(最新)企业管理-集团公司岗位职责大全83.docx

企业管理集团公司司岗位职责责大全112009-09-006 9:15一.行政系系统（一） 公公司董事长长岗位职责责    11. 认真真贯彻执行行党的路线线、方针、政政策以及国国家的法令令法规，贯贯彻执行集集团公司、本本公司两级级董事会和和监事会的的决议与决决定。    22. 根据据企业内外外环境和市市场的需要要，决策企企业的质量量方针和质质量目标。内内抓管理，IISO90001牵头头；外拓市市场，质量量立足；决决策企业实实施ISOO90011的贯标工工作。    33. 召集集和组织本本企业的董董事会会议议，检查对对集团公司司、本公司司两级董事事会、监事事会决议、决决定的实施施情况。    44. 检查查公司章程程、制度及及授权经营营的执行情情况。组织织提出公司司章程的修修改草案。    55. 签署署按法律、法法规、制度度规定应予予签署的法法律文书、公公告、经济济合同、资资产经营责责任书、资资产产权及及其变动、财财务预算决决算、生产产统计、劳劳动工资及及奖惩、委委托授权书书等文件、报报表。    66. 组织织制定公司司发展规划划、投资方方向、投资资规模及新新技术、新新产品开发发的决策。（二） 公公司总经理理岗位职责责    11. 认真真贯彻执行行党的路线线、方针、政政策和国家家的法令法法规，贯彻彻执行集团团公司、本本公司两级级董事会和和监事会的的决议和决决定。    22. 建立立、保持一一个有效的的质量管理理体系，明明确质量管管理体系的的组织机构构及其各层层次人员的的职责；制制定切合公公司实际的的质量方针针和质量目目标；通过过增强员工工的意识、积积极性和参参与程度，促促进质量方方针和质量量目标的实实现；确保保实施适宜宜的过程以以满足顾客客和其它相相关方要求求并实现质质量目标；定期开展展管理评审审，评价公公司质量管管理体系的的适宜性、充充分性和有有效性，决决定改进质质量管理体体系的措施施；确保提提供必要的的资源；对对公司的产产品（工程程）质量和和服务质量量负全责。    33. 全面面主持公司司的生产、经经营管理工工作，组织织实施公司司职代会、工工作会的决决定，对董董事会及董董事长负责责。    44. 拟定定并组织实实施公司年年度生产计计划、经营营计划、质质量目标计计划、安全全生产计划划、科技发发展和技术术改造计划划、公司投投资方案，并并监督和检检查计划的的实施、落落实情况。    55. 组织织实施国有有资产管理理与经营，组组织制订、审审查、评估估固定资产产的购建、扩扩建、改建建、更新、报报损、转让让、出租的的计划或方方案并经董董事长批准准后实施；制定分级级管理、实实行资产经经营责任制制的实施办办法，努力力完成与集集团公司签签订的资产产经营承包包合同中的的各项指标标。    66. 主持持公司办公公会议，研研究公司生生产经营及及管理事项项，并检查查贯彻执行行情况。    77. 主持持拟订财务务预算、决决策和利润润分配、收收益收缴和和弥补亏损损方案。8. 拟定定公司、分分公司的职职能机构设设置、人员员分流、机机构合并、变变更及撤销销方案，决决定公司中中层领导的的人事任免免，经董事事会批准后后组织实施施。（三） 管管理者代表表岗位职责责    11. 根据据公司最高高管理者总总经理的授授权，协助助总经理工工作，负责责策划、建建立和完善善公司质量量管理体系系，参与制制定并组织织贯彻实施施公司的质质量方针和和质量目标标，策划并并组织编写写质量管理理体系文件件，监督其其实施。2. 策划划质量管理理体系各过过程和要求求在各职能能部门的分分配，确保保质量管理理体系所需需的过程得得到建立、实实施和保持持。3. 质量量管理体系系运行的各各种信息，定定期或不定定期向最高高管理者报报告质量管管理体系的的业绩和任任何改进的的需求，为为管理评审审输入信息息，以便适适时调整公公司质量管管理体系的的工作计划划和策略。4. 策划划质量管理理体系各要要素在各职职能部门的的分配。监监督、检查查和指导质质量体系的的运行，并并随时向总总经理报告告质量管理理体系的运运行情况。5. 审批批年度内审审计划和每每次的内审审报告，对对内审的结结果负责；采取各种种措施，确确保公司全全体员工提提高满足顾顾客要求的的意识。