某城市规划设计有限公司管理规章制度13857.docx

重庆何方城市规划设计有限公司管理规章制度 重重庆何方城城市规划设设计有限公公司公 司 简简 介重庆何方城城市规划设设计有限公公司是一家家专业从事事城市规划划、建筑工工程设计的的国家甲级级资质的企企业。公司司于20002年，在在原市级专专业设计研研究院改制制基础上，由由多名有志志于中国建建筑规划设设计事业的的著名规划划师、建筑筑设计师、室室内设计师师、景观设设计师组建建而成。经经近10年年的发展，公公司现拥有有40多名名国家注册册设计师和和资深设计计人员，其其中高级和和中级技术术职称员工工占70%以上。公司在保持持专业设计计研究院优优势的基础础上，工程咨询：项目策划划、项目建建议书编制制、可行性性研究报告告编制、规规划设计咨咨询等 城乡规划：城市规划划、城镇规规划、住宅宅区规划、园园区规划等等建筑设计：住宅设计计、公建设设计、商业业街设计、工工业厂房设设计等专项设计：景观设计计、酒店设设计、室内内装饰设计计等服务客户事事业，助推推城乡发展展释义：以客户的需需求为导向向，以客户户的利益为为利益，以以客户的事事业为事业业，以客户户的满意为为品牌；提提升规划设设计专业优优势，融入入城乡建设设发展进程程，践行社社会责任维维护社会利利益，助推推城乡建设设发展。希望成为开开拓市场发扬“忠诚诚贡献、创创新”的企业精精神，坚持持“服务、精精品质量、管管理、创新新”的，优势势，开拓业业务市场，为为广大客户户提供。以客户需求求为导向，以以为始终坚信：客户满意意就是口碑碑，口碑就就是品牌，品品牌是公司司生存之本本；始终坚信：优秀设计计和优质服服务是客户户满意的基基础，是塑塑造卓越品品牌形象的的根本；始终坚信：建设优秀秀团队是优优秀项目和和优质服务务的保障始终坚信：锐意创新新是公司发发展的动力力，是提升升公司核心心竞争力的的重要手段段。公司建立以以项目为中中心”的管理体体，设立、重视市场，重重视策划，为为项目提供供创造性的的解决方案案，这是公公司为客户户设计服务务的突出特特色和优势势。每一个个规划设计计项目的创创意，都根根据市场需需求来演绎绎，最大限限度地满足足市场的需需求并适当当引导消费费，都为特特定客户及及特定市场场量身定做做。用设计计的眼光看看待策划，根根据用地情情况寻找市市场切入点点。每一项项目从功能能到布局到到形式特征征都具有极极强的原创创性。创造造性地解决决问题而产产生独一无无二的创意意结果，是是公司团队队中每一个个设计师为为之努力的的目标。公司具有从从咨询、规规划、建筑筑、室内到到景观设计计的完整团团队。不同同设计范畴畴的设计师师们相互交交流，相互互渗透，思思想碰撞产产生对项目目的更好综综合、更为为客观的理理解，为客客户创造从从大环境到到微环境、从从室外到室室内的一体体化的建筑筑环境，从从而确保项项目的综合合质量。公司愿竭诚诚为客户提提供一流的的规划设计计成果，我我们努力以以良好的信信誉、优质质的服务、先先进的技术术设备，服服务客户事事业，助推推城乡建设设和发展！重庆何方城城市规划设设计有限公公司组织架构及及岗位职责责设计师发展展阶梯：项目负责人人保底年薪薪为10-20万 工作经验验要求:55-8年 主创设计师师保底年薪薪标准为55-10万万 工作作经验要求求:2-55年 助理设计师师保底年薪薪标准为33-5万 工作作经验要求求:毕业生生-2年内内 重庆何何方城市规规划有限公公司考勤与请假假管理制度度目的为了规范公公司员工的的考勤与请请假管理程程序，为公公司考勤与与请假管理理提供可执执行的依据据，保障公公司良好的的工作秩序序，特制定定本制度。范围本制度除总总经理、项项目负责人人以外，适适用于公司司其他所有有员工。职责人事行政部部负责公司司员工的考考勤与请假假的归口管管理，编制制相关的规规章制度和和管理办法法。负责编编制公司职职能部门月月度考勤汇汇总表。负负责公司员员工考勤和和请假的日日常检查、监监督、审核核工作。各部门负责责人负责本本部门员工工考勤与请请假的日常常管理工作作。各项目组负负责编制本本单位月月度考勤汇汇总表。过程控制考勤管理规规定（1）工时时制度：公公司实行标标准工时制制和非标准准工时制。