某集团员工持股总体方案设计（讨论稿）9379.docx

*集团团员工持持股总体体方案设设计（讨论稿稿）集团计划划发展部部20022年3月月30日日目录一员工持持股的可可行性和和意义33二*药药业公司司发展前前景41*药药业目前前现状42*药药业发展展方向443*药药业前景景展望55三*集集团员工工持股计计划设想想51员工持持股计划划概述552*药药业整改改建议方方案63员工持持股规模模及募集集资金数数额6四持股会会管理运运作方式式71资产值值确认772成立员员工持股股会73以“资资产池”方式对对员工持持股会进进行管理理运作884员工出出资认购购程序885员工持持股会会会员准则则96员工持持股股份份优先权权益9五*集集团员工工持股会会章程1101总则1102宗旨和和任务1103会员权权利和义义务1114员工持持股会组组织架构构11员工持股股的可行行性和意意义对企业按按先进规规范制度度进行体体制改革革，建立立有效的的激励机机制，调调动员工工的积极极性、主主动性、创创造性，自自愿自觉觉为企业业的最大大效益服服务，是是今后*集团团体制改改革的方方向。现现代企业业制度中中要解决决的重要要问题之之一就是是激励机机制问题题，即在在制度上上协调员员工、经经营者、所所有者之之间的目目标不一一致和利利益冲突突，并最最终解决决企业发发展的根根本动力力。参照照西方经经济成功功经验，员员工薪酬酬结构通通常包括括三大部部分1）基基本工资资，2）员员工持股股 3）期期权激励励。基本本工资是是企业员员工的劳劳动报酬酬，员工工持股为为员工购购买企业业股权分分享企业业利润成成果，期期权机制制则一般般以管理理者为对对象的激激励报酬酬。在西西方经济济高速发发展的过过往200年中，员员工持股股计划十十分盛行行，员工工持股计计划不仅仅是对员员工以股股权形式式享受企企业利润润成果，而而且还是是企业的的融资工工具，增增加运营营资本和和现金流流，因此此是一个个资本股股东与员员工双赢赢的有效效机制，推推行员工工持股可可大大地地提高员员工的士士气，在在与资本本股东利利益目标标一致的的基础上上同心同同德地努努力奋斗斗，在实实现企业业最大经经济效益益同时实实现员工工自身价价值。员员工与资资本股东东共同参参与企业业经营决决策并分分享企业业高速发发展成果果，是知知识经济济发展的的时代潮潮流，由由于以知知识为主主的人力力资源与与密集资资本结合合的不可可分离性性，员工工的积极极性、主主动性、创创造性、知识性发挥很大程度上成为企业发展的关键，所以，实行员工持股计划成为西方资本股东的明智选择。*集团董事长提出在*集团内以药业公司为试点，推行对药业公司的员工持股计划,引入激励机制,使员工能有效地参与管理并分享经营成果，从而在*集团内部积极构造长久有力、持续发展的竞争优势、增强公司员工的凝聚力和责任感，充分发挥员工的主人翁精神，此举无疑是一个高瞻远瞩的决策，反映了董事长与集团全体员工共创辉煌、共享利益的广博胸怀，是*集团的重大体制改革，是切实可行的措施，极具积极意义。通过这个有力的举措，体现*集团向产权明晰的股份制度及管理规范的现代化企业方向发展的坚定决心。*药业业公司发发展前景景1 *药业业目前现现状*药业业经过55年的艰艰苦创业业，已具具备一定定的实力力和规模模，初步步形成自自己完善善的产供供销体系系，抗风风险能力力较强，利利润点稳稳定，并并在全国国范围内内建立起起了较大大规模的的营销网网络，药药业公司司的主打打产品“柬龙”牌血竭竭胶囊居居全国同同类产品品市场份份额第一一位，公公司发展展取得很很大的进进步。在在管理体体制上，*药业业实行集集团化管管理，下下属六间间独立法法人子公公司，分分别为：广东*药业业有限公公司、广广州*医药研研究开发发有限公公司、江江门*制药厂厂、江门门*生生物工程程有限公公司、 西双版版纳*药厂以以及广州州*药药房等。几几年来董董事长在在*药药业资产产投入已已达多万万元，逐逐步形成成稳定的的主导业业务、核核心企业业及骨干干资产等等行业优优势。