人事管理制度汇编(DOC 40页)25729.docx

目录人事管理制制度2考勤及休假假制度6员工出差实实施细则12员工纪律15公司员工行行为守则17员工奖惩条条例23员工离职28会议管理制制度35保安管理制制度37车辆管理制制度39人事管理制制度一、 总 则 1、为加强强公司劳动动管理，促促进规范化化建设，提提高工作效效率，保证证职工的合合法权利，根根据中华华人民共和和国劳动法法，特制制定本制度度。2、本公司司员工的人人事管理均均按本制度度执行。 3、本公司司员工均应应严格遵守守本制度。二、录用 1、新员工工试用期为为三个月（总总经理特批批的人才除除外）。2、试用期期满后，合合格者由部部门主管出出具考核意意见书，上上报总经理理批示转正正为正式员员工。试用用期内不符符合公司要要求的，公公司将随时时可以对其其予以解除除用工关系系。3、正式录录用的员工工由人事部部门统一办办理相关入入职手续，并并安排入职职培训。 三、 社会会保险 1、凡本公公司正式录录用员工，公公司给予缴缴纳保险金金。 2、试用员员工的工资资中包含各各项保险费费用，由本本人自行去去劳动部门门缴纳，公公司不再为为其缴纳保保险金。 四、 工作作 1、公司员员工应自觉觉遵守公司司的各项规规章制度及及各种通知知、通告等等。 2、公司员员工应服从从上级主管管部门的指指挥及监督督，不得违违抗，如有有意见可在在事前提出出。 3、公司员员工应尽忠忠职守，认认真完成自自已的本职职工作。 4、公司员员工之间应应通力合作作，团结一一致为公司司的发展共共同努力。 5、公司员员工应秉着着“以顾客为为关注焦点点”这一宗旨旨，用优质质的服务去去赢得客户户的满意。 五、 福利利 公司员工享享受公司的的一切福利利待遇。包包括福利品品发放、员员工年会聚聚餐、生日日祝贺、集集体旅游和和其他活动动。六、 请假假 1、本公司司员工请假假一律填写写请假单单，并报报请部门主主管签字。如如有突发事事件来不及及先行请假假者，应利利用电话或或其他方式式迅速向部部门主管报报告，回公公司后尽快快补写请请假单。 2、请假一一天以内由由各部门主主管批准，一一天以上两两天以内由由人事部门门批准，三三天及以上上由总经理理批准。 七、 加班班 公公司员工加加班实行部部门主管严严格审批制制度。1、各部门门如确因生生产任务繁繁忙，必须须加班，应应填写加加班单，由由各部门主主管确认后后，每月的的一号统一一上报人事事部登记。 2、如因个个人原因在在每天正常常工作8小小时内未按按时完成工工作，而延延长工作时时间者，公公司不视为为加班。 3、员工的的加班：加加班以小时时累计，每每天原则加加班控制在在1小时。却却因生产任任务紧急需需要延时加加班的，每每天加班时时间最多为为3小时，每每月不得超超过36小小时（劳劳动法有有明文规定定）。员工工加班工资资按照劳劳动法规规定的加班班工资支付付标准支付付。 八、 培训训 1、作为一一家高新技技术企业，为为了让公司司员工更快快、更及时时的获得新新知识、新新技术、新新规范，公公司将由人人事部门定定期安排培培训。 2、员工培培训分为： （1） 职职前培训：由公司具具备资格的的资深骨干干对新进公公司人员以以授课、技技术交流等等形式进行行培训。 （2） 在在职培训：员工之间间应不断学学习本职技技能，同时时各级主管管相机施教教。人事部部门则根据据各部门的的培训需要要，为需要要培训的人人员安排各各种相关的的专业培训训，以促进进公司人员员的培养。 （3）培训训制度：员员工必须按按照公司要要求参加公公司组织的的各类专业业技术和管管理培训。因因个人原因因不来参加加培训的员员工，公司司将进行相相应批评教教育，并在在经济上进进行相应处处罚。九、 解职职 1、本公司司员工自动动请辞者，应应于请辞日日30天前前以书面形形式呈送人人事部门申申请核准，在在未批准前前擅自离职职的，以旷旷工论处，当当月工资不不予发放。 