XX公司员工奖惩办法(修订版)20544.docx

xx公司员员工奖惩办办法（修订订版）第一章 总则第一条 为为调动广大员员工工作积极性性和创造性性，保障公公司正常的的生产和工工作秩序，规范员工的奖惩行为，促进公司健康有序发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规和集团公司员工违纪违规处分条例，结合公司实际，制定本办法。第二条 公司实行行奖惩制度度，对员工工在本职岗岗位上有出出色业绩、在在专业上有重重要创新、对对公司做出出突出贡献献的行为予以以表彰和奖奖励；对员员工违反公公司规章制制度、损害害公司利益益的行为予予以惩处。在在奖励上，坚坚持以精神神鼓励为主主、物质激激励为辅的的原则；对违违反纪律的的员工，坚坚持以教育育为主、惩惩处为辅的原则。第三条 本办法（包包括附件）适用于xx公司所有劳动合同制员工。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本办法执行适用条款。如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退回劳务派遣机构。第二章 奖励的类别别及实施第四条 公司对员员工的表彰彰奖励分为为：通报表表扬、记功功、记大功功、通令嘉嘉奖、授予予先进称号号（包括先先进工作者者、先进个个人、公司司模范员工工等）等。其中，记记大功、通通令嘉奖、评评选模范员员工仅限于省公司运运用，其它它表彰奖励励形式省公公司、市分公司和安安徽中移公公司均可运运用。第五条 员工有下下列行为之之一，应给给予表彰奖奖励：（一）生产产经营方面面1、在完成成工作任务务、提高通通信质量、预预防通信和和安全事故故等方面做做出突出成成绩；2、在营销销或服务工工作中，技技能突出或或取得优异异成绩；3、经营管管理工作有有突出成效效，在增收收节支、提提升企业竞竞争力、提提高工作效效能等方面面做出优异异成绩；4、在宣传传、树立、保保护公司品品牌，维护护公司形象象，美化公公司声誉等等方面成绩绩显著，有有突出表现现。（二）技术术、业务和和管理创新新方面1、在工作作上有发明明创造、技技术革新和和技术改进进，对改进进操作方法法、改善劳劳动条件、提提高劳动生生产率及节节约成本等等方面做出出突出成绩绩；2、锐意进进取，开拓拓创新，在在改进企业业管理、开开发新业务务、拓展新新市场、提高高管理效能能、经济效效益和市场场占有率等等方面做出出突出成绩绩；3、在公司司技术、业业务和管理理等方面提提出合理化化建议，经经实施取得得良好效果果或一定经经济效益。（三）维护护企业及公公共利益方方面1、忠于职职守、公而而忘私，积积极规避企企业风险，为为维护公司司利益做出出突出成绩绩；2、自觉维维护组织纪纪律和公司司规章制度度，抵制歪歪风邪气，有有突出事迹迹；3、热心公公益，乐于于助人，在在群众中有有一定影响响，并有突突出事迹；4、舍己为为人，见义义勇为，为为维护社会会公共利益益做出突出出成绩。（四）其它它应当给予予表彰或奖奖励的行为为。第六条 员工或集集体有第五条所述述表现或行行为，所属属部门应及及时向单位位人力资源源部门提出表彰彰或奖励申申请（见附附件1），人力资资源部门会同监察、工会等部门进行行调查核实实，提出初初步意见，报报请单位总总经理办公公会议研究究决定。其其中，申请请记大功、通通令嘉奖需需向省公司司人力资源源部申请，评选模范范员工需向省移动动工会申请请，并报送送相关事迹迹材料，由由省公司组组织评定。第七条 公司直接接组织评选选和根据各各部门申报报评定的各各种需发放放奖金的奖奖项，暂按按以下奖励励标准执行行（见附件2），其费用用按“谁表彰，谁谁奖励”原则支付付。对于向向上级申报报奖项被上上级评定未未发放奖励励的，按“谁申报，谁谁奖励”原则支付付。第八条 员工或部部门参加上上级机关组组织的专项项竞赛取得得优胜名次次，或被地地方政府、上上级机关授授予荣誉称称号要求发发放奖金的的，如上级级机关已发发放，原则则上不重复复发放；如如上级机关关未发放或或发放金额额低于公司司奖励标准的的，按公司奖励标准补足差差额，特殊殊情况另行行研究。