6. 代表表公司、代代表最高管管理者负责责与质量管管理体系有有关事宜的的对外联络络。（四） 公公司副总经经理岗位职职责1. 副总总经理共性性职责    （11） 认真真贯彻执行行党的路线线、方针、政政策和国家家的法令法法规，执行行公司董事事会、公司司工作会和和公司经理理办公会议议的决议及及决定。执执行总经理理的指令，协协助总经理理的工作，实实行分工负负责的原则则，对各自自分管的工工作负责。根根据总经理理的授权，行行使总经理理分配的工工作职责，并并对总经理理负责；贯贯彻和执行行公司的质质量方针和和质量目标标。    （22） 牢固固树立“质质量第一”的的观念，当当某项工作作与质量发发生矛盾时时，应在保保证质量的的前提下开开展工作，实实施文明施施工和规范范化管理。    （33） 严格格执行公司司的各项规规章制度，根根据新形势势，提请修修改变更不不适用的规规章制度。直直接负责分分管部门的的改革整顿顿方案的制制订，对分分管部门的的功过负领领导责任。制制止有损公公司声誉和和利益的行行为。    （44） 参与与研究制订订公司的发发展计划、决决策。2. 分管管办公室工工作副总经经理岗位职职责    （11） 抓好好公司办公公室的管理理，发挥办办公室为公公司“总参参谋部”的的职能及公公司董事会会办事机构构的应有作作用，强化化办公室综综合、组织织、指挥、协协调的能力力。    （22） 强化化办公系统统的管理工工作，指导导和督促办办公室不断断提高业务务水平和工工作效率。    （33） 切实实抓好公司司的各项管管理制度的的贯彻落实实，规范公公司的办事事、办文、办办会制度，并并进行检查查指导，抓抓好落实。（4） 加加强“文件件控制”过过程的监控控，组织制制定与之相相关的程序序文件或管管理制度，充充分发挥文文件在质量量管理体系系中的指导导作用，确确保公司质质量管理体体系各层次次机构及其其人员得到到适用文件件的有效版版本。3. 分管管经营工作作副总经理理岗位职责责   （11） 认真真贯彻执行行中华人人民共和国国合同法，协协助总经理理搞好经营营决策；在在经营活动动中，贯彻彻和实施公公司的质量量方针和质质量目标。（2） 负负责对“合合同评审”和和“工程分分包”两个个过程进行行监控，组组织制定、修修改和完善善与这两个个过程相关关的程序文文件或制度度，保证其其得到有效效控制。   （33） 广泛泛收集工程程信息，建建立信息网网络，与顾顾客建立密密切关系，保保持良好的的沟通；指指导和协调调各单位的的经营工作作，广揽工工程任务，满满足施工生生产需要。   （44） 主持持对工程招招、投标书书和合同的的评审；对对工程分包包商的评价价资料进行行审查并对对合格分包包商的选择择、确定作作最后把关关。4. 分管管施工生产产和质安工工作副总经经理岗位职职责   （11） 贯彻彻执行国家家有关施工工规程规范范和工程管管理的法令令法规，全全面负责公公司的施工工生产管理理。   （22） 总揽揽施工生产产全局，组组织、协调调、指导各各分公司的的施工生产产，开展文文明施工；深入施工工现场，了了解施工动动态，解决决施工生产产中的重大大问题。   （33） 主持持拟订公司司的年、季季、月度施施工生产计计划并付诸诸实施，确确保施工生生产计划的的完成。   （44） 对“产产品实现的的策划”、“生生产和服务务提供”、“顾顾客满意”等等过程和要要求实施监监控，组织织制定、修修改和完善善与这些过过程和要求求相关的程程序文件和和管理制度度，对项目目施工管理理过程负全全责，确保保提高顾客客满意度。   （55） 主管管公司的项项目承包管管理工作，全全面贯彻公公司关于项项目承包管管理的各项项规章制度度。   （66） 协助助总经理具具体贯彻实实施国家建建筑法等等有关法令令法规，全全面管理工工程及产品品的质量工工作，对工工程及产品品的质量工工作负责。   （77） 对“工工作环境”、“不不合格品控控制”、“记记录控制”、“工工程保修维维修”、“质质量回访”等等过程和要要求实施监监控，组织织制定、修修改和完善善与这些过过程和要求求相关的程程序文件或或管理制度度，确保这这些过程和和要求得到到有效控制制和满足。   （88） 制订订公司质量量工作的长长期和近期期的工作计计划、创优优目标和质质量指标；组织公司司质安检查查和质量评评定；主持持工程质量量事故和安安全事故分分析会议，对对外代表公公司处理事事故过程的的有关事宜宜，并承担担责任。   （99） 制订订和贯彻公公司年度质质量和安全全生产计划划、目标，具具体督促、检检查、把关关、整改，确确保工伤、质质量事故发发生率控制制在计划指指标内。   （110） 贯贯彻执行国国家工程质质量标准，树树立“百年年大计，质质量第一”思思想，实现现公司质量量目标。   （111） 深深入施工现现场检查、督督促、指导导质量安全全工作，及及时消除隐隐患。   （112） 树树立品牌意意识，做好好ISO99001贯贯标工作的的培训、学学习，为贯贯标做好组组织领导工工作。5. 分管管设备材料料、劳动人人事、物业业管理工作作副总经理理岗位职责责（1） 贯贯彻执行国国家和上级级主管部门门有关设备备材料管理理工作的法法规和规定定，组织好好设备材料料和员工培培训的质量量管理，提提高本系统统的质量保保证能力。在在本系统实实施公司的的质量方针针和质量目目标。（2） 加加强动力设设备调度和和施工机具具、汽车运运输管理，抓抓好驾驶员员安全教育育，每年车车辆、司机机年检审工工作。设备备完好率、利利用率达到到年度计划划指标，要要求设备增增值率每年年确保达55%以上。抓抓好材料管管理。材料料信息指导导价要及时时准确。深深入分公司司检查材料料信息价的的执行情况况。对严重重超价采购购事件，要要严肃查处处。（3） 主主控ISOO90011质量管理理体系标准准中6.2、6.3职能分配配，组织制制订、修改改和完善职职能分配的的相关体系系文件，并并保持其质质量体系的的持续有效效运行。（4） 随随时掌握五五要素的质质量工作动动态，发现现问题应及及时整改纠纠正。组织织实施并定定期检查设设备材料采采购、验证证、登记、标标识、储存存、发放等等工作环节节和管理制制度，并对对此工作负负责。（5） 加加强物业管管理，不断断完善物业业公司的管管理制度、职职能、管理理范围、服服务项目，要要有明确规规定，使每每个职工都都明白、接接受，促进进物业管理理走向制度度化、市场场化。并逐逐步扩展管管理工作范范围，不断断努力提高高服务质量量，使生活活服务和后后勤职能尽尽早与公司司脱离依赖赖关系。（6） 制制订和实施施公司基建建、维修计计划，强化化基建、维维修的成本本计划管理理，抓好进进度与质量量管理，按按期保质完完成基建和和维修任务务，不断改改善职工的的居住环境境条件和质质量。（7） 根根据国企改改革总体要要求，继续续深化企业业三项制度度改革。全全面推行企企业改革改改制工作。开开展股份制制、身份置置换、两层层分离、非非主体撤并并等工作实实施。（8） 认认真抓好公公司社保费费的统计、催催收、上缴缴工作。努努力保证职职工退有所所养的保障障工作。制制订公司年年度、短期期的职工培培训规划。抓抓好落实各各类专业管管理人员、特特殊工种人人员的再教教育，技能能培训工作作。鼓励各各类专业技技术人员报报考各级职职称，抓好好职改工作作。（9） 根根据企业施施工生产管管理工作的的需要，招招聘审核每每年“双选选”的大中中专、技校校毕业生，充充实施工生生产一线和和加强管理理工作，不不断提高企企业科技含含量和综合合素质。（10） 检查催办办、审核批批办各单位位报送的退退休、内退退、工作调调动、劳动动力调配、工工作安排、聘聘用、外借借、终止合合同等日常常管理、服服务工作。（11） 抓好公司司卫生处承承包管理工工作。不断断提高服务务质量，做做好职工医医疗保健工工作。小学学在承包基基础上，逐逐步实现移移交社会化化管理。技技校在场地地出租盘活活基础上，配配合公司做做好培训工工作。（五） 公公司总工程程师岗位职职责    11. 组织织执行国家家、自治区区、建工集集团有关科科学技术、技技术专利、技技术标准、技技术改造、发发明创造的的法律、法法规、方针针、政策和和制度；对对技术质量量、工程质质量负责；贯彻和执执行公司的的质量方针针和质量目目标。    22. 根据据科学技术术发展和公公司发展需需要，组织织制订公司司的科技发发展计划，并并组织实施施。    33. 主持持鉴定科技技成果，审审批职工的的合理化建建议。    44. 领导导、组织编编制重大或或特殊工程程的施工组组织设计及及施工方案案，并对其其负责。    