2、本公司司员工如有有下列情况况之一者可可立即解雇雇： （1） 试用员工工如因服务务欠佳或无无法胜任工工作者； （2） 不服从部部门分配，多多次违反公公司规章制制度而不知知悔改者； （3） 损坏公司司形象，给给公司造成成重大影响响者； （4） 触犯法律律被拘留、劳劳教者； 3、本公司司员工离职职，应向部部门主管办办理好交接接，到人事事部门办理理离职手续续后方可离离开。 十、 附则则 本制度的修修改、解释释权归公司司人事部。考勤及休假假制度为了维护良良好的工作作秩序，提提高工作效效率，同时时使员工自自觉的遵守守公司纪律律，调动员员工的工作作积极性，努努力做好本本职工作，根根据国家有有关规定并并结合本公公司的实际际情况，特特制定本制制度。 一、考勤管管理 1、 希望望员工自觉觉的遵守公公司的考勤勤管理，对对不配合及及不执行本本制度者，公公司将给予予严肃处理理。 2、 工作作时间 2.1员工工正常工作作时间早 8:000至12：00；下下午13:30-117:300，共计88小时。午午休时间为为 12:00-113:300。 2.2 如如工作时间间变动将另另行通知。 2.3每位位员工早晨晨到班时均均需按照公公司要求进进行指纹打打卡。 3、迟到、早早退处理 3.1 迟迟到、早退退的处理办办法，当月月第一次迟迟到扣100元，第二二次迟到扣扣30元，第第三次迟到到扣除500元，第四四次迟到当当月全勤奖奖全部扣除除，并以书书面警告形形式公布于于公告栏中中。 4 、旷工工 4.1 员员工未经事事前批准，而而事后又无无正当理由由补假将被被视为旷工工。以不正正当手段伪伪造证明骗骗取假条，均均按旷工处处理。 4.2 迟迟到、早退退1小时以以上，而未未经事前批批准，而事事后又无正正当理由补补假，按小小时数计为为旷工，不不足1小时时按1小时时计算。 4.3 忘忘打卡三次次者按旷工工处理。 4.4 考考勤缺勤而而无请假、出出差手续的的按旷工处处理。 4.5 旷旷工一天扣扣发当月全全勤奖+日日工资；旷旷工两天扣扣发两月全全勤奖+日日工资×2；旷工工三天（含含三天）扣扣发全年全全勤奖+日日工资×3。 4.6 全全年旷工累累计十天（含含十天）或或连续旷工工超过七天天（含七天天），视为为严重违反反劳动纪律律，公司将将与其终止止劳动合同同。 5、加班管管理 5.1 员员工应在工工作时间内内努力完成成工作，公公司将根据据工作量情情况，斟情情安排加班班。 5.2 员员工加班须须由部门主主管提前批批准。加班班应填写加加班单并并由部门主主管签字确确认，于每每月月初（五五日内）将将上月加班班情况报办办公室，迟迟交将不予予以计算。 5.3 加班以小小时为计算算单位，不不足一小时时不计算。 5.4 由于个人人原因未完完成当日工工作需要延延时工作的的，不按加加班对待。 5.5 国家规定定的法定节节假日，如如公司无统统一要求，员员工不得申申报加班。 5.6 非生产性性员工的加加班不计加加班费，可可根据工作作情况安排排倒休，如如年末有剩剩余将以加加班费形式式在年终奖奖金中发放放。 5.7 生产性员员工的加班班，公司将将按照国家家规定标准准支付加班班费。 二、请休假假管理6、法定假假期 6.1员工工享有的国国家法定假假期是： 元旦 （11月1日） 一天 春节（农历历正月初一一、正月初初二、正月月初三）三三天 劳动节（55月1日）一一天 端午节(农农历五月初初五)一天天中秋节(农农历八月十十五)一天天国庆节（110月1日日、10月月2日、110月3日日）三天 以上假期如如遇周末相相应顺延。 妇女节（33月8日）半半天 如遇周末不不顺延。 7、请、销销假手续 7.1员工工请假须提提前填写请请假单并并经部门主主管/办公公室主任/总经理批批准。所有请假须须到办公室室办理。员员工假期届届满，回公公司上班之之日，须到到办公室办办理销假手手续。 8、事假 8.1 员员工无特殊殊理由不得得申请事假假。 8.2 员员工因事不不能到岗，须须事先履行行请假手续续，确有急急事来不及及到公司请请假者，需需当日9:00以前前打电话通通知部门主主管或办公公室陈述原原因并预估估所请事假假时间，来来公司后及及时补办请请假手续。 8.3 事事假一天以以内由各部部门主管批批准，两天天以内由办办公室主任任批准；三三天以上（含含三天）由由总经理批批准。