各各类奖金。病病假月度累累计超过33天（含33天），年年度累计超超过30天天（含300天）者，不不得享受年年终奖。月月度请病假假超过3天天者，超出出天数按旷旷工处理，特特殊情况请请示公司上上级领导，视视情况另行行处理。3婚假：员工符合合国家规定定，达到法法定结婚年年龄(女220周岁，男男22周岁岁)依法登登记结婚的的,可享受受婚假,婚婚假为带薪薪假。（1）员工工符合法定定年龄结婚婚（包括再再婚）可持持结婚证申申请三天带带薪婚假（不不含法定节节假日和公公休假日）。（2）员工工晚婚（男男方满255周岁、女女方满233周岁以上上，依法登登记初婚的的，以结婚婚登记时的的年龄为准准），可享享受十五天天带薪婚假假（一方达达到的一方方享受，不不含公休假假日和法定定节假日）。员员工再婚的的不再享受受晚婚假。（3）员工工结婚时，双双方在异地地工作的，由由单位根据据实际情况况给予路程程假，路程程假往返合合计一般不不超过三天天（省内11天，省外外2-3天天）。（4）婚假假应当在登登记结婚当当年一次休休完，逾期期不休或少少休的，假假期自动取取消。4产假：符合计划划生育政策策的女员工工生育生育育第一个子女的，依依法享受以以下产假待待遇。（1）女员员工正常生生育假为九九十天（其其中包括产产前休假十十五天），包包括法定节节假日和公公休假日。（2）女员员工晚育（224周岁以以上生育第第一个子女女）的给予予女方增加加产假三十十天和男方方护理假三三天。男方方护理假为为带薪假。晚晚育假、晚晚育护理假假包括公休休假日，但但遇法定节节假日顺延延。（3）在产产假期间办办理独生生子女父母母光荣证的的，给予女女方增加产产假十五天天，包括公公休假日，但但遇法定节节假日顺延延。（4）女员员工为难产产的（以医医疗机构出出具的证明明为准），增增加产假十十五天，包包括公休假假日，但遇遇法定节假假日顺延。（5）多胞胞胎生育的的，每多生生育一个婴婴儿，增加加产假十五五天，包括括公休假日日和法定节节假日。（6）符合合国家生育育政策的女女员工，生生育第二个个子女的，只只享受正常常生育假为为九十天（其其中包括产产前休假十十五天），包包括法定节节假日和公公休假日。（7）女员员工怀孕流流产，妊娠娠3个月以以内自然流流产或子宫宫外孕者（根根据医疗机机构的证明明），休假假三十天。妊妊娠3个月月以上、77个月以下下自然流产产者（根据据医疗机构构的证明），休休假四十五五天。（8）女员员工在妊娠娠期间在劳劳动时间内内按保健要要求进行产产前检查的的，每月可可享受1天天带薪孕期期检查假。（9）女员员工产假须须一次休完完，不得分分期休假。产产假期间遇遇法定节假假日，不另另加产假天天数。 5丧假：员工亲属属过世，根根据国家相相关法律给给予一至三三天的带薪薪丧假：（1）员工工的父母（生生父母、养养父母和有有扶养关系系的继父母母）、配偶偶、子女（生生子女、养养子女和有有抚养关系系的继子女女）、员工工配偶的父父母去世，需需要本人料料理丧事的的，给予员员工3天的的丧假（不不含法定节节假日和公公休假日）。（2）员工工的祖父母母、外祖父父母、兄弟弟姐妹（包包括同父母母的兄弟姐姐妹、同父父异母或者者同母异父父的兄弟姐姐妹）去世世，给予11天丧假（不不含法定节节假日和公公休假日）。（3）员工工料理丧事事由单位根根据实际情情况给予路路程假，路路程假往返返合计一般般不超过三三天（省内内1天，省省外2-33天）。6工伤假假：因公负负伤，持医医院诊断证证明及工伤伤鉴定，可可办理工伤伤假。7年休假假：员工在在单位连续续工作满一一年以上，享享受带薪年年休假。单单位应当保保证员工享享受年休假假。员工在在年休假期期间享受与与正常工作作期间相同同的工资收收入。国家法定的的休假日、休休息日，以以及国家规规定的婚丧丧假、产假假的假期，不不计入年休休假的假期期。（1）带薪薪年休假标标准：a.