软件工程需求规格说明书示例模板33230138876.docx

VisionSky 北京华际友天信息科技有限公司 （与标题内容相符）网上招聘系系统需求规规格V1.0XXXXXX软件公司评 审 日 期期： 20012年1月12日日第 2 页 共 19 页网上招聘系系统需求规规格XXXX软件目 录1导言11.1目目的11.2范范围11.3缩缩写说明11.4术术语定义11.5引用标准准11.6参参考资料21.7版版本更新信信息22系统定定义22.1项项目来源及及背景22.2项项目要达到到的目标32.3系系统整体结结构33应用环环境43.1系系统运行网网络环境43.2系系统运行硬硬件环境53.3系系统运行软软件环境54功能规规格54.1角角色（Acctor）定定义64.1.11应聘者64.1.22管理用户户64.1.33数据库74.2系系统主Usse Caase图74.3客客户端子系系统84.3.11职位选择择104.3.22简历输入入104.3.3问卷回答答104.4管管理端子系系统114.4.11登录管理理134.4.22题库管理理134.4.33试卷管理理144.4.44职位发布布144.4.55简历管理理功能154.4.66面试管理理154.4.77用户管理理165性能需需求165.1界界面需求165.2响响应时间需需求165.3可可靠性需求求165.4开开放性需求求175.5可可扩展性需需求175.6系系统安全性性需求176产品提提交177实现约约束178签字18 网上招聘系系统需求规规格1 导言1.1 目的该文档是关关于用户对对于网上招招聘系统的的功能和性性能的要求求，重点描述述了网上招招聘系统的的设计需求求，将作为为对该工具具在概要设设计阶段的的设计输入入。本文档的预预期读者是是：l 设计人员l 开发人员l 项目管理人人员l 测试人员l 用户1.2 范围该文档是借借助于当前前系统的逻逻辑模型导导出目标系系统的逻辑辑模型，解解决整个项项目系统的的“做什么”的问题。在在这里，对对于开发技技术并没有有涉及，而而主要是通通过建立模模型的方式式来描述用用户的需求求，为客户户、用户、开开发方等不不同参与方方提供一个个交流的渠渠道。1.3 缩写说明HRHumaan Reesourrce（人人力资源管管理）的缩缩写。JSPJava Servver PPage（JJava服服务器页面面）的缩写写，一个脚脚本化的语语言。UMLJava Servver PPage（JJava服服务器页面面）的缩写写，一个脚脚本化的语语言。1.4 术语定义无1.5 引用标准1 企企业文档格格式标准 V1.1XXXXXX软件有有限公司 2 需需求规格报报告格式标标准 V1.11XXXXXX软件有限限公司软件件工程过程程化组织1.6 参考资料1 UUML V1.11XXXXXX软件有有限公司 2 需需求规格报报告格式标标准 V1.11XXXXXX软件有限限公司软件件工程过程程化组织1.7 版本更新信信息本文档的更更新记录如如表A-11。表A-1 版本更新新记录修改编号修改日期修改后版本本修改位置修改内容概概述0012006.4.50.1全部初始发布版版本0022006.4.1000.23.1章节节增加0032006.4.1550.34.1章节节修改0042006.4.1660.45.1章节节修改0052006.4.1881.07章节增加2 系统定义我们分别阐阐述一下项项目的来源源、背景和和项目的目目标。2.1 项目来源及及背景本项目是为为北京某公公司开发的的一个网上上招聘系统统，由于这这个公司的的规模比较较大，需要要招聘的员员工也很多多，每次招招聘总能收收到成千上上万的简历历，如何挑挑选合适的的应聘者常常常是公司司比较棘手手的事情，为为人力资源源部的工作作人员带来来很多的工工作量。为为此公司希希望有一个个自动化的的招聘系统统能够给他他们带来工工作的便利利，提高工工作效率，同同时及时招招聘到满意意的人才。为现实企业业与人才牵牵线搭桥的的作用，来来弥补招聘聘中存在的的种种不足足。在这种种条件下，我我们开发了了网上招聘聘系统。