深圳市某物业管理公司薪酬管理办法34868143905.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.深圳市东深物业管理有限公司薪 酬 管管 理 办办 法第一章 总 则第一条 为适应深圳圳市东深物物业管理有有限公司（以以下简称公公司）管理理和发展的的要求，建建立由岗位位工资、绩绩效工资及及房补组成成的动态激激励薪酬分分配机制，根根据国家有有关规定和和深圳市东东深投资控控股有限公公司（以下下简称集团团）薪酬管管理的相关关规定，特特制定本办办法。第二条 指导思想：认真贯彻彻“效率优先先、兼顾公公平”的按劳分分配原则，在在公司内建建立起员工工个人劳动动报酬与个个人和所在在单位（部部门）工作作业绩、公公司效益相相联系的动动态激机励励分配机制制。第三条 基本原则：1. 业绩至上、效效益至上，责责、权、利利相结合的的原则。2. 个人劳动报报酬与公司司整体效益益挂钩的原原则。3. 全面导入IISO90000质量量管理体系系。4. “以岗定薪薪级”、“岗变薪级级变”的原则。第四条 本办法所称称薪酬是指指依据集团团批复的工工资总额，以以国家法定定货币形式式支付给员员工的报酬酬。第五条 薪酬结构由由月工资、加加班工资、绩绩效奖金、各各项福利待待遇等组成成。第六条 薪酬体系的的确定。主主要是参考考公司所在在地区的社社会平均工工资水平和和行业工资资水平，兼兼顾公司薪薪酬体系的的历史，基基本依据为为：1. 各地政府部部门出台的的劳动力市市场工资指指导价位；2. 同行业企业业在当地的的实际工资资水平；3. 集团的薪酬酬体系及公公司现行薪薪酬水平；4. 其他可参照照的依据。第七条 员工的日工工资标准按按月标准工资除除以国家法法定工作时时间21.75天计计算。第二章 有关概概念的定义义第八条 本办法采用用概念定义义：1月标准准工资是根根据公司工工资标准表表，依员工工的岗位（职职务）对应应工资等级级、档次的的工资。它它由岗位工工资、考核核工资等部分组成成：.岗位工工资：岗位位工资相对对固定，不不参与工资资总额的浮浮动，占月月标准工资资的70%。.考核工工资：指与与公司、部部门当月业业绩、效益益挂钩，并并根据考核核成绩进行行分配，占占月标准工工资的300%。2加班工工资：指员员工在正常常上班时间间以外上班班所发放的的报酬。3福利费费：指根据据当地政策策，发放给给员工的防防暑降温（抵抵御严寒）费费、独生子子女费等4年终双双薪：指公公司根据经经营状况，在在年终时发发放给在册册在岗员工工的一个月月本人标准准工资（按按年在岗月月份比例计计发，外聘水电电工、保安安员及试用用期内员工工不享受年年终双薪）。5绩效奖奖金：指公公司根据年年度经营情情况和工资资总额使用用状况，在在集团批复额额度内发放放给员工的的奖金。6.异地工工作补贴：公司派往往异地工作作的员工，根根据集团规规定可以发发放异地生生活补贴。7试用期期工资：指指员工在试试用期应得得的薪酬，按按其本人核核定标准工资的的80%计计发。8属新粤粤海统一工工资体系管管理的人员员执行集团团的薪酬规规定。第三章 岗位设置置及薪酬确定定第九条 岗位设置。主主要是指依依据公司的的组织架构构设立的岗岗位和编制制确定，结结合公司实实际，管理理岗位由二二类岗位开开始划分：二类岗位：部门经理理、管理处处主任三类岗位：部门副经经理、管理理处副主任任四类岗位：业务经理理、主管五类岗位：管理员（含含会计、出出纳、文员员、物业管管理员等）六类岗位：水电维修修工、驾驶驶员第十条 员工薪酬实实行岗变薪薪级变的动动态管理。职职务、岗位位变动的员员工，以任任免文件或或通知日期期之下月起起，按新职职务、岗位位并参考其其工作资历历、能力及及工作表现现确定套入入相应的薪薪级及档次次；原则上上升职的从从最低档套套入，最低低档低于目目前员工月月标准工资资的，则保保持其月标标准工资不不变；降职职的，按新新岗位重新新定级。第十一条 员工上岗须须持有相应应岗位的上上岗证。人人员招聘时时无相应上上岗证的原原则上不予予录用，属属岗位变动动的必须在在半年内取取得相应岗岗位上岗证证，否则须须再次调整整岗位或予予以解聘。