55. 组织织领导大型型或特殊工工程施工组组织设计的的技术交底底，解决施施工中的重重大技术问问题。6. 审批批各类工程程技术人员员的培训计计划和教材材。7领导和和组织公司司员工踊跃跃参与每年年度的各级级别专业技技术职称的的申报工作作，保证公公司拥有足足够的各级级专业技术术人才满足足施工和资资质的要求求。（六） 公公司总经济济师岗位职职责    11. 贯彻彻执行国家家、自治区区、建工集集团有关经经济、经营营体制改革革的法律、法法规、方案案、政策和和制度，对对违反有关关经济法律律、法规、政政策、制度度并有可能能造成经济济损失或经经营失误的的行为，有有权制止或或纠正。2. 贯彻彻执行公司司的质量方方针和质量量目标。3. 参与与编审公司司经营方案案、投资方方案、年度度生产经营营计划。    44. 参与与健全经济济、经营合合同、资产产经营责任任书、租赁赁经营合同同等管理制制度，组织织实施情况况的监督检检查。    55. 参与与主持重大大经营经济济合同的商商定或审定定。对经济济、经营合合同签署审审定意见，提提交董事长长或总经理理签署实施施。    66. 参与与建筑安装装工程概算算预算和决决算、招投投标报价、总总承包项目目、房地产产开发项目目、固定资资产投资项项目、技术术改造项目目的编制审审定管理制制度，组织织实施情况况的检查。    77. 组织织收集、提提出对建筑筑安装工程程预算定额额、费用定定额的调整整、修订、补补充的数据据资料、专专题报告。    88. 制订订工程项目目成本控制制措施和计计划。    99. 协助助总经理搞搞好经营决决策，在领领导经营活活动的过程程中，推动动成本计划划的实施。    110. 参参与处理各各类经济合合同纠纷和和诉讼案件件。（七） 公公司总会计计师岗位职职责    11. 贯彻彻执行国家家、自治区区、建工集集团有关财财务、会计计、税收、金金融、国有有资产管理理、会计人人员职权条条例等法规规和制度。2. 贯彻彻和执行公公司的质量量方针和质质量目标。    3. 组织织拟订、实实施国有资资产保值增增值、利润润分配、收收益收缴以以及（资产产经营责任任书）租赁赁经营合同同中涉及资资产、效益益、收益分分配的方案案及措施。    44. 负责责公司财务务管理、成成本管理、会会计核算、内内部审计和和领导干部部离任审计计以及会计计监督检查查、指导各各基层单位位的财务管管理工作，纠纠正违规，堵堵塞漏洞。    55. 编制制财务收支支计划、信信贷计划、拟拟订资金筹筹措和使用用方案。确确保按时发发放工资和和正常的经经营活动开开支。    66. 进行行成本费用用的计划、控控制、分析析和考核，制制定降低消消耗、降低低成本费用用的措施，提提高经济效效益。    77. 抓好好工程结算算及工程款款追收工作作。工程款款收取应达达到当年应应收款的990%以上上。切实做做好被拖欠欠工程款回回收工作，力力争被拖欠欠款每年减减少20%。    88. 指导导项目经理理或施工队队长建立项项目承包的的成本台帐帐，监督检检查超额奖奖的发放。    99. 参与与公司经济济合同的审审查，协助助完善经济济合同条款款，协助调调解各种经经济合同纠纠纷和诉讼讼案件。企业管理集团公司司岗位职责责大全行行政办公室室22009-09-006 9:17（八） 公公司办公室室工作职责责1. 认真真贯彻执行行党和国家家的各项方方针政策以以及上级的的各项指令令。抓好公公司的办事事、办文、办办会制度并并贯彻落实实。2. 根据据公司董事事会的经营营决策和工工作部署，做做好公司领领导交办的的各项工作作，当好领领导的参谋谋，协调好好公司机关关各职能部部门的相关关事务。3. 贯彻彻ISO99001标标准以及公公司的质量量方针和质质量目标，主主控文文件控制，配配合各相关关部门，做做好文件的的管理工作作。4. 负责责公司行政政领导指示示办理的各各项文秘工工作任务，起起草、修改改、审核和和打印公司司的行政文文件，处理理和催办上上级来文及及公司下达达的各项指指令。5. 管理理、调度好好公司机关关的小车和和通讯设施施，努力做做到合理调调度，严格格控制管理理使用。6. 做好好收发文件件及通讯联联络和接待待工作，管管理好公司司领导办公公室、会议议室的环境境卫生。