人人力资源部部的工作人人员通过这这个招聘系系统维护知知识库，编编制试题，发发布职位和和与这个职职位相应的的试题；应应聘者可以以通过网上上提交自己己的简历并并同时回答答相应的试试题。人力力资源部的的工作人员员通过这个个招聘系统统可以统计计整理这些些简历，并并根据应聘聘者的简历历和试题分分数提取出出需要面试试的人员，然然后按照一一定的方式式通知面试试人员参加加面试，在在面试过程程中，记录录相应的面面试结果。人人力资源部部的工作人人员可以随随时浏览人人员简历和和面试的相相关信息。2.2 项目要达到到的目标本项目设定定的目标如如下：1. 系统能够提提供友好的的用户界面面，使操作作人员的工工作量最大大限度的减减少2. 系统具有良良好的运行行效率，能能够得到提提高生产率率的目的3. 系统应有良良好的可扩扩充性，可可以容易的的加入其它它系统的应应用。4. 平台的设计计具有一定定的超前性性，灵活性性，能够适适应企业生生产配置的的变化。5. 通过这个项项目可以锻锻炼队伍，提提高团队的的开发能力力和项目管管理能力2.3 系统整体结结构根据用户的的需求陈述述，可以确确定本项目目分为客户户端和管理理端，客户户端主要功功能是提供供应聘者的的查询职位位、简历录录入、回答答试题，提提交简历等等。管理端端的功能提提供公司人人力资源管管理人员进进行的知识识库管理、试试卷管理、职职位管理、简简历管理、用用户管理等等。他们的的关系如图图A-1。网 络 服 务 器知识库管理HR试题库管理HR职位管理HR简历管理HR面试管理HR职位信息简历信息面试信息应聘职位应聘者知识信息试题信息职位信息填写简历回答试题提交简历信息简历信息图A-1：网上招聘系统流程图3 应用环境 本项目的的应用环境境可以分硬硬件环境、软软件环境和和网络环境境来描述。3.1 系统运行网网络环境本系统的网网络运行图图如图A-2，无论论是客户端端的应聘者者还是管理理端的HRR等都可以以通过网络络登录到本本系统中。应应聘者通过过网络提交交简历等相相关信息，HHR通过网网络发布职职位信息，获获得应聘者者提供的简简历信息，进进行面试管管理。图A-2：网络拓扑图3.2 系统运行硬硬件环境本系统的硬硬件环境如如下：l 客户机：普普通PCn CPU：PP4 1.8GHzzn 内存：2556MB以以上n 分辨率：推推荐使用11024*768像像素l WEB服务务器n CPU：PP4 1.8GHzzn 内存：2556MB以以上l 数据库服务务器n CPU：PP4 1.8GHzzn 内存：2556MB以以上3.3 系统运行软软件环境l 操作系统：Winddows 20000l 数据库：SSQL SServeer 20000l 开发工具包包：JDKK Verrsionn 1.44.2l JSP服务务器：Toomcattl 浏览器：IIE6.00l4 功能规格我们采用面面向对象分分析作为主主要的系统统建模方法法，使用UUML(UUnifiied MModelling Langguagee)作为建建模语言。UUML为建建模活动提提供了从不不同角度观观察和展示示系统的各各种特征的的方法。在在UML中中，从任何何一个角度度对系统所所作的抽象象都可能需需要几种模模型来描述述，而这些些来自不同同角度的模模型图最终终组成了系系统的映像像。Use Casee描述的是是“actoor”(用户、外外部系统以以及系统处处理)是如如何与系统统交互来完完成工作的的。Usee Casse模型提提供了一个个非常重要要的方式来来界定系统统边界以及及定义系统统功能，同同时，该模模型将来可可以派生出出动态对象象模型。设计Usse-caase时，我我们遵循下下列步骤：第一步，识识别出系统统的“actoor”。Acttor可以以是用户、外外部系统，甚甚至是外部部处理，通通过某种途途径与系统统交互。重重要的是着着重从系统统外部执行行者的角度度来描述系系统需要提提供哪些功功能，并指指明这些功功能的执行行者(Acctor)是谁。尽尽可能地确确保所有AActorr都被完全全识别出来来。第二步，描描述主要的的Use Casee。可以采采取不断地地问自己“这个Acctor究究竟想通过过系统做什什么？”