第十二条 外派员工的的工资由公公司统一管管理；福利利待遇按公公司外派派人员管理理办法的的规定执行行。第四章 薪酬管理理第十三条 公司当月（季季）可分配配工资额度度与公司当当月（季）预预算完成情情况挂钩，实实行全额浮浮动，每季季度末由东东控根据公公司当季预预算完成情情况核准公公司下一季季度可分配配工资额度度，公司再再将该额度度平摊至下下一季的三三个月中使使用。然后后公司根据据当月的营营业收入情情况及对各各所属公司司、职能部部门业绩考考核的结果果，核定所所属公司及及职能部门门当月工资资额度。第十四条 岗位工资管管理。员工的岗岗位工资不不实行浮动动，按员工工个人月岗岗位工资标标准根据考考勤、加班班等情况发发放。第十五条 考核工资管管理。考核核工资实行行与员工的的工作业绩绩、工作效效率、质量量、出勤等等指标考核核结果相联联系的动态态管理，根根据深圳圳市东深物物业管理有有限公司绩绩效工资浮浮动考核分分配办法和和相关补充充规定进行行考核及计计算。第十六条 公司按规定定为员工缴缴纳社会保保险。第十七条 年终双薪管管理1. 在公司完成成全年经营营目标任务务后，在工工资总额允允许的范围围内，可按按部门及员员工年度考考核成绩发发放年终双双薪。但公公司不承诺诺一定发放放年终双薪薪，也无必必须支付的的义务。2. 年终双薪计计算期为该该年度1月月至12月月，按员工工实际出勤勤月计算，计计算公式为为：年终双双薪=标准准工资/112×实际出勤勤月数。发发放对象为为该年122月份在册册在岗的员员工。3. 事假每累计计满5天即即扣减一个个月的实际际出勤月数数计算年终终双薪。4. 外聘水电工工、保安员员及试用期期内员工不不享受年终终双薪。5. 新入职员工工入职当月月15日以以前上班的的，按一个个月出勤月月数计算；15日后后上班的，按按半个月出出勤月数计计算。第十八条 津贴管理。津津贴是根据据公司经营营实际需要要而设置的的，必须以以符合生产产经营需要要为原则；具体发放放标准及起起止时间须须报经东控批准准后执行。第十九条 试用期工资资1公司员员工的试用用期包括在在劳动合同同期限内：劳动合同同期限在66个月以上上1年以内的的，试用期期为1个月；劳劳动合同期期限在1年（含1年）以上上两年以内内的，试用用期为2个月。2试用期期工资原则则上执行相相应岗位档档次标准工资的的80%,但但不得低于于公司所在在地的最低低工资标准准；试用期期满后套入入相应岗位位档次标准准工资。第五章 薪酬支付付第二十条 薪酬支付主主要包括：支付项目目、支付标标准、支付付形式及特特殊情况下下的薪酬支支付等。第二十一条 员工的工资资以法定货货币形式支支付给员工工本人，或或由银行代代为发放；每月100日为工资资发放日，因因绩效考核核或其他客客观原因无无法在约定定的日期发发放工资的的，可延长长在五日内内发放。第二十二条 公司按月制制作工资表表，工资表表至少保存存两年。公司支付员员工工资时时应向员工工提供一份份本人的工工资清单，并并由员工签签收。工资资清单的内内容应当与与工资表一一致，员工工对工资单单表示异议议的，公司司有关人员员应予以答答复。第二十三条 加班工资的的支付1. 法定节假日日加班工资资：月标准准工资/221.755/8×300%×加班时数数2. 休息日加班班工资：月月标准工资资/21.75/88×200%×加班时数数3. 延长工作时时间加班工工资：月标标准工资/21.775/8××150%×加班时数数第二十四条 依照法律规规定，各类类假期的工工资发放标标准如下：1. 产假、年休休假、婚假假、丧假、因因公负伤停停工治疗期期间，按标标准工资1100%发发放；2. 哺乳假工资资按月标准准工资的550%按天天计发。3. 病假工资按按月标准工工资的700%按天计计发。4. 医疗期工资资按以下办办法处理：（1）员工工非因工负负伤或因病病需停工治治疗的，在在国家规定定的医疗期期内，公司司按本企业业工作年限限以下列标标准支付病病伤假期工工资：工龄龄不满五年年者，为本本人月标准准工资600%；工龄龄满五年不不满十年者者，为本人人月标准工工资65%；工龄满满十年及不不满二十年年者，为本本人月标准准工资700%；工龄龄满二十年年及以上者者，为本人人月标准工工资75%。