（2）根据据公司生产产经营特点点，公司在在报经相关关职能部门门批准的情情况下对部部分岗位实实行非标准准工时制度度。实行非标准准工时制中中不定时工工作制的岗岗位有：公公司中高层层管理人员员、商务协协调人员、设设计规划人人员。公司其他岗岗位实行标标准工时制制：每周五五天工作制制，周工作作时间不超超过40小小时，周一一到周五上上午9：000上班，下下午18：00下班班，其中午午餐时间11小时，原原则上为中中午12：0013：000。42考勤勤规定（1）公司司员工实行行上下班考考勤制度，员员工上下班班必须亲自自考勤，考考勤的方式式为刷卡。考考勤记录作作为员工计计算出勤工工资的依据据，也是员员工福利费费等发放的的依据和业业绩考核的的重要依据据。凡经查查发现托人人、代他人人考勤者，按按考勤作弊弊行为处理理，第一次次将给予双双方当事人人各50元元经济赔偿偿金给公司司及警告处处分；第一一次将给予予双方当事事人各1000元经济济赔偿金给给公司及最最后警告处处分；第三三次视为严严重违反公公司劳动纪纪律，给予予双方当事事人解除劳劳动关系处处理并不承承担任何经经济补偿。（2）员工工外出或出出差外地须须事先填写写外勤申申请单，经经直接上级级批准后在在外出前送送人事行政政部，如遇遇紧急情况况外勤或外外勤错过考考勤时间可可在事后的的48小时时内补填外外勤申请单单并履行行签批程序序后报人事事行政部，逾逾期不报者者按旷工处处理。（3）公司司员工在工工作时间内内未得到直直接上级批批准，不得得擅自外出出公务，更更不能借口口办理公务务而处理私私人事务。凡凡经查实有有违规者，将将按旷工处处理。（4）员工工上班迟到到而未考勤勤或员工外外勤未履行行手续者，发发现第一次次扣10元元，第二次次扣20元元，以此类类推。（5）若考考勤系统出出现故障或或停电等其其他原因造造成不能正正常操作时时，由各部部门负责人人将本部门门员工和实实际考勤情情况统一报报送人事行行政部，由由人事行政政部统一考考勤。43出勤勤纪律迟到早退公司员工非非公务原因因在公司规规定的上班班时间后330分钟内内（含）到到达公司工工作现场视视为迟到，在在公司规定定的下班时时间前300分钟内（含含）离开工工作场地视视为早退。超超过30分分钟不到44小时，按按事假半天天处理。迟到、早退退的处理：当月迟到到、早退第第1次扣110元，第第2次扣220元，以以此类推。旷工（1）未经经请假、请请假未获批批准或假期期已满未获获续假批准准而擅自不不到公司上上班者（因因突然生病病或发生重重大事故经经证明属实实，在事后后返回公司司48小时时内补办请请假的除外外）视为旷旷工。工作作时间内未未经领导批批准，私自自离岗300分钟内（含含），按事事假半天处处理；私自自离岗300分钟以上上4小时以以内（含），按按旷工半天天处理，擅擅自离岗44-8小时时（含）按按旷工1天天处理。员员工外勤后后，未经允允许而不按按时返回工工作岗位者者（确因公公务原因并并由部门负负责人提供供证明者除除外），其其外勤的时时间视为旷旷工。（2）旷工工的处理：旷工1天天扣除1天天工资并加加罚扣1天天的工资。（3）迟到到、早退当当月累计达达5（含）次次或当年累累计达300次；连续续旷工两天天或当年累累计旷工五五天者，按按照其严重重违反公司司规章制度度处理，公公司有权立立即与其解解除劳动关关系，并不不承担任何何经济补偿偿。44考勤勤统计（1）公司司员工考勤勤统计时段段为当月11日至当月月30日或或31日。（2）本月月30日前前人事行政政部负责考考勤汇总并并编制月月度考勤汇汇总表经经分管领导导审核后附附上当月的的考勤原始始资料（包包括产生的的加班呈报报单、请假假申请单等等）作为计计发当月薪薪酬福利的的依据。加班、值班班管理规定定（3）需要要在国家法法定假日（春春节、劳动动节、国庆庆节、中秋秋节、端午午节、清明明节、元旦旦节）加班班处理公务务的，在加加班之前由由员工本人人向部门负负责人提出出加班申请请（公司领领导及部门门负责人安安排加班的的，由部门门负责人填填写加班申申请表），并并经分管领领导批准后后将加班班呈报单交交人事行政政部。