来准确地地描述Usse Caase。第三步，重重新审视每每个Usee Casse，为它它们下个详详尽的定义义。4.1 角色（Acctor）定定义角色或者执执行者（AActorr）指与系系统产生交交互的外部部用户或者者外部系统统。4.1.1 应聘者应聘者是指指在这个网网络招聘系系统中通过过客户端提提交简历信信息的人员员，这个AActorr主要参与与客户端的的职位查询询、填写简简历、回答答问题、提提交简历等等功能。4.1.2 管理用户管理用户是是指管理端端的用户，这这个此Acctor派派生两个子子类， HR（人人力资源管管理）和系系统管理员员，HR是是指在网络络招聘系统统中通过管管理端参与与公司人力力资源管理理工作的人人员，她又又可以派生生三个子类类即试题管管理者、职职位发布者者和面试管管理者。系系统管理员员是指对网网上招聘系系统系统进进行相关设设置、维护护的人员，它它也是通过过管理端登登录对管理理端的用户户进行设置置，分配权权限等，它它们的关系系如图A3：图A-3：HR角色的关系图管理用户具具体说明如如下：l HRn 试题管理者者 管理知知识库、组组织相关试试题。n 职位发布者者 根据公公司的需要要发布相应应的职位需需求。n 面试管理者者 整理应应聘者简历历、对合适适者进行面面试。l 系统管理员员通过管理理端对系统统用户进行行管理的人人员，这个个Actoor主要负负责对管理理端用户的的增加，权权限的设置置等功能。4.1.3 数据库数据库是一一个与系统统产生交互互的外部系系统，这个个Actoor负责系系统的数据据查询、增增加、删除除和修改等等操作。4.2 系统主Usse Caase图网上招聘系系统可以分分为两个主主要的组成成部分，一一个是客户户端子系统统，一个是是管理端子子系统。客客户端子系系统主要是是指应聘者者通过登录录招聘网站站进行操作作的功能，即即应聘功能能。管理端端子系统是是招聘公司司的管理人人员发布招招聘职位，整整理应聘者者简历，面面试等功能能。系统的的主Usee Casse图如图图A-4所所示。图A-4：系统的主Use Case图4.3 客户端子系系统应聘者通过过公司的招招聘网站登登录到系统统中进行应应聘，应聘聘者通过它它提交简历历，进行应应聘，这就就是客户端端子系统的的功能。在在客户端用用户可以看看到职位名名称，职位位发布日期期，截止日日期，职位位类型招聘聘人数几项项，按职位位发布日期期排序。当当点击职位位名称时进进入职位详详细信息页页面，如果果需要应聘聘的话，可可以填写简简历信息，并并回答问题题，最后将将简历连同同简历一同同提交。它它的活动图图如图A-5所示。图A-5：客户端的活动图客户端的功功能主要包包括选择职职位、填写写简历、回回答试卷等等功能，它它的用例图图如图A-6。图A-6：客户端的功能用例图客户端管理理的功能描描述如下：F-C-11：职位查查询应聘者登录录到应聘网网站可以看看到招聘的的职位列表表，在职位位列表中显显示职位名名称，职位位发布日期期，截止日日期，职位位类型招聘聘人数几项项，按职位位发布日期期排序。当当点击职位位名称时进进入职位详详细信息页页面，职位位详细页面面显示职位位名称，职职位描述，职职位要求，招招聘人数，点点击应聘该该职位进入入填写基本本信息页面面。F-C-22：简历录录入有基本信息息、基本信信息工作经经历、教育育经历、个个人简短评评价等组成成应聘者的的申请工作作简历。F-C-33：回答试试题试题分为价价值取向、工工作取向两两种，试卷卷从题库中中随机抽取取，每次抽抽取价值取取向和工作作取向试题题各一套，应应聘者须同同时回答这这两种试题题，企业通通过试题的的回答情况况和简历来来进行选择择。 4.3.1 职位选择职位选择是是显示目前前正在招聘聘的所有职职位，以及及每个招聘聘职位的描描述和应聘聘要求等。