员工累累计工作已已满1年不不满10年年的，年休休假五天；b.员工累累计工作已已满10年年不满200年的，年年休假十天天；c.员工累累计工作已已满20年年以上的，年年休假十五五天；员工连续工工作年限或或累计工作作年限满11年、100年、200年的下月月，即可享享受相应的的年休假天天数。（2）员工工有下列情情形之一的的，不享受受当年的年年休假： a.员工请请事假累计计20天以以上且单位位按照规定定不扣工资资的；b.累计工工作年限满满1年不满满10年的的员工，请请病假累计计2个月（444个工作作日）以上上的；c.累计工工作年限满满10年不不满20年年的员工，请请病假累计计3个月（666个工作作日）以上上的；d.累计工工作年限满满20年以以上的员工工，请病假假累计4个个月（888个工作日日）以上的的；e.员工因因个人原因因脱产学习习累计天数数超过其年年休假天数数的；f.年度内内员工累计计旷工3天天及以上的的；g.员工被被停职审查查或受到限限制人身自自由15天天以上的行行政、刑事事处罚的。如果员工已已享受当年年的年休假假，又遇到到前款第aa、b、cc、d、ee、f、gg项规定情情形之一的的，不享受受下一年度度的年休假假。（3）集团团各部门、各各分公司应应根据生产产、工作的的具体情况况，并考虑虑员工本人人意愿，统统筹安排员员工年休假假。a.集团各各部门、各各分公司应应在当年年年底前与符符合休假条条件的员工工协商确定定下一年度度员工休假假的时间计计划安排。单单位原则上上应按照已已经确定的的休假时间间安排职工工休假，若若员工在休休假计划时时间内不能能休假的，休休假时间可可作调整。b.若集团团各部门、各各分公司安安排员工休休年休假，但但因员工本本人原因书书面提出不不休年休假假申请的，视视为员工放放弃休假，用用人单位可可以只支付付其正常工工作期间的的工资收入入，不再另另行按照员员工日工资资收入的3300支支付年休假假工资报酬酬。c.年休假假在1个年年度内可以以集中安排排，也可以以分段安排排，一般不不跨年度安安排。集团团各部门、各各分公司确确因工作需需要当年不不能安排员员工休年休休假，需跨跨一个年度度安排年休休假的，应应书面征得得员工本人人同意，并并且只能跨跨一个年度度安排。d.若集团团各部门、各各分公司确确因工作需需要不能安安排员工休休年休假的的，经员工工本人同意意，可以不不安排员工工休年休假假。对员工工应休未休休的年休假假天数，单单位应当按按照该员工工日工资收收入的3000支付付年休假工工资报酬。（4）年休休假工资报报酬的支付付标准是：每应休未未休1天，按按照本人应应休年休假假当年日工工资收入的的300%支付，其其中包含工工作人员正正常工作期期间的工资资收入。第十五条 请假手续续的办理1符合休休假（假期期）条件的的员工，须须按下列程程序申请，获获批准后才才能享受：（1）请假假必须提前前按审批权权限报相关关领导审批批后及时报报备。未办办理请假手手续擅自离离岗者，视视不同情况况，按早退退、旷工等等相关处罚罚规定处理理。（2）特殊殊情况不能能提前履行行请假手续续者，须于于当日按审审批权限电电话向上级级负责人说说明原因，经经同意后方方可请假，并并于事后一一天内补办办请假手续续，否则视视同旷工。（3）如有有特殊情况况需续假者者，须提前前一天按审审批权限电电话向上级级负责人说说明原因，经经批准后可可顺延，否否则超假部部分按旷工工处理。假假期结束后后须补办请请假手续，未未补办天数数按旷工处处理。（4）试用用期员工请请事假，视视情况而定定可适当延延长试用期期。2.各类假假期的申请请及审批权权限如下：（1）带薪薪年休假符合申请年年休假的员员工，应按按照年初与与单位确定定的休假时时间前一至至两周提出出书面申请请；经所在在部门负责责人签字和和人力资源源中心审核核报单位领领导批准后后才能享受受。