某公司管理制度汇编(DOC 40页)15481.docx

目 录第一章 总则- 2 -第二章 办公室管管理制.- 3 -第三章 公司印章章使用管理理制度- 4 -第四章 办公用品品管理规定定- 7 -第五章 车辆管理理制度- 8 -第六章 考勤管理理制度- 111 -第七章 加班、带带薪年休假假管理制度度- 177 -第八章 出差管理理制度- 18 -第九章 员工招聘聘、调动、离离职等规定定- 233 -第十章 财务管理理制度- 244 -第十一章 财务报报销管理制制度- 266 -第十二章 合同管管理制度 -288-第十三章 薪酬管理制制度 - 33 -第十四章 提成管管理制度-388- 第一章章 总 则为加强公司司的规范化化管理，完完善各项工工作制度，促促进公司发发展壮大，提提高经济效效益，根据据国家有关关法律、法法规及公司司章程的规规定，特制制订本公司司管理制度度大纲。一 、 公公司管理制制度大纲  11、公司全全体员工必必须遵守公公司的各项项规章制度度和决定。   22、公司倡倡导树立“以人为本本，人性化化管理”思想，禁禁止任何部部门、个人人做有损公公司利益、形形象、声誉誉或破坏公公司发展的的事情。 3、公公司通过发发挥全体员员工的积极极性、创造造性和提高高全体员工工的技术、管管理、经营营水平，不不断完善公公司的经营营、管理体体系，不断断壮大公司司实力和提提高经济效效益。 4、公公司提倡全全体员工学学习技术和和文化知识识，为员工工提供学习习、深造的的条件和机机会，努力力提高员工工的整体素素质和水平平。 5、公公司鼓励员员工积极参参与公司的的决策和管管理，鼓励励员工发挥挥才智，提提出合理化化建议。 6、公公司实行“岗薪制”的分配制制度，为员员工提供收收入和福利利保证，并并随着经济济效益的提提高逐步提提高员工各各方面待遇遇；公司为为员工提供供平等的竞竞争环境和和晋升机会会；公司实实行考勤、考考核制度，评评先树优，对对做出贡献献者予以表表彰、奖励励。 7、公公司提倡求求真务实的的工作作风风，提高工工作效率；提倡厉行行节约，反反对铺张浪浪费；倡导导员工团结结互助，同同舟共济，发发扬集体合合作和集体体创造精神神，增强团团体的凝聚聚力和向心心力。 8、员员工必须维维护公司纪纪律，对任任何违反公公司章程和和各项规章章制度的行行为，都要要予以追究究。 二、 员工守则则 1、 遵遵纪守法，忠忠于职守，爱爱岗敬业。  2、 维护公司司声誉，保保护公司利利益。   3、 服从领导导，关心下下属，团结结互助。   4、 爱护公物物，勤俭节节约，杜绝绝浪费。   5、 不断学习习，提高水水平，精通通业务。   6、 积极进取取，勇于开开拓，求实实创新。 第二章 办公室室管理制度度1、按时上上下班，不不迟到、不不早退、不不旷工，公公事外出要要经部门领领导批准。2、着装整整洁大方，不不能穿拖鞋鞋。3、待人亲亲切、礼貌貌、大方，接接听电话时时要用礼貌貌语，声音音清晰、温温和、亲切切。4、办公时时间，办公公室内不能能吃零食、不不得高声喧喧哗、不能能随便串岗岗，以免影影响他人工工作。5、办公时时间不准做做私事，除除公事外不不能用公司司电话聊天天，不准玩玩手机，除除工作需要要不得网购购，浏览网网站。6、保持办办公室的干干净，桌面面上的办公公用品要摆摆放整齐，各各种资料存存放有序。7、爱护办办公设备，节节约使用各各种办公用用品。8、电脑、打打印机、复复印机、传传真机等专专用设备要要有专人负负责。9、注意节节约用电，下下班后要关关闭电脑、电电灯、空调调等电器设设备。10、同事事之间要和和睦相处，各各部门要保保持良好的的沟通与合合作。11、认真真负责完成成各项工作作任务，尽尽量避免失失误。12、晚上上下班后，最最后离开办办公室的人人请锁好门门。第三章 公司印章章使用管理理制度印章是公司司经营管理理活动中行行使职权，明明确公司各各种权利义义务关系的的重要凭证证和工具，印印章的管理理应做到分分散管理、相相互制约，为为明确使用用人与管理理人员的责责权，特做做如下公司司印章使用用与管理条条例： 一一、印章的的刻制、废废止、更换换 （11）刻制按按公司业务务需要由部部门提出申申请，公司司领导批准准后，由行行政部统一一办理。