职业卫生管理制度及操作规程汇总47428184695.docx

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职业卫生管管理制度及及操作规程程汇总  一、职业病病危害防治治责任制度度二、职业病病危害警示示与告知制制度三、职业病病危害项目目申报制度度四、职业病病防治宣传传教育培训训制度五、职业病病防护设施施维护检修修制度六、职业病病防护用品品管理制度度七、职业病病危害监测测及评价管管理制度八、建设项项目职业卫卫生“三同时”管理制度度九、劳动者者职业卫生生监护及其其档案管理理制度十、职业病病危害事故故处置与报报告制度十一、职业业病危害应应急救援与与管理制度度十二、岗位位职业卫生生操作规程程 （以涂涂装作业为为例）十三、法律律、法规、规规章规定的的其他职业业病防治制制度   职业卫生管管理制度及及操作规程程编制要点点和范例 一、职业病病危害防治治责任制度度1、编制要要点明确职业病病危害防治治责任制度度的目的、依依据。明确将职业业病危害防防治工作纳纳入用人单单位主要负负责人的目目标管理责责任制中。明确职业病病危害防治治相关部门门和人员的的职责。2、范例职业病危害害防治责任任制度总 则则一、为贯彻彻执行国家家有关职业业病危害防防治的法律律、法规、规规章和标准准，加强对对职业病危危害防治工工作的管理理，提高职职业病危害害防治的水水平，切实实保障劳动动者在劳动动过程中的的卫生与安安全，根据据职业病病防治法、工工作场所职职业卫生监监督管理规规定的有有关规定，特特制定本制制度。二、本制度度是从组织织上、制度度上落实用用人单位职职业病防治治主体责任任，使各级级领导、各各职能部门门、各生产产部门和员员工明确职职业病危害害防治的责责任，做到到层层有责责，各司其其职，各负负其责，做做好职业病病危害防治治工作，为为劳动者提提供安全卫卫生工作环环境和条件件。三、本制度度规定从用用人单位领领导到各部部门在职业业病危害防防治的职责责范围，凡凡本单位发发生职业病病危害事故故，以本制制度追究责责任。四、为保证证本制度的的有效执行行，今后凡凡有行政体体制变动，均均以本制度度规定的职职责范围，对对照落实相相应的职能能部门和责责任人。各部门和人人员的职责责一、主要负负责人职责责1、认真贯贯彻国家有有关职业病病危害防治治的法律、法法规、规章章和标准，落落实各级职职业病危害害防治责任任制，确保保劳动者在在劳动过程程中的卫生生与安全。2、按照工工作场所职职业卫生监监督管理规规定第八八条的规定定，设置与与用人单位位规模相适适应的职业业卫生管理理机构，配配备专职或或兼职的职职业卫生管管理人员，负负责本单位位的职业病病危害防治治工作。3、每年向向员工代表表大会报告告用人单位位职业病危危害防治工工作规划和和落实情况况，主动听听取员工对对本用人单单位职业卫卫生工作的的意见，并并责成有关关部门及时时处理和解解决提出的的合理化建建议和意见见。4、每季召召开一次职职业卫生领领导小组会会议，听取取工作汇报报，研究和和制订职业业病危害防防治计划与与方案。5、组织建建立、健全全本单位职职业病危害害防治责任任制、规章章制度和操操作规程。6、督促、检检查本单位位的职业病病危害防治治工作，及及时消除职职业病危害害事故隐患患。保障用用人单位职职业病危害害防治的投投入，并有有效的实施施。7、组织建建立并实施施本单位的的职业病危危害事故应应急救援组组织和预案案。8、及时、如如实报告职职业病危害害事故。9、依法承承担本用人人单位职业业病危害防防治工作的的领导责任任。10.每年年11月底底以报告的的形式向当当地安全生生产监督管管理部门上上报本用人人单位年度度职业病危危害管理的的情况。二、分管职职业卫生的的负责人职职责在用人单位位主要负责责人的领导导下，根据据国家有关关职业病危危害防治的的法律、法法规、规章章和标准的的规定，在在用人单位位中直接领领导和具体体组织实施施各项职业业病危害防防治工作，具具体职责：1、组织制制定职业病病危害防治治计划与方方案，完善善和修订职职业卫生管管理制度和和职业卫生生管理制度度和职业卫卫生安全操操作规程，根根据各部门门分工，明明确各部门门、各岗位位人员职责责并组织具具体实施，督督促并保证证职业病危危害防治经经费的落实实和专款专专用。