中小企业规章制度章程范本37776.docx

xxxxxxxxxxxx网络络科技有限限公司 规章制度度章程2 目 录【综合管理理制度】一、用工管管理办法3二、退工管管理办法6三、考勤管管理办法9四、假期管管理办法12五、员工辞辞职程序和和行为要求求的规定20【分类管理理制度】一、员工培培训管理办办法35二、绩效考考核评估管管理办法36三、薪资管管理办法39四、员工生生日福利制制度43五、员工日日常行为规规范管理办办法44【综合管理理制度】用工管理办办法第一条为适应xxxxxx网网络科技有有限公司（以以下简称“xxx”）生产和经营的需要，规范企业用工，合理使用人力资源，依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规相关规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条公司的用工工形式分为为三类：劳劳动合同工工、和兼职职工。一、劳动合合同工是指指与公司签签订书面劳劳动合同的的人员，是是公司用工工的主要形形式。二、兼职工是是指考虑到到公司实际际情况，聘聘用的非全全职工作者者，其只需需在公司需需要其提供供支持的情情况下，完完成公司所所分配的工工作内容第三条壹佳壹公司司用工原则则（以下用工工原则适用用于本办法法第二条所所述的各类类用工）一、“因事事用人”的的原则招聘必须基基于公司生生产经营、管管理需要和和组织架构构中某些工工作职位产产生空缺而而产生的人人员增补需需求。二、“内部部招聘优先先”的原则则应从控制制人力成本本费用和优优先发挥公公司现有人人员潜能考考虑，倡导导“积极使使用公司中中合适人员员优先于从从外部招聘聘”的方针针，公司鼓鼓励内部员员工“毛遂遂自荐”。三、“适合合适用”的的原则既看文凭更更看重实际际能力和水水平，以各各职位任职职资格为基基准，以“胜胜任、适用用”为第一一要素，避避免产生人人力资源的的浪费。四、“任人人唯贤”的的原则“任人唯贤贤”和不拘拘一格使用用能使公司司人力资源源潜能充分分发挥；公公司不允许许将使公司司趋于衰败败的“任人人唯亲”行行为。五、“亲属属回避”的的原则公司原则实实行“直系系或旁系亲亲属在公司司内回避”的的制度，公公司特别需需要且经公公司总经理理特许的优优秀人才不不受此限。第四条壹佳壹用工工需求申请请一、各部部门因工作作需要或弥弥补空缺职职位而增补补人员，应应填写人人员增补申申请表，由由部门经理理签字，交交总经理批批准。公司人力资资源部应依依据公司已已确定的各各部门人员员编制、职职位设置相相关规定，结结合用工部部门实际情情况，关注注以下方面面的审核：（一） 增补人数的的必要性和和合理性；（二） 招聘条件表表述的规范范性和适合合度；（三） 确定用工形形式，即：劳动合同同工、兼职职工；（四） 招聘渠道；（五） 其他相关事事宜。各类类用工的招招聘必须经经公司总经经理批准，其其具体实施施由公司人人力资源部部牵头会同同用工部门门共同实施施。第五条壹佳壹招聘聘渠道一、 公司内部推推荐；二、 媒体或网络络；三、 员工推荐；四、 其他途径。第六条招聘程序（一一般情况下下应当按照照下列规定定顺序进行行）一、由公司司直接招聘聘的劳动合合同职工（含兼职职工）（一）对于于内部推荐荐的员工，应聘人员必须填写公司制定的应聘登记表，公司人力资源部应指导应聘者如实、正确填写，网络应聘者，由人力资源部打印出简历做出简要标识。（二）第一一次筛选由由公司人力力资源部对对应聘人员员进行第一一次筛选，淘淘汰明显不不符合录用用条件的人人员，确定定可以参加加面试和测测试的人选选。（三）面试试一般由人人力资源部部和用工部部门共同进进行，对重重要或关键键职位应聘聘人员，应应邀请总经经理参与面面试。1、面试中中，用工部部门主要介介绍招聘岗岗位的简况况，了解应应聘者的知知识和能力力；2、公司用用人政策、劳劳动关系相相关问题和和应聘者背背景等方面面限于人力力资源部介介绍和回答答；3、面试中中询问应聘聘人员的问问题仅限于于与招聘岗岗位有关的的情况，不不得侵犯应应聘者的个个人隐私，不不得随意或或擅自承诺诺公司政策策不允许的的相关事宜宜（如工资待待遇等）。