印印章刻好后后由行政部部办理印章章登记手续续，填写印印章登记表表备案并并留好印章章样图。（2）废止止或缴销的的印章应由由保管人员员提出申请请，并呈行行政部经理理核准后统统一废止或或缴销。（3）更换换印章时应应由印章保保管人员提提出申请，并并呈行政部部经理核准准后处理。二、印印章的保管管和使用1.印章的的保管总经理赋予予财务总监监对公司及及其部门（专专业）印章章的保管权权和使用权权，指定专专人、专柜柜保管。2.印章的的使用（1）公公章、合同同章、法人人印鉴章：公章、合合同章、法法人印鉴章章由公司总总经理助理理保管。各各部门有需需盖公章、合合同章、法法人印鉴章章的文件、通通知、合同同、授权等等，须先到到行政部填填写印章章使用登记记表，按按照经手人人申请用章部门门负责人审审核总经理签签批流程执执行，总经经理助理须须对所盖章章内容进行行审查后予予以盖章。（2）财务务章、法人人私章、发发票专用章章：由财务务部经理（或或负责人）、出出纳分别保保管，主要要用于银行行汇票、现现金支票、发发票盖章等等业务，使使用时凭审审批的支付付申请或取取汇款凭证证方可盖章章。（3）其他他职能部门门章： 其其他职能部部门章，主主要适用于于各部门内内部使用，需需由部门负负责人进行行保管并严严格该章的的使用办法法。3. 印章章保管人的的责权范畴畴：对于公公司主要印印章管理，采采用的是分分散管理相相互监督的的办法。行行政部主要要职责是对对印章的使使用进行合合理性管理理，而印章章保管人具具有使用、监监督、保管管等多重责责任与权力力，具体划划分如下：（1）职职能部门印印章保管人人对印章具具有独立使使用权力，同同时负全部部使用责任任。（2）公公章、合同同章、法人人印鉴章的的保管人无无独立使用用权力，但但具有监督督及允许使使用权力，公公章的保管管人对公章章的使用结结果负主要要责任，经经手人则负负部分责任任，而对未未经由负责责人或保管管人签批的的公章使用用经手人负负主要责任任，保管人人负部分责责任。（3）财财务章的保保管人无独独立使用权权力，但具具有监督及及允许使用用权力，财财务章的保保管人对财财务章的使使用结果负负主要责任任，经手人人则负部分分责任，而而对未经由由保管人（财财务负责人人）签批的的公章使用用经手负主主要责任，保保管人负部部分责任。（4）法法人私章的的保管者是是财务负责责人，即是是保管者又又是使用者者，但其无无独立使用用权力，需需依据审批批的支付申申请或取汇汇款凭证方方可使用，否否则负全部部责任。（5）公公司严禁公公章、合同同章、财务务章、法人人私章、法法人印鉴章章独立带离离公司使用用，因此保保管人如遇遇需带公章章、合同章章外出办事事使用时，需需办理印章章借出手续续。（6） 如如遇个人需需开具个人人相关证明明，需由部部门负责人人以上担保保签批后方方能使用，但但如涉及到到个人经济济担保与证证明时，原原则上一律律不予证明明，其不良良结果由签签批人与保保管人以情情节共同负负责。（7）所有有印章的使使用，必须须严格做好好申请和使使用登记。公公司印章只只适用于与与公司相关关业务，不不得从事有有损公司利利益之行为为。 （8）印印章存放必必须落锁，确确保安全。 （9）印印章管理负负责人要严严格按照上上述规定使使用印章，签签订责任书书。使用、存存放或行政政例行检查查发现违规规使用、登登记不全未未造成严重重后果的给给予1000元处罚，当当月工资扣扣除；给公公司造成损损失的视其其情况给予予相应比例例处罚直至至开除、追追究法律责责任。第四章 办公用品品管理规定定为规范日常常办公用品的采购购、使用和和保管，节约约不必要的的费用开支支，降低成成本消耗。现现本着勤俭俭节约的原原则，就办办公用品有有关事宜规规定如下：一、采购、名名片印制：1、公司日日常所用办办公用品，应由由行政部负责责统一采购购。2、各部门门所需办公公用品，应应填写“办公用品品采购申请请”经部门负负责人审核核签字后，于于每月255日前送行行政部待办办。