2、组织对对用人单位位员工进行行职业卫生生法规、职职业卫生知知识培训与与宣传教育育，普及职职业病危害害防治知识识。对在职职业病危害害防治工作作中有贡献献的进行表表扬、奖励励，对违章章者、不履履行职责者者进行批评评教育和处处罚。3、定期组组织职业病病危害防治治工作巡查查，对查出出的问题及及时研究，制制订整改措措施，落实实部门按期期解决，及及时消除职职业病危害害事故的隐隐患。4、定期组组织职业病病危害防治治工作组人人员会议，听听取各部门门、车间、员员工关于职职业卫生有有关情况的的汇报，及及时采取措措施。5、如发生生职业病危危害事故，要要科学应对对及妥善处处理，及时时报告，积积极配合有有关部门进进行调查和和处理，对对有关责任任人予以严严肃处理。6、依法承承担职业病病危害防治治工作的直直接责任。三、技术部部门的职责责1、编制用用人单位生生产工艺、技技术改进方方案，规划划安全技术术、劳动保保护、职业业病危害防防治措施等等，改善劳劳动者工作作环境和条条件，采取取措施保障障劳动者健健康权益。2、编制生生产过程的的技术文件件、技术规规程，制作作和提供生生产过程中中的职业病病危害因素素种类、来来源、产生生部位等技技术资料。3、对生产产、防护设设施进行维维护保养，检检修，确保保安全运行行。4、对本用用人单位的的职业病危危害防治工工作负技术术责任。四、职业卫卫生管理部部门职责1、在用人人单位职业业病防治领领导小组领领导下，推推动用人单单位开展职职业卫生工工作，贯彻彻执行国家家法律法规规和标准。2、组织开开展对用人人单位员工工进行职业业卫生培训训教育，总总结推广职职业卫生管管理先进经经验。3、组织员员工进行职职业卫生检检查，并建建立卫生检检查档案。4、认真开开展职业病病危害因素素的日常监监测。5、协助有有关部门制制定岗位工工作制度、操操作规程，并并对执行情情况进行监监督检查。6、定期组组织现场检检查，对检检查中发现现的隐患，有有权责令改改正，重大大隐患书面面报告领导导小组。五、专（兼兼）职的职职业卫生管管理人员职职责1、认真履履行用人单单位职业卫卫生管理部部门职业卫卫生管理相相关职责，贯贯彻落实国国家、省、市市等法规标标准、规章章制度。汇汇总和审查查各项技术术措施、计计划，并且且督促有关关部门切实实按期执行行。2、组织参参与对员工工开展职业业卫生培训训教育，检检查督促员员工正确使使用个人防防护用品。3、组织开开展职业病病危害因素素日常监测测，登记、上上报、建档档。4、协助有有关部门制制订职业卫卫生管理制制度、职业业安全卫生生操作规程程，对这些些制度的执执行情况进进行监督检检查。5、定期组组织参与现现场检查，对对检查中发发现的不安安全情况，有有权责令改改正，或立立即报告领领导小组研研究处理。6、参与职职业病危害害事故的调调查处理。7、负责建建立用人单单位职业卫卫生管理台台帐和档案案，负责登登录、存档档、申报等等工作。六、车间负负责人职责责在分管负责责人的领导导下工作，具具体职责：1、把用人人单位职业业病危害防防治制度贯贯彻到每个个具体环节节。2、组织对对本车间员员工的职业业卫生培训训、教育、发发放个人防防护用品。3、督促员员工严格按按操作规程程生产，确确保个人防防护用品的的正确使用用。严加阻阻止违章、冒冒险作业。4、定期组组织本车间间范围的检检查，对车车间的设备备、防护设设施中存在在的问题，及及时报领导导小组，采采取措施。5、发生职职业病危害害事故时，迅迅速上报，并并及时组织织抢救。6、对本车车间的职业业病危害防防治工作负负全部责任任。七、员工职职业病危害害防治职责责1.参加职职业病危害害防治培训训教育和活活动、学习习职业病危危害防治技技术知识，遵遵守各项职职业病危害害防治规章章制度和操操作规程，发发现隐患及及时报告。2.正确使使用、保管管各种器具具，职业病病防护用品品和设施。3.不违章章作业，并并劝阻或制制止他人违违章作业行行为，对违违章指挥有有权拒绝执执行，并及及时向用人人单位负责责人汇报。4.当工作作场所有发发生职业病病危害事故故的危险时时，应向监监督管理人人员报告，并并停止作业业，直到危危险消除。二、职业病病危害警示示与告知制制度1、编制要要点明确职业病病危害警示示与告知制制度的目的的、依据。明确对从业业人员职业业病危害警警示与告知知的范围。