第九条 各专业部部门组织的的专项竞赛赛，要统一一纳入公司司劳动竞赛赛管理。其中，需需发放奖金金的竞赛活活动须经公公司主要领领导同意，并并向人力资资源部门申报奖金计划，竞竞赛活动结结束后由工工会会同专专业部门进进行评比和和表彰奖励励。第三章 惩处的分类类及处理原原则第十条公司司对员工的的惩处分为通通报批评和和企业处分分。其中，通通报批评分分为单位内内部通报（指在省公公司、市分分公司和安安徽中移公公司范围内内通报）和和全省通报报；企业处处分分为警告、记记过、降职（降级）、留用察察看（分为为留用察看看一年、留留用察看两两年）和开开除。受处分的期期间为：（一）警告告，12个个月； （二）记过过，12个个月； （三）降职职（降级）,24个月月。企业处分中中的降职（降降级）包括括降低领导导职务和降低职级级，在实施施中两者可可分别运用用，也可合合并运用。做出惩处决决定的权限限为省公司、市市分公司和安安徽中移公公司。第十一条处处理违纪违违规行为的的原则：（一）实事事求是，客客观公正；（二）纪律律面前人人人平等；（三）处分分轻重与违违纪违规责责任相适应应；（四）惩前前毖后，治治病救人。第十二条 对违纪纪违规行为为的调查处处理，应当当做到事实实清楚、证证据确凿、定定性准确、处处理恰当、程程序合法、手手续完备。相关违纪违违规行为及及适用的处处分细则，请参见附件3。第四章 奖惩工作的的监督及工工作纪律第十三条员员工所在单单位及省公公司的监察察、工会部部门为员工工奖惩工作作监督机构构。奖惩决定公公布后，如如员工对奖奖惩结果有有异议，可可在奖惩结结果公布之之日起155个工作日日内以书面面形式向奖奖惩工作监监督机构进进行反映。监监督机构收收到员工反反映意见后后，应及时时会同相关关部门对员员工所反映映的内容进进行核实处处理，在330个工作作日内作出出书面答复复。对于弄虚作作假、骗取取奖励的，应应及时收回回其荣誉证证书和发放放的奖金，停停止其享受受的有关待待遇，情节节严重的可可给予必要要的惩处。对未调查核核实或所参参照的规定定不准确对对员工做出出错误惩处处造成员工工名誉损害害的，单位位应恢复其其名誉、消消除影响，造造成个人经经济损失的的，应给予予适当的经经济补偿。在公司作出出改变原奖奖惩决定之之前，仍然然按照原决决定执行。员员工对本级级单位复查查意见仍不不服的，可可在接到复复查书面答答复后155个工作日日内，向省省公司的奖奖惩工作监监督机构申申诉。第十四条 参与对对员工奖惩惩及监督工工作的人员员，应坚持持原则，实实事求是，公公道正派，严严守秘密，不不得徇私舞舞弊和故意意隐瞒或歪歪曲事实。对对于滥用职职权，利用用惩处对员员工打击报报复或者对对应受惩处处的员工进进行包庇的的人员，应应当从严惩惩处。第五章 附则第十五条 对公司司各级领导导干部的奖奖惩，应按按照干部管管理权限和和规定的审审批程序办办理。第十六条 对员工工所进行的的奖励或惩惩处，单位位应认真做做好记录和和存档工作作。第十七条 对于劳劳务派遣人人员的奖惩惩，由劳务务派遣单位位在遵循派派遣协议基基础上依据据本办法执执行。第十八条 本办法法所提及的的天以工作作日计算，不不含法定节节假日。第十九条 本办法法如与国家家法律、法法规及上级级有关规定定不一致，以以国家法律律、法规及及上级有关关规定为准准。第二十条 本办法法自下发之之日起执行行，由省公公司人力资资源部负责责解释，原原xx公公司员工奖惩办办法（安安移动人2200945号）同同时废止。附件：1.表彰奖励励申请表2.各项奖奖项奖励标标准3.员工违违纪违规行行为及处分分细则附件1员工表彰奖奖励申请表表姓名性别出生年月参加工作时时间文化程度政治面貌专业技术职职务职位名称主要事迹部门意见及及申请奖项项单位奖励评评审部门意意见公司领导审审定先进集体表表彰奖励申申请表申报部门/班组部门/班组组与该项工工作相关人人数申报奖项事由部门意见单位奖励评评审部门意意见公司领导审审定附件2各种奖项奖奖励标准（一一）奖励对象表彰及评选选机关奖项等级奖励标准（元元）个人分公司、省省公司部门门一等奖、第第一名、记记功、先进进个人80011000二等奖、第第二名5008800三等奖、第第三名3005500省公司省公司模范范员工、记记大功、200030000