3、行政部部应将“办公用品品采购申请请”汇总分类类，预估价价格，控制制预算。除除急需用品品外，应集集中进行月月度采购，不不得一事一一办。4、原则上上安排双人人采购，采采购人员应应认真负责责，优选比比价，力争争做到价廉廉物美，经经久耐用。5、权限：单价5000元以上上商品总经经理签批，以以下行政负负责人签批批，月度费费用控制在在预算内。二、领用：1、各部门门领用办公公用品必须须填写“领用登记记”，到行政部部方可领取取。2、除笔墨墨纸张外，凡凡属不易消消耗物品等等重复领用用时，一律律交旧换新新。三、保管：1、办公用用品应由行行政办公室室专人进行行登记造册册，分类放放置统一保保管。2、保管员员应认真维维护和保管管好所存物物品，以防防发生潮、锈锈、蛀、霉霉等。3、保管员员应在每月月末向行政政经理汇报物物品消耗情情况和台帐帐记录，并并制作盘点点表交行政政经理。第五章 车辆管理理制度 一一、公司车车辆由综合合部统一管管理。用车车部门填写写“用车通知知单”，说明用用车事由、地地点、时间间，综合部部根据实际际工作需要要统筹安排排用车。 二、车辆辆使用按先先急后一般般的原则；先满足送送货、紧急急公务和接接待任务，后后安排其他他事务的原原则。出车车回公司，驾驾驶员应到到综合部报报到。 三、车辆辆实行统一一安排，工工作期间不不允许私自自使用。上上班时间车车辆由综合合部统一调调配使用。 四四、驾驶员员出车前，要要例行检查查车辆的水水、电、油油及其他性性能是否正正常，发现现不正常时时，要立即即加补或调调整。对自自己所开车车辆的各种种证件的有有效性应经经常检查，出出车时确保保证件齐全全。驾驶人人员应及时时登记行车车记录，如如实记录行行车日期、时时间、路线线、里程数数、事项及及车辆使用用状态。驾驾驶员及用用车人通讯讯必须保持持24小时时畅通，驾驾驶员应服服从调度、随随叫随到。工工作时间内内所有车辆辆由行政部部指定位置置停放，未未经批准不不准擅自出出车。 五、车车辆在上下下班后或节节假日必须须停放无碍碍位置，并并采取必要要的防盗措措施。 六六、车辆实实行定点维维修，需维维修的项目目由驾驶员员列出清单单后，由综综合部报总总经理批准准后执行。 七、综合部建立车辆的维修及用油台帐记录，每月核算一次，并做到每月核对无误。 八、驾驶员应做到合理用车，节约用油，做好行车记录。 九九、综合部部应对公司司所有车辆辆建立车辆辆档案，填填写车辆登登记表，按按时办好车车辆保险、养养路费等各各项手续，车车辆有关证证件及资料料由妥善保保管。 十十、违规与与事故处理理1、驾驶人人员应严格格遵守交通通法规和车车辆安全操操作规程及及企业公司司各项管理理规章制度度，如出现现下列情况况，所造成成的罚款或或经济损失失由驾驶人人员承担： （1）无无照驾驶； （2）未未经许可将将车借予他他人使用； （3）违违反交通规规则引起的的交通肇事事； （44）违反交交通规则。 2、意外外事故、不不可抗拒原原因造成的的车辆事故故由公司酌酌情研究处处理。 十十一、安全全管理 11、驾驶人人员出车，须须带齐有关关证照，加加强安全法法律法规、安安全知识和和安全技能能学习，禁禁止酒后驾驾驶，做到到谨慎驾驶驶，确保安安全行车。2、驾驶人人员应严格格遵守车辆辆操作规定定，加强车车辆的安全全检查，确确保无故障障出车。 33、发生任任何事故必必须第一时时间报告行行政办公室室。 十十一、维修修、维护管管理 11、公司车车辆实行定定点维修，一一般由驾驶驶员拟定“维修报告告”（附维修修清单），交交综合部审审核、确认认，由总经经理审批方方可安排维维修或保养养。 22、车辆卫卫生清洁费费用由公司司承担，综综合部负责责车辆卫生生的监督和和检查。 33、因公出出差途中，车车辆发生故故障需及时时维修，须须经随车领领导批准、电电话告知综综合部后即即可安排维维修，并将将旧部件带带回企业公公司，凭有有效票据进进行费用核核销，凡未未经许可，私私自维修的的费用由责责任人自行行承担。 