明确对从业业人员职业业病危害警警示与告知知的形式及及要求。明确职业病病危害如实实告知的内内容（包括括：工作过过程中可能能产生的职职业病危害害及其后果果、职业病病危害防护护措施、待待遇和上岗岗前、在岗岗期间和离离岗时的职职业卫生检检查结果等等）。2、范例职业病危害害警示与告告知制度为了规范工工作场所职职业病危害害的告知和和警示工作作，有效预预防、控制制和消除职职业病危害害，防止发发生职业病病危害，切切实保护员员工健康及及其相关权权益，根据据中华人人民共和国国职业病防防治法和和国家安全全监管总局局工作场场所职业卫卫生监督管管理规定的的有关规定定，制定本本制度。一、用人单单位应当为为员工创造造符合国家家职业卫生生标准和卫卫生要求的的工作环境境和条件，并并采取措施施保障劳动动者获得职职业卫生保保护的权益益。二、岗前告告知1、用人单单位人事管管理部门与与新老员工工签订合同同（含聘用用合同）时时，应将工工作过程中中可能产生生的职业病病危害及其其后果、职职业病危害害防护措施施和待遇等等如实告知知，并在劳劳动合同中中写明。未与在岗员员工签订职职业病危害害劳动告知知合同的，应应按国家职职业病危害害防治法律律、法规的的相关规定定与员工进进行补签。2、用人单单位员工在在已订立劳劳动合同期期间，因工工作岗位或或者工作内内容变更，从从事与所订订立劳动合合同中未告告知的存在在职业病危危害的作业业时，用人人单位人事事管理、职职业卫生管管理等部门门应向员工工如实告知知，现所从从事的工作作岗位存在在的职业病病危害因素素，并签订订职业病危危害因素告告知补充合合同。三、现场告告知1、用人单单位在生产产车间醒目目位置设置置公告栏，职职业卫生管管理机构负负责公布有有关职业病病危害防治治的规章制制度、操作作规程、职职业病危害害事故应急急救援措施施以及作业业场所职业业病危害因因素检测和和评价的结结果。各有有关部门及及时提供需需要公布的的内容。2、职业卫卫生管理机机构在产生生职业病危危害的作业业岗位的醒醒目位置，设设置警示标标识和中文文警示说明明。警示说说明应当载载明产生职职业病危害害的种类、后后果、预防防和应急处处置措施等等内容。四、检查结结果告知如实告知员员工职业卫卫生检查结结果，发现现疑似职业业病危害的的及时告知知本人。员员工离开本本用人单位位时，如索索取本人职职业卫生监监护档案复复印件，用用人单位应应如实、无无偿提供，并并在所提供供的复印件件上签章。五、职业卫卫生管理机机构定期或或不定期对对各项职业业病危害告告知事项的的实行情况况进行监督督、检查和和指导，确确保告知制制度的落实实。六、职业卫卫生管理机机构对接触触职业病危危害的员工工进行上岗岗前和在岗岗定期培训训和考核，使使每位员工工掌握职业业病危害因因素的预防防和控制技技能。七、因未如如实告知从从业人员的的，从业人人员有权拒拒绝作业。用用人单位不不得以从业业人员拒绝绝作业而解解除或终止止与从业人人员订立的的劳动合同同。八、存在粉粉尘、放射射性物质和和其他有毒毒、有害物物质等职业业病危害的的用人单位位必须在工工作场所设设置相应的的警示标识识、警示线线、警示信信号、自动动报警和通通讯报警装装置。九、警示标标识分为禁禁止标识、警警告标识、指指令标识、提提示标识和和警示线。（一）禁止止标识：阻阻止不安全全行为的图图形文字符符号；（二）警告告标识：提提示对周围围环境引起起注意，以以避免可能能发生危险险的图形文文字符号；（三）指令令标识：提提示必须做做出某种动动作或采用用防护措施施的图形文文字符号；（四）提示示标识：提提供某种信信息（如标标明安全设设施或场所所等）的图图形文字符符号；（五）警示示线：提示示工作场所所控制区、监监督区或者者事故现场场救援分隔隔的线带。十、在职业业病危害的的工作场所所，应当在在醒目位置置按照下列列规定设置置警示标识识：（一）可能能引起尘肺肺的粉尘工工作场所，设设置“注意防尘尘”警示标识识；（二）放射射工作场所所设置“当心电离离辐射” 警示标标识；（三）有毒毒物品工作作场所设置置“当心中毒毒” 或者“当心有毒毒气体”警示标识识；（四）能引引起职业性性灼伤和酸酸蚀的化学学品工作场场所，设置置“当心腐蚀蚀” 警示标标识；（五）产生生噪声的工工作场所，设设置“噪声有害害” 警示标标识；（六）高温温工作场所所设置“当心中暑暑” 警示标标识；（七）可能能引起电光光性眼炎的的工作场所所，设置“当心弧光光”警示标识识；（八）生物物因素可致致职业病的的工作场所所，设置“当心感染染”警示标识识；（九）可能能引起其它它职业病危危害的工作作场所，设设置“注意危害害”警示标识识。