部门门主管请假假一天由办办公室主任任批准，一一天以上由由总经理或或副总经理理批准。 8.4员工工月事假不不得超过三三天，年累累计不得超超过15天天，如有特特殊情况，需需经总经理理特批。 8.5 事事假工资扣扣除算法 当月工资/30×事假假天数8.6 月事事假超过二二十天，社社会保险全全部由个人人承担。 8.7 月月末由各部部门负责人人将请假记记录报办公公室。 9、病假 9.1 员员工因患病病或非因工工负伤，需需停止工作作进行医疗疗时，应办办理请假手手续，若急急症应于当当日上午99:00前前通知直属属部门，陈陈述原因并并预估所休休病假时间间。事前来来不及请假假者，事后后必须在病病愈后上班班第一天办办理补假手手续。员工工请病假须须凭二级以以上医院的的诊断证明明。 9.2 病假工资资扣除算法法   9.22.1 司司龄3年以以下（含33年）   当月工资资/30×病假假天数×550%9.2.2  司龄4-6年（含含6年）当月工资资/30×病假假天数×330% 9.2.33 司龄77-10年年（含100年）当月月工资/330×病假假天数×110%9.2.4  司龄111年以上（含含11年）在在规定的医医疗期限内内不扣工资资   9.3 公公司全年最最长给予员员工累计一一个月的病病假，超过过一个月，社社会保险全全部由个人人负担，工工资按事假假工资处理理。  9.4、无无正当理由由或虚构捏捏造谎报病病假者，经经查属实，公公司依规定定记大过一一次处分。情情节严重者者，做开除处理理。 10 、婚婚假 10.1 员工结婚婚，符合婚婚姻法规定定，给予三三天婚假。 10.2 男员工年年满25周周岁、女员员工年满223周岁以以上结婚，给给予十天婚婚假。 10.3 员工休婚婚假，必须须提前2周周按正常请请假手续请请假。 10.4 婚假包括括周末。 10.5 若婚假获获批准并持持有结婚证证明，工资资将不受影影响（全勤勤奖按事假假规定处理理）。 11、丧假假 11.1 员工直系系亲属（父父母、配偶偶、子女、岳岳父母、公公婆）去世世，可获三三天丧假。 11.2 员工请丧丧假必须依依照正式手手续请假。 11.3 丧假包括括周末。 11.4 若丧假获获部门主管管批准并有有相关证明明，将不影影响工资（全全勤奖按事事假规定处处理）。 12、产假假 12.1 女员工产产假为988天（包含含公休假及及法定节假假日），其其中产前休休假15天天。女员工工晚育（已已婚24周周岁以上生生育第一个个子女），可可在98天天产假基础础上增加330天。 12.2 女员工怀怀孕流产（含含人工流产产），根据据相关规定定休假情况况如下： 怀孕时间 休假时时间规定： 3个月以下下 155天 3个月（含含3个月）4个月 30天 4个月（含含4个月）7个月 42天 7个月（含含7个月）以以上 990天 12.3女女员工产假假应提供指指定医院或或专科医院院的诊断证证明。 12.4 女员工需需在休假前前一个月提提出休假申申请。 12.5 产假期间间的工资按按天津市生生育保险相相关规定执执行。 12.6公公司确保在在女员工休休产假期间间为其保留留相应职位位，但不一一定是休产产假前的同同一个职位位。 员工出差实实施细则本公司员工工国内外出出差或参加加短期业务务训练等，悉悉依本细则则办理。 一、出差审审批 1、出差前前必须填写写出差申申请单及及领取顾顾客服务反反馈表，经经部门主管管批准后，将将出差申申请单交交报办公室室；部门主主管出差由由总经理批批准。出差差返回后及及时到办公公室填写出出差返回时时间。 2、任何国国际性出差差均需经总总经理批准准。 二、出差借借款 1、出差员员工如到外外地出差需需要借款的的，请在借借款单上上注明出差差地点和借借款事由，申申请借款时时应附上出出差申请单单。 2、员工应应根据可能能发生的费费用估计借借款额度；借款额度度不超过个个人两个月月工资，特特殊情况在在借款单单上申明明理由后可可增加借款款额度，借借款金额经经总经理或或由总经理理授权的副副总经理批批准后到财财务部借款款。 三、交通 1、原则上上要求出差差员工乘座座火车或汽汽车，如需需乘座飞机机需事先经经总经理批批准方可乘乘座。 