（2）婚假假员工应在休休假前两周周提出书面面申请，经经所在部门门负责人签签字和人力力资源中心心审核报分分管领导或或董事长批批准后才能能享受。（3）事假假员工应提前前提出书面面申请，经经所在部门门负责人签签字后人力力资源中心心审核备案案。（4）产假假员工应在休休假前一至至两周提出出书面申请请，经所在在部门负责责人签字后后送人力资资源中心审审核后报董董事长批准准即可享受受。（5）病假假和工伤假假由员工本人人（配偶、子子女或父母母）出具市市级及以上上医疗单位位的证明及及工伤鉴定定，并提出出书面申请请，经所在在部门负责责人签字后后送人力资资源中心审审核备案。（6）丧假假员工事先可可以通过口口头（电话话）向所在在部门负责责人请假，待待其返回单单位五个工工作日内，应应向所在部部门补交书书面申请。否否则按旷工工处理上述各类假假期经批准准后，人力力资源中心心将根据员员工休假申申请书起始始日期的第第一天起开开始计算休休假（假期期）的时间间。（7）其他他假员工事先应应向所在部部门提出书书面申请，所所在部门签签字同意后后报人力资资源中心审审核，并由由人力资源源中心报单单位主要负负责人批准准同意后才才能享受。第十六条 出差手手续的办理理员工出差须须提前一天天填写出差差单，按审审批权限报报相关领导导审批后及及时备案。第四章 假期、加加班、调休休规定第十七条 员工享享受国家法法定节日如如下：1元旦一一天2春节三三天3国际劳劳动节一天天4国庆节节三天5清明节节一天6端午节节一天7中秋节节一天员工具体享享受国家法法定节日和和具体放假假日期以政政府相关规规定及公司司发文为准准。第十八条 加班规规定1公司因因组织大型型活动需安安排员工在在法定节日日加班的,以集团公公司下发文文件为准，并并按规定计计发加班工工资。2各部门门因工作需需要加班的的，须将经经主管领导导签字同意意的值班表表提前二天天报备。3在法定定节日加班班后安排调调休的，原原则上准予予当月完成成，调休申申请经主管管领导审批批后及时报报备。第七章 考勤的监监督执行第十九条 各部门门负责人和和部门考勤勤员职责如如下：1集团各各部门、各各分公司负负责人为本本部门、本本分公司考考勤管理第第一责任人人，直接负负责对本部部门、本分分公司员工工劳动纪律律的管理。2分公司司考勤员具具体负责督督促及指导导本公司员员工办理外外出登记、请请假及出差差等手续。3对无故故不上班的的员工，考考勤员应及及时向部门门负责人、分分公司负责责人汇报。超超过三日的的须书面上上报人力资资源中心。应报未报报，给予该该部门、该该分公司负负责人降一一级工资的的处分。4考勤员员于次月44日中午112:000前，向人人力资源中中心报备上上月本分公公司的考勤勤统计表、出出勤异常情情况、经审审核批准的的外出登记记表、请假假单、出差差单及签到到表等考勤勤资料。应应报未报，给给予分公司司考勤员与与相关负责责人各扣550元的处处分。第二十条 人力资资源中心考考勤专员职职责1考勤专专员负责于于每月5日日下午188：00前前，将经审审批后的上上月考勤统统计表交财财务中心。2考勤专专员负责分分类存放、妥妥善保管各各种原始考考勤资料。原原始考勤资资料保存期期限为两年年。第二十一条条 人力力资源中心心是员工劳劳动纪律的的职能管理理部门，将将不定期对对集团公司司各中心、部部、室的劳劳动纪律进进行检查，主主要检查员员工在岗情情况及上班班秩序，如如上班时间间脱岗、串串岗，做与与工作无关关的事情等等。一经查查实，将视视其情节轻轻重给予扣扣罚奖金、降降级、降职职处理。相相关部门负负责人及考考勤员负连连带责任。第八章 附则第二十二条条 本文文件各条款款中所提备备案一词指指到集团人人力资源中中心考勤专专员处报备备。第二十三条条 在OOA办公系系统未正式式上线前，所所有考勤资资料的报送送以纸质为为主。OAA办公系统统考勤管理理的正式使使用以公司司发文为准准。