（4）公司司员工在法法定节日出出差、参加加培训、外外出考察、参参观等不计计加班。（2）员工工编造理由由骗取假期期，经查属属实后，其其请假期间间按旷工处处理。45请假假管理规定定请假规定（1）所有有员工请假假须履行请请假手续，员员工请假理理由不充分分或有碍于于工作时，部部门负责人人可以不予予批准，或或让其改期期请假。（3）员工工请假须本本人提前填填写请假假申请单，经经批准交人人事行政部部备案后方方可休假（特特殊原因应应在复工后后48小时时内完善手手续，否则则其请假天天数按旷工工处理）。（4）员工工请假期间间应将经办办工作委托托给部门负负责人指派派的其他同同事，不得得因请假而而影响工作作。46请假假审批程序序部门经理级级以下人员员请假：（1）请假假两天以内内（含两天天）（2）请假假两天以上上五天以内内（含五天天），经部部门负责人人同意后，人人事行政部部备案。（3）请假假五天以上上，经公司司分管领导导审核后，报报公司总经经理批准，人人事行政部部备案。部门经理级级人员请假假：（1） 请请假五天以以内（含五五天），由由分管领导导批准，人人事行政部部备案；（2） 请请假五天及及以上，由由分管领导导审核、公公司总经理理批准，人人事行政部部备案。续假规定（1）员工工在休完批批准的假期期后，还需需要继续休休假的，可可以申请续续假。续假假手续须在在休完批准准假期的最最后一天到到公司办理理；如本人人因客观原原因不能到到公司履行行续假手续续的，必须须事先电话话通知部门门负责人，由由部门负责责人根据续续假的天数数代为履行行审批手续续，且必须须经具有审审批权限的的相关人员员批准后方方可续假，续续假人员在在休完续假假后的244小时内至至公司人事事行政部补补办续假手手续。（2）补办办续假手续续按正常请请假手续办办理，员工工必须再次次填写请请假申请单单，履行行各种审批批手续。销假规定（1）员工工休完假期期后应准时时到公司上上班，按正正常考勤方方式考勤。员工如未休休完假期，提提前到公司司上班，在在上班的当当天应到人人事行政部部办理销假假手续。（2）人事事行政部按按员工实际际上班时间间进行销假假，并在请请假申请单单上注明明上班时间间。（3）人事事行政部在在计算员工工工资时按按员工实际际请假天数数扣其请假假的工资（带带薪假除外外）。（4）如员员工提前上上班，又未未到人事行行政部办理理销假手续续，人事行行政部在计计算员工工工资时按其其申请批准准的请假天天数扣其请请假工资。 47考勤勤、假期工工资扣减规规定（1）公司司员工可以以依法享有有事假、病病假、工伤伤假、婚假假、丧假、产产假、陪护护假。（2）试用用期内的员员工按请假假天数对应应延长试用用期。（3）事假假：应扣事事假工资 日工资××事假天数数，当年累累计事假超超过12天天者，将给给予转岗安安排或解除除劳动关系系处理，并并不支付任任何经济补补偿金。（4）病假假：应扣病病假工资 日工资××病假天数数。当月病病假在一天天以内不扣扣减工资，超超过一天的的应扣减病病假工资（试试用期员工工才可享受受此待遇），病病假须提供供与病假日日期相符的的病历（处处方）、购购药证明资资料，3天天以上的病病假在员工工病假完结结上班后须须向人事行行政部提供供区、县级级以上医院院病历资料料（处方等等）。全年年病假累计计超过244天以上者者，对该员员工进行转转岗安排。（5）工伤伤假、产假假：按国家家相关法律律法规执行行。（6）婚假假、丧假、陪陪护假：属属于带薪假假，不扣工工资，但不不发放中餐餐补助等福福利费。5、 制度接口口及附表 “员工考勤勤汇总表” “员工请假假单” 员 工 请 假 单单姓名： 部门： 年度： 年假别：病假假、事假、婚婚假、丧假假、产假、陪陪护假、工工伤假、其其它。假别起止止日期天数审 批起止部门负责责人人事行政政部分管总监监总经理说明：员工请假应应事先到行行政人事部部填写此表表，依据核核决权限规规定申请核核准，并将将此卡交行行政人事部部备查。员员工在同一一年度请假假，需使用用同一张请请假表，以以备年终考考核。员工请假应应事先办理理请假手续续，并附带带与所请假假别相对应应的证明文文件。