具具体描述如如下：用例描述：应聘职位位选择执行者：应应聘者前置条件：应聘者已登登录系统；后置条件：选择应聘聘职位后，则则可以输入入简历基本路径：a) 应聘者登录录到公司的的招聘网页页，显示目目前的招聘聘职位列表表，发布的的日期，招招聘的人数数等；b) 点击任何一一个招聘职职位可以浏浏览每个招招聘职位的的详细信息息，包括职职位工作描描述、对应应聘者的要要求、招聘聘人数等信信息；c) 如果对这个个职位满意意，可以点点击应聘该该职位进入入填写简历历信息页面面，开始填填写简历和和回答问卷卷等环节。4.3.2 简历输入如果应聘者者满意某个个职位，就就开始录入入简历，简简历从应聘聘者的基本本信息开始始，然后输输入工作经经历、教育育经历、基基本技能、家家庭成员、自自我介绍等等内容，最最后开始回回答问卷。具具体描述如如下：用例描述：简历输入入执行者：应应聘者前置条件：应聘者已选选择应聘职职位；后置条件：简历输入入后，则可可以回答问问卷基本路径：a) 基本信息输输入，包括括姓名、性性别、年龄龄、身高、证证件类型、证证件号码、婚婚姻状况、工工作年限、期期望的月薪薪、居住地地、电话、EEmaill、地址、邮邮编等信息息b) 工作经历信信息输入，包包括起止时时间、工作作单位、单单位所属行行业、单位位性质、部部门、职位位、工作描描述等；c) 教育经历信信息输入，包包括起止时时间、学校校、专业、学学位、简单单描述等d) 基本技能信信息输入，包包括技能名名称、熟悉悉程度、证证书、其它它说明等；e) 家庭成员信信息输入，包包括亲属姓姓名、年龄龄、与本人人的关系、工工作单位、职职位等；f) 自我介绍输输入是对自自己的简短短评价，字字数在1000字以内内。4.3.3 问卷回答问卷回答要要求应聘者者回答问卷卷的所有题题目，根据据所选择的的答案，系系统给出分分数（应聘聘者看不到到这个分数数），具体体功能描述述如下：用例描述：问卷回答答执行者：应应聘者前置条件：应聘者已输输入简历；后置条件：问卷回答答后，则可可以提交简简历并附问问卷结果基本路径：a) 要求应聘者者回答价值值取向和工工作取向的的问卷；b) 每套问卷都都是选择题题，问卷全全部回答后后，才可以以提交简历历；c) 最后简历信信息和回答答的问卷一一起提交到到服务器端端。4.4 管理端子系系统管理端主要要是指提供供公司内部部人力资源源管理人员员使用的功功能部分，它它的功能分分为知识库库、试卷管管理、职位位发布、简简历整理、面面试管理等等部分，每每个登录者者首先经过过认真安全全认证然后后缺陷权限限，根据相相应的权限限现实相应应的功能。图A-7：管理端用例图管理端的这这些Usee casse（用例例）描述如如下：F-L-11：登录管管理登录管理是是负责所有有的管理端端的登录，管管理端的人人员要登录录到管理端端必须经过过登录界面面，输入自自己的用户户名和密码码，通过判判断这个用用户的权限限信息，不不同的登录录人可能具具有不同的的权限，根根据不同的的权限现实实不同的功功能。F-M-11知识库管管理：知识库管理理用例是管管理员登录录到系统，对对知识库试试题的增、删删、改的功功能，及提提供知识库库只试题的的详细信息息。F-M-22试题管理理：试题管理用用例是管理理员登录到到系统，管管理员根据据知识库中中提取出来来生成各种种类别的问问卷，并且且可以对问问卷的试题题进行增、删删、改的功功能。F-M-33职位管理理：职位管理用用例是管理理员登录到到系统，录录入职位及及职位的详详细描述信信息，并且且为职位附附加问卷，同同时也可对对职位管理理进行增、删删、改的功功能。F-M-44简历管理理：简历管理管管理用例是是人力资源源部的管理理人员对应应聘者发来来的简历进进行整理，并并根据试题题的分数，挑挑选合适简简历，同时时对浏览简简历的基本本信息，最最后确定可可以进行面面试的人员员，这样将将所有的应应聘者分为为等待面试试、简历删删除、保存存简历等三三个状态。F-M-55面试管理理：面试管理是是人员资源源管理部分分中的面试试管理者通通知需要面面试的人员员具体面试试的时间、对对人员进行行面试，记记录面试结结果。F-A-11：用户管管理当进入用户户管理模块块时，在用用户管理中中可以增加加或删除用用户，编辑辑用户名，用用户密码，修修改用户权权限，具有有不同权限限的用户进进入系统主主界面，界界面左侧栏栏中的图标标数有所不不同，具体体的面标与与用户所具具有的权限限对应。