2、乘座飞飞机应购买买经济舱机机票，如经经济舱机票票已售完，而而其它航班班均不能满满足行程要要求的情况况除外。 3、乘座火火车如夜间间行车6小小时以上时时，可乘座座硬卧。如如在此种情情况下没有有乘座硬卧卧时，可享享受卧铺补补助，其中中特快空调调车可享受受当程硬座座车资的440%的卧卧铺补助，特特快车可享享受50%的卧铺补补助。 4、外地市市内汽车费费实报实销销（请实事事求事报销销）。在公公共汽车不不能到达的的 地方方，可斟情情乘座出租租汽车，报报销时请注注明原因，同同时提供出出租车发票票，禁止虚虚报里程数数及车资。 四、住宿 1、员工出出差住宿标标准为500元/天。 五、出差补补助 1、外地出出差每人补补助40元元/天。 2、外地出出差同时当当天往返并并超过8小小时每人660元/天天。 3、天津市市区及四郊郊五县出差差每人补助助20元/天六、电话费费 1、出差员员工的因公公事产生的的电话费，公公司给予每每人每月1100元补补助，不足足一个月的的累计300天凭出出差申请单单结算。 2、部门主主管级以上上员工需由由总经理批批准报销。 七、邮寄、行行李寄存服服务 因工作需要要产生的邮邮寄、行李李寄存费，注注明原由后后，经副总总经理批示示，公司予予以报销 八、业务招招待费用 因工作需要要宴请客户户或给客户户购买礼品品的费用，需需经总经理理批示后方方可报销。 九、费用报报销手续 1、员工出出差后，应应于5日内内向财务部部提交差差旅费报销销单及出出差申请单单，并结结清所借款款项。如遇遇特殊情况况，经总经经理或由总总经理授权权的副总经经理批示后后可延长，最最长不超过过两个月。 2、如员工工超过时限限而未归还还借款，公公司将从其其个人工资资中扣除。 3、公司只只接受批准准的原件，复复印件或其其它文件无无效。 4、一切费费用的产生生原因必须须阐述清楚楚，所需发发票必须按按照报销单单顺序粘贴贴。 5、员工出出差应保留留所有费用用的发票，发发票丢失及及私人费用用，公司将将不予报销销。 十、附则 1、本细则则从 20112 年 10 月 1 日起施施行。 2、本细则则的最终修修改权、解解释权归人人事部门（暂暂由办公室室代管）。 员工纪律 为了了实现公司司对员工的的科学管理理，以维护护生产经营营、工作、生生活的正常常秩序，切切实保障员员工优化、高高效、务实实的工作，员员工必须遵遵守国家及及地方的法法律、法规规，努力认认真的掌握握本职工作作所需的专专业技能，团团结协作，按按时完成工工作任务，为为了公司的的不断发展展而努力。本本着公平、公公开、公正正的原则制制定本守则则。 1、员工之之间应团结结友爱，互互相帮助，互互相关怀。言言行要文明明有礼，不不准故意滋滋事、漫骂骂，如经发发现，第一一次警告，第第二次辞退退。 2、员工之之间私自分分帮结派、聚聚众闹事者者，如经发发现，立即即辞退。 3、公司员员工应服从从上级领导导的工作安安排，对所所交待的工工作认真完完成，恪尽尽职守。如如有不同意意见，可婉婉转说明或或书面陈述述，不得无无礼顶撞。 4、爱护公公共财物，杜杜绝浪费，非非经批准，不不得私自动动用公司财财物。 5、遵守公公司考勤制制度，按时时上下班，不不得随意早早退。如确确因有事，应应如实填写写请假单单，经部部门负责人人批准后，方方可离岗，私私自离岗，按按旷工处理理。 6、在工作作时间内高高效率保质质保量完成成工作任务务。不得擅擅离职守。 7、公司员员工工资实实行保密发发放制度！公司员工工非工作需需要禁止涉涉及公司内内部的员工工工资问题题， 禁止止互相比较较工资，如如发现有打打听其他员员工工资或或以此造谣谣生事者，公公司将进行行对其严肃肃批评教育育，造成恶恶劣影响的的，将视为为严重违反反公司规章章制度论处处。 8、严禁泄泄露公司的的机密、重重要文件。情情节严重者者将追究相相应刑事责责任。 9、公司员员工要树立立高度的责责任感和使使命感，工工作应互相相督促、共共同进步。对对不良现象象，在事实实清楚、证证据确凿的的情况下，及及时向上级级汇报。 