（四）技术术（工作）能能力测试11、对专业业知识和专专业技术能能力有较高高要求的职职位的应聘聘人员，可可进行专业业知识和专专业能力的的测试。具具体方案由由用工部门门策划，人人力资源部部配合实施施。（五）背景景调查背景景调查着重重于了解应应聘者的下下列情况，要要尽可能客客观，并如如实记载：1、先前的的工作经历历，可通过过应聘者填填写的资料料信息了解解获得；2、应聘时时的劳动关关系状态，可可通过政府府网络等渠渠道了解获获得；3、工作经经历中人格格品行、守守法、守信信等方面的的情况，可可通过原先先供职单位位、公安网网络等渠道道了解获得得；4、公司认认为有必要要调查的其其他情况，则则由人力资资源部和用用工部门拟拟定实施。（六）身体体检查1、必须到到医疗机构构进行体检检，入职时时提供体检检报告；2、所有体体检资料由由人力资源源部统一处处理和保存存，不得泄泄露应聘者者身体状况况的隐私；3、必须以以岗位要求求的或者公公司明确的的身体条件件并且不违违反国家法法律法规为为标准进行行录用。（七）入职职相关培训1、需对新新入职的员员工进行培培训；培训内容包包括公司相相关规章制制度、福利利待遇以及及本岗位具具体工作内内容；规章制度和和福利待遇遇由人事行行政进行培培训，本岗岗位工作内内容由用工工部门负责责培训。（八） 签订劳动合合同1、 被录用员工工在报到时时应当递交交公司规定定的所有材材料：（1）身份证证复印件；（2）上家公公司的工资资账单；（3）离职报告；（4）一寸免冠近照4张；（5）毕业证书等相关证书复印件。2、 填写人事事登记表在在人事行政政部门查验验无误后即即与其签订订劳动合同同；3、 被录用员工工无正常理理由未在规规定之日报报到的，视视为该员工工放弃被录录用机会；4、 被录用员工工因某些客客观原因无无法在报到到之日交齐齐规定材料料，公司暂暂不与其签签订劳动合合同，给予予一个星期期的时间准准备相关材材料，该员员工在公司司规定的时时间内仍未未补齐缴验验材料的，公公司视为其其放弃被录录用机会。第七条员工已从公公司组织的的学习培训训中知晓本本办法。第八条本办法的解解释权归公公司人力资资源部。退工管理办办法第一条杭州壹佳壹壹网络科技技有限公司司（以下简简称“壹佳佳壹”）为规范退退工行为，维维护公司和和员工的合合法权益，依依照中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国劳动动合同法等等法律法规规相关规定定，结合公公司实际情情况，制定定本办法。第二条本办法主要要适用于劳劳动合同工工和兼职工工。 第三条条本办法所述述的“退工工”，是指指因各种原原因造成劳劳动合同关关系终止，员员工离开公公司的情形形（即劳动动合同的解解除和终止止），具体体为：一、 因公司与员员工协商一一致而解除除劳动合同同（一） 由公司提出出，得到员员工同意后后解除；（二） 由人力资源源部通知员员工签订协协商解除劳劳动合同协协议书。二、 因员工本人人辞职解除除劳动合同同（一） 员工辞职应应当提前33天（试用用期内）或或30天（试试用期后）并并以书面形形式通知公公司；（二） 由所在部门门经理签署署意见后送送人力资源源部；（三） 人力资源部部提出意见见呈报总经经理签字；（四） 人力资源部部通知辞职职员工可以以离开公司司的确切日日期；（五） 人力资源部部开具解解除劳动合合同证明或或退工单单，并送送达辞职员员工。三、 因员工过错错或非过错错原因而解解除劳动合合同（一） 下列情形为为员工的过过错行为，公公司可随时时解除劳动动合同：1、 在试用期内内被证明不不符合录用用条件的（详详见公司本本岗位说明明书）2、 严重违反公公司依法制制定的劳动动纪律和规规章制度（详详见公司规规章制度说说明）；3、 严重失职、营营私舞弊，对对公司利益益造成重大大损害的（详详见公司规规章制度说说明及劳动动合同规定定）；4、 同时与其他他用人单位位建立劳动动关系，对对完成本职职工作任务务造成严重重影响或经经公司提出出警告后拒拒不改正的的；5、 被依法追究究刑事责任任、或被处处劳动教养养、或被判判处管制的的；6、 提供虚假信信息等的欺欺诈行为致致使劳动合合同无效的的；（二） 下列情形为为员工的非非过错行为为，公司可可在提前330天以书书面形式通通知员工。