职务工资管理制度47282184469.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.制度名职务工资管管理制度电子文件编编码GLZD0061页码5-1一、总则第一条 本制度依依据本公司司职员管理理制度制定定。第二条 职员的各各项工资待待遇除在本本公司职员员管理制度度中另有规规定者外，均均依照本制制度办理。第三条 本公司职职员的工资资待遇项目目为：1基本工工资；2加班费费；3奖金；4补助费费。第四条 下列款项项须从工资资待遇中扣扣除：1工资收收入所得税税；2产业工工会会费；3职员福福利金及对对职员福利利社的欠款款；4劳工保保险费或人人寿保险费费；5其他必必要的款项项。第五条 凡是按工工资点数计计发的各项项待遇，其其换算成货货币的公式式如下：工资点数××工资指数数×生活补助助指数=货币工资资量其中，工资资指数根据据政府编印印的统计月月报上刊载载的城市消消费者物价价总指数进进行换算 ，生活补补助指数最最高不得超超过1.25。二、基本工工资第六条 本公司职职员的基本本工资体系系如下：工资支给基本工资职务加给第七条 职员的工工资根据所所任用的职职务等级每每月发给11次。第八条 在下列情情况下对职职员的工资资不予扣减减：1按职员员管理办法法的规定履履行请假手手续者；2奉调参参加培训者者；3因公出出差者；4奉派外外出考察者者。签发人责任人签名名制度名职务工资管管理制度电子文件编编码GLZD0061页码5-2第九条 职员工资资的核发采采用工资点点九制，各各等级的工工资点数根根据“月工资领领取人 员工资点点数表”的规定加加以确认。公公司正式职职员之外的的职员，其其工资点数数允许使用用第一职等等 的工资点点数表，最最高晋升至至第一职等等的四十级级为止。第十条 新进试用用人员的起起始工资标标准规定如如下：1无社会会经验者：(1)普通通高中或职职业高中毕毕业者：工工资点数为为900(相当于一一等一级)；(2)专科科学校毕业业者：工资资点数为11710(相当于二二等一级)；(3)大学学毕业者：工资点数数为19550(相当当于二等七七级)；(4)硕士士研究生毕毕业者：工工资点数为为21900(相当于于三等一级级)；上列的起始始工资标准准可以根据据个人的特特殊情形，在在最多加六六级或减三三级这一限限度内暂时时核定支付付；2有社会会经验者：凭有关证证件，在前前条所规定定标准的基基础上，再再按下列标标准之一酌酌情予以加加级：(1)具有有一般工作作经验者，每每年加一级级；(2)具有有本公司所所需要的工工作经验者者，每年加加两级；(3)具有有特殊技能能者，每年年加三至五五级。第十一条 职员的的等级晋升升按下列标标准办理：1原来支支付的工资资点数高于于所升职等等的最低工工资点数时时，仍按原原工资点数数在新的职职 等中重新新归入某一一级别；如如果所升职职等中没有有与原支付付工资点数数相同的级级别，则按按相近的原原 则归入工工资点数较较高的级别别；2原来支支付的工资资点数未达达到所升职职等的最低低工资点数数时，按所所升职等的的最低工资资 点数归级级。副经理理最高可晋晋升至第六六职等的第第十三级，副副总经理最最高可晋升升至第七职职等的第十十三级。 签发人责任人签名名制度名职务工资管管理制度电子文件编编码GLZD0061页码5-3第十二条 本公司司将每年的的1月1日定为职职员年度考考绩晋级的的标准时间间。第十三条 代理主主管人员的的职务加给给标准如下下：1上级或或同级主管管人员兼代代下级或同同级主管者者，不再发发职务补贴贴；2下级主主管人员代代理上级主主管者，发发给所代理理职位的职职务补贴；3以前未未领取过职职务加给的的代理主管管人员，发发给其所代代理职位的的职务补贴贴； 4代理的的开始时间间在当月115日以前前者，发给给全月份的的职务补贴贴；5代理的的开始时间间在当月116日以后后者，发给给半个月的的职务补贴贴；6代理终终止期在当当月15日以前前者，发给给半个月的的职务补贴贴；7代理终终止期在当当月16日以后后者，发给给全月的职职务补贴。三、加班费费第十四条 职员加加班根据下下列标准发发给加班费费，按月累累计，于次次月发给。职员加班费费发放标准准职 等每次加班费四职等以上12(工资点数)二、三职等10(工资点数)一职等8(工资点数)第十五条 加班次次数的计算算按每小时时为一次；加班半小小时按半次次计算。但但节假日在在规定的工工作时间内内时，以每每两小时为为一次，均均应扣除规规定的休息息时间。第十六条 从事日日班工作后后继续加班班跨越午夜夜12点者为为彻夜加班班，除中班班费照发外外，还要比比照昼夜轮轮班制的夜夜间工作另另外发给夜夜班津贴；如加班至至第二天凌凌晨三点半半以后，可可 于加班完完毕后休息息至当日中中午，工资资照发。签发人责任人签名名制度名员工核薪及及升迁细则则电子文件编编码GLZD0061页码5-4四、奖金第十七条 本公司司年度营业业如有盈余余，应将职职员奖励金金于年底前前发放，根根据职员的的勤惰及考考绩进行分分配；其分分配办法由由总经理另另行制定。第十八条 职员奖奖励金的计计算期间为为上年的112月16日至当当年的122月15日。第十九条 职员在在当年度中中途到职、复复职或申请请停薪留职职时，职员员奖励金根根据实际工工作月数按按比例计算算，但下列列人员不予予发放：1辞职或或停薪留职职且在前条条计算期间间内服务未未满3个月者；2受免职职处分者。第二十条 职员春春节奖金的的发放对象象以元月115日的在在职人员为为限；但工工作时间尚尚未满1个月者不不予发放。第二十一条条 职员中中途到职、复复职或停薪薪留职后，其其春节奖金金按实际工工作月数比比例发给。第二十二条条 职员在在当年度中中请假或旷旷工者，其其当年度的的春节奖金金依下列标标准计算扣扣减，最多多以扣发11个月为限限：1 事假假、病假累累计每积满满1日者，扣扣发相当于于半日工资资额的奖金金；2 旷工工累计每积积满1日者，扣扣发相当于于1日工资额额的奖金。 签发人责任人签名名制度名员工核薪及及升迁细则则电子文件编编码GLZD0061页码5-5第二十三条条 职员本本人结婚时时，得出具具证明结婚婚的户籍本本，申请相相当于结婚婚当月一个个月工资额额的结婚补补助费；工工作未满66个月者减减半发给；再婚者不不可申请。第二十四条条 职员的的父母、配配偶死亡时时，则职员员可凭证明明死亡的户户籍消除本本申请丧葬葬补助费。同同一血统22人以上在在本公司工工作者，以以1人申请为为限。第二十五条条 职员本本人分娩或或妊娠7个月以上上死产时，可可凭证明出出生的户籍籍本(死产者出出具死产证证明书)，申请生生育补助费费。六、附则第二十六条条 本制度度经董事会会通过后公公布施行。修修改时亦与与此相同。签发人责任人签名名