7. 负责责公司行政政印鉴的保保管使用，严严格管理“三三密”文件件，妥善、及及时、准确确地做好文文件的传递递、催办、归归档等工作作。8. 负责责公司机关关办公用品品的计划、采采购、发放放工作，控控制费用，厉厉行节约。办公室主任任岗位职责责1. 对主主管经理负负责。根据据总经理室室的工作部部署，负责责办公室的的全面工作作。2. 指导导副主任按按职责范围围管好办公公室的日常常事务及各各项工作任任务。3. 检查查督促本部部门的日常常工作，并并经常向主主管经理报报告。4. 不定定期地召集集办公系统统工作会议议，研究决决定、解决决本系统的的有关问题题。办公室副主主任岗位职职责1. 分管管公司机关关小车队管管理工作，协协调搞好文文秘工作、行行政管理和和接待工作作。2. 指导导、督促各各有关工作作人员按时时、按量、按按质完成任任务。3. 不定定期地向主主任报告工工作情况，协协助主任解解决工作中中可能遇到到的问题。秘书岗位职职责1. 做好好公司的文文字工作，包包括文件、信信函、报告告、请示的的起草、校校核等，并并协助做好好文书档案案的归档和和清档工作作。2. 做好好一般行政政文件的收收发、传递递和保管工工作，及时时拆封公函函信件，进进行分类、编编号、登记记，并附上上文件传阅阅卡，及时时送办公室室主任阅批批。3. 及时时递送上级级文件及有有关请示、报报告给领导导批阅，做做到及时准准确、无误误，并做好好催办工作作。4. 根据据会议的安安排及主任任的指示，及及时发出会会议通知，安安排好会议议室，并配配合服务员员搞好卫生生和开水供供应等工作作。5. 做好好公司网站站的管理工工作，及时时补充、更更换网站内内容。6. 协助助搞好接待待和来访工工作。7. 协助助管理好文文印室及收收发室的工工作。8. 严格格遵守保密密制度，做做到“四不不”。9. 完成成领导临时时交办的任任务。机要及档案案员岗位职职责1.贯彻执执行党和国国家有关档档案工作指指示和档案案法，遵守守档案管理理制度。2. 坚持持原则，管管理好公章章的使用，严严格按规定定检查启用用公章的手手续和使用用范围，同同时做好启启用公章的的签批、登登记工作。禁禁止在空白白介绍信、空空白纸上启启用公章。3. 做好好机要文件件的收发、传传递和保管管工作， 及时拆封封机要文件件，并根据据文件来源源机密程度度进行分类类、编号、登登记，并附附上文件传传阅单，及及时送办公公室主任阅阅批。4. 要按按规定及时时清理和归归档收回的的机要文件件。5. 严格格保密，防防止失密、泄泄密和文件件丢失。6. 负责责本公司档档案的接收收、管理、保保管。7. 指导导、协助专专兼职文书书、立档员员及有关人人员，对应应归档的文文件进行收收集、整理理立卷和归归档等。8. 负责责按规定销销毁经鉴定定无保存价价值的档案案。9. 负责责对档案的的基本情况况进行定期期统计。10. 负负责档案的的借阅工作作，履行登登记手续，开开展档案利利用服务工工作。11. 科科学管理，针针对单位的的实际情况况，编写查查找工具和和有关参考考资料。打字员岗位位职责1. 按时时完成各类类文稿的打打印任务：2. 凡需需打印的文文稿、材料料以及复印印文件、证证件、资料料等，必须须经过办公公室主任或或副主任批批准。不准准私自承接接打印和复复印任务。同同时做好打打印、复印印的登记工工作。3. 打印印文稿、材材料的顺序序在安排上上做到先急急后缓。4. 做好好保密工作作，打印机机密文件、材材料要单独独存放，妥妥善保管、严严格按照打打印份数打打印。5. 精心心保养和维维修好打字字、复印、印印刷设备，使使之保持完完好。6. 协助助秘书管理理好公司网网站。7. 协助助做好行政政和接待工工作。8. 及时时完成办公公室领导交交办的其他他工作。收发、通讯讯员岗位职职责1. 认真真做好通讯讯、收发工工作，及时时、准确地地收、发文文件及信件件、电报等等。2. 按时时交换和传传递信件，严严格履行文文件的登记记、签领手手续，严禁禁携带文件件逛商店和和游玩。3. 认真真抓好报刊刊、杂志的的收发工作作，做到发发送及时，准准确无误。4. 挂号号信、包裹裹、汇款单单要严格履履行登记、签签领手续，电电报要随到到随送。5. 做好好保密工作作，不得丢丢失信件及及报刊杂志志，收发室室内保持清清洁卫生。6. 