十十二、油料料管理 11、实行统统一管理，定定点加油，分分车核算，由由行政部每月月通报里程程数、油量量使用情况况。加油卡卡由行政部部负责保管管，定时补补充各油卡卡金额。 22、除长途途行车和特特殊情况，不不得自行购购买油料。车车辆外出途途中需购买买油料，必必须电话请请示行政部办公公室，由用用车领导批批准后方可可购买及办办理报销。 十三三、车辆违违规处理规规定 11、凡发生生行车事故故者必须写写出书面报报告，根据据事故损失失，保险企企业公司赔赔付除外的的不足部分分，按300%在当月月效益工资资中扣除，事事故情节严严重者，经经“总经理办办公会”研究确定定如何进一一步处罚。 22、驾驶员员或车辆使使用人将车车辆私自交交由他人驾驾驶，或擅擅自出车发发生事故由由驾驶员或或车辆使用用人承担所所有责任，并并罚款1000元/次次。 33、车辆由由其他部门门员工驾驶驶时，驾驶驶车辆人员员必须上车车进行好登登记，做好好行车里程程登记和油油费数额登登记，如发发现未登记记者，罚款款100元元/次。 44、所有驾驾驶人员工工作时间，未未按指定地地点停放，发发现一次，处处罚当事人人50元，在在当月工资资中扣除。 55、凡违反反交通法规规受到交警警部门处罚罚，由车辆辆使用人当当月处理、承承担所有费费用。 66、酒后驾驾车发生事事故，驾驶驶员或车辆辆使用人承承担全部责责任。 77、驾驶人人员私自将将油料外流流，一经发发现，给予予解聘处理理。 88、驾驶员员无故不出出车，给予予解聘处理理。 99、工作期期间公司领领导办事，原原则上不得得自驾车辆辆。驾车不不当或野蛮蛮操作造成成机件损坏坏的，给予予200元元罚款。 110、每年年年审前必必须清除所所有车辆的的违章记录录，违章费费用由使用用人承担。 111、本制制度自20016年77月1日起起执行，由由综合部负负责解释。第六章 考勤管理理制度一、总则第一条 为为了完善公公司的管理理制度，明明确公司的的考勤纪律律，保证公公司正常运运作，维护护员工的切切身利益，特特依据相关关的法律、法法规，结合合本公司的的实际情况况制定本制制度。第二条 本制度经经民主协商商一致而定定，对公司司所有员工工均有法律律约束力。第三条 公司实行行打卡上下下班制度，每每天两次。执执行“先报到打打卡后外出出办事”的原则。外外勤业务人人员可通过过微信打卡卡，同样计计入考勤记记录。二、考勤管管理办法第四条 作息时间间：每周工工作六天，加加班可于事事后调休。周一到周五五:上午：9：00-112：000下午：144：00-18：000周六：上午午：10:00-112:000 下午：14:000-17:00第五条 公司对部部分特殊岗岗位执行特特殊工作时时间,其范范围为高级级管理人员员（总经理理、常务副副总、副总总经理等）、驻驻外销售人人员等因工工作流动性性、弹性时时间较大的的工作岗位位。第六条 因故未能能正常打卡卡的员工需需填报非非正常出勤勤申请单，经经部门主管管签字确认认后交考勤勤员处作记记录归档。不不办理手续续者，按迟迟到或旷工工处理。第七条 迟迟到、早退退、旷工的的界定1、1小时时内为迟到到、早退；每次迟到到、早退超超过1小时时以上视为为旷工半天天；每次迟迟到、早退退超过4小小时（不含含4小时）以以上视为旷旷工一天。每每月给予44次机会作作为调剂：在9点110分前打打卡，不计计入迟到范范畴。2、未经请请假或请假假未经批准准而擅离岗岗位的，按按旷工处理理；3、各种假假期满后未未办理续假假手续而逾逾期不归的的，按旷工工处理；4、提出辞辞职未经批批准而擅离离岗位的；未到正式式离职日期期而擅离岗岗位的；法法律、法规规规定的其其他旷工情情形。  第八条 迟迟到、早退退、旷工的的扣罚标准准1、旷工一一次当月绩绩效分减半半，旷工第第二次按照照100元元/次扣罚罚，一个月月五次旷工工则视为员员工自动离离职。2、每次迟迟到扣绩效效分2分，当当月员工无无迟到、早早退的，绩绩效考核加加5分。3、当月累累计旷工达达五天以上上（含五天天），公司司均对其作作自动离职职处理，公公司与其解解除劳动关关系，并取取消一切薪薪资及福利利。