群众工作考核管理办法32084132320.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.群众工作考考核办法一、考核范范围区直部门，各各镇、街道道，中央、省省、市属驻驻区单位二、考核内内容及赋分分标准规定考核内内容为955分，奖励励加分项目目5分，满满分1000分。（一）领导导重视：主主要考核领领导干部思思想认识和和研究、指指导、检查查群众工作作及为做好好群众工作作创造条件件情况。（66分）1.思想认认识到位，自自觉把群众众工作作为为本职工作作，经常开开会研究部部署、检查查指导群众众工作，主主要领导和和分管领导导亲自安排排、调度解解决群众反反映问题等等（2分）。2.利用群群众反映问问题汇总分分析，查找找工作薄弱弱环节，加加强和改进进相关工作作以及进行行科学决策策、指导工工作等（22分）。3.为开展展群众工作作营造良好好环境、创创造良好条条件（2分分）。（二）机构构建设：主主要考核机机构健全和和人员配备备情况。（220分）各镇、街道道：1.成立群群众工作领领导小组（55分)。2.成立群群众工作站站或群众工工作办公室室，并配备备专门工作作人员，不不少于3人人（5分）。3.各村（居居）都设立立了群众工工作室（55分），每每有一个村村（居）没没有设立，扣扣1分，扣扣完为止。4.各村（居居）都按规规定设置了了群众工作作联络员（55分)，每每有一个村村（居）没没有按规定定设置，扣扣1分，扣扣完为止。区直部门和和中央、省省、市属驻驻区单位1.成立群群众工作领领导小组（110分)。2.配有负负责群众工工作的人员员（10分分）。（三）制度度建设：主主要考核群群众工作制制度建立和和完善及执执行情况。（4分）各镇、街道道：1.建立健健全群众工工作宣传制制度（0.4分）。2.建立健健全领导干干部定期接接访有关制制度（0.4分）。3.建立健健全深入群群众大走访访有关制度度（0.44分）。4.建立健健全困难群群众救助制制度（0.4分）。5.建立健健全人民群群众建议征征集有关制制度（0.4分）。6.建立健健全群众工工作信息采采集和报送送制度（00.4分）。7.建立健健全维护群群众权益有有关制度（00.4分）。8.建立健健全矛盾纠纠纷排查化化解处置制制度（0.4分）。9.建立健健全群众工工作目标管管理与考核核制度（00.8分）。区直部门，中央、省、市属驻区单位1.建立健健全困难群群众救助制制度（0.8分）。2.建立健健全人民群群众建议征征集有关制制度（0.8分）。3.建立健健全群众工工作信息采采集和报送送制度（00.8分）。4.建立健健全维护群群众权益有有关制度（00.8分）。5.建立健健全矛盾纠纠纷排查化化解处置制制度（0.8分）。（四）工作作绩效：主主要考核群群众工作宣宣传教育、信信息收集和和反馈、承承诺目标兑兑现、困难难群众救助助、群众反反映问题办办理及有关关工作落实实等情况。（65分）1.广泛宣宣传（5分分）定期向群众众宣传党的的路线方针针政策，认认真解释面面临的形势势任务和党党委、政府府的工作部部署。广泛泛开展各类类宣传教育育活动，引引导广大群群众充分认认识到党和和政府的一一切工作的的出发点都都是以满足足人民群众众的根本利利益为前提提的，真正正自觉接受受和服从党党的领导，拥拥护党的主主张。2.为民办办实事（110分）以扩大就业业、社会保保障、公共共卫生、基基础设施、城城乡住房、生生态环境、教教育文化、权权益保障等等领域为重重点，努力力为群众办办实事，并并公开作出出承诺，接接受群众监监督。认真真完成为民民办实事或或向居民承承诺事项，按按时履行承承诺的得满满分。每有有一项没有有兑现的，扣扣2分，扣扣完为止。3. 困难难群众救助助（一五分分）明确困难群群众标准和和范围，及及时建立健健全困难群群众档案（55分）；分分类制定困困难群众救救助办法，明明确救助责责任主体（55分）；对对困难群众众生产生活活及救助情情况实施动动态管理，完完善进退机机制（5分分）。标准准不明确，责责任不清晰晰，档案不不健全，管管理不到位位的，每有有上述任何何一种情况况，扣5分分，扣完为为止。4. 