4.4.1 登录管理登录到管理理端的所有有人都需要要通过登录录界面进入入相应的管管理界面，不不同的登录录人具有不不同的权限限，根据登登录人具有有的权限将将相应的功功能现实在在登录到的的管理界面面，没有权权限操作的的功能将在在现实在这这个界面上上。活动视视图如图AA-8。图A-8：登录管理活动视图4.4.2 题库管理在网上招聘聘系统中，有有一套题库库，是由大大量的选择择试题组成成，它是问问卷的基本本组成。题题库管理模模块主要是是完成每个个试题的增增、删、改改、查等维维护功能。具具体描述如如下：用例描述：题库管理理执行者：试试题管理者者前置条件：试题管理理者已登录录系统；后置条件：如果题库库维护成功功后，则数数据库中的的试题库随随之变化，可可以组织问问卷基本路径：a) 进入题库管管理界面，首首先展示目目前题库已已有的题目目；b) 点击每个题题目可以详详细浏览这这个题目的的具体内容容，同时也也可以对这这个试题的的具体内容容进行修改改；c) 提供增加题题目的按钮钮，增加题题目时，首首先选择题题目类别，然然后题目名名称、题目目内容、确确定可选答答案（多个个）等；d) 可以删除选选择的题目目。4.4.3 试卷管理在网上招聘聘系统中，要要定期维护护问卷，因因为每个招招聘职位都都附有一套套问卷，应应聘者必须须回答问卷卷，才可以以提交简历历。问卷管管理主要是是组织问卷卷，问卷中中的所有题题目都来自自题库，每每份问卷都都有不同的的针对性，针针对不同的的招聘需求求。具体功功能描述如如下：用例描述：问卷管理理执行者：试试题管理者者前置条件：试题管理理者已登录录系统；后置条件：如果问卷卷维护成功功后，则数数据库中的的问卷随之之变化，发发布职位时时可以选择择合适的问问卷。基本路径：a) 进入问卷管管理界面，首首先展示目目前存在的的问卷；b) 点击每个问问卷可以详详细浏览每每个问卷的的题目，c) 可以对一些些题目进行行删除，或或者可以重重新整理各各个题目的的顺序；同同时可以预预览整个问问卷；d) 提供增加问问卷的按钮钮，增加问问卷时，从从题库中选选择题目；e) 可以删除选选择的问卷卷。4.4.4 职位发布职位发布是是网上招聘聘系统的主主要功能之之一，管理理人员根据据企业发展展的需要，定定期发布招招聘职位需需求，详细细描述这个个职位情况况，招聘要要求等，每每个职位都都附有一套套问卷，需需要应聘者者回答，问问卷是针对对职位选定定的，职位位信息发布布后，应聘聘者通过网网络可以看看到职位，并并可以应聘聘，具体功功能描述如如下：用例描述：职位发布布执行者：职职位管理者者前置条件：职位管理理者已登录录系统；后置条件：如果职位位发布成功功后，则数数据库中的的职位信息息随之变化化，应聘者者可以通过过网络看到到招聘职位位。基本路径：a) 进入职位发发布界面，首首先展示目目前正在招招聘的所有有职位；b) 通过点击每每个职位，可可以详细浏浏览每个职职位详细描描述；c) 可以对每个个职位信息息进行修改改d) 提供职位条条件查询e) 提供职位删删除4.4.5 简历管理功功能 应聘聘者将简历历提交之后后，人力资资源部门的的人员开始始整理简历历，将满足足一定成绩绩的人员作作为面试的的被选对象象，然后通通过浏览其其简历情况况，确定可可以面试的的人员，对对需要面试试的人员通通过电话、邮邮件等方式式通知面试试时间。具具体的功能能描述如下下：用例描述：简历管理理执行者：面面试管理者者前置条件：面试管理理者已登录录系统；后置条件：简历整理理完成后，则则可以将应应聘者分为为几个类别别，以便为为面试做好好准备。基本路径：a) 进入简历管管理界面，首首先展示目目前的简历历对应的职职位列表，提提供查询功功能；b) 通过点击职职位列表进进入相应的的这个职位位的所有简简历列表的的界面；这这个界面也也显示了每每个应聘者者的名字、年年龄、性别别、问卷的的分数以及及目前的处处理状态等等信息；c) 简历列表中中，通过点点击一个应应聘者可以以显示这个个应聘者的的简历信息息，这个应应聘者的问问卷回答情情况，可以以打印简历历；d) 对简历有三三种处理结结果：通知知面试、保保留简历、拒拒绝；e) 对简历的处处理结果，可可以采用电电子邮件、电电话和信件件等方式通通知应聘者者，如果采采用电子邮邮件通知应应聘者，系系统提供一一个模板。