一等奖、第第一名、记记功、通令令嘉奖、先先进个人100015000二等奖、第第二名80011000三等奖、第第三名5008800集团公司集团公司劳劳动模范、记记大功5000100000一等奖、第第一名、记记功、通令令嘉奖、先先进个人150025000二等奖、第第二名100015000三等奖、第第三名80011000部门或团体体分公司、省省公司部门门一等奖、第第一名、先先进集体人均30004000二等奖、第第二名人均20003000三等奖、第第三名人均10002000省公司一等奖、第第一名、通通令嘉奖、先先进集体人均40005000二等奖、第第二名人均30004000三等奖、第第三名人均20003000集团公司一等奖、第第一名、通通令嘉奖、先先进集体人均50006000二等奖、第第二名人均40005000三等奖、第第三名人均30004000单位上级机关先进单位、专专项工作优优胜、通令令嘉奖由表彰机关关确定各种奖项奖奖励标准（二二）奖励对象表彰及评选选机关奖项等级奖励标准（元元）个人市直机关、县县委、县政政府一等奖、第第一名、记记大功、先先进个人80011000二等奖、第第二名、记记功5008800三等奖、第第三名3005500市委、市政政府、省直直机关市级劳模、记记大功200030000一等奖、第第一名、记记功、通令令嘉奖、先先进个人100015000二等奖、第第二名80011000三等奖、第第三名5008800省委、省政政府、国家家部委省、部级劳劳模、“五一”劳动奖章章、“三八”红旗手、记记大功5000100000一等奖、第第一名、记记功、通令令嘉奖、先先进个人150025000二等奖、第第二名100015000三等奖、第第三名80011000国务院、全全国总工会会、全国妇妇联全国劳模、全全国“五一”劳动奖章章、全国“三八”红旗手100000200000部门或团体体市直机关、县县委、县政政府一等奖、第第一名人均30004000二等奖、第第二名、先先进集体人均20003000三等奖、第第三名人均10002000市委、市政政府、省直直机关一等奖、第第一名、通通令嘉奖、先先进集体人均40005000二等奖、第第二名人均30004000三等奖、第第三名人均20003000省委、省政政府、国家家部委一等奖、第第一名、通通令嘉奖、先先进集体人均50006000二等奖、第第二名人均40005000三等奖、第第三名人均30004000单位上级机关先进单位、专专项工作优优胜、通令令嘉奖由表彰机关关确定注：1、获获得与本表表（一）、（二二）所列奖奖项称号不不同荣誉的的（属奖励励性质的奖奖项），视视其荣誉性性质比照相相应标准执执行，无法法比照的由由单位另行行确定奖励励标准。2、核发到到单位或部部门的专项项奖励，由由单位或部部门根据个个人对项目目的贡献情情况另行分分配。附件3员工违纪违违规行为及及处分细则则第一章 处分分适用规则则第一条 负有管理理职能的各各级管理者者，在其职职责范围内内，对其直直接主管的的工作不履履行或者未未正确履行行自己的职职责，造成成其下属较较重或严重重违纪违规规行为的，应应追究领导导责任。被被追究领导导责任的，除除本办法另另有规定外外，比照对对直接责任任人的处分分种类降低低一至二档档处理。第二条 受到处分分的员工，在在处分期间间不得评先先评优，不不得提任职职务，不得得提升职级级，不得提提高工资档档次，不得得列为后备备干部，年年度绩效考考核不得评评为优秀。受受到处分的的员工，在在处分期间间有悔改表表现，并且且没有再发发生违纪违违规行为的的，处分期期满后，其其评先评优优、提高职职级和工资资档次，不不再受原处处分的影响响，并可按按所在公司司人事管理理规定参加加岗位竞聘聘或组织选选拔。受到到降职（降级）、留留用察看处处分的，处处分期满不不视为恢复复原职级、原原职务。第三条 受到单位位内部通报报批评的，停停发0.55个月与绩绩效考核挂挂钩的变动动收入；受受到全省通通报批评的的，停发11个月与绩绩效考核挂挂钩的变动动收入。受到警告处处分的，在在处分期间间与绩效考考核挂钩的的变动收入入按80%发放；受受到记过处处分的，在在处分期间间与绩效考考核挂钩的的变动收入入按60%发放。