自动离离职的员工工因其自动动离职行为为对公司经经营造成影影响，并导导致经济损损失的，公公司有权要要求其赔偿偿损失，并并保留追究究法律责任任的权利。4、一个月月内前五次次迟到/早早退可用年年假抵扣，不不足半小时时按半小时时计，超过过半小时按按1小时计计；按1小小时计每月月最多抵扣扣3次迟到到/早退；第四次扣扣除当月绩绩效分100分；第五五次按照330元/次次进行扣罚罚，并扣除除绩效分220分。迟迟到/早退退累计超过过7次的，当当月只领取取基本工资资。三、各种假假期的管理理规定第九条 法定节假假日原则上法定定节假日按按国家放假假规定公司司统一放假假。遇到特特殊情况公公司需要在在节假日加加班，在加加班后公司司安排调休休。第十条 事假1、员工遇遇事须于工工作日亲自自办理的，应应提前填写写请假单，经经相关负责责人核实、认认可、签字字后生效。原原则上每次次请假不得得超过1天天。如因特特殊情况不不能事先请请假的，可可先用电话话等方式请请假。事后后补办相关关手续。如如果假期不不够，应提提前办理续续假手续，待待返回公司司后补办相相关手续。2、请假事事由不充分分或因工作作需要不能能准假时，可可不予给假假或缩短假假期、延期期请假。3、审批权权限 （1）普通通员工请事事假2天以以下（不含含2天）由由部门负责责人批准，22天（含22天）以上上的由副总总批准。 （2）中中层管理干干部请事假假2天以下下（不含22天）由副副总批准，22天（含22天）以上上的由总经经理批准。（3）高层层管理干部部请事假均均由总经理理批准。（4）事假假期间含有有公休、法法定节假日日的，其公公休、法定定节假日不不计事假。 （5）事假计扣A、计扣当当月绩效分分5分。B、事假核核算方法：当月应得工工资（不含含绩效工资资、午餐补补贴、提成成奖）/225天*事事假天数=应扣事假假工资C、员工事事假可用年年假抵扣（年年假122小时55天600小时），年年假全部抵抵消后按上上述事假核核算方法执执行。第十一条 病假1、员工因因病请假，最最迟应于次次日提交书书面申请，经经部门主管管核准、签签字后生效效。2、如遇急急症或突然然发病而不不能上岗者者，应当日日通知所在在部门主管管，事后补补办相关手手续，否则则按旷工处处理。3、病假工工资计扣（1）病假假超过三天天（含三天天）计扣当当月绩效分分5分。（2）病假假核算方法法：当月应得工工资（不包包含工龄、学学历津贴、全全勤奖）/25天/2*病假假天数=应应扣病假工工资（3）员工工病假可用用年假抵扣扣（年假12小时时5天60小时时），年假假全部抵消消后按上述述病假核算算方法执行行。第十二条 婚假 1、员工工达到法定定结婚年龄龄的(女220周岁，男男22周岁岁)，并以以结婚证为为准，可享享受3天婚婚假；2、晚婚假假（女满223周岁，男男满25周周岁）可享享受15天天婚假，如如到外地（指指配偶工作作所在地，不不含旅行结结婚）结婚婚的，根据据在途往返返时间核给给路程假。3、婚假期期间包括公公休假和法法定假，再再婚的可享享受法定婚婚假3天。 44、婚假须须知 A、员员工请婚假假，须提前前半个月递递交婚假申申请，经总总经理核准准签字后方方可生效。 B、做好假期交接工作； 5、凡在本公司连续工作一年（含一年）以上的员工，在批准的假期内，个人基本工资照发。连续工作未满一年的，婚假期间基本工资减半发放；6、如超出出规定时间间，预先请请假的，超超出部分按按事假处理理，否则按按旷工处理理。 员工工婚假期间间如超出规规定时间的的，可用年年假抵消，年年假全部抵抵消后按事事假处理。 7、婚假不予报销差旅费。 第十三条 产假  1、产假规定 （1）公司正式女员工符合国家计划生育政策，正常生育的可享受98天产假，其中产前休假15天。 （2）符合生育条件的女员工妊娠4个月内流产的，产假15天。妊娠4个月以上流产者(非医疗需要终止妊娠除外)，产假42天。 （3）男员工享受3天的护产假（带薪）。（4）产假假期间的工工资由单位位所属医保保机构生育育津贴支付付，公司不不再支付产产假期间的的工资，但但员工工龄龄不中断，且且不能参加加全年各项项先进的考考评。