员工考勤与休假管理制度35078.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.六、员工考考勤和休假假管理办法法（一）目的的第一条 为为了维持良良好的生产产秩序，提提高劳动生生产率，保保证正常工工作的顺利利进行：为为了使员工工保持良好好的身体状状况和旺盛盛的精力，努努力做好本本职工作，并并考虑员工工与家属团团聚的问题题，根据国国家有关规规定结合本本公司的实实际情况，特特制定本办办法。（二）考勤勤第二条 考考勤内容1. 上班时间已已到而未到到岗者，即即为迟到；2. 未到下班时时间而提前前离岗者，即即为早退；3. 工作时间未未经领导批批准离开工工作岗位者者，即为擅擅离职守；4. 迟到、早退退或擅离职职守超过30分钟，或或未经准假假而不到班班者，均为为旷工。第三条 考考勤须知1. 对有迟到、早早退、擅离离职守现象象的员工，应应进行教育育；属屡教教不改的，给给予适当的的纪律处分分；如有造造成严重后后果的，应应追究其责责任；2. 对旷工者，应应责成其做做出书面检检讨，并按按下表计扣扣工资，扣扣发当月各各项奖金。旷旷工2天以上，每每增加1天，加扣扣年终奖10%；连续旷旷工15天，或一一年内累计计旷工超过过30天，或旷旷工虽未达达到上述天天数，但次次数较多、情情节严重的的，均应作作除名处理理。3. 留职察看期期间，只发发岗位工资资及各项补补贴。第四条 请请假办法1. 公假经公司批准准脱产参加加会议、学学习、出差差、从事社社会活动、工工会活动均均属公假；经公司指指定或批准准休养、参参观、访问问的模范人人物或代表表，以及因因工（公）负负伤人员在在医疗期间间，根据实实际情况核核给公假；2. 调遣假员工异地调调动，有家家属随迁的的，不超过过6天；调往往边远地区区的，不超超过14天。员工工单人赴调调不超过3天，赴调调途中所需需行程时间间，按其实实际需要核核给，不计计算假期。特特区内调动动一般不超超过一天。如有非经常常性事务，需需员工本人人办理或参参加的，如如迁居、开开家长会等等，各单位位可考虑到到工作安排排及员工的的需要酌情情处理，不不计算假期期。第五条 因因工作需要要积累工时时工休，一一般应在当当月补休；如确因工工作一时不不能安排补补休的，经经部门经理理同意可适适当推迟，可可保留至当当年底；员员工调动工工作，原则则上不能将将积累的工工作延至新新的工作岗岗位。第六条 因因工作需要要，员工加加班或无法法安排休息息的人员，须须经部门经经理批准或或人事部核核准，以补补发加班费费的形式予予以补偿，补补偿办法：（岗位工工资+技能工资资）÷25.5天×1.55×加班天数数；法定假假日加班费费按（岗位位+技能）÷25.5×2××加班天数数计算。（三）休假假第七条 员员工休假必必须服从组组织安排，并并按规定逐逐级审批，报报人事部批批准；室主主任一级由由部门经理理安排休假假，部门经经理由总经经理安排休休假。第八条 员员工申请休休假须在一一个星期前前填写有有薪假期申申请表或或无薪假假期申请表表，送交交人事部审审批。未接接到休假通通知单不得得擅自休假假，否则当当旷工处理理；因特殊殊原因本人人不能亲自自办理的，应应事前托人人或电话告告假，如事事前未提出出请假，事事后补交病病假单等一一律无效。第九条 婚婚假员工申请结结婚，须在在本公司办办理结婚手手续，并以以领取结婚婚证为准。婚婚假假期3天，晚婚婚假10天（晚婚婚条件：女女满23周岁，男男满25周岁）。如如到外地（指指配偶工作作所在地，不不含旅行结结婚）结婚婚的，根据据在途往返返时间给路路程假。第十条 丧丧假员工的直系系亲属（祖祖父母、父父母、配偶偶、子女以以及依靠本本人供养的的弟妹、养养父母、岳岳父母、公公婆）死亡亡，给予假假期3天。员工工到外地办办理丧事，可可根据实际际路程所需需时间另给给路程假。第十一条 产假、计计划生育假假1. 女工工产假按下下列标准核核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胞胎加天晚育15天年满24周周岁生育为为晚育独生子女35天凭独生子女女证核给2. 临时时工产假56天；临时时工产假期期间发给60%的工资。3. 产妇妇如遇实际际困难，可可请哺乳假假至婴儿一一周岁，哺哺乳假工资资按本人工工资（岗位位+技能工资资）75%发给，并并据此比例例计发房补补，其他补补贴照发。4. 