1、 患病或非因因工负伤，在在规定的医医疗期满后后仍不能上上班工作的的；2、 被证明不能能胜任工作作，且经过过培训或调调整工作岗岗位，仍不不能胜任的的；（三） 解除程序：1、 由人力资源源部填写解解除劳动合合同关系报报告书，同同时附上相相关材料；2、 呈报公司总总经理核准准；3、 由人力资源源部门将解解除劳动合合同通知书书送达被被解除员工工。四、 因公司过错错原因解除除劳动合同同（一） 下列情形为为公司的过过错行为，员员工可随时时解除劳动动合同：1、 公司未按照照劳动合同同约定支付付劳动报酬酬或者提供供劳动条件件的；2、 公司未依法法为员工缴缴纳社会保保险的；3、 公司以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫员工工劳动的；4、 公司违章指指挥、强令令冒险作业业危及员工工人身安全全的。（二） 解除程序：1、 员工向公司司人力资源源部递交由由本人签名名的解除劳劳动合同通通知书，并并附上相关关说明；2、 人力资源部部调查核实实，以通过过适当途径径进行调解解；3、 如员工反映映事实确凿凿并经调解解无效的，由由人力资源源部按规定定办理退工工手续。五、 情势变更与与裁员解除除劳动合同同（一） 下列情形公公司可依据据法律规定定程序解除除劳动合同同：1、 劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使劳劳动合同无无法履行，经经公司与员员工协商不不能就变更更劳动合同同内容达成成协议的；2、 出现法定裁裁员条件需需要裁员的的。（二） 解除程序：1、 依据前款第第1条解除除劳动合同同的，可参参照本条三三(因员工过过错或非过过错原因而而退工)第二和第第三项规定定办理。2、 公司实施裁裁员的，应应当在通报报后进行。3、 由人力资源源部将解解除劳动合合同通知书书送达被被解除员工工。六、 因符合条件件终止劳动动合同（一） 有下列情形形之一的，公公司与员工工之间的劳劳动合同关关系即终止止：1、本期劳劳动合同期期满；2、员工依依法退休或或退职的；3、员工死死亡，或者者被人民法法院宣告死死亡或者宣宣告失踪的的；4、公司被被宣告破产产的；5、公司被被吊销营业业执照、责责令关闭、撤撤销或者决决定提前解解散的；6、员工工工伤，被确确认为部分分丧失劳动动能力，公公司按照规规定支付伤伤残就业补补助金的。（二）终止止程序：1、公司可可在合同到到期当天以以书面形式式通知对方方（除员工工死亡或者者被人民法法院宣告死死亡或者宣宣告失踪情情形外）。2、通过各各种方式送送达的书面面通知对方方即时生效效，不需要要对方签字字认可。3、由人力力资源部按按照法律、法法规的规定定办理相关关手续。第四条解除或终止止劳动合同同时双方的的义务一、解除或或终止劳动动合同，劳劳动合同当当事人都应应该依据法法律法规、公公司规章制制度和劳动动合同。二、辞职员员工在提交交辞职报告告书后的33日（试用用期内）或或者30日日（试用期期后）内，应应当继续履履行劳动合合同规定的的岗位责任任并继续遵遵守公司规规章制度。非非经公司同同意，不得得提前、擅擅自或强行行离职。若若有违反，公公司将按照照相关规定定予以惩戒戒。三、员工应应当按照公公司离职职交接清单单的规定定办妥公司司财物、文文件、资料料和其他工工作事宜的的交接工作作。四、辞职员员工和因本本人过错行行为被公司司解除劳动动合同的员员工已在劳劳动合同中中与公司约约定了服务务期和违约约金或者造造成公司损损失的赔偿偿金的，应应当在解除除劳动合同同时按约向向公司支付付违约金或或赔偿金，支支付方法见见公司规章章制度相关关规定。五、公司按按相关规定定为员工办办妥退工手手续。因违反法律律法规和本本办法的规规定解除或或终止劳动动合同，造造成对方经经济损失或或其他方面面损害的，都都要承担赔赔偿责任。七七、解除或或终止劳动动合同且符符合法律法法规规定支支付经济补补偿的情形形，公司将将依法支付付。第五条因解除劳动动合同发生生劳动争议议的，应先先由公司劳劳动争议调调解委员会会调解；调调解不成的的，可依据据中华人人民共和国国劳动争议议调解仲裁裁法申请请劳动仲裁裁。