重庆何方城城市规划有有限公司劳动关系管管理办法劳动合同管管理办法二、员工解解除劳动关关系管理劳动合同管管理办法1、目的为规范公司司的劳动关关系管理，明明确公司和和员工双方方的权利与与义务，特特制定本管管理办法。2、范围本管理办法法适用于与与公司签订订劳动合同同的员工。3、总则3.1公司司劳动合同同管理依据据中华人人民共和国国劳动法、中中华人民共共和国劳动动合同法和和重庆政府府发布的有有关法规，并并结合本公公司具体情情况实施。3.2双方方本着合法法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的的原则签订订劳动合同同，依法订订立的劳动动合同具有有约束力，公公司与员工工应当履行行约定的义义务。4、劳动关关系的建立立4.1员工工与公司建建立劳动关关系须同时时满足以下下条件：与其他任何何单位无劳劳动关系（员员工须提供供解除劳动动关系证明明、失业证证明）、身身体健康，享享有行为自自由权利。4.2劳动动合同的订订立：公司自正式式用工之日日起一个月月以内与员员工订立书书面劳动合合同。4.3劳动动合同订立立的告之义义务：公司招聘员员工时，公公司有权了了解员工的的劳动关系系等基本情情况，员工工应当如实实说明并提提供相关证证明，隐瞒瞒真实情况况一经公司司查实，将将以员工用用欺诈手段段骗取与公公司的劳动动合同处理理，已经签签订的劳动动合同无效效，公司有有权立即终终止与员工工的无效劳劳动合同并并不承担经经济补偿。5、劳动合合同的内容容：5.1工作作时间和休休息休假公司根据不不同岗位实实行不同的的工作时间间、休息休休假制度。公公司工时制制度包括标标准工时制制、非标准准工时制（不不定时工作作制和综合合计算工时时制），公公司根据具具体岗位签签订不同的的工时制。5.2劳动动报酬在劳动合同同中约定员员工的合同同工资水平平，作为加加班费计算算的依据。双双方在合同同中约定员员工的试用用期工资不不低于重庆庆市政府规规定的最低低工资标准准。5.3 劳劳动合同的的附加条款款：议（详见培培训管理办办法）业秘密协议议、竞业限限制条款；充条款。6、劳动合合同的变更更、解除和和终止6.1员工工薪酬变动动、岗位变变动等情况况出现时，经经双方协商商一致，可可以书面形形式变更劳劳动合同约约定的内容容。若双方方协商不能能达成一致致，公司可可解除与员员工的劳动动合同。6.2 劳劳动合同的的解除、终终止情形按按照劳动合合同法规定定执行。7、员工的的违约责任任：员工有下列列情形之一一的，应当当向公司支支付违约金金：7.1公司司为员工提提供专项培培训费用，并并与员工订订立培训协协议。员工工违反培训训协议中关关于服务期期约定的，按按照约定向向公司支付付违约金。7.2公司司与员工在在劳动合同同中约定保保守商业秘秘密和与知知识产权相相关的保密密事项。公公司在合同同或者保密密协议中与与员工约定定竞业限制制条款，员员工违反竞竞业限制约约定的，按按照约定向向公司支付付违约金。8、劳动关关系纠纷处处理8.1员工工有权以书书面形式向向本部门经经理、人事事行政部提提出人事纠纠纷处理申申请。8.2人事事行政部及及时指定专专人对事实实真相进进进行调查核核实。在调调查时，应应本着公正正客观的原原则向当事事人及第三三者听取事事实陈述，并并征求处理理意见。8.3劳动动关系纠纷纷的调解工工作由部门门负责人和和人事部门门进行处理理，调解人人应先向当当事人陈述述事实，以以便消除误误会，达成成相互谅解解，然后在在分清责任任是非的基基础上进行行调解。8.4劳动动关系纠纷纷调解结果果报公司总总经理批准准后执行。员工解除劳劳动关系管管理为严格执行行劳动合合同法、劳劳动合同法法实施条例例，规范范与员工的的劳动关系系管理，完完善、明确确双方劳动动关系解除除的手续和和流程，及及时公正办办理劳动解解除关系，特特制定本办办法。 适用范围围与建立劳动动关系，签签订固定期期限、无固固定期限以以及完成一一定工作任任务为期限限劳动合同同的员工。 解除分类类1 辞职职：员工以以书面形式式解除与的的劳动关系系（依据劳劳动合同法法第三十十七条、三三十八条 。