第二十四条条 如员员工未在规规定时间内内上报考勤勤资料或考考勤资料不不全、错误误的，则记记录不全部部分的工资资暂不发放放。第二十五条条 员工工每次请假假最长不得得超过一个个月时间，如如有重大特特殊情况可可适当延长长。如员工工请假时间间或续假累累计时间超超过一个月月，须预先先缴纳本人人请假期间间社保的应应缴费总额额（包括公公司和员工工应缴费总总额），并并经人力资资源中心和和财务中心心确认后，按按审批权限限报相应公公司领导审审批；在员员工假期结结束后，上上述预先缴缴纳的社保保的公司缴缴纳部分，员员工可到财财务中心办办理手续，由由财务中心心凭员工本本人的社保保预缴收据据在员工薪薪资中核退退。第二十六条条 指纹纹考勤机由由人力资源源中心根据据公司的人人员编制及及需求进行行统一规划划。第二十七条条 集团团各部门及及各下属分分公司的考考勤管理须须遵照本文文件精神执执行。第二十八条条 本制制度由集团团公司人力力资源中心心负责解释释。第二十九条条 本制制度于发文文之日起执执行，原管管理制度同同时废止。员工增补管管理办法第一条 凡公司聘聘用的正式式、试用、临临时、兼职职人员，均均为公司员员工。公司员工的的基本行为为规范包括括：1、热爱祖祖国，热爱爱公司。2坚守工工作岗位，不不串岗。3上班时时间不得玩玩游戏、浏浏览无关网网页或做其其他与工作作无关的事事情。4不得因因私用公司司电话。5. 交办办的工作任任务须按质质按量及时时完成，及及时汇报。6因公外外出须请示示和登记；7严禁公公物私用或或携带回家家，一经发发现根据情情节轻重予予以处罚；8严守公公司秘密；9保证公公司财产安安全。第二条 集集团各部门门分公司应应根据各岗岗位的工作作职责以及及对任职人人员的关键键要求等进进行分析研研究，制作作“职务说明明书”，作为员员工聘用、管管理、考评评的依据。第三条 公公司实行定定员定岗定定编管理，在在保证经营营正常运行行的前提下下控制人力力成本。第四条 各各部门如需需增补人员员，应先到到人力资源源中心领取并并填写人人员增补申申请表，交交人力资源源中心办理。第五条 人人力资源中中心受理人人员增补申申请时，应应审查所申申请人员是是否为编制制内需求，其其职位、薪薪资预算是是否在控制制之内，增增补时机是是否恰当。审审核通过后后提出正确确的拟办建建议，呈董董事长审批批。员工甄选录录用管理办办法第一章 甄甄选工作标标准第一条 甄甄选程序1、用人部部门填写人人员增补申申请表并并附职务务说明书，并并提供笔试试考卷（针针对需要笔笔试的招聘聘），报主主管领导审审批通过后后，送人力力资源中心心。2、人力资资源中心决定招招聘方式，并并发布招聘聘信息。3、人力资资源中心依据求求职者提供供的资料进进行初步筛筛选。4、初审合合格者由人人力资源中中心通过电电话通知时时间、地点点，进行初初试。5、测验：让申请人人进行口试试、笔试或或小组讨论论，进行智智力、性格格及写作测测验，从中中了解申请请人的应变变能力、智智力水平、个个性及公文文水平。测验的种类类种类项目1口试外语或普通通话测试2笔试专业笔试、心心智能力测测试、性格格测试3考试操作电脑、车车辆驾驶6、深入面面谈：安排排考试合格格的应征者者再次进行行比较深入入的面谈，由人力资源中心会同用人部门负责人或分管领导进行，可进一步了解申请人的抱负、专长及兴趣等。7、讨论及及决定初步步录用A、参加评评价过程的的部门经理理和人力资资源中心招聘负负责人将对对候选人的的选拔评价价中的表现现进行讨论论和评价，由由用人部门门负责人、分分管领导或或董事长作作出录用决决定；B、参加评评估过程的的部门经理理和人力资资源中心招招聘负责人人都应提出出对每个候候选人的评评价报告，部部门经理的的评价报告告重点在于于专业技能能方面，人人力资源中中心招聘负负责人提供供的评估报报告的重点点在于核心心能力方面面的评价。