第六条公司内各层层级管理者者都没有解解除或终止止劳动合同同的权利，只只有提请人人力资源部部解除或者者终止劳动动合同的建建议权，解解除或者终终止劳动合合同应该严严格按照本本办法中相相关规定操操作。管理理人员因违违反法律、法法规的规定定和本办法法的规定，违违法解除或或者终止劳劳动合同造造成后果，公公司将视情情节轻重给给予不同的的惩戒，直直至以“严严重失职”为为由解除劳劳动合同。第七条员工已从公公司组织的的学习培训训中知晓本本办法。第八条本办法的解解释权归公公司人力资资源部。考勤管理办办法第一条为使公司考考勤实施有有章可循，维维护公司正正常、有序序的工作秩秩序，特制制订本办法法。 第二条本办法依据据国家和本本市相关法法律、法规规和规章并并结合公司司生产、经经营和工作作实际情况况制订。 第三条本办法适用用于公司劳劳动合同工工。第四条公司可根据据岗位的不不同特点和和要求实行行以下不同同的工作时时间制度，具具体通过劳劳动合同约约定或公司司公布规定定：一、 标准工时制制：是指每天天工作8小小时、每周周工作5天天共40小小时的制度度。第五条壹佳壹上班班作息时间间一、公司职职员（除个个别明确适适用其他工工作时间制制度的人员员外）的作作息时间为为：（一）每每周一至周五上班班，每天工工作8小时时，每周工工作40小小时，周六六和周日为为休息；（二二）作息时时间按季节节性适当调调整，午休休时间不计计入工作时时间，详见见下列表格格。上午午休时间下午春夏8:3012:0012:000144:0014:000188:00秋冬9:0012:0012:000133:3013:300177:30二、公司或或部门经理理可根据业业务需要或或者不可抗抗力的外部部原因（如如停电、气气候）等情情形，调整整或修改员员工的工作作时间（包包括双休日日的调整），一一般情况下下应提前通通知相关员员工。紧急急情况下特特殊需要可可以不提前前通知，员员工应该遵遵守和服从从。第六条正常情形下下，公司将将严格按照照法律规定定的工作时时间控制工工作时间的的延长和双双休日的加加班。如因因实际情况况急需公司司安排员工工加班加点点时，员工工应当从公公司整体利利益出发给给予支持和和配合，并可以：一、作为年年度表现和和业绩考核核内容，记记录和褒奖奖员工积极极配合的表表现；二、给予补补休或者按按规定支付付加班工资资；三、对全年年积极支持持公司生产产的员工，在在年终奖发发放比例上上适当增加加。第七条因下列情形形公司要求求员工延长长工作时间间或加班时时，除公司司特别批准准的可不参参加者外，员员工应服从从公司安排排：一、 发生自然灾灾害、事故故或者其他他原因，使使公司财产产遭到严重重威胁，需需要紧急处处理的；二、 相关设施发发生故障，影影响工作正正常进行，必必须及时抢抢修的； 三三、其他特特别紧急情情形。公司对对未经批准准无故不服服从加班安安排的员工工，可给予予减发或扣扣发奖金。第八条公司实行智智能指纹考勤方方式，除规规定实行不不定时工时时制的管理理人员外，其其他人员均均需正常考勤。 第九条考勤规定：一、 员工上班和和下班，均均需按指纹纹进行打卡卡二、 因公外出刷刷卡的处理理办法：（一） 因公晚进公公司或提早早离开公司司的，应填填写请假假条，由由所在部门门主管确认认和公司人人力资源部部门核准后后按正常出出勤处理，否则应视视为旷工；（二） 员工在上班班期间因公公外出应填填写请假假条，经经所在部门门经理核准准签字后按按正常出勤勤处理，否否则应视为为旷工；（三） 因公需要一一天不进公公司的，应应事先填写写请假条条，由所所在部门主主管确认和和公司人力力资源部门门核准后按按正常出勤勤处理，否则应视视为旷工；（四） 因公出差的的，应在事事先填写请假条，由所在部门主管确认和公司人力资源部门核准后按正常出勤处理；（五）员工工正常下班班离开公司司后又来公公司加班（经经公司批准准或被安排排的）及加加班后离开开公司时，亦亦均需分别别刷卡一次次。（六）员工工确依规定定时间上下下班但忘记记刷卡的，最最迟应于当当天下班前前向部门主主管报告，填填写请假假条，经经部门主管管确认后交交由人力资资源部门专专管人员处处理，否则则应视为旷旷工。员工工未按上述述规定办理理相关手续续的，除非非由部门确确认的，第第一次公司司可从轻给给予书面批批评，否则则均按旷工工考勤。