10、全体体员工应努努力提高自自身素质、不不断努力、不不断进取，为为公司、社社会创造更更大的财富富。 以上上守则请各各位员工谨谨记、遵守守！公司员工行行为守则一、目的 为了实现公公司对员工工的科学管管理，规范范员工的劳劳动行为，鼓鼓励其工作作主动性，积积极性和创创造性，维维护生产、工工作、生活活的正常秩秩序，提高高工作效率率、促进公公司的经营营发展，本本着公平、公公开、公正正的原则制制定本守则则。员工必必须遵守国国家及地方方的法律、法法规，努力力认真的掌掌握本职工工作所需的的专业技能能，团结协协作，按时时完成工作作任务，为为了公司的的不断发展展而努力。 二、适用范范围 此规定适于于津通华公公司全体员员工。 三、工作篇篇 1、遵守公公司的一切切规定、通通知、通告告； 2、严格遵遵守公司的的工作时间间，不准迟迟到、早退退、擅自离离岗、旷工工。 3、工作时时间内因公公务外出，须须向直属上上级主管报报告，如直直属上级主主管不在，须须向办公室室报告。 4、工作时时间内，未未经核准不不得处理私私人事务；如确因重重要原因必必须会客时时，应经主主管人员核核准在指定定地点进行行，时间不不得超过115分钟。 5、员工工工作期间应应保持严肃肃认真、积积极主动的的工作态度度，明确个个人的工作作职责，不不拖拉、不不积压。 6、员工应应服从直接接领导的工工作指令，按按时完成其其下达的工工作任务，不不得无故拖拖延，拒绝绝或终止工工作。如有有意见可婉婉转陈述或或书面报告告。若直接接领导的工工作指令违违反了公司司的工作程程序或公司司规定，员员工在确定定其指令错错误后，有有权拒绝执执行，并有有义务及时时向更高层层领导报告告，以避免免延误工作作。 7、员工应应服从上级级领导的工工作调配，如如不服从工工作安排，并并在接到通通知7日内内未到新岗岗位报到者者，公司将将视为其自自动离职，同同时不承担担任何经济济补偿。 8、员工离离职或换岗岗时，必须须做好工作作交接，以以保证工作作的连续性性与准确性性，离职员员工须提前前三十天以以书面形式式通知公司司。 9、严禁虚虚报工作业业绩，伪造造工作记录录。 10、严格格遵遁ISSO90001质量管管理体系及及公司制定定的各项流流程作业，按按要求填写写或在ERRP系统中中录入及签签认各项工工作所需表表格，单据据，并保持持填写或打打印的表格格单据的清清洁、完整整和有序，禁禁止虚报资资料、篡改改记录或伪伪造各类单单据、报表表。 11、严禁禁在公司电电脑上随意意拷贝、删删除篡改公公司电脑中中资料或将将公司电脑脑中软件带带回家，更更不得泄露露公司电脑脑中的机密密、重要文文件、资料料信息。 12、严禁禁擅自翻阅阅、抄录或或复印公司司中的机密密、重要文文件。 13、员工工不得将公公司文件遗遗留或存放放在不恰当当的地方，下下班之前必必须将所有有文件资料料整理归档档。 14、严谨谨操守，不不得私自收收受与公司司业务有关关人士或组组织的馈赠赠，不得收收受贿赂回回扣、谋取取私利。如如拒绝接受受会被视为为有失礼仪仪，收受后后应及时向向直接领导导汇报并上上交公司。 15、严禁禁擅自挪用用公司钱物物或在收款款后，不及及时将公司司钱物返还还。 16、未经经批准，公公司所有会会议，任何何员工不得得无故迟到到或缺席，会会议中，除除特殊情况况外，员工工应避免干干扰，打断断会议；应应避免在会会议时间处处理个人工工作。 17、在公公司会议时时间内，员员工须将手手机调至振振动模式，如如有来电并并且为紧急急事件，需需到会议室室外接听。 18、工作作时间严禁禁下载与工工作无关的的软件、在在电脑上玩玩游戏，注注重自身工工作形象，反反对在工作作时间做影影响工作质质量与进程程的任何事事情，员工工可根据工工作完成情情况适度做做精神调节节与放松，但但不得影响响他人。公公司倡导高高效率优质质工作！ 19、生产产员工应严严格遵守设设备操作规规定，严格格遵守安全全操作规程程，避免发发生各类安安全事故意意给人身造造成伤害。 20、无工工作需要，员员工禁止进进入仓库重重地。 21、门卫卫、值班人人员必须严严格遵守规规章制度，保保证公司财财物的安全全。 