据20001年年财务报报表显示示：*药业主主营产品品有血竭竭胶囊、宁宁心保胶胶囊两大大品种，其其中，血血竭胶囊囊为主打打产品，占占药业公公司全部部销售总总额的990%以以上，年年度销售售额万元元，销售售利润万万元，税税后净利利润率 ，充充分体现现药业公公司目前前市场网网络成熟熟，收入入稳定，经经营状况况良好，销销售能力力及业绩绩有目共共睹，成成绩斐然然。2 *药业业发展方方向为了提高高*药药业核心心竞争力力，确保保今后发发展的持持续经济济效益，集集团计划划在以下下几个方方面加强强开发和和投资力力度：AA、全力力以赴通通过认证证工作，获获得行业业资格，以以全新的的行业形形象参与与市场竞竞争，力力争实现现相关业业种类别别产品的的市场垄垄断。BB、充分分发挥研研发中心心优势作作用，认认真切实实落实一一个二类类或两个个三类以以上的拥拥有自主主知识产产权的核核心产品品，培育育成熟的的市场和和稳定的的利润。加加强研发发中心的的药品发发掘、概概念包装装、产品品设计、功功能组合合等研发发业务，增增加产品品附加值值。C、继继续巩固固壮大销销售中心心营销能能力，主主动出击击抢占市市场份额额，积极极拓展销销售渠道道与网络络，加强强销售队队伍的架架构、组组织、管管理、知知识、资资质等一一系列综综合能力力的建设设，积极极网罗搜搜集相关关行业竞竞争信息息，使销销售管理理及决策策时刻处处于行业业领先地地位，提提高市场场开发效效率，降降低销售售规模成成本，增增加业务务机会。D、逐步规划*药房连锁经营，实现标准化规模化经营管理，在2002年度在广州地区和经济发达的珠三角地区力争开办10间以上的*连锁药房， 提高*药业品牌营销能力。E、努力拓展联合竞争之路，利用*药业稳定的主导业务、核心企业、骨干资产形成行业优势，逐步建立相关行业的战略性合作伙伴关系，通过体制改革、合作经营、股份改造、兼并重组、股权渗透、捆绑上市、甚至探求与外国资本联手合作可能性等途径组建行业舰队，实现飞跃式发展。3 *药业业前景展展望展望20002年年，药业业公司在在经营计计划中提提出将努努力完成成50000万元元以上的的销售回回款，其其中销售售中心完完成30000万万元以上上的销售售收入，配配送中心心完成220000万元以以上的销销售收入入，实现现5000万元以以上纯利利润收入入，前景景一片光光明。实实施认证证后，*药业业将以全全新的行行业形象象参与市市场竞争争，进一一步扩大大*品品牌和信信誉的建建设，在在优胜劣劣汰的行行业大洗洗牌过程程中，通通过合作作经营、资产托管、品牌管理、提供服务、兼并重组等手段，力争一统江湖，实现同类产品市场垄断，具有极大发展潜力。与此同时，加快内部制度改革的步伐，创建现代企业制度，通过引入员工持股计划、推行股份改造及实施资产重组，建立以事业部经营管理模式为核心的健全成本费用利润核算统计体系，使药业公司从目前的一个初具规模的民营有限责任制公司逐步转变成一个管理规范、产权明晰、产品结构更加合理的股份制企业，从而以有效的产权经营运作机制参与市场竞争，努力开创*旗下多方共赢的大好局面。展望未来：我们坚信在董事长的领导下，通过全体员工的积极参与及不懈努力，*药业的实力和品牌都将获得飞跃发展，赢得一个辉煌的未来。*集团团员工持持股计划划设想1 员工持股股计划概概述为了加快快药业公公司的发发展速度度，集团团领导提提出药业业公司体体制改革革的重大大尝试，试试行在*企业业内部推推行以*集团团全体员员工为对对象，以以药业集集团为主主体的员员工持股股计划。该该计划设想想为由*集集团内部部员工出出资认购购*药药业公司司40%股份，成立员工工持股会会作为社社团法人人托管运运作，集集中管理理；由*集团团员工选选举对企企业管理理和股权权管理有有基本认认识的持持股员工工成立员员工持股股会理事事机构，进进行员工工持股的的出资认认股、股股权登记记、股权权管理等等工作，让让持股员员工通过过员工持持股会行行使股东东权力，员工持股会作为社团法人进入药业公司董事会，以集体股东身份代表持股员工参与*药业经营决策并按股权份额享受企业发展的利润分红。