职工考勤管理规定41882.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职工考勤管理规定一、 目 的为规范员工工考勤纪律律，端正工工作态度并并整合公司司原有考勤勤方式，特特制定本办办法。二、 适用范围公司之全体体员工。三、 实施细则 1、工作作时间 1.1本公司司职工人员员每周之总总工时数为为：四十小小时，其工工作时间如如下：区分周一至周五五（夏时制制）周六、日上午8：3012：00休息日由行行政部门安安排值班（制作部门门有工作任任务按正常常工作时间间上班）午休12：00013：00下午13：00017：30区分周一至周五五（冬时制制）周六、日上午9：0012：00休息日由行行政部门安安排值班（制作部门门有工作任任务按正常常工作时间间上班）午休12：00013：00下午13：00018：00各单位如因因特殊情况况需更改作作息时间，需需报备行政政管理本部部列入修正正，并经核核准后，方方可实施。1.2 非制作部门门的员工在在标准工作作时间外，因因工作需要要加班，须须填写”加班登记记表”，经主管管批准后方方视为加班班。并可于于加班日后后1个月内内换休相应应加班工时时。如不能能换休则按按公司规定定予以支付付相应津贴贴。1.3 制作部门的的员工如因因工作需要要晚上安排排加班的由由组长确认认后，晚上上上班超过过11点，在在不影响工工作的前提提下，第二二天上班时时间可顺延延。1.4 冬时制时间间为每年111月011日-次年033月31日日；夏时制时间间为每年004月011日-次年100月31日日；2、假别和和假期2.1国定定节日休假假如下：2.1.11元旦（一一月一日），休休假一天。2.1.22春节（正正月初一、初初二、初三三），休假假三天。2.1.33妇女节（三三月八日），限限妇女职工工，休假半半天。2.1.44国际劳动动节（五月月一日、二二日、三日日），休假假三天。2.1.55国庆节（十十月一日、二二日、三日日），休假假三日。2.1.66其它由国国家法律、法法规规定之之节日。 以上法定定假日期间间，工资照照给。如遇遇休息日加加班，除妇妇女节不补补假外，其其它节日则则予补假一一天或按本本人日薪资资的2000%计发加加班薪资。具具体假期依依公司发布布之假期安安排统一执执行。2.2职工工人员之请请假分为以以下8种，分分别规定如如下：事假职工人员因因私人事务务必须亲自自处理时，可可以申请事事假；事假以0.5小时为为最小计算算单位，不不满0.55小时以0.5小时计计；事假每月不不得超过33天.全年年不得超过过20天，超过过者公司可可予以相关关惩罚或劝劝退。病假职工因疾病病、非因公公负伤必须须休养时，可可以申请病病假；年休假年资满一年年的员工可可享受年休休假。连续工作满满一年者，给给予年休假假二天；连续工作满满二年者，给给予年休假假三天；连续工作满满三年者，给给予年休假假四天；依次类推至至多不超过过七天；公假公司指派参参加公司外外之集会、训训练或其它它活动；参加重大社社会活动（例例如：选举举等）具有有证明文件件者；其它依法令令规定应给给予公假的的；公司核定之之其他公假假日。工伤假工伤假依医医院诊断书书核给，期期限按国家家或XX市市的相关规规定执行。婚假职工结婚男男职工超过过25岁（含含）、女职职工超过223岁（含含）给予婚婚假10天天；其余给予婚婚假7天；婚假不可分分次申请。丧假亲生父母、养养父母、继继父母、配配偶、子女女丧亡的，给给予丧假77天；祖父母、外外祖父母丧丧亡的，给给予丧假55天；曾祖父母、外外曾祖父母母、兄弟姐姐妹丧亡的的，给予丧丧假3天；丧假可以分分开申请，但但不超过22次。生育假（产产假）女职工在生生育前后，停停止工作，并并给予900天产假，其其中产前115天、产产后75天天；晚育的的按国家最最新补充规规定执行。