2 辞退退：以合法法的理由解解除与员工工的劳动关关系（依据据劳动合合同法第第三十六条条、第三十十九条、第第四十条、第第四十一条条3 自动动离职：员员工无故连连续擅自离离岗10个个工作日以以上，半年年累计擅自自离岗155个工作日日以上，或或全年累计计擅自离岗岗20个工工作日以上上，视为自自动离职。4 劳动动合同终止止：因劳动动合同期满满，合同双双方中的任任何一方不不再续签劳劳动合同而而终止劳动动关系（依依据劳动动合同法第第四十四条条 。 办理程序序1、辞职1.1、员员工因合法法的理由需需要解除劳劳动关系，到到领取员员工辞职申申请表并并填写完整整，向本部部门负责人人提出辞职职申请。1.2、员员工在试用用期内辞职职须提前33天，试用用期后辞职职须提前330天提出出申请。1.3、辞辞职员工提提交辞职报报告后300日内（试试用期内员员工提交辞辞职报告后后3日内 ，仍应坚坚持岗位工工作。未经经上级领导导批准，私私自离岗的的，按自动动离职处理理。2、 辞退退2.1、用用人部门因因合法的理理由需要辞辞退员工，到到领取员员工辞退报报告表并并填写完整整，按批准准权限提出出员工辞退退报告。2.2、用用人部门辞辞退试用期期内员工须须试用期结结束前5天天提出。3、 自动动离职3.1、用用人部门一一旦发现员员工出现自自动离职情情况，应及及时以书面面形式通知知部，并附附考勤资料料。3.2、员员工自动离离职的，。3.、自动动离职员工工应自接到到书面通知知之日起，330日内到到办理手续续。逾期不不办理的，按按劳动合合同法第第三十九条条解除劳动动关系。4、 劳动动合同终止止4.1、于于劳动合同同到期前440天，以以书面形式式通知用人人部门和员员工本人。4.2、用用人部门及及员工必须须在接到通通知后3个个工作日内内做出是否否续约的决决定，并以以书面形式式通知。4.3、用用人部门与与员工有一一方在规定定的时间内内没有做出出是否续约约的决定并并通知的，按按不再续约约处理。4.4、如如双方都有有意愿续约约的，由部部按劳动动合同法及及规章制度度办理劳动动合同续约约手续。 解除劳动动关系面谈谈用人部门负负责人接到到所属员工工员工辞辞职申请表表被批准准后，须在在5个工作作日内与辞辞职（辞退退 员工进进行面谈，将将面谈结果果和处理意意见以书面面形式提交交。 离职调查查部接到员员工辞职申申请表后后就解除劳劳动关系理理由及相关关情况进行行调查核实实，并签署署处理意见见。 解除劳动动关系交接接1、员工解解除劳动关关系申请经经批准后，由由备案，并并以书面形形式通知用用人部门和和员工在规规定时间内内完成工作作交接。2、完成工工作交接（包包含办公用用品、资料料交接、技技术交接、财财务报销等等内容 后后，用人部部门以书面面形式通通知部办理理员工解除除劳动关系系手续。3、没有完完成工作交交接或无用用人部门书书面通知，部部不得办理理员工解除除劳动关系系手续。 手续办理理1、部接到到用人部门门同意办理理员工解除除劳动关系系手续的书书面通知后后2日内，让让离职员工工签字并出出具离职证证明。如果果员工300日内不办办理签字手手续，视为为自动离职职。2、部在115日内将将解除劳动动关系员工工个人档案案、资料、社社保关系按按规定转出出。3、涉及经经济补偿的的，按劳劳动合同法法及院办办公会决定定，或劳动动仲裁、法法院判决书书，5个工工作日内完完成经济补补偿的计算算和支付。薪酬管理制制度1、目的为规范公司司的薪酬管管理，营造造激励内部部员工、吸吸引外部人人才的公平平激励环境境。同时，为为使公司的的薪酬管理理有统一的的依据，特特制定本管管理制度。2、适用范范围本办法适用用于公司所所有正式员员工（指与与公司签订订了劳动合合同或用工工协议的员员工）。3、基本原原则3.1公平平性原则：公司实行行岗位工资资制，贯彻彻“因事设岗岗、因岗定定薪”的原则，每每个岗位的的薪资标准准，依照该该岗位的责责任大小、知知识技能的的要求等因因素进行设设定，不同同职位的人人员获得与与其职位价价值相当的的薪酬；3.2公正正性原则：员工薪酬酬职等的确确定以职位位评估结果果为依据，职职位评估遵遵循规定的的程序进行行；员工薪薪酬职级的的确定以市市场薪酬水水平和员工工为公司创创造价值的的能力确定定；员工的的实际薪酬酬所得以固固定收入和和绩效考核核结果为依依据，按照照统一的标标准进行计计算；员工工享有所有有国家法规规规定应享享有的相关关福利；员员工拥有对对任何不公公正性现象象的申诉权权。