浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性129755.docx

浅谈我国推推行人力资资源会计的的必要性及及可行性 摘要：人力力资源会计计是一门新新兴的学科科,是解决决企业管理理中人力资资源问题。本本文首先论论述了人力力资源和人人力资本以以及人力资资源会计的的产生和发发展，并简简单介绍了了我国人力力资源会计计发展、研研究现状，重重点分析了了人力资源源会计在我我国推行的的必要性和和可行性。关键词：人人力资源会会计；必要要性；可行行性一、 引言人力资源会会计是指通通过会计方方法和跨学学科领域的的方法测定定和报告有有关人力资资源的信息息，以供企企业的经营营者及利害害相关者利利用。具体体地讲，人人力资源会会计不但要要对企业用用于招聘、挑挑选、录用用、培训以以及开发自自己的人力力资源所花花费的成本本进行计量量，还要计计量自己所所雇佣的员员工对本企企业的经济济价值。美美国率先在在20世纪纪60年代代开始对人人力资源会会计进行研研究，800年代初人人力资源会会计引入我我国，目前前尚处于介介绍国外研研究成果、探探讨学科内内容及其适适用阶段。本本文将重点点分析人力力资源会计计在我国推推行的必要要性和可行行性。二、 人力资本理理论和人力力资源会计计（一） 人力资源和和人力资本本 人力力资源的最最基本方面面，包括体体力和智力力。如果从从现实的应应用形态来来看,则包包括体质、智智力、知识识和技能四四个方面。 具有劳动动能力的人人，不是泛泛指一切具具有一定的的脑力和体体力的人，而而是指能独独立参加社社会劳动、推推动整个经经济和社会会发展的人人。所以，人人力资源既既包括劳动动年龄内具具有劳动能能力的人口口，也包括括劳动年龄龄外参加社社会劳动的的人口。人力资本作作为人力资资源管理开开发最前沿沿问题而被被学术界和和企业界反反复点击,如何从人人力资源这这一特殊资资源出发，探探讨人力成成为资本的的有效路径径，是所有有从事人力力资源管理理开发研究究工作的人人应该思考考的问题。企业管理理杂志刊登登了清华大大学著名经经济学家的的一篇文章章CEOO是制度变变革的结果果。在论论及对人力力资本的看看法时，该该文提出：“人力资资本仅仅是是指企业中中的两种人人，一种是是职业经理理人，另外外一种是技技术总监，这这两种人作作为一种资资本进入了了市场。他他们虽然表表现为人，但但他们有资资本的功能能。”这种种对人力资资本定义的的内涵过于于狭窄。人力资本本有别于货货币资本，其其根本就是是人力资本本的自身素素质、能力力的不断提提高所带来来的持续增增值性和素素质外化为为能力进而而提升绩效效的主动性性，它可以以与各种形形式的货币币资本结合合在一起形形成企业的的真正核心心竞争力。因因此，我们们认为企业业中所有与与货币资本本有效结合合后，而能能为企业创创造持续增增量现金流流的资本化化了的人力力资源都叫叫人力资本本。（二）人力力资源会计计的产生和和发展 1、人人力资源会会计的产生生 舒尔茨提提出的人力力资本理论论，引起人人们的广泛泛重视，并并为人力资资源会计方方法的产生生提供了理理论基础。人人力资本理理论将资本本划分为物物资资本和和人力资本本两种形式式，前者是是指体现在在物质形式式上的资本本，后者是是指体现在在劳动者身身上的资本本，由劳动动者的知识识、技能、健健康状况等等构成，它它是通过教教育、保健健、劳动力力迁移等支支出所表现现的人力资资本投资形形成的。随随着人力资资源管理实实践的发展展和理论研研究的深入入，人们逐逐渐认识到到只有对各各项人力资资源管理和和发展活动动进行准确确的计量与与核算，才才能对人力力资源管理理工作的经经济效果和和效率做出出合理的分分析与评价价。因此人人力资源会会计就逐渐渐产生。人人力资源会会计正是经经济学理论论、会计理理论和人力力资源管理理实践的发发展相互融融合的结果果。 