第二条 并并非所有职职位都必须须经过以上上的程序来来招聘人才才，通常，较较重要的职职位需要经经过较多的的程序，而而普通的职职位则可以以将程序简简化。第二章 录录用管理第三条 确确定初步录录用者后，人人力资源中中心应于三三日内发出出录用通知知书。第四条 入入职体检要求被初步步录用的人人员参加身身体健康检检查，保证证候选人不不会由于健健康的原因因而影响工工作。对身身体合格的的候选人可可以做出正正式录用决决定，通知知其报到。第五条 新新员工报到到：1、填写“入职登记记表”、“员工登记记表”， 办理理试用期薪薪酬核定。2、收齐报报到应缴资资料（身份份证复印件件、学历证证复印件、职职称证或资资格证复印印件、照片片等）建立立个人资料料档案，编编号列管。第六条 新新员工入职职程序：1、领取员员工手册及及工作卡（牌牌）；2、提取考考勤指纹并并向其说明明使用方法法及考勤时时间；3、领制服服；4、如有需需要，填写写“住宿申请请单”；5、登记领领取办公用用品；6、视情况况引导其参参观及安排排入职培训训有关准备备工作。第七条 人人才试用规规定：1、除特殊殊渠道引进进的人才外外，其余人人员试用上上岗前，均均须接受岗岗前培训，培培训合格后后方可上岗岗。2、用人部部门经理有有义务对新新进人员进进行上岗指指导。3、新员工工试用期为为13个个月。特殊殊人才经董董事长批准准可免予试试用或缩短短试用期。第八条 正正式聘用规规定：1、试用期期满，用人人部门经理理严格对照照职务说说明书的的任职资格格，如实填填写转正正评核表并并提出意见见，意见包包括：同意意转正、予予以辞退、延延长试用期期。2、人力资资源中心审查，决决定是否采采纳用人部部门的意见见。3、凡需延延长试用期期限，其直直接主管与与中层管理理人员应详详细述说原原因。不能能胜任者予予以辞退，试试用期事假假达3天者者予以辞退退，病假达达5天者予予以辞退或或延长试用用期，存在在迟到、早早退达三次次或旷工记记录者予以以辞退。 劳动合同管管理办法第一章 总总则第一条 目的劳动合同是是劳动者与与用人单位位确立劳动动关系，明明确双方权权利和义务务的协议。依依据相关法法律法规，结结合本公司司的实际情情况，为进进一步加强强公司员工工劳动合同同管理，保保障企业与与员工的合合法权益，特特制定本办办法。第二条 原则1、劳动合合同管理应应遵循合法法、公正的的原则；2、员工与与公司签订订劳动合同同应遵循平平等自愿、协协商一致的的原则；3、员工与与公司签订订劳动合同同应遵守国国家有关法法律、法规规；4、劳动合合同依法订订立即具有有法律效力力，当事人人必须履行行合同规定定的义务。第三条 适适用范围本办法适用用于公司和和员工工作作劳动合同同的签订、解解除（终止止）、续签签等事项的的管理。第二章 劳劳动合同的的管理标准准第四条 员员工与公司司建立劳动动关系应当当签订劳动动合同。新新员工转正正后，需到到人力资源源部签订劳劳动合同，一一式三份，公公司与员工工各持一份份，劳动部部门一份。第五条 劳劳动合同须须经员工本本人、公司司法定代表表人（或指指定责任人人）签字，并并加盖公司司印章后生生效。并交交人力资源源中心存档。第六条 公公司与员工工签订的劳劳动合同符符合劳动法法和劳动合合同管理的的有关规定定，合同一一经双方签签字确认即即具有法律律效力。第七条 合合同期限。合合同制工每每次签订合合同的时间间为一至五五年。签订订合同具体体时间由公公司根据工工作需要与与劳动者协协商确定。第八条 初初次签订或或续签劳动动合同均统统一在人力力资源中心心录入人事事信息系统统，并建立立劳动合同同管理台账账。第九条 经经合同双方方当事人协协商同意，可可以变更劳劳动合同，公公司方由人人力资源中中心代表；一方当事事人要变更更合同，应应以书面形形式提出，并并与另一方方进行协商商。变更劳动合合同，双方方当事人应应以书面形形式对变更更的事项加加以说明并并签字确认认。