三、 因私外出刷刷卡的处理理办法（一）员工工上班期间间因私事离离开公司一一段时间或或者离开后后不再进公公司的，应应向部门主主管请假，由由所在部门门主管确认认和公司人人力资源部部门核准后后按正常请请假处理；（二）员工工因请病假假、事假、婚婚假、丧假假、调休等等缺勤无法法刷卡的，应应当按照相相关规定履履行请假手手续，由所所在部门主主管确认和和公司人力力资源部门门核准后按按正常请假假处理；（三）员工工缺勤未打打卡且没有有在事先办办理请假手手续或上班班后也没有有补办请假假手续并得得到确认的的，一律视视作旷工，并并给予书面面警告一次次；累计旷旷工达到可可按照违纪纪解除条件件的，公司司予以解除劳动合合同。（四）不适适用刷卡考考勤的人员员如有上述述非正常出出勤情况，应应在事先或或事后直接接向公司总总经理填写写请假单，得得到总经理理确认的，按按照正常出出勤考勤。第十条公司准许员员工在一个个月内有三三次10分分钟内的迟迟到，但：一、 员工在同一一个月内的的第4次110分钟内内的迟到，亦亦按事假11小时考勤，同同时给予书书面批评一一次。二、员工任任何一次的的迟到时间间超过100分但不满满30分钟钟的，按事事假30分分钟考勤，同同时给予书书面批评一一次。三、员工任任何一次的的迟到超过过30分钟钟不满1小小时的，按按事假1小小时考勤，同同时给予书书面批评一一次。四、员工任任何一次的的迟到超过过2小时的的，上午不不再允许其其上班，按按事假半天天考勤，同同时给予书书面批评一一次。凡早早退的，不不论早退时时间多少，均均按旷工一一天考勤，同同时给予书书面批评一一次。第十一条考勤管理所所有员工应应当充分了了解并自觉觉遵守公司司考勤规定定。一、各部门门主管负有有对下属员员工刷卡考考勤的教育育和督促管管理责任。二、公司人人力资源部部门负有对对员工刷卡卡考勤的督督查和审核核责任。三、各部门门主管应严严格执行公公司规定审审批员工的的各种请假假手续。四、人力资资源部门将将在指定的的日期（每每月5日之前）上上报上个月月考勤记录录，并交由由财务部审审核，经审审核无误后后交由总经经理签字，最最终由员工工本人签字字确定，同同时附上下下列表单：（一）请假假单；（二）当月月考勤明细细；第十二条员工因各种种原因缺勤勤期间的工工资待遇，按按照公司制制定的薪薪酬管理办办法的相相关规定处处理。 第十十三条员工已从公公司组织的的学习培训训中知晓本本办法。第十四条本办法的解解释权归公公司人力资资源部。假期管理办办法第一条为使公司假假期管理有有章可循，维维护公司正正常有序的的工作，特特制订本办办法。第二条本办法依据据国家和本本市相关法法律、法规规和规章并并结合公司司经营实际际情况制订订。第三条本办法适用用于公司劳劳动合同工工。除个别别明确不适适用的岗位位以外，本本办法也不不适用于公公司部门正正、副经理理及以上管管理干部和和公司内部部有特别规规定的岗位位相关员工工。第四条公司实行每每天工作88小时，每每周工作440小时，每每周工作55天的标准准工作时间间制度（详详见考勤勤管理办法法第五条条）。第五条公司实行统统一的周六六和周日双双休日（特特别规定的的岗位除外外），如因因客观原因因，公司可可调整双休休日。第六条本办法适用用人员应严严格遵守工工作时间规规定，不迟迟到、不早早退、不无无故缺勤。因因个人原因因不能上班班或上班后后提前离开开，均应按按相关规定定提前办理理请假手续续。违反本本办法规定定的，公司司将给予相相应的处罚罚；在一年年内累计违违反3次者者，将视作作严重违纪纪，公司可可与其解除除劳动合同同（详见考考勤管理办办法）。第七条职工加班调调休问题处处理规定人事行政部部门需根据据实际考勤勤记录员工工的可调休休天数。双双休日因工工作需要并并经部门主主管批准的的加班，按按实给予员员工加班调调休，原则则上两天加加班换一天天调休机会会，员工不不愿调休的的，按实际际上班给付付加班工资资。法定节节假日由公公司安排加加班的，不不开具调休休单，公司司按劳动法法相关规定定支付加班班工资。需要调休的的员工，到到人事行政政部门领取取调休单，填填写相关信信息并交予予直接领导导签字批准准。调休单单由人事行行政人员统统一办理，办办理前应先先经部门主主管审核确确认。