2、产假须须知 （11）休产假假，须提供供生育证明明并提前22个月通知知部门负责责人，便于于安排工作作。 （2）怀怀孕期间如如因医务部部门要求，需需在工作时时间内进行行产检的，原原则上冲抵抵年休假。第第16个月，可可享受1天天假期；怀怀孕第7个个月以上，每每个月可享享受1天假假期；怀孕孕第8个月月，可享受受2天产检检假期；怀怀孕9个月月以上，可可享受3天天产检假期期。产检前前，女员工工每次须提提前一天以以书面形式式请假，事事后凭检查查单销假。（3）特殊殊情况需要要延休产假假须报总经经理批准，延延长假期间间不计发工工资。 （44）怀孕期期间需要休休养或其他他原因导致致无法正常常工作的按按病假处理理。 （55）产假结结束后持医医院证明到到行政办公公室销假。第十四条 哺乳假假1、有不满满一周岁婴婴儿的女员员工，可在在其每天的的劳动时间间内给予两两次哺乳(含人工喂喂养)时间间，每次330分钟。多多胞胎生育育的，每多多哺乳一个个婴儿，每每次哺乳时时间增加330分钟。每每天劳动时时间内的两两次哺乳时时间，可以以合并使用用。2、女员工工在哺乳期期内，不安安排其从事事国家规定定的第三级级体力劳动动强度的劳劳动和哺乳乳期禁忌从从事的劳动动。 第十六六条 为为了保护妇妇女的身心心健康，对对怀孕女工工给予适当当照顾。 第第十七条 丧假 11、员工直直系亲属（父父母、子女女、配偶）死死亡的，可可给予4天天丧假，员员工如到外外地办理丧丧事，可根根据实际往往返时间，另另给路程假假。 （2）在在批准的假假期时间内内基本工资资照发，超超出规定时时间，预先先请假的按按事假处理理，否则按按旷工处理理。第十八条 工伤假1、凡工作作中非个人人过失造成成负伤，二二十四小时时内凭二级级医院以上上签发的病病假证明、检检验报告，依依法享受工工伤假。2、伤愈后后复发，凭凭医院证明明，可继续续休工伤假假。3、员工在在治疗休养养期间的待待遇按国家家相关条例例执行。四、其它纪纪律规定自动离职的的员工公司司不再缴纳纳社保费，已已缴纳的社社保费将从从员工的工工资中扣减减。五、附则1、本制度度由各部门门主管及行行政部负责责组织实施施和检查。2、本制度度由公司行行政部负责责修改和解解释。3、本制度度从20116年8月月1日起执执行。第七章 加班、带带薪年休假假管理制度度 第第一条 为了维护护员工休息息休假权利利，调动员员工工作积积极性，根根据劳动法法，制定本本制度。 第第二条 员工入职职工作满一一年以上的的，可享受受带薪年休休假。员工工在年休假假期间享受受与正常工工作期间相相同的基础础工资收入入。 第第三条 员工累计计工作已满满1年不满满10年的的，年休假假5天；已已满10年年不满200年的，年年休假100天；已满满20年的的，年休假假15天。 国国家法定休休假日、休休息日不计计入年休假假的假期。第四条 员工有下下列情形之之一的，不不享受当年年的年休假假： （一一）员工请请事假累计计20天以以上且公司司按规定不不扣工资的的； （二二）累计工工作满1年年不满100年的员工工，请病假假累计2个个月以上的的； （三三）累计工工作满100年不满220年的员员工，请病病假累计33个月以上上的； （四四）累计工工作满200年以上的的职工，请请病假累计计4个月以以上的。 第第五条 年休假在在1个年度度内安排完完毕，不跨跨年度安排排。公司因工作需要要不能安排排员工休年年休假的，给给予该员工工日基础工工资收入的的150%支付年休休假工资报报酬。 第第六条 员工加班班计时从正正常下班后后18:000开始计计算。当日日加班超过1小小时（含11小时）的的，以累计计计数为准准，累计44小时（含含4小时以以上）的按按加班半天天计算，累累计5小时时以上（含含5小时）为为加班1天天计算。高高级管理人人员，市场场销售人员员，驾驶人人员不计算算加班时间间。第七条 员工加班班累计以小小时计，可可用于员工工当月的迟迟到、早退退、调休抵抵消。 