十一、接触触有毒化学学品的作业业岗位，应应当在醒目目位置设置置“作业岗位位有毒物质质职业病危危害告知卡卡”。十二、使用用有毒物品品工作场所所应当设置置黄色区域域警示线，高高毒工作场场所应当设设置红色区区域警示线线。十三、开放放型放射工工作场所监监督区设置置黄色区域域警示线，控控制区设置置红色区域域警示线；室外、野野外放射工工作场所及及室外野外外放射性同同位素及其其储存场所所应设置相相应警示线线。十四、急性性职业病危危害事故现现场设置警警示线，划划分出不同同功能区：（一） 红红色警示线线设置在紧紧邻事故污污染源，作作用是将污污染源与其其外的区域域分隔开来来，仅特殊殊专业人员员佩戴相应应的防护用用具进入此此区域；（二） 黄黄色警示线线设置在污污染范围的的四周，其其内外分别别是污染区区和洁净区区，此区域域内的人员员要穿戴适适当的防护护用具。此此线也称为为洗消线，出出此区域的的人员必须须进行洗消消处理；（三） 绿绿色警示线线设置在救救援区域的的四周，将将救援人员员与公众隔隔离开来。患患者的抢救救治疗、支支持指挥机机构设在此此区内。十五、在工工作场所可可能产生职职业病危害害的设备、化化学品、放放射性同位位素和含有有放射性物物质的材料料上，应设设置相应警警示标识。十六、有毒毒、有害及及放射性物物质的原材材料或产品品包装必须须设置醒目目的警示标标识和中文文警示说明明。十七、中文文警示说明明应参照化化学品安全全技术说明明书 内容容和项目顺顺序（GGB/T 164883-20008）编编写，明确确产品特性性、主要成成分、存在在的职业中中毒危害因因素、可能能产生的危危害后果、使使用注意事事项、职业业中毒危害害防护以及及应急救治治措施等内内容。十八、贮存存产生职业业病危害的的化学品、放放射性同位位素和含有有放射性物物质的材料料场所，应应在入口和和存放处设设置相应警警示标识。十九、高毒毒工作场所所应急撤离离通道和泄泄险区应设设置相应的的提示标识识或者禁止止标识。二十、可能能产生职业业病危害的的设备发生生故障时，应应设相应的的禁止标识识。二十一、维维护和检修修可能产生生职业病危危害的装置置时，应在在工作区域域设置相应应的禁止标标识。二十二、在在放射性工工作场所的的入口处应应设置红色色信号灯，在在加速器辐辐照加工、放放射治疗和和工业探伤伤等使用强强辐射源的的作业场所所内，应当当设置剂量量报警装置置和通讯报报警装置。在在可能突然然泄漏大量量有毒物品品或者易造造成急性中中毒的工作作场所，或或含密封型型放射性同同位素装置置和仪表以以及射线装装置使用和和调试维修修场所，应应当设报警警装置或通通讯报警装装置。报警警装置是能能够根据工工作场所职职业病危害害因素的浓浓度或者强强度产生光光、电、声声等提示信信号的设备备；通讯报报警装置是是能够根据据工作场所所职业病危危害因素的的浓度或者者强度产生生光、电、声声等提示信信号并能够够将光、电电、声等传传输到工作作场所以外外的地方的的设备。二十三、警警示标识应应当醒目、完完整，使用用的警示信信号、报警警装置保持持功能完好好。三、职业病病危害项目目申报制度度1、编制要要点明确职业病病危害项目目申报制度度的目的、依依据。确定职业病病危害项目目申报工作作的负责部部门、责任任人。详细编写职职业病危害害项目申报报的具体内内容：（职职业病危害害的场所、人人员、使用用原材料、工工艺流程、可可能产生或或存在的职职业病危害害因素等）。明确申报的的部门、时时段、时间间及备档有有关要求。2、范例职业病危害害项目申报报制度为保障员工工的职业卫卫生和安全全，防治职职业病危害害，根据中中华人民共共和国职业业病防治法法、以及及国家安全全监管总局局工作场场所职业卫卫生监督管管理规定、职职业病危害害项目申报报办法的的规定，制制订本制度度：一、职业病病危害项目目申报工作作主要由职职业卫生管管理机构负负责，相关关职能部门门密切配合合。