若遇难产，由由医院证明明出具证明明的可增加产假假15天；其它事项除年休假、事事假外，其其它假期均均包含休息息日和节假假日。请假应事先先填写请假假登记表后后，呈权限限主管核准准后方可休休假，由部部门管理本本部专人保保管。员工因特殊殊情况当天天无法出勤勤且未事先先请假的，应在上上班后300分钟内电电话报备权权限主管或总经经理，否则则按旷职处理理。连续旷职33天，或累累计旷职66天，公司司将按劝退退处理。申请年休假假须随附年休假单单HR-KQ-001；申请工伤假假、病假须随随附医院院证明；申请婚假须须随附有效效结婚证证书；申请丧假须须随附医医院死亡证证明或讣告或或户籍注注销证明；申请产假须须随附预预产期证明明等。以上材料，必必要时主管管可以予以以查证。员员工因工作作性质不同同必须特别别要求者，另另行提报经经总经理确确认后执行行。3.6请假假手续一经经核准，不不得私自更更改，否则则视为无效效，按旷工工从重处理理。3.7职工工请假核准准权限表如如下：核准人请假人总经理行政管理本本部直线经理/主管部门经理/主管零天以上非制作部门门员工两天以上两天以下（含含）两天以下（含含）制作部门员员工五天以上两天以下（含含）两天以下（含含）本表可依实实际情况由由上级主管管书面授权权下级主管管或职务代代理人办理理。4考勤扣扣款4.1全勤勤奖部分；4.1.11全勤奖金金；若领有有全勤奖金金的单位，关关于公假、工工伤假、婚婚假、年休休假、丧假假、产假、仍仍全额发给给；但事假假、迟到、病病假、旷职职、早退应应照规定 扣款部分分或全额。4.1.22迟到一次次扣全勤奖奖5元，二二次扣100元，三次次20元，四四次扣355元，五次次（含）上上无全勤奖奖。4.1.33事假之全全勤奖金扣扣除方式为为半天扣薪薪5元，一一天扣薪110元。三三天以上则则无全勤奖奖金。4.1.44全勤奖金金扣完为止止，不倒扣扣。4.2固定定工资部分分：4.2.11请假工资资扣款标准准以当月应应出勤天数数为基数计计算。（不不包括当月月休息日，包包括法定假假日）4.2.22请假一次次以半小时时为单位，不不足半小时时以半小时时计算，事事、病假扣扣法以固定定工资（基基本工资+职务加给给+主管津津贴+专业业津贴）除除以当月应应出勤天数数。4.2.33病假持有有市（县）级级以上（含含）医院开开具之病假假单者，固固定工资按按上述标准准乘以400%扣款。超超过五天之之病假另案案处理。4.3津贴贴部分；4.3.11交通津贴贴以实际出出勤日计算算。请假一一天者，当当日无交通通、津贴；请假数小小时仍有到到班者交通通津贴照发发。4.4绩效效奖金； 全月请假假天数，事事、病假超超过三天以以上，当月月绩效奖金金依实际出出勤天数除除以应出勤勤天数之比比例发放。4.5旷职职按事假标标准三倍金金额扣款。4.6以上上详见考勤勤扣款表。考勤扣款表表假别全勤奖固定工资绩效奖金午餐、交通通津贴医疗津贴年休假不扣不扣不扣不扣不扣迟到1次5元；2次10元元；3次20元元；4次40元元；5次无全勤勤奖不扣不扣不扣工伤假不扣不扣-病假不扣5天内，扣扣（固定工工资´病假天数数´40%¸¸应出勤天天数）；5天以上，另另案处理无病假单者者按事假处处理当月病事假假超过3天天，按实际际出勤天数数比例计发发。交通津贴：当天有出出勤不扣；事假半天5元；1天10元元；3天以上无无扣（固定工工资´事假天数数¸应出勤天天数）公假不扣不扣不扣婚假丧假产假- *旷职照照事假标准准3倍扣款款5.考勤对对象及方式式5.1在公公司上班之之全体员工工。方式：· 公司采用“打打卡钟”方方式考勤，每每人1卡，上上、下班，中中途请假等等皆须打卡卡。· 公出、出差差等皆须到前前台登记，否否则按事假处理理。（驾驶驶员除外）；· 请假还需本本人在考勤勤卡上注明明假别。· 忘打卡，三次按按迟到一次次计。· 员工迟到十十五分以内内假别以迟迟到计，迟迟到超过十十五分钟按按事假计；· 公司将根据据实际情况况进行相应应调整；