管理理好公司机机关的局域域网。7.负责公公司机关办办公场所的的电器、照照明的维修修工作。8. 及时时完成办公公室领导交交办的其他他工作。服务员岗位位职责1. 负责责公司机关关党、政领领导办公室室及会议室室的清洁卫卫生、茶水水供应，做做到：办公公室、会议议室整洁，茶茶具干净，物物品摆放整整齐、美观观；台布、窗窗帘、沙发发套要做到到勤拆洗、勤勤更换；开开水供应应应做到及时时、量足。2. 负责责办公室电电话和传真真机的接、传传工作，并并做好记录录。3. 协助助主任(副副主任)搞搞好内外宾宾、上级领领导的接待待工作。4. 严格格遵守保密密规定。5. 负责责办公室用用品的计划划、采购、保保管、发放放和管理工工作。6. 及时时完成办公公室领导交交办的其他他工作。（九）财务务审计处工工作职责1. 贯彻彻执行国家家有关财经经政策、法法规，严格格执行财经经纪律，对对公司的财财会、审计计工作负责责。2. 贯彻彻执行公司司的质量方方针和质量量目标，配配合和支持持公司ISSO90001贯标工工作。3. 协助助总会计师师编制公司司全年财务务收支计划划和降低成成本计划。4. 抓好好工程项目目的成本核核算和工程程成本分析析。5. 开展展质量成本本核算，定定期进行成成本分析，发发现质量体体系运行中中的薄弱环环节，提出出成本管理理的改进意意见和措施施。6. 健全全和规范公公司资金管管理体制，协协助总会计计师管理资资金。7. 负责责财务及国国有资产、审审计及结算算的管理工工作。8. 组织织本系统业业务人员的的业务学习习，提高工工作能力和和管理水平平，指导和和考核基层层财务人员员的工作。财务审计处处处长岗位位职责    11. 贯彻彻和执行国国家的有关关财经纪律律和财务制制度，在公公司总经理理和总会计计师的领导导下，组织织编制公司司财务收支支计划，组组织财务活活动。2. 根据据生产经营营的需要，合合理地筹措措和使用资资金，加强强对固定资资产和流动动资产的管管理，负责责向公司领领导和职代代会报告财财务状况和和经营成果果，审查对对外提供的的会计资料料。3. 组织织公司的经经济核算工工作、人员员培训工作作，组织编编制会计报报表和经济济活动分析析，参与经经营决策，当当好领导参参谋。财务审计处处副处长岗岗位职责1. 负责责业务及国国有资产管管理（1） 贯贯彻执行国国家的财政政方针政策策，严格遵遵守财经纪纪律，在公公司总经理理、总会计计师领导下下，协助处处长工作。（2） 依依据批准的的财务计划划，组织实实施，编制制会计报表表及分析报报表。（3） 负负责会计档档案管理工工作，组织织立卷、归归档及必要要的查帐工工作与活动动。（4） 会会同有关部部门人员催催收工程款款，参与生生产会议及及与所属各各基层单位位签定经营营承包合同同。（5） 协协助处长组组织全公司司的经济核核算工作，管管理好国有有资产，当当好领导参参谋。2. 负责责审计及结结算中心管管理工作（1） 贯贯彻执行国国家的财经经纪律，财财务制度，遵遵纪守法。在在公司总经经理、总会会计师的领领导下，协协助工作。（2） 制制定内部审审计计划，并并负责实施施，把审计计工作与财财务管理工工作有机地地结合起来来，为企业业提高经济济效益服务务。（3） 做做好公司结结算中心的的管理工作作、业务核核算及档案案管理工作作，更好地地发挥结算算中心的职职能，提高高公司资金金使用效率率，为企业业生产经营营服务。（4） 参参加生产会会议及与所所属各基层层单位签订订经营承包包合同。（5） 会会同有关部部门人员催催收工程款款，及时为为公司提供供生产、经经营管理资资料，当好好领导参谋谋。成本、工资资核算员岗岗位职责1. 根据据国家有关关规定，结结合本单位位有关具体体情况，拟拟定本单位位成本核算算方法。2. 正确确归集、分分配、核算算成本费用用，登记成成本费用等等明细帐。3. 进行行工资核算算及附加费费的提取，登登记工资明明细帐。报帐员岗位位职责1. 严格格执行国家家财经纪律律，认真做做好对原始始凭证的审审核，做好好报帐工作作。2. 办理理应收、应应付、备用用金、内部部往来等帐帐的核对与与清算工作作。    33. 建立立必要的手手续、制度度，编制管管理费用表表格，做好好管理费用用、内部往往来等帐目目管理与登登记工作。固定资产及及资金管理理员岗位职职责1. 