二、用人单单位每年向向安全生产产监督管理理部门进行行申报，申申报分为网网上和书面面两种，申申报时认真真填写职职业病危害害项目申报报表并加加盖公章，由由单位主要要负责人签签字后报相相应安全生生产监管部部门备案，备备案结束后后从安全生生产监管部部门取回职职业病危害害项目申报报回执。三、申报内内容主要包包括以下几几方面：1、用人单单位的基本本情况；2、产生职职业病危害害因素的生生产技术、工工艺和材料料的情况；3、工作场场所职业病病危害因素素的种类、浓浓度和强度度的情况；4、工作场场所接触职职业病危害害因素的人人数及分布布情况；5、职业病病危害防护护设施及个个人防护用用品的配备备情况；6、对接触触职业病危危害因素从从业人员的的管理情况况；7、法律、法法规和规章章规定的其其他资料。四、下列事事项发生重重大变化的的，应在规规定时间内内向原申报报机关申报报变更：1、进行新新建、改建建、扩建、技技术改造或或者技术引引进建设项项目的，自自建设项目目竣工验收收之日起330日内进进行申报；2、因技术术、工艺、设设备或者材材料等发生生变化导致致原申报的的职业病危危害因素及及其相关内内容发生重重大变化的的，自发生生变化之日日起15日日内进行申申报；3、用人单单位工作场场所、名称称、法定代代表人或者者主要负责责人发生变变化的，在在发生变化化之日起115日内进进行申报；4、经过职职业病危害害因素检测测、评价，发发现原申报报内容发生生变化的，自自收到有关关检测、评评价结果之之日起155日内进行行申报；5、用人单单位终止生生产经营活活动的，应应当自生产产经营活动动终止之日日起15日日内向原申申报机关报报告并办理理注销手续续。四、职业病病防治宣传传教育培训训制度1、编制要要点明确职业病病防治宣传传教育培训训制度目的的、依据。确定职业病病防治宣传传教育培训训工作的负负责部门、责责任人。明确职业病病防治宣传传教育培训训内容。明确职业病病防治宣传传教育培训训人员范围围、教育培培训时间、全全年教育培培训累计时时间。明确职业病病防治宣传传教育培训训不合格人人员再培训训要求。确定职业病病防治宣传传教育培训训档案的内内容及保存存备档期限限。2、范例职业病防治治宣传教育育培训制度度为提高员工工的自我保保护意识和和能力，根根据职业业病防治法法和国家家安全监管管总局工工作场所职职业卫生监监督管理规规定的有有关规定，结结合本单位位实际，组组织对员工工进行职业业卫生法规规、知识、操操作规程、职职业病危害害防护设备备和个人使使用的职业业病危害防防护用品的的正确使用用、维护的的培训，特特制定本制制度。一、人事培培训部门会会同职业卫卫生管理部部门对员工工进行上岗岗前职业卫卫生培训和和在岗期的的定期职业业卫生培训训，宣传普普及职业卫卫生知识，督督促员工遵遵守职业病病防治法律律、法规和和操作规程程，指导员员工正确使使用预防职职业病防护护设备和个个人使用的的职业防护护用品。二、人事培培训部门会会同职业卫卫生管理部部门应根据据法律规范范等要求、用用人单位实实际情况及及岗位需要要，定期识识别安全宣宣传教育培培训需求，制制定、实施施安全宣教教培训计划划，提供相相应资源保保证。做好安全教教育培训记记录，建立立安全教育育培训档案案，实施分分级管理，并并对培训效效果进行评评估和改进进。三、职业卫卫生宣传1、用人单单位利用公公示栏、黑黑板报（墙墙报）、厂厂报、公示示栏、会议议、培训、张张贴标语等等形式定期期开展职业业卫生宣传传。2、部门车车间要利用用班前班后后会、安全全报阅读、现现场岗位职职业病危害害讲解以及及职业病危危害标志牌牌标识、公公告栏等进进行职业卫卫生宣传。四、职业卫卫生教育培培训（一）培训训内容1、职业卫卫生法律、法法规与标准准；2、职业卫卫生基本知知识；3、职业卫卫生管理制制度和操作作规程；4、正确使使用、维护护职业病危危害防护设设备和个人人防护用品品；5、发生事事故时的应应急救援措措施、基本本技能等；6、职业病病危害事故故案例。（二） 培培训的对象象及方式1、单位主主要负责人人和职业卫卫生管理人人员的安全全教育培训训参加经安监监部门认定定的培训机机构组织的的培训，并并持证上岗岗。根据证证件有效时时间，到期期进行复训训。