第十条 人人事档案管管理员每月月应定期从从管理人事事信息系统统中调出下下两个月合合同到期的的员工名单单，并提供供给单位领领导讨论，确确定续签和和不再续签签的人员名名单。第十一条 合同到期期不再续签签的人员，按按终止劳动动合同处理理，由人力力资源中心心在合同到到期前以书书面形式通通知员工本本人，并做做好思想工工作和离职职等其他善善后工作。合合同到期需需续签的人人员，由人人力资源部部在合同到到期前向员员工发出续续签劳动合合同意向通通知书。如如员工同意意续签，则则带本通知知到人力资资源中心办理合合同续签手手续；如员员工本人不不愿再续签签劳动合同同，则按终终止劳动合合同处理。第十二条 公司与员员工终止（解解除）劳动动合同，员员工应按公公司有关规规定办理离离职手续，人人力资源中中心可以给给员工出具具终止（解解除）劳动动合同证明明书和有关关社会保险险情况说明明。第十三条 公司辞退退员工和员员工在劳动动合同期满满前辞职，均均应提前一一个月时间间向对方提提出书面意意见，所属属部门向人人力资源中中心上报提提前解除劳劳动合同的的名单时，应应详细说明明提前解除除劳动合同同的原因。第十四条 公司和员员工因履行行劳动合同同发生争议议，公司人人力资源中中心应调查查核实，并并依照相关关管理规定定进行处理理。人事调动管管理办法第一条 内容人事调动管管理内容指指晋升、降降职降级、调调职等。第二条 职务等级级升降晋升（升级级、升等）及及降级降等等由部门经经理填写人人事变动申申请表及及办理临时时考核，转转人力资源源中心签注意意见后，呈呈董事长批批准。第三条 内部调动动1、调动分分为两种情情况：（1）新工工作部门因因工作需要要，经与拟拟调动员工工原部门领领导协商同同意的员工工调动，其其调动程序序为：A、员工调调出、调入入部门协商商调动事宜宜；B、调动员员工到人力力资源中心心领取人事事变动申请请表和移移交清单；C、调动员员工需经原原工作部门门经理和新新工作部门门经理同意意；D、人力资资源中心审核；E、董事长长批准；F、办理员员工变动交交接手续，调调动员工到到新部门工工作。（2）员工工认为现工工作岗位不不适合或其其他部门有有员工更感感兴趣的同同等级职位位空缺时，得得到原工作作部门和新新工作部门门一致同意意的员工调调动，其调调动程序为为：A、员工在在征得部门门经理和上上一级领导导同意后，可可直接或通通过部门经经理向人力力资源中心心报名；B、通过用用人部门的的甄选；C、调动员员工到人力力资源中心心领取人事事变动申请请表和移移交清单；D、人力资资源中心审核；E、董事长长批准；F、办理员员工变动交交接手续，调调动员工到到新部门工工作。第四条 未未经批准的的升、降、调调申请表退退回申请单单位。经批批准的申请请表留人力力资源中心心备查。奖惩制度第一章 行政处罚罚办法第一条 类别警告、记过过、记大过过、开除。 第二条 处罚1警告：给予不高高于1000元的罚款款。 2记过：给予不高高于2000元的罚款款。3记大过过：给予不不高于5000元的罚罚款。4被开除除者，扣除除当月工资资、奖金。5记大过过和被开除除者不享受受年终绩效效奖金、年年假。 6当月累累计被警告告处分二次次者，视同同记过。年年度内被记记过二次者者，视为记记大过，年年度内记大大过二次者者，即作开开除处理。7犯记过过和记大过过者，除以以上处分外外，还需根根据其职务务级别的高高低进行处处罚。8犯记大大过者，不不得参与公公司考评，在在处分撤消消前，不得得晋升加薪薪。第三条 有下列行行为之一者者给予书面面警告处分分1上班环环境脏乱。2仪态不不整洁。3因过失失发生工作作错误，情情节轻微者者。4检查或或监督人员员未认真履履行职务者者。5培训课课旷课。6上班时时间睡觉、游游戏。7其它违违纪行为。第三条有有下列行为为之一者给给予记过处处分1没有尽尽职尽责报报告事故。2常违反反安全规则则。3损坏公公司财物。4在公司司内吵闹、污污言秽语，在在公司内赌赌博或聚赌赌围观。