第第八条 员工年底底12月331日前因因工作需要要公司不能能安排年休休假或加班班调休的，加加班或年休休假天数按按该员工当当日工资收收入的1550%予以以核发，当当年度的所所有加班和和年休假不不再跨年度度享受。 第第九条 本管理制制度自20016年88月1日起起执行。第八章 出差管理理制度 为为完善公司司出差管理理制度，提提高出差效效率，本着着高效、节节约、出色色完成工作作任务的原原则，结合合公司实际际情况，制制定本制度度。 一一、办理程程序1、出出差人员必必须事先填填写“出差申请请单”，注明出出差目的地地、出差事事由、出差差天数及所所需资金，经经部门负责责人签署意意见、总经经理批准后后方可出差差。2、出出差人员借借款需持批批准后的“出差申请请单”，填写“借款申请请单”，列明用用款计划，由由部门负责责人签字担担保后，经经财务负责责人审核，由由总经理审审批后方可可借款。3、财财务人员根根据签有总总经理考核核意见的“出差申请请单”和有效出出差单据，按按费用报销销标准规定定，经审核核后方可报报销差旅费费。4、凡凡与原出差差申请单规规定的地点点、天数、人人数、交通通工具不符符的差旅费费不予报销销，因特殊殊原因或情情况变化需需改变路线线、天数、人人数、交通通工具的，需需经总经理理签署意见见后方可报报销。5、出出差回公司司应在一星星期内报账账，超过一一星期报销销差费，每每一天按330元罚款款，若迟报报时间超过过一个月以以上，每一一张单据按按每月300元累积加加罚（发票票日期），并并追究其部部门担保人人责任。6、出出差时借款款，本着“前账不清清、后账不不借”的原则，延延误工作责责任自负，特特殊情况由由总经理特特批，对各各部门违反反规定给予予借款而造造成账务混混乱的，追追究财务经经办人及负负责人的责责任。 二二、费用标标准1、住宿费费实行限额额内凭发票票报销，不不足限额的的实报实销销，超限额额部分自理理。 住住宿标准（金金额单位：元。下同同）：地区/人员员一线城市其他直辖市市/省会城城市地级及以下下总经理、副副总经理实报实销销售总监280240180部门经理250200150其余人员2001801502、出差员员工除按规规定可选乘乘全部交通通工具的人人员外，应应以节约、方方便为原则则选乘相应应交通工具具。出发地地与目的地地之间，乘乘坐火车时时间在5小小时以内，须须选择火车车。超过55小时，可可选乘较低低折扣的飞飞机航班。若若员工在不不影响工作作的前提下下，自愿选选乘费用较较低的交通通工具，差差额部分（与与出发地与与目的地间间的正常费费用标准）的的40%将将返还给员员工本人，以以示奖励。 交交通工具标标准：工具/人员员飞机火车轮船长途汽车总经理 经济舱软卧一等舱可乘销售总监/副总经理经济舱软卧二等舱可乘部门经理预申请硬卧三等舱可乘其余人员预申请硬卧三等舱可乘3、员工出出差期间的的伙食、交交通、通信信等费用，除除按规定可可实报实销销的人员外外，其余员员工均按相相应标准予予以补助，节节约归己，超超支自付。出差补助：地区/人员员一线城市其他直辖市市/省会城城市地级及以下下总经理、副副总经理无销售总监808070部门经理706050其余人员605040三、报销办办法（一）住住宿费报销销办法1、出出差人员的的住宿费实实行限额凭凭据报销的的办法，按按实际住宿宿的天数计计算报销。2、出出差人员由由接待单位位或住在亲亲友家的，一一律不予报报销住宿费费。3、出差人人员住宿费费报销标准准原则上按按规定标准准执行，有有影响公司司整体形象象的特殊业业务情况，在在公司领导导允许的前前提下，可可按实报销销。4、住住宿费标准准一般指每每天每间，若若为同性二二人同时出出差，按一一个房间标标准报支，副副总以上人人员出差，可可单独住宿宿。（二）出出差补助报报销办法中午12时时前离开本本市按全天天补助；中中午12时时后离开本本市按半天天补助；中中午12时时前抵达本本市按半天天补助；中中午12时时后返抵本本市按全天天补助。出出差补助原原则上员工工需按等额额发票进行行单独报销销。3、出出差人员应应按最简便便快捷的线线路乘坐车车船，不得得绕行。