2、入厂新新工人安全全教育培训训凡入厂新工工人、新调调入人员、新新分配的大大中专学生生、来厂实实习人员，由由人事部门门通知安全全部门，并并由安全部部门组织进进行用人单单位、车间间、班组三三级安全生生产教育，经经考试合格格后，方准准上岗工作作，成绩归归档存查。1）单位级级教育培训训内容：（1）党和和政府关于于职业卫生生的方针、政政策、法令令，安全全生产法、职职业病防治治法等。（2）单位位目标、管管理组织、实实施措施及及生产工艺艺基本情况况。（3）综合合安全知识识，用人单单位主要危危险区域和和典型事故故分析及防防范措施。（4）用人人单位的各各种职业卫卫生管理制制度和安全全技术总则则。（5）用人人单位存在在的职业病病危害因素素防治知识识2）车间级级教育培训训内容：（1）本车车间安全生生产组织及及生产工艺艺流程。（2）本车车间职业卫卫生操作规规程，安全全制度与规规定。（3）本车车间的主要要职业病危危害因素和和典型事故故的经验教教训以及防防范措施。3）班组级级教育培训训内容：（1）本班班组生产组组织及生产产工艺流程程。（2）本班班组作业中中的危害因因素和应急急防范措施施。（3）本班班组岗位劳劳动保护用用品佩戴、使使用规定。（4）本班班组主要设设备性能及及安全规程程以及主要要环节的危危害防范注注意事项。（5）本班班组职业卫卫生操作规规程和职业业病危害防防治措施规规定。（6）制订订实施师徒徒合同，包包学、包会会、保安全全。3、调换新新岗位和采采用新工艺艺人员的教教育培训凡调换新岗岗位人员和和采用新设设备、新工工艺的岗位位人员，要要重新进行行职业卫生生教育培训训，经考试试合格后，方方准上岗作作业。1）用人单单位安全管管理部门负负责组织进进行职业卫卫生教育培培训，内容容按“入厂新工工人安全教教育培训”要求执行行。2）采用新新设备、新新工艺的岗岗位人员，必必须由专业业技术人员员进行专门门的安全和和职业卫生生教育培训训技术培训训学习，考考试合格后后，方可上上岗作业。3）告知岗岗位工人，新新设备存在在的危害因因素以及防防范措施。4、一般员员工安全教教育培训1）由用人人单位每年年对基层领领导干部、班班组长、专专职安全人人员进行一一次安全管管理和职业业卫生知识识安全教育育培训，并并考试存档档。要求必必须有签到到表、教案案、考试卷卷纸及考分分花名册。2）为了不不断提高员员工安全意意识和防治治职业病危危害意识，增增强安全责责任感。用用人单位每每年必须对对在员工人人进行不少少于二十小小时的安全全教育培训训，要有计计划、签到到表、培训训教案、考考试卷纸及及考分花名名表。3）一般“三违”人员由车车间进行安安全教育培培训，时间间不少于一一天；严重重“三违”人员由用用人单位职职业卫生管管理部门进进行安全教教育培训，时时间不少于于一周，并并将“三违”人员安全全教育培训训情况存档档。4）培训方方式：定期期教育与不不定期教育育相结合，采采用课堂教教学、观看看录像、现现场教育、参参加上级组组织培训、邀邀请专家等等形式；五、培训时时间：按照照国家安监监总局的生生产经营单单位安全培培训规定执执行。六、建立员员工培训教教育档案资资料：1、三级安安全教育卡卡；2、员工的的安全试卷卷；3、相关培培训证书的的复印件；4、其他有有关资料。七、用人单单位主要负负责人和财财务部门应应保证职业业卫生宣传传教育培训训费用的落落实。五、职业病病防护设施施维护检修修制度1、编制要要点明确职业病病防护设施施管理制度度目的、依依据。确定职业病病防护设施施管理工作作的负责部部门、责任任人。明确职业病病防护设施施名称、所所在场所及及部位。明确职业病病防护设施施专职维护护检修人员员。明确职业病病防护设施施的性能、可可能产生的的职业病危危害、安全全操作和维维护检修注注意事项。明确职业病病防护设施施的维护检检修周期。明确职业病病防护设施施发生故障障的临时措措施和上报报有关事项项。2、范例职业病防护护设施维护护检修制度度为确保职业业病防护设设施正常运运行，给劳劳动者创造造安全健康康工作的环环境，根据据职业病病防治法和和国家安全全监管总局局工作场场所职业卫卫生监督管管理规定，特特制定本制制度。一、各车间间、部门有有职业病危危害因素的的工作场所所，所使用用的职业卫卫生防护设设施，应由由使用部门门专人负责责设施的日日常维护和和保养，并并作好相应应的台帐。二、用人单单位应定期期组织职业业病防护设设施正确使使用和维护护保养的教教育培训。