接受受节育手术术者，经医医生证明，分分别给予以以下假期：（1）放置置宫内节育育器的，自自手术之日日起休息3日，手术术后7日内不从从事重体力力劳动；（2）经计计划生育部部门批准取取宫内节育育器的，休休息2日；（3）输精精管结扎的的，休息7日；输卵卵管结扎的的，休息21日；（4）怀孕孕不满3个月人工工流产的，休休息15天；3个月以上上的，休息息42天；（5）同时时施行两种种节育手术术的，合并并计算假期期；如遇特特殊情况需需增加假期期时，由医医生确定。第十二条 病假1. 员工因病或或非因工（公公）负伤，经经公司指定定的医疗单单位证明确确定不能坚坚持工作，可可参考医生生建议，根根据实际情情况核给病病假；2. 病假期间的的待遇按国国家劳动保保险条例规规定办理。病病假3天内不扣扣工资，4天以上按按（岗位工工资+技能工资资）÷30天计扣工工资；3. 长期病休人人员，从病病休时起，1年内的任任何时间累累计超过6个月（或153个工作日日），从超超过之日起起，停发工工资，改发发疾病救济济费；累计计办法：每每月以24日为截止止日期往前前推个12月，凡在在这12个月内病病休累计达达6个月（或153个工作日日）时，从从超过之日日起停发工工资，改发发疾病救济济费；4. 凡领取疾病病救济费者者，如病愈愈需要复工工时，经医医生证明，先先行试复工工2个月。在在试工期，又又患病累计计休息15天以上者者，停止试试工，停发发（病假）工工资，发给给疾病救济济费。试复复工期满，连连续工作2个月以上上者，若再再次患病，休休息时间可可重新累计计计算。第十三条 事假员工因个人人事务，必必须亲自处处理的，根根据工作安安排以及本本人的实际际需要酌情情核给。请请事假员工工按（岗位位工资+技能工资资）÷30天计扣工工资。第十四条 探亲假1. 员工结婚时时，分居两两地又不能能在公休假假日团聚的的，每年可可享受一次次探望配偶偶假，假期期为30天；2. 未婚员工探探望父母每每年一次，假假期为20天，如因因工作需要要，当年无无法安排的的，可以2年给假一一次，假期期为45天；3. 已婚员工探探望父母假假，每4年一次，假假期为20天；4. 员工有生身身父母，又又有养父母母的，只能能探望一方方（以供养养关系为主主）；5. 大专院校分分配来的毕毕业生以及及新招合同同工人，在在实习、试试用期间不不能享受探探亲假，满满1年后才能能享受探亲亲假；外单单位调进公公司的员工工要满半年年才能享受受探亲假；6. 员工配偶已已离婚或死死亡，尚未未再婚的，按按未婚员工工待遇处理理；员工配配偶、父母母均已死亡亡，又未重重新结婚，且且身边没有有子女者，如如有16岁以下的的未成年子子女寄养在在外地的，按按未婚员工工探亲假处处理；7. 员工探亲假假期不包括括路程假，但但包括公休休假日和法法定节假日日，路程假假根据实际际需要核给给；8. 员工探亲休休假期间患患病时，其其病休天数数仍作为享享受探亲假假计算，原原规定的休休假天数不不能顺延；如果员工工因患急病病、重病而而致假期期期满后不能能按期返回回的，其延延期返回的的天数可根根据具以上上医疗单位位的证明，按按病假处理理；9. 员工因各种种原因在当当年与配偶偶团聚3个月以上上的，不再再享受一年年1次探亲假假；10. 探亲假原则则上不能分分期使用，确确因生产、工工作需要分分期使用的的，经人事事部批准，可可分期使用用，跨年度度作废。路路程假只给给1次，往返返路费只报报销1次。第十五条 年假1. 休假范围及及条件：凡凡参加工作作（不含借借调人员、临临时工和劳劳务工）满满5年以上的的员工均实实行休假规规定；全国劳动模模范、部省省级劳动模模范，不论论参加工作作年限的长长短，均享享受休假两两周待遇；有突出贡贡献的知识识分子，经经企业领导导批准可适适当放宽工工龄限制；2. 享受年休假假的几项规规定（1）按国国家有关规规定享受探探亲假、婚婚丧假、生生育假的员员工、不影影响享受年年休假；（2）全脱脱产学习满满1年的员工工，不享受受当年的年年休假；累累计学习满满半年不满满1年的员工工，可享受受休假，其其假期减半半；（3）病、事事假累计超超过3个月或工工伤假超过过半年的员员工，当年年不再享受受年休假。旷旷工2天，当年年不再享受受年休假；（4）受各各类警告以以上处分的的员工，取取消1年的休假假；受各类类察看处分分的职工，察察看期间不不享受年休休假；对个个别表现不不好或完不不成生产任任务的员工工，各部门门领导有权权取消其年年休假待遇遇，并上报报人事部备备案；（5）年休休假时间的的计算包括括公休假日日，不包括括法定假日日；（6）凡外外单位、外外系统调入入的人员，从从报到之日日起，满半半年后方可可享受年休休假。（四）说明明第十六条 本规定从从发布之日日起执行，以以前有关规规定与本规规定相抵触触的地方，按按本规定执执行。执行行以后如上上级有新的的规定则另另行通知。第十七条 本规定的的解释权在在公司人事事部。