2、人力资资源会计的的发展严格意义上上的人力资资源会计产产生于200世纪600年代的美美国，迄今今为止，其其发展过程程可以被划划分为4个个阶段：（1） 初创阶段（1196419700年）。舒舒尔茨在11960年年提出的人人力资本理理论其他相相关理论，后后来研究者者们将人力力资源会计计的基本理理论和基本本技术处理理方法逐渐渐在实践中中得到尝试试。（2） 发展阶段（1197119766年）。在在这一阶段段中，有大大量的关于于如何计量量人力资源源的价值、如如何将人力力资源会计计纳入传统统的会计体体系的文章章许多国家发发表。（3） 短暂的停滞滞阶段（1197719800年）。在在这一期间间，相对比比较简单的的关于人力力资源会计计的初步理理论研究已已经结束，但主要问题是人力资源会计发展的初始阶段提出的模型都非常复杂，所需要的资料收集也很困难，对数据的解释也很繁复。 （4） 恢复活力阶阶段（19981年至至今）。虽虽然前一阶阶段，美国国人力资源源会计的研研究有明显显的下降趋趋势，但是是并没有完完全停顿。由由于美国海海军研究署署出资建立立一个研究究海军人力力资源管理理方面问题题的项目，上上述低落的的情况逐渐渐有所好转转。3、我国人人力资源会会计发展研研究简介 人人力资源会会计是在220世纪880年代初初引入到我我国的,至至今已有220多年的的历史了。11986年年,在我国国出版了陈陈仁栋翻译译的弗兰霍霍尔茨的人人力资源会会计,这这是在我国国首次系统统地介绍了了人力资源源会计的内内容。其后后,报刊上上相继发表表了许多介介绍人力资资源会计理理论的文章章。19887年第22期的会会计研究发发表了张俊俊瑞的关关于人力资资源会计的的几个问题题文章后后,人力资资源会计成成为了中国国会计学会会“七五科研研规划”和“会计研究究”的重要课课题之一。220世纪990年代后后,我国学学者从引进进和介绍人人力资源会会计为主,转向了以以研究为主主。不但出出版了不少少关于人力力资源会计计的专著,例如,陈陈仁栋的人人力资源会会计,张张文贤的人人力资源会会计制度研研究等,而且,在在各类会计计刊物上,也出现了了许多关于于人力资源源会计的研研究论文,内容涉及及到人力资资源会计的的方方面面面。大家各各抒已见,对人力资资源会计提提出了各自自不同的见见解和看法法,可以说说是掀起了了人力资源源会计的研研究热潮。同同时,中国国会计学会会还就人力力资源会计计理论与方方法召开专专题研讨会会。来自全全国高校、政政府部门、企企业界和会会计师事务务所的代表表参加了会会议。作为为“会计新领领域专题研研讨组”成立以来来的第一次次会议,也也是我国会会计史上关关于“人力资源源会计”的第一次次研讨会，这这次会议,对于推动动我国人力力资源会计计理论研究究的深入，促促进人力资资源会计在在实务中的的应用,充充分发挥人人力资源会会计的重要要作用具有有重大的意意义。应该该说,人力力资源会计计在我国的的研究是得得到了一定定的发展。三、 我国推行人人力资源会会计的必要要性（一）推行行人力资源源会计是知知识经济时时代的要求求 随着科学技技术的进步步与教育的的快速发展展，知识以以更快的速速度更新,知识在经经济发展中中的作用越越来越突出出也越来越越受人重视视，未来社社会从资源源基础的时时代转变为为以知识为为推动力的的新时代，成成为知识经经济的时代代,即以知知识的生产产、分配、使使用、消费费为重要因因素的经济济时代的推推动作用。人人力资源会会计的应用用使得对人人力资本的的计量成为为可能，并并促进了对对人力资源源的开发和和使用，将将人力资源源会计引入入我国将有有利于我国国对人力资资源进行合合理的配置置，更为我我国人力资资源的可持持续发展提提供了理论论依据，从从而达到以以知识推动动经济发展展的目标。 （二）推推行人力资资源会计是是国家宏观观调控的需需要 通通过人力资资源会计所所提供的信信息，政府府可以了解解整个社会会的人力资资源维护与与开发情况况，同时，政政府还可以以运用税收收等手段鼓鼓励企业加加大人力资资源投资的的力度，以以保持社会会经济发展展的后劲。