某高速公路公司绩效管理副经理岗位说明书2834694899.docx

nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商某高速公路公司绩效管理副经理岗位说明书岗位名称绩效管理副副经理岗位编号所在部门人力资源部部岗位定员1人直接上级人力资源部部经理工资等级直接下级绩效考核岗岗，员工关关系管理岗岗薪酬类型所辖人员2人岗位分析日日期200*年年*月本职：在经经理的领导导下，负责责组织绩效效考核、员员工职业生生涯规划和和招聘工作作工作职责与工作作任务: 职责一职责表述：协助经理理制定本部部门工作管管理制度和和年度工作作计划工作任务协助经理制制定及完善善相关规定定和制度协助经理制制定本部门门的年度工工作计划参与制定并并执行本部部门的财务务预算计划划职责二职责表述：负责组织织拟定公司司绩效考核核、职业生生涯规划、招招聘计划和和招聘制度度工作任务负责组织拟拟定员工绩绩效考核方方案，经批批准后组织织实施负责组织拟拟定公司职职级晋升制制度和计划划，经批准准后组织实实施负责组织拟拟定招聘制制度、计划划和流程，经经批准后组组织实施职责三职责表述：负责组织织公司绩效效考核及相相关工作工作任务负责监督执执行各部门门员工考核核制度的实实施负责组织汇汇总各部门门绩效考核核的结果，及及时进行反反馈并更新新员工绩效效考核档案案负责受理员员工有关绩绩效考核工工作的申诉诉，并组织织进行协调调、沟通、调调查和处理理职责四职责表述：负责组织织员工的职职业生涯规规划工作工作任务调查员工发发展需求，组组织建立员员工职业发发展相关数数据库根据考核结结果，参考考公司员工工发展需求求，提出员员工晋升晋晋级意见负责员工职职级晋升制制度的解释释职责五职责表述：负责组织织公司的职职称管理工工作工作任务负责组织拟拟定公司除除政工系列列外的专业业技术人员员聘任办法法负责组织除除政工系列列外的专业业技术职务务的评定、考考试、聘任任工作负责组织工工人技术等等级考试和和聘任工作作职责六职责表述：负责组织织公司员工工的招聘工工作工作任务负责组织拟拟定招聘实实施计划，审审批后组织织实施负责对应聘聘资料进行行资格审查查，进行初初步筛选负责配合用用人部门对对应聘者进进行笔试和和面试职责七职责表述：负责组织织档案管理理和日常员员工关系工工作工作任务负责组织整整理、完善善、更新公公司人力资资源基础资资料负责组织公公司员工人人事档案及及专业技术术档案的管管理工作负责组织办办理各种员员工异动手手续负责组织员员工劳动合合同的管理理工作负责离退休休职工的审审查和报批批工作职责八职责表述：负责组织织公司的退退休人员管管理工作工作任务负责向退休休人员宣传传党的路线线、方针和和政策，传传达相关文文件负责收集退退休人员的的意见和要要求，处理理离退休人人员的来信信来访负责组织退退休人员的的各项服务务工作负责通报公公司的经营营和改革情情况，争取取退休人员员对各项改改革、发展展工作的支支持职责九职责表述：负责组织织公司劳保保用品的采采购发放工工作工作任务负责组织拟拟定报批劳劳保用品发发放标准和和采购计划划负责组织劳劳保用品的的采购发放放工作职责十职责表述：协助经理理负责部门门内部管理理工作工作任务指导直接下下级制定工工作计划，并并督促实施施负责制定分分管工作内内部工作流流程，进行行人员分配配负责指导、检检查、考核核、评价直直接下级的的工作对直接下级级进行相关关培训职责十一职责表述：其他日常常工作工作任务协助经理完完成本部门门年、季、月月度计划及及总结协助经理协协调本部门门与其他部部门的业务务工作及信信息沟通定期向直接接上级汇报报工作，接接受检查和和监督职责十二职责表述：完成领导导交办的其其他工作权力： 权限一： 对考核结果果有核实权权权限二： 对各部门的的考核工作作有监督权权权限三： 对各部门的的考核结果果有索取权权权限四： 对招聘工作作有建议权权权限五： 对直接下级级有考评权权权限六： 对所属下级级的工作有有监督、检检查权权限七： 对所属下级级的工作争争议有裁决决权权限八： 对所属下级级有岗位调调配权、任任命的提名名权和奖惩惩权任职资格：教育水平本科及以上上学历专业人力资源管管理等相关关专业经验5年以上工工作经验，33年以上相相关工作经经验,1年年以上相关关工作经验验知识熟悉人力资资源管理基基础知识；熟悉有关关劳动人事事政策法规规；具备基基本管理知知识技能技巧熟练操作OOfficce办公软软件；较高高的人际沟沟通协调能能力；一定定的书面表表达能力培训经历人力资源管管理、有关关政策法规规、基本管管理知识等等相关培训训工作条件及及其它使用工具设设备计算机、电电话、打印印机、传真真机、计算算器、档案案柜等工作环境一般工作环环境工作时间特特征工作时间比比较规律，偶偶尔加班