员员工应当学学习和掌握握相关的职职业卫生知知识，遵守守职业病危危害防治法法律、法规规、规章和和操作规程程，正确使使用、维护护职业病危危害防护设设备和个人人职业防护护用品，发发现职业病病危害事故故隐患应当当及时报告告。三、认真执执行职业病病防护设施施检修的有有关规定，精精心维护所所属设备，定定期进行自自检自查，确确保设备正正常安全运运行。四、职业卫卫生管理部部门应会同同设备管理理部门按照照用人单位位实际，制制定和实施施职业病防防护设施检检维修计划划和方案，经经常检查职职业卫生防防护设施日日常检查、维维护以及检检修情况，并并做好相关关记录。五、用人单单位设备管管理部门主主要负责职职业病防护护设施的检检修。使用用部门发现现设施出现现故障时，应应迅速切断断电源，及及时向设备备管理部门门报告，不不得擅自进进行修理。六、职业卫卫生管理部部门每月对对职业病防防护设施的的运行情况况进行一次次检查，使使用部门每每周对防护护设施的运运行情况进进行检查，当当班工人每每天对设施施运行情况况进行记录录。七、防护设设施在检修修时，严格格按照有关关操作规程程进行，同同时做好现现场监护和和有关人员员的协调和和指挥工作作，悬挂安安全警示标标志牌，切切断电源。八、职业病病防护设施施的维护检检修结束后后，维护检检修部门应应做好现场场的清理工工作，并进进行确认，确确认合格后后，方可与与使用部门门进行交接接，并由交交接双方签签字。六、职业病病防护用品品管理制度度1、编制要要点明确职业病病防护用品品管理制度度目的、依依据。确定职业病病防护用品品管理工作作的负责部部门、责任任人。按照职业病病危害场所所、本岗及及工序，明明确职业病病防护用品品的种类、规规格、型号号。明确职业病病防护用品品有效使用用期限。明确购买职职业病防护护用品的单单位。明确职业病病防护用品品购买后的的验收标准准、储存标标准、发放放标准、领领用标准、使使用标准和和日常穿戴戴检查、处处理标准。2、范例职业病防护护用品管理理制度为认真贯彻彻职业病病防治法、国国家安全监监管总局工工作场所职职业卫生监监督管理规规定的相相关规定，规规范劳动者者个体防护护用品的发发放和使用用，切实维维护劳动者者相关权益益，特制定定本制度。一、劳动防防护用品是是用人单位位免费发给给劳动者个个人使用保保管的公共共财物，是是保护劳动动者在生产产过程中免免遭或减轻轻职业病危危害的一种种辅助措施施，必须以以实物形式式发放，不不得以货币币或者其他他物品替代代。二、根据岗岗位作业性性质、条件件、劳动强强度以及相相关技术标标准，为员员工配备符符合国家标标准的正确确有效地个个体防护用用品。产品品应具备生生产许可证证、产品合合格证、安安全标志和和使用说明明书等，使使用说明书书应当同时时载明防护护性能、适适用对象、使使用方法及及注意事项项。三、劳动防防护用品中中的服装（含含工作棉衣衣）结构及及款式，必必须符合安安全生产的的要求，具具备永久性性安全标识识，做到领领口紧、袖袖口紧、下下摆紧。一一些特殊场场合所穿着着的服装，不不应有明口口袋，不得得使用金属属附件，便便于连接和和解脱，适适应作业时时的肢体活活动。四、对于从从事多种岗岗位作业的的劳动者，应应当按其主主要作业工工种发放劳劳动防护用用品，如果果从事其他他工种作业业时，可由由部门提出出申请，借借用其所需需要的防护护用品。五、凡员工工工种有变变动时，应应及时办理理手续变更更现行工种种的劳动防防护用品（原原工种的劳劳防用品发发放使用时时间相应延延长）。六、员工因因某种原因因离开原岗岗位不从事事生产工作作，在六个个月以上，其其防护用品品应按实际际离开时间间相应延长长使用期限限或停发。七、对于生生产中必须须佩戴的安安全帽、安安全带、绝绝缘防护用用品、防毒毒面具、防防尘（毒）口口罩等特殊殊防护用品品，必须建建立定期品品质检查和和保养制度度。使用前前要注意检检查，使用用中要注意意维护，使使用后要注注意保养。对对受到过较较大外力冲冲击的安全全帽，发现现有磨损、疵疵点的安全全带及出现现刺穿、破破损的安全全鞋等，应应不受使用用年限的限限制，及时时更换。不不合格或失失效的防护护用品严禁禁使用。