人人力资源是是社会存在在和发展的的重要资源源，它与生生产资料、劳劳动对象一一起构成了了生产力三三要素。通通过对人力力资源的确确认、计量量、记录和和报告，可可以帮助政政府机构了了解整个社社会人力资资源的开发发和维护情情况，便于于通过宏观观调空手段段确定人力力资源投资资方向，引引导人力资资源的合理理流动，发发挥人力资资源优势，实实现人力资资源的优化化配置，从从而推动社社会的可持持续发展。对对于那些人人力资源管管理、开发发先进的企企业，政府府应采取优优惠政策进进行鼓励，对对于那些不不重视人力力资源管理理的企业，政政府宜采取取相应的指指导措施，促促使其尽快快得到改善善，以便在在全社会健健全人力资资源市场体体系。 （三）推推行人力资资源会计是是财务信息息使用者的的需求 知识经济济时代的到到来，使得得人力资源源的因素对对企业经营营成败的影影响越来越越大，投资资者对人力力资源信息息的需求也也越来越大大，这是人人力资源会会计得以存存在与发展展的最根本本的动因。由由于所有权权与经营权权的分离，企企业所有者者要依靠会会计部门提提供相关信信息来监督督、控制管管理者，对对管理者进进行有效的的激励和约约束。激励励表现在对对高层管理理者实行股股票期权，年年薪制等政政策，努力力使管理者者的机会主主义行为（逆逆反选择、道道德风险）减减少到最低低。约束表表现在通过过健全的人人力资源会会计体系可可以为企业业外部利害害关系人提提供可靠的的财务信息息，从而减减轻了所有有者与经营营者之间信信息的不对对称现象，防防止管理者者出现为追追求当期收收益而采取取减少员工工培训费和和保健支出出，降低成成本的短期期行为。这这种约束行行为对企业业长期发展展是非常有有利的。而而运用人力力资源会计计，既可以以鼓励经营营者保护企企业的人力力资产，又又可提供其其在管理上上保护其人人力资源的的评价方法法，消除了了为增加短短期获利能能力而去损损耗长期人人力资产投投资的潜在在危险。 （四）推推行人力资资源会计是是内部管理理的需要现行会计将将人力资源源投资支出出计入当期期费用，由由于其不单单独提供有有关人力资资源投资及及其变动的的情况、人人力资源投投资的经济济效果以及及人力资源源的经济价价值等方面面的信息，因因而也就无无法满足人人力资源的的管理和控控制对信息息的需求。对对市场经济济体制下的的现代企业业而言，管管理的重心心在经营，经经营的重心心在决策，而而决策的正正确与否又又取决于会会计信息的的质量，以以及对信息息的正确分分析运用。有有了人力资资源会计信信息系统的的支持，企企业决策层层可根据自自己的战略略目标和任任务来预测测自己将来来对人力资资源的需求求。企业对对各种人力力资源的需需求取决与与其生产、服服务的需要要及其投入入与产出（或或服务）之之间等因素素。企业人人事部门确确定若干人人事方案，通通过成本效效益分析选选择最优的的方案。（五）推行行人力资源源会计是财财务会计核核算原则的的要求事实上，单单从会计核核算原则来来考虑，现现行会计对对人力资源源的处理也也有诸多不不妥，一方方面，将人人力资源投投资计入当当期费用，违违背了权责责发生制的的原则。企企业在人力力资源投资资上的投资资支出，其其收益期往往往超过一一个会计期期间以上，属属于资本性性支出，按按照权责发发生制的原原则，应先先予以资本本化，然后后在各收益益期内分摊摊，而现行行会计的做做法却是将将其全部费费用化，作作为当期费费用入帐；另一方面面，人力资资源投资支支出的受益益期不易辨辨别，其受受益程度更更是难以计计量。但在在知识经济济时代即将将到来，人人力资源投投资比重日日益增大的的今天，再再将人力资资源支出全全部计如入入当期费用用，势必导导致会计信信息严重失失真。将人人力资源投投资支出费费用化，必必然使各期期盈亏报告告不实，导导致低估当当期盈利，造造成决策失失误；同时时，当企业业大量裁员员时，尚未未摊销的人人力资源投投资支出应应作为人力力资源流动动的损失，计计入当期费费用。但现现行会计并并不能反映映出这种损损失，不利利于经营者者进行正确确决策。