22、员工工不得以任任何形式兼兼任其他公公司职位（如如有发现予予以开除）。 四、行为篇篇 23、员工工在任何场场所不得做做出对公司司形象、声声誉不利的的言行。不不得煽动其其他员工偷偷工怠懈，干干扰日常工工作。 24、公司司员工应树树立高度的的责任感和和使命感，工工作应互相相督促、共共同进步。对对不良现象象，如发现现其他员工工违反公司司的规章制制度时，应应及时制止止并在事实实清楚、证证据确凿的的情况下，及及时向上级级汇报。维维护隐瞒或或知情不报报者，将受受到严重的的纪律处分分。 25、言行行应诚实、谦谦让、廉洁洁、勤勉，同同事间要和和睦相处，争争取公司荣荣誉及客户户的合作；严禁对同同事胁迫、恫恫吓及欺骗骗等行为；禁止员工工之间私自自分帮结派派，聚众赌赌博、酗酒酒滋事、漫漫骂、打架架斗殴，挑挑拔是非，破破坏团结，造造成恶劣影影响。 26、禁止止公司管理理人员滥用用职权，导导致公司名名誉、财产产损失。 27、办公公室、财务务部及其他他相关人员员不准泄露露公司员工工薪资。员员工之间禁禁止打听其其他员工薪薪资。 28、员工工应爱护公公司财物，如如有破坏视视其情节轻轻重损失大大小赔偿并并处以罚款款。非经批批准，不得得私自动用用公司财物物（包括废废弃物品）。 29、员工工应注意自自已的仪容容，男员工工不准穿拖拖鞋、无袖袖背心上班班，不准留留长发。女女员工禁止止衣着暴露露，妆容应应清新自然然，禁止浓浓妆艳抹。进进入生产车车间的公司司员工（包包括各部门门管理人员员）一律要要求穿着公公司统一的的工作服装装。 30、员工工应注意保保持工作地地点和个人人用品的整整洁、干净净；严禁随随地吐痰，乱乱丢果皮纸纸屑。 31、为杜杜绝浪费，禁禁止长流水水，长明灯灯，随手关关闭水龙头头及照明电电源。 32、用餐餐期间，应应遵守秩序序，按规定定排队打餐餐。 33、垃圾圾、剩饭菜菜必须倾倒倒在指定区区域。 34、禁止止酒后进入入生产车间间； 35、不得得将食物饮饮料带进车车间、生产产区域。 36、不得得携带违禁禁品、危险险品或与生生产无关物物品进入工工作场所； 37、在生生产区域、仓仓库重地及及非吸烟区区禁止吸烟烟。 38、员工工下班前，应应将电器设设备及门窗窗关好，以以确保安全全。 39、公司司内部出现现人员受伤伤或意外事事件时，应应及时向主主管或办公公室报告。 40、员工工个人资料料如有变更更，须在77天内通知知办公室，禁禁止隐瞒个个人身份或或虚报个人人信息。 41、员工工在工作场场所不得妨妨碍他人工工作。 五、附则 42、以上上纪律，按按相应的员员工奖惩条条例进行行奖励、处处罚。 43、此规规定自 20122 年 10 月 1 日起执执行。 44、本规规定的最终终解释权及及修改权归归办公室。 员工奖惩条条例一、 目的的 为了维护公公司的劳动动纪律和各各项规章制制度，激励励各位员工工的工作热热情，维护护公司的良良好秩序，促促进公司各各项工作的的正常运行行，特制定定本条例。 二、 本条条例适用于于我公司全全体员工。 三、奖惩类类别： 1、奖励奖金、书书面嘉奖、记记功 2、处罚罚款、书书面警告、记记过 四、奖励方方法：公司对于表表现杰出或或工作任务务等方面有有显著成绩绩的员工将将分别酌情情给予奖金金、书面嘉嘉奖、记功功等荣誉，并并以书面形形式在公告告栏公告。 五、员工有有下列情形形之一者，给给予奖金奖奖励（每次次100元元，由办公公室记录，在在年终奖中中发放） 1、积极维维护公司荣荣誉，在客客户中树立立良好公司司形象和口口碑者； 2、积极向向公司提出出合理化建建议，其建建议被公司司所采纳者者； 3、维护公公司的规章章制度、对对各种违纪纪行为制止止、批评、揭揭发者； 4、维护公公司利益和和荣誉，保保护公共财财产，防止止事故发生生及挽回经经济损失11000元元以上者； 5、其他情情况应该给给予奖金奖奖励的。 六、员工有有下列情形形之一者，给给予书面嘉嘉奖一次（含含奖金1000元，并并以书面形形式在公告告栏中公告告，副本归归入该员工工的个人档档案；奖金金在员工年年终奖中发发放。三次次书面嘉奖奖视为一次次记功。） 