通过实施工员持股计划，购造公司与员工的利益共同体，使*药业公司产权关系更为明确，从而极大地调动员工的积极性，增加对公司的认同感，增强企业的凝聚力，在利益目标一致的基础上同心同德地为*药业的发展努力奋斗，在实现*药业最大经济效益同时实现持股员工自身财富积累价值。2 *药业业整改建建议方案案在过往经经营中，为为了配合合集团多多元化跨跨行业发发展的需需要，药药业公司司财务负负债比率率较高。为为更好地地推行员员工持股股计划，从从培育优优良资产产和战略略规划出出发，集集团计划划通过财财务重组组与整改改，把部部分挂帐帐债务适适当剥离离，降低低负债，提提高股东东权益比比率，以以便提高高员工对对药业公公司入股股信心以以及募集集资金份份额比例例。根据据董事长长指示，设设计方案案为在试试行期后后将药业业公司目目前的负负债全部部剥离，以以投入的的总资产产核算基基数 为600，员员工持股股计划为为增资扩扩股400%；税税后利润润在5000万元元以上，净净资产增增长率在在6%以以上，体体现药业业公司利利润逐年年递增和和自身滚滚动发展展能力逐逐年增长长的趋向向。从对对药业公公司状况况分析来来看，为为了推行行员工持持股计划划或试行行股份改改造，集集团计划划从组织织体制、资资产结构构、产品品结构、业业务框架架上都作作出一定定的调整整和重组组，通过过这些整整改使*药业业变成一一个管理理规范、产产权明晰晰、产品品结构更更加合理理的优良良企业。3 员工持股股规模及及募集资资金数额额按照以上上方案，根据目前*企业系统内在编员工计算约400人左右，预计约有2/3员工认购股份，平均出资能力约310万元不等，预计可筹资约一五002000万元左右。初步确定内部员工持股总额约占*药业公司新设计总股本40%的比例。*药业公司目前体制是有限责任公司，并非规范的股份有限公司。根据我国现行企业会计准则及企业资产评估条例有关规定，股份设定以股东权益的净资产为基准，超出部分为溢价。此种通过规范资产评估的筹资认股对*药业体制改革没有多大的实际操作意义。因此，要确定40%股份募集资金数额，首先需明确目前药业公司资产规模及结构, 加以调整。计划暂以拟定净资产规模3000万元设计为核算基数60，则可确定药业公司增资扩股40%股份可募集资金约在2000万元左右，较为符合*集团可募集资金数额和*药业公司所需要依靠自身实力持续发展的投入资本资金。募集资金将专款专项投向药业认证改造项目和开发或购入新药品种的研发项目。持股会管管理运作作方式推行员工工持工计计划，参参照我国国体制改改革试点点城市上上海、深深圳两市市政府颁颁发的员员工持股股行条例例，结合合*集集团的实实际情况况、*药业资资产规模模、经营营状况和和*集集团的总总体发展展计划，初初步拟定定员工持持股试行行计划如如下：1 资产值确确认在*集集团内部部自行确确认*药业的的现行的的资产规规模和财财务状况况，即在在集团内内部自行行进行对对药业公公司的资资产评估估，以确确认*公司改改制前的的总资产产，总负负债，及及股东权权益，作作为股份份总规模模的具体体数据，确确认*药业公公司400%股权权的资产产比例，并并以此为为基础设设计*集团员员工对*药业业的出资资认股的的实施方方案，这这方面的的工作可可由集团团行政部部牵头，由由集团财财务部、药药业公司司领导及及员工持持股会筹筹建组联联合设计计实施方方案，最最后公布布资产评评估确认认数字及及整改之之前确认认的财务务报告，并并以此为为基础设设计员工工持股实实施方案案。2 成立员工工持股会会员工持股股会由*集团团所有出出资认股股员工组组成，并并选举产产生理事事，组成成理事会会，每届届任期三三年，具具体负责责员工持持股的集集中托管管和日常常管理工工作。理理事会本本着精干干、高效效和以兼兼职为主主的原则则设置，其其成员原原则上由由对企业业管理和和股权管管理有基基本认识识的持股股员工担担任，选选举产生生的员工工持股会会理事长长，依照照公司司法和和有关法法规法例例，进入入药业公公司董事事会，代代表持股股员工权权益，行行使药业业公司股股东及董董事的职职权，参参与药业业公司重重大经营营决策并并按持股股比例享享受利润润分成。