所所以，从遵遵循会计原原则的角度度而言，实实行人力资资源会计也也很有必要要。由此可见，无无论从满足足信息需求求者的要求求而言，还还是从维护护会计核算算原则而言言，人力资资源会计的的实施势在在必行。四、 我国推行人人力资源会会计的可行行性人力资源会会计自200世纪600年代在美美国诞生以以来,随着着理论研究究不断深入入,在国外外许多大型型工业企业业和一大批批会计师事事务所、专专业评估机机构中已得得到了广泛泛的运用。实实践证明,人力资源源会计可以以向企业信信息使用人人提供一系系列重要信信息,从而而有利于相相关各方面面进行经营营管理决策策，随着我我国经济的的发展,人人力资源会会计理论研研究的成熟熟,在我国国推行人力力资源会计计是非常可可能的,具具体表现在在以下几个个方面:（一）关系系人对人力力资源会计计信息的需需求是推动动人力资源源会计的原原动力。随着知识经经济时代的的到来，人人力资源的的数量和质质量与企业业的兴衰成成败关系越越来越大，人人力资源会会计信息已已经受到广广泛关注，人人力资源会会计的确认认和计量,成为管理理者和外界界利害关系系人提供人人力资源信信息的一个个信息系统统，从企业业内部看,需对人力力资产群体体结构、人人力资源分分配、人力力使用效益益进行分析析，做好人人力资源管管理决策;从企业外外部看，潜潜在的或实实现的投资资者或负债债人，需要要了解人力力资源信息息,以判断断企业的人人力资本保保全及发展展前景,作作出相应决决策，同时时,国家需需要各种人人力资本的的信息以加加强对人力力资源的宏宏观调控，各各方面对人人力资源会会计信息的的需求形成成了推动人人力资源会会计的强大大动力。（二）教育育投入，加加强素质教教育，为我我国推动人人力资源会会计奠定了了基础。在社会经济济发展过程程中，人们们越来越认认识到知识识，人才的的重要性，认认识科学技技术在生产产力发展中中的重要作作用。近年年来，我国国连续加大大教育投入入，把重点点放在全面面提高人的的素质上，稳稳步发展高高等教育，优优化教育结结构，合理理配置教育育资源，提提高受教育育者的素质质，企业也也采用高薪薪聘用专家家，重奖科科技人员等等措施，加加大对人力力资源投资资力度，人人力也是企企业的一项项重要资源源的观念成成为人们的的共识,这这就为人力力资源会计计的推行奠奠定了基础础。（三）现代代科技的发发展为人力力资源会计计的运用提提供了物质质条件。现代科技的的飞速发展展,使得各各种会计信信息变得更更加方便、快快捷，使人人力资源会会计数据的的记录、计计量、报告告、分析也也随之成为为比较容易易的问题，利利用科技发发展的成果果作为手段段,人力资资源会计的的实际应用用变为可能能。（四）会计计电算化的的发展为人人力资源会会计的应用用提供了手手段。随着会计电电算化的发发展，利用用电脑对会会计数据进进行处理，使使得各种会会计信息的的输出变的的简捷容易易了。人力力资源会计计数据的记记录、计量量、处理、分分析也会随随之成为比比较容易解解决的问题题。这不仅仅是因为电电子计算机机有先进的的记录、计计量、储存存、整理信信息的功能能，而且因因为传统会会计已经创创造了收集集数据的一一整套会计计程序和方方法，建立立账户、计计算和分析析各种信息息、登记入入账、直至至编制会计计报告都已已经有了成成熟的计算算机软件。利利用会计电电算化发展展的成果作作为手段，人人力资源会会计的实际际应用将成成为可能。（五）人力力资源会计计的研究奠奠定了我国国推行人力力资源会计计的理论基基础。国外开展人人力资源会会计研究330多年来来,已形成成了较成熟熟的理论体体系，我国国人力资源源会计的研研究从200世纪800年代开始始,在借鉴鉴国外研究究的基础上上,解决了了人力资源源成本和价价值计量上上的难题,初步形成成了有关会会计理论,并对人力力资源会计计和具体运运用提出了了种种设想想，这些理理论研究为为人力资源源会计的推推论奠定了了坚实的理理论基础。