处处分期满后后，视其表表现，经原原处分单位位考察批准准，可恢复复原待遇。受到降职（降降级）处分分的，降低低一至二个个职级（如如属经营管管理人员的的，降低一一至二个职职务层次），各各类薪酬待待遇均按降降职（降级级）后的职职级对应发发放。受留用察看看处分的，其其所担任的的一切职务务自然撤销销。留用察察看期间停停发工资（薪薪酬），可可安排临时时性的工作作，根据其其所从事的的工作发给给适当的劳劳动报酬（不不低于当地地最低工资资标准，下下同）。留留用察看期期满后，视视其表现，经经原处分单单位考察批批准，表现现好的，重重新确定岗岗位、职级级和工资档档次；表现现不好的，给给予开除处处分。违纪违规取取得的经济济及其他利利益，应予予追缴。对受到开除除处分的员员工，公司司应当与其其解除劳动动合同，xxx公司及及所属单位位3年内不不得通过任任何方式将将其录用。第四条 受到处分分的员工，在在处分期间间有重大立立功行为受受到地市级级（含）以以上政府部部门表彰的的，经本人人申请，原原处分单位位认定批准准后，可做做出提前解解除处分的的决定。员工违纪违违规应受到到降职（降降级）处分分的，在决决定处分时时，本人已已调任其他他职务的，在在现任职务务上降职（降降级）。 第五条 单位发生生违纪违规规行为的，应应当给予直直接负责的的经营管理理人员和其其他直接责责任人员相相应的处分分。领导班班子集体作作出违纪违违规决定或或者实施违违纪违规行行为的，按按共同违纪纪违规处理理，但参与与决议的人人员经证明明在会议表表决时曾表表明异议并并在会议记记录中有明明确记载的的的除外。第六条 员工发生生本办法中中两种（含含）以上应应当受到处处分的违纪纪违规行为为，应合并并处理，按按其数种违违纪违规行行为中应当当受到的最最高处分或或加重一档档处理；同同一违纪违违规行为触触犯本办法法中两个（含含）以上条条款的，按按处分较重重的条款定定性处理。处分期间又又发生违纪纪违规行为为并构成其其他处分的的，按较高高处分加重重一档处理理，直至给给予开除处处分。第七条 违纪违规规情节主要要是指违纪纪违规造成成的损失、影影响和危害害程度；也也包括违纪纪违规人员员动机、责责任大小、认认错态度、挽挽回损失和和退回违纪纪违规所得得等行为和和事实。违纪违规情情节分为较较轻、较重重、严重三三个层次:较轻是指员员工违反国国家法律法法规和公司司规章制度度，认错态态度较好，影影响范围较较小，造成成的经济损损失较少和和形象损害害较小。较重是指员员工违反国国家法律法法规和公司司规章制度度，在员工工中造成不不良影响，或或违反公司司纪律和规规章制度酿酿成事故，使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害。严重是指员员工违反国国家法律法法规和公司司规章制度度酿成较大大事故，或或使公司经经济利益蒙蒙受较大损损失，或公公司形象受受到严重损损害，或在在员工中造造成恶劣影影响。第八条 有下列情情形之一的的，可以从从轻或者减减轻处分：（一）在公公司调查之之前主动向向组织说明明本人违纪纪违规行为为的，或者者在被调查查期间主动动反映组织织所不掌握握的违纪违违规行为的的；（二）主动动检举其他他人的违纪纪违规行为为，经查证证属实的；（三）主动动退还非法法所得或者者赔偿公司司经济损失失的；（四）主动动采取措施施有效避免免或者挽回回损失的，或或者有效阻阻止危害结结果发生的的；（五）被胁胁迫参与违违纪违规行行为的；（六）其他他可以从轻轻或减轻处处分的情节节。第九条 有下列情情形之一的的，可以从从重或者加加重处分：（一）在共共同违纪违违规行为中中起主要作作用的；（二）强迫迫、唆使他他人违纪违违规的；（三）串供供或者伪造造、销毁、隐隐匿证据的的；（四）阻止止他人揭发发检举、提提供证据材材料的；（五）包庇庇同案人员员或者打击击报复批评评人、检举举人、控告告人、证人人及其他人人员的；（六）屡教教不改，多多次发生违违纪违规行行为的；（七）拒绝绝退缴违纪纪违规所得得的；（八）阻挠挠、干扰公公司调查违违纪违规行行为的；（九）其他他可以从重重或加重处处分的情节节。第十条 从轻、从从重处理是是指在本办办法中对违违纪违规行行为应处理理的幅度以以内，给予予较轻或者者较重的处处理。