3 以“资产产池”方式对对员工持持股会进进行管理理运作a员工持持股会以以二次利利润分配配形式参参与*药业公公司的利利润分配配，即以以员工持持股会总总体代表表的身份份代表所所占股份份享受药药业公司司的利润润分成，再再由员工工持股会会内部按按每个员员工个人人持股数数额和比比例进行行二次利利润分配配。 bb员工持持股会内内部实行行“预留股股份”制度，即即在员工工持股会会内保留留一定比比例的股股份留作作新入职职员工出出资认股股，离职职员工股股份回购购等流动动备用股股份。 cc 员工工持股会会内部实实行“预留备备用金” 制度度，一切切预留股股份分红红、股份份公积金金、股份份未分配配利润、员员工借支支购股利利息、新新入职员员工出资资认股差差额、离离职员工工退股差差额等一一切收益益均归入入员工持持股会预预留备用用金列帐帐，预留留备用金金必须专专款专用用，由员员工持股股会设立立专门帐帐户，独独立核算算，重大大支出要要经全体体员工持持股会成成员讨论论决定，并并每月向向员工持持股会成成员公布布收支情情况。d为了鼓鼓励*集团员员工积极极参加员员工持股股计划，在在推行员员工持股股计划时时实行一一年试行行期，在在药业公公司资产产结构调调整完成成及完全全剥离债债务之前前,集团团试行首首年允许许回购员员工持股股制度，以以回购方方式在首首年年度度末期以以年息一一五回回购退股股员工的的股份，以以确保出出资员工工的利益益。在药药业公司司资产结结构调整整完成后后，将为为员工持持股会进进行团体体法人资资格注册册，作为为一项长长期制度度固定形形式运作作，以保保障持股股员工以以股东身身份享受受企业发发展成果果的权益益。4 员工出资资认购程程序a 员工工持股会会筹建组组向*集团全全体员工工发出对对药业公公司认购购股份的的调查表表。b 愿意意出资认认股员工工填写认认购申请请表。c员工持持股会收收集、统统计、办办理员工工持股的的资金收收集、股股权登记记、设立立名册等等股权管管理手续续。d员工持持股会向向出资认认股员工工出具“*集集团员工工股权证证书”；e作出员员工持股股会出资资认股的的资金总总数统计计及所占占*药药业股份份的比例例的报告告书，上上报集团团董事会会确认并并颁布董董事会决决议。f 员工工持股计计划出资资认股资资金募集集结束，进进行*药业增增资扩股股工作并并办理相相关工商商登记手手续。g员工持持股会进进入日常常运作程程序。5 员工持股股会会员员准则a*集集团员工工加入员员工持股股会应遵遵守出资资自愿、利利益共享享、风险险共担的的基本原原则，为为*药药业的发发展贡献献自己的的一份力力量。b*集集团员工工持股会会成员仅仅限在*企业业系统内内工作员员工，新新入职员员工需在在*集集团内工工作满一一年以上上方可办办理认股股手续，非非*集集团员工工不得加加入员工工持股计计划。c*员员工持股股会所持持*药药业之股股份不得得赠与、转转让、交交易和继继承。d持股员员工在离离开*集团及及所属企企业时，按按上年期期末认购购价格向向员工持持股会办办理退股股及资金金清退手手续，不不再持有有股权。e持股员员工如未未经所在在单位同同意擅自自离职，所所造成之之经济损损失由其其所有之之股权按按赔偿优优先原则则，先用用于赔偿偿单位损损失，所所剩余额额返还。f集团高高级管理理人员离离职退股股，应在在离职日日半年后后方可向向员工持持股会办办理退股股及资金金清退手手续。6 员工持股股股份优优先权益益为了规划划*药药业发展展远景，集集团领导导计划药药业公司司改制上上市的长长远战略略部署，为为了保障障及回报报持股员员工的股股东权益益，增大大持股员员工的财财富积累累，员工工持股股股份在药药业公司司改制上上市时将将被保留留发起原原始股资资格，从从而享受受巨大财财富增值值的权益益。*集团团员工持持股会章章程1 总则第一条 本员工持持股会名名称为：*集集团员工工持股会会（以下下简称：员工持持股会）；住所：广州市市海珠区区宝岗大大道2228号；注册资资金人民民币壹佰佰伍拾万万元整。