第八条员工调休的的批准权分分属部门经经理和公司司总经理（无无特殊情况况部门领导导不能拒绝绝员工的调调休申请）。一、 员工使用调调休单一般般应提前向向部门主管管申请，经经批准后方方可调休，未未经批准擅擅自调休的的，视为严严重违纪，当当日按旷工工处理并给给予书面警警告。二、 因特殊情况况无法提前前申请的，最最迟应在调调休当日上上班时间11个小时内内电话口头头申请并得得以确认；调休后上上班当日，应应向部门主主管补办调调休手续。否否则按旷工工处理并给给予书面警警告。第九条调休单的使使用，最小小单位为22个工作小小时，不到到2小时的的视作2小小时。可调休天数限在当当前年度内使使用，不可可累积到下下一年度，公司可按照实际情况并经公司总经理批准可适当延长使用日期。已开具的调休单可用于：一、冲抵病病假和事假假；二、申请用用于延长婚婚假、丧假假和探亲假假假期；三、冲抵因因故迟到一一个月累计计超过1小小时的以上上部分；四、冲抵因因个人原因因早退的时时间。上述述冲抵员工工应提前报报告部门主主管并获准准后才有效效。第十条人事行政部部门需根据据员工的调调休单及时时注销调休休天数。第十一条员工缺勤且且不按本办办法规定补补办相关手手续的，一一律按旷工工处理。第十二条旷工属严重重违纪行为为之一。公公司按实际际旷工天数数全额扣发发旷工者的的工资等所所有待遇，同同时将受到到以下处罚罚：一、 对初次旷工工者，同时时给予书面面警告一次次；二、 对因旷工被被书面警告告的，公司司可同时扣扣除月度、季季度乃至全全年度奖金金；三、 达到一定条条件者，公公司将解除除与其签订订的劳动合合同。第十三条病假员工病假原原则上应持持有本市公公立二级医医院及以上上医疗机构构开具的诊诊断证明书书，方可按按病假处理理。一、 正常情况下下应事先递递交病假证证明，急诊诊应通过电电话告知部部门主管并并在上班当当日补交病病假证明。二、 未递交病假假证明，也也未办理请请假事宜者者，按旷工工处理。三、伪造病病假证明者者，一经查查实即视作作严重违纪纪行为，公公司立即与与其解除劳劳动合同；四、员工病病假期间扣扣除全部岗岗位津贴，但但其基本工工资则按病病假工资计计发：表1：员工工病假期间间工资支付付办法病假在六个个月以内的的工资支付付办法工龄0-22年工龄2-44年工龄4-66年工龄6-88年工龄8年以以上基本工资的的60%基本工资的的70%基本工资的的80%基本工资的的90%基本工资的的100%病假在六个个月以上的工资支支付办法工龄1年以以下工龄1-33年工龄3年以以上如果病假工工资实际收收入低于当当地最低工工资的800%基本工资的的40%基本工资的的50%基本工资的的60%按照80%给付五、因病和和非因工负负伤连续病病休3个月月及以上的的员工要求求重新返回回工作岗位位，必须持持公司指定定的市三级级医院的健健康证明，并并经公司综综合管理部部审核、总总经理批准准后方可重重新返回工工作岗位。六、公司劳劳动合同工工因患病或或非因工负负伤停工治治疗累计天天数超过规规定的医疗疗期后仍不不能上班的的，公司可可按相关法法律规定解解除劳动合合同。七、员工可可用调休单单冲抵病假假，一经批批准即按正正常出勤处处理，同时时注销调休休单。第十四条事假一、 请事假一般般应提前以以书面形式式申请。确确因事发突突然而无法法事先申请请的，应在在事假后上上班当天补补办申请手手续，得到到批准后按按事假处理理。二、 擅自缺勤又又未办理事事假申请的的按旷工处处理。三、 申请事假三三天以内的的，由部门门主管核准准；三天至至七天的由由分管总经经理核准；超过七天天的由总经经理核准。事事假当天扣扣除全部工工资和全部部岗位津贴贴，按实际际请假天数数。员工可可用调休单单冲抵病假假，一经批批准即按正正常出勤处处理，同时时注销调休休单。第十五条婚假一、 员工凭结婚婚证书，办办理婚假手手续，给假假三天。二、 婚假期间适适逢双休假假日或法定定节假日的的，其婚假假包括双休休假日，但但不包括法法定节假日日。三、 申请婚假应应以书面形形式，经部部门主管审审核后报总总经理批准准。请假单单应随当月月考勤汇总总表报送人人事行政部部。四、 用调休单延延长婚假，应应在申请婚婚假时一并并提出，经经部门主管管审核后报报总经理批批准。