5其它较较严重的违违纪行为。第四条有有下列行为为之一者给给予记大过过（降级、撤撤职）处分分1带醉上上班或上班班服用违禁禁药品。2不服从从或拒绝执执行上级合合理合法指指示。3殴打他他人、互相相打架或挑挑起事件。 4发布虚虚假或荒谬谬之言论，影影响客人或或其他员工工工作。5提供虚虚假资料或或报告。6伪造公公司文件、无无故损毁公公司资料或或公物，造造成重大损损失。 7其他严严重的违纪纪行为。第五条有有下列行为为之一者给给予开除处处分1当月内内累计旷工工3天(含含)以上或或全年(112个月)累记旷工工10天。2违反公公司规定，造造成重大影影响或损失失。3有影响响公司声誉誉之言行。4泄露公公司机密。 5行贿受受贿。 6流氓滋滋事、偷窃窃。7触犯刑刑律。8其它非非常严重并并造成恶劣劣影响，或或使公司造造成重大损损失的违纪纪行为。第六条 行政处罚罚由相关部部门填写奖惩单，并按程程序报批。主主管及主管管以上人员员，被处以以记过以上上处分的，须须报集团公公司人力资资源中心备案，存存入员工档档案。第七条 申诉程序序1员工有有权对所给给予的处分分提出上诉诉。2员工可可首先向直直属上级申申诉，若对对上级处理理持异议，可可向分（子子）公司总总经理或分分管领导反反映，若仍仍未解决，再再向集团公公司人力资资源中心反映。第八条 各分（子子）公司据据此办法执执行。第二章 奖奖励办法第九条 类别嘉奖（书面面表扬）、记记功、记大大功。第十条有有下列业绩绩之一者给给予嘉奖（书书面表扬）1提出合合理化建议议，被采用用有效者。2忠于职职守，积极极负责，廉廉洁奉公者者。3有其它它功绩者。第十一条有下列业业绩之一者者给予记功功1对于专专业技术或或管理制度度等，建议议改进经采采纳施行卓卓有成效者者。2节约物物料或对废废料利用，卓卓有成效者者。3突发事事件，勇于于负责、处处置得宜者者。4检举他他人违规或或损害公司司利益者。5保护公公司财产，维维护公司利利益者。6有其它它较大功绩绩者。7年度内内嘉奖二次次以上者。第十二条有下列业业绩之一者者给予记大大功1对各项项生产环节节有所改进进发明卓有有成效者。2遇有意意外事件或或灾难奋不不顾身，不不避危难因因而减少损损失者。3维护员员工安全冒冒险执行任任务，确有有功绩者。4维护公公司重大利利益，避免免重大损害害者。5有其它它重大功绩绩者。6年度内内记功二次次以上者。第十三条奖金、晋晋级或提晋晋升薪酬1获嘉奖奖给予奖金金不低于1100元，记记功给予奖奖金不低于于200元元，记大功功给予奖金金不低于5500元。2除以上上奖金外，获获记大功者者，可晋级级或增加薪薪酬。第十四条 奖励核核定程序1员工发发生符合奖奖励等情况况时，应由由直接上级级填报奖奖惩单，详详细填写时时间、地点点、事实等等。2部门经经理核实后后，报人力力资源中心心调查，人力力资源中心心依据本办办法，在奖奖惩单签签署意见。3人力资资源中心呈送董董事长批准准后公布，存存入员工档档案。 员工离职管管理办法第一条 类别员工离职的的类别有：终终止试用、辞退、开除、辞职（以上均属于劳动合同的解除）、合同期满等，辞退应给予适当的经济补偿。第二条 终止试用用是指公司对对新员工试试用期内提提出解除劳劳动合同关关系，公司司终止试用用应提前33天通知员员工。第三条 辞退一、符合如如下条件者者，公司可可予以辞退退：1患病或或非因公负负伤，医疗疗期满后，不不能胜任本本职工作的的。2工作能能力明显不不适应本岗岗位工作，在在公司内部部调整没有有合适岗位位的。3参加岗岗位培训屡屡次考核不不合格者。4工作态态度不佳，屡屡教不改者者。二、辞退由由员工所在在部门填员员工离职审审批表，按按相关程序序审批。三、辞退应应给予适当当的经济补补偿，见劳劳动法相相关条款。第四条 辞职1员工辞辞职，到人人力资源中中心领取员员工离职审审批表，以以书面形式式递交辞职职