减轻轻、加重处处理是指在在本办法中中对违纪违违规行为应应处理幅度度以外，给给予减轻或或者加重一一档处理。员工违纪违违规行为达达到开除处处分条件的的，不适用用于本办法法中从轻或或者减轻处处分处理情情形。 第十一条 有违纪纪违规行为为，但情节节轻微，未未造成公司司经济损失失和形象损损害的，也也可以给予予批评教育育或者采取取岗位、职职级、工资资（薪酬）调调整等组织织处理措施施，免予处处分。第二章 对违违纪违规行行为处分的的权限及调调查处理程程序第十二条 员工出出现违规违违纪行为，所所在部门应应及时向公公司分管领领导和人力力资源部门门报告，人人力资源部部门应及时时联系监察察、工会部部门，成立立调查工作作组，对员员工的错误误事实进行行调查核实实，并根据据调查结果果提出相应应的处理建建议，由单单位总经理理办公会议议研究做出出决定。其其中，对于于触犯国家家刑法的移移送司法机机关处理。第十三条 对违纪纪违规人员员的调查处处理，应当当执行下列列程序：（一）调查查组对需要要调查处理理的事项进进行初步核核实。（二）经初初步核实，认认为存在违违纪违规事事实，需要要追究违纪纪违规责任任的，进行行立案。（三）调查查组对被调调查人员违违纪违规事事实做进一一步调查取取证，并形形成调查报报告，调查查的时限为为3个月，必必要时可延延长1个月月。重大或或复杂的案案件，在延延长期内仍仍不能查结结的，可报报请所在单单位主要领领导批准后后适当延长长。调查组组认为被调调查的员工工确犯有严严重错误，已已不适宜担担任现任职职务或妨碍碍调查时，可可建议对其其采取停职职、调整和和免职等组组织处理措措施。（四）调查查组将调查查认定的违违纪违规事事实与被调调查人核对对。对被调调查人的合合理意见应应予以采纳纳，必要时时还应作补补充调查；对不合理理的意见，应应写出有事事实根据的的说明。被被调查人应应在错误事事实材料上上签署意见见。对拒不不签署意见见的，由调调查组在错错误事实材材料上注明明。（五）调查查组将处分分意见报单单位总经理理办公会议议研究做出出决定。（六）人力力资源部门门或相关部部门下达处处分决定，将将处分决定定以书面形形式送达有有关部门和和受处分人人，并在一一定范围内内宣布。处处分决定签签发时间为为处分生效效时间。（七）人力力资源部门门将处分决定定等有关材材料存入受受处分人人人事档案（劳劳务派遣人人员处分材材料交由派派遣单位存存入其人事事档案）。第十四条 凡是了了解事实情情况的单位位和员工都都有提供证证据的义务务。调查部部门有权按按照规定程程序，采取取以下措施施调查取证证，有关单单位和员工工必须如实实提供证据据，不得拒拒绝和阻挠挠。（一）查阅阅、复制有有关文件、资资料、账册册、单据、会会议记录、工工作笔记等等书面材料料； （二）要求求有关单位位提供有关关文件、资资料等书面面材料以及及其他必要要的情况； （三）要求求有关人员员就涉及的的问题作出出说明；（四）必要要时可以对对有关的人人员和事项项，进行录录音、拍照照、摄像； （五）对涉涉及的专门门性问题，提提请有关的的专门机构构或人员作作出鉴定结结论； （六）经批批准，暂予予扣留、封封存可以证证明违纪违违规行为的的文件、资资料、账册册、单据、物物品和违纪纪违规所得得； （七）收集集其他能够够证明真实实情况的一一切证据。 第十五条 调查取取证要做到到： （一）收集集物证、书书证，应尽尽量收取原原物、原件件；不能收收取原物、原原件的，也也可拍照、复复制，但须须注明保存存单位和出出处，并由由调查人员员和原件的的保存单位位或个人签签字、盖章章。 （二）收集集证言，应应对出证人人提出要求求，讲明责责任。证言言材料要一一人一证，可可由证人书书写，也可可由调查人人员作笔录录，并经本本人认可。所所有证言材材料应注明明证人身份份、出证时时间，并由由调查人员员和证人共共同签字、盖盖章或押印印。证人要要求对原证证作出部分分或全部更更改时，应应重新出证证并注明更更改原因，但但不退原证证。与证人人谈话，调调查人员不不得少于两两人。 （三）对于于有关部门门移送的调调查材料，必必须认真审审核，经调调查人员认认定后才可可作证据使使用。