4.4.6 面试管理对满足一定定条件的应应聘者，可可以对其进进行面试，记记录面试的的结果。具具体描述如如下：用例描述：面试管理理执行者：面面试管理者者前置条件：面试管理理者已登录录系统；后置条件：如果面试试完成后，则则面试的结结果记录到到数据库中中。基本路径：a) 进入面试管管理界面，显显示目前的的招聘职位位列表，提提供查询功功能；b) 点击某个职职位进入与与这个职位位相应的接接受面试人人员的列表表；c) 将接受面试试的人分类类浏览，分分为等待通通知者、等等待面试者者和面试完完成者；对对没有通知知面试的人人，通知面面试，它的的状态就变变为等待面面试者；d) 点击每个列列表上的人人，可以浏浏览到这个个应聘者的的信息；e) 面试完成时时，需要记记录面试的的时间、面面试人以及及面试结果果等，记录录信息提交交后这个应应聘者的状状态就变为为面试完成成者。4.4.7 用户管理系统管理员员可以进行行权限设置置，在用户户管理中对对用户进行行增删改查查。具体功功能描述：用例描述：用户管理理执行者：系系统管理员员前置条件：系统管理理员已登录录系统；后置条件：如果用户户信息维护护后，则用用户的相应应信息记录录到数据库库中。基本路径：a) 进入用户管管理界面，显显示目前的的系统用户户，以及每每个用户具具有的权限限；b) 点击不同的的用户，可可以显示这这个用户的的信息以及及相应权限限，必要时时可以修改改其权限；c) 可以增加用用户，也可可以删除用用户。5 性能需求根据用户对对本系统的的要求，确确定系统在在响应时间间、可靠性性、安全等等方面有较较高的性能能要求。5.1 界面需求求系统的界界面要求如如下：）页面内内容：主题题突出，站站点定义、术术语和行文文格式统一一、规范、明明确，栏目目、菜单设设置和布局局合理，传传递的信息息准确、及及时。内容容丰富，文文字准确，语语句通顺；专用术语语规范，行行文格式统统一规范。）导航结结构：页面面具有明确确的导航指指示，且便便于理解，方方便用户使使用。）技术环环境：页面面大小适当当，能用各各种常用浏浏览器以不不同分辨率率浏览；无无错误链接接和空链接接；采用CCSS处理理，控制字字体大小和和版面布局局。）艺术风风格：界面面、版面形形象清新悦悦目、布局局合理,字字号大小适适宜、字体体选择合理理，前后一一致，美观观大方；动动与静搭配配恰当,动动静效果好好；色彩和和谐自然,与主题内内容相协调调。5.2 响应时间间需求无论是客户户端和管理理端，当用用户登录，进进行任何操操作的时候候，系统应应该及时的的进行反应应，反应的的时间在55秒以内。系系统应能监监测出各种种非正常情情况，如与与设备的通通信中断，无无法连接数数据库服务务器等，避避免出现长长时间等待待甚至无响响应。5.3 可靠性需需求系统应保证证7X244内不当机机，保证220人可以以同时在客客户端登录录，系统正正常运行，正正确提示相相关内容。5.4 开放性需需求系统应具有有十分的灵灵活性，以以适应将来来功能扩展展的需求。5.5 可扩展性性需求系统设计要要求能够体体现扩展性性要求，以以适应将来来功能扩展展的需求。5.6 系统安全全性需求系统有严格格的权限管管理功能，各各功能模块块需有相应应的权限方方能进入。系系统需能够够防止各类类误操作可可能造成的的数据丢失失，破坏。防防止用户非非法获取网网页以及内内容。6 产品提交提交产品为为：a) 应用系统软软件包b) 数据库初始始数据c) 系统开发过过程文档d) 系统使用维维护说明文文档提交方式：CD介质质 7 实现约束系统的实现现约束如下下：a) 操作系统为为b) 开发平台为为：ecllipsee-SDKK-3.11.2-wwin322c) 数据库为8 签字本需求规规格经过双双方认可，特特签字如下下表。表：需求规格格签字用户签署信信息企业签署信信息单位名称北京XXXX公司单位名称XXXXXX软件有限限公司签署人姓名名签署人姓名名签署日期2006.4.188签署日期2006.4.188第 22 页