1、对工作作流程或管管理制度等等积极提出出合理化建建议，被采采纳者； 2、对工作作流程加以以简化，并并切实可行行者，同时时产生经济济效益100000元元以上者； 3、策划、承承办、执行行重要事务务成绩显著著者； 4、努力节节约费用开开支，降低低成本，提提高利润效效果明显的的； 5、对社会会做出贡献献，使公司司获得社会会荣誉者； 6、其他情情况应该给给予书面嘉嘉奖的。 七、员工有有下列情形形之一者，给给予记功一一次（含奖奖金5000元，并以以书面形式式在公告栏栏内公告，副副本归入该该员工的个个人档案；三次记功功晋升一级级工资） 1、在工作作或技术上上大胆创新新，并取得得显著经济济效益5万万元以上者者； 2、在完善善管理体制制，拓展经经营渠道，改改善经营管管理等方面面提出合理理化建议经经采纳起到到积极效果果的； 3、对公司司发展有重重大贡献者者； 4、其他情情况应该给给予记功奖奖励的。 八、对于工工作表现欠欠佳或行为为不当的员员工将分别别酌情给予予罚款、书书面警告、记记过等处罚罚，并以书书面形式在在公告栏公公告。 九、员工有有下列情形形之一者，给给予罚款处处罚（每次次550元，由由办公室统统计，在受受处罚员工工当月工资资中扣除） 1、迟到或或早退按津津通华公司司考勤管理理制度处处理； 2、员工在在工作时间间因公外出出，未向部部门主管或或办公室报报告者； 3、在工作作地点随地地吐痰、乱乱丢果皮纸纸屑者； 4、用餐期期间未按秩秩序排队者者； 5、工作期期间将食品品饮料带入入生产作业业区域； 6、不随手手关灯、关关水龙头者者； 7、打私人人电话者，按按发生的话话费扣除； 8、下班后后未将电脑脑、空调、电电灯及门窗窗关好者； 十、员工有有下列情形形之一者，给给予书面警警告处罚（每每次1000元，计入入员工个人人档案，并并在公告栏栏内公告，三三次书面警警告视为一一次记过） 1、在工作作时间在电电脑上玩游游戏、聚众众闲聊、睡睡岗、饮酒酒、私自串串岗等给工工作造成不不良影响者者； 2、在工作作区域抽烟烟者； 3、未经办办公室批准准私自留宿宿外人； 4、因玩忽忽职守造成成公司损失失，但情况况不十分严严重者； 5、办公室室、财务部部或相关部部门恶意泄泄露公司员员工薪资者者； 6、发现公公司员工违违反公司规规章制度不不及时制止止或有意隐隐瞒、包庇庇者； 十一、员工工有下列情情形之一者者，给予记记过处罚（每每次5000元，计入入员工个人人档案，三三次记过视视为严重违违反劳动纪纪律，公司司给予辞退退处理） 1、员工之之间私自分分帮结派、聚聚众赌博、酗酗酒滋事、漫漫骂、打架架斗殴，挑挑拔是非，破破坏团结者者； 2、不服从从直接领导导的工作指指令，故意意拖延、拒拒绝或终止止工作者； 3、虚报工工作业绩、伪伪造工作业业绩； 4、私自收收取与公司司业务有关关人士的贿贿赂回扣而而未上交者者； 5、公司管管理人员滥滥用职权，为为公司造成成恶劣影响响者； 6、携带危危险品、违违禁品、凶凶器进入公公司者； 7、不遵守守公司安全全操作规程程，酿成生生产事故者者； 8、连续旷旷工三天（含含三天）者者； 9、隐瞒传传染病或其其他（含吸吸毒、服用用摇头丸等等），以致致危害其他他员工的健健康者； 10、不服服从公司合合理的工作作调动或无无理取闹者者； 11、企图图盗取公司司机密者，一一经发现立立即辞退。同同时公司将将向其追究究法律责任任。 12、各部部门对员工工进行奖惩惩时，须先先填写奖奖惩申请单单，并经经相关主管管及总经理理批准；所所有奖励均均需以奖奖惩通知单单公告为为准。 处理流程： 员工或各部部门主管填填写奖惩惩申请单部门主管签署意见办公室签署意见总经理签署意见办公室拟奖惩通知单总经理签发公告栏公布 员工离职第一条 员员工有下列列情况之一一者，应予予停职： 1、 有违违犯本厂规规章之嫌疑疑，情节重重大，但尚尚在调查之之中，未作作决定者。 2、 违犯犯刑事案件件，经司法法机关起诉诉，判刑但但未确定者者。 第二条 前前条各款如如经查明，无无过失或判判决无罪者者，可申请请复职，如如准予复职职，除因非非本身过失失而致停职职者外，不不得要求补补发其停职职期间之薪薪水。 