3.3公开开性原则：薪酬管理理制度及职职位评估的的原则、方方法均向公公司员工公公开，每位位员工有权权向其直接接上级或人人事行政部部咨询薪酬酬管理的实实施程序和和方法，查查看组织的的职位体系系结构。3.4保密密性原则：员工的薪薪酬标准及及发放金额额属保密范范畴，各级级员工必须须承担薪酬酬保密的义义务，违反反者按薪酬酬保密管理理规定处罚罚。4、名词术术语4.1岗位位收入：即即员工在公公司某岗位位工作所能能获得的收收入，在工工作分析与与职位评价价的基础上上，以评估估的结果作作为确定各各岗位收入入的依据。员员工岗位工工资包括：合同工资资、岗位津津贴、福利利费、加班班工资（此此四项在月月度收入中中发放）、业业绩奖金等等。4.2合同同工资：在在劳动合同同中双方约约定的员工工月固定的的工资收入入，公司不不同的职位位等级月收收入中合同同工资所占占的比例不不同。?福利费：根据岗位位性质及岗岗位工作特特点发放的的过节费及及生活补助助费 与工工资一同发发放 等。?年终奖金金：年终奖奖金是在公公司年度经经营业绩有有较好的盈盈余情况下下，根据员员工个人年年度工作表表现，以年年中及年末末员工评估估作为参照照依据发放放，该项奖奖金不是必必发薪资且且各岗位层层级的发放放数额不等等。?工龄工资资：公司鼓鼓励员工长长期为公司司服务，并并对此予以以补贴。按按照不同职职位等级员员工每连续续服务满一一年，将增增加一定额额度的工龄龄津贴。公公司主创设设计师及各各部门负责责人级以上上，工龄津津贴为1000元/年年，上限为为10000元。主创创设计师以以下，工龄龄津贴为550元/年年，上限为为500元元。工龄津津贴与月度度收入一起起发放。5、外涉接接口5.1员员工招聘与与录用管理理制度5.2员员工考勤与与请假管理理制度6、薪酬管管理程序：各类员工工薪酬确定定程序、薪薪酬调整程程序、薪酬酬计发程序序内容描述.薪酬结构构员工薪酬结结构及适用用范围如下下表：薪酬类别适用对象象薪酬结构构发放时间间职等薪酬酬制除适用提提成制以外外的其他所所有人员合同工资资月度发放放福利费节日加班班费工龄津贴贴年终奖金金每年春节节前发放年薪制员员工半年业绩绩工资每年7月月份发放年终业绩绩工资每年1月月份发放岗位工作作性质和内内容发生变变化时，依依照新的岗岗位工作职职责和任职职要求确定定其薪酬标标准。工薪酬确定定程序.1新入司司员工薪酬酬确定新员工一经经确定录用用，由人事事行政部根根据拟录用用人员的能能力、职业业背景、学学历水平、技技术职称、工工作经历、人人岗匹配程程度，按其其拟任岗位位对应的薪薪酬级序提提出薪酬落落档建议，经经分管领导导审核、总总经理审批批同意后，人人事行政部部按照经审审批同意的的薪酬标准准告之新员员工并计发发。新入职试用用期员工及及实习员工工薪酬，必必须报请总总经理批准准。新员工试用用期为二个个月。招聘的应届届毕业生实实习期一般般为2-33个月，见见习期间薪薪酬根据学学历、试用用岗位及面面试表现按按以下标准准支付：行政类大大专1200015500，本本科1500020000；设计类：大专、本本科1500020000，研研究生3000055000；根据试用用期的表现现在转正时时根据任职职岗位及本本人任职状状况进行薪薪资确定。整程序.1岗位异异动调资员工岗位异异动时，由由用人部门门负责人填填写员工工异动申请请表，人人事行政部部根据新岗岗位对应的的薪酬提出出薪酬建议议，经审核核并报总经经理审批同同意后，人人事行政部部按照批准准的薪酬标标准计发该该员工薪酬酬。.2公司效效益调资（内内部）当公司完成成年度经营营目标，人人事行政部部每年年初初根据上年年度公司效效益和人工工费用总量量提出薪酬酬调整方案案，经公司司管理层会会议讨论报报总经理审审批后执行行，原则上上调薪比例例按照各岗岗位基本工工资的5-8%进行行增加。.3市场调调资（外部部）人事行政部部每年年初初根据年度度市场薪酬酬调查结果果和物价增增长水平提提出薪酬调调整方案，经经公司管理理层会议讨讨论报公司司总经理审审批后执行行，原则上上参照当年年国家CPPI上涨指指数的比例例进行调增增。.4薪酬调调整时间规规定职务变动调调薪在职务务变动次月月1日生效效执行；其他个别调调薪按公司司相关领导导的批准时时间执行；每年6月员员工评估及及12月员员工评估共共两次作为为员工工资资变动时间间，若有调调整按领导导的批准时时间执行。 