五、 我国实行人人力资源会会计应注意意的问题   （一）制制定相应政政策法规，使使人力资源源法制化。对企业拥有有的人力资资源，要用用法律法规规加以确认认，对其交交换也应有有一定的法法律规范，确确保企业对对所雇佣的的职工的劳劳动力的所所有权；对对中途违约约离职的职职工也应有有相应的处处罚，以保保证企业人人力资源的的相对的稳稳定性。同同时根据企企业披露的的人力情况况，对企业业发给职工工的收入加加以规范：一方面避避免企业利利用职工合合同的疏忽忽，过分压压低职工的的收入；另另一方面，避避免一些具具有行业优优势的企业业不顾企业业经营状况况，随意发发放工资福福利。   （二）加加强学习，提提高财务工工作人员的的自身素质质。要不断提高高会计人员员的业务素素质，学习习熟悉人力力资源会计计的概念、科科目处理、问问题的分析析判断和正正确认识人人力资源的的价值，有有效地反映映信息，财财务人员通通过学习能能统一思想想，形成一一个共同认认识，互相相配合做好好这项工作作。   （三）根根据企业实实际情况选选择适当的的人力资源源计量方法法。企业在生产产经营管理理方面采取取的方法各各有不同。在在实行人力力资源会计计时，应注注意选择符符合本企业业实际情况况的计量方方法。根据据实际情况况来确定人人力资源计计量的成本本法或价值值法。成本本法比较直直观，而价价值法侧重重于潜在的的人才价值值。另外，根根据会计核核算原则，针针对不同的的企业或单单位，在一一个企业或或单位内应应采用同一一种计量方方法。    （四四）推行人人力资源会会计应遵循循先易后难难、先内后后外的原则则。鉴于人力资资源会计还还有一些问问题尚未解解决，不宜宜纳入现行行财务会计计确认、计计量、记录录和报告的的体系之内内，应将注注意力放在在人力资源源成本会计计模式上，着着重推行人人力资源管管理会计。而而且，从企企业管理的的角度，建建立薪酬与与绩效挂钩钩的管理思思路，要求求人力资源源会计提供供满足管理理者要求的的决策信息息。以人为为本的预算算管理取得得了一定的的成效，人人力资源管管理会计更更具有迫切切性和运行行的基础。综上所述,目前在我我国推行人人力资源会会计不仅有有必要,而而且也有可可能。但是是,考虑到到我国人力力资源会计计尚处于研研究阶段,在推行过过程中应采采用谨慎的的态度，这这要求我们们要从实际际出发,研研究和改进进人力资源源会计理论论,并将其其尽快付诸诸实施。参考文献：1李耀耀.人力资资源会计研研究.中国会计计学会,22002(6).2田丽丽娜.亦谈谈人力资源源在我国的的推行.会会计之友,20033(8).3陈陈莉.张卓.我我国推行人人力资源会会计刍议.人力资源源,20003(7)4陈巍巍关于人人力资源会会计在我国国企业中应应用的思考考特区财会会,（）5袁晓晓勇中国国推行人力力资源会计计的思考财财经问题研研究,(77) 致谢首先，向三三年来辛勤勤培养和教教育、关心心帮助我的的恩师们表表示最诚挚挚的敬意和和感谢。感谢老师从从论文的选选题、资料料查询、开开题、撰写写等每一个环环节上的悉心指指导和帮助助。谢谢！ Remaarks on tthe nnecesssityy andd feaasibiilityy of purssuingg humman rresouurcess acccountting in oour ccounttryAbstrract: A nnew ddevellopinng diiscipplinee thaat Huuman Resoourcees Acccounntingg is,Solvve thhe huuman resoourcees prrobleem inn bussinesss addminiistraationn.Firrst,tthe aarticcle rrelattes HHumann Ressourcces、HHumann Cappitall andd 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