第十六条 处分决决定应当包包括下列内内容：（一）被处处分人员的的姓名、职职位、工作作单位等基基本情况；（二）经查查证的违纪纪违规事实实；（三）处分分的种类和和依据；（四）处分分决定单位位的名称和和作出决定定的日期。第十七条 上级公公司认为有有必要的，可可以直接对对下级公司司员工违纪纪违规行为为进行调查查。上级公公司有权责责令下级对对作出的错错误处分进进行纠正，也也可以直接接纠正。第十八条 有下列列情形之一一的，受理理员工复查查申诉的单单位应当撤撤销处分决决定，重新新作出决定定或者责令令原处分单单位重新作作出决定：（一）处分分所依据的的违纪违规规事实不清清、证据不不足的；（二）违反反规定程序序，影响公公正处理的的；（三）超越越职权或者者滥用职权权作出处分分决定的。第十九条 有下列列情形之一一的，受理理员工复查查申诉的单单位应当变变更处分决决定，或者者责令原处处分单位变变更处分决决定：（一）适用用法律、法法规、规章章制度错误误的；（二）处分分幅度不当当的。第二十条 处分决决定被变更更，需要调调整被处分分人的岗位位、职级和和工资档次次的，应当当按照规定定予以调整整；处分决决定被撤销销的，应当当恢复被处处分人的岗岗位、职级级和工资档档次（有职职务的可恢恢复至同级级别职务），并并在适当范范围内为其其恢复名誉誉。被撤销处分分或者被减减轻处分的的员工工资资福利受到到损失的，视视情况予以以补偿。第二十一条条 参与与员工违纪纪违规行为为调查、处处理的人员员有下列情情形之一的的，应当提提出回避申申请；被调调查的员工工以及有利利害关系的的员工或组组织有权要要求其回避避：（一）与被被调查的员员工是近亲亲属关系的的；（二）与被被调查的违违纪违规行行为有利害害关系的；（三）与被被调查的员员工或与被被调查的违违纪违规行行为有其他他关系，可可能影响公公正处理的的。第二十二条条 员工工认为处分分中涉及履履行劳动合合同争议的的，依照有有关法律规规定，当事事人可以依依法在规定定时限内申申请调解、仲仲裁、提起起诉讼。第二十三条条 员工工发生违纪纪违规行为为，需给予予开除处分分的，人力力资源部门门应当事先先将理由通通知工会。对对工会提出出的意见，应应认真研究究，并将处处理结果书书面通知工工会。第二十四条条 处于于试用期的的劳动合同同制员工受受到任何一一项违纪违违规处理的的，即视为为不符合录录用条件，除除按本办法法处理外，公司可与其解除劳动合同。处于试用期的劳务派遣人员受到任何一项违纪处理的，即视为不符合接收条件，除按本办法处理外，公司可将其退回劳务派遣单位。第三章 对违违法犯罪员员工的处分分第二十五条条 员工工被人民法法院判处有有期徒刑以以上刑罚的的，除宣告告缓刑者外外，一律给给予开除处处分。第二十六条条 员工工被宣告有有期徒刑缓缓刑的，其其职务自判判决生效之之日起自然然撤销，并并应当给予予留用察看看或者给予予开除处分分。其中受受留用察看看处分的，在在缓刑考验验期和留用用察看期内内停发工资资（薪酬），安安排临时性性的工作，根根据其所从从事的工作作发给适当当的劳动报报酬。缓刑刑考验和留留用察看期期满后，视视其表现，经经原处分单单位考察批批准，表现现好的，重重新确定岗岗位、职级级和工资档档次；表现现不好的，给给予开除处处分。第二十七条条 被人人民法院宣宣判构成犯犯罪免予刑刑事处罚的的，根据情情节给予降降职（降级级）、留用用察看或者者开除处分分。第二十八条条 被人人民法院判判处拘役的的，其职务务自判决生生效之日起起自然撤销销，并应当当给予留用用察看或者者给予开除除处分。其其中受留用用察看处分分的，在拘拘役期间，停停发工资（薪薪酬）。拘拘役期满释释放后在留留用察看期期内的，安安排临时性性的工作，根根据其所从从事的工作作发给适当当的劳动报报酬。第二十九条条 被人人民法院判判处管制的的，其职务务自判决生生效之日起起自然撤销销，并应当当给予留用用察看或者者给予开除除处分。其其中受留用用察看处分分的，在管管制和留用用察看期内内，安排临临时性的工工作，根据据其所从事事的工作发发给适当的的劳动报酬酬。在管制制和留用察察看期满后后，视其表表现，经原原处分单位位考察批准准，表现好好的，重新新确定岗位位、职级和和工资档次次；表现不不好的，给给予开除处处分。