出出差期间经经领导批准准顺道回家家探亲、办办事及非工工作需要的的参观、游游览，其绕绕线多支付付的费用均均由个人自自理。遇有有特殊情况况的，如春春运无法购购票的，在在请示主管管领导同意意后方可报报销。（四）其其他1、在在出差过程程中因业务务工作需要要使用招待待费应先征征得公司领领导同意，并并经领导核核准并签署署意见后财财务部方可可审核报销销。2、出出差人员应应保留完整整车（船）票票时间、车车次、住宿宿发票作为为计算费用用的依据，对对于公司代代为订票的的，应保留留复印件作作为审核依依据。3、驾驾驶员在行行车途中的的违章罚款款一律不准准报销。 四四、补充规规定1、两两人以上出出差人员，在在请示主管管领导允许许后，可就就随行高一一级人员标标准执行。 22、出差一一般不得报报支加班费费，但节假假日出差酌酌情予以补补休。 33、员工报报销差旅费费时，应据据实提缴收收据，经核核实，如发发现有瞒报报、虚报，除除将所领款款追回外，并并视情节之之轻重，酌酌予惩处。 本本制度自22016年年8月1日日起执行，由由公司行政政部负责解解释和修订订。第九章 员工招聘聘、调动、离离职等规定定 一一、招聘1、用人部部门根据实实际工作需需要填报“用工”申请表，向向行政部申申请并提出出招聘岗位位的基本要要求（如：年龄、性性别、学历历等）。2、由行政政部根据公公司用工需需求拟定招招聘计划，经经审核后报报总经理批批准。3、行政部部经市“人才市场场”、“人力资源源市场”、网上招招聘等多渠渠道收集应应聘人员相相关资料后后再进行初初步筛选，根根据情况组组织面试，经经初选合格格后，经招招聘部门负负责人审核核，报总经经理批准。办办理试用手手续。 44、部门经经理助理以以上人选由由总经理亲亲自笔试和和面试。5、员工的的试用期为为一至三个个月。试用用期满，可可聘为公司司合同制员员工并与公公司签订劳劳动合同，员员工入职330天内必必须签订劳劳动合同。二、转正1、员工试试用期满后后，应填写写“员工转正正申请单”由部门负负责人签署署意见，由由总经理审审批，行政政部填写员员工转正薪薪资表报总总经理签署署意见后交交财务核发发转正后薪薪资。2、员工转转正后，自自转正之日日起享受公公司缴纳五五险福利，由由行政部按按照国家相相关社保单单位等的要要求为员工工办理社保保及公积金金的缴纳。三、任免：公司任免的的员工必须须由总经理理批准，以以公司文件件为准。四、员工调调动：1、公司干干部和员工工在公司范范围内调动动，由用人人部门提出出拟调人员员申请，行行政部求双双方负责人人意见后，报报总经理批批准。2、公司各各部门需增增加人员，须须向行政部部提出用工工申请，由由行政部负负责调配或或招聘。3、公司干干部和员工工持行政部部开具的“员工调动动通知书”，在原任任职部门办办理完交接接手续后，再再到新任部部门报到。调调离人员到到新部门后后，以实际际聘任岗位位和任职时时间为准，其其相关待遇遇以月度分分段实施。五、离职1、试用人人员离职应应提前三日日写出书面面辞职报告告，由用人人部门填报报“员工辞职职申请表”，经批准准后到行政政部办理辞辞退手续。 2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员工，确须辞退时应向行政部说明辞退原因。 3、合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，由部门负责人签署意见后，办理工作移交手续，报总经理批准。由行政部予以办理辞职手续。4、员工本本人辞职、被被公司辞退退、开除或或提前终止止劳动合同同等，在离离开公司以以前，必须须交还公司司财物（如如：文件及及相关业务务资料等）。员员工未经批批准而自行行离职的，公公司不予办办理任何手手续；给公公司造成损损失的，应应负赔偿责责任。5、员工自自行提出辞辞职的，其其公司已缴缴纳部分的的社保及公公积金按天天数由该员员工自行承承担。本规定自22016年年8月1日日起执行。第十章 财务管理理制度为进一步完完善财务管管理，根据据国家有关关法律、法法规及财务务制度，做做到分