群众众工作信息息（10分分）建立科学实实用的群众众反映问题题采集办法法，及时收收集、整理理、分析、报报告群众工工作动态及及预警信息息等。发生生群众越级级上访或因因家庭困难难请求救助助情况属实实，而没有有及时收集集上报或被被新闻媒体体曝光的，每每出现一起起扣0.22分，可记记负分。5.群众满满意度（220分）通过深入开开展大走访访活动，认认真办理所所采集的群群众反映的的问题并及及时给予回回复反馈。办办理结果由由群众工作作办公室进进行抽查回回访，当事事人的满意意率达到990%的，得得10分，每每降低一个个百分点，扣扣2分；将将日常群众众反映问题题的办理情情况纳入电电话随机访访问调查，群群众满意度度达到855%的，得得10分，每每降低一个个百分点，扣扣2分。6.其他工工作（5分分）按时办结区区里转办的的群众问题题，缓办或或延误每出出现一次，扣扣1分。（五）加分分项目（55分，加满满为止）1.创造性性开展群众众工作，认认真总结群群众工作先先进经验，及及时上报区区里采用推推广的，每每采用一次次，加1分分。2.提前上上报可能引引发突发事事件信息，并并采取有效效措施配合合区里开展展工作收到到明显成效效的，每次次加0.55分。3.区里转转办群众问问题的办理理结果被区区主要领导导和分管领领导给予肯肯定的，每每次加0.5分。三、考核程程序1、由政法法委负责考考核，并对对被考核单单位工作情情况进行日日常记录。2、半年、年年终向考核核办提交考考核结果、凭凭证及相关关资料。“深入群众众大走访”活动考核核办法一、考核范范围区直部门，镇镇、街道，各相关驻区单位二、考核内内容及赋分分标准（1100分）1、工作机机制（100分）。各各走访单位位成立领导导机构，明明确分管领领导，对全全区工作人人员进行培培训，使每每个走访人人员熟悉走走访内容和和方式方法法，赋5分分。没有成成立领导机机构、明确确分管领导导的扣2分分，没有组组织培训的的扣3分；召开专门门会议，划划分每个走走访人员走走访区域，赋赋5分,没没有召开相相关人员会会议的，扣扣2分，没没有划分走走访区域或或走访区域域不明确的的扣3分。2、集中走走访（300分）。按按要求发放放致全区区人民的公公开信等等资料的赋赋10分，每每少发、漏漏发总户数数的1%扣扣1分，扣扣完为止；与群众进进行面对面面交流，并并征求意见见和建议，赋赋20分。不不能认真与与群众面对对面交流，征征求意见和和建议的，每每发现一起起扣0.55分，扣完完为止。3、意见汇汇总上报（一一五分）。将将每天走访访征集的意意见和建议议于次日按按时报督导导组和综合合协调组，赋赋一五分。每每晚报、迟迟报1次扣扣1分，最最高扣100分；上报报意见建议议不认真或或不符合要要求，每次次扣1分，最最高扣5分分。4、意见整整改（一五五分）。牵牵头整改部部门对综合合协调组汇汇总下发的的群众意见见和建议，及及时组织进进行整改，能能够解决的的马上解决决，不能解解决的说明明原因，逐逐步解决，赋赋一五分。按按规定时限限进行整改改的赋100分，整改改不到位、说说明不清楚楚，每发现现1次扣00.1分，扣扣完为止；整改后能能够将情况况按时上报报督导组和和综合协调调组的，赋赋5分，不不能按时上上报的，每每次扣0.5分，扣扣完为止。5、意见反反馈答复（一一五分）。走走访部门对对整改情况况认真进行行反馈答复复，赋一五五分，每发发现1次没没有进行答答复的扣11分，每发发现1次答答复不认真真、不到位位，扣0.5分，扣扣完为止。6、走访质质量（一五五分）。通通过“深入群众众大走访”活动，切切实解决了了一批群众众反映强烈烈的问题，提提高了党员员干部工作作作风，赋赋一五分。发发现1次走走访单位及及个人不按按程序、不不积极、不不作为的，扣扣1分，扣扣完为止；发现1次次向基层乱乱伸手、给给社区、村村居增加负负担的，扣扣5分，并并由组织部部门进行问问责；在走走访过程中中因未按规规定要求引引发新的社社会矛盾的的，此项不不得分,并并由组织部部门进行问问责。三、考核程程序1、由区群群众工作办办公室采取取抽样调查查等方式进进行考核。2、向考核核办提交考考核结果、凭凭证及相关关资料。主题词：群群众工作 大走访 考核 通知威海火炬高高技术产业业开发区绩绩效考核委委员会办公公室 20111年8月224日印发