第三十条 被劳动动教养的，其其职务自决决定生效之之日起自然然撤销，并并应当给予予留用察看看或者给予予开除处分分。其中受受留用察看看处分的，在在劳动教养养期间，停停发工资（薪薪酬）；劳劳动教养期期满后尚在在留用察看看期内的，安安排临时性性的工作，根根据其所从从事的工作作发给适当当的劳动报报酬。劳动动教养和留留用察看期期满后，视视其表现，经经原处分单单位考察批批准，表现现好的，重重新确定岗岗位、职级级和工资档档次；表现现不好的，给给予开除处处分。第四章 违纪纪违规行为为及适用的的处分第一节 违反反政治纪律律的行为及及适用的处处分第三十一条条 违反反政治纪律律，有下列列行为之一一，情节较较轻的，对对有关责任任人员给予予通报批评评、警告、记记过处分；情节较重重的，给予予降职（降降级）、留留用察看处处分；情节节严重的，给给予开除处处分：（一）散布布有损国家家声誉、影影响民族团团结、危害害社会稳定定的言论，组组织或者参参加未经批批准的非法法集会、游游行、示威威等活动的的；（二）组织织或者参加加非法组织织的；（三）违反反国家的民民族宗教政政策，造成成不良后果果的；（四）违反反国（边）境境管理法规规，非法出出境的；（五）其他他违反政治治纪律的行行为。第二节 违反反生产经营营工作秩序序行为及适适用的处分分第三十二条条 拒不不执行、擅擅自改变公公司决定和和工作部署署，情节较较轻的，对对有关责任任人员给予予通报批评评、警告、记记过处分；情节较重重的，给予予降职（降降级）、留留用察看处处分；情节节严重的，给给予开除处处分。第三十三条条 在工工程项目、技技术升级改改造的立项项、设计、施施工、验收收、决算工工作中，有有下列行为为之一，情情节较轻的的，对有关关责任人给给予警告、记记过处分；情节较重重的，给予予降职（降降级）、留留用察看处处分；情节节严重的，给给予开除处处分：（一）虚列列、虚报项项目，转移移资金的；（二）在工工程立项阶阶段，未严严格执行审审批程序，擅擅自批准立立项，或违违反规定擅擅自变动立立项方案的的；（三）在工工程设计阶阶段，违反反审批程序序，擅自将将勘察设计计委托给不不具有相应应资质的单单位或个人人的；或未未经审核擅擅自批准工工程设计，或或违反规定定擅自变动动设计方案案的；（四）在工工程施工阶阶段，没有有施工图纸纸擅自同意意施工，或或者违反程程序，擅自自修改已批批准的设计计方案、图图纸进行施施工的；（五）不按按技术规范范和要求施施工，造成成工程隐患患，责令整整改后无效效或拒不整整改的；（六）在施施工、验收收工作中，未未按流程和和规范进行行质量管理理、监督和和检查，或或不按流程程和规范进进行工程验验收、资产产交接，造造成经济损损失或者不不良影响的的；（七）违反反预、决算管理理规定及制制度，造成成公司经济济损失的；（八）不按按政策、规规定履行职职责，采取取不正当手手段，影响响工程预、决决算的；（九）其他他违反工程程建设管理理规定的行行为。第三十四条条 在招招投标活动动中，有下下列行为之之一，情节节较轻的，对对有关责任任人给予通通报批评、警警告、记过过处分；情情节较重的的，给予降降职（降级级）或留用用察看处分分；情节严严重的，给给予开除处处分：（一）应公公开招标的的项目未经经批准擅自自决定不公公开招标；或采取化化整为零，假假借紧急采采购等方式式规避招标标；或以甲甲方指定等等名义规避避招投标审审批程序的的；或违反反规定，未未经授权或或批准擅自自开展招投投标工作的的；（二）越权权干预招投投标活动，直直接指定承承包商、供供应商、代代理商的；（三）在开开标之前，向向他人透露露投标人的的名称、数数量或者可可能影响公公平竞争的的有关招标标投标的其其他情况的的，或者泄泄露标底的的；或者违违反国家及及公司相关关规定，与与投标人就就投标价格格、投标方方案等实质质性内容进进行谈判，损损害公司利利益的；（四）参与与招投标的的人员与投投标商串通通、舞弊、操操纵干涉招招标结果，损损害公司利利益的；（五）招标标文件中，故故意列入歧歧视性、倾倾向性条款款，影响招招标工作公公平、公正正的；（六）同意意、授权、指指使或者默默认中标单单位转包或或者违法分分包的；（七）其他他违反中中华人民共共和国招标标投标法和和公司招投投标工作管管理规定的的行为。