擅自自续假均按按旷工处理理。五、 婚假期间，按按照劳动合合同约定的的岗位工资资计发；当当月岗位津津贴相应扣扣减。第十六条丧假一、员工直直系亲属（父父母、配偶偶、子女及及符合规定定的其他供供养亲属）死死亡，给假假三天；员员工岳父母、公公婆死亡，给给假二天。二、 员工需去外外地料理丧丧事的，另另按实际给给路程假，途途中交通费费等费用自自理。三、 员工丧假期期间适逢公公休假日或或法定节假假日的，其其丧假时间间包括公休休假日，不不包括法定定节假日。四、 员工请丧假假应履行书书面请假手手续，经部部门主管审审核后报总总经理批准准。请假单单应随当月月考勤汇总总表报送综综合管理部部。五、 员工打算用用已开具的的调休单延延长丧假假假期的，应应在事先申申请，经部部门主管审审核后报总总经理批准准。未经事事先批准而而擅自续假假的，续假假天数均按按旷工考勤勤，达到可可辞退条件件的，公司司予以辞退退。六、员工请请丧假期间间，按照劳劳动合同约约定的岗位位工资计发发；当月岗岗位津贴适适当扣减。第十七条探亲假一、 享受探亲假假条件（一） 凡在公司工工作满一年年的员工，与与配偶不住住在一起或或父母都不不住在一起起，又不能能利用最快快捷的交通通工具（除除乘座飞机机以外）利利用公休假假日在家居居住一昼夜夜或团聚的的，可以享享受探亲假假（探亲假假不可累积积）。（二）员工工与父母任任何一方能能够利用公公休假日团团聚的，不不能享受探探亲假。二、 探亲假假期期（一） 员工探望配配偶的，每每年给假一一次，原则则上假期为为3天。个个别员工因因往返时间间长且自愿愿二年一次次的，原则则上假期为为6天。（二） 女职工到配配偶工作地地点生育，在在生育休假假期间，超超过规定产产假天数以以后又与配配偶团聚330天以上上的，不再再享受当年年的探亲假假。（三） 未婚员工探探望父母的的，原则上上每年给假假一次，假假期为3天。因工工作需要公公司不能给给假或员工工本人自愿愿二年探亲亲一次的，可可以二年给给假一次，假假期为6天。（四） 已婚员工探探望父母的的，每四年年给假一次次，假期为为6天。上述述假期均包包括其中的的公休假日日和法定节节假日。三、 费用报销员工探望配配偶和未婚婚员工探望望父母发生生的往返交交通费等费费用，凡符符合下列标标准的，公公司予以报报销：（一） 火车：限硬硬座、二等等座（凭票票据报销）（二）轮船船：限四等等舱（凭票票据报销）（三）长途途汽车以及及市内交通通费：凭票票据报销（室室内交通费费不能超过过30元）四、 符合条件的的员工享受受探亲假应应履行书面面请假手续续，经部门门主管审核核后报总经经理批准。请请假单应随随当月考勤勤汇总表报报送综合管管理部。员员工打算用用已开具的的调休单延延长探亲假假假期的，应应在事先申申请，经部部门主管审审核后报总总经理批准准。五、 员工享受探探亲假期间间，按照劳劳动合同约约定的岗位位工资计发发；当月岗岗位津贴适适当扣减。第十八条女员工计划划生育假一、产前检检查假女员工妊娠娠期间在医医疗保健机机构约定的的工作时间间内进行产产前检查（包包括妊娠112周内的的初查），算算作正常出出勤，但应应持医疗保保健机构的的预约单履履行请假手手续。二、产前假假怀孕女员工工经本市二二级以上医医疗保健机机构证明有有习惯性流流产史、严严重的妊娠娠综合症、妊妊娠合并症症等可能影影响正常生生育的，在在经本人提提出申请（附附上医院证证明材料）公公司确认后后可享受产产前假。期期间按照该该女员工原原工资性收收入的800%计发。年年终奖将适适当扣减。三、产前休休息女员工妊娠娠7个月以以上（按228周计算算），公司司给予其每每天休息11小时，休休息时间算算作正常出出勤。四、产假（一）单胎胎顺产者（含含提前生育育或超期生生育者），给给予假期990天（其其中产前休休息15天天，产后休休息75天天）。（二）难产产者，增加加产假155天。（三）多胞胞胎生育者者，每多生生育一个婴婴儿，增加加产假155天。（四）上述述生育女员员工中的晚晚育者（年年满24周周岁生育第第一胎，以以子女出生生日期为准准），另增增加产假330天，在在规定的正正常产假后后连续使用用。其配偶偶可享受晚晚育护理假假3天。