第二条 本员工持持股会是是*企企业系统统内员工工自愿组组成并依依法登记记的社团团法人，员员工以其其全部出出资额为为限对员员工持股股会承担担责任，员员工持股股会以其其持有*药业业公司股股份为限限对广东东*药药业公司司承担责责任。第三条 员工持股股会向*企业业系统内内员工募募集的资资金，仅仅限于购购买*药业公公司的股股份，不不得用于于购买社社会发行行的其他他股票、债债券，也也不得用用于向*药业业公司以以外的企企、事业业单位投投资。2 宗旨和任任务第四条 员工持股股会的宗宗旨：依依照国家家有关法法律法规规，参照照深圳圳市国有有企业内内部员工工持股试试点暂行行规定和和上海海市关于于公司设设立职工工持股会会的试点点办法，对对*企企业系统统内员工工出资购购股进行行管理，通通过向员员工募资资并投资资*药药业公司司，使员员工具有有劳动者者与所有有者的双双重身份份，引导导员工关关心*药业公公司发展展，调动动员工积积极性，提提高员工工对企业业管理的的参与度度，增强强企业凝凝聚力，促促进企业业发展。第五条 员工持股股会的主主要任务务：1、 募集会员员出资，集集中管理理。出具具员工持持股会出出资证明明书，建建立和管管理员工工持股会会名册和和会员出出资证明明。2、 办理会员员入资、增增资、减减资、转转让及认认购股份份等事宜宜。3、 根据公司司分配方方案，集集中领取取员工持持股会应应得红利利，并向向会员发发放个人人红利。4、 参加*药业公公司股东东大会、董董事会，参参与*药业公公司重大大决策的的研究及及制定，反反映持股股员工的的意见要要求，代代表会员员行使表表决权。5、 公司终止止时，负负责领取取员工持持股会应应得的剩剩余财产产，并按按会员出出资比例例进行分分配。3 会员权利利和义务务第六条 凡在*企业系系统内工工作满一一年以上上的员工工均可自自愿参加加员工持持股会，成成为会员员。第七条 员工持股股会会员员享受以以下权利利：1、 出席或委委托代理理人出席席会员大大会并行行使表决决权。2、 推荐和被被推荐成成为药业业公司的的董事、监监事。3、 选举和被被选举成成为员工工持股会会理事。4、 有权查阅阅员工持持股会章章程，会会员大会会会议纪纪要和相相关档案案、员工工持股会会财务帐帐目，监监督员工工持股会会的管理理，提出出建议或或质询。5、 按其出资资比例领领取员工工持股会会从*药业公公司分得得的股利利。6、 员工持股股会终止止后按其其出资比比例取得得剩余资资产。第八条 员工持股股会会员员应尽如如下义务务：1、 遵守员工工持股会会章程和和员工持持股会制制定的其其他规章章制度。2、 按规定交交足认购购股份的的出资份份额。3、 在职期间间不得抽抽回认股股的出资资。4 员工持股股会组织织架构第九条 员工持股股会设立立会员大大会，由由全体持持股员工工组成，是是员工持持股会的的最高组组织机构构。会员员大会行行使如下下职权：1、 选举和罢罢免员工工持股会会理事。2、 推荐*药业公公司董事事和监事事候选人人。3、 审定通过过理事会会工作报报告。4、 对*药药业公司司业务经经营、内内部管理理、管理理层人选选、财务务预、决决算、利利润分配配、弥补补亏损、增增减注资资、公司司合并、分分立、变变更、解解散等重重大事宜宜形成员员工持股股会决议议，并向向*药药业公司司董事会会及管理理层提出出意见和和建议。5、 审议会员员联名提提出的需需大会审审议的其其他事项项。第十一条条 员员工持股股会会员员大会的的召开需需要有全全体会员员三分之之二以上上出席方方可举行行。会议议决议需需经出席席会员的的三分之之二以上上表决同同意方为为有效。第十二条条 员员工持股股会会员员下设理理事会，作作为员工工持股会会的日常常办事机机构。理理事会由由三人组组成，由由会员大大会选举举产生。理理事会全全部为兼兼职人员员，员工工持股会会不支付付任何报报酬。每每届理事事会任期期三年，可可连选连连任，亦亦可中途途有会员员大会罢罢免。