若支付付金额低于于当地最低低工资800%，则按按最低工资资的80%支付。（2）医疗疗期满后，员员工本人仍仍不能正常常工作的，按按国家或当当地政府的的相关规定定执行。5. 员工因事请请假的，按按事假天数数减发月标标准工资。第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条第十三条第十四条第十五条第十六条第十七条第十八条第十九条第二十条第二十一条第二十二条第二十三条第二十四条第二十五条 特殊情况下下的员工工工资支付。1. 受警告的，考考核工资根根据考核结结果发放。2. 降职降薪的的，重新核核定工资标标准，当月月考核工资资减发。3. 员工在停职职检查期间间，停发考考核工资。查查实无责任任的，补发发考核工资资。 4. 员工被收容容审查、刑刑事拘留、治治安拘留期期间不享受受考核工资资，停发岗岗位工资。经经审查违法法事实不成成立的补发发岗位工资资。5. 因计算错误误或其它原原因造成工工资超领或或少计发时时，在次月月工资发放放时予以扣扣减或补发发。第六章 员工福福利第一条第二条第三条第四条第五条第六条第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条第十三条第十四条第十五条第十六条第十七条第十八条第十九条第二十条第二十一条第二十二条第二十三条第二十四条第二十五条第二十六条 公司按国家家或当地政政府法律法法规支付福福利费用。第二十七条 第二十九条条 公司司应按所在在地的政策策规定，及及时为员工工缴纳社会会保险。1. 员工社会保保险的缴费费工资、缴缴费比例原原则上按任任职单位所所在地规定定执行。2. 员工与公司司解除或终终止劳动关关系，其社社会保险关关系随之解解除。3. 员工有义务务配合公司司社会保险险经办人准准备办理社社会保险所所需的资料料。4. 员工社会保保险卡（证证）的重新新办理，医医疗药费的的审批报销销，异地医医疗的有关关手续等由由员工自行行向地方社社会保险机机构申办。5. 员工达到法法定退休年年龄，应提提前填报退退休人员基基本情况资资料表，由由档案管理理的单位负负责向地方方社会保险险机构办理理养老保险险待遇的申申报手续。第二十八条 在工资总额额内，公司司应支付员员工的各项项福利费：1. 降温费（防防寒费）：按当地政政策要求执执行；2. 独生子女补补贴：按当当地计划划生育条例例执行；3. 法律法规规规定必须支支付的津（补补）贴。第七章 附则第二十九条 员工除职务务变动外，因因表现优异异，成绩突突出的可以以获得调整整档次的机机会。具体体要求：1. 本本企业工作作满一年以上上，为公司司做出杰出出贡献的员员工；2. 本企业工作作满两年以以上，获公公司先进奖奖励的员工工；3. 本企业工作作四年以上上，工作未未曾出现明明显失误的的员工；符合条件员员工由综合合部汇总并并结合其工工作业绩、表表现等作进进一步考查查，报公司司班子审定定，并从批准的的下月起实实施。第三十条 员工的社会会保险、个个人收入所所得税的缴缴纳依据公公司所在地地政府的有有关规定执执行；应由由员工个人人负担的税税、费项目目，由公司司代扣代缴缴，在统一一制表时相相应扣减。第三十一条 员工退休后后的待遇，按按当地社会会保险部门门的有关规规定执行。第三十二条 本办法适用用于公司水水电维修工工以上人员员，保安员员工资按深深圳市东深深物业管理理有限公司司保安员工工资及考核核管理办法法执行。第三十三条 本办法自22008年1月11日起实施，本本办法与法法律法规不不一致的，以以法律法规规为准。第三十四条 本办法由公公司综合部负责责解释。附表深圳市东深深物业管理理有限公司司各类假期工工资发放规规定 项项目 假期岗位工资考核工资备注婚 假100%丧 假产 假年休假哺乳假50%病假70%-事 假按天扣发医疗期工龄不满55年60%不含5年工龄5110年65%不含10年年工龄1020年70%不含20年年工龄20年年以上75%旷工半天按实际出勤勤天数计算算发当月考核核工资855%一天发当月考核核工资700%二天发当月考核核工资30%三天不发当月考考核工资