对公公司固定资资产的数量量和金额认认真做好核核算工作，保保证帐物相相符，做好好固定资产产折旧、购购入、调拨拨、封存、报报废等手续续及做好固固定资产清清理工作，并并负责会计计凭证的审审核和档案案管理工作作，负责帐帐务凭证的的整理、装装订工作。2. 负责责固定资产产、折旧、临临时设施、专专项工程支支出等帐的的登记工作作。出纳员岗位位职责    11. 严格格执行国家家现金管理理和银行结结算制度，认认真做好原原始凭证的的复核。    22. 及时时办理收付付款业务，认认真及时登登记现金日日记帐，银银行存款日日记帐，做做好现金和和银行帐的的核对工作作。3. 编制制好银行余余额调节表表，做好有有价证券、定定额库存现现金、支票票等的保管管工作。4. 做好好工资汇总总表和含量量工资表及及现金，银银行存款凭凭证的装订订。微机管理员员岗位职责责做好微机及及软件的保保管工作，做做好财务凭凭证报表的的输入输出出，工资单单的打印及及汇总，以以及会计资资料电脑数数据的保存存等工作。（十）经营营处工作职职责1. 认真真学习和贯贯彻招标标投标法、合合同法和和建筑法法及有关关法规，负负责组织公公司经营管管理人员学学习新的规规定和标准准，编制培培训计划并并认真检查查执行。2. 负责责收集市场场建设项目目信息，及及时对信息息进行分析析，并定时时向主管和和总经理汇汇报经营信信息情况。3. 负责责公司经营营管理工作作，协调解解决公司经经营工作中中出现的各各种问题。筹筹备和组织织公司经营营工作例会会，检查监监督工程预预结算工作作，做好经经营文件和和有关资料料归档管理理工作。4. 主控控与产产品有关要要求确定，7.2.2与产产品有关要要求的评审审，7.2.3工程信息息问题，7.4采购中的的分包方,8.44数据分分析中与产产品要求符符合性和分分包职能。5. 负责责对分公司司招投标工工作并指导导和审查工工作。负责责组织5000万元以以上项目招招投标书评评审，确保保标书质量量，负责公公司总部招招投标工作作。6. 负责责工程合同同初稿审定定工作，组组织有关部部门对合同同进行评审审，建立工工程合同（含含分包合同同）台帐，跟跟踪和监督督在建工程程项目履约约的合同情情况。7. 编制制、审核分分包商名册册，指导分分公司工程程分包的评评审。8. 负责责公司经营营统计工作作，运用数数据统计技技术，整理理归档经营营数据和资资料按时报报送经营会会议资料给给有关部门门和主管领领导、公司司总经理。9. 建立立施工合同同台帐，跟跟踪监督在在建工程项项目履行合合同情况。10. 做做好投标统统计工作，工工程信息统统计工作并并各建立投投标台帐。经营处处长长岗位职责责1. 负责责公司经营营招揽任务务策划、跟跟踪，及时时组织解决决分公司在在跟踪过程程中疑难问问题，负责责公司经营营信息工作作，建立有有秩工程信信息网络，负负责制定公公司项目的的跟踪计划划工作。2. 全面面负责本处处室工作，制制定本处室室月、季、年年工作计划划并组织实实施、协调调全处工作作接口和岗岗位工作。3. 负责责组织公司司大中型招招标工作，并并负责完成成这些项目目招标前期期关系建立立，指导和和审定分公公司招投标标工作4. 负责责主控55.3质质量方针，5.4体系质量量目标，5.6管理评审审，内内部审查7.2.3工程程保修期，回回访顾客投投诉，88.5改改进的控制制等职责和和要素，并并建立档案案和制度，如如期组织执执行。5. 负责责主持公司司经营会议议、例会等等筹备工作作并负责本本处贯彻实实施经营会会议等做出出的决议和和要求。6. 主持持大中型项项目合同洽洽谈及文件件形成及招招投标文件件、标书的的会审，积积极配合分分公司承揽揽工程任务务，定期督督促和检查查分公司履履约合同执执行情况。经营处副处处长岗位职职责1. 负责责公司经营营造价管理理工作，对对公司施工工项目的预预、结算管管理工作负负责指导、监监督和审核核责任，制制定造价管管理培训计计划和检查查竣工工程程结算计划划，负责主主持指导合合同的签订订。2. 负责责大中型项项目合同初初稿审定制制定，评审审组织工作作，负责分分公司上报报合同的审审核工作，组组织工程合合同（含分分包）和经经济文件、招招投标文件件等台帐归归档管理工工作，检查查、监督分分公司履约约合同情况况。3. 负责责公司经营营统计工作作，定期提提供会议有有关文件的的资料、数数据。