第十三条条 员员工持股股会理事事会行使使如下职职权：1、 召开会会员大会会并向会会员大会会报告工工作。2、 执行会员员大会的的决议。3、 募集会员员出资。4、 集中管理理出具的的员工持持股出资资证明书书。5、 管理员工工持股会会名册，向向会员发发放出资资证明。6、 向会员办办理*药业公公司利润润分红事事宜7、 提出员工工持股会会的章程程修改案案，拟订订员工持持股会有有关规章章制度。8、 执行员工工大会赋赋予的其其他职权权。第十四条条 员员工持股股会设理理事长一一名，由由三名理理事推举举产生，理理事长为为员工持持股会法法人代表表，并通通过法定定程序进进入*药业公公司董事事会。第十五条条 员员工持股股会理事事长行使使如下职职权：1、 代表员工工持股会会加入*药业业公司董董事会。2、 主持理事事会日常常工作，办办理相关关事宜。3、 检查理事事会落实实执行会会员大会会决议的的情况。4、 签署会员员出资证证明书。5 员工持股股会会员员管理第十六条条 员员工持股股会应根根据会员员交款认认购情况况，建立立会员名名册，作作为统一一管理药药业公司司特定股股份的依依据和书书面凭证证。会员员名册应应载明如如下事项项：1、 会员姓名名、住所所、身份份证号码码、出资资金额和和出资证证明书号号2、 员工持股股会理事事长、经经办人、会会员本人人签名3、 设立出资资变动登登记栏目目第十七条条 员员工持股股会根据据会员出出资情况况发给会会员“会员出出资证明明书”作为查查核会员员本人在在员工持持股会中中出资金金额，据据以享受受权力和和承担责责任的书书面凭证证。会员员出资证证明书应应载明如如下事项项：1、 会员姓名名、身份份证号码码，出资资证明编编号2、 会员出资资、增资资、减资资的时间间及有关关事项3、 出资人签签章4、 经办人签签章5、 员工持股股会理事事长签章章6、 *药业业公司董董事长签签章第十八条条 会员对对本人出出资认股股有任何何质疑时时，有权权向员工工持股会会进行查查询。第十九条条 会员出出资认股股不得转转让、买买卖、抵抵押、交交易，不不得赠与与和继承承。第二十条条 会会员如有有下列情情形之一一，需自自动退出出员工持持股会，其其出资认认股由员员工持股股会回购购（员工工在*企业系系统内退退休，其其出资认认股是否否退回由由其本人人自愿决决定）：1、 离开*企业体体系2、 员工被辞辞退、除除名3、 员工死亡亡第二十一一条 会员离离开*企业回回退出资资认股的的价格，以以经审计计的药业业公司上上一会计计年度末末财务报报表中的的帐面净净资产为为参考依依据，协协商定价价。如已已享受上上年度利利润分配配至结算算期未满满一年的的，回退退转让价价格参考考上年度度末净资资产剔除除上年度度实际分分配利润润后的净净值。第二十二二条 *企企业体系系内的部部门副经经理以上上职位会会员在离离开公司司回退出出资认股股时，半半年内不不办理回回购，半半年后回回退转让让给员工工持股会会。第二十三三条 新进*企业业体系的的员工工工作期满满一年后后，可根根据本章章程向员员工持股股会提出出认股申申请。新新进员工工出资认认股，由由员工持持股会从从预留股股份中按按认购时时间和进进入公司司时间先先后顺序序予以解解决。第二十四四条 员工持持股会的的股份利利润分配配，与所所有资本本股东同同股同权权，同权权同利，由由员工持持股会以以股东名名义依法法按股份份享受药药业公司司利润分分配，员员工持股股会再按按会员个个人出资资数额进进行分配配。6 持股股会解散散和清算算第二十五五条 员工工持股会会有下列列情形之之一的予予以解散散，并成成立清算算小进行财产产清算。1、 药业公司司破产，解解散或停停办2、 员工持股股会会员员大会决决议解散散并报药药业董事事会同意意第二十六六条 员工持持股会终终止清算算后的剩剩余财产产按照会会员出资资认股比比例分配配。7 附则则第二十七七条 本章章程未尽尽事宜，按按国家有有关法律律法规办办理，无无明确规规定的由由员工持持股会酌酌处。第二十八八条 本章章程由*员工工持股会会负责解解释。