第三十五条条 在物物资采购管管理活动中中，有下列列行为之一一，情节较较轻的，对对有关责任任人员给予予通报批评评、警告、记记过处分；情节较重重的，给予予降职（降降级）、留留用察看处处分；情节节严重的，给给予开除处处分：（一）玩忽忽职守、徇徇私舞弊，购购进假冒伪伪劣物资以以及其他不不符合行业业规定标准准的物资；或者无故故造成购入入物资的价价格明显高高于当地市市场同类产产品价格的的；（二）发现现购进的物物资质量不不符合规定定标准或要要求，不及及时汇报采采取措施，造造成经济损损失的；（三）无计计划、虚报报计划、不不按计划采采购，或者者在仓储管管理工作中中不正确履履行职责，造造成物资严严重积压、浪浪费、变质质、失效的的；（四）弄虚虚作假，办办理虚假出出、入库手手续的；（五）违反反有关规定定擅自决定定购买物资资的，或内内外勾结，以以权谋私，指指定购买物物资的；（六）工作作不负责任任，未能及及时处理好好供货、接接货等到货货前工作，致致使物资损损失、损坏坏等，给公公司造成经经济损失的的；（七）违反反物资发放放规定，错错发物资致致使对公司司、员工人人身、设备备、通信造造成安全隐隐患或经济济损失的；（八）其他他违反物资资采购管理理规定的行行为。第三十六条条 违反反公司合同同管理规章章制度，在在签订、执执行合同过过程中，有有下列行为为之一，情情节较轻的的，对有关关责任人给给予通报批批评、警告告、记过处处分；情节节较重的，给给予降职（降降级）、留留用察看处处分；情节节严重的，给给予开除处处分：（一）违反反公司合同同管理规定定或国家有有关法律、法法规，受到到国家行政政执法机关关查处的；（二）未按按规定审核核对方资信信情况，签签订有重大大缺陷或无无效合同，给给公司造成成经济损失失的；（三）未经经批准擅自自变更或解解除合同，或或对对方变变更、解除除合同的正正式函件未未及时作出出答复，给给公司造成成经济损失失的；（四）未签签订合同即即支付预付付款，给公公司造成经经济损失的的；（五）未经经授权或批批准，擅自自超越权限限签订合同同，给公司司造成经济济损失的；（六）发现现对方违约约，不及时时采取有效效措施纠正正、制止违违约行为，追追究对方违违约责任，给给公司造成成经济损失失的；（七）工作作不负责任任，造成合合同不能履履行，被对对方追究违违约责任，给给公司造成成经济损失失的；或合合同纠纷发发生后，隐隐瞒不报或或不及时采采取措施，给给公司造成成经济损失失的；（八）伪造造虚假合同同；提供虚虚假资料；或者出具具有关法律律文本未经经审核；或或者丢失、毁毁损合同文文本及相关关文件，给给公司造成成经济损失失的；（九）其他他违反合同同管理规章章制度应予予追究责任任的行为。第三十七条条 在报报表（报告告）编制、数数据统计工工作中，有有下列行为为之一，情情节较轻的的，对有关关责任人员员给予通报报批评、警警告、记过过处分；情情节较重的的，给予降降职（降级级）、留用用察看处分分；情节严严重的，给给予开除处处分：（一）错报报统计资料料，造成严严重后果的的； （二）拒报报、虚报、瞒瞒报或伪造造、篡改统统计资料的的；（三）领导导人员自行行修改统计计资料，编编造虚假数数据或强令令、授意统统计部门、统统计人员篡篡改统计资资料或者编编造虚假数数据的；（四）对拒拒绝、抵制制篡改统计计资料或者者拒绝、抵抵制编造虚虚假数据的的统计人员员打击报复复的；（五）其他他违反统计计工作法律律、法规和和公司规定定的行为。第三十八条条 违反反公司印章章管理规定定造成不良良影响或后后果，情节节较轻的，对对有关责任任人员给予予通报批评评、警告、记记过处分；情节较重重的，给予予降职（降降级）、留留用察看处处分；情节节严重的，给给予开除处处分。第三十九条条 不履履行安全生生产工作职职责，违反反国家有关关安全工作作的法律、法法规和公司司安全管理理规定，有有下列行为为之一，情情节较轻的的，对有关关责任人员员给予通报报批评、警警告、记过过处分；情情节较重的的，给予降降职（降级级）、留用用察看处分分；情节严严重的，给给予开除处处分：（一）不按按照有关法法律法规和和技术标准准的要求提提供必要的的安全生产产条件，影响或破破坏安全防防范设施，造成重大安全隐患的；（二）不遵遵守各