八、特种劳劳动防护用用品购置，应应根据工作作场所及岗岗位要求编编制计划，所所采购物品品必须符合合职业病病防治法中中的相关规规定及相关关产品标准准的技术要要求，必须须具备国家家安监总局局的安全标标志、标识识，必须具具备安全生生产检测检检验机构所所出具的产产品检验报报告。九、对于在在易燃、易易爆、烧灼灼及有静电电发生的场场所作业的的人员，应应当配备具具有相应防防护性能的的阻燃服、酸酸碱类化学学品防护服服或防静电电服等特种种劳动防护护用品。十、用人单单位的相关关职能部门门应对员工工如何正确确地使用劳劳动防护用用品进行教教育和培训训，并开展展突发事件件应急演练练活动，提提高安全防防范意识。十一、凡领领用绝缘防防护用品及及工具的部部门或个人人，在重新新更换领取取时，必须须实行以旧旧换新的制制度，以保保证人身安安全。不属属领用绝缘缘工用具和和劳动防护护用品的部部门或个人人，需领用用绝缘工用用具和劳防防用品时，必必须提出申申请报有关关部门批准准。七、职业病病危害监测测及评价管管理制度1、编制要要点明确职业病病危害日常常检测及评评价管理制制度的目的的、依据。确定职业病病危害日常常检测及评评价管理负负责部门、责责任人。明确职业病病危害因素素的检测人人员、检测测场所、检检测周期、检检测标准和和依据、检检测内容、检检测设备、检检测方法和和检测要求求、上报要要求、备档档要求。明确对职业业病危害因因素检测后后的评价分分析、评价价结果、预预防和整改改和治理措措施、上报报内容及时时限。明确作业场场所职业病病危害因素素检测结果果公布地点点及事宜。2、范例职业病危害害监测及评评价管理制制度为做好用人人单位职业业病危害检检测与评价价工作，使使作业场所所职业病危危害因素的的强度或浓浓度符合国国家职业卫卫生标准，有有效预防职职业病危害害，切实保保障员工健健康，根据据职业病病防治法、国国家安全监监管总局工工作场所职职业卫生监监督管理规规定的有有关规定，制制定本制度度。一、职业卫卫生管理机机构负责本本单位职业业病危害因因素检测及及评价管理理制度的实实施与监督督，并做好好制定、修修订和落实实工作。二、职业卫卫生管理部部门牵头，负负责组织各各个生产车车间等对生生产作业场场所存在的的粉尘、噪噪声、高温温、毒物等等危害因素素及危害点点进行确定定和辨识，并并按照职业业卫生管理理标准进行行定期检测测及评估，确确定每一个个点的危害害程度。三、用人单单位应设置置设专人，负负责日常监监测和管理理工作，建建立本单位位的职业病病危害因素素监测档案案，并妥善善保存。四、职业卫卫生管理部部门负责联联系职业卫卫生技术服服务机构，定定期对作业业现场的危危害因素进进行检测及及评价五、用人单单位对存在在职业病危危害的作业业场所至少少每年进行行一次检测测，每三年年进行一次次职业病危危害现状评评价。六、检测与与评价结果果应及时向向劳动者公公布，并上上报当地安安全监管部部门备案。七、检测或或者评价人人员进入现现场必须佩佩戴安全帽帽、工作服服、防护手手套、防护护眼镜、防防毒面罩等等相关防护护用品。八、有新、改改、扩建的的工程建设设项目和技技术改造项项目，可能能产生职业业病危害的的，应当按按照有关规规定，进行行职业病危危害预评价价、职业病病防护设施施设计、职职业病危害害控制效果果评价。九、检测结结果发现作作业场所职职业病危害害因素浓度度或强度超超过职业接接触限值时时，应及时时采取有效效的治理措措施，治理理措施难度度较大的应应制订规划划，限期整整改到位。十、职业病病危害防护护设施在投投入使用前前和设备大大修后，应应进行危害害因素浓度度或强度检检测和评价价。十一、职业业卫生管理理部门应制制定年度检检测计划和和经费预算算，财务部部门要保障障检测经费费的落实。八、建设项项目职业卫卫生“三同时”管理制度度1、编制要要点明确职业卫卫生“三同时”管理制度度目的、依依据。明确职业卫卫生“三同时”工作的内内容。明确职业卫卫生“三同时”工作实行行分类监督督管理。2、范例建设项目职职业卫生“三同时”管理制度度为预防、控控制和消除除建设项目目可能产生生的职业病病危害，加加强和规范范建设项目目职业病防防护设施建建设的监督督管理，根根据中华华人民共和和国职业病病防治法、国国家安全监监管总局工工作场所职职业卫生监监督管理规规定等法法律法规的的要求，结结合用人单单位实际情情况制定本本制度。一、建设项项目职业病病防护设施施应当与主主体工程同同时设计、同同时施