薪酬的计计算.1薪酬计计算期间每月薪酬的的计算期间间为本月11日至本月月结束日，每每月考勤统统计为本月月1日至本本月结束日日。.2薪酬计计算公式月实发收入入 合同工工资+福利利费+工龄龄津贴薪薪酬应扣除除款项半年/年终终业绩工资资 业绩工工资基数××对应考勤勤周期薪酬应扣除除款项 个个人所得税税考勤扣扣款+其他他应扣罚款款+公司其其他代扣的的相关款项项.3各类应应扣款项个人所得税税：个人所得税税，由公司司代扣代缴缴，在员工工月薪酬中中扣除，其其缴纳标准准及计算公公式按相关关法规及公公司制度规规定执行。考勤扣款：考勤扣款主主要包括：各类请假假扣款、迟迟到、早退退扣款及其其它考勤扣扣款。具体体参见考考勤与请假假管理制度度。其他应扣罚罚款：由人事行政政部、创意意设计中心心等相关职职能部门提提供罚款人人员名单、数数额及事由由，交人事事行政部于于该员工当当月薪酬中中扣除。公司代扣的的其他相关关款项。 各类假期期薪酬计算算方式事假事假应扣薪薪酬基数为为日均收入入总额。病假员工一个月月内病假在在一天以内内的不扣工工资（只限限于试用期期员工）。当当月病假超超过一天的的，超过的的天数扣日日均合同工工资。当月月病假超过过五天的，超超过天数扣扣款基数为为日均收入入总额。员工患病，医医疗期内婚假、产假假、丧假、公公派学习按国家劳劳动合同法法相关规规定执行对对婚假、丧丧假、年休休假属带薪薪假、公派派学习、不不扣工资。产假期间的的工资应根根据国家社社保中计划划生育保险险相关规定定办理。工伤医疗假假工伤假期间间薪资按国国家工伤管管理法规规规定执行。、离职、薪薪酬变动员员工薪酬计计算当月新进员员工：根据据工作时制制度实际出出勤天数计计算入职当当月的薪酬酬。当月离职员员工：根据据工作时制制度实际出出勤天数计计算离职当当月的薪酬酬。当月薪酬标标准变动（含含转正）员员工：按最最终审批人人批准生效效之日起执执行新薪酬酬标准。发程序.1考勤统统计每月2日前前人事行政政部考勤人人员收集上上月各部门门考勤汇总总，在每月月3日前制制作完成员员工考勤汇汇总表。.2薪酬计计算和审批批薪酬业绩人人员根据当当月员工出出勤情况、薪薪酬变动、扣扣款、业绩绩考核等计计算员工薪薪酬，于次次月4日前前完成员员工薪酬发发放明细表表报公司司总经理批批准，审批批环节在次次月4日前前必须完成成。.3薪酬发发放在每月5日日前发放员员工上月薪薪酬。离职员工的的离职当月月薪酬发放放随同在职职员工薪酬酬发放时间间一起发放放，不单独独发放。年薪制员工工主动离职职时而又不不是发放半半年业绩工工资/年终终业绩工资资视为员工工自愿许诺诺，公司将将不再予以以发放。诉员工对薪酬酬计算和发发放有疑问问时，一律律通过书面面形式向人人事行政部部提出申诉诉，由人事事行政部查查明事实后后给予答复复或处理；员工个人人不得擅自自对其他员员工随意报报怨、发牢牢骚，影响响正常的工工作秩序，违违者罚款220元/次次。密规定员工对个人人薪酬必须须保密，不不得打听或或泄露个人人薪酬，如如有违反，罚罚则如下：.1主办核核薪人员、发发薪人员及及相关薪酬酬管理人员员，不得外外泄任何人人薪酬，如如有泄漏薪薪资者，罚罚款1000020000元； .2探询他他人的薪酬酬者，一次次罚款5000元；.3泄露本本身薪酬者者，一次罚罚款500010000元；.4评论他他人薪酬者者一次扣发发500元元。