4. 负责责与产产品有关的的要求的确确定，77.2.22与产品品有关的评评审，77.2.33工程信信息沟通等等职能。5. 负责责与法律顾顾问室和有有关处室联联系研究解解决合同纠纠纷调解工工作。工程造价管管理员岗位位职责1. 负责责工程造价价管理工作作，编制公公司施工项项目的预、结结算文件，负负责一般合合同洽谈和和合同稿的的起草工作作。2. 负责责招投标书书组织和编编制工作，负负责投标报报价，标书书施工方案案审核、编编撰工作。3. 负责责招投标规规范化管理理，制定规规范化投标标材料输入入电脑，编编制和分类类项目业绩绩。4. 负责责招投标规规范化相关关单位的资资料输入电电脑，资料料的协调、组组织及联系系，协调编编制和分类类项目业绩绩。5. 负责责组织和编编制投标资资格预审文文件，负责责投标标书书编制和技技术标组织织编撰工作作。6. 负责责公司招投投标文件汇汇总和归档档工作，检检查督促分分公司投标标后上交标标书情况。负负责公司招招投标统计计工作，按按月、季、年年度统计分分析，按时时提供公司司会议需要要的资料和和数据。7. 负责责对分公司司结算工作作检查，汇汇总资料，报报处长和主主管领导。8. 负责责对公司上上报预、结结算书进行行审核，并并提出审核核意见报主主管处长审审定。9. 负责责与产产品有关的的要求确定定，7.2.2与产品有有关要求审审评。10. 负负责8.4工程程信息统计计与数据分分析。11. 负负责对分公公司、公司司的土建项项目预、结结算审核工工作。负责责公司土建建合同初审审工作，并并提出意见见报处领导导决定。12. 负负责公司分分包商名册册制定，对对分公司分分包商要定定期检查汇汇总，并负负责编制年年度分包商商评审计划划和评审条条件及时间间安排。13. 每每月检查和和汇总分公公司分包项项目。负责责分包合同同的初步审审核和组织织审评工作作。14. 负负责7.4采购购分包职责责。企业管理集团公司司人力资源源、质量安安全部门岗岗位职责大大全32009-09-006 9:18企业管理集团公司司人力资源源、质量安安全部门岗岗位职责大大全3档案资料管管理员岗位位职责1. 负责责收集和汇汇总公司工工程项目信信息统计工工作，建立立工程信息息网络，按按时提供经经营会议需需要有关文文件、报表表和数据。2. 负责责合同建档档管理，合合同统计（包包括分包合合同建档管管理）。对对最终合同同入档前最最后审核、秩秩序是否符符合要求，方方能归档管管理。3. 负责责文件件控制，4.2.4记录录控制职责责。4. 负责责审定和开开具工程联联系介绍信信协调解决决有关冲突突问题。如如解决不了了上报处长长解决。每每月统计一一次各单位位开出的工工程介绍信信情况作经经营例会汇汇报材料。5. 负责责招投标文文件规范性性管理工作作，负责标标书扫描和和编撰工作作。6. 负责责投标标书书编撰工作作，负责有有关投标资资料、文件件的收集、整整理。7. 负责责预审资料料的准备和和有关文件件的准备、整整理，按各各行业划分分处理以便便备用。8. 处理理有关单位位协作问题题和联系。9. 负责责处室内勤勤工作和考考勤登记工工作。（十一）劳劳动人事处处工作职责责1. 贯彻彻执行党和和国家有关关政策、法法规，严格格执行劳动动人事管理理制度，对对公司的劳劳动、人事事、培训工工作负责，做做好人力资资源管理主主控工作。2. 积极极配合有关关部门，认认真抓好公公司三项制制度改革工工作，做好好减员增效效，人员合合理安置工工作。3. 贯彻彻执行公司司的质量方方针和质量量目标，管管理和培训训好公司人人才资源。4. 根据据公司总体体规划和社社会形势，编编制公司人人力资源发发展和需求求计划，运运用人才信信息管理手手段，合理理调配人力力资源，确确保公司各各项工作的的顺利进行行。5. 做好好公司职工工工资和社社会保险管管理工作。6. 负责责公司各类类专业人员员职称评定定、聘任和和年度考核核工作。7. 负责责制订并实实施公司职职工培训计计划，确保保专业岗位位人员和技技术工种人人员按规定定持证上岗岗。8. 制订订并监督实实施公司劳劳动人事管管理有关规规定。劳动人事处处处长岗位位职责1. 在分分管副总经经理的领导导下，全面面负责劳动动人事处日日常管理工工作。2. 负责责编制本处处年度工作作计划和工工