第三条 在在停职期间间，薪水停停发，并应应即办理移移交。 第四条 本本厂因业务务紧缩，或或因不可抗抗力停工在在一个月以以上者，可可随时裁遣遣人员，但但解雇人员员时，应事事前三十日日预先通告告。 员工对于其其所承受工工作不能胜胜任时，本本厂亦可随随时解雇，并并在三十日日前预先通通告。 第五条 员员工在接到到前条预告告后，如另另谋工作可可于工作时时间请假外外出，但每每星期不得得超过两日日工作时间间，其请假假日之薪水水照发。 第六条 依依照第五条条规定解雇雇人员时除除预告期间间发给工资资外，并依依下列规定定，加发资资遣费（但但如系本厂厂发生破产产情况，依依破产法办办理，不在在此限）： 在本厂连续续工作期满满一年者，发发给一个月月薪水。以以上所称薪薪水，系以以员工最后后服务月份份之薪水为为准。 第七条 员员工辞职，应应于七天前前以书面形形式层转总总经理核准准。核准辞辞职后，应应即办妥移移交，但不不发给任何何补助或津津贴。如离离职未经核核准或移交交不清，即即擅自离职职者，以免免职处理。 第八条 员员工不论依依照上列任任何条款暂暂或永久离离开本厂者者，均应办办妥移交，如如因移交不不清，致本本厂发生损损害者，均均依法追究究其赔偿。 企业员工培培训制度 (一)总总则 第一条 目的 为为了对员工工进行有组组织、有计计划的培训训，以达到到公司与员员工共同发发展的目的的，根据公公司人力资资源管理基基本政策，特特制定本制制度。 第二条 原则和政政策 (1)公司司培训按照照“经济、实实用、高效效”的原则，采采取人员分分层化、方方法多样化化、内容丰丰富化的培培训政策。 (2)员工工的专业化化培训和脱脱产外出培培训坚持“机会均等等、公平竞竞争”的原则，员员工通过突突出的业绩绩和工作表表现获得激激励性培训训和发展机机会。 第三条条 适用范范围 本本制度适用用于公司所所有正式员员工。 (二)培训训内容和形形式 第四条条 培训内内容 培培训内容包包括知识培培训、技能能培训。 (1)知识识培训 不不断实施员员工本专业业和相关专专业新知识识的培训，使使员工具备备完成本职职工作所必必须的基本本知识和迎迎接挑战所所需的新知知识。 让让员工了解解公司经营营管理的情情况，如公公司的规章章制度、发发展战略、企企业文化、基基本政策等等，是员工工掌握企业业的共同语语言和行为为规范。 (2)技能能培训 不不断实施在在岗员工岗岗位职责、操操作规程和和专业技能能培训，使使其在充分分掌握理论论的基础上上，能自由由的应用、发发挥、提高高。 第第五条 培培训形式 培培训形式分分为员工自自我培训、员员工内部培培训、员工工外派培训训和员工交交流论坛。 11、员工的的自我培训训。 员员工的自我我培训是最最基本的培培训方式。公公司鼓励员员工根据自自身的愿望望和条件，利利用业余时时间通过自自学积极提提高自身素素质和业务务能力。 公公司会尽力力提供员工工自我培训训的相关设设施，如场场地、联网网电脑等。 原原则上对员员工自我培培训发生的的费用，公公司不予报报销。 22、员工内内部培训 员员工的内部部培训是最最直接的方方式，主要要包括： (1)新员员工培训。 (2)岗位位技能培训训。 (3)转岗岗培训。根根据工作需需要，公司司员工调换换工作岗位位时，按新新岗位要求求对其实施施岗位技能能培训。 (4)部门门内部培训训。部门内内部培训由由各部门根根据实际工工作需要，对对员工进行行小规模、灵灵活实用的的培训，由由各部门组组织，定期期向人力资资源部汇报报培训情况况。 (5)继续续教育培训训。公司可可根据需要要组织专家家进行培训训。 33、员工外外派培训。 员员工外派培培训是公司司具有投资资性的培训训方式。公公司针对员员工工作需需要，会安安排员工暂暂时离开工工作岗位，在在公司以外外进行培训训。员工个个人希望在在公司以外外进行培训训(进修)，需填写写员工外外派培训申申请表，并并附培训通通知或招生生简章。由由人力资源源部审查，总总经理批准准后方可报报名。外派派培训人员员的工资待待遇、费用用报销由人人力资源部部报总经理理审批决定定。 (三)被培训者者的权利和和义务 第第六条 被被培训者的的权利