总量监控办办法：.1每年年年末人事行行政部对上上年薪酬总总量进行统统计，分析析薪酬总量量及其占公公司年产值值比例增长长或下降的的原因；.2人事行行政部结合合公司组织织结构发展展的需要重重新确定岗岗位和人员员编制，经经公司管理理层会议讨讨论报公司司总经理审审批后执行行；.3人事行行政部在新新的定岗定定编基础上上，结合公公司的调薪薪政策，对对下一年的的薪酬总量量进行预算算，经公司司管理层会会议讨论报报公司总经经理审批后后执行；.4员工薪薪酬增长率率不得超过过公司销售售收入（或或年产值）和和利润的增增长率。8 相关关部门（岗岗位）的权权力和责任任员工的权力力和责任权力对自己薪酬酬、福利的的知晓、质质疑权。对自己异动动的事项的的知情权。员工提出离离职的自主主权。责任按制度要求求详细填写写相关清单单。完清入司、异异动、离司司手续。部门负责人人的权力和和责任权力审核本部门门员工的辞辞职报告。审核本部门门员工异动动的申请。对不合格或或违规员工工辞退（开开除）的申申请。对新员工的的试用考核核和对部门门员工进行行日常工作作考核。责任根据制度要要求及员工工情况如实实填写相关关表单。对员工的业业务指导、培培训。组织对试用用期满、异异动、离司司员工的面面谈。及时办理异异动员工的的工作评价价及相关手手续。员工离司、异异动工作交交接进行检检查。人事行政部部的权力和和责任权力对录用人员员的条件及及手续办理理的审核。员工入（离离）司、试试用、异动动等的审核核。对辞退、开开除员工事事项的调查查、审核。责任新员工入司司、试用期期、异动、离离司等手续续办理和入入（离）司司、异动员员工档案整整理。对员工试用用期满及其其他异动情情况的核查查。认真仔细结结算离职员员工薪酬。仲裁本制度在执执行过程中中出现的纠纠纷由人事事行政部负负责协调处处理，重大大问题可由由总经理决决裁。重庆何方城城市规划设设计有限公公司福利制度主题内容与与适用范围围本制度对公公司员工的的福利管理理进行了详详细描述。本制度适用用公司正式式聘用的劳劳动合同制制员工，用用工协议制制员工参照照本制度执执行部分内内容。业务涉及部部门主要负责部部门：人事事行政部；一般参与配配合部门：各职能部部门。公司主要为为员工提供供如下福利利 员工福利利一览表对象福利利类别福利项目目所有与公公司建立正正式劳动合合同关系的的员工带薪节假假日国家法定定节假日培训免费接受受公司组织织的内部培培训签订培训训协议后参参加公司指指定内容的的外部培训训膳食工作日每每天10元元的餐补慰问金100元元同等价值值的生日慰慰问金节日礼金金200元元同等价值值的中国传传统节礼品品劳保福利利国家或重重庆市政府府规划的高高温补贴旅游公司每年年组织旅游游活动保险基本养老老保险、医医疗保险、失失业保险、工工伤险、生生育保险、为为部分从事事高危作业业人员购买买人身意外外伤害保险险其他员工5000元/人人/年的聚聚餐费（可可集中月季季发生此费费用）经理、总监、总经经理补贴通讯费保险主要内容：公司为员员工投保以以下险种：养老保险医疗保险失业保险工伤保险计划生育险险适用范围：基本养老保保险、医疗疗保险、失失业保险、工工伤保险：与公司建建立正式劳劳动关系的的所有在职职员工。生育险：与与公司建立立正式劳动动关系的育育龄女员工工。慰问金员工生日 主要内容容：祝福慰慰问并发放放慰问金1100元或或等值礼品品一份； 适用范围围：公司全全体正式员员工。员工生病主要内容：祝福慰问问并发放慰慰问金2000元或等等值礼品一一份；适用范围：公司全体体正式员工工。节日礼金主要内容：在端午、中中秋、春节节、三八节节视情况发发放现金或或等值礼品品；端午节、中中秋节、春春节标准2200元/人礼品，发发放对象为为公司全体体正式员工工；三八节标准1000元/人人，发放对对象为公司司全体女正正式员工；假期制度休息日公司根据不不同岗位实实行不同的的工时制度度，因公司司生产经营营的需要，可可能安排员员工在休息息日加班（值值班），具具体规定参参见公司考考勤与请假假制度。法定假日根据国家有有关法规规规定执行。年休假在公司工作作满一年员员工，可申申请休年假假工作一年不不满五年员员工，可享享有5个工工作日有薪薪年假工作五年不不满十年员员工，可享享有10个个工作日有有薪年假工作十年以以上员或，可可享有155个工作日日有薪年假假享受年假须须经本部门门经理同意意，提前115个工作作日向行政政人事部申申请。员工可用年年休假抵扣扣事假，年年休假