（五）妊娠娠三个月以以内自然流流产或子宫宫外孕者，给给予产假330天；妊妊娠三个月月以上七个个月以下自自然流产者者，给予产产假45天天。（六）女员员工产假期期间改发生生育保险待待遇，由市市社会保险险管理中心心按本市规规定标准直直接发放“生生育生活津津贴”和“生生育医疗费费补贴”，公公司暂时停停发工资和和岗位津贴贴。（七）女员员工享受产产假应在生生产前或生生产后3天天内（可委委托家人）持持相关证明明材料经部部门主管审审核后送综综合管理部部登记备案案。五、授乳时时间（一）符合合计划生育育的女员工工上班后，在在其婴儿一一周岁内可可享受每天天两次、每每次单胎330分钟（包包括人工喂喂养，多胞胞胎生育者者，每多生生育一胎，增增加30分分钟）的授授乳假，亦亦可将两次次授乳时间间合并使用用。授乳时时间算作正正常出勤。（二）女员员工在离开开公司回家家授乳时应应口头告知知部门主管管或同事，并并妥善处理理好本职工工作。六、哺乳假假女员工产后后，经二级级以上医疗疗保健机构构证明患有有产后严重重影响母婴婴身体健康康疾病的，在在经本人提提出申请（附附上医院证证明材料）公公司确认后后可享受哺哺乳假。七、期间按按照该女员员工原工资资性收入的的80%计计发。年终终奖将适当当扣减。第二十条工伤假一、 “工伤假”是是指员工因因工负伤并并经地区劳劳动行政部部门确认，需需停工治疗疗的假期，亦亦称“停工工留薪期”。二、员工“停停工留薪期期”期间的的工资等待待遇按公司司当地相关关政策规定定执行。第二十一条条法定年休假假一、 本条各项规规定仅适用用于本公司司正式员工工。二、 年休假条件件及天数（一） 员工在本单单位累计工工作已满11年不满110年的，年年休假5天天；（二） 员工在本单单位累计工工作已满110年不满满20年的的，年休假假10天；（三） 员工在本单单位累计工工作已满220年的，年年休假155天。三、 职工有下列列情形之一一的，不享享受当年的的年休假：（一） 员工在本单单位累计工工作满1年年不满100年的职工工，请病假假累计2个个月以上的的；（二）员工工在本单位位累计工作作满10年年不满200年的职工工，请病假假累计3个个月以上的的；（三）员工工在本单位位累计工作作满20年年以上的职职工，请病病假累计44个月以上上的。员工年休假假原则上由由部门主管管或总经理理根据工作作情况安排排。员工应应予服从员员工不服从从的视作自自动放弃。四、 员工亦可自自行提出休休假计划，但但应书面申申请，经部部门主管签签署、综合合管理部审审核，总经经理批准后后方可休假假。员工当当年度的年年休假天数数原则上应应一次性休休完。如因因公司工作作需要，公公司安排员员工分次休休息的，员员工应予配配合。五、 员工因特殊殊情况需要要分次休息息的，应事事先申请并并批准后进进行。六、年休假假可用来冲冲抵事假或或病假，但但应当在事事先向所在在部门主管管报告说明明。考勤应应当注明“使使用年休假假”。七、员工享享受年休假假期间，享享受与正常常工作期间间相同的工工资收入。本本办法在实实施过程中中，某些条条款如与国国家和本市市新出台的的法律、法法规和规章章的规定相相悖，按后后者执行。第二十二条条法定节假日日一、 本办法第二二条所述员员工享受的的法定节假假日(共111天)：（一） 新年（元旦旦）：放假假一天（11月1日）；（二） 农历新年（春春节）：放放假三天(农历除除夕、正月月初一和初初二)；（三） 清明节：放放假一天(农历清明明当日)；（四） 国际劳动节节：放假一一天（5月月1日）；（五） 端午节：放放假一天(农历端午午当日)；（六） 中秋节：放放假一天(农历中秋秋当日)；（七） 国庆节：放放假三天(10月11日、2日日、3日)。二、因工作作需要，由由公司安排排员工在上上述节假日日劳动（工工作）的，当天的节假日工资公司按以下标准支付加班工资：劳动合同约定的月岗位工资÷当月天数×300%。剩余节假日以下标准支付加班工资：劳动合同约定的月岗位工资÷当月天数×200%。第二十三条条纪念假日妇妇女节(33月8日)：限于女女性员工，在在工作允许许前提下放放假半天；第二十